საქართველოს შრომის კანონთა კოდექსი

აწესრიგებს საქართველოში მცხოვრებ მუშაკთა შრომით ურთიერთობებს საწარმოსთან, დაწესებულებებთან და ორგანიზაციებთან, ხელს უწყობს ადამიანის ძირითადი უფლებების დაცვას, შრომის სამართლიან ანაზღაურებას, სამუშაო პირობების უსაფრთხოების უზრუნველყოფას. იგი ასევე განსაზღვრავს ქალთა შრომის პირობებს და თავისებურებებს.შრომის კანონთა კოდექსის მიხედვით ,,შრომა თავისუფალია“, თითოეულ მოქალაქეს უფლება აქვს თავისუფლად აირჩიოს საქმიანობის სფერო და პროფესია. ამასთან, თითოეულ მუშაკს მიუხედავად მისი სქესისა, უფლება აქვს ,,ყოველგვარ დისკრიმინაციის“ გარეშე მიიღოს თანაბარი ანაზღაურება შესრულებული სამუშაოს რაოდენობის და ხარისხის შესაბამისად, ისარგებლოს დასვენების და უქმე დღეებით, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით და შრომის კანონთა კოდექსით დადგენილი სხვა შეღავათებით.