ორგანიზაციების შექმნისადა უფლებათა კოლექტიურად დაცვის უფლება - Right to organize and bargain collectively

პროფესიული კავშირების შექმნისა და მათში გაერთიანების უფლება, აგრეთვე სამუშაოს მიმცემებთან მშვიდობიან მოლაპარაკებაში მონაწილეობის უფლება. კავშირები ადეკვატურადაა დაცული დასაქმების საკითხებთან დაკავშირებული დისკრიმინაციის აქტებისაგან. ამგვარი დაცვის მიზნებია:
1. იმ აქტების აკრძალვა, რომლებშიც დასაქმება პროფკავშირებში გაერთიანებაზე უარის თქმაზეა არის დამოკიდებული, აგრეთვე აკრძალვა აქტებისა, რომლებიც იწვევს სამუშაოს მიმღების სამსახურიდან გათავისუფლებას, ან მისდამი სხვა სახის ზიანის მიყენებას პროფკავშირის წევრობის გამო;
2. სამუშაოს მიმცემთა და სამუშაოს მიმღებთა ორგანიზაციების ჩაურევლობა ერთმანეთის საქმიანობაში;
3. ნებაყოფლობითი მოლაპარაკების მექანიზმის გამოყენება და განვითარება სამუშაოს მიმცემთა (ან მათი კავშირის) და სამუშაოს მიმღებთა ორგანიზაციებს შორის კოლექტიური ხელშეკრულებების დასადებად, რომლებშიც განსაზღვრულია სამუშაოს პირობები და ვადები.

იხილე აგრეთვე: ეკონომიკური და სოციალური უფლებები; მშვიდობიან შეკრებათა და ასოციაციათათავისუფლება