საჯარო მოხელის სამსახურებრივი ურთიერთობის შეჩერება

მოხელის დროებით გათავისუფლება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისგან და შესაბამისი დაწესებულების გათავისუფლება მოხელის სამსახურით უზრუნველყოფის მოვალეობისგან; სამსახურებრივი ურთიერთობის შეჩერების პერიოდში მოხელეს კანონით დადგენილ შემთხვევებში და წესით უნარჩუნდება თანამდებობრივი სარგო, დანამატები ან ეძლევა სხვაგვარი კომპენსაცია (გარდა კანონით გათვალისწინებული სამხედრო-სავალდებულო სამსახურში გაწვევის შემთხვევებისა). სამსახურებრივი ურთიერთობა შეჩერდება:
ა) მოხელის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, თუ მოხელის სამსახურში მიღების უფლების მქონე პირი ან დაწესებულება ამის წინააღმდეგი არ არის;
ბ) შვებულების დროს;
გ) დროებით შრომისუუნარობის დროს;
დ) კანონით დადგენილ შემთხვევებში და წესით მოხელისათვის სხვა სამსახურებრივი დავალების დაკისრებისას;
ე) მოხელის კანდიდატად წამოყენებისას საპრეზიდენტო ან წარმომადგენლობითი ორგანოების არჩევნებში თუ კანონით სხვა რამ არ არის დადგენილი;
ვ) სავალდებულო-სამხედრო სამსახურში გაწვევისას, სასწავლო შეკრების, აგრეთვე, რეზერვისტთა მობილიზაციის დროს, თუ მოხელეს აღარ შეუძლია სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება;
ზ) იმ პერიოდში, როდესაც მოხელისაგან ითხოვენ დავალებების შესრულებას სხვა სამსახურებრივ ადგილზე და იგი უარზეა;
თ) მოხელის სამსახურიდან ჩამოშორების პერიოდში კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, აგრეთვე, მოხელის სამსახურიდან ჩამოშორებისას რაიმე სხვა კანონიერი საფუძვლით;
ი) მოხელის დროებით განთავისუფლების სხვა შემთხვევებისას (კანონის შესაბამისად ან მის საფუძველზე) (საქართველოს კანონი “საჯარო სამსახურის შესახებ”, მუხლი: 88, 89).