გარდა უქმე და დასვენების დღეებისა, ყოველ მუშა-მოსამსახურეს ეძლევა ყოველწლიური შვებულება სამუშაო ადგილის (თანამდებობის) და საშუალო ხელფასის შენარჩუნებით, მუშაკის ყოველწლიური შვებულება უნდა მოიცავდეს არანაკებ 24 სამუშაო დღეს თუ შრომის კონტაქტით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ამასთან არანორმირებული სამუშაო დღის და მავნე შრომის პირობების მქონე მუშაკებს ეძლევათ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება.
Source: ქალთა უფლებების დაცვის საერთაშორისო და ეროვნული მექანიზმები,-[კონსტიტუციურ უფლებათა დაცვის ცენტრი] - თბ., -2005