საკვანძო კომპეტენტურობის თეორია
NPLG Wiki Dictionaries გვერდიდან
(სხვაობა ვერსიებს შორის)
(ახალი გვერდი: '''საკვანძო კომპეტენტურობის თეორია''' - (core competence theory) – კონკურენცი...) |
|||
| ხაზი 1: | ხაზი 1: | ||
| − | '''საკვანძო კომპეტენტურობის თეორია''' - (core competence theory) | + | '''საკვანძო კომპეტენტურობის თეორია''' - (core competence theory), კონკურენციის თეორია, რომელიც ასახავს იმ ახალ ტენდენციას, რომელიც ყალიბდება კომპანიებში კოლექტიური ცოდნის სახით. ურთიერთთანამშრომლობის პრინციპზე აგებული საკვანძო კომპეტენტურობა ხელს უწყობს კომპანიებს არსებული სამეწარმეო თვისებების კოორდინირებასა და განვითარებაში, [[ინოვაცია|ინოვაციებზე]] ორიენტირებული, მუდმივად ცვალებადი ტექნოლოგიური ნაკადების ინტეგრირებაში. ეს ტერმინი პირველად გამოქვეყნდა 1990 წელს „Harward Business Review”-ში ჰარვარდის ბიზნეს სკოლის წარმომადგენლების ს. პრაჰალადისა და მ. ჰამელის სტატიაში - „საკვანძო კომპეტენტურობა და ორგანიზაცია”. |
| + | |||
| + | |||
==წყარო== | ==წყარო== | ||
[[თანამედროვე ეკონომიკის ენციკლოპედიური ლექსიკონი]] | [[თანამედროვე ეკონომიკის ენციკლოპედიური ლექსიკონი]] | ||
| − | |||
[[კატეგორია:ეკონომიკური ტერმინები]] | [[კატეგორია:ეკონომიკური ტერმინები]] | ||
| + | [[კატეგორია:ეკონომიკური თეორია]] | ||
მიმდინარე ცვლილება 13:47, 16 დეკემბერი 2022 მდგომარეობით
საკვანძო კომპეტენტურობის თეორია - (core competence theory), კონკურენციის თეორია, რომელიც ასახავს იმ ახალ ტენდენციას, რომელიც ყალიბდება კომპანიებში კოლექტიური ცოდნის სახით. ურთიერთთანამშრომლობის პრინციპზე აგებული საკვანძო კომპეტენტურობა ხელს უწყობს კომპანიებს არსებული სამეწარმეო თვისებების კოორდინირებასა და განვითარებაში, ინოვაციებზე ორიენტირებული, მუდმივად ცვალებადი ტექნოლოგიური ნაკადების ინტეგრირებაში. ეს ტერმინი პირველად გამოქვეყნდა 1990 წელს „Harward Business Review”-ში ჰარვარდის ბიზნეს სკოლის წარმომადგენლების ს. პრაჰალადისა და მ. ჰამელის სტატიაში - „საკვანძო კომპეტენტურობა და ორგანიზაცია”.
