რას ვერ იყიდის ფული ანუ როგორ შევავსოთ ანგარიში ემოციების ბანკში : ადამიანური რესურსების განვითარება / მილენა მითაგვარია // ბიზნესი : მთავარი თემა : საბანკო ტრიუმფის წელიწადი. - თბ., 2007. - ISSN 1512-4487. - მარტი. - N1. - გვ.67-70[MFN: 3732]

UDC:  316.3

თემატიკა:  სოციოლოგია.

საკვანძო სიტყვები:  გავუგოთ ადამიანს; შევასრულოთ დანაპირები; გულწრფელად ვითხოვოთ პატიება.

დელეგირების ხელოვნება : ადამიანური რესურსების განვითარება / მილენა მითაგვარია // ბიზნესი : მთავრი თემა: მობილური სამკუთხედი. - თბ., 2007. - ISSN 1512-4487. - აპრილი. - N2. - გვ.56-57[MFN: 3955]

UDC:  65.01

ანოტაცია:  მენეჯერის როლი ხელქვეითებთან ურთიერთობაში

ემოციების მბრძანებელი ანუ მენეჯერის კიდევ ერთი დილემა : ადამიანური რესურსების განვითარება : მასტერ კლასი / მილენა მითაგვარია // ბიზნესი : ადამიანები მეთოდები სტრატეგიები. - თბ., 2007. - ISSN 1512-4487. - მაისი. - N3. - გვ.69-73[MFN: 4199]

UDC:  65.0 + 334

გეოგ.დასახელება:  კალიფორნია; დანია; გერმანია.

თემატიკა:  მენეჯერი.

საკვანძო სიტყვები:  ბიზნესი; ლიდერი; კლიეტი; სტრატეგიული დაგეგმვა; გუნდური მუშაობა.

ედვარდ დე ბონო და მისი ქუდები : ადამიანური რესურსების განვითარება : მასტერ კლასი / მილენა მითაგვარია // ბიზნესი : ადამიანები მეთოდები სტრატეგიები. - თბ., 2007. - ISSN 1512-4487. - ივნისი. - N4. - გვ.75-79[MFN: 4409]

UDC:  159.9.072

ანოტაცია:  შემოქმედებითი აზროვნების მსოფლიოში განთქმულმა მეთოდოლოგიის ავტორმა ედვარდ დე ბონომ გადაწყიტა ახლებური აზროვნების შექმნა. ერთ-ერთ მათგანს ექვსი ქუდის მეთოდი ეწოდება

პერსონალია:  ბონო ედვარდ დე (ფსიქოლოგი).

თემატიკა:  ფსიქოლოგია.

საკვანძო სიტყვები:  აზროვნების პალიტრა; როგორ უნდა დავიხუროთ ქუდი; ექვსი ფერის ქუდი; რატომ უნდა დავიხუროთ ქუდი.

სტრესის მართვის ინდივიდუალური სტრატეგიები : ადამიანური რესურსების განვითარება : მასტერ კლასი / მილენა მითაგვარია // ბიზნესი : ადამიანები მეთოდები სტრატეგიები. - თბ., 2007. - ISSN 1512-4487. - ოქტომბერი. - N7. - გვ.59-65[MFN: 4652]

UDC:  159.922

მოხსენიებული პირები:  პალმერი სტივენ (ფსიქოლოგი).

გეოგ.დასახელება:  აშშ; დიდი ბრიტანეთი; გერმანია; ფინეთი; რუსეთი.

თემატიკა:  ფსიქოლოგია.

საკვანძო სიტყვები:  თვიტშეცნობა; საკუთარ თავთან თანხმობა და საკუთარი შესაძლებლობების რწმენა; ჭკვიანური ეგოიზმი; ზომიერება; ემოციური და ქცევითი პასუხისმგებლობა; მოქნილობა.

"სამსახურებრივი ქირურგია" : დათხოვის პროცესის გაუმტკივარების თავისებურებანი : ადამიანური რესურსების განვითარება : მასტერ კლასი / მილენა მითაგვარია // ბიზნესი : ადამიანები მეთოდები სტრატეგიები. - თბ., 2007. - ISSN 1512-4487. - დეკემბერი. - N9. - გვ.69-72[MFN: 4833]

UDC:  65.01

ანოტაცია:  სათანადოდ "შეფუთეთ" უსიამოვნო შეტყობინება. იზრუნეთ თანამშრომლის მომავალზე. იზრუნეთ კომპანიის მომავალზე

თემატიკა:  მენეჯმენტი.

როდესაც სიტყვები ზედმეტია : მოკლე ექსკურსი არავერბალური კომუნიკაციის სამყაროში / მილენა მითაგვარია // ბიზნესი : ადამიანები მეთოდები სტრატეგიები. - თბილისი, 2008. - ISSN 1512-4487. - იანვარი. - N1(10). - გვ.75-81[MFN: 6571]

UDC:  616.89

ანოტაცია:  არავერბალური კომუნიკაციის კვლევის შედეგები

პერსონალია:  მერაბიანი ალბერტ (ლოს ანჯელესის უნივერსიტეტის პროფესორი).

თემატიკა:  ფსიქოლოგია.

საკვანძო სიტყვები:  ჟესტიკულაცია; კონტაქტი; გამომეტყველება; უნარ-ჩვევები; კულტურა.

მოტივირების ცხრაკლიტული : გასაღები მესამე: მოტივირება ფუნქციური დატვირთვის დიზაინის მეშვეობით / მილენა მითაგვარია // ბიზნესი. - თბ., 2008. - ISSN 1512-4487. - ივნისი. - N6 (15). - გვ.64-71[MFN: 12754]

UDC:  65.01

ანოტაცია:  თანამშრომელთა საქმიანობის სტრუქტურული დაგეგმვა

თემატიკა:  მენეჯმენტი.

საკვანძო სიტყვები:  სამუშაო განრიგი; შრომის ხარისხი.

მოტივირების ცხრაკლიტული : გასაღები მეოთხე: კორპორაციული კულტურა / მილენა მითაგვარია // ბიზნესი. - თბ., 2008. - ISSN 1512-4487. - ივლისი. - N7 (16). - გვ.78-84[MFN: 12806]

UDC:  65.01

ანოტაცია:  ადამიანური რესურსების განვითარება

თემატიკა:  მენეჯმენტი.

საკვანძო სიტყვები:  კორპორაციული მართვა; სამუშაო პროცესი; მატერიალური სტიმული; სოციალური ფასეულობები; კომპანიის კონკურენტუნარიანობა.

წარმატების რეცეპტები : აქტიური მოსმენის უნარ-ჩვევები / მილენა მითაგვარია // ბიზნესი : ადამიანები მეთოდები სტრატეგიები. - თბ., 2008. - ISSN 1512-4487. - დეკემბერი. - N11 (20). - გვ.86-95[MFN: 20472]

UDC:  65.01

ანოტაცია:  ადამიანური რესურსების განვითარება

თემატიკა:  მენეჯმენტი.

საკვანძო სიტყვები:  კომუნიკაციის პროცესი; მოსმენის ხელოვნება; რჩევის მიცემა; მენეჯერის პერსპექტივა.