ხაფანგის ეფექტი - რედაქტირების ისტორია

Tkenchoshvili 20:18, 15 იანვარი 2023-ზე

2023-01-15T20:18:31Z

Tkenchoshvili 20:18, 15 იანვარი 2023-ზე

2023-01-15T20:18:06Z

Tkenchoshvili: /* წყარო */

2023-01-15T20:14:53Z

‎წყარო

Tkenchoshvili: ახალი გვერდი: '''„ხაფანგის“ ეფექტი''' - (entrapment effect) – ჰიპოთეზა, რომლის მიხედვით [[შ...

2023-01-13T17:32:16Z

ახალი გვერდი: '''„ხაფანგის“ ეფექტი''' - (entrapment effect) – ჰიპოთეზა, რომლის მიხედვით [[შ...

ახალი გვერდი

'''„ხაფანგის“ ეფექტი''' - (entrapment effect) – ჰიპოთეზა, რომლის მიხედვით [[შრომის ბაზარი]] იყოფა პირველად და მეორად ბაზრებად. პირველადი სექტორი ხასიათდება მაღალი ანაზღაურებით, ზრდის პერსპექტივებით, უსაფრთხოებითა და დამატებითი სარგებლობით, მაშინ როდესაც მეორადი სექტორისთვის ნიშანდობლივია ნაკლებანაზღაურებადი სამუშაო ადგილები, არასტაბილური სამუშაო, არასრული დასაქმება და, როგორც წესი, ნაკლებად მიმზიდველი. მეორადი სექტორიდან პირველად სექტორში გადასვლას აფერხებს არა იმდენად [[ადამიანისეული კაპიტალი|ადამიანისეული კაპიტალისა]] და მაღალი კვალიფიკაციის მქონე მუშაკთა დონეში განსხვავება, რამდენადაც ინსტიტუციური ბარიერები [[დისკრიმინაცია|დისკრიმინაციის]] ფორმით.
ჰიპოთეზა მდგომარეობს იმაში, რომ მეორეული შრომის ბაზრის პირობები წარმოადგენს მუშაკების მიერ ცუდი შრომის ჩვევების შეძენის მთავარ მიზეზს. „ცუდი“ სამუშაოს მქონე მუშაკები ხდებიან „ცუდი“ მუშაკები. ეს მოვლენა უკუკავშირის დიდი სისტემის მხოლოდ ერთი ასპექტია. მასზე გავლენას ახდენს რიგი სოციალურ-ეკონომიკური ფაქტორებისა, მათ შორის, ოჯახური მდგომარეობაც. საბოლოო ანგარიშით, ყალიბდება „ხაფანგის“ ეფექტი, რომელიც გამომდინარეობს სიღარიბის კულტურის ჰიპოთეზიდან (culture of poverty hypothesis). ამ შემთხვევაში სამთავრობო პოლიტიკა უნდა ითვალისწინებდეს „კარგი“ სამუშაო ადგილების შექმნას კანონმდებლობით აკრძალული დისკრიმინაციის ნაცვლად. განსხვავებული მიდგომა აქვთ ნეოკლასიკოსებს, რომელთა აზრით, შრომის მეორეული ბაზრის ასეთი მდგომარეობა არის [[ინვესტიცია|ინვესტიციების]] ნაკლებობის გამოხატულება ადამიანისეულ კაპიტალში. თუმცა ინვესტიციების დაბალი დონე ადამიანისეულ კაპიტალში ლოგიკური პასუხია დაბალი შემოსავლისა ინვესტიციებიდან, რომელსაც მუშაკები ღებულობენ დისკრიმინაციის შედეგად და ძირითადად განპირობებულია ენდოგენური ფაქტორებით.

==წყარო==
[[თანამედროვე ეკონომიკის ენციკლოპედიური ლექსიკონი]]
[[კატეგორია:ეკონომიკური ტერმინები]]

@@ ხაზი 1: / ხაზი 1: @@
 '''„ხაფანგის“ ეფექტი''' - (entrapment effect) – ჰიპოთეზა, რომლის მიხედვით [[შრომის ბაზარი]] იყოფა პირველად და მეორად ბაზრებად. პირველადი სექტორი ხასიათდება მაღალი ანაზღაურებით, ზრდის პერსპექტივებით, უსაფრთხოებითა და დამატებითი სარგებლობით, მაშინ როდესაც მეორადი სექტორისთვის ნიშანდობლივია ნაკლებანაზღაურებადი სამუშაო ადგილები, არასტაბილური სამუშაო, არასრული დასაქმება და, როგორც წესი, ნაკლებად მიმზიდველი. მეორადი სექტორიდან პირველად სექტორში გადასვლას აფერხებს არა იმდენად [[ადამიანისეული კაპიტალი|ადამიანისეული კაპიტალისა]] და მაღალი კვალიფიკაციის მქონე მუშაკთა დონეში განსხვავება, რამდენადაც ინსტიტუციური ბარიერები [[დისკრიმინაცია|დისკრიმინაციის]] ფორმით.
-ჰიპოთეზა მდგომარეობს იმაში, რომ მეორეული [[შრომის ბაზრი]]ს პირობები წარმოადგენს მუშაკების მიერ ცუდი შრომის ჩვევების შეძენის მთავარ მიზეზს. „ცუდი“ სამუშაოს მქონე მუშაკები  ხდებიან „ცუდი“  მუშაკები. ეს მოვლენა უკუკავშირის დიდი სისტემის მხოლოდ ერთი ასპექტია. მასზე გავლენას ახდენს რიგი სოციალურ-ეკონომიკური ფაქტორებისა, მათ შორის, ოჯახური მდგომარეობაც. საბოლოო ანგარიშით, ყალიბდება „ხაფანგის“ ეფექტი, რომელიც გამომდინარეობს [[სიღარიბე|სიღარიბის]] კულტურის ჰიპოთეზიდან (culture of poverty hypothesis). ამ შემთხვევაში სამთავრობო პოლიტიკა უნდა ითვალისწინებდეს „კარგი“ სამუშაო ადგილების შექმნას კანონმდებლობით აკრძალული დისკრიმინაციის ნაცვლად.
+ჰიპოთეზა მდგომარეობს იმაში, რომ მეორეული [[შრომის ბაზარი|შრომის ბაზრის]] პირობები წარმოადგენს მუშაკების მიერ ცუდი შრომის ჩვევების შეძენის მთავარ მიზეზს. „ცუდი“ სამუშაოს მქონე მუშაკები  ხდებიან „ცუდი“  მუშაკები. ეს მოვლენა უკუკავშირის დიდი სისტემის მხოლოდ ერთი ასპექტია. მასზე გავლენას ახდენს რიგი სოციალურ-ეკონომიკური ფაქტორებისა, მათ შორის, ოჯახური მდგომარეობაც. საბოლოო ანგარიშით, ყალიბდება „ხაფანგის“ ეფექტი, რომელიც გამომდინარეობს [[სიღარიბე|სიღარიბის]] კულტურის ჰიპოთეზიდან (culture of poverty hypothesis). ამ შემთხვევაში სამთავრობო პოლიტიკა უნდა ითვალისწინებდეს „კარგი“ სამუშაო ადგილების შექმნას კანონმდებლობით აკრძალული დისკრიმინაციის ნაცვლად.
 განსხვავებული მიდგომა აქვთ ნეოკლასიკოსებს, რომელთა აზრით, შრომის მეორეული ბაზრის ასეთი მდგომარეობა არის [[ინვესტიცია|ინვესტიციების]] ნაკლებობის გამოხატულება ადამიანისეულ კაპიტალში. თუმცა ინვესტიციების დაბალი დონე ადამიანისეულ კაპიტალში ლოგიკური პასუხია დაბალი შემოსავლისა ინვესტიციებიდან, რომელსაც მუშაკები ღებულობენ დისკრიმინაციის შედეგად და ძირითადად განპირობებულია ენდოგენური ფაქტორებით.

←წინა ვერსია		20:18, 15 იანვარი 2023-ის ვერსია
ხაზი 1:		ხაზი 1:
	'''„ხაფანგის“ ეფექტი''' - (entrapment effect) – ჰიპოთეზა, რომლის მიხედვით [[შრომის ბაზარი]] იყოფა პირველად და მეორად ბაზრებად. პირველადი სექტორი ხასიათდება მაღალი ანაზღაურებით, ზრდის პერსპექტივებით, უსაფრთხოებითა და დამატებითი სარგებლობით, მაშინ როდესაც მეორადი სექტორისთვის ნიშანდობლივია ნაკლებანაზღაურებადი სამუშაო ადგილები, არასტაბილური სამუშაო, არასრული დასაქმება და, როგორც წესი, ნაკლებად მიმზიდველი. მეორადი სექტორიდან პირველად სექტორში გადასვლას აფერხებს არა იმდენად [[ადამიანისეული კაპიტალი\|ადამიანისეული კაპიტალისა]] და მაღალი კვალიფიკაციის მქონე მუშაკთა დონეში განსხვავება, რამდენადაც ინსტიტუციური ბარიერები [[დისკრიმინაცია\|დისკრიმინაციის]] ფორმით.		'''„ხაფანგის“ ეფექტი''' - (entrapment effect) – ჰიპოთეზა, რომლის მიხედვით [[შრომის ბაზარი]] იყოფა პირველად და მეორად ბაზრებად. პირველადი სექტორი ხასიათდება მაღალი ანაზღაურებით, ზრდის პერსპექტივებით, უსაფრთხოებითა და დამატებითი სარგებლობით, მაშინ როდესაც მეორადი სექტორისთვის ნიშანდობლივია ნაკლებანაზღაურებადი სამუშაო ადგილები, არასტაბილური სამუშაო, არასრული დასაქმება და, როგორც წესი, ნაკლებად მიმზიდველი. მეორადი სექტორიდან პირველად სექტორში გადასვლას აფერხებს არა იმდენად [[ადამიანისეული კაპიტალი\|ადამიანისეული კაპიტალისა]] და მაღალი კვალიფიკაციის მქონე მუშაკთა დონეში განსხვავება, რამდენადაც ინსტიტუციური ბარიერები [[დისკრიმინაცია\|დისკრიმინაციის]] ფორმით.
−	ჰიპოთეზა მდგომარეობს იმაში, რომ მეორეული შრომის ~~ბაზრის~~ პირობები წარმოადგენს მუშაკების მიერ ცუდი შრომის ჩვევების შეძენის მთავარ მიზეზს. „ცუდი“ სამუშაოს მქონე მუშაკები ხდებიან „ცუდი“ მუშაკები. ეს მოვლენა უკუკავშირის დიდი სისტემის მხოლოდ ერთი ასპექტია. მასზე გავლენას ახდენს რიგი სოციალურ-ეკონომიკური ფაქტორებისა, მათ შორის, ოჯახური მდგომარეობაც. საბოლოო ანგარიშით, ყალიბდება „ხაფანგის“ ეფექტი, რომელიც გამომდინარეობს სიღარიბის კულტურის ჰიპოთეზიდან (culture of poverty hypothesis). ამ შემთხვევაში სამთავრობო პოლიტიკა უნდა ითვალისწინებდეს „კარგი“ სამუშაო ადგილების შექმნას კანონმდებლობით აკრძალული დისკრიმინაციის ნაცვლად. განსხვავებული მიდგომა აქვთ ნეოკლასიკოსებს, რომელთა აზრით, შრომის მეორეული ბაზრის ასეთი მდგომარეობა არის [[ინვესტიცია\|ინვესტიციების]] ნაკლებობის გამოხატულება ადამიანისეულ კაპიტალში. თუმცა ინვესტიციების დაბალი დონე ადამიანისეულ კაპიტალში ლოგიკური პასუხია დაბალი შემოსავლისა ინვესტიციებიდან, რომელსაც მუშაკები ღებულობენ დისკრიმინაციის შედეგად და ძირითადად განპირობებულია ენდოგენური ფაქტორებით.	+
		+	ჰიპოთეზა მდგომარეობს იმაში, რომ მეორეული [[შრომის ბაზრი]]ს პირობები წარმოადგენს მუშაკების მიერ ცუდი შრომის ჩვევების შეძენის მთავარ მიზეზს. „ცუდი“ სამუშაოს მქონე მუშაკები ხდებიან „ცუდი“ მუშაკები. ეს მოვლენა უკუკავშირის დიდი სისტემის მხოლოდ ერთი ასპექტია. მასზე გავლენას ახდენს რიგი სოციალურ-ეკონომიკური ფაქტორებისა, მათ შორის, ოჯახური მდგომარეობაც. საბოლოო ანგარიშით, ყალიბდება „ხაფანგის“ ეფექტი, რომელიც გამომდინარეობს [[სიღარიბე\|სიღარიბის]] კულტურის ჰიპოთეზიდან (culture of poverty hypothesis). ამ შემთხვევაში სამთავრობო პოლიტიკა უნდა ითვალისწინებდეს „კარგი“ სამუშაო ადგილების შექმნას კანონმდებლობით აკრძალული დისკრიმინაციის ნაცვლად.
		+
		+	განსხვავებული მიდგომა აქვთ ნეოკლასიკოსებს, რომელთა აზრით, შრომის მეორეული ბაზრის ასეთი მდგომარეობა არის [[ინვესტიცია\|ინვესტიციების]] ნაკლებობის გამოხატულება ადამიანისეულ კაპიტალში. თუმცა ინვესტიციების დაბალი დონე ადამიანისეულ კაპიტალში ლოგიკური პასუხია დაბალი შემოსავლისა ინვესტიციებიდან, რომელსაც მუშაკები ღებულობენ დისკრიმინაციის შედეგად და ძირითადად განპირობებულია ენდოგენური ფაქტორებით.

←წინა ვერსია		20:14, 15 იანვარი 2023-ის ვერსია
ხაზი 9:		ხაზი 9:
	[[თანამედროვე ეკონომიკის ენციკლოპედიური ლექსიკონი]]		[[თანამედროვე ეკონომიკის ენციკლოპედიური ლექსიკონი]]
	[[კატეგორია:ეკონომიკური ტერმინები]]		[[კატეგორია:ეკონომიკური ტერმინები]]
		+	[[კატეგორია:ჰიპოთეზა ეკონომიკაში]]