![]() |
![]() ![]() |
|
|
![]() |
ვუახლოვდებით ევროპას? ეკონომიკური და სოციალური პოლიტიკა საქართველოში, სომხეთსა და აზერბაიჯანში |
|
საბიბლიოთეკო ჩანაწერი: |
თემატური კატალოგი კვლევები |
წყარო: ISBN 978-9941-9131-7-4 |
საავტორო უფლებები: © 2010 ფრიდრიხ ებერტის ფონდი |
თარიღი: 2010 |
კოლექციის შემქმნელი: სამოქალაქო განათლების განყოფილება |
აღწერა: თბილისი, საქართველო 2010 ეკონომიკის პრობლემების კვლევის ცენტრი ირაკლი აბაშიძის 43/15, თბილისი, 0179 +995 32 22 12 36 mail@cerp.ge www.cerp.ge პროექტი განხორციელდა ფრიდრიხ ებერტის ფონდის მხარდაჭერით. ფრიდრიხ ებერტის ფონდი და ეკონომიკის პრობლემების კვლევის ცენტრი პასუხისმგებელნი არ არიან პუბლიკაციაში მოცემულ ინფორმაციასა და შეხედულებებზე. პუბლიკაციაში მოცემული თითოეული სტატია გამოხატავს მხოლოდ ავტორის მოსაზრებებსა და დასკვნებს. პროექტის კოორდინატორი: მარინა ავალიშვილი პროექტის მენეჯერი: ლელა რუხაძე რედაქტორი: ეკატერინე ჯორბენაძე პროექტში მონაწილეობა მიიღო 19 ექსპერტმა საქართველოდან, სომხეთიდან, აზერბაიჯანიდან და გერმანიის ფედერაციული რესპუბლიკიდან. ეკონომიკის პრობლემების კვლევის ცენტრი მადლობას უხდის მონაწილე ექსპერტებს თანამშრომლობისათვის. ეკონომიკის პრობლემების კვლევის ცენტრი მადლობას უხდის ფრიდრიხ ებერტის ფონდს მხარდაჭერისათვის. © 2010 ეკონომიკის პრობლემების კვლევის ცენტრი |
![]() |
1 შესავალი: ვუახლოვდებით ევროპას? |
▲ზევით დაბრუნება |
წინამდებარე ნაშრომის მიზანია სამხრეთ კავკასიის სამ ქვეყანაში (საქართველო, სომხეთისა და აზერბაიჯანის რესპუბლიკები) ეკონომიკური და სოციალური პოლიტიკების კვლევა. ნაშრომზე საქართველოდან, სომხეთიდან, აზერბაიჯანიდან და გერმანიიდან 19 ექსპერტი მუშაობდა. ანალიტიკოსებმა შეაფასეს სხვადასხვა სფეროში განხორციელებული რეფორმები, მიმდინარე ტენდენციები, მომავლის გამოწვევები და შესაბამისი რეკომენდაციები შეიმუშავეს.
ნაშრომის კვლევის მთავარ საგანს წარმოადგენდა: უახლოვდება თუ არა სამხრეთ კავკასიის რეგიონი ევროპას და რა შეიძლება გაკეთდეს სამი ქვეყნის ევროპასთან ინტეგრაციის ხელშეწყობისათვის. გამოცემის ინიციატორების, ეკონომიკის პრობლემების კვლევის ცენტრისა და ფრიდრიხ ებერტის ფონდის მიერ კვლევისთვის სწორედ აღნიშნული საკითხი იქნა შერჩეული, რადგან სამივე ქვეყანა - საქართველო, აზერბაიჯანი და სომხეთი - ევროპის სამეზობლო პოლიტიკისა (ENP) და აღმოსავლეთ პარტნიორობის (EaP) ფარგლებში ევროგაერთიანების პარტნიორია, ამასთან, სამხრეთ კავკასიის ქვეყნების მთავრობებმა სხვადასხვა ფორმით გამოხატეს ევროგაერთიანებასთან ურთიერთთანამშრომლობის გაღრმავების სურვილი.
აღნიშნული ფუნდამენტური საკითხის განხილვისას, პირველ რიგში, აუცილებელია ევროპაში არსებული ეკონომიკური და სოციალური სტანდარტების შესწავლა, რომელიც, ამავე დროს, სამხრეთ კავკასიის რეგიონისთვის შესაფერისი მოდელი იქნება. შესავალ ორ სტატიაში კლაუს ბუში და ბიორნ ჰაკერი სწორედ ამ საკითხებს ეხებიან და აღნიშნავენ, რომ ევროპაში არ არის ისეთი უნიფიცირებული ეკონომიკური და სოციალური კეთილდღეობის მოდელი, რომელიც, მოცემულ პირობებში, სამხრეთ კავკასიის ქვეყნებისათვის ადვილად ადაპტირებადია. კლაუს ბუში სტატიაში ასაბუთებს, რომ ბოლოდროინდელმა ეკონომიკურმა და ფინანსურმა კრიზისებმა სააშკარაოზე გამოიტანა ევროგაერთიანების ეკონომიკური მიდგომის ნაკლოვანებები, ამასთან, ხაზს უსვამს იმ საკითხს, რომ პარტნიორმა ქვეყნებმა ევროგაერთიანების შეცდომებზე უნდა ისწავლონ (მაგალითად, კოლექტიური მოლაპარაკებების სრულფასოვანი სისტემის შემუშავებით ან სოციალური უსაფრთხოების სისტემის გაფართოებით).
ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნების კეთილდღეობის მოდელის ჰეტეროგენურობა, რომელსაც საკუთარ სტატიაში ბიორნ ჰაკერი განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს, სამხრეთ კავკასიაზე სარკისებურად აისახება.
ნაშრომში შემავალი სტატიები ნათლად ასახავს სამ ქვეყანაში არსებულ იმ განსხვავებებს, რომელიც არა მხოლოდ ევროპის სამეზობლო პოლიტიკისა და აღმოსავლეთ პარტნიორობის რეფორმებთან, არამედ ქვეყნების ეკონომიკურ მოდელებსა და იდეოლოგიასთან მიმართებაში არსებობს. ალექსეი სეკარევის შედარებით ანალიზში, რომელიც რეგიონში ENP/EaP-ის პოლიტიკას ეძღვნება, აღნიშნულია, რომ სამივე ქვეყანაში სამოქმედო გეგმის აქტივობების განხორციელება საკმაოდ ნელი ტემპით მიმდინარეობს, თუმცა, ამ ვითარების ძირითადი მიზეზები ქვეყნების მიხედვით ერთმანეთისგან განსხვავებულია.
საქართველოს შემთხვევაში, ანალიტიკოსები ალექსანდრე სეკარევი და ნოდარ ხადური ამტკიცებენ, რომ მთავრობის მაღალიდეოლოგიური და ულტრალიბერალური პოლიტიკა პროცესის ერთ-ერთი შემაფერხებელი ფაქტორია. ისინი საქართველოს მთავრობას მოუწოდებენ, უფრო მეტად პრაგმატული და ნაკლებად იდეოლოგიური ეკონომიკური გადაწყვეტილებების მიღებისაკენ. სომხეთის შემთხვევაში, ანდრანიკ ტევანიანი ამტკიცებს, რომ ქვეყნის ეკონომიკის ძირითადი ნაკლოვანება ბიზნეს ინტერესებისა და პოლიტიკური ინტერესების მჭიდრო ურთიერთკავშირია, რაც იწვევს ცუდ მართვას, ხელოვნურ მონოპოლიებს და არასაბაზრო ფასის ფორმირებას. აზერბაიჯანი, თავის მხრივ, ორი მეზობელი ქვეყნისგან ბუნებრივი რესურსების სიმდიდრით გამოირჩევა. ნავთობის და გაზის ექსპორტი არის მაღალი შემოსავლების წყარო და, ამავე დროს, გარკვეულწილად, წარმოადგენს არანავთობ სექტორების განვითარების ხელისშემშლელ ფაქტორს. საბით ბაგიროვის მტკიცებით, უახლოეს მომავალში, რესურსებზე დამოკიდებულების შემცირება და ეკონომიკის დივერსიფიკაცია აზერბაიჯანის მთავარ გამოწვევად რჩება.
წინამდებარე ნაშრომის ავტორები დეტალურად მიმოიხილავენ სხვადასხვა სფეროს, მათ შორის, შრომის ბაზარს, განათლების, საპენსიო და ჯანმრთელობის დაცვის სისტემებს. ნაშრომში წარმოდგენილია ჰეტეროგენული სურათი, რომელიც ასახავს როგორც ქვეყნებს შორის განსხვავებებს, ასევე ავტორების განსხვავებულ მოსაზრებებს და მათ მიერ დანახულ პოლიტიკურ პერსპექტივებს. ზოგადი სურათი, რომელიც კვლევის შედეგად იკვეთება, ამგვარია - დინამიური და მრავალფეროვანი რეგიონი, რომლისთვისაც დამახასიათებელია წინააღმდეგობები და დისფუნქცია, ზოგიერთ სფეროში აღწევს პროგრესს, რომელსაც თან ახლავს სტაგნაცია ან უკურეაქცია სხვა სფეროებში. თუმცა, აღსანიშნავია ის ფაქტიც, რომ ეს რეგიონი ფორმირების სტადიაში იმყოფება. ევროპას შესაძლებლობა აქვს და, შესაბამისად, აუცილებლად უნდა ითამაშოს მთავარი როლი არა მარტო რეგიონის მდგრადი ეკომონიკური და სოციალური რეფორმების წახალისებაში, არამედ, უნდა დაეხმაროს ეკონომიკური და სოციალური პოლიტიკის შესახებ გადაწვეტილების მიღების პროცესის დემოკრატიულობის, გამჭვირვალობისა და ანგარიშვალდებულების ამაღლებაში.
მათიას იობელიუსი
სამხრეთ კავკასიის საკოორდინაციო ოფისის
ხელმძღვანელი
ფრიდრიხ ებერტის ფონდი
![]() |
2 1 ეკონომიკური და სოციალური სტანდარტები ევროპასთან ინტეგრაციის პროცესში |
▲ზევით დაბრუნება |
![]() |
2.1 1.1. ევროკავშირის ეკონომიკური და სოციალური მოდელი |
▲ზევით დაბრუნება |
კლაუს ბუში
პოლიტიკურ მეცნიერებათა დოქტორი
ოსნაბრუკის უნივერსიტეტის პროფესორი
შესავალი
წინამდებარე ქვეთავი განიხილავს ევროკავშირის ეკონომიკური და სოციალური მოწყობის სტრუქტურას. ექსპერტთა აზრით, 1987 წელს მიღებული „ერთიანი ევროპის აქტი“ და 1993 წლის „მაასტრიხტის შეთანხმება“ ევროკავშირის ეკონომიკური კეინსიანიზმის მოდელის ნეოლიბერალიზმის მოდელით შეცვლის საფუძველი გახდა. აღნიშნული ხელშეკრულებების საფუძველზე, სახელმწიფოებს შორის კონკურენტული სისტემები შეიქმნა, რაც ხელფასებისა და სოციალური გადასახადების კლების მიზეზი გახდა. ამავე დროს, შეიცვალა ეკონომიკური პოლიტიკაც: სტაბილური ფასი გახდა ფულადი პოლიტიკის მთავარი ამოცანა, ხოლო ეროვნული საფინანსო პოლიტიკის მთავარი მიზანი - სახელმწიფო ბიუჯეტების კონსოლიდაცია. ფედერალურ დონეზე არ არსებობს ეკონომიკური მმართველობა, რომელსაც, ცენტრალურ ბანკთან ერთად, რაიმე კომპეტენცია ექნებოდა ფისკალურ პოლიტიკაზე. მაასტრიხტის ხელშეკრულება, გარკვეულწილად, არის მცდელობა, შეიქმნას ეკონომიკური და ფულადი კავშირი (EMU) ისე, რომ ამისათვის საჭირო არ გახდეს პოლიტიკურ კავშირზე ან სოლიდარობაზე დაფუძნებული საზოგადოების შექმნა, თუმცა, ოცი წლის წინათ ამის რისკი აშკარად არსებობდა, როცა კრიტიკოსები მუდმივად დავობდნენ ეკონომიკური და ფულადი კავშირის შექმნის საჭიროებაზე. იმავეს ადასტურებს ევროზონაში დღესდღეობით არსებული პრობლემები.
ეკონომიკური და ფულადი კავშირის არასრულფასოვნების გამო, ევროპულ ფისკალურ პოლიტიკასთან დაკავშირებულმა პრობლემებმა და ევროპულმა სახელფასო პოლიტიკამ, ბოლო წლებში, ძალზედ სერიოზული პრობლემები შექმნა და, პრინციპში, ხელი შეუწყო ევროზონაში დღეისათვის არსებულ კრიზისს.
ზემოთ აღნიშნული კრიტიკული ანალიზის საფუძველზე, მომზადდა რეკომენდაციები იმასთან დაკავშირებით, თუ როგორ არის შესაძლებელი ევროპულ დონეზე ხელახალი რეგულირების პოლიტიკის გატარება ისე, რომ კონკურენტული სახელმწიფოები გარდაიქმნას ორმხრივ სოლიდარულ საზოგადოებად და როგორ უნდა გაართვას თავი ევროპის ეკონომიკურმა მთავრობამ ეკონომიკურ კრიზისს.
1.1.1. ევროპის ეკონომიკურ და სოციალურ პოლიტიკაში კეინსიანიზმიდან
ნეოლიბერალურ მოდელზე გადასვლა
1957 წელს, ევროპის ეკონომიკური გაერთიანება რომში ხელმოწერილი ხელშეკრულების საფუძველზე შეიქმნა. შიდა სტრუქტურის თვალსაზრისით, დაარსების ეტაპზე, ევროპის ეკონომიკური გაერთიანება შედგებოდა იმ ქვეყნების ეკონომიკური გაერთიანებებისაგან, რომელთაც 1930-იანი წლების ადრეულ ეტაპზე საყოველთაო კრიზისის შედეგად მიღებულ გამოცდილებაზე ბევრი რამ ისწავლეს. კეინსის მოდელისათვის დამახასიათებელი იყო შემდეგი თავისებურებები:
ბაზრები საკუთარი მექანიზმების ამარაა დარჩენილი და სულაც არ არის აუცილებელი ეკონომიკა სამუშაო ადგილების შექმნით დაბალანსდეს. პირიქით, სახელმწიფომ მაკროეკონომიკური პოლიტიკის საშუალებით უნდა უზრუნველყოს ეროვნული ეკონომიკის სტაბილიზაცია.
სტაბილიზაციის ფუნქცია შედგება ეკონომიკური ციკლის საწინააღმდეგო ფულად-საკრედიტო და ფისკალური პოლიტიკისაგან. კრიზისის პერიოდში, ცენტრალურმა ბანკებმა უნდა შეამცირონ საპროცენტო განაკვეთები, რათა ხელი შეუწყონ ინვესტიციების გაკეთებასა და სამომხმარებლო ბაზრის განვითარებას, ხოლო სახელმწიფოს ვალდებულებაა, ხელი შეუწყოს ზოგადად ეკონომიკურ მოთხოვნებს გადასახადების შემცირებითა და/ან სახელმწიფო დანახარჯების გაზრდით, ანუ ე.წ. ფისკალური პოლიტიკით.
სახელმწიფო პოლიტიკამ უნდა უზრუნველყოს სამუშაო ადგილების ხელმისაწვდომობა ეკონომიკური პროგრესის კვალდაკვალ. ამავე დროს, აუცილებელია ხელფასების გაზრდა იმავე სისწრაფით, როგორითაც მთლიანი ეკონომიკური განვითარება მიმდინარეობს.
სოციალური უზრუნველყოფის სისტემებს ევალება ქვეყნის საყოველთაო კეთილდღეობის უზრუნველყოფა, რაც მთლიან შიდა პროდუქტში სოციალურ სფეროზე (იზრდება სოციალური უსაფრთხოების ბენეფიტების კვოტებიც) საბიუჯეტო დანახარჯებს ზრდის;
ეკონომიკურ პოლიტიკასთან ერთად, სახელმწიფოს უნდა შეეძლოს საზოგადოების მომსახურებების (განათლება, ჯანმრთელობის დაცვა, ინფრასტრუქტურა) განხორციელება. გარდა ამისა, ფისკალური პოლიტიკის მიზანია მეტი სოციალური სამართლიანობის (ხელახალი გადანაწილება) უზრუნველყოფა.
აღნიშნულის საფუძველზე, „გაერთიანებამ“ მანამდე არნახულ ეკონომიკურ ზრდას მიაღწია. გაძლიერდა ევროპის ინტეგრაცია სასაქონლო, მომსახურებების, შრომისა და კაპიტალის ბაზრებზე, რის შედეგადაც, უფრო მეტად დაიყო შრომის ბაზარი, გაძლიერდა საწარმოო ძალები და ევროკავშირის ყველა მოქალაქის სასარგებლოდ შემცირდა საწარმოო ხარჯები. იაპონიასთან ერთად, 1960-იან წლებში, ევროპის გაერთიანება გახდა მსოფლიოში ყველაზე წარმატებული ეკონომიკური კავშირი.
სულ მალე აშკარა გახდა, რომ ევროპის ეროვნულ ეკონომიკებს შორის მზარდი თანამშრომლობა და ურთიერთობები ეკონომიკის ეროვნულ პოლიტიკას არაეფექტურს ხდიდა. შესაბამისად, დაიწყო სხვადასხვა გეგმის განხილვა ეკონომიკური და ფულადი პოლიტიკის ევროპიზაციის მიზნით. აღნიშნული პოლიტიკა მოიაზრებდა ქვეყნების ფისკალური და სოციალური პოლიტიკის მეტ კოორდინაციას.
1970-იანი წლების დასაწყისში, აღნიშნული მიგნებები აისახა „ვერნერის გეგმის“ პროექტებში. საერთო ევროპული ვალუტის შემოღებასთან ერთად, ეს პროექტები ასევე ითვალისწინებდა ეკონომიკური პოლიტიკის ევროპულ (ეკონომიკური მმართველობა) ყაიდაზე გადაყვანას და ევროპული ფისკალური პოლიტიკისა (ფისკალური კავშირის) და სოციალური პოლიტიკის (სოციალური კავშირის) ევროპიზაციას. თუმცა, 1970-იანი წლების შუა პერიოდში გაჩენილი გლობალური ეკონომიკური კრიზისის გამო, გეგმების განხორციელება ვერ მოხერხდა.
1970-იანი წლების ბოლოს, კეინსის მოდელის გამოყენება, გარკვეულწილად, შემცირდა გლობალური ეკონომიკური კრიზისის შედეგად გაჩენილი ტოტალური უმუშევრობისა და მაღალი ინფლაციის (სტაგფლაციის) გამო. სწორედ ამ პერიოდში სრული ტრიუმფით შემოვიდა ნეოლიბერალიზმი.
ნეოლიბერალური მოდელი კეინსის მოდელის ანტიპოდია. იგი შედგება შემდეგი ძირითადი ეკონომიკური და სოციალური პოლიტიკის ელემენტებისაგან:
ბაზარი თავად ზრუნავს საკუთარ ჰარმონიზაციაზე. სახელმწიფოს ინტერვენცია მინიმალურია. სახელმწიფოს წილი მთლიან შიდა პროდუქტში, ანუ მთავრობის ხარჯვის კოეფიციენტი მცირდება საბიუჯეტო დანახარჯების და გადასახადების შემცირებით.
ფინანსური პოლიტიკა ითვალისწინებს სახელმწიფო ბიუჯეტის დაბალანსებას საშუალოდ მთელი ეკონომიკური ციკლის მანძილზე. სახელმწიფო დეფიციტი მცირდება. ნეოლიბერალური მიმართულება ეფუძნება მოსაზრებას, რომლის მიხედვითაც, სახელმწიფო დეფიციტი ნებისმიერ დონეზე მიუღებელია.
ფულადი პოლიტიკის მთავარი ამოცანა ინფლაციის თავიდან აცილებაა. ფულის გამოსვლა ბაზარზე უნდა იზრდებოდეს წარმოების პოტენციალის ზრდის კვალდაკვალ. სახელმწიფომ თავი უნდა შეიკავოს ეკონომიკურ ციკლზე გავლენის მოხდენის მიზნით ფულადი პოლიტიკის ინსტრუმენტების გამოყენებისაგან.
ნომინალური ხელფასების ოდენობა წარმოების განვითარების პროპორციულად იზრდება. ინფლაციის დასამარცხებლად ხელფასების გაზრდისას, არ უნდა იქნას გათვალისწინებული წინა ინფლაციის მაჩვენებლები. წესით, ხელფასების დონეები განსხვავებული იქნება დარგების, რეგიონებისა და კომპანიების მიხედვით. გამომდინარე იქიდან, რომ არსებობს უმუშევრობის მაღალი მაჩვენებელი, ხელფასების მატების დონე შეიძლება ჩამორჩებოდეს წარმოების ზრდის მაჩვენებელს.
ეკონომიკის სფეროში მომარაგების ფაქტორების გასაძლიერებლად, მინიმუმამდე უნდა შეიზღუდოს საყოველთაო კეთილდღეობის პოლიტიკა. დემოგრაფიული ცვლილება, დაბალანსებული ბიუჯეტებისა და საერთაშორისო კონკურენციის საჭიროება არის ის ფაქტორები, რომლებიც იწვევენ კრიზისს სოციალური უზრუნველყოფის სისტემებში.
სახელმწიფო ბიუჯეტის დანახარჯებისა და სოციალური უზრუნველყოფის ბენეფიტების კვოტების შემცირებისას, სახელმწიფო საკუთრებაში საჭიროა რაც შეიძლება მეტი მომსახურების (ჯანდაცვის, განათლების დაწესებულებები; საყოფაცხოვრებო/სატრანსპორტო მომსახურებები და ინფრასტრუქტურა) პრივატიზება. ფისკალური პოლიტიკა არ უნდა შეეხოს შემოსავლების პირველად გადანაწილებას. მისი ძირითადი ამოცანა ეკონომიკაში მომარაგების ფაქტორების განსაზღვრა უნდა იყოს.
ნეოლიბერალური ფილოსოფია ევროპის ინტეგრაციის პროცესში, ძირითადად, გამოჩნდა საერთო ბაზრისა და ეკონომიკური და სავალუტო კავშირის პროექტების განხორციელებისას. „ერთიანი ევროპული ბაზარი“ და ეკონომიკისა და სავალუტო კავშირი გახდა ძირითადი ბირთვი ნეოლიბერალური მოდელის განსახორციელებლად. ევროკავშირის ეკონომიკური და სოციალური სტრუქტურის ფორმირებისას, მკაცრად იყო დაცული ორი უაღრესად სპეციფიკური ელემენტი:
ერთი მხრივ, ერთი ბაზრისა და სავალუტო კავშირის კომპეტენციები გადავიდა ევროპულ დონეზე, შედეგად, მაასტრიხტის შეთანხმების თანახმად, ევროპული ფულადსაკრედიტო პოლიტიკა მოერგო ცალმხრივი ფასის სტაბილურობას, ხოლო ფინანსური პოლიტიკა - სახელმწიფო ფინანსების ბალანსირებას.
მეორე მხრივ, კოლექტიური სავაჭრო პოლიტიკა, საყოველთაო კეთილდღეობის პოლიტიკა და ფისკალური პოლიტიკა დარჩა ინდივიდუალური წევრი სახელმწიფოების კომპეტენციაში.
ევროკავშირის ეკონომიკური და სოციალური სტრუქტურის ამ ორმა ზემოაღნიშნულმა ძირითადმა ფაქტორმა უაღრესად უარყოფითი შედეგები მოუტანა დასაქმებულ პირებს და ევროზონის ეკონომიკურ სტაბილურობას. ერთი მხრივ, წევრ სახელმწიფოებში დაეცა ხელფასების, სოციალური და ფისკალური დონეები, ხოლო მეორე მხრივ, ევროკავშირი ვეღარ ახერხებდა ეკონომიკურ კრიზისთან წარმატებით ბრძოლას და ქვეყნების სახელმწიფო დეფიციტისა და საზოგადოების მიმართ დავალიანებების თავიდან აცილებას.
მეორე მხრივ, კოლექტიური სავაჭრო პოლიტიკა, საყოველთაო კეთილდღეობის პოლიტიკა და ფისკალური პოლიტიკა დარჩა ინდივიდუალური წევრი სახელმწიფოების კომპეტენციაში.
ევროკავშირის ეკონომიკური და სოციალური სტრუქტურის ამ ორმა ზემოაღნიშნულმა ძირითადმა ფაქტორმა უაღრესად უარყოფითი შედეგები მოუტანა დასაქმებულ პირებს და ევროზონის ეკონომიკურ სტაბილურობას. ერთი მხრივ, წევრ სახელმწიფოებში დაეცა ხელფასების, სოციალური და ფისკალური დონეები, ხოლო მეორე მხრივ, ევროკავშირი ვეღარ ახერხებდა ეკონომიკურ კრიზისთან წარმატებით ბრძოლას და ქვეყნების სახელმწიფო დეფიციტისა და საზოგადოების მიმართ დავალიანებების თავიდან აცილებას.
1.1.2. ევროკავშირის ეკონომიკური პოლიტიკა
ამგვარად, ფულადი პოლიტიკის კომპეტენცია, ეკონომიკისა და სავალუტო კავშირის ჩარჩოს ფარგლებში, ევროპულ დონეზე გადავიდა, თუმცა, ფინანსური პოლიტიკა კვლავაც წევრი სახელმწიფოების კომპეტენციაში რჩება. ამის შედეგად, ეკონომიკისა და ფულად კავშირს აშკარად ასიმეტრიული სტრუქტურა ჰქონდა: ქვეყანათაშორისი ფულადი პოლიტიკა და ეროვნული ფინანსური პოლიტიკა.1 მაასტრიხტის ეკონომიკური და ფულადი კავშირისთვის შექმნილი „დელორსის გეგმა“ უპირატესობას ანიჭებს ასიმეტრიული სტრუქტურის შექმნას მიმდინარე ფულად-საკრედიტო და ეკონომიკური პოლიტიკის ევროპიზაციის პარალელურად. კეინსიანიზმის მოდელიდან საბაზრო ლიბერალურ ეკონომიკურ დოქტრინებზე (მომარაგებაზე ორიენტირებული მიდგომა, მონეტარიზმი, ახალი კლასიკური მიკროეკონომიკა) გადასავლასთან ერთად, ეკონომიკის სტაბილიზაციისთვის გამიზნული ფისკალური პოლიტიკის მნიშვნელობა უკანა პლანზე გადავიდა და წინ წამოიწია ბიუჯეტების დაბალანსებასა და მინიმალურ სახელმწიფო დანახარჯებზე ორიენტირებულმა მიდგომამ. აღნიშნული ცვლილება შემდეგი ფაქტორების ხარჯზე მოხდა: ევროკავშირს არ გააჩნია ეკონომიკურ პოლიტიკაზე გადაწყვეტილების მიმღები ცენტრალური ორგანო, რომელიც ეფექტურად განსაზღვრავდა და კოორდინაციას გაუწევდა სახელმწიფო ფისკალურ პოლიტიკას, გააკონტროლებდა ეროვნულ ბიუჯეტებს და ევროპის ცენტრალურ ბანკთან ერთად უზრუნველყოფდა ფულად-საკრედიტო და ფისკალური პოლიტიკის ბალანსს.
აღნიშნული ეკონომიკურ-პოლიტიკური სტრუქტურის სისუსტეები თვალნათლივ გამოჩნდა ევროზონაში, პირველ რიგში, 2001 წელს ახალი ეკონომიკური ბუმის დაწყებით, შემდეგ, მეორე მსოფლიო ომის შემდგომ პერიოდში ყველაზე დიდი ეკონომიკური კრიზისით, დაბოლოს - სულ ახლახანს, საბერძნეთის სასესხო დავალიანებით.
აშშ-ისგან განსხვავებით, 2001-2005 წლებში, ევროპის ცენტრალური ბანკი და ევროზონის მთავრობები აქტიურად არ ებრძოდნენ ეკონომიკურ სტაგნაციას. ამის გამო, ევროზონის ზრდა ჩამორჩებოდა აშშ-ისა და ზოგიერთი ევროპული სახელმწიფოს (დანია, შვედეთი და ბრიტანეთი) მსგავს მაჩვენებლებს2. ამავე დროს, ევროზონაში არათანაბარმა ეკონომიკურმა განვითარებამ (ბუმი ირლანდიასა და ესპანეთში, სტაგნაცია გერმანიასა და იტალიაში) აშკარად აჩვენა, რომ ევროპის ცენტრალური ბანკისა და წევრი სახელმწიფოების მიერ განხორციელებული შერეული პოლიტიკის მიდგომა აშკარად არადეკვატურია. ევროპის ცენტრალური ბანკის საპროცენტო განაკვეთის პოლიტიკა უაღრესად ხარჯიანი იყო ირლანდიისა და ესპანეთის ძლიერი ეკონომიკებისთვის და, ამავე დროს, იგი ზღუდავდა გერმანიისა და იტალიის სტაგნაციის პროცესში მყოფ ეკონომიკებს. ფისკალური პოლიტიკა დომინირებდა ირლანდიასა და ესპანეთში მკაცრი ფინანსური ზომების განხორციელების შედეგად, ხოლო გერმანიასა და იტალიაში - განვითარების სტრატეგიის საშუალებით.
ევროზონაში ამგვარი შერეული ტიპის ფულად-საკრედიტო და ფისკალური პოლიტიკის განხორციელება შეუძლებელია, რადგან ევროპის შეთანხმება და „სტაბილურობის შესახებ შეთანხმების“ რეგულაციები მთავრობებს ავალდებულებს ცალმხრივად მოახდინონ ბიუჯეტების კონსოლიდაცია. გარდა ამისა, რადგან არ არსებობს ევროპის ეკონომიკური პოლიტიკის უწყება, რომელიც ფისკალური პოლიტიკის შესაბამის ზომებს მიიღებს, წევრ სახელმწიფოს ევალება უმკაცრესი ეკონომია (დაზოგვა) ან გაფართოება.
მიმდინარე გლობალური ეკონომიკური კრიზისი, რომელიც ევროპისთვის უმძიმესი დარტყმა აღმოჩნდა, კიდევ ერთხელ ადასტურებს ევროკავშირის ეკონომიკის პოლიტიკის სისტემის სისუსტეებს. ევროკავშირის წევრი სახელმწიფოების რეაგირება ფინანსურ ბაზარსა და ეკონომიკურ კრიზისებზე (ყოველ შემთხვევაში, პირველ პერიოდში) არათანმიმდევრული და არაკოორდინირებული იყო და საკმაოდ წინააღმდეგობრივიც კი. კერძოდ, ორივე შემთხვევაში, საფრანგეთმა და გერმანიამ ვერ მოახერხეს საერთო პოზიციაზე შეთანხმება იმასთან დაკავშირებით, ეს კრიზისი მთლიანად ევროპაში იყო თუ არა გავრცელებული, ან რა ზომები უნდა მიეღოთ კრიზისის დასაძლევად, როგორი უნდა ყოფილიყო ამ ღონისძიებათა მასშტაბები. აღნიშნული შეუთანხმებლობის შედეგია ის, რომ ფინანსური ბაზრის კრიზისის დასაძლევად შეიქმნა ეროვნული ანტიკრიზისული პაკეტები, რომლებიც მნიშვნელოვნად განსხვავდება მასშტაბებითა და საბანკო სისტემაში სახელმწიფო ინტერვენციის დონეებით. ეროვნული ეკონომიკური სტიმულაციის პაკეტები, ასევე განსხვავდება ფისკალური პოლიტიკის ზომების გამოყენებითა და მათი მიღების თარიღებით. მაგ., გერმანიამ თავისი პირველი, საკმაოდ მშრალი ეკონომიკური სტიმულირების პაკეტი მიიღო ძლიერი საერთაშორისო კრიტიკის შემდეგ, ხოლო მეორე პაკეტი - ევროპისგან აშკარა და, ამავე დროს, ფარული იზოლაციის პერიოდში.
ევროკავშირი ვერასოდეს შეძლებს განავითაროს თანმიმდევრული ეკონომიკური პოლიტიკა ფულად-საკრედიტო პოლიტიკის მხოლოდ ფასის სტაბილურობაზე მიმართვით და ფისკალური პოლიტიკის არსებული ინსტიტუციური სტრუქტურებით (სადაც წევრი ქვეყნები არიან გადაწყვეტილებების მიმღებები). ეკონომიკური კრიზისის (რომელიც ევროკავშირის ყველა წევრ სახელმწიფოს აზარალებს) გადასაჭრელად, აშკარად არ იყო მიღებული დროული ზომები, არ იყო სათანადო კოორდინაცია და საკმარისი რესურსები. ამ ყველაფერმა კრიზისი კიდევ უფრო გააღრმავა და გაახანგრძლივა.
საბერძნეთის კრიზისი ევროპის ეკონომიკისა და ფულადი კავშირის ფისკალური პოლიტიკის სტრუქტურების სისუსტის კიდევ ერთი ნათელი დადასტურებაა. წევრი სახელმწიფოების ბიუჯეტების პოლიტიკაზე საკმარისი კონტროლი არ არის. ევროპის ეკონომიკისა და ფულად კავშირს არ გააჩნია საკმარისი ცენტრალური ფედერალური ბიუჯეტი და წევრი სახელმწიფოები საბიუჯეტო პოლიტიკას თავად განსაზღვრავენ. აქედან გამომდინარე, მაასტრიხტის შეთანხმების დადების საფუძველი ბიუჯეტის დეფიციტის ესკალაციის საშიშროება გახდა. ეს შეთანხმება არის, გარკვეულწილად, ზედმეტი დეფიციტების თავიდან აცილების პროცედურა. ეროვნული ვალი, დეფიციტის კოეფიციენტებზე დაყრდნობით, უნდა აჭარბებდეს 60%-ს; ახალი წმინდა სესხები არ უნდა აღემატებოდეს მთლიანი შიდა პროდუქტის სამ პროცენტს და შეთანხმების ერთ-ერთმა მუხლმა ეკონომიკური სირთულეებიდან გამოსვლა უნდა უზრუნველყოს, რომ ეკონომიკური ფულად-საკრედიტო კავშირის მიმდინარე დეფიციტებთან ბრძოლა არ დაეფუძნოს ევროგაერთიანების სოლიდარობას. აღნიშნული დებულებების გასამყარებლად, დადგენილებათა სერიაში, კანონქვემდებარე აქტების საშუალებით, შეიქმნა „სტაბილურობისა და ზრდის შესახებ შეთანხმება“, რომელიც რამდენჯერმე შეიცვალა და გამოსაყენებლად უფრო მოქნილი გახდა.
ცნობილია, რომ ეროვნული ბიუჯეტების ცენტრალური მონიტორინგი საკმაოდ რთული საქმეა, რადგან დეცენტრალიზებულია შესაბამისი კომპეტენციები. ამ სისტემამ ვერ შეძლო თავიდან აეცილებინა საბერძნეთის მაქინაციური ქმედებები ევროზონის წევრობის მოსაპოვებლად. ამისათვის, საბერძნეთმა ეროვნული ვალებისა და ახალი სესხების შესახებ ცრუ მონაცემები გამოაქვეყნა. სისტემა ასევე უძლური აღმოჩნდა კარა მანლის ნეოკონსერვატიული მთავრობისათვის ხელი შეეშალა 2009 წელს, ბრიუსელისათვის მცდარი ინფორმაციის მოწოდებისათვის. კერძოდ, მთავრობის ანგარიშში ნახსენები იყო ბიუჯეტის 6-7%-იანი დეფიციტი, მაშინ როცა, სინამდვილეში, დეფიციტი 13% იყო.
შეჯამება:
მაასტრიხტის შეთანხმების სტრუქტურული შეუსაბამობების გამო, ევროკავშირს არ გააჩნია ფისკალური პოლიტიკის შესახებ გადაწყვეტილების მიმღები ცენტრი, რომელიც განახორციელებდა ევროგაერთიანების ეკონომიკურ პოლიტიკას, მაგ., მიიღებდა გადამწყვეტ ზომებს ეკონომიკური კრიზისის წინააღმდეგ.
ევროპის სავალუტო კავშირის ფულად-საკრედიტო პოლიტიკასა და ფისკალურ პოლიტიკას შორის ასიმეტრია ხელს უშლის ევროკავშირს უზრუნველყოს მოქნილი შერეული პოლიტიკა ფულადი და საბიუჯეტო პოლიტიკის კოორდინაციის პროცესში.
წევრი ქვეყნის საბიუჯეტო პოლიტიკის კონტროლის არსებული მექანიზმები ვერ უზრუნველყოფს წევრი სახელმწიფოების მხრიდან ყალბი ინფორმაციის თავიდან აცილებას. ისინი ცდილობენ ევროგაერთიანების მოტყუებას და ციფრებით მანიპულირებას.
1.1.3. კონკურენტი სახელმწიფოების სისტემა და წევრ
სახელმწიფოებს შორის დაუბალანსებლობის ზრდა
ევროკავშირის შექმნისთანავე თავი იჩინა გარკვეულმა ხარვეზებმა და დღესდღეობით, აუცილებელია მათი გამოსწორება. რომის ხელშეკრულებებში, 1957 წელს, აქცენტი გაკეთდა ეკონომიკურ თავისუფლებაზე, თუმცა, არ განხორციელებულა კანონიერი სოციალური უფლებების რეგულირება. გარდა ამისა, რომის ხელშეკრულებები არ შეიცავს რეგულაციებს საზოგადოებრივი ინტერესების დაცვის შესახებ. 1987 წელს მიღებული „ერთიანი ევროპის აქტით“, დაფუძნდა ევროპის ერთიანი ბაზარი, რომელმაც, ევროპის ინტეგრაციის პოლიტიკურ პროექტში, ე.წ. ოთხი ფუნდამენტური თავისუფლება (საქონლის, მომსახურებების, კაპიტალისა და შრომის ბრუნვის შესახებ) განსაზღვრა. პათეტიკურ სიტყვათა ნაკადი (ფუნდამენტური თავისუფლება) მიზნად ისახავს გადაფაროს ის ფაქტი, რომ ოთხი თავისუფლება ევროპის ფუნდამენტური ღირებულებებიდან წამოსული ტრადიციული უფლებებია. აღნიშნული ხელშეკრულებები ევროპის ბაზრის დერეგულირებისთვის უფრო გამოდგება. უფრო მეტიც, მაასტრიხტის ხელშეკრულებით, ძალაში შევიდა ევროპის ეკონომიკური და სავალუტო კავშირი. ორი წამყვანი სოციალურ-ეკონომიკური პროექტის განხორციელებისას (ესენია: ერთიანი ბაზარი და ევროპის სავალუტო კავშირი) ევროკავშირის სახელმწიფოებმა შეგნებულად შეიკავეს თავი სოციალური კავშირის, ფისკალური კავშირისა და ევროპის კოლექტიური სავაჭრო სისტემის ერთდროულად შექმნისაგან.
ეკონომიკური და სავალუტო კავშირის მიხედვით, ფულადი ასპქეტები არის ევროპული გაერთიანების პოლიტიკა, ხოლო სახელფასო, სოციალური და ფისკალური პოლიტიკა, ექსკლუზიურად, მხოლოდ წევრი ქვეყნების კომპეტენციის ქვეშ რჩება. ამ ვითარებაში, ე. წ. დამპინგის პრაქტიკა გარდაუვალია და ეს აუცილებლად სტრუქტურის ხარჯზე მოხდება. ამ ტიპის სისტემაში სახელმწიფოები ერთმანეთს ეჯიბრებიან საერთაშორისო ინვესტიციების მოზიდვაში სახელფასო და სოციალური ხარჯებისა და კორპორატიული დაბეგვრის საფუძველზე. ევროპის სავალუტო კავშირის ინიცირებით გამოცხადდა „კონკურსი“, თუ ვინ უფრო მეტად შეამცირებდა სახელფასო ხარჯებს, მოახდენდა საყოველთაო კეთილდღეობის სისტემის დაშლას და დაბლა დაწევდა კორპორატიულ გადასახადებს.
ამ ტიპის შეჯიბრს შეიძლება ეწოდოს „კონკურენტული სახელმწიფოების სისტემა“, რომელიც მნიშვნელოვანი ინსტრუმენტია ნეოლიბერალიზმის ამოცანების განსახორციელებლად - სახელმწიფოს შეუძლია ხარჯების შემცირება, თუ შეაჯერებს სახელფასო და სოციალურ ხარჯებს კორპორატიულ დაბეგვრასთან, ხოლო დერეგულირება და პრივატიზაცია საბაზრო ძალების მასშტაბს ზრდის.
ეკონომიკურ და სავალუტო გაერთიანებაში, სადაც წევრი სახელმწიფოების განკარგულებაში აღარ არის სავალუტო კურსის რაციონალიზაცია, სახელფასო პოლიტიკაზე დაფუძნებული შეჯიბრი ერთგვაროვნად მიმდინარეობს ან ეროვნული სტანდარტული ხელფასები მატულობს, საშუალოდ ნეიტრალური ხარჯების ფორმით, ანუ ხელფასის მატება შეესაბამება ინფლაციის მაჩვენებლებს და წარმოების განვითარებას. პროფესიული კავშირების დასუსტების3 და ევროპის სახელმწიფოთა ბიზნესების გადანაწილების კუთხით, გაძლიერებული კონკურენციის შედეგად, თითქმის 25 წელია არც ერთ ევროპულ სახელმწიფოს არ გაუტარებია ნეიტრალური ხარჯების პოლიტიკა. ამის ნაცვლად, ყველგან ადგილი ჰქონდა ხელახალ გადანაწილებას მოგების შემოსავლის სასარგებლოდ4. თუმცა, სახელფასო ხარჯების საფუძველზე, ევროპის სავალუტო კავშირში იცვლება კონკურენტული პირობები. გერმანია არის სახელმწიფო, სადაც რეალურად დაეცა სახელფასო ხარჯები (2000-2008 წლებში ხარჯები 6%-ით დაეცა). ევროზონის 16 სახელმწიფოში ეს მაჩვენებელი საშუალოდ 3% იყო5. რაც შეეხება შრომითი სფეროს ხარჯებს (ბევრი ეკონომისტი ამ სფეროს მიიჩნევს ყველაზე კონკურენტულად), არსებული მონაცემების თანახმად, გერმანიაში იგი სამი ნიშნულით გაიზარდა და თუ 2000 წელს 100 იყო, 2008 წელს 103-ს მიაღწია; ევროზონაში ეს მაჩვენებელი 119 იყო (საბერძნეთი - 129, ესპანეთი - 127, იტალია - 126, პორტუგალია - 123 და საფრანგეთი - 117). ექსპორტის ჭრილში, შრომის ნომინალური ერთეულის ღირებულება 2000-დან 2008 წლამდე 98-მდე დაეცა (სხვა 35 ინდუსტრიულ სახელმწიფოსთან შედარებით), ხოლო ევროზონაში, იმავე მაჩვენებელმა 124-მდე აიწია (საბერძნეთი -117, ესპანეთი - 119, იტალია - 123, პორტუგალია - 114 და საფრანგეთი - 114)6.
გამომდინარე იქიდან, რომ ევროკავშირის სახელმწიფოების უცხოური ვაჭრობა, ძირითადად, ევროპის შიდა ვაჭრობას წარმოადგენს, გერმანიის კონკურენტუნარიანობა სახელფასე ხარჯებთან დაკავშირებით კიდევ უფრო გაიზარდა ევროპის პარტნიორ სახელმწიფოებთან შედარებით და ეს გერმანიის მიმდინარე ოპერაციების ანგარიშის გაზრდილ პროფიციტში აისახა. საეთაშორისო სავალუტო ფონდის მონაცემებით, გერმანიის მიმდინარე ოპერაციების ანგარიშის პროფიციტი, 2007 წელს, მთლიანი შიდა პროდუქტის 7.5%-ს შეადგენდა. ეს მაჩვენებელი 2000 წლიდან მუდმივად იზრდება. გერმანიისაგან განსხვავებით, სხვა ქვეყნების მაჩვენებლები 2000-2007 წლებში უფრო და უფრო გაუარესდა: საფრანგეთში +1.9-დან -1.0-მდე დაეცა, იტალიაში - 0.1-დან -2.4-მდე, ესპანეთში -3.9-დან -10.2-მდე და საბერძნეთში -7.2-დან -14.1-მდე. პორტუგალიამ ვერ შეძლო შეევსო მიმდინარე ოპერაციების ანგარიში, რომელიც ჯერ კიდევ 2000 წელს იყო საკმაოდ მაღალი, 9.9%. 2007 წელს ეს მაჩვენებელი 9.5 იყო7. გერმანიის გარდა, შესწავლილ პერიოდში, ევროზონის ქვეყნებიდან, მხოლოდ ჰოლანდიასა და ავსტრიაში დაფიქსირდა პროგრესი და ეს, ძირითადად, გადასახადების დაბალანსებაში აისახა.
რა თქმა უნდა, სახელფასე ხარჯების გარდა კიდევ არსებობს სხვა ფაქტორებიც, რომლებიც გავლენას ახდენს მიმდინარე ოპერაციების ანგარიშის ბალანსის განვითარებაზე (მაგ., ეკონომიკის განვითარების მაჩვენებელი), თუმცა, ზემოაღნიშნული ციფრები აშკარად მიუთითებს, რომ ევროპის სახელმწიფოთა შორის კონკურენცია სახელფასო ხარჯების სფეროში გერმანიის სასარგებლოდ იხრება. ამ გზით, გერმანია უმუშევრობის ექსპორტს ევროპელ მეზობლებში აკეთებს, ხოლო მეზობლებს გერმანიაში შეაქვთ დასაქმება.
გრძელვადიან პერსპექტივაში, გამარჯვებულებისა და დამარცხებულების გადანაწილებისას, ევროზონამ, ინტეგრაციის პროცესში ამ დისბალანსს ვერ გაუძლო. გერმანიაში დასაქმების გიგანტების თავმოყრამ და ევროზონის სამხრეთ ქვეყნებში სამუშაო ადგილების მხრივ დანაკარგებმა ევროზონას აშკარად შეურყია საფუძველი.
1.1.4. ევროპამ უნდა გადალახოს ევროპის ფისკალური
პოლიტიკის ხარვეზები
ევროკავშირს განკარგულებაში დიდი ბიუჯეტი არ გააჩნია. იგი მხოლოდ ევროკავშირის 27 სახელმწიფოს (EU-27) მთლიანი შიდა პროდუქტის ერთ პროცენტს შეადგენს, რაც ნიშნავს იმას, რომ ევროკავშირს არ შეუძლია რაიმე სახის ფისკალური პოლიტიკის გატარება. ფისკალური პოლიტიკის კომპეტენციის გადასვლა ევროგაერთიანების დონეზე, უნდა ითვალისწინებდეს ევროკავშირისთვის უფლების მიცემას, მართოს სახელმწიფოების საბიუჯეტო პოლიტიკის პარამეტრები. აღნიშნული გათვალისწინებული იყო ევროგაერთიანებაში ეკონომიკური და სავალუტო კავშირის შემოღების პირველად გეგმაში - ე.წ. ვერნერის გეგმაში - 1970-იანი წლების დასაწყისში. გეგმის თანახმად, „ბიუჯეტების მოცულობაში ვარიაციების განსაზღვრა, ბალანსის ზომა და დაფინანსების დეფიციტების მეთოდები ან ნებისმიერი ნამატის გამოყენება გადაწყდება გაერთიანების დონეზე“. ეს ფორმულირება არაფერს ნიშნავდა, გარდა ევროპის ეკონომიკური მთავრობის შექმნისა. მთავრობა აუცილებლად დახვეწავდა გაერთიანების ეკონომიკურ პოლიტიკას და, ფისკალური პოლიტიკის პასუხისმგებლობის ჩარჩოში, საფუძველს ჩაუყრიდა ეროვნული ბიუჯეტების საბაზისო ორიენტაციას.
თუ ევროკავშირს გააჩნია ეს კომპეტენცია, ევროპის სავალუტო კავშირის ფისკალური პოლიტიკის სამივე სტრუქტურული დეფექტი მაქსიმალურად უნდა აიცილოს თავიდან. გაერთიანებას, ეკონომიკურ და სავალუტო კავშირთან ერთად, შეუძლია საკმაოდ მოქნილი, შერეული ტიპის ფულადი და ფისკალური პოლიტიკის განხორციელება, წევრი ქვეყნების ეკონომიკურ ვითარებაში არსებული კონკრეტული გარემოებების გათვალისწინება. ევროკავშირს შეეძლო მთელ გაერთიანებაში განეხორციელებინა ციკლის საწინააღმდეგო ეკონომიკური პოლიტიკა. დაბოლოს, როგორც გაერთიანებაში, ისე ინდივიდუალურ წევრ სახელმწიფოებში შესაძლებელი იყო ვალების მეტი პასუხისმგებლობით მართვა. ვერც ერთი სახელმწიფო ვერ მოახერხებდა ზედმეტი ვალების აღებას, ვეღარ იქნებოდა შესაძლებელი ვალების ისე დაგროვება, როგორც ეს საბერძნეთის შემთხვევაში მოხდა. ბიუჯეტების საერთო მართვა ევროკავშირის კომპეტენცია იქნებოდა. გარდა ამისა, ევროპის ეკონომიკური მმართველობის შემოღებით, გაცილებით მეტი გაკეთდებოდა იმისათვის, რომ წევრ სახელმწიფოებს, წარუმატებელი „ლისაბონის სტრატეგიის“ ნაცვლად, განეხორციელებიათ სტრატეგია „ევროპა 2020“.
გამომდინარე იქიდან, რომ გაერთიანებას არ ჰყავს დემოკრატიულად არჩეული მთავრობა, ჩნდება კითხვა, თუ სად შეიქმნება ეკონომიკური მმართველობის ეს კომპეტენცია. ევროკავშირის არსებულ ინსტიტუციურ სტრუქტურებში უფრო მისაღები იქნება ეკონომიკური მთავრობის შემდეგი მოდელები: ევროპის კომისია შეიმუშავებდა ეკონომიკის პოლიტიკის ძირითად ჩარჩოს, მათ შორის, ჩამოაყალიბებდა პარამეტრებს წევრი სახელმწიფოების ეროვნული ბიუჯეტებისთვის. ეს საბაზისო ჩარჩო დამტკიცდებოდა ევროსაბჭოს მიერ და მისი სახელწოდება იქნებოდა „ეკონომიკისა და ფინანსთა მინისტრების საბჭო“ (Ecofin). საბჭოს დაამტკიცებდა ე.წ. „ორმაგი უმრავლესობა“ (როგორც წევრი სახელმწიფოების, ისე, ევროკავშირის მოსახლეობის უმრავლესობა) და აგრეთვე, ევროპის პარლამენტი, აბსოლუტური უმრავლესობით (ჩვეულებრივი საკანონმდებლო პროცედურა)8.
1.1.5. ევროპის ეკონომიკურ და სავალუტო კავშირში
სახელფასო და სოციალური პოლიტიკის კოორდინაცია
სოციალური და ეკონომიკური დისბალანსის დასაძლევად
ეკონომიკურ და სავალუტო კავშირში სახელფასო პოლიტიკის კუთხით არსებული სტრუქტურული შეუსაბამობების გასწორება შესაძლებელია უფრო მეტი ევროპული კომპეტენციით. ევროპის ეკონომიკური და სავალუტო კავშირის ნეოლიბერალური მრჩევლები ცდილობდნენ შეექმნათ ბაზარზე ორიენტირებული სახელმწიფოების სისტემა, რომელიც შეამსუბუქებდა ზეწოლას სოციალური უსაფრთხოების ეროვნულ სისტემებზე, ასევე, ეროვნულ სახელფასო ხარჯებსა და გადასახადებზე კონკურენციის მექანიზმების განხორციელების გზით.9 აღნიშნული წარმატებით განხორციელდა, რაც ნიშნავს იმას, რომ მთლიან შიდა პროდუქტსა და წარმოებასთან მიმართებაში, ევროკავშირის სახელმწიფოთა უმეტესობაში შემცირდა სოციალური დანახარჯები, კორპორატიული გადასახადები და სახელფასო დანახარჯები. თუმცა, ის პირები, ვინც ამ პროცესებზე იყო პასუხისმგებელი, მალე მიხვდნენ, რომ ხარჯების კლების პროცესები ერთდროულად არ მიმდინარეობდა და, შედეგად, იქმნებოდა საკმაოდ მაღალი კონკურენცია. რაც შეეხება სახელფასო პოლიტიკას, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, 2000 წლიდან მოყოლებული, მნიშვნელოვნად გაიზარდა სასაქონლო და მომსახურებებით ვაჭრობა ევროზონის წევრ სახელმწიფოებს შორის. თუ ევროპას სურს ამ აუფეთქებელი ბომბის განაღმვა, აუცილებელია ევროპულ დონეზე ეროვნული სახელფასო პოლიტიკის კოორდინირება. ევროპის პროფესიული კავშირები, 1998 წელს „დოორნის დეკლარაციის“ მიღების დღიდან, იბრძვიან იმისათვის, რომ ევროკავშირს თავიდან აარიდონ ხელფასების დამფინგი (კლება). დოორნის შეხვედრაზე ბელგიის, გერმანიის, ლუქსემბურგისა და ჰოლანდიის პროფესიული კავშირების ფედერაციები შეთანხმდნენ, რომ სახელფასო პოლიტიკას ერთობლივ კოორდინაციას გაუწევდნენ. სახელმწიფოები შეთანხმდნენ, რომ ეროვნული სახელფასო პოლიტიკის შესახებ შეთანხმებების შედეგად, უნდა განვითარდეს, სულ მცირე, ფასი და პროდუქტიულობა.
კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ეტაპი, ევროპაში ხელფასების კოორდინაციის მიმართულებით, იყო 1998 წელი, ევროპის ლითონგადამამუშავებელ საწარმოთა მუშების ფედერაციის მიერ კოორდინაციის წესის (EMF) მიღება. აღნიშნული წესი მოუწოდებს წევრ ფედერაციებს, მათი სახელფასო პოლიტიკა დააფუძნონ ფორმულაზე „ინფლაციის მაჩვენებელს პლუს პროდუქტიულობის ზრდა“. ეროვნულ დონეზე ამ წესის განხორციელება მუდმივად შეინარჩუნებს დისტრიბუციას და ევროპულ დონეზე - კონკურენციას. ეტაპობრივად, ყველა მნიშვნელოვანი სტრუქტურა, კერძოდ, ევროპის პროფესიული კავშირის ფედერაცია და ევროპის პროფესიული კავშირების კონფედერაცია, დაიწყებენ კოორდინაციის წესის განხორციელებას პოლიტიკის შესახებ სხვადასხვა გადაწყვეტილების მიღებისას10. აღნიშნული მიდგომის საშუალებით, აღმოიფხვრება დამსაქმებელთა ფედერაციების დაინტერესებები და პროფესიული კავშირების სისუსტეები. ევროკავშირმა უნდა აიღოს ვალდებულება ევროპის კოორდინაციის მექანიზმის შექმნის შესახებ და ამ პროცესში იხელმძღვანელოს ევროპის კომისიის დირექტივებით, რადგან კომისია მნიშვნელოვან წვლილს შეიტანს ევროზონის სტაბილიზაციაში. ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის სხვა სახელმწიფოების შესვლა სავალუტო კავშირში ნიშნავს იმას, რომ სახელფასო პოლიტიკის კოორდინაცია აუცილებელია, თუმცა, კითხვის ნიშნის ქვეშ არ უნდა დადგეს კოალიციებისა და ეფექტური კოლექტიური მოლაპარაკებების სისტემის თავისუფლად ფორმირების საკითხი ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში. გარდა ამისა, ოცდაშვიდივე წევრ სახელმწიფოში უნდა განისაზღვროს მინიმალური ხელფასის ის ზღვარი, რაც ევროპულ დონეზეა დადგენილი. წევრ სახელმწიფოში ეს ზღვარი უნდა შეადგენდეს საშუალო ხელფასის 60%-ს. პირველ ნაბიჯად, შესაძლებელია, მინიმალური ხელფასი 50%-ით განისაზღვროს.11
ევროპის კოორდინაცია განხილულ უნდა იქნას ორი სხვა მნიშვნელოვანი ლოკაციის ცვლადზე, სოციალურ დანახარჯებსა და კორპორატიულ გადასახადებზე. მაგ., შესაძლებელია, „სოციალური სტაბილურობის შესახებ შეთანხმების“ (რომელიც ხშირად გამხდარა პოლიტიკური დებატების საგანი) ამოქმედება საყოველთაო კეთილდღეობის მქონე სახელმწიფოს სასარგებლოდ. ზოგიერთი ევროპული პროფესიული კავშირი და ევროპის სოციალურ-დემოკრატიული პარტიები გამოდიან წინადადებით, შეიქმნას ე.წ. კორიდორული მოდელი და მოუწოდებენ ევროკავშირს, მიაღწიონ ევროპის სოციალური სტაბილურობის შეთანხმებას, სადაც გაიწერება, რომ საყოველთაო კეთილდღეობის მქონე სახელმწიფოს მასშტაბები უნდა გაორმაგდეს კონკრეტული ქვეყნის ეკონომიკური განვითარების კვალდაკვალ. რაც შეეხება ერთ სულ მოსახლეზე საშუალო შემოსავალს, ევროკავშირს სახელმწიფოები ოთხ ჯგუფად ჰყავს დაყოფილი. აუცილებელია თითოეული ჯგუფისთვის განისაზღვროს სოციალური უზრუნველყოფის ბენეფიტების კვოტების კორიდორი. უფრო მდიდარ სახელმწიფოებს ექნებათ შედარებით მაღალი კორიდორი ღარიბ სახელმწიფოებთან შედარებით, ხოლო ეკონომიკური განვითარების ეტაპზე მყოფი სახელმწიფოები დაბლიდან უფრო მაღალ კორიდორზე გადადიან.
იმ შემთხვევაში, თუ მიღწეული იქნება შეთანხმება კორიდორული ტიპის სისტემაზე, შემდეგი სახის შედეგებს მივიღებთ:
შეჩერდება სოციალური დამფინგი. ინდივიდუალური ქვეყნები ვერ მიიღებენ სარგებელს კონკურენტული უპირატესობისგან, თუ ისინი სოციალური უსაფრთხოების ბენეფიტების კვოტებს მათი საშუალო შემოსავლის დონეზე დაბალი ოდენობით უზრუნველყოფენ.
სოციალური პოლიტიკის რეგულირების ეს ფორმა არ იქნება ძალიან ხარჯიანი შედარებით ნაკლებად განვითარებული ეროვნული ეკონომიკებისთვის. მათ, მხოლოდ მათი შემოსავლების ფარგლებში, გარკვეული დროით მოუწევთ სოციალური ბენეფიტების უზრუნველყოფა.
განვითარებადი ქვეყნების ეკონომიკური აღმავლობის პროცესში, აუცილებელია სოციალური უსაფრთხოების ბენეფიტების დონეების ევროკავშირის სტანდარტებთან თავსებადობის უზრუნველყოფა. ასაკის, ავადმყოფობის, შეზღუდული შესაძლებლობებისა და უმუშევრობის ბენეფიტები არა მხოლოდ უნდა მიუახლოვდეს, არამედ, ევროკავშირის ნორმებთან აბსოლუტურად თავსებადი უნდა იყოს.
თავდაპირველად, სოციალური პოლიტიკის რაოდენობრივი რეგულირება ევროპულ დონეზე მინიმუმამდე შეიზღუდება, წევრ სახელმწიფოებს შორის შემოსავლის ყოველგვარი გადანაწილების გარეშე, რადგან ეს მეთოდი მხოლოდ დაარეგულირებდა საერთო ცვლადებს (სოციალური უზრუნველყოფის ბენეფიტებს); სუბსიდირების პრინციპით, ევროკავშირის სახელმწიფოები თავიდან შეინარჩუნებდნენ ავტონომიას სხვადასხვა სოციალური ბენეფიტის (ხანდაზმულობის პენსიები, ავადმყოფობის, უმუშევრობის, ოჯახის დახმარების ბენეფიტები) გადანაწილებასთან დაკავშირებით.
ამ ტიპის რეგულირების განხორციელება დაარღვევდა კონკურენტული სახელმწიფოების სისტემას. რაც შეეხება სოციალური სტაბილურობის შესახებ შეთანხმებას, ევროკავშირის ეკონომიკური და სოციალური პოლიტიკის თავსებადობა თანდათან, პროგრესთან ერთად განხორციელდებოდა. სწორედ ამ პერიოდიდან, უკვე შესაძლებელი იქნებოდა დამფინგის სტრატეგიის თავიდან აცილება. დამფინგის გამოცდილება აქვს ირლანდიასა და ესპანეთს, ამჟამად კი, იგი ახალი წევრი სახელმწიფოებისთვის არის დამახასიათებელი, კერძოდ, ბალტიისპირეთის სახელმწიფოებისა და სლოვაკეთისათვის.
უფრო მეტიც, იმისათვის, რომ ევროკავშირში გადასახადების დამფინგის ესკალაცია შეჩერდეს, საერთო კორპორატიული საგადასახადო ბაზის შემოღებასთან ერთად, აუცილებელია კომპანიებისათვის მინიმალური ტარიფების დაწესება. პრობლემა იმაშია, რომ არ არსებობს სახელფასო, სოციალური და საგადასახადო პოლიტიკების შესახებ კოორდინირებული ძალისხმევა. ამიტომ, აუცილებლად უნდა იქნას გათვალისწინებული ალტერნატიული ბალანსირების წესები, როგორიცაა, მაგ., ფისკალური ეკვილიზაცია, რომელიც მიმდინარე ოპერაციების ანგარიშების დისბალანსს გარკვეულ დონეზე დაარეგულირებდა (წევრი სახელმწიფოების არაპროპორციული ფასების საფუძველზე).
1.1.6. ძირითადი მიგნებები და დასკვნები
გაკვეთილები ევროკავშირის წევრი სახელმწიფოებისთვის
ევროკავშირმა ევროზონაში არსებული კრიზისი უნდა გამოიყენოს მაასტრიხტის ეკონომიკური და ფულადი კავშირის სტრუქტურული დეფექტების აღმოსაფხვრელად. ერთგვარი მიდგომა უნდა შემუშავდეს იმ პრობლემასთან მიმართებაში, რომელიც ევროპის ეკონომიკური მთავრობის შემოღებისთანავე გაჩნდა. ვალებთან დაკავშირებული კრიზისის თავიდან აცილებასთან ერთად, ეს იქნებოდა კარგი შესაძლებლობა, რათა ევროპის კავშირმა, ბოლოს და ბოლოს, მიიღოს ევროპული ფისკალური პოლიტიკის ინსტრუმენტი. ეს ინსტრუმენტი მას დაეხმარება თანმიმდევრული ეკონომიკური პოლიტიკის გატარებაში. უფრო მეტიც, საბაზრო ეკონომიკის სახელმწიფოთა სისტემა, რომელიც ევროკავშირში გარკვეულ წინააღმდეგობრივ ვითარებას ქმნის დასაქმების კუთხით, უნდა გაუქმდეს ევროპის სახელფასო, სოციალური და საგადასახადო პოლიტიკების კოორდინაციის საშუალებით12. მხოლოდ და მხოლოდ ამ ორი სტრუქტურული რეფორმის საშუალებით არის შესაძლებელი ევროპის ეკონომიკურ და სავალუტო კავშირში სტაბილურობის უზრუნველყოფა.
არგუმენტს იმის შესახებ, რომ ევროკავშირის წევრი ქვეყნები არ არიან მზად ასეთი გრძელვადიანი რეფორმებისთვის, შეგვიძლია დავუპირისპირდეთ კონტრარგუმენტით - მაასტრიხტის ეკონომიკური და სავალუტო კავშირის სტრუქტურული დეფექტები საფრთხეს უქმნის ევროკავშირის დაშლას. ნებისმიერი მცდელობა, რომ დასტაბილურდეს ეკონომიკური და ფულადი კავშირი, პოლიტიკური კავშირის შექმნის მიმართულებით, დამატებით გადამწყვეტ ზომებს მოითხოვს. ეკონომიკური მმართველობის, ფისკალური ეკვილიზაციის მექანიზმების, სოციალური და საგადასახადო პოლიტიკის ევროპულ დონეზე კოორდინაციის გარეშე, შეუძლებელი იქნება ევროპის ეკონომიკური და სავალუტო კავშირის შენარჩუნება. „ვერნერის გეგმის“ ავტორებმა ეს ძალიან კარგად იცოდნენ ჯერ კიდევ 1970-იან წლებში, როცა კავშირი დაარსეს. „დელორსის გეგმის“ (რომელსაც მაასტრიხტის ეკონომიკური და სავალუტო კავშირი ეყრდნობა) ავტორები ფიქრობდნენ, რომ ეს ფუნდამენტური იდეები იგნორირებული იქნებოდა. ეს რომ შეცდომა იყო, კარგად გამოჩნდა ევროზონაში ამჟამად არსებული კრიზისის მწვავე შედეგებით.
გაკვეთილები კავკასიის სახელმწიფოებისთვის
ევროკავშირის წევრი სახელმწიფოები მრავალი ეკონომიკური თუ სოციალური პრობლემის წინაშე დგანან. ეს პრობლემები ევროპის ეკონომიკური და სავალუტო მოდელის სტრუქტურაში დაშვებული შეცდომების ბრალია. ევროკავშირის პარტნიორმა სახელმწიფოებმა ეს მაგალითი აუცილებლად უნდა გაითვალისწინონ. ყველაზე პრობლემურია სამი სახის პოლიტიკა: სახელფასო, სოციალური და მაკროეკონომიკური.
სახელფასო პოლიტიკა
კავკასიის სახელმწიფოებმა უნდა შექმნან კოლექტიური ვაჭრობის სრულფასოვანი სისტემები, რათა შეძლონ ისეთი სახელფასო პოლიტიკის განხორციელება, რომლის ფარგლებშიც გარანტირებული იქნება რეალური ხელფასების გაზრდა მწარმოებლურობის ზრდის პარალელურად. ეს მიდგომა ბევრი კუთხითაა მნიშვნელოვანი. დასაქმებულ პირებს შეუძლიათ სრულად მიიღონ მონაწილეობა შესაბამისი ქვეყნის ეკონომიკურ წინსვლაში და აღარ იარსებებს უთანასწორობა შემოსავლის გადანაწილებაში.
ამგვარი სახელფასო პოლიტიკის მიმდევარ, დამოუკიდებელ ქვეყნებში ადგილი აღარ ექნებოდა უთანასწორობას საერთაშორისო ეკონომიკურ ურთიერთობებში.
აღნიშნულ პოლიტიკას შეიძლება მიემატოს მინიმალური სახელფასო პოლიტიკა, რათა შემცირდეს უთანასწორობა შემოსავლის გადანაწილებაში და თავიდან ავიცილოთ დაბალხელფასიანთა დიდი რაოდენობა.
სოციალური პოლიტიკა
ეკონომიკური ზრდა არის კარგი საშუალება სიღარიბის შესამცირებლად, სოციალური უზრუნველყოფის სისტემების გაფართოება კი, კიდევ უფრო უკეთესი საშუალებაა სიღარიბის წინააღმდეგ ბრძოლისთვის, რასაც შედარებითი ანალიზიც ადასტურებს. „სიღარიბე აშკარად იკლებს, იმატებს სოციალური დანახარჯები და მთლიანი შიდა პროდუქტის დონე“. ეს ასეც უნდა იყოს, თუმცა, საინტერესოა, რომ მთლიანი შიდა პროდუქტის ერთ სულ მოსახლეზე საშუალო მაჩვენებელსა და სიღარიბის ზღვარს შორის კავშირის ზომა საუკეთესო შემთხვევაში, მხოლოდ 0,35-ია, და 53%-ით დაბალია სიღარიბის ზღვარსა და სოციალური დანახარჯების კოეფიციენტს შორის „საუკეთესო“ რეგრესიის ხაზზე... რაც ნიშნავს იმას, რომ სიღარიბის აღმოფხვრა უფრო მეტად დაკავშირებულია ეროვნულ სოციალურ დანახარჯებთან, ვიდრე მთლიანი შიდა პროდუქტის დონეებთან. მიზეზებზე რომ არ ვიდაოთ, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ მთლიანი შიდა პროდუქტის გაზრდით, ხშირ შემთხვევაში, ალბათ, შესაძლებელია სიღარიბის შემცირება. უფრო მეტია ალბათობა იმისა, რომ სოციალური დანახარჯების გაზრდით შემცირდეს სიღარიბის მაჩვენებელი. ამგვარად, შემოთავაზებული არჩევანი გადასვლაზე დაფუძნებულ სიღარიბესა და ზრდაზე დაფუძნებულ სიღარიბის შემცირებას შორის შესაძლებელია ცრუ ალტერნატივა იყოს. ხელახალი გადანაწილების მექანიზმების გარეშე, როგორიცაა, სოციალური უზრუნველყოფის გადარიცხვები, ეკონომიკურმა განვითარებამ შეიძლება სიღარიბეზე შესამჩნევი გავლენა არ იქონიოს”.13
აქედან გამომდინარე, კავკასიის სახელმწიფოებმა უნდა გააფართოვონ სოციალური უზრუნველყოფის სისტემები (უმუშევრობის დაზღვევა, ჯანდაცვა, ოჯახის დახმარებები, პენსიები), რადგან ეს არის სიღარიბესთან ბრძოლის წარმატებული მიდგომა. არსებობს უამრავი ფაქტი იმის დასადასტურებლად, რომ ჯანდაცვის, განათლებისა და ნაღდი ფულის გადარიცხვის სისტემებს საკმაოდ პოზიტიური სოციალური გავლენა აქვს განვითარების საფეხურზე მყოფ ქვეყნებში. „სოციალური უზრუნველყოფა არ არის სოციალური ხარჯი, არამედ, ეს არის ინვესტიცია სიღარიბისა და სოციალურად დაუცველი ფენის ზრდის თავიდან ასაცილებლად, სოციალური თანხმობისა და მშვიდობის, გლობალური უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად… შესაბამისად, მთავარი საკითხი ის კი არ არის, რომ დაბალშემოსავლიან სახელმწიფოებს შეუძლიათ ჰქონდეთ სოციალური უზრუნველყოფის სისტემა, არამედ ის, შეუძლიათ თუ არა მათ, რომ არ ჰქონდეთ სოციალური უზრუნველყოფის სისტემა”.14
სოციალური დამფინგის თავიდან ასაცილებლად, საერთაშორისო ეკონომიკურ ურთიერთობებში კავკასიის სახელმწიფოებმა სასურველია გაითვალისწინონ ეკონომიკური და სოციალური განვითარების თავსებადობა (კორიდორული მოდელი). პროდუქტიულობაზე ორიენტირებულ სახელფასო პოლიტიკას მინიმალურ სახელფასო პოლიტიკასთან ერთად, შეუძლია შეამციროს სიღარიბე, ხელი შეუწყოს განვითარებას და უზრუნველყოს სამართლიანი პირობები საერთაშორისო კონკურენციაში.
მაკროეკონომიკური პოლიტიკა
ევროპის ეკონომიკური და სავალუტო კავშირისა და მსოფლიო ეკონომიკის კრიზისის მაგალითზე, აუცილებელია შემდეგი ასპექტების გათვალისწინება:
აუცილებელია დამოუკიდებელი ცენტრალური ბანკის არსებობა, რომელიც პასუხისმგებელი იქნება არა მხოლოდ ფასების სტაბილურობაზე, არამედ, დასაქმებაზეც;
ფისკალური პოლიტიკის ორიენტირება არა მხოლოდ საბიუჯეტო სტაბილურობაზე, არამედ, ფულად-საკრედიტო პოლიტიკის გამოყენებით, ეკონომიკური კრიზისის და უმუშევრობის წინააღმდეგ ბრძოლაზე;
დამოუკიდებელი ვალუტის არსებობა, რომლის სავალუტო კურსი მოქნილი იქნებოდა საგარეო ზეწოლისა და მიმდინარე ოპერაციების ანგარიშის დაბალანსების მიმართ;
სახელმწიფო კონტროლის დაწესება საბანკო სისტემაზე და საერთაშორისო კაპიტალმოძრაობებზე, რათა თავიდან იქნას აცილებული ფინანსური კრიზისი და საფინანსო სექტორის გაკოტრება.
რეგიონალური ინტეგრაციის კუთხით, ძალზედ მნიშვნელოვანია იმის გათვალისწინება, რომ სასაქონლო ვაჭრობისა და მომსახურებების ლიბერალიზაცია, ერთიანი ევროპული ბაზრის პროექტის მსგავსად, შეიძლება გადაიზარდოს განვითარებასა და დასაქმებაში, თუმცა, ევროპული მაგალითი ასევე გვიჩვენებს, რომ საერთო ვალუტის შემოღება გარკვეულ წინაპირობებსაც საჭიროებს, ესენია:
ფედერალურ დონეზე ეკონომიკური მთავრობა, რომელსაც ექნებოდა კომპეტენცია საერთო ფისკალურ პოლიტიკაზე;
ფინანსური გადანაწილების მექანიზმი, რომელსაც ქვეყნები ფედერალური დონიდან ევროკავშირის წევრობაზე გადაჰყავს და/ან შედარებით მდიდარი ქვეყნები, რეგიონალური ეკონომიკური დისბალანსის გამო, განვითარების უფრო დაბალ საფეხურზე ქვეითდებიან;
ფედერალურ დონეზე კოორდინაციის მექანიზმი, რომელიც თავიდან აიცილებს ხელფასების ხარჯების კუთხით წევრ სახელმწიფოებში არსებულ უთანასწორო კონკურენციას და ევროკავშირში უზრუნველყოფს საცხოვრებელი სტანდარტების შესაბამისობას. ასეთი მექანიზმი ასევე საჭიროა სოციალური უზრუნველყოფისა და საგადასახადო სისტემებში.
დაბოლოს, ევროკავშირის პარტნიორ სახელმწიფოებს ძალზედ ბევრი რამის სწავლა შეუძლიათ მისი ძირითადი პროექტებიდან მიღებული გამოცდილებიდან („ერთიანი ევროპული ბაზარი“ და „ეკონომიკური და სავალუტო კავშირი“). გარდა ამისა, ბევრი რამ არის გასათვალისწინებელი ევროპის სოციალური უზრუნველყოფის სისტემების მაგალითიდანაც. განსაკუთრებით, ეს ეხება ევროპის ეკონომიკური და სავალუტო კავშირის შეცდომებს.
________________________
1. Dullien, Sebastian; Schwarzer, Daniela (2009): Fiskalpolitik im Euroraum: Reformbedarf und Reformoptionen, in: WSI-Mitteilungen, No. 9.
2. Bofinger, Peter (2009): Ist der Markt noch zu retten? Warum wir jetzt einen starken Staat brauchen. Berlin
3. Platzer, Hans-Wolfgang (2010): Europдisierung der Gewerkschaften. Internationale Politikanalyse, Friedrich Ebert Stiftung, February 2010, Berlin.
4. Fritsche, Ulrich (2009): Divergierende Lohn- und Inflationsentwicklungen im Euroraum: Ursachen und Folgen, in: WSI-Mitteilungen, No. 9.
5. Europдische Kommission (2009): Statistischer Anhang zu »Europдische Wirtschaft« Frьhjahr 2009, Luxemburg
6. Europдische Kommission (2009): Statistischer Anhang zu »Europдische Wirtschaft« Frьhjahr 2009, Luxemburg.
7. საერთაშორისო სავალუტო ფონდი (2009წ), მსოფლიოს ეკონომიკური მიმოხილვა, 2009 წ., კრიზისი და გამოჯანსაღება, ვაშინგტონი.
8. Commission of the European Communities (2009): Long-term sustainability of public finances for a recovering economy. Communication from the Commission to the European Parliament and the Council. SEC (2009) 1354. Brussels.
9. Busch, Klaus (1994): Europдische Integration und Tarifpolitik. Lohnpolitische Konsequenzen der Wirtschafts- und Wдhrungsunion. Cologne.
10. Schulten, Thorsten (2004): Solidarische Lohnpolitik in Europa. Zur Politischen Цkonomie der Gewerkschaften. Hamburg.
11. Verdi (2008): Einem sozialen Europa Zukunft geben. Manifest zur Europapolitik. Berlin.
12. Busch, Klaus (2005): Die Perspektiven des Europдischen Sozialmodells. Hans Bцckler Stiftung, Working Paper 92. Dьsseldorf.
Busch, Klaus (2009): Weltwirtschaftskrise und Wohlfahrtsstaat. Lцsungskonzepte zum Abbau цkonomischer und sozialer Ungleichgewichte in der Weltwirtschaft, in Europa und Deutschland. Internationale Politikanalyse, Friedrich Ebert Stiftung, November 2009.
13. Cichon, M. und Scholz, W. (2009): Social Security, Social Impact and Economic Performance: a Farewell to Three Famous Myths, in: Townsend, Peter (Hrsg.): Building De-cent Societies. Rethinking the Role of Social Security in Development: 80-98, New York.
14. Behrendt, Ch. und Hagemejer, K (2009): Can Low-Income Countries Afford Social Security?, in: Townsend, Peter (Hrsg.): Building Decent Societies. Rethinking the Role of Social Security in Development: 99-121, New York.
![]() |
2.2 1.2. კეთილდღეობის პოლიტიკის ტრანსფორმაციის პროცესი ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპაში |
▲ზევით დაბრუნება |
ბიორნ ჰაკერი
პოლიტიკურ მეცნიერებათა დოქტორი
პროექტის ოფიცერი, საერთაშორისო პოლიტიკის ანალიზის
დეპარტამენტი, ფრიდრიხ ებერტის ფონდი
შესავალი
ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში საბჭოთა ჰეგემონიის დასრულებამ, პოლიტიკურ და ეკონომიკურ ცვლილებებთან ერთად, სოციალური პოლიტიკის გატარებაზე პასუხისმგებელი საზოგადოებაც შეცვალა. ადრე სათანადოდ არ იყო შესწავლილი ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის იმ ათი სახელმწიფოს კეთილდღეობის სისტემები, რომლებიც 2004-2007 წლებში შეურთდნენ ევროკავშირს. საკმაოდ ხშირად, მათ სოციალური პოლიტიკის მოდელს მხოლოდ კეთილდღეობის ერთ, ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპულ ტიპს მიაწერდნენ.
მოცემულ ქვეთავში წარმოდგენილია ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ათი სახელმწიფოს კეთილდღეობის პოლიტიკის მსგავსებები და განსხვავებები. მთავარი აქცენტი კეთდება შემდეგ საკითხებზე: ხანდაზმულთა პენსიები, ჯანდაცვის უზრუნველყოფა და უმუშევართა სოციალური დაცვა. სოციალური პოლიტიკის ეს სამივე სფერო ინდივიდუალურადაა განხილული და წარმოდგენილია ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის კეთილდღეობის სისტემების შესაძლო კლასიფიკაცია დასავლური სტილის კეთილდღეობის არსებულ მოდელებში.
1.2.1. ხანდაზმულობის პენსია ცენტრალურ და
აღმოსავლეთ ევროპის სახელმწიფოებში
1989 წლამდე, ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის სოციალისტური სახელმწიფოების საპენსიო სისტემები ერთმანეთს ძალიან ჰგავდა. საპენსიო სისტემაზე მთავარი პასუხისმგებლობა სახელმწიფოს ჰქონდა. სისტემა დაფუძნებული იყო სქემაზე „შემოსავლებიდან გადახდა“. ერთადერთი გამონაკლისი იყო პოლონეთი, სადაც პენსიაში გასვლის სტანდარტული ასაკი დასავლეთ ევროპის ქვეყნებში დადგენილ ასაკზე დაბალი იყო. 1990 წელს, ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში, საპენსიო ასაკი ქალებისათვის 58 და მამაკაცებისთვის 61 წლით განისაზღვრებოდა, მაშინ როცა, ევროპის თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის წევრ ქვეყნებში იგივე მაჩვენებელი 60 და 62 წელი (შესაბამისად) იყო1. ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის 10 სახელმწიფოში რეალური საპენსიო ასაკი კიდევ უფრო დაბალია, რადგან სრული პენსიის მისაღებად საჭირო კვალიფიკაციის პერიოდი ამ ქვეყნების უმეტესობაში 20 და 25 წელია. ამავე დროს, პენსიაში ნაადრევად გასვლისთვის რამდენიმე შესაძლებლობა არსებობს. გარდა ამისა, ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნების საპენსიო სისტემები, ადამიანთა კონკრეტული ჯგუფებისთვის, მათი საქმიანობის კატეგორიიდან და სოციალური მდგომარეობის სხვა ასპექტებიდან გამომდინარე, რამდენიმე სპეციალურ სქემასა და პრივილეგიას ითვალისწინებდა. საპენსიო პრივილეგიები უნდა ყოფილიყო ძალიან მაღალი, ჩანაცვლების კოეფიციენტი 100% და პენსია უნდა დარეგულირებულიყო მაღალ და დაბალ შემოსავლიან ფენებს შორის. ბენეფიციართა რაოდენობა აჭარბებდა ბიუჯეტში გადამხდელთა რაოდენობას, რაც ქმნიდა ფინანსურ შეუსაბამობას და სახელმწიფოს ბიუჯეტში ამის დაბალანსება შეუძლებელი იყო. პენსიები ვერ რეგულირდებოდა მზარდი ინფლაციის მაჩვენებლებთან მიმართებაში, რაც დაბალი პენსიების მიზეზი ხდებოდა და, შესაბამისად, სოციალური დაცვა მინიმალური იყო.2 ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში გამონაკლისები მხოლოდ გარკვეულ ჯგუფებზე დაიშვებოდა. ამ ჯგუფების პრივილეგიები გამყარებული იყო პოლიტიკურად მოტივირებული სპეციალური კანონმდებლობით და დამოუკიდებელი საპენსიო სისტემებით.
განსხვავება რადიკალურ და ეტაპობრივ რეფორმას შორის
ცენტრალური დაგეგმვის მოდელიდან ბაზარზე ორიენტირებულ ეკონომიკაზე გადასვლამ ფატალური გავლენა იქონია საპენსიო სქემაზე „შემოსავლებიდან გადახდა“, ეს უკანასკნელი, რეალურ შენატანებსა და გამოყოფილ ბენეფიტებს შორის
დისპროპორციის გამო, ისედაც საკმაოდ შესუსტებული იყო. დამოკიდებული ადამიანების კოეფიციენტი ეკონომიკურ ტრანსფორმაციასთან დაკავშირებულმა კრიზისმა კიდევ უფრო გააუარესა. ტრანსფორმაციის პირველ ეტაპზე, ახალი მთავრობა საპენსიო სექტორში მზარდი ფინანსური პრობლემების წინაშე აღმოჩნდა. 1990-იანი წლების დასაწყისში, ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის სახელმწიფოებში მრავალი რეფორმა განხორციელდა:
გაუქმდა საპენსიო ფონდების და, შესაბამისად, სოციალური უზრუნველყოფის თანხების სახელმწიფოს ძირითადი ბიუჯეტიდან გამოყოფის სისტემა;
საპენსიო სისტემის დაფინანსების სტრუქტურაში პირველად მიიღეს მონაწილეობა დასაქმებულმა პირებმა;
გაიზარდა კავშირი საპენსიო ბენეფიტებსა და ინდივიდუალურ შემოსავლებს შორის;
სისტემაში მოხვედრაზე ახალი შეზღუდვები დაწესდა, გაიზარდა საპენსიო ასაკი და მინიმალური შენატანების პერიოდის ხანგრძლივობა3;
დაიწყო პენსიების ინდექსაცია ინფლაციისა და ხელფასების ზრდის გათვალისწინებით.
ოთხმოცდაათიანი წლების ბოლოდან, აღნიშნული რეფორმები საკმარისი არ აღმოჩნდა ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის 8 სახელმწიფოში, გარდა სლოვენიისა და ჩეხეთის რესპუბლიკისა, სადაც „შემოსავლებიდან გადახდის“ მოდელი მრავალსაფეხურიანი მოდელით (კაპიტალური დაფინანსებით) ჩაანაცვლეს (იხილეთ ცხრილი 1.2.1.). ბევრ სახელმწიფოში ორი ახალი საფეხურის განხორციელებას თან ახლდა პირველი საფეხურის („პენსიის გადახდა მიმდინარე შემოსავლებიდან“) მუდმივი ცვლილების პროცესი. გაუქმდა ძველი სოციალისტური დისტრიბუციული სისტემის ბევრი ელემენტი. ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის სახელმწიფოთა უმეტესობაში პენსიის მოცულობა სისტემის კოლექტიურ ბენეფიტებზე (განსაზღვრული ბენეფიტების სქემა) კი აღარ იყო დამოკიდებული, არამედ, ინდივიდუალურ შემოსავლებსა და სადაზღვევო ხარჯებზე (განსაზღვრული შენატანების სქემა). ქვეყნებს შორის მნიშვნელოვანი განსხვავებაა „შემოსავლებიდან გადახდის“ სქემაში შენატანებსა და დაფინანსებულ მოდელებს შორის.4
ცხრილი 1.2.1. სავალდებულო დაფინანსების
განხორციელების წელი საპენსიო სისტემებში
BG |
CZ |
EE |
HU |
LV |
LT |
PL |
RO |
SK |
SI |
2000 |
- |
2002 |
1998 |
2001 |
2004 |
1999 |
- |
2005 |
- |
წყარო: Baum-Ceisig et al. 20085
საპენსიო სქემის - „შემოსავლებიდან გადახდა“- რეფორმირება ყველაზე რადიკალურ ხასიათს პოლონეთსა და ლატვიაში ატარებდა. ფიქსირებული გადახდების სქემის პოლიტიკური მემკვიდრეობა გარდაქმნეს ეროვნული ფიქსირებული შენატანების სქემად, სადაც, ძირითადი აქცენტი შენატანებსა და მოგვიანებით გადახდილ ბენეფიტებს შორის ეკვივალენტურობის პრინციპებზე კეთდებოდა. ამ სისტემაში გამოყენებული წესები შეესაბამება ფიქსირებული ფინანსური შენატანების სქემებს (მეორე საფეხური).6 ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში პირველი სახელმწიფო, რომელმაც მრავალსაფეხურიანი საპენსიო მოდელი შემოიღო, იყო უნგრეთი (1998წ.). ყველა პირს, რომელიც ამ პერიოდიდან შეუერთდა შრომის ბაზარს, გააჩნია სავალდებულო „შემოსავლებიდან გადახდის“ მოდელი და ფიქსირებული, დაფინანსებული მოდელი (მეორე საფეხური). განსაზღვრულ ვითარებაში, უფრო ასაკოვან პირებს შეუძლიათ ნებაყოფლობით შეუერთდნენ მეორე მოდელს. საპენსიო სისტემების იგივე მოდელები მოქმედებს ბულგარეთში, ესტონეთში, ლატვიაში, პოლონეთსა და სლოვაკეთში. გარდა ამისა, სამუშაოს პირველად დაწყებისას, ფიქსირებული (დაფინანსებული) მოდელის ასარჩევად მთავარი კრიტერიუმი დაზღვეული პირის ასაკია. ფიქსირებულ მოდელში ჩართვა ნებაყოფლობითია ლიტვის ყველა მოქალაქისთვის, თუმცა, სქემაში ჩართვის შემდეგ, სქემიდან გამოსვლა დაუშვებელია.7 რუმინეთმა სავალდებულო ფიქსირებული გადახდების მოდელი 2000 წელს შემოიღო, მაგრამ დღემდე არ განუხორციელებია. ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის 8 სახელმწიფომ საპენსიო სისტემები სრულიად შეცვალა. მხოლოდ სლოვენია და ჩეხეთი არ გაჰყვა პრივატიზაციის ამ გზას და გაზარდა ხანდაზმულ ასაკთან დაკავშირებული რისკების ინდივიდუალიზაცია.8 ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ათივე სახელმწიფოში მოქმედებს ნებაყოფლობითი დაფინანსებული ხანდაზმულობის პენსიით უზრუნველყოფა.
პენსიების მდგრადობა და ადეკვატურობა
კვლავ რისკის წინაშეა
ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში განხორციელებული საპენსიო რეფორმები ნაკლებად იყო პასუხი ამ ქვეყნებში მოსალოდნელ დემოგრაფიულ პრობლემებზე. რეფორმირება უფრო მეტად რეაქცია იყო ტრანსფორმაციის პროცესის შედეგად შეცვლილ ეკონომიკურ პირობებზე. ერთი მხრივ, აშკარაა, რომ რადიკალურ რეფორმირებას პრივატიზაციასა და ხანდაზმულობასთან დაკავშირებული რისკების ინდივიდუალიზაციამდე მივყავართ, თუმცა, მეორე მხრივ, ზოგ ქვეყანაში გარკვეული სტატუსის მქონე მოქალაქეთა ჯგუფებისთვის გარკვეული პრივილეგიები არსებობს. ეს განსაკუთრებით თვალშისაცემია პოლონეთსა და რუმინეთში. ორივე ქვეყანაში ფერმერებისთვის კვლავაც არსებობს მნიშვნელოვანი დამოუკიდებელი საპენსიო სქემები, როგორც სოციალისტური სისტემის მემკვიდრეობა. ბალტიისპირეთის სახელმწიფოებსა და სლოვაკეთში საპენსიო რეფორმებმა მნიშვნელოვნად შეამცირა სახელმწიფო საპენსიო ხარჯები. საპენსიო დანახარჯები ამ ქვეყნების მთლიან შიდა პროდუქტში 6 და 7 პროცენტს შეადგენს და ევროპის ქვეყნების იმავე მაჩვენებელზე (10.2) გაცილებით დაბალია. ერთადერთი გამონაკლისია ლატვია, სადაც ჩანაცვლების წმინდა ღირებულება უთანაბრდება ბულგარეთისა და რუმინეთის მაჩვენებლებს. რუმინეთში პენსიონერები იღებენ საშუალო შემოსავლის 36%-ს, რაც მთელ ევროკავშირში ჩანაცვლების ყველაზე დაბალი ღირებულებაა. ეკონომიკური თვალსაზრისით, მაგ., უფრო მეტად განვითარებულ ესტონეთში, ჩანაცვლების კოეფიციენტი 41 პროცენტით მაღალია. პოლონეთში ხანდაზმულთა პენსიით უზრუნველყოფაზე დანახარჯები საშუალო შემოსავალზე მაღალია (მთლიანი შიდა პროდუქტის 11.6%), ასევე, მაღალია ჩანაცვლების კოეფიციენტიც (საშუალო ხელფასის 78%). მომავალში სიტუაცია რადიკალურად შეიცვლება. 2060 წლისთვის, საზოგადოების საპენსიო ხარჯები 8.8%-მდე შემცირდება, ხოლო ჩანაცვლების კოეფიციენტი საშუალო ხელფასის მხოლოდ 59% იქნება. გარდა ამისა, პოლონეთის რეფორმის ლიბერალური სტრატეგია აშკარად ითვალისწინებს ამ მაჩვენებლებს. ბევრი დასავლეთ ევროპული ქვეყნის მსგავსად, პროგნოზები ადასტურებს, რომ მთელ ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპაში, საზოგადოებაში ხანდაზმულ პირთა რაოდენობა საშუალოზე მაღალი იქნება (იხილეთ ცხრილი 1.2.2).
ცხრილი1.2.2. ხანდაზმულობის პენსიებთან დაკავშირებული
გათვლები ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში
|
სახელმწიფო |
ასაკზე |
ჩანაცვლების წმინდა |
|||
|
2007 |
2060 |
2010 |
2060 |
2006 |
2046 |
BG |
8.3 |
11.3 |
25.3 |
63.5 |
53 |
69 |
CZ |
7.8 |
11.0 |
21.8 |
61.4 |
79 |
58 |
EE |
5.6 |
4.9 |
25.0 |
55.6 |
41 |
52 |
HU |
10.9 |
13.8 |
24.2 |
57.6 |
100 |
105 |
LV |
5.4 |
5.1 |
25.2 |
64.5 |
78 |
66 |
LT |
6.8 |
11.4 |
23.2 |
65.7 |
57 |
54 |
PL |
11.6 |
8.8 |
19.0 |
69.0 |
78 |
59 |
RO |
6.6 |
15.8 |
21.3 |
65.3 |
36 |
87 |
SK |
6.8 |
10.2 |
17.0 |
68.5 |
63 |
65 |
SI |
9.9 |
18.6 |
23.9 |
62.2 |
82 |
84 |
EU-27 |
10.2* |
12.5* |
25.9 |
53.5 |
- |
- |
წყარო: ISG 2009, EPC 2009, Eurostat 20109
* მონაცემები EU-25-სთვის
ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის სახელმწიფოებში ტრანსფორმაციის პროცესის შედეგად, შეიქმნა საპენსიო რეფორმის ორი სხვადასხვა მოდელი: ეტაპობრივი რეფორმა (სლოვენია და ჩეხეთი) და ხანდაზმული მოსახლეობის საპენსიო უზრუნველყოფის რადიკალური შეცვლა ლიბერალური სტრატეგიით (ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის სხვა ქვეყნები). მონაცემები სავარაუდო პენსიების შესახებ სახელმწიფოებს განსხვავებულ ჯგუფებად ჰყოფს; ესტონეთი და ლიტვა ითვლებიან ხანდაზმულ მოქალაქეთა უზრუნველყოფის პიონერებად. 2046 წლისათვის, პოლონეთს, ლატვიას და ჩეხეთს იგივე გზა ექნებათ გავლილი. ამ ქვეყნებში სწრაფი ტემპით დაეცემა ჩანაცვლების კოეფიციენტები. ჯერ კიდევ ძნელია იმის თქმა, იქნება თუ არა ამ ქვეყნებში მასიური პრობლემები ასაკოვან ადამიანთა სიღარიბის კუთხით, თუმცა, დღესდღეობით, ბალტიის ქვეყნებში, 65 წელს გადაცილებული მოსახლეობის სიღარიბის თვალსაზრისით10, ევროპაში ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი ფიქსირდება. უნგრეთთან დაკავშირებული პრობლემებიც საკმაოდ უცნაურია. ლიბერალური საპენსიო რეფორმის (რომელმაც აშკარად დაანგრია ტრადიციული საპენსიო პოლიტიკა) მიუხედავად11, ქვეყანაში სახელმწიფო საპენსიო დანახარჯები ევროკავშირის საშუალო მაჩვენებლებს უტოლდება. გათვლები გვიჩვენებს, რომ მკვეთრად გაუარესდება დამოკიდებულების კოეფიციენტის მაჩვენებელი და იგი, ჩანაცვლების კოეფიციენტთან ერთად, თითქმის 100 პროცენტს მიაღწევს. უნგრეთში შეიძლება ძალზედ სერიოზულმა ფინანსურმა პრობლემებმა იჩინოს თავი, ხოლო ესტონეთი, ლატვია და პოლონეთი, 2060 წლამდე, საპენსიო სისტემებზე სახელმწიფო დანახარჯებს შეამცირებენ; ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის სხვა ქვეყნებში კი, პირიქით, სახელმწიფო დანახარჯები გაიზრდება (იხილეთ ცხრილი 1.2.2).
1.2.2. ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ჯანდაცვის
სისტემები
1989 წლამდე, ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ათივე სახელმწიფო, ჯანდაცვის სფეროს საბჭოთა მოდელთან დაკავშირებით, მსგავსი პრობლემების წინაშე იდგა. ჯანდაცვის სისტემა აგებული იყო სახელმწიფო მართვის ეკონომიკის მოთხოვნების შესაბამისად. ჯანმრთელობის დაცვა მხოლოდ ცენტრალური სტრუქტურების დაგეგმვით ხორციელდებოდა. ქვეყნის მოქალაქეებისთვის სამედიცინო მომსახურება სრულიად უფასო იყო. ჯანდაცვის სფერო ფინანსდებოდა ცენტრალური სახელმწიფო ბიუჯეტიდან და ძალიან მალე სისტემა ფინანსური პრობლემების წინაშე აღმოჩნდა. შედეგად, გაჩნდა მომლოდინეთა გრძელი რიგები, სამედიცინო აპარატურა დაძველდა ან დაიკარგა, დაიწყო არალეგალური გადახდები უკეთესი სამედიცინო მომსახურების მისაღებად და ა.შ.12 ვიდრე ტრანსფორმაციის პერიოდში ფუნდამენტურად იცვლებოდა ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ჯანდაცვის სისტემების დაფინანსებისა და ორგანიზების სქემები, მაქსიმალურად შენარჩუნდა უნივერსალური დაფარვის პრინციპი. უფასო სამედიცინო მომსახურების მიღების უფლება ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნების კანონმდებლობაშია განსაზღვრული.
რეფორმის დასავლური კონცეფციები და
არაადეკვატური ინფრასტრუქტურა
ქვეყნის მასშტაბით, სამედიცინო ინფრასტრუქტურის მოდერნიზების პროგრამის დაფინანსების უზრუნველსაყოფად, ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებმა რეფორმები, პირველ რიგში, ჯანდაცვის სისტემების საშემოსავლო სფეროში გაატარეს (1990-იან წლები). ჯანდაცვის სფეროს დაფინანსების სისტემის ახალ პრინციპს ეწოდებოდა ბისმარკის სავალდებულო დაზღვევა, რომელიც დამსაქმებლებისა და დასაქმებულ პირთა შენატანებს ეფუძნებოდა (იხილეთ ცხრილი 1.2.3). ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის სახელმწიფოების ჯანდაცვის სექტორის შემოსავლებში ჯანმრთელობის დაზღვევის შენატანების წილი მაღალი არ არის. პირიქით, ზოგადი შემოსავლები იყოფა სახელმწიფო დაზღვევის შენატანებად, საგადასახადო შემოსავლებად, დამატებითი დაზღვევის პრემიებად, ოფიციალურ და არაფორმალურ, მოსახლეობის ჯიბიდან გადახდილ თანხებად. დაფინანსების აღნიშნული კაპიტალური წყაროების თვალსაზრისით, ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში მნიშვნელოვანი განსხვავებაა. მაგ., ბულგარეთში გადასახადების შემოსავლების წილი 69.2 პროცენტია, ხოლო ჩეხეთში სოციალური უზრუნველყოფის დაზღვევის შენატანები - 81.5%.13 ჯანმრთელობის დაცვა ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ათივე სახელმწიფოში უნივერსალურ საფუძველზე ხდება და დამოკიდებულია მოქალაქეობაზე, საცხოვრებელ და სამუშაო ადგილებზე. გამომდინარე იქიდან, რომ პასიური მოსახლეობის შენატანებს აფინანსებს სახელმწიფო, გავრცელებულია მოსახლეობის 90 და 100 პროცენტიანი დაფარვის მაჩვენებლები.
ცხრილი 1.2.3. ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის
ქვეყნების ჯანდაცვის სისტემებში ბისმარკის ჯანმრთელობის
დაზღვევის სისტემაზე გადასვლის წელი
BG |
CZ |
EE |
HU |
LV |
LT |
PL |
RO |
SK |
SI |
1998 |
1992 |
1992 |
1991 |
- |
1997 |
1999 |
1998 |
1994 |
1992 |
წყარო: Baum-Ceisig et al. 2008
დასავლეთ ევროპელ მეზობლებთან შედარებით, ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნების დაბალი ეკონომიკური წარმოება და საბიუჯეტო შენატანებთან დაკავშირებული პრობლემები, ასევე, კორუფცია და ორგანიზაციული სირთულეები გახდა ფინანსური შემოსავლების შეზღუდვის მიზეზი. შედეგად, შეუძლებელი იყო სამედიცინო ინფრასტრუქტურის უფრო სრულყოფილი მოდერნიზება ან სახელმწიფო გარანტიით სამედიცინო მომსახურების უზრუნველყოფა. აქედან გამომდინარე, ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში, ეორე რეფორმის ფარგლებში, შეიცვალა ჯანდაცვის სისტემების ხარჯვითი მხარე. ცვლილება გულისხმობდა:
ფინანსური რეფორმების მოპოვებისა და გადანაწილების პასუხისმგებლობების მზარდი დეცენტრალიზაცია ავტონომიურად მოქმედი რეგიონალური ჯანმრთელობის დაზღვევის ფონდების საშუალებით;
პირველადი ჯანდაცვის სექტორში დაზღვევის ფონდებსა და ჯანდაცვის პროვაიდერებს შორის ხელშეკრულებებზე დაფუძნებული კერძო ურთიერთობების დამყარების ტენდენცია;
ზოგადი სპეციალიზაციის მქონე პრაქტიკოსი ექიმების გამო ყენება სხვა მეორად ან სპეციალიზირებულ დაწესებულებებში გადასაყვანად;
საავადმყოფოებში საწოლების რაოდენობის შემცირება და ზოგადი სპეციალიზაციის მქონე პრაქტიკოსი ექიმების ამბულატორიული მომსახურების გაზრდა;
ახალი, ხარჯეფექტური შემწეობების და ანგარიშგების სისტემების შექმნა, თანხების გაერთიანებით, ფასიანი მომსახურებების და დიაგნოსტიკის ჯგუფების დაფუძნებით.
ზემოთ ხსენებული თანამედროვე ეფექტური სტრუქტურების დაკვირვებით შესწავლა გვიჩვენებს, რომ ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში, დასავლეთ ევროპასთან შედარებით, საკმაოდ განსხვავებული ვითარებაა. პრობლემური, ძირითადად, მაინც ჯანდაცვის სექტორის საბაზისო ინფრასტრუქტურაა. აღნიშნული ფინანსური პრობლემები ასე მოკლე დროში ვერ გადაიჭრება. 1990 წლების დასაწყისთან შედარებით, პროგრესი აშკარად სახეზეა. მაგ., შემცირდა საავადმყოფოებში საწოლების რაოდენობა და ამავე პერიოდში შესაძლებელი იყო ზოგადი სპეციალიზაციის პრაქტიკოსი ექიმების რიცხვის გაზრდაც.
ჯერ კიდევ არ არის გადაჭრილი უფრო სპეციფიკური პრობლემები. ჯანმრთელობის დაზღვევის ავტონომიამ შექმნა მნიშვნელოვანი გართულებები ფინანსური რესურსების გამოყოფის კუთხით. 2003 წელს, პოლონეთში განხორციელდა 17 ავტონომიური ჯანმრთელობის დაზღვევის (რომელიც 1999 წელს, ჯანმრთელობის დაზღვევის ერთიანი ფონდის დაქვემდებარებაში შეიქმნა) დეცენტრალიზაცია14. საბჭოთა ჯანდაცვის სისტემის სოციალისტური მემკვიდრეობა მკაფიოდ ჩანს, ერთი მხრივ, დაზღვევის პროვაიდერთა და, მეორე მხრივ, ექიმებისა და პაციენტების მაგალითზე. პაციენტებს კომუნისტურ პერიოდში პირდაპირ საავადმყოფოში მკურნალობდნენ. უზარმაზარი საავადმყოფოების მომარაგება მომსახურების ხარისხის ხარჯზე ხდებოდა. ძალიან რთულია შეცვალო მყარად გამჯდარი ტრადიციები და დაარწმუნო ადამიანი, რომ ჯანმრთელობის პრობლემას ზოგადი პრაქტიკის ექიმიც მოუგვარებს და სულაც არ არის საჭირო საავადმყოფოში წასვლა.
პრივატიზაცია უნივერსალური ჯანდაცვის სანაცვლოდ
ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნები არასოდეს იჩენდნენ სიფრთხილეს ჯანდაცვის სისტემებში კერძო ელემენტების დანერგვისას. ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის 10 სახელმწიფოში კერძო დაფინანსების წილი, დაახლოებით, 29%-ია და ეს მაჩვენებელი მზარდ ტენდენციას ავლენს (იხილეთ ცხრილი 1.2.4). ეს ფაქტი კერძო სადაზღვევო ბაზრის სიდიდეს კი არ უკავშირდება, არამედ, ტარიფების ზრდასა და სამედიცინო მომსახურებებისთვის მოსახლეობის ჯიბიდან გადახდილ თანხებს. ბულგარეთში, ესტონეთში, სლოვაკეთსა და სლოვენიაში პაციენტები ზოგადი პრაქტიკის ექიმის ხშირი მონახულების ან საავადმყოფოში დარჩენისთვის სავალდებულო ტარიფს იხდიან. ათივე სახელმწიფოში პაციენტები რეცეპტით გამოწერილ მედიკამენტებს თანადაფინანსებით იძენენ. განსხვავებულია ტარიფები და ჰონორარები. ძალიან ბევრი ქვეყანა, კორუფციასთან ბრძოლის მიზნით, ზრდის მოსახლეობის ჯიბიდან გადასახდელ თანხებს15. გარდა ამისა, ბევრ ქვეყანაში ჯანდაცვის სფეროს მთლიანი დანახარჯების მნიშვნელოვანი წილი მოსახლეობის ჯიბიდან გადახდილი არაფორმალური გადასახადებისგანაც შედგება. ეს არის ისტორიული ტენდენცია. ამ გადასახადების არსებობის ერთ-ერთი მიზეზი ექიმებისა და სამედიცინო პერსონალის დაბალი ხელფასებია.16
ინდივიდუალური პასუხისმგებლობების გაზრდა პაციენტების მიერ გადახდილი თანხების საშუალებით, როგორც ჩანს, ჯანდაცვის სექტორში ხარჯების შემცირების ყველაზე ეფექტური გამოსავალია. პაციენტის მიერ მომსახურების ღირებულების პირდაპირ გადახდა, პოლიტიკოსებისთვისაც საკმაოდ კომფორტული პარამეტრია იმისათვის, რომ ნელ-ნელა შეამცირონ ულიმიტო სამედიცინო მომსახურება უფრო მცირე სახელმწიფო გარანტიის უფასო პაკეტზე. ინდივიდუალიზაციის ამ მზარდი რისკის უკან, აშკარად დგას კერძო უზრუნველყოფის სისტემების შექმნის საჭიროება. ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნების უმეტესობაში, ჯანდაცვის დანახარჯების მთლიან მოცულობაში, ჯიბიდან გადახდილი თანხები 20%-ზე მეტს შეადგენს, მაშინ როცა, ევროკავშირის სახელმწიფოებში ეს მაჩვენებელი 15%-ია. ამ ტიპის თვითდაფინანსების მოდელი ძირეულად ცვლის ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნების ზოგად უნივერსალურ პრინციპს (იხილეთ ცხრილი 1.2.4), როგორიცაა, მაგ., ღარიბი მოსახლეობის მნიშვნელოვნად მაღალი მაჩვენებელი. ღარიბი მოსახლეობა ნელ-ნელა ჯანდაცვის მომსახურების გარეშე რჩება. ოფიციალურად, კერძო დაზღვევა ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში ფართოდ გავრცელებული არაა, გამონაკლისია პოლონეთი და სლოვაკეთი, სადაც ეს ალტერნატივა არსებობს იმ პაციენტებისთვის, რომლებიც არ არიან დაზღვეულნი სავალდებულო სახელმწიფო სისტემით. ქვეყნების მთავრობები ორმაგი ჯანდაცვის სისტემების წარმოშობის წინააღმდეგ გამოდიან. ასეთი სისტემა არსებობს გერმანიაში, სადაც შეინარჩუნეს სახელმწიფო დაზღვევის უნივერსალური სისტემა. გარდა ამისა, ათივე სახელმწიფოში მოქმედებს დამატებითი კერძო ჯანმრთელობის დაზღვევა, თუმცა, მათი წილი საერთო დანახარჯებში მინიმალურია (0.1-2%), გამონაკლისია სლოვენია (12%) და ლატვია (3-4%). მიუხედავად იმისა, რომ საერთო სადაზღვევო სისტემაში (იგი ვერ ანაცვლებს სახელმწიფო დაზღვევას) კერძო ჯანმრთელობის დაზღვევა უფრო მეტად დამხმარე როლს ასრულებს, მთელ რეგიონში მისი მასშტაბები მაინც საკმაოდ სწრაფად იზრდება.17 კერძო დაზღვევის განვითარებას შეიძლება ხელი შეუწყოს დასაქმების გაზრდამაც18. შემოსავლებისა და გასავლების სფეროში განხორციელებულმა რეფორმებმა საგრძნობლად შეარყია უნივერსალური ჯანდაცვის პრინციპი, რის გამოც, ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში დაიწყო პოლიტიკური განხილვები იმასთან დაკავშირებით, ხომ არ ჯობდა მემკვიდრეობით მიღებული საყოველთაო დაზღვევის სისტემის მოშლა. დღესდღეობით, ამ სახელმწიფოებში ჯერ კიდევ მიმდინარეობს დისკუსია, შეინარჩუნონ თუ არა მოსახლეობის ძლიერი გავლენა ჯანდაცვის სექტორზე თანაბარი ბენეფიტების უზრუნველყოფის საშუალებით, თუ განავითარონ ორკლასიანი ჯანდაცვის სისტემა, სადაც სახელმწიფოს შედარებით ნაკლები კონტროლი ექნება. პრინციპში, სამედიცინო მომსახურებისთვის არაფორმალურად გადახდილი თანხების გამო, უკვე დაიწყეს ორსაფეხურიან სამედიცინო მომსახურებებზე გადასვლა. მოსახლეობის ჯიბიდან გადახდილ ოფიციალურ თანხებთან დაკავშირებული რისკი გახდა საფუძველი ორეტაპიანი სადაზღვევო ბაზრის განვითარებისთვის და უნივერსალური ჯანდაცვა ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში სულ უფრო მიუწვდომელი გახდა19.
ცხრილი 1.2.4. ჯანდაცვის ხარჯები და სიცოცხლის
ხანგრძლივობა ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის
ქვეყნებში (2005 წ.)
|
ჯანდაცვის |
ჯიბიდან |
ჯანდაცვის |
სიცოცხლის |
||
|
სახელ- |
კერძო |
|
|
მამაკაცი |
ქალი |
BG |
60.6 |
39.4 |
38.0 |
734 |
69 |
76.3 |
CZ |
88.6 |
11.4 |
10.9 |
1,447 |
73 |
79.3 |
EE |
76.9 |
23.1 |
20.5 |
846 |
67.3 |
78.2 |
HU |
70.8 |
29.2 |
25.3 |
1,329 |
68.8 |
77.2 |
LV |
60.5 |
39.5 |
38.6 |
860 |
65.4 |
76.6 |
LT |
67.3 |
32.7 |
32.2 |
862 |
65.4 |
77.4 |
PL |
69.3 |
30.7 |
26.1 |
844 |
70.8 |
79.4 |
RO |
70.3 |
29.7 |
25.3 |
507 |
68.8 |
75.8 |
SK |
74.4 |
25.6 |
22.6 |
1,130 |
70.3 |
78.2 |
SI |
72.4 |
27.6 |
12.4 |
1,959 |
74 |
80.9 |
EU-15 |
76.8 |
23.2 |
15.0 |
2,883 |
77.1 |
82.7 |
EU-27 |
75.5 |
24.5 |
17.2 |
2,468 |
75.6 |
81.7 |
წყარო: ჯანმრთელობის დაცვის მსოფლიო ორგანიზაცია, 2010 წ.20
სლოვენიასა და ჩეხეთის რესპუბლიკაში ჯანდაცვის სისტემების განვითარების ისტორია აშკარად მიუთითებს იმ ფაქტზე, რომ არსებობს ინდივიდუალიზაციის მზარდი რისკი და რომ პრივატიზაცია გარდაუვალია. ორივე სახელმწიფოში თერაპევტები საკმაოდ მაღალ ანაზღაურებას იღებენ. შესაბამისად, ქვეყანაში არ ხდება არაოფიციალური თანხების აღება. რაც შეეხება ოფიციალურ გადასახადებს, ისინი შედარებით დაბალია (ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპაში ყველაზე დაბალი). თითოეულ სახელმწიფოში მათი წილი ჯანდაცვის სფეროს საერთო დანახარჯებში 10 პროცენტსაც არ აჭარბებს. ამ დამატებითი თანხების დასაფარად, სლოვენიამ შექმნა ჯანმრთელობის დამატებითი დაზღვევა, რომელსაც მოსახლეობის 94 პროცენტი იყენებს.21 უფრო მეტიც, ორივე სახელმწიფოში სიცოცხლის ხანგრძლივობის საუკეთესო და ჩვილ ბავშვთა სიკვდილიანობის შემცირებული მაჩვენებლები ფიქსირდება. ჯანდაცვის კრიტერიუმების მიხედვით, ამ ქვეყნებში გენდერული უთანასწორობაც მაღალია.22 ეკონომიკური განვითარების სწრაფი მაჩვენებელი მნიშვნელოვანი წინაპირობაა, რათა სლოვენიასა და ჩეხეთში ჯანდაცვის სფეროს დანახარჯის მოცულობა ერთ სულ მოსახლეზე გაუთანაბრდეს დასავლელ მეზობლებს და გაცილებით გადაუსწროს ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნების ჯგუფს (იხილეთ ცხრილი 1.2.4). საპირისპირო ვითარებაა ეკონომიკური განვითარებით შედარებით დაბლა მდგომ სახელმწიფოებში, როგორიცაა ბულგარეთი, რუმინეთი და ბალტიის ქვეყნები. აქ ჯანმრთელობის დაცვის ღირებულება ერთ სულ მოსახლეზე ძალიან დაბალია და ჯანმრთელობის ინდიკატორებიც მუდმივად უარყოფითია.23
1.2.3. უმუშევრობის დაზღვევა ცენტრალურ და
აღმოსავლეთ ევროპის სახელმწიფოებში
1990-იან წლებში, სახელმწიფოს მიერ მართული ეკონომიკიდან საბაზრო ეკონომიკაზე გადასვლამ წარმოების მნიშვნელოვნად შემცირება გამოიწვია, რასაც თან ახლდა უმუშევრობის მაჩვენებლების სწრაფი ზრდა. კომუნისტურ პერიოდში უმუშევრობა პრობლემას არ წარმოადგენდა, თუმცა, 1989 წლიდან, მზარდი სოციალური რისკების წინააღმდეგ, ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებს ახალი სისტემების განხორციელება მოუხდათ. ახალი მთავრობები ძირითად ორიენტაციას აკეთებდნენ დასავლური ტიპის უმუშევრობის დაზღვევის სისტემებზე, რომლებიც გამიზნული იყო ხელფასების დროებით ჩანაცვლებაზე იმ შემთხვევაში, როცა ადამიანი სამუშაოს კარგავდა. ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ნახევარზე მეტ ქვეყანაში უმუშევრობის დაზღვევა მხოლოდ დამსაქმებლებისა და დასაქმებულთა შენატანებიდან ფინანსდება. შერეული დაფინანსების მოდელს იყენებენ ლატვიაში, ლიტვაში, პოლონეთში, სლოვაკეთში, სლოვენიასა და რუმინეთში. აღნიშნულ მოდელში სახელმწიფოს წილიცაა. სლოვენიის მოდელის დაფინანსება თითქმის მთლიანად სახელმწიფო ბიუჯეტიდან ხდება (90%).
ბენეფიტების შემცირების ხარჯზე ახალ ეკონომიკურ რეალობაზე მორგება
თავდაპირველად უმუშევრობის დაზღვევის სისტემამ სადაზღვევო სისტემები და სახელმწიფო ბიუჯეტები უმძიმეს მდგომარეობაში ჩააგდო. 1990-იან წლებში, მნიშვნელოვნად გაიზარდა უმუშევრობის მაჩვენებლები, რის შედეგადაც, ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნები იძულებული გახდნენ ბენეფიტები შეემცირებინათ. ამგვარად:
შემცირდა ხელფასის ჩანაცვლების კოეფიციენტი;
შემცირდა უმუშევრობის ბენეფიტების მოთხოვნის ხანგრძლივობის პერიოდი;
გაიზარდა დაზღვევის მიღების მინიმალური პერიოდი;
შემცირდა იმ დამსაქმებელთა რიცხვი, რომლებიც აფინანსებდნენ უმუშევრობის დაზღვევას.
მაგალითისთვის, პოლონეთში უმუშევრობის შემწეობის მისაღებად არ იყო დაწესებული რაიმე შეზღუდვები. დღესდღეობით, უმუშევარმა ადამიანმა უნდა დაამტკიცოს, რომ სამსახურის დაკარგვამდე 18 თვით ადრე, მინიმუმ ერთი წელი იყო დასაქმებული. უნგრეთში სამუშაო სტაჟის პერიოდი 48 თვიდან 9 თვემდე შემცირდა. იგივე მოხდა სლოვაკეთში, სადაც იგივე მაჩვენებელი 36-დან 6 თვეზე ჩამოვიდა. ჩეხეთში, 1990-იანი წლების დასაწყისში, უმუშევარი ადამიანები მათი უმუშევრობის პირველ სამ თვეში იღებენ ხელფასის 60%-ს და შემდეგ, ექვსი თვის განმავლობაში, 50%-ს. დღესდღეობით, ჩანაცვლების მაჩვენებლები, დაახლოებით, 50 და 45%-ს (შესაბამისად) შეადგენს. 2005 წელს, რუმინეთში უმუშევრობის დაზღვევის სფეროს დამფინანსებელი დამსაქმებლების შენატანების წილი 5%-დან 2,5%-მდე დაეცა, ხოლო დღეს 2%-ია.24
უმუშევრობის შემწეობის მისაღებად საჭირო კრიტერიუმები სხვადასხვა ქვეყანაში განსხვავებულია. მაგ., სლოვაკეთში შემწეობის მიღების კანდიდატმა უნდა დაამტკიცოს, რომ ბოლო ოთხი წლის განმავლობაში დასაქმებული იყო და სულ მცირე 36 თვე იხდიდა დაზღვევის გადასახადს. რუმინეთში უმუშევარ პირს, სამუშაოს დაკარგვამდე, სულ მცირე, 6 თვიდან ერთ წლამდე უნდა ჰქონდეს ნამუშევარი. ასევე, განსხვავებულია უმუშევრობის შემწეობის მისაღებად საჭირო სამუშაო სტაჟის ხანგრძლივობა - იგი გამოითვლება შემოსავლის წლების, ინდივიდუალური შენატანების პერიოდის კრიტერიუმების მიხედვით. პოლონეთში უმუშევრობის რეგიონალური დონე წარმოადგენს დამატებით კრიტერიუმს სამუშაო სტაჟის დასადგენად. ლატვიაში, უნგრეთსა და სლოვაკეთში დაგროვილი სამუშაო სტაჟის ხანგრძლივობა ფიქსირებულია. ჩანაცვლების კოეფიციენტი, ჩვეულებრივ, განისაზღვრება, როგორც ინდივიდუალური შემოსავლების პროცენტული წილი სამუშაოს დაკარგვამდე გარკვეული დროის განმავლობაში.25 ოთხ სახელმწიფოში სხვადასხვა წესი მოქმედებს: პოლონეთში უმუშევრობის თანხა ფიქსირებულია - 132 ევრო. ამას ემატება გარკვეული ოდენობა კვალიფიკაციის პერიოდიდან გამომდინარე. ასევე, ლიტვაში, უმუშევრობის შემწეობა, დღესდღეობით, ფიქსირებულია - 59 ევრო და მოქმედებს საკმაოდ რთულად გამოსათვლელი ინდივიდუალური და საშუალო შემოსავლის კოეფიციენტი. საშუალო ხელფასი რუმინეთში უმუშევრობის შემწეობის განსაზღვრის ძირითადი პარამეტრია, მინიმალური ხელფასის 75 პროცენტიანი წილი არის უმუშევრობის შემწეობის ძირითადი ნაწილი და მას ემატება ინდივიდუალური შემოსავლის 10%. მინიმალურ ხელფასს ასევე იყენებენ უმუშევრობის დაზღვევის უნგრულ სისტემაშიც.
აშკარაა, რომ უმუშევრობის შემწეობის შემთხვევაში, ხელფასის ჩანაცვლების კოეფიციენტი ძალიან დაბალია ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნების უმეტესობაში. გარდა ამისა, შემწეობის მისაღებად მრავალი შეზღუდვა და წინაპირობა არსებობს. უმუშევრობის შემწეობა არ არის სტატუსის შენარჩუნების ინსტრუმენტი. იგი არის გარანტირებული საბაზისო შემოსავალი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. რიგ ქვეყნებში, როგორიცაა ჩეხეთი, ესტონეთი, უნგრეთი და სლოვენია, მნიშვნელოვნად ამცირებენ უმუშევრობის პერიოდის შემწეობებს. რუმინეთსა და პოლონეთში გაიზარდა ჩანაცვლების კოეფიციენტი და იგი დამოკიდებულია დასაქმების ან დაზღვევის ხანგრძლივობაზე. ლატვიაში ორივე მიმართულებას იყენებენ: შემწეობის ოდენობა იზრდება იმის მიხედვით, რაც უფრო მეტი სადაზღვევო შენატანი აქვს უმუშევარ პირს გაკეთებული და მცირდება, თუ უმუშევრობა ხანგრძლივად გრძელდება. მხოლოდ ესტონეთში, უნგრეთსა და სლოვენიაში იღებს მცირე ფინანსურ დახმარებას უმუშევარი პირი უმუშევრობის შემწეობის მიღების ვადების ამოწურვის შემდეგ. ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ყველა დანარჩენ სახელმწიფოში უმუშევრების გადამისამართება ხდება სოციალური დახმარების სისტემაში.26
უმუშევრობის სოციალური გადანაწილება
1990-იანი წლების შუა პერიოდიდან, ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში ეკონომიკის განვითარების მაჩვენებლები მკვეთრად გაიზარდა, რამაც, ტრანსფორმაციის პროცესის პირველ პერიოდში, ხელი შეუწყო უმუშევრობის მაჩვენებლების შემცირებას. უმუშევრობის პრობლემა კვლავ აქტუალური გახდა გლობალური ეკონომიკური კრიზისის პერიოდში და დღესაც საკმაოდ მაღალია: ესტონეთში(13.8%), ლატვიაში (17.1%), ლიტვაში (13.7%) და სლოვენიაში (12%). რაც შეეხება, ევროკავშირის სხვა ქვეყნებს, აქ უმუშევრობის საშუალო მაჩვენებელი 8.9%-ია. უფრო მეტიც, ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში პიკს აღწევს ახალგაზრდების უმუშევრობისა და უმუშევრობის ხანგრძლივობის მაჩვენებელი. ჩეხეთისა და სლოვენიის გარდა, ყველა სხვა სახელმწიფოში აქტიურობის დაბალი მაჩვენებელი ფიქსირდება და მთლიანი მოსახლეობის 60%-ს შეადგენს (იხილეთ ცხრილი 1.2.5). ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში უმუშევრობას თან ახლავს საზოგადოებაში ძალზედ არათანაბარი გადანაწილება რეგიონების მიხედვით. სოფლებში უმუშევრობის მაჩვენებელი უფრო მაღალია, ვიდრე ქალაქებში. ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში, უმუშევრობის მაჩვენებლების მიხედვით, აღმოსავლეთ და დასავლეთ ნაწილებიც კი განსხვავდება - აღმოსავლეთ ნაწილში უმუშევრობის მაჩვენებელი უფრო მაღალია. რუმინეთში უმუშევრობის შესახებ მონაცემები ფრთხილ შესწავლას საჭიროებს. ქვეყანაში ჯერ კიდევ შენარჩუნებულია ე.წ. „შავი ეკონომიკა“ და სოფლის მეურნეობა, რაც საკმაოდ იშვიათია ევროკავშირის სხვა ქვეყნებში. ამ ორ სფეროში დაახლოებით 5 მილიონი ადამიანია დასაქმებული. თუ გავითვალისწინებთ, რომ რუმინეთში დასაქმებული მოსახლეობა ჯამში 9.8 მილიონს შეადგენს, მაშინ ეს ციფრები აშკარად შეცვლის შრომის ბაზრის მაჩვენებლებს27.
ბოლო წლებში, ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის ყველა ქვეყანაში შრომის ბაზრის პოლიტიკის განხორციელება და გააქტიურება შეიმჩნევა, რაც ნიშნავს, რომ უმუშევრობის პასიური ბენეფიტების ნაცვლად, მთავრობები დასაქმების პოლიტიკაზე აკეთებენ აქცენტს. შრომის ბაზრის ეს ახალი პროგრამები ჯერ კიდევ ჩასახვის ფაზაშია და მათთვის გამოყოფილი ფინანსური რესურსები ხსენებადაც არ ღირს დასავლეთ ევროპის ქვეყნების თანხებთან შედარებით. საკმაოდ ხშირად, ეს რესურსები მიზნობრივ ჯგუფებთანაც არ ხვდება, ანუ მათთან, ვინც შეიძლებოდა ჩართულიყო შრომის ბაზარზე. პირიქით, ისინი უმეტესად საუკეთესო კვალიფიკაციის მქონე ადამიანებისათვს დამატებითი შემოსავლის წყაროს წარმოადგენს.
ცხრილი 1.2.5. შრომის ბაზრის მონაცემები, ცენტრალური და
აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნები, 2009 წ.
|
უმუშევრობის მაჩვენებელი აქტიური მოსახლეობის |
დასაქმების |
|||
|
სულ |
გრძელვადიანი* |
25 წელს |
25 წელს |
|
BG |
6.8 |
3.0 |
16.2 |
6.0 |
62.6 |
CZ |
6.7 |
2.0 |
16.6 |
5.8 |
65.4 |
EE |
13.8 |
3.8 |
27.5 |
12.0 |
63.5 |
HU |
10.0 |
4.2 |
26.5 |
8.7 |
55.4 |
LV |
17.1 |
4.6 |
33.6 |
14.9 |
60.9 |
LT |
13.7 |
3.2 |
29.2 |
12.1 |
60.1 |
PL |
8.2 |
2.5 |
20.6 |
6.8 |
59.3 |
RO |
6.9 |
2.2 |
20.8 |
5.4 |
58.6 |
SK |
12.0 |
6.5 |
27.3 |
10.4 |
60.2 |
SI |
5.9 |
1.8 |
13.6 |
5.1 |
67.5 |
EU-15 |
9.0 |
3.0 |
19.2 |
7.7 |
65.9 |
EU-27 |
8.9 |
3.0 |
19.6 |
7.6 |
64.6 |
წყარო: Eurostat 2010
* უმუშევრობის 12 და მეტი თვე
1.2.4. ძირითადი მიგნებები და დასკვნები
სოციალური უზრუნველყოფის ცენტრალურ სისტემებში ტრანსფორმაციის პროცესის დროს განვითარებულმა მოვლენებმა გარკვეული გავლენა იქონია ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნების კეთილდღეობის სფეროს რეგულირებაზე. სოციალური მოდელები და რეგულირების სისტემები ევროკავშირის 10 სახელმწიფოს შორის აშკარად ადასტურებს პოსტსოციალისტური კეთილდღეობის სისტემის არსებობას. დაახლოებით 1989 წლამდე, ბისმარკის სოციალურ დაზღვევაზე გადასვლის პროცესი მიმდინარეობდა. ბისმარკის მოდელი გახდა ხანდაზმულთა დაცვის, ჯანდაცვის უზრუნველყოფისა და უმუშევართა დაცვის სფეროს რეგულირების მთავარი პრინციპი. ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნების რეფორმები, ტრანსფორმაციის შემდეგ წლებში, სხვადასხვაგვარად განხორციელდა.
ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნების უმეტესობაში, საპენსიო სექტორი ორად გაიყო. ერთი მხრივ, გაიზარდა ინდივიდუალიზაციის რისკი დისტრიბუციული ელემენტების გაუქმების და სავალდებულო კერძო დაზღვევის სისტემის შემოღების გამო, მეორე მხრივ, სლოვენიასა და ჩეხეთის რესპუბლიკაში, თანმიმდევრული რეფორმების საშუალებით, წარმატებით განხორციელდა საპენსიო სისტემების ადაპტირება ახალ სოციალურ-ეკონომიკურ გარემოსთან. ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპაში მიმართულებებს შორის ასეთი რადიკალური სხვაობა დაკავშირებულია თანმიმდევრული რეფორმების არასაკმარის რაოდენობასთან, პენსიაში ნაადრევად გასვლის არასწორ პოლიტიკასთან (რაც იყო რეაქცია მასიურ უმუშევრობაზე), მუდმივი პრივილეგიების უზრუნველყოფასთან გარკვეული სტატუსისა და საქმიანობის ჯგუფებისათვის, ასევე, ცივი ომის ბოლოს გავრცელებულ, ბაზარზე ორიენტირებულ იდეოლოგიურ მოდელთან. არსებულ პოლიტიკურ პირობებში, პენსიებზე გაკეთებული პროგნოზების თანახმად, რადიკალი რეფორმატორები ხანდაზმულების უზრუნველყოფის სისტემების გასავითარებლად სხვადასხვა გზას ირჩევენ, მაგ., კლასიკური ლიბერალური კეთილდღეობის პოლიტიკის ერთ-ერთი ქვეყანაა დიდი ბრიტანეთი. სახელმწიფო მოდელი „შემოსავლებიდან გადახდა“ ნელ-ნელა იცვლება უფრო საბაზისო დაცვის სისტემით და ხანდაზმული ასაკის მქონე პირთა დაცვა უკვე ინდივიდუალურ და კერძო საფუძველზე განხორციელდება. ზოგიერთი სახელმწიფო ხანდაზმულ პირთა სიღარიბის მასიური პრობლემის წინაშე დგას. სიღარიბის პრევენციის ძალისხმევა გრძელვადიან პერსპექტივაში შეცვლის ცხოვრების სტანდარტების პრინციპს. სლოვენიისა და ჩეხეთის საპენსიო სისტემებში, რომელთაც ხშირად მოიხსენიებენ, როგორც „მდგრად“ სისტემებს, ხანდაზმული ასაკის პირთა დამოკიდებულების კოეფიციენტი მკვეთრად გაიზრდება და საშუალოზე მაღალ ნიშნულს მიაღწევს. ორივე სახელმწიფო ისეთი მსგავსი სირთულეების წინაშეა, როგორიც, მაგალითად, კეთილდღეობის კონსერვატიული პოლიტიკის ქვეყნებშია დაფიქსირებული; ეს ქვეყნებია გერმანია და საფრანგეთი.
უმუშევრობის დაზღვევის სისტემების განვითარება მეტ-ნაკლებად მსგავს ტენდენციებს ავლენს ცენტრალურ, აღმოსავლეთ და დასავლეთ ევროპის ქვეყნებში. გამომდინარე იქიდან, რომ სისტემები უნდა შექმნილიყო მასიური უმუშევრობის პრობლემის მოსაგვარებლად, ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში ხელფასის კოეფიციენტის ოდენობა მნიშვნელოვნად შეამცირეს და შემწეობის მისაღებად საჭირო კრიტერიუმები გაამკაცრეს (1990-იანი წლების დასაწყისში). მიუხედავად იმისა, რომ უმუშევრობის შემწეობა ყოველთვის დაბალი იყო, ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებს მოუხდათ უმუშევრობის შემწეობის მისაღებად საჭირო პირობების გამკაცრება, შემწეობის მიღების ვადებისა და ჩანაცვლების კოეფიციენტის შემცირება. მოუქნელ შრომის ბაზრებზე აღნიშნული ღონისძიებები გახდა მთავარი შემაფერხებელი ფაქტორი ეკონომიკური განვითარებისა და ახალი სამუშაო ადგილების შესაქმნელად.28. ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში უმუშევრობის დაზღვევის სისტემებში შემწეობების შემცირება და პასიური შრომის ბაზრიდან აქტიურ ბაზარზე გადასვლის ტენდენცია, დასავლეთის სახელმწიფოების რეფორმის სტრატეგიის, ევროპის დასაქმებისა და ლისაბონის სტრატეგიების მსგავსია. ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნების უმეტესობაში, ჩანაცვლების კოეფიციენტი დაბალია და გარკვეულ პოლიტიკურ მიმართულებებზეა დამოკიდებული, რის გამოც ის ხშირად აღმოჩნდება ხოლმე ზოგადი სტატუსის მიღმა.
წინამდებარე დოკუმენტში განხილულ სექტორთა შორის, ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნების ჯანდაცვის სისტემები ჯერ კიდევ სოციალისტური პერიოდისაგან მიღებული მემკვიდრეობის ელემენტებს შეიცავს. ბისმარკის დაზღვევის მოდელის შემოღებისა და ეტაპობრივი რეფორმების წყალობით, ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში საფუძველი ჩაეყარა თანამედროვე ჯანდაცვის სისტემებს, რომელსაც შეეძლო ყველა მოქალაქისთვის მაღალი ხარისხის მომსახურების მიწოდება, თუმცა, სამწუხაროდ, ასე არ მოხდა, რაც მეტნაკლებად იმის ბრალიცაა, რომ საბჭოთა ჯანდაცვის მოდელის რეორგანიზაცია და თანამედროვე, დასავლურ სტანდარტებზე მორგება ძალზედ დიდ რესურსებს მოითხოვდა და ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნების დაბალი ეკონომიკური განვითარება ამის საშუალებას არ იძლეოდა. ამით აიხსნება რიგი სახელმწიფოების მოსახლეობის ჯანმრთელობის საშუალოზე დაბალი მდგომარეობა, ექიმების მომსახურების დაბალი ანაზღაურება, სამედიცინო ინფრასტუქტურის სიმცირე და ჯერ კიდევ მყარად გამჯდარი არაფორმალური გადახდების მოცულობა. ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის არც ერთ სახელმწიფოს არ სურს ჯანდაცვის უზრუნველყოფის მემკვიდრეობით მიღებულ უნივერსალურ პრინციპზე უარის თქმა. გარდა ამისა, იზრდება შეზღუდვები იმ მომსახურებებთან დაკავშირებით, რომლებიც ოფიციალურად უფასოა, ხოლო მოსახლეობის ჯიბიდან ოფიციალურად გადახდილი თანხების მოცულობა მატულობს, რათა ოფიციალური გადახდები ჯანდაცვის სფეროს მნიშვნელოვანი დაფინანსების წყარო გახდეს. სლოვენიასა და ჩეხეთის რესპუბლიკაში, საპენსიო სისტემების რეფორმების დიზაინთან დაკავშირებით, შედარებით განსხვავებული ვითარებაა. მათი საკმაოდ პოზიტიური ეკონომიკური განვითარება საშუალებას იძლევა, მეტი სახელმწიფო ინვესტიცია ჩაიდოს ჯანდაცვის სექტორის მოდერნიზაციაში. ზოგადად, ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნები, ამ ეტაპზე, ცდილობენ მიიღონ უმნიშვნელოვანესი გადაწყვეტილება, თუ როგორ დააბალანსონ ჯანდაცვის არსებული სახელმწიფო სისტემა და, ამასთანავე, შემოიღონ ახალი, კერძო ჯანდაცვის უზრუნველყოფა. მიუხედავად ამისა, საკმაოდ დიდია სხვაობა რეალურ საჭიროებებსა და უზრუნველყოფილ მომსახურებებს შორის. დღესდღეობით, არსებული სისტემები ცდილობენ მიუახლოვდნენ სოციალურ-დემოკრატიული სახელმწიფოების (მაგ., შვედეთის) ჯანდაცვის პოლიტიკას, რაც მაღალი გადასახადების დაწესებას გულისხმობს.
გარდა იმისა, რომ ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნები ცდილობენ გადმოიღონ კეთილდღეობის სფეროს სამი კლასიკური მოდელი,29 ისინი, ასევე, საკმაოდ ახლოს არიან ხმელთაშუაზღვისპირეთის კეთილდღეობის მოდელთან.30 სოციალური ზრუნვის სფეროს ძალზედ მნიშვნელოვანი როლი და ხშირად, დაზღვეულ პირთა არასაკმარისი ფინანსური რესურსები, არათანაბარი გადანაწილების მზარდი ტენდენცია და სიღარიბის მაღალი მაჩვენებელი იმ სახელმწიფოებისთვის არის დამახასიათებელი, რომელთაც კეთილდღეობის სისტემები სათანადოდ განვითარებული არ აქვთ.
სოციალური პოლიტიკის მოდელები განსხვავებულია სხვადასხვა ქვეყანაში. ამიტომ, ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნების კლასიფიკაცია ოთხ მთავარ კეთილდღეობის მოდელად რეალისტური არ არის. სოციალური უზრუნველყოფის სხვადასხვა მოდელი არ ქმნის ერთ ზოგად სურათს, რომელიც საშუალებას მოგვცემდა კეთილდღეობის დამოუკიდებელი მოდელი ცალკე კატეგორიად გამოგვეყო. მიუხედავად იმისა, რომ შეიმჩნევა მსგავსება დასავლეთის ქვეყნების კეთილდღეობის პოლიტიკასთან, ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნები მხოლოდ ერთ მაგალითს არ მიჰყვებიან. თუმცა, კეთილდღეობის პოლიტიკის ზოგადი სტრუქტურის მზარდი ჰიბრიდიზაცია შეიმჩნევა31. ამასთან, დარგობრივ განვითარებაში, ცენტრალური და აღმოსავლეთ ევროპის რიგ ქვეყნებში დასავლეთ ევროპის ლიბერალურ ტენდენციებს ითვალისწინებენ. „
_________________
1. E. Fultz and M. Ruck. (2001): “Pension Reform in Central and Eastern Europe Emerging Issues and Patterns.” In International Labour Review, 140, 1: 19-43.
2. M. Schubert. (2005): Reformen der Alterssicherung in Mittel- und Osteuropa. Erklärungsgrößen für Reformentscheidungen. Berlin: Logos.
3 დღესდღეობით, ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის სახელმწიფოებში საშუალო საპენსიო ასაკი 63 წელია მამაკაცებისათვის და 61- ქალებისათვის. კვალიფიკაციის პერიოდი, ორივე სქესის წარმომადგენლებისთვის,10-დან (სლოვაკეთში) 25 წლამდე (პოლონეთში) მერყეობს. სახელმწიფოთა უმეტესობაში კვალიფიკაციის საშუალო ხანგრძლივობა ორივე სქესისთვის 15 წელია (MISSOC 2007).
4. მაგ., დაფინანსებული მოდელის შემთხვევაში, სუფთა შემოსავლის მიხედვით შენატანების კოეფიციენტი ბულგარეთში არის მხოლოდ 2 პროცენტი, ხოლო „შემოსავლებიდან გადახდის“ სქემის კოეფიციენტი, პირველ საფეხურზე 27 პროცენტით მაღალია. ლატვიის შემთხვევაში სხვა ვითარებაა, მაგ., მეორე საფეხურზე შენატანები ათ პროცენტს შეადგენს, ხოლო პირველ საფეხურზე მხოლოდ 19.1%-ს. „შემოსავლებიდან გადახდის“ სქემაში ყველაზე მაღალი შენატანები იმ ქვეყნებში ფიქსირდება, სადაც დაფინანსების სქემა არ არსებობს (სლოვენია, ჩეხეთის რესპუბლიკა და რუმინეთი, ასევე, ბულგარეთი და უნგრეთი (24-დან 28 პროცენტამდე). ყველაზე დაბალი მაჩვენებელი პოლონეთში და სლოვაკეთშია, შესაბამისად 12.2% და 9% (MISSOC 2007).
5. A. Baum-Ceisig, K. Busch, B. Hacker and C. Nospickel. (2008): Wohlfahrtsstaaten in Mittel- und Osteuropa. Entwicklungen, Reformen und Perspektiven im Kontext der europäischen Integration, Baden-Baden: Nomos (forthcoming).
6. A. Chłoń-Domińczak. (2004): The Collection of Pension Contributions in Poland. In E. Fultz and T. Stanovnik. (eds): The Collection of Pension Contributions. Trends, Issues and Problems in Central and Eastern Europe, Budapest: ILO, pp. 155-196. K. Mьller. (2002): “Old-Age Security in the Baltics. Legacy, Early Reforms and Recent Trends,” Europe Asia studies 54, 5: 725-748.
K. Mьller. (2006): “The Political Economy of Pension Privatisation in the Baltics.” In Fultz, E. (ed.): Pension Reform in the Baltic States: Estonia, Latvia, Lithuania. Budapest: ILO, pp. 397-420.
7. R. Lazutka. (2006): “Pension Reform in Lithuania.” In E. Fultz. (ed.): Pension Reform in the Baltic States: Estonia, Latvia, Lithuania. Budapest: ILO, pp. 267-350.
8. A. Baum-Ceisig, K. Busch, B. Hacker and C. Nospickel. (2008): Wohlfahrtsstaaten in Mittel- und Osteuropa. Entwicklungen, Reformen und Perspektiven im Kontext der europдischen Integration, Baden-Baden: Nomos (forthcoming). PENSION REPLACEMENT RATES 2006-2046. Report by the Indicators Sub-Group (ISG) of the Social Protection Committee (SPC), 18 December 2009.
9. EPC (2009): Pension Schemes and Pension Projections in the EU-27 Member States — 2008-2060. Report prepared by the Economic Policy Committee and the European Commission, Occasional Papers 56, October 2009.
Eurostat (2010): At-Risk-of-Poverty Rate for Persons Aged 65 years and Over, Projected Old-Age Dependency Ratio, Total Unemployment Rate, Total Long-Term Unemployment Rate, Unemployment Rate by Age Group Total Employment Rate, http://epp.eurostat.ec.europa.eu (Accessed 21 May 2010).
10. Eurostat 2008
11. A. Baum-Ceisig, K. Busch, B. Hacker and C. Nospickel. (2008): Wohlfahrtsstaaten in Mittel- und Osteuropa. Entwicklungen, Reformen und Perspektiven im Kontext der europдischen Integration, Baden-Baden: Nomos (forthcoming).
12. Mossialos, M. McKee L. MacLehose. (2003): Social Protection in the 13 Candidate Countries. A Comparative Analysis. Luxembourg: European Communities.
13.S. Koulaksazov, S. Todorova and E. Tragakes et al. (eds.) (2003): Health Care Systems in Transition. Bulgaria. Copenhagen: WHO.
M. Rokosovб and P. Hбva. (2005): Health Care Systems in Transition. Czech Republic. Copenhagen: WHO.
14. K. Kuszewski and C. Gericke. (2005): Health Care Systems in Transition. Poland. Copenhagen: WHO.
15. A. Baum-Ceisig, K. Busch, B. Hacker and C. Nospickel. (2008): Wohlfahrtsstaaten in Mittel- und Osteuropa. Entwicklungen, Reformen und Perspektiven im Kontext der europдischen Integration, Baden-Baden: Nomos (forthcoming).
16. E. Mossialos, M. McKee L. MacLehose. (2003): Social Protection in the 13 Candidate Countries. A Comparative Analysis. Luxembourg: European Communities.
17. H. R. Waters et. al. (2008): “Health Insurance Coverage in Central and Eastern Europe: Trends and Challenges,” Health Affairs 27, 2: 478-486.
18. Bent Greve (2007): Occupational Welfare. Winners and Losers, Cheltenham/Northampton: Edward Elgar Publishing.
19. A. Baum-Ceisig, K. Busch, B. Hacker and C. Nospickel. (2008): Wohlfahrtsstaaten in Mittel- und Osteuropa. Entwicklungen, Reformen und Perspektiven im Kontext der europдischen Integration, Baden-Baden: Nomos (forthcoming).
20. WHO (2010): Health for all Database, http://data.euro.who.int/hfadb (Accessed 21 May 2010).
21. T. Laursen (ed.) (2005): Current Issues in Fiscal Reform in Central Europe and the Baltic States 2005. Vol. II: Annexes and Country Case Studies. World Bank Report Number 35846.
22. B. Hacker. (2008): „“Langsamer Abschied von der Universalitдt? Gesundheitsreformen in Mittel- und Osteuropa und ihre geschlechterspezifischen Folgen.“ In C. Klenner and S. Leiber (eds): Wohlfahrtsstaaten und Geschlechterverhдltnisse in Mittel- und Osteuropa, Wiesbaden: VS Verlag (forthcoming).
23. ლატვიასა და ლიტვაში მამაკაცების სიცოცხლის ხანგრძლივობა ყველაზე დაბალია, კერძოდ, 65 წელი, რაც თითქმის ათწლიან სხვაობას აჩვენებს ევროკავშირის ქვეყნების საშუალო მაჩვენებელთან შედარებით (EU-27). ქალების სიცოცხლის ხანგრძლივობა 76 წელია ბულგარეთსა და რუმინეთში, მაშინ, როცა ევროკავშირის სხვა ქვეყნებში ეს მაჩვენებელი 82-ია (იხილეთ: Rable 1.2.4.).
24. A. Baum-Ceisig, K. Busch, B. Hacker and C. Nospickel. (2008): Wohlfahrtsstaaten in Mittel- und Osteuropa. Entwicklungen, Reformen und Perspektiven im Kontext der europäischen Integration, Baden-Baden: Nomos (forthcoming).
25. ძალიან რთულია შეადარო უმუშევრობის შემწეობების კოეფიციენტები ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში, რადგან განსხვავებულია შემოსავლები. რიგ ქვეყნებში იყენებენ ინდივიდუალურ, სუფთა შემოსავალს, შესაბამისად, ხელფასის ჩანაცვლების კოეფიციენტი მნიშვნელოვნად განსხვავდება. მაგ., ესტონეთში უმუშევრობის დაზღვევა ფარავს საშუალო სუფთა შემოსავლის 40 და 50%-ს, ხოლო ლატვიაში უმუშევრები იღებენ 50-დან 100 პროცენტამდე. MISSOC (2007): http://ec.europa.eu/employment-social/spsi/missoc-tables-de.htm.
26. A. Baum-Ceisig, K. Busch, B. Hacker and C. Nospickel. (2008): Wohlfahrtsstaaten in Mittel- und Osteuropa. Entwicklungen, Reformen und Perspektiven im Kontext der europдischen Integration, Baden-Baden: Nomos (forthcoming).
27. Hacker, B. (2007): „Die Transformation der Sozialsysteme in Rumдnien nach 1989. Westorientierung mit hausgemachten Hindernissen, „ Sьdosteuropa- Mitteilungen 47, 4: 60-75.
28. A. Baum-Ceisig, K. Busch, B. Hacker and C. Nospickel. (2008): Wohlfahrtsstaaten in Mittel- und Osteuropa. Entwicklungen, Reformen und Perspektiven im Kontext der europдischen Integration, Baden-Baden: Nomos (forthcoming).
29. Esping-Andersen, Gшsta (1990): The Three Worlds of Welfare Capitalism, Princeton: Princton University Press. Esping-Andersen, Gшsta (1999): Socia Foundations of Post-Industrial Economies, New York: Oxford University Press. Arts, W. and Gelissen, J. (2002): “Three Worlds of Welfare Capitalism or More? A State-of-the-Art Report,” Journal of European Public Policy, 12, 2: 137-158.
30. Leibfried, S. (1992): “Towards a European Welfare State? On integrating Poverty Regimes into the European Community.” In Ferge, Z. and Kolberg, J. E. (eds.): Social Policy in a Changing Europe. Boulder, Colorado: Campus Verlag, pp.: 245-279. Ferrera, M. (1996): “The “Southern Model” of Welfare in Social Europe,” Journal of European Social Policy, 6, 1: 17-37.
31. Schubert, K. and Bazant, U. (2008): “Europдische Wohlfahrtssysteme: Vielfalt jenseits bestehender Kategorien.” In Schubert, K. and Hegelich, S. and Bazant, U. (eds): Europäische Wohlfahrtssysteme. Ein Handbuch. Wiesbaden: VS Verlag, pp.: 623-645.
![]() |
2.3 1.3. ევროპული ინტეგრაციის პროცესი: მიღწევები, ხარვეზები და გამოწვევები საქართველოში, სომხეთისა და აზერბაიჯანის რესპუბლიკებში |
▲ზევით დაბრუნება |
ალექსეი სეკარევი
ეკონომიკის დოქტორი
შესავალი
სომხეთის, აზერბაიჯანისა და საქართველოს სახელშეკრულებო ურთიერთობები ევროკავშირთან პარტნიორობისა და თანამშრომლობის შესახებ შეთანხმებებს (PCA) ეფუძნება. ყველა მათგანი ძალაში 1999 წელს შევიდა. აღნიშნული ისტორიული ფაქტის შემდეგ ათ წელზე მეტი გავიდა და შეთანხმებებში გაწერილი ძირითადი ამოცანები ამ სამი სახელმწიფოს დღის წესრიგიდან ჯერ კიდევ არ მოხსნილა. კერძოდ, ეს ამოცანებია: დემოკრატიის განვითარების ხელშეწყობა, კანონის უზენაესობა, ადამიანის უფლებათა დაცვა, საბაზრო ეკონომიკის რეფორმები, ვაჭრობის ლიბერალიზაცია და ევროკავშირთან თანამშრომლობა უფრო ფართო სექტორებში. პარტნიორობისა და თანამშრომლობის შესახებ შეთანხმებები, ძირითადად, მხარეთა მსუბუქ ვალდებულებებს მოიცავს, თუმცა ისინი, გარკვეულწილად, შორსმჭვრეტელურ, პროგრესულ ხასიათსაც ატარებს, რადგან სამივე სახელმწიფოსთან დადებული შეთანხმებების პირველი და მეხუთე მუხლები ეხება ისეთ საკითხებს, როგორიცაა საბაზრო ეკონომიკაზე გადასვლა და ევროკავშირთან1 ეკონომიკური თავსებადობა. თუ გავითვალისწინებთ იმ სირთულეებს, რასაც სამხრეთ კავკასიის სახელმწიფოები დამოუკიდებლობის მიღების შემდეგ საბაზრო - ეკონომიკის ინსტიტუტების მშენებლობის დროს განიცდიდნენ, პარტნიორობისა და თანამშრომლობის შესახებ შეთანხმება კვლავაც რჩება ევროინტეგრაციის პროცესის განმსაზღვრელ საკმაოდ მნიშვნელოვან კომპონენტად. პარტნიო რობისა და თანამშრომლობის შესახებ შეთანხმების შემდეგ, თანამშრომლობის პოლიტიკის ჩარჩო თავისთავად შეიცვალა, რათა აესახა როგორც კავკასიაში (სახელმწიფო მშენებლობა და კონსოლიდაცია, რეგიონალური კონფლიქტების მოგვარების ძალისხმევა), ისე ევროკავშირში (2004-2007 წლებში ახალი წევრების შემომატება, ლისაბონის ხელშეკრულების მიღება)2 მიმდინარე ისტორიული მოვლენები. 2003 წელს ევროკავშირმა დაიწყო „ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის“ გატარება. აღნიშნული პოლიტიკის ძირითადი ამოცანა მეზობლებთან ახალი გამყოფი ხაზების წარმოშობის პრევენცია და სტაბილურობის, კეთილდღეობისა და უსაფრთხოების უზრუნველყოფაა ევროკავშირის აღმოსავლეთით და სამხრეთით, გაფართოებულ საზღვრებზე. „ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის“ ხელმომწერი მხარეა 16 პარტნიორი სახელმწიფო ხმელთაშუაზღვისპირეთსა და აღმოსავლეთ ევროპაში3. რაც შეეხება სამხრეთ კავკასიის სამ სახელმწიფოს, ისინი „ევროპის სამეზობლო პოლიტიკას“ 2004 წელს შეუერთდნენ.
ევროინტეგრაციის გზაზე შემდეგი მნიშვნელოვანი ნაბიჯი გახლდათ 2009 წლის 7 მაისს, პრაღის სამიტზე „აღმოსავლეთის პარტნიორობის“ ოფიციალურად ძალაში შესვლა. პროგრამა ითვალისწინებს ევროკავშირის მხრიდან ურთიერთობის გაუმჯობესებას და ახალ ასოცირებულ შეთანხმებებს, მათ შორის, სიღრმისეულ და ყოვლისმომცველ შეთანმხებებს თავისუფალი ვაჭრობის შესახებ, აღმოსავლეთის პარტნიორობას 6 სახელმწიფოსთან, რომელთაც აქვთ სურვილი და შესაძლებლობა უფრო აქტიურად ჩაერთონ და ეტაპობრივი ინტეგრაცია მოახდინონ ევროკავშირის ეკონომიკაში. აღმოსავლეთის პარტნიორობა ასევე გულისხმობს ევროკავშირის სახელმწიფოებში გამარტივებულ გადაადგილებას სავიზო რეჟიმების ეტაპობრივი ლიბერალიზაციით, რასაც თან უნდა ახლდეს ღონისძიებათა გატარება არალეგალური ემიგრაციის წინააღმდეგ. გარდა ამისა, პროგრამა უზრუნველყოფს დამატებით დაფინანსებას ისეთი პროექტებისათვის, რომელთა მიზანიც სოციალურ-ეკონომიკური დისბალანსის შემცირება და პარტნიორ სახელმწიფოებში სტაბილურობის გაძლიერებაა.
ევროკავშირის ზოგად საქმეთა საბჭომ, 2010 წლის 10 მაისს, მიიღო ევროკავშირსა და კავკასიის სახელმწიფოებს შორის (სომხეთი, აზერბაიჯანი და საქართველო) მომავალში „ასოცირებული შეთანხმებების“ გაფორმებისათვის საჭირო „მოლაპარაკებათა წარმოების დირექტივები“. აღნიშნული გადაწყვეტილება ადასტურებს ევროკავშირის ძლიერ ნებას, კიდევ უფრო გააღრმავოს ურთიერთობები სამხრეთ კავკასიის4 სახელმწიფოებთან. „აღმოსავლეთის პარტნიორობის“ კონტექსტში, „ასოცირებული შეთანხმება“ არის სამართლებრივი სავალდებულო ინსტრუმენტი, რომლის საფუძველზეც ევროკავშირთან ურთიერთობები არსებული ვალდებულებების საზღვრებს სცილდება. აღნიშნულის მიზანია პოლიტიკური ასოციაციისა და ეტაპობრივი ეკონომიკური ინტეგრაციის მიღწევა ევროკავშირის სახელმწიფოებთან. იგი თავისთავად მოიაზრებს პარტნიორი სახელმწიფოების აქტიურ ჩართულობას ურთიერთობების გაღრმავებაში, საერთო ღირებულებების, ძლიერი პოლიტიკური და ეკონომიკური რეფორმების განხორციელების გზით, ასევე, კონსოლიდირებული მმართველობისა და რეგიონალური სტაბილურობის, კეთილდღეობისა და ერთმანეთის მიმართ ნდობის უფრო მეტად გარღმავების საშუალებით. ვიდრე გამოცხადებული „ასოცირებული შეთანხმებები“ (AA) ძალაში შევა, „პარტნიორობისა და თანამშრომლობის შესახებ შეთანხმება“ შეინარჩუნებს ისტორიული როლს ოფიციალური საკანონმდებლო ჩარჩოების განსაზღვრაში. ევროპის სამეზობლო პოლიტიკა და აღმოსავლეთის პარტნიორობა, თითოეულ პარტნიორ სახელმწიფოსთან, აღნიშნული ჩარჩოს ფარგლებში და ორმხრივი ურთიერთობების საფუძველზე აღმოსავლეთ ევროპასა და სამხრეთ კავკასიაში ხორციელდება.
1.3.1. სახელმწიფოების დამოკიდებულება ევროპის
სამეზობლო პოლიტიკისა და აღმოსავლეთის
პარტნიორობის მიმართ
ევროპის სამეზობლო პოლიტიკა ხორციელდება სამოქმედო გეგმების საშუალებით. სამოქმედო გეგმა გაწერილია ევროკავშირსა და თითოეულ პარტნიორ ქვეყანას შორს. გეგმაში დეტალურადაა ასახული კონკრეტული ქვეყნის დღის წესრიგი, ეტაპები და განსახორციელებელ რეფორმათა ვადები. 2006 წლის ნოემბერში, სომხეთმა, აზერბაიჯანმა და საქართველომ ერთობლივად დაამტკიცეს ევროკავშირთან შესაბამისი სამოქმედო გეგმები. თითოეული გეგმა ხუთწლიან პერიოდზეა გაწერილი. აღსანიშნავია, რომ ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის პროგრესულ პარტნიორ სახელმწიფოებში, როგორიცაა, მაგალითად, უკრაინა, სამოქმედო გეგმა ჩაანაცვლეს ახალი საოპერაციო ინსტრუმენტით („ასოცირებული დღის წესრიგი“). აღნიშნული განხორციელდა მას შემდეგ, რაც ვადა გაუვიდა ევროკავშირსა და უკრაინას შორის დადებულ პირველად სამოქმედო გეგმას (2008 წლის თებერვალი) და დაიწყო მოლაპარაკებები „ასოცირებული შეთანხმების“ შესახებ (2007 წელი). ევროკავშირის საბჭომ, 2009 წლის 8 დეკემბერს, მოამზადა დასკვნა სამხრეთ კავკასიის სახელმწიფოებზე, სადაც ის მიესალმა „ასოცირებული შეთანხმებისათვის5“ საჭირო „მოლაპარაკებების წარმოების დირექტივების“ სამუშაო ვერსიის შექმნას. ასეთი პერსპექტივა ხელმისაწვდომი გახდა სამხრეთ კავკასიის პარტნიორი სახელმწიფოებისთვისაც.
ევროკავშირთან სამოქმედო გეგმების დამტკიცება 2006 წელს და მოგვიანებით, 2009 წელს, „აღმოსავლეთის პარტნიორობის“ პროგრამის წამოწყება, სამივე სახელმწიფომ აღიქვა, როგორც კეთილგანწყობილი ნაბიჯი ევროკავშირის მხრიდან, რომელიც აშკარად იყო დაინტერესებული მთელი რეგიონის ევროკავშირთან დაახლოებით. თუმცა, სამოქმედო გეგმებში გაწერილი რეფორმები რეგიონში სხვადასხვაგვარად აღიქვეს, რაც სამი სხვადასხვა სახელმწიფოს მთავრობათა პოლიტიკის თავისებურებების ერთგვარი ანარეკლი იყო.
სომხეთმა ევროინტეგრაცია ჯერ კიდევ 1999 წელს გამოაცხადა პრიორიტეტად, ანუ მაშინ, როცა „პარტნიორობისა და თანამშრომლობის შესახებ შეთანხმება“ შევიდა ძალაში. მისი წინამორბედების პრო-ევროპული განცხადებების მსგავსად, პრეზიდენტი სერჟ სარგსიანი ყურადღებას ამახვილებდა ქვეყნის უწყვეტ ვალდებულებაზე, „გააძლიეროს ევროპასთან ურთიერთობები, როგორც ორმხრივი თანამშრომლობის, ასევე ევროპული სტრუქტურების ფარგლებში“. გარდა ამისა, პრაღაში, აღმოსავლეთის პარტნიორობის სამიტზე, მან გააკეთა განცხადება სამწლიან გეგმაზე (ღონისძიებათა ჩამონათვალი), რომელიც გულისხმობს ევროკავშირისა და სომხეთის 2009-20116 წლების სამოქმედო გეგმის განხორციელებას. ეს არის დოკუმენტი, რომელიც განიხილება როგორც სომხეთის პოლიტიკური ნება, მოახდინოს ინტეგრაცია „ევროპის სამეზობლო პოლიტიკისა“ და „აღმოსავლეთის პარტნიორობის“ ფარგლებში.
აზერბაიჯანი ევროპისა და ევრო-ატლანტიკურ სტრუქტურებში ინტეგრაციას ხედავს, როგორც სახელმწიფოს სტრატეგიულ მიზანს, რომელიც უნდა მოჰყვეს ტერიტორიული მთლიანობის აღდგენას7. აზერბაიჯანი მიესალმება „ევროპის სამეზობლო პოლიტიკასა“ და „აღმოსავლეთის პარტნიორობას“, როგორც პოლიტიკურ ინიციატივებს, რომლებმაც წვლილი უნდა შეიტანოს ეროვნული ინტერესების განხორციელებაში, კერძოდ, ცხოვრების დონის ამაღლებაში, ეკონომიკის განვითარებაში, საზოგადოებრივი ადმინისტრაციისა და სასამართლო სისტემის დახვეწაში. აზერბაიჯანის კონკრეტული პოზიცია ევროკავშირთან მიმართებაში, განპირობებულია მისი ენერგორესურსებით და ევროპის ელექტროენერგიით მომარაგებაში მისი როლით. გარდა ამისა, ევროგაერთიანებასთან კავშირები ანალიტიკოსების მიერ განიხილება, როგორც აზერბაიჯანის8 „ბალანსირებული“ საგარეო პოლიტიკა, რომელიც ლოგიკურად არეგულირებს სახელმწიფოს ამბიციებს ევროკავშირთან მიმართებაში (განსაკუთრებით, თუ მას შევადარებთ მეზობელ საქართველოს).
საქართველოს ამოცანები ევროკავშირთან თანამშრომლობის კუთხით, აშკარად ძალზედ პროგრესული და მომავალზე ორიენტირებულია: საქართველოს მთავრობა ევროინტეგრაციას, სხვა ისეთ პრიორიტეტებთან ერთად, როგორიცაა ნატოს წევრობა, რუსეთთან ურთიერთობების ნორმალიზება და ტერიტორიული და სამოქალაქო მთლიანობის აღდგენა, განიხილავს, როგორც ეროვნული უსაფრთხოების ერთ-ერთ მთავარ ელემენტს. 2008-2012 წლების პოლიტიკის შესახებ შუალედურ პროგრამაში აღნიშნულია: „თავისუფლების ოთხი პრინციპი უფრო ფართოდ იქნება განხორციელებული ევროკავშირთან ურთიერთობაში - უზრუნველყოფილ იქნება საქონლის, კაპიტალისა და მომსახურებების თავისუფალი გადაადგილება. თავისუფალი გადაადგილება/მგზავრობა შეეხება ადამიანთა განსაზღვრულ ჯგუფს. ესენია, პირველ რიგში, სტუდენტები, მეწარმეები და მეცნიერები“9. ეს ამბიციური ამოცანები, რომლებიც თვით „აღმოსავლეთის პარტნიორობის“ პროგრამის შექმნამდე იყო ფორმულირებული, არსებითად არ განსხვავდებიან მათგან, რომელთა წარმატებით განხორციელებაც შესაძლებელია „აღმოსავლეთ პარტნიორობის“ ფარგლებში, კერძოდ, „ღრმა და ყოვლისმომცველი თავისუფალი ვაჭრობის შესახებ“ (DCFTA) და „სავიზო რეჟიმის გამარტივების შესახებ“ შეთანხმებებით. ბუნებრივია, აუცილებელია მოლაპარაკება თითოეული უფლების მასშტაბსა და ხარისხზე. ასევე, უნდა შეთანმხდეს პირობები, ვადები, კრიტერიუმები და გარდამავალი პერიოდები. თუმცა, საქართველოს მთავრობის 2008 წლის პროგრამა, ზოგადად, შესაბამისობაში მოდის ევროკავშირის შეთავაზებებთან.
1.3.2. სამოქმედო გეგმის განხორციელების კუთხით
არსებული მიღწევები
სამოქმედო გეგმების განხორციელების მონიტორინგი ორი მხარის მიერ ხორციელდება: ევროკომისია და შესაბამისი მთავრობები პარალელურად ასრულებენ მონიტორინგის საკუთარ ღონისძიებებს, რომელთა შედეგებიც აისახება რეგულარულ (წლიურ ან უფრო მოკლე პერიოდის) ანგარიშებში. ფორმალურად, მონიტორინგს ერთობლივად ახორციელებენ თანამშრომლობის ორგანოები, რომლებიც შექმნილია „პარტნიორობისა და თანამშრომლობის შესახებ“ შეთანხმების ფარგლებში. აღნიშნული ორგანოები უფლებამოსილნი არიან შეიტანონ ცვლილებები სამოქმედო გეგმებში, როგორიცაა, მაგ., ევროკავშირ-უკრაინის სამოქმედო გეგმა სამართლის, თავისუფლებისა და უსაფრთხოების სფეროში. თუმცა, პრაქტიკაში, მონიტორინგის პროცესში წამყვან როლს ევროკავშირის მხარე ასრულებს. თითოეული სამოქმედო გეგმის დასკვნითი ნაწილი მოიცავს რეგულარულ ანგარიშებს და „კომისიის“ შეფასებას, ხოლო მეორე მხარეს ევალება შეფასების პროცესისას ინფორმაციის მიწოდება. თუმცა, უკრაინის გამოცდილება გვიჩვენებს10, რომ შესაძლებელია მიღწევების შესახებ საერთო ანგარიშგების განხორციელებაც.
მიუხედავად იმისა, რომ სამოქმედო გეგმების განხორციელების შეფასება საერთო შეთანხმებული კრიტერიუმებით უნდა ხდებოდეს (როგორც ეს მეხუთე თავშია განსაზღვრული), პარტნიორები ძალზედ იშვიათად ამზადებენ და ამტკიცებენ ასეთ კრიტერიუმებს. ამის ერთ-ერთი მიზეზი ისიც არის, რომ, როგორც აღმოჩნდა, რთულია კრიტერიუმებზე მუშაობა „პარტნიორობისა და თანამშრომლობის შესახებ შეთანხმების“ საფუძველზე შექმნილი მაკონტროლებელი ორგანოების ფარგლებში, ხოლო ამ ჩარჩოს მიღმა დამტკიცებული დოკუმენტები, როგორიცაა მაგ., კომისიის „სამუშაო დოკუმენტი“ ან „ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის სამოქმედო გეგმის განხორციელების ეროვნული პროგრამები“, გამოდგება მხოლოდ ერთი მხარის ღონისძიებების სახელმძღვანელოდ და არა „საერთო“ ღონისძიებათა ჩამონათვალად (ანუ ისინი არ წარმოადგენს ევროკავშირის კომისიისა და პარტნიორი მთავრობების მიერ ერთობლივად დამტკიცებულ კრიტერიუმებს).
აღნიშნულმა სირთულეებმა გავლენა იქონია მიღწევათა მონიტორინგზე და ანგარიშგების სისტემაზე, რის შედეგადაც, როგორც ევროკავშირის, ისე ეროვნული ანგარიშები მიღწევათა შესახებ შეიცავს აღწერითი სახის მსჯელობებს, ხოლო ბევრი მათგანი პოლიტიკური გზავნილების მატარებელიცაა (გზავნილები ეხება კონკრეტული სფეროს ანგარიშების სტატუსს). აღნიშნული ტენდენცია ასევე უკავშირდება სამოქმედო გეგმებში ფორმულირებულ პოლიტიკის ამოცანებსაც. გეგმებში მოცემული ამოცანები სამ ტიპად შეიძლება კლასიფიცირდეს:
1) ამოცანები, რომლებიც ითვალისწინებს ადვილად გაზომვად შედეგებს, მაგ., მსოფლიოს სავაჭრო ორგანიზაციის შეთანხმებასთან „სამთავრობო შესყიდვების შესახებ“ შეერთება (ევროკავშირი-სომხეთის სამოქმედო გეგმა - სომხეთი, ნაწილი 4.4.5).
აღნიშნულ ამოცანებთან მიმართებაში მონიტორინგისა და ანგარიშგების პროცესი თვითგანმარტებითია.
2) ამოცანები, რომლებიც უფრო მკაფიო მიზანზე ეტაპობრივ გადასვლას გულისხმობს, მაგ. განახლებული „საბაჟო კოდექსის“ აღსრულებისათვის აუცილებელი დებულებების მიღება და განხორციელება, რათა გამარტივდეს და უფრო მოქნილი გახდეს „საბაჟოს პროცედურები“ და მოგვარდეს „საბაჟო ეთიკის“ საკითხი ევროკავშირისა და საერთაშორისო სტანდარტების შესაბამისად (სამოქმედო გეგმა ევროკავშირი - საქართველო, პრიორიტეტული სფერო 2).
მონიტორინგის პროცესში, სხვადასხვა ეტაპზე, მხარეს შეუძლიათ უარი თქვან შეფასებით პროცედურაზე.
3) ამოცანები, რომლებიც თავისი სპეციფიკიდან და ევროკავშირის მეზობელი აღმოსავლეთის სახელმწიფოების ტიპური სირთულეებიდან გამომდინარე, მოითხოვენ უფრო ხანგრძლივი განხორციელების პერიოდს, ვიდრე ეს სამოქმედო გეგმების ვადებითაა გაწერილი; მაგ., სახელმწიფო ადმინისტრირების რეფორმა და სამოქალაქო მომსახურება მათი მოდერნიზაციის, ანგარიშგებისა და გამჭვირვალობის გათვალისწინებით“ (სამოქმედო გეგმა, ევროკავშირი-აზერბაიჯანი, ნაწილი 4.1.1)
მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს11 საერთაშორისო ჩარჩოები, რომლებთან მიმართებაშიც საზოგადოების ადმინისტრირების რეფორმის მიღწევების შეფასებაა შესაძლებელი, მათი გათვალისწინება არ არის ევროპის სამეზობლო პოლიტიკაში გაწერილი ვალდებულება, რაც, ალბათ, ნათლად ხსნის იმას, თუ რატომ ჰგავს ამოცანებში მოცემული მსჯელობები პოლიტიკურ განცხადებებს.
ევროკომისიის მიღწევათა შესახებ 2009 წლის წლიური ანგარიშები 2010 წლის 12 მაისს გამოქვეყნდა. მათში ასახულია საკმაოდ ზომიერი პროგრესი ევროკავშირის სამეზობლო პოლიტიკის განხორციელების სფეროში ზოგადად, და სამხრეთ კავკასიის სახელმწიფოებში - კონკრეტულად. რაც შეეხება მმართველობას, პრობლემურ საკითხებად რჩება თავისუფლების ფუნდამენტური უფლების განხორციელება, როგორიცაა მაგალითად, თავშესაფრის მაძიებლებისა და ლტოლვილების დაცვა, საარჩევნო პროცესის გამჭვირვალობა და კორუფციასთან ბრძოლა. ამ სფეროებში საერთო სიტუაცია ბოლო პერიოდში კიდევ უფრო გაუარესდა. მმართველობის ხელშეწყობის საჭიროება კვლავ აქტუალურ საკითხად რჩება „როგორც მიზანი და ამოცანა, რომელიც, საბოლოო ჯამში, პოლიტიკურ სტაბილურობასა და ეკონომიკურ წინსვლას განაპირობებს“.12 ევროკავშირთან ეკონომიკური ინტეგრაციის კუთხით, სამხრეთ კავკასიის პარტნიორები სხადასხვაგვარ, არათანაბარ შედეგებს იღებენ მას შემდეგ, რაც სამოქმედო გეგმების განხორციელება დაიწყო. უფრო კონკრეტულად კი, აღმოსავლეთ პარტნიორობის ფარგლებში „თავისუფალი ვაჭრობის შესახებ ღრმა და ყოვლისმომცველი შეთანმხების“ (DCFTA) პროცესი დაიწყო. 2009 წელს საქართველომ ამ კუთხით კარგი შედეგები აჩვენა. შედარებით ლიმიტირებული იყო შედეგები სომხეთში (რაც ძირითადად საჭირო რეფორმების გატარების დაგვიანებით დაწყებას უკავშირდება), ხოლო აზერბაიჯანში - უკუსვლა დაფიქსირდა.
ევროკომისიის დაკვირვებით13, სომხეთმა სამოქმედო გეგმის „რამდენიმე სფეროში მიაღწია წარმატებას“. პოლიტიკურ სფეროში მიღწევები მოიცავს რეგულარული დიალოგის წარმოებას ევროკავშირთან ადამინის უფლებათა შესახებ, ასევე, 2008 წლის თებერვალში, საპრეზიდენტო არჩევნების შემდეგ არსებული შიდაპოლიტიკური კრიზისის გადაჭრისაკენ მიმართულ ნაბიჯებს, კორუფციის წინააღმდეგ ბრძოლის საკითხში საკანონმდებლო ჩარჩოში შეტანილ ცვლილებებს და ადამიანის უფლებათა დამცველის როლის გაძლიერებას.
ეკონომიკური განვითარებისა და რეფორმების კუთხით მიღწევები შედარებით უფრო მოკრძალებულია. სომხეთმა გააგრძელა მუშაობა საბაჟო და საგადასახადო სისტემის გამარტივებაზე, განახორციელა ფინანსური მომსახურებები და გაატარა სამართლიანი კონკურენციის პოლიტიკა. ვაჭრობის სფეროში სომხეთმა მიიღო შიდა ინსტიტუციური სტრუქტურა, „თავისუფალი ვაჭრობის ღრმა და ყოვლისმომცველი შეთანხმების“ მომზადებისა და სამომავლო მოლაპარაკებებისათვის, თუმცა, შედარებით ნაკლები მიღწევები აჩვენა ვაჭრობასთან დაკავშირებულ ძირითად სფეროებში (ვაჭრობის ტექნიკური ბარიერები, სანიტარიული და ფიტო-სანიტარიული კონტროლი და ინტელექტუალური საკუთრების უფლების დაცვა).
ევროკომისიის ანგარიშში განსაკუთრებით ხაზგასმულია შემდეგი ფაქტი - „სომხეთმა ძირითადი ნაბიჯები თურქეთთან რეგიონალური თანამშრომლობისა და დიალოგისაკენ გადადგა, რის შედეგადაც, 2009 წლის ოქტომბერში ხელი მოეწერა ორ ისტორიულ პროტოკოლს ორმხრივი ურთიერთობების დამყარება-განვითარების შესახებ“, თუმცა, აღნიშნული პროტოკოლების რატიფიცირება არ განხორციელდა. გარდა ამისა, უფრო მაღალ დონეზე, მნიშვნელოვნად გაძლიერდა დიალოგი მთიანი ყარაბაღის კონფლიქტის მშვიდობიანი მოგვარების შესახებ. სახელმწიფო, ზოგადად, ძალზედ გააქტიურდა ევროკავშირთან თანამშრომლობაში ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა საერთო საგარეო და უსაფრთხოების პოლიტიკა (CFSP) და აღნიშნული პოლიტიკის პრინციპებთან შეერთება. ანგარიშში განსაკუთრებით არის მოწონებული სომხეთის სახელმწიფო სტრუქტურებისა და სამოქალაქო საზოგადოების აქტიური მონაწილეობა აღმოსავლეთის პარტნიორობის მრავალმხრივ ასპექტებში, კერძოდ: ღია დიალოგი და მათი მონაწილეობა ამბიციური სამუშაო პროგრამების შემუშავებაში ოთხი თემატური პლატფორმისათვის. აღმოსავლეთ პარტნიორობის ორმხრივ ელემენტებთან ერთად, აღნიშნულმა ფაქტორმა ხელი შეუწყო ევროკავშირ-სომხეთის ურთიერთობის გაძლიერებას და სამოქმედო გეგმის პრიორიტეტების განხორციელებაზე მუშაობას.
გარდა ამისა, მნიშვნელოვანი ნაბიჯებია გადადგმული საარჩევნო სტანდარტების გაუმჯობესებისა და მედიის თავისუფლების გაძლიერების მიმართულებით. უაღრესად მნიშვნელოვანია „რეფორმები სამართლებრივ და საკანონმდებლო სექტორებში. განსაკუთრებით აღსანიშნავია სასამართლო სისტემის დამოუკიდებლობა, პროკურატურის რეფორმირება და მიღებული კანონმდებლობის სათანადოდ განხორციელება ყველა სფეროში“. შიდა პოლიტიკური მოვლენების განვითარებაში მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანა მმართველ პოლიტიკურ ძალებსა და ოპოზიციას შორის გამართულმა დიალოგმა. ეკონომიკის სფეროში უნდა შეიქმნას საფუძველი სტაბილური განვითარებისთვის და აქტიურად განხორციელდეს სავაჭრო სფეროს რეფორმირება.
აზერბაიჯანში „გარკვეული პროგრესია“ მიღწეული სამოქმედო გეგმის განხორციელების კუთხით, ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ეკონომიკა და სოციალური მმართველობა14. მიუხედავად გლობალური ეკონომიკური კრიზისისა, სტაბილური საექსპორტო შემოსავლების წყალობით, მთავრობას შეეძლო გაეზარდა სოციალური სფეროს დაფინანსება და კაპიტალური ივესტირება. სახელმწიფომ კარგი შედეგები აჩვენა ევროკავშირთან ენერგოთანამშრომლობის კუთხით. აღნიშნული თანამშრომლობა ეფუძნება ორმხრივი „ურთიერთგაგების მემორანდუმს“ ენერგოსფეროში სტრატეგიული პარტნიორობის შესახებ. მიუხედავად იმისა, რომ სამოქალაქო მომსახურებასთან და სასამართლო სისტემასთან დაკავშირებით რამდენიმე პოზიტიურ მოვლენას ჰქონდა ადგილი, 2009 წლის მარტში მიღებული კონსტიტუციური ცვლილებები (რომელთა შედეგადაც გაუქმდა საპრეზიდენტო უფლებამოსილების ვადის შეზღუდვა), ევროკომისიის მიერ შეფასებულია როგორც აზერბაიჯანის სერიოზული უკანდახევა კონსოლიდირებული დემოკრატიის გზაზე.
რაც შეეხება სავაჭრო ურთიერთობებს, ევროკომისია მსოფლიო სავაჭრო ორგანიზაციასთან აზერბაიჯანის თანამშრომლობის საკითხებთან მიმართებაში ძალზედ მცირე მიღწევებზე საუბრობს. 2009 წელს გამართულმა „სამუშაო მხარეთა“ შეხვედრამ მნიშვნელოვანი შედეგები არ მოიტანა, რადგან აზერბაიჯანი არ თმობს „განვითარებადი ქვეყნის“ სტატუსს და, შესაბამისად, კარგავს სხვადასხვა პრივილეგიას, რომლებიც გათვალისწინებულია მსოფლიო სავაჭრო ორგანიზაციის წესდებით, განსაკუთრებით, სოფლის მეურნეობის სფეროსთან მიმართებაში. მიუხედავად იმისა, რომ მსოფლიო სავაჭრო ორგანიზაციის წევრობა არის წინაპირობა ევროკავშირისათვის, დაიწყოს მოლაპარაკებები თავისუფალი ვაჭრობის ღრმა და ყოვლისმომცველ შეთანხმებაზე. მოლაპარაკებათა ჩიხში შესვლას შეუძლია მნიშვნელოვნად შეანელოს სახელმწიფოს საერთო პროგრესი „აღმოსავლეთის პარტნიორობის“ ფარგლებში (მათ შორის, მოლაპარაკების დაწყების პერსპექტივა „ასოცირებულ შეთანხმებასთან“ დაკავშირებით).
რაც შეეხება საქართველოს, ბოლო წლებში, სამოქმედო გეგმის ამოცანათა განხორციელების მიღწევებზე გავლენა ორმა მოვლენამ იქონია: პირველი - კონფლიქტი რუსეთთან 2008 წელს, რამაც ქვეყნის პრიორიტეტულ ღონისძიებათა ჩამონათვალში წინა პლანზე სარეაბილიტაციო საკითხები გადმოწია; ძალიან დიდი ძალისხმევა და რესურსები (მათ შორის, მნიშვნელოვანი უცხოური დახმარება) გამოიყო დაზიანებული ინფრასტრუქტურის რეკონსტრუქციისა და ჰუმანიტარული საკითხების გადაჭრისთვის. მეორე - დერეგულაციის პოლიტიკისა და წვრილმან კორუფციასთან ბრძოლის მიმართულებით საკმაოდ მიზანმიმართული ნაბიჯების წყალობით, ქვეყანა რამდენიმე საერთაშორისო სააგენტომ „წამყვან რეფორმატორად“ დაასახელა, კერძოდ, საქართველო ერთ-ერთ წამყვან რეფორმატორ სახელმწიფოდ დასახელდა 2007 წელს, მსოფლიო ბანკისა და საერთაშორისო საფინანსო კორპორაციის მიერ ჩატარებულ კვლევაში „ბიზნესის კეთება“. თავიდან აღნიშნულმა საერთაშორისო აღიარებამ შეამცირა ევროკავშირ-საქართველოს სამოქმედო გეგმით გაწერილი რეფორმების მიმზიდველობა, რადგან წლების განმავლობაში მიიჩნეოდა, რომ აღნიშნული რეფორმები ლიბერალური დერეგულირების პრინციპებს ეწინააღმდეგებოდა.
ქვემოთ მოცემულია საქართველოში რეფორმის შეფასების ორი მაგალითი, სადაც კარგად ჩანს სამოქმედო გეგმიდან გადახვევა:
2005 წელს მიღებული კანონით „თავისუფალი ვაჭრობისა და კონკურენციის შესახებ“, ძირითადი აქცენტი გაკეთდა სახელმწიფო დახმარებებზე, თუმცა, უყურადღებოდ დარჩა, განსხვავებით 1995 წელს მიღებული აქტისაგან, მომხმარებლისათვის საზიანო შეთანხმებები, გარიგებაზე ორიენტირებული საქმიანობა, ბაზარზე უპირატესი მდგომარეობით, კომპანიათა შერწყმითა და სახელმწიფო საწარმოებით ბოროტად სარგებლობა. გარდა ამისა, მან მნიშვნელოვნად შეზღუდა თავისუფალი ვაჭრობისა და კონკურენციის სააგენტოს ფუნქცია და იგი მხოლოდ კონსულტირებასა და ბაზრის დაკვირვებაზე დაიყვანა. აღნიშნული ინიციატივები ეწინააღმდეგება ევროკავშირ-საქართველოს სამოქმედო გეგმის15 ამოცანას - „კონკურენციის შესახებ, ევროკავშირის პრინციპებთან შესაბამისობა“.
2006 წლის შრომის კოდექსმა დასაქმებულ პირებს ჩამოართვა საკუთარი უფლებების დაცვის ყოველგვარი უფლება. ეს ეხება სამუშაო დროს, ზეგანაკვეთზე მუშაობას, სამუშაოს შეწყვეტას გაფრთხილების საფუძველზე, დეკრეტულ შვებულებას და სხვა ისეთ საკითხებს, რაც ევროპაშია მიღებული. შრომითი ურთიერთობები კონკრეტული შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე განისაზღვრება, რაც საქართველოს რეალობაში თითქმის შეუზღუდავ თავისუფლებას ანიჭებს დამსაქმებლებს.16
ზემოაღნიშნულის საფუძველზე, ევროკომისიამ 2008 წლის ანგარიშში მიღწევათა შესახებ შემდეგი დასკვნა გააკეთა: საქართველოში „სამოქმედო გეგმის განხორციელების კუთხით სირთულეები გამოვლინდა საქართველოს მთავრობასა და ევროკავშირის რეგულირების მიდგომაში (რომელიც გაწერილია სამოქმედო გეგმაში) არსებული შეუსაბამობის გამო, კერძოდ, საქართველოს მთავრობას სურს რადიკალურად შეამციროს მთავრობის როლი ეკონომიკაში“. საქართველოს რეფორმებზე ორიენტირებულ მთავრობას კარგად უნდა გაეცნობიერებინა, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია სამოქმედო გეგმის ვალდებულებებთან შესაბამისობა, იმ შემთხვევაში, თუ ნამდვილად აქვს ევროკავშირთან უფრო მჭიდრო ინტეგრაციისკენ მისწრაფება.17
ევროკომისიის მიერ, 2010 წლის 12 მაისს18 გამოქვეყნებული წლიური ანგარიში ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის მიმართულებით მიღწეული პროგრესის შესახებ, ავლენს მთავრობის უფრო პრაგმატულ მიდგომას ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის სამოქმედო გეგმის განხორციელების მიმართ. გარკვეული მიღწევები არსებობს კანონის აღსრულების, სასამართლო სისტემის რეფორმირების, წვრილმან კორუფციასთან ბრძოლის, ვაჭრობის ხელშეწყობისა და ბიზნეს-კლიმატის გაუმჯობესების სფეროებში. რაც შეეხება „თავისუფალი ვაჭრობის ღრმა და ყოვლისმომცველი შეთანხმების“ განხორციელების პროცესს, საქართველომ მოამზადა რამდენიმე რეფორმის გეგმა ისეთ პრიორიტეტულ სექტორებში, როგორიცაა ვაჭრობის ტექნიკური ბარიერები, სანიტარიული და ფიტო-სანიტარიული კონტროლი, თუმცა, მათი მორგება „თავისუფალი ვაჭრობის ღრმა და ყოვლისმომცველი შეთანხმების“ მოთხოვნებზე და, შესაბამისად, განხორციელებაც, ჯერ კიდევ პრობლემად რჩება. მიუხედავად იმისა, რომ ქართული მხარე ძალზედ შორსმიმავალ პოლიტიკურ განცხადებებს აკეთებს - მაგ., პრემიერ-მინისტრმა 2009 წლის სექტემბერში განაცხადა:
„ჩვენი მხრიდან ყველაფერი გაკეთდა იმისათვის, რომ ევროკავშირთან საუბარი დაგვეწყო თავისუფალ სავაჭრო შეთანხმებებზე“. 19
ევროკომისია აცხადებს, რომ ქვეყანა მხოლოდ მაშინ იქნება მზად „თავისუფალი ვაჭრობის ღრმა და ყოვლისმომცველი შეთანხმებისთვის“ მოლაპარაკებების დასაწყებად, როცა დამატებით ძალისხმევას ჩადებს რეფორმების დამტკიცებული გეგმების სათანადოდ დასრულებაში, მიღებასა და წარმატებით განხორციელებაში.
სამხრეთ კავკასიის სხვა ქვეყნების მსგავსად, საქართველოსთვის ძირითადი ამოცანებია პლურალისტული პოლიტიკური სისტემის გაძლიერება და მედიის თავისუფლება. კომისიის ანგარიშის თანახმად, სხვა, ასევე მნიშვნელოვანი გამოწვევებია სიღარიბის აღმოფხვრის მყარი პოლიტიკა, დასაქმება და სოციალური დაცვა, სოფლის მეურნეობის განვითარება და სამოქალაქო მომსახურებების რეფორმირება. ცალკე აღნიშვნას იმსახურებს საქართველო-ევროკავშირის სამოქმედო გეგმის ერთი მიღწევა: შეთანხმება სავიზო რეჟიმის გამარტივების შესახებ. მოლაპარაკება 2008 წლის შემოდგომაზე დაიწყო და დასრულდა 2009 წლის აგვისტოში20. ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის ფარგლებში მიღწეული ეს შედეგი ზუსტად ისევეა რეალური, როგორც პოლიტიკაზე ორიენტირებული: ევროკომისიამ შეასრულა ევროპარლამენტის რეკომენდაცია და საქართველოს შესთავაზა დაახლოებით იმავე ტიპის სავიზო რეჟიმი, როგორიც რუსეთთან21 არსებობს. ეს პოლიტიკურად მნიშვნელოვანი მოვლენაა, რადგანაც ის უკავშირდება სამხრეთ ოსეთისა და აფხაზეთის ოკუპაციას რუსეთის მიერ და ამ ორ რეგიონში რუსული პასპორტების დარიგებას. რეადმისიისა და სავიზო რეჟიმის გამარტივების შესახებ შეთანხმება, მიუხედავად იმისა, რომ მისი რატიფიცირების საკითხი ჯერ კიდევ მხოლოდ დღის წესრიგშია, წარმოადგენს ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის შედეგს. მაშინ, როცა სამოქმედო გეგმის (ნაწილი 4.3.2) შესაბამისი მოთხოვნები შეუსრულებელია, მსგავსი შეთანხმებები გამონაკლის პოლიტიკურ შემთხვევებში ხდება. შეუსრულებელი მოთხოვნებია: „თანმიმდევრული, სრული და ბალანსირებული ეროვნული სამოქმედო გეგმა მიგრაციის შესახებ“, „მიგრაციის მონიტორინგის ელექტრონულ მონაცემთა ბაზა“ და „კოორდინაცია მიგრაციის საკითხებზე მომუშავე შესაბმის ეროვნულ სააგენტოებთან“.
ომის შემდგომმა მოვლენებმა საქართველოში, ევროინტეგრაციის მიმართულებით, რამდენიმე ნიშანი აჩვენა იმისა, რომ არსებობს გარკვეული წინსვლა საქართველოსა და ევროკავშირის მიდგომების შესაბამისობის კუთხით, მიუხედავად იმისა, რომ მთავრობის მიერ გაცხადებული ამოცანა საქართველო-ევროკავშირის ურთიერთობებში ოთხი თავისუფლების პრინციპის განხორციელების შესახებ, ჯერ კიდევ საკმაოდ დისტანციურია. პოზიტიური ცვლილებები რეალურად ეხება აღმოსავლეთის პარტნიორობის მიერ შეთავაზებულ პრაქტიკულ შესაძლებლობებს (რაც უცხო იყო 2007 წელს): მას შემდეგ, რაც დაიწყება მოლაპარაკება „ასოცირებულ შეთანხმებასა“ და „თავისუფალი ვაჭრობის ღრმა და ყოვლისმომცველ შეთანხმებაზე“, საჭირო რეფორმები, სავარაუდოდ, შეთანხმებულ პოლიტიკურ კონტექსტში უფრო ტექნიკურ ხასიათს მიიღებს. „თავისუფალი ვაჭრობის ღრმა და ყოვლისმომცველი შეთანხმება“, იმედია, საქართველოსთვის გახდება ინსტრუმენტი, რათა უფრო ბალანსირებულად განახორციელოს რეფორმატორული პოლიტიკა და მეტი აქცენტი გააკეთოს მყარი განვითარების საკითხებზე, რომლებიც ამ ეტაპზე რეალურად უგულებელყოფილია.
საბოლოო ჯამში, სამხრეთ კავკასიაში ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის ფარგლებში ხუთწლიანი თანამშრომლობის პროცესმა დაადასტურა, რომ არსებობს სისტემატური შეზღუდვები ევროინტეგრაციის სფეროში. მიუხედავად იმისა, რომ სხვადასხვა კვლევის შედეგები ადასტურებს ევროკავშირის, როგორც პარტნიორის მიმზიდველობას, საზოგადოებები და ეკონომიკები ხშირად უხვევენ ევროპისაკენ მიმავალი გზიდან. პოლიტიკასა და ეკონომიკას შორის არსებული მონოპოლიური ინტერესები საფრთხეს უქმნის ევროკავშირის ეკონომიკასა და კანონმდებლობასთან შესაბამისობის უზრუნველყოფას სავაჭრო სფეროებში, მაგალითად, ისეთ სფეროში, როგორიცაა კონკურენციისა და ინტელექტუალური საკუთრების უფლებების დაცვა, რაც თავისთავად, კითხვის ქვეშ აყენებს თავისუფალი სავაჭრო შეთანხმებების დასრულებას და, შესაბამისად, მომავალში, ევროკავშირთან „ასოცირებული შეთანხმების“ გაფორმების საკითხს. სამთავრობო რეფორმების განხორციელებისას, ჯერ კიდევ საკმაოდ ძლიერია ანტაგონისტური მოტივაცია, რადგანაც ხელისუფლებაში რაიმე პოზიციაზე ყოფნა ხშირად წარმატებული კორუფციული გარიგების განხორციელების გარანტიაა. ეს, თავისთავად, უარყოფით გავლენას ახდენს პოლიტიკის განხორციელების ხარისხზე, განსაკუთრებით, სტრატეგიული პოლიტიკის საკითხებთან დაკავშირებით. იქ, სადაც პირადი ურთიერთობები უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ინსტიტუტები და პოლიტიკური სტრუქტურები, შეუძლებელია საკანონმდებლო და აღმასრულებელი სტრუქტურები გახადო ანგარიშვალდებული. სამოქალაქო საზოგადოება ყოველთვის ვერ იცავს თავს სისტემატური პრობლემებისაგან, მიუხედავად მისი აქტიური მონაწილეობისა აღმოსავლეთის პარტნიორობის პროგრამებში. ეს არის მიზეზი, რის გამოც, პოლიტიკური რეფორმების კუთხით არსებული პროგრესი ჯერ კიდევ ძირითად ელემენტად რჩება სამხრეთ კავკასიის სახელმწიფოებსა და ევროკავშირს შორის ურთიერთობათა განსავითარებლად.
1.3.3. უსაფრთხოებასთან დაკავშირებული გამოწვევები
2008 წლის საქართველო-რუსეთის ომმა რეგიონის არასტაბილურობას კიდევ ერთხელ გაუსვა ხაზი. ისრაელის მხრიდან ღაზას სექტორზე თავდასხმასთან ერთად (2008 წლის დეკემბერი - 2009 წლის იანვარი), აგვისტოს ომმა აჩვენა, რომ მიუხედავად ევროკავშირის აქტიური და მასშტაბური მონაწილეობისა კონფლიქტების მოგვარებაში და პოსტკონფლიქტური პერიოდის რეაბილიტაციის პროცესში, მას არ შესწევს უნარი აღკვეთოს მსგავსი ტიპის მოულოდნელობები მის უახლოეს სამეზობლოში. მოუგვარებელი კონფლიქტები აფერხებს ევროკავშირის მეზობელი სახელმწიფოების განვითარებას და რისკის ქვეშ აყენებს თავად ევროკავშირის უსაფრთხოებას.
ამ თვალსაზრისით, ევროკავშირი რეგიონისათვის რამდენიმე ახალ პოლიტიკურ მიდგომას ავითარებს, მით უმეტეს, რომ ლისაბონის ხელშეკრულებამ ახალი შესაძლებლობები უნდა განავითაროს ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის ფარგლებსა და საერთო საგარეო და უსაფრთხოების პოლიტიკას შორის კავშირის უზრუნველსაყოფად. ამასთან, ყველა ხელმისაწვდომი ინსტრუმენტი უნდა იქნას გამოყენებული კონფლიქტების გადაჭრისა და პრევენციის სფეროებში უფრო კოორდინირებული ქმედებების განსახორციელებლად. 2010 წლის მაისში, ევროპარლამენტის სხდომაზე, სამხრეთ კავკასიისათვის ევროპის ახალი სტრატეგია განიხილეს, რაც კიდევ ერთი მცდელობა იყო აღნიშნული გამოწვევების დასაძლევად. ევროპარლამენტის საგარეო საქმეთა კომიტეტი ხაზგასმით აღნიშნავს, თუ რაოდენ მნიშვნელოვანია ევროკავშირის ენერგოინტერესებისთვის კავკასიის რეგიონი, რომელსაც, ამავე დროს, საკმაოდ რთული გეოპოლიტიკური მდებარეობა აქვს და სადაც ხშირად ხდება შეიარაღებული დაპირისპირებები (მთიან ყარაბაღსა და საქართველოში, გარდა ამისა, დაძაბულობაა სომხეთსა და თურქეთს შორის). რეგიონში მიმდინარე ვითარება შეფასებულია როგორც „მიუღებელი და არასტაბილური22“, ხოლო ბოლო პერიოდის შეშფოთებები უკავშირდება სამხედრო სექტორის გაზრდილ დაფინანსებას. ევროკავშირის ახალი სტრატეგია რეგიონთან მიმართებაში აქცენტს სამ ძირითად საკითხზე უნდა აკეთებდეს: კონფლიქტის მოგვარება, დემოკრატიის მხარდაჭერა, ადამიანის უფლებები და კანონის უფლებამოსილება; ეკონომიკური თანამშრომლობა და სოციალური განვითარება. სპეციფიკურ საკითხებს შორის აუცილებელია ყურადღების გამახვილება არჩევნების პრაქტიკასა და მედიის თავისუფლებაზე (განსაკუთრებით, სომხეთსა და აზერბაიჯანში ბოლო პერიოდში ჟურნალისტთა დაკავების ფაქტების შემდეგ). ევროპელი პარლამენტარები მოითხოვენ ევროპის ახლად დაფუძნებული საგარეო სამოქმედო სამსახურის აქტიურ ჩართულობას რეგიონში კონფლიქტების მოგვარების პროცესში.
1.3.4. აღმოსავლეთის პარტნიორობა: პრაქტიკული
ამოცანები კარგი შედეგების მომტანი იქნება
ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის დაწყების შემდეგ, ევროკავშირის აღმოსავლეთ სამეზობლოს პროევროპული სახელმწიფოები, განსაკუთრებით კი, საქართველო და უკრაინა, უკმაყოფილებას გამოთქვამს იმის გამო, რომ „მხოლოდ“ ევროკავშირის მეზობლების სტატუსი აქვთ. როგორც ზემოთაა აღნიშნული, პარტნიორი მთავრობები, რომელთაც სურთ მაქსიმალური სარგებელი მიიღონ პოლიტიკისგან, თითქოსდა დაიკარგნენ ევროინტეგრაციის პოლიტიკაში, რადგანაც არ იყო შემოთავაზებული პრაქტიკული ამოცანები; ისინი ევროპის სამეზობლო პოლიტიკაში მხოლოდ ბუნდოვან შესაძლო უკუგებას ხედავდნენ და არ ჰქონდათ რეალური მოტივაცია იმისათვის, რომ შეემუშავებინათ პოლიტიკა სამოქმედო გეგმების ფილოსოფიისა და ლოგიკის კვალდაკვალ. უფრო მეტიც, აღნიშნულის განხორციელების შესაძლებლობას აფერხებდა შიდა არეულობები და ცუდი მმართველობა. თავის მხრივ, ევროკომისიამ ამ სახელმწიფოებს არ შესთავაზა მკაფიო კრიტერიუმები, რომელთა საფუძველზეც უნდა მომხდარიყო სამოქმედო გეგმებთან დაკავშირებული მიღწევების შესახებ ანგარიშგება, რის გამოც, ევროკომისიას თითქმის ულიმიტო თავისუფლება მიენიჭა პოლიტიკურ განცხადებებში.
„აღმოსავლთის პარტნიორობის“ პროგრამისკენ სვლა აშკარად ევროკავშირის პოლიტიკის პასუხი იყო სუსტ ინიციატივებსა და სამოქმედო სირთულეებზე. თავისუფალი ვაჭრობის ღრმა და ყოვლისმომცველი შეთანხმებები, სავიზო რეჟიმის ლიბერალიზაცია და შემდგომი გამარტივება, ერებს შორის მეტი კავშირი, დაბოლოს, ასოცირებული შეთანხმებების დადება საკმარისია მოტივაციის გასაჩენად. ტექნიკურ სფეროებში (სანიტარიული კონტროლი საქონელზე, სამგზავრო დოკუმენტების უსაფრთხოება და ა.შ.) რეფორმების განხორციელების აქცენტირებით, აღმოსავლეთის პარტნიორობას ევროკავშირთან თანამშრომლობა უფრო პრაგმატულ და ტექნიკურ დონეზე გადაჰყავს. ევროკავშირის გაზრდილი დაფინანსებისა და ახალი ინსტრუმენტების (მაგ., „ინსტიტუციის მშენებლობის სრული პროგრამა“) საშუალებით, ეს რეფორმები ნაკლებ ადგილს ტოვებს პოლიტიკური განხილვების გაგრძელებისათვის იმის თაობაზე, აკეთებს თუ არა ესა თუ ის ქვეყანა ევროპულ არჩევანს. დაბოლოს, რეფორმის პროცესში მიღწევათა შესახებ განხილვები უფრო ტექნიკურ ხასიათს იძენს აღმოსავლეთის პარტნიორობის მოცემული პოლიტიკის ჩარჩოში.
ევროპის სამეზობლო პოლიტიკასა და აღმოსავლეთის პარტნიორობის სამოქმედო რეჟიმში პროაქტიური წინსვლა ეტაპობრივად ხორციელდება ახალი შესაძლებლობებისა და გამოწვევების გათვალისწინების საფუძველზე. პარტნიორობისა და თანამშრომლობის შესახებ შეთანხმებების ფარგლებში დაფუძნებული თანამშრომლობის ორგანოები (ორმხრივი თანამშრომლობის საბჭო, თანამშრომლობის კომიტეტი, სექტორის სპეციალური ქვეკომიტეტები, რომელთაც ავსებდა საპარლამენტო თანამშრომლობის კომიტეტი და სამოქალაქო საზოგადოების დიალოგის სხვადასხვა ორგანო) ახალი სტრუქტურებითა და განხორციელების ახალი ინსტრუმენტებით ჩანაცვლდა. საქართველოსა და სომხეთში შეიქმნა სამართლის, თავისუფლებისა და უსაფრთხოების სფეროებში მოქმედი ქვეკომიტეტები. აღმოსავლეთის პარტნიორობის თანამშრომლობის პლატფორმები და პროგრამები უხარვეზოდ მიმდინარეობს ევროკომისიის ხელმძღვანელობით. უკრაინის გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ სამოქმედო გეგმების ჩანაცვლება შესაძლებელია თანამშრომლობის უფრო დახვეწილი ინსტრუმენტებით, როგორიცაა, მაგ., „ევროკავშირ-უკრაინის ასოცირებული დღის წესრიგი23“. სამოქმედო გეგმების ვადის ამოწურვის შემდეგ, შესაძლებელი იქნება ასოცირებული შეთანხმებების დაწყება. მიუხედავად ამისა, მომავალში, აღმოსავლეთის პარტნიორობის პრაქტიკული შედეგების მისაღებად, აუცილებელია უფრო ინტენსიური დიალოგი ევროკომისიასა და პარტნიორ მთავრობებს შორის.
აღმოსავლეთის პარტნიორობა სამხრეთ კავკასიაში წარმატებით ვერ განხორციელდება, თუ მას რუსეთი გაუწევს წინააღმდეგობას. ევროკავშირის ამ „მართლაც სტრატეგიულ პარტნიორს“ არაფერი უშლის ხელს, მომავალში უფრო მეტად დაუახლოვდეს ევროპას რეგულაციების შესაბამისობის, აკადემიური კონტაქტების ხელშეწყობისა და უვიზო მიმოსვლის საკითხებში. ევროკავშირ-რუსეთის „ოთხი საერთო სივრცე“ თავისი არსით ძალიან ჰგავს ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის სამოქმედო გეგმებს და აქედან გამომდინარე, ძალზედ ხელსაყრელია კეთილმეზობლური ურთიერთობების დამყარებისთვის. თუ აღნიშნული პროგრამა შეთანხმებულად და აქტიურად განხორციელდება, ოთხი საერთო სივრცე შექმნის თვისობრივად ახალ საფუძველს ინტერესებისა და გავლენების გადანაწილების დელიკატური საკითხის განსახილველად, მთლიანად აღმოსავლეთის პარტნიორობის რეგიონში და კერძოდ სამხრეთ კავკასიაში, რაც დღემდე (ყოველგვარი ოფიციალური სტრუტურების გარეშე) მხოლოდ ქაოსურ ხასიათს ატარებდა.
სამხრეთ კავკასიის ქვეყნების ორმხრივი ურთიერთობები რუსეთთან მნიშვნელოვნად განსხვავდება ერთმანეთისაგან. რუსეთის ურთიერთობა საქართველოსთან ჯერ კიდევ საკმაოდ მტრულია, სომხეთთან და აზერბაიჯანთან - შედარებით უფრო თანამშრომლობით ხასიათს ატარებს. თითოეულ მათგანს საკუთარი სპეციფიკა აქვს. ჯერ კიდევ არსებობს სხვადასხვა თანამშრომლობითი ჩარჩოები, რომელთაც რუსეთი უძღვება, როგორიცაა, მაგ., „საერთო ეკონომიკური სივრცე“ ან „ეკონომიკური თანამშრომლობის ევრაზიის ზონა“. აღნიშნული ჩარჩოები აფერხებს ევროკავშირთან თავისუფალი ვაჭრობის შეთანხმების მიღწევის პროცესს. ევროკავშირის პროდუქციის სტანდარტებთან შესაბამისობა (რომელიც თავისი არსით ტექნიკურია) პოლიტიკური პრობლემა ხდება და მთავრობები ხშირად იბნევიან, არ იციან რომელი მიმართულება აირჩიონ. ევროკავშირ-რუსეთის დიალოგი ჯერ იმდენად წინ არ წასულა, რომ აღმოსავლეთის პარტნიორობა რუსეთისთვის მიმზიდველი გახდეს. იმ ფონზე, როცა ლისაბონის ხელშეკრულება ძალაშია, ეს საკითხი განახლებას მოითხოვს, რათა მოიხსნას „ეს თუ ის“ მიდგომა, სადაც აღმოსავლეთ ევროპის პარტნიორი სახელმწიფობი რუსეთის ან ევროკავშირის24 გავლენის სფეროებში არიან გადანაწილებულნი. ასეთ ვითარებაში, აღმოსავლეთის პარტნიორობა არის მრავალგანზომილებიანი ჩარჩო, რომლის ფარგლებშიც შესაძლებელი იქნებოდა ახალი მიდგომის გამოცდა.
პოლიტიკური ასოციაციისაკენ მიმავალი გზა საკმაოდ რთული და ხანგრძლივია. ამ გზას სამხრეთ კავკასიის სამი სახელმწიფო, ალბათ, სხვადასხვაგვარად გაივლის. მაგ., ამ ეტაპზე, „თავისუფალი ვაჭრობის ღრმა და ყოვლისმომცველი შეთანხმების“ მიმართულებით, აზერბაიჯანი და საქართველო სხვადასხვა მიღწევას აჩვენებს. მომავალში ეს სხვაობა, ალბათ, კიდევ უფრო გაიზრდება, რაც ნიშნავს იმას, რომ ევროკავშირს მოუწევს რეგიონალური მიდგომიდან გადახვევა და ქვეყანის სპეციფიკაზე ორიენტირებულ მიდგომაზე გადასვლა. მიუხედავად იმისა, რომ ევროპის სამეზობლო პოლიტიკისა და აღმოსავლეთის პარტნიორობის ჩარჩოები ამგვარ შესაძლებლობას იძლევა, საგარეო და უსაფრთხოების პოლიტიკის საერთო მიდგომებში სიახლეები მაინც საჭიროა. გარდა ამისა, ევროპარლამენტი, სავარაუდოდ, გააძლიერებს საკუთარ ბერკეტებს სამხრეთ კავკასიის ქვეყნებში და ორმხრივი ურთიერთობები თითოეულ წევრ სახელმწიფოსთან კიდევ უფრო ძლიერ მნიშვნელობას იძენს.
ლისაბონის ხელშეკრულება, ფორმალურად, არ ცვლის ევროპის სამეზობლო პოლიტიკისა და აღმოსავლეთის პარტნიორობის კონცეფციებს. შესაბამისად, ალბათ, ლოგიკური იქნება, თუ ევროპის სამეზობლო პოლიტიკა ევროკავშირის ინსტიტუტების მიერ უკეთ განხორციელდება პრაქტიკაში და მას შემდეგ, რაც დასრულდება შესაბამისი ორგანიზაციული ცვლილებები, 2014 წლიდან დაიწყება შვიდწლიანი პერიოდი. სამეზობლო პოლიტიკის გენერალურ დირექტორთა ახალი საბჭო ევროკავშირის მასშტაბით იქნა განხილული და წევრ სახელმწიფოებში სხვადასხვაგვარი პოზიცია დაფიქსირდა (როგორც ჩვეულებრივ ხდება ხოლმე). აშკარაა, რომ აღნიშნული სიახლეები განხორციელდება იმ შემთხვევაში, თუ ევროკავშირი მეზობელ სახელმწიფოების მიმართ მაღალი ხარისხის ჩართულობით იმოქმედებს.
_______________________________
1. პარტნიორობისა და თანამშრომლობის შესახებ შეთანხმება - ერთი მხრივ ევროპულ საზოგადოებებსა და წევრ სახელმწიფოებს, მეორე მხრივ კი, სომხეთს შორის. (PCA EU-Armenia): ევროპის საზოგადოებების ოფიციალური ჟურნალი (OJ) L 239 99, გვ. 5,6; პარტნიორობისა და თანამშრომლობის შესახებ შეთანხმება, ევროკავშირი - აზერბაიჯანი, OJ L 246 99, გვ.5,6; პარტნიორობისა და თანამშრომლობის შესახებ შეთანხმება, ევროკავშირი-საქართველო: OJ L 205 99, გვ. 5,6.
2. ლისაბონის ხელშეკრულება ძალაში შევიდა 2009 წლის 1 დეკემბერს. რვა წლის შემდეგ, ევროპის ლიდერებმა დაიწყეს ევროპის უფრო დემოკრატიულ, გამჭვირვალე და ეფექტურ სისტემად გადაკეთების პროცესი. იხ. ევროკომისია, ლისაბონის ხელშეკრულება, „ევროპის ოცდამეერთე საუკუნეში გადაყვანა,” http://europa.eu/lisbon-treaty/index-en.htm; ლისაბონის ხელშეკრულება, რომელსაც ხელი მოეწერა ლისაბონში, 2007 წლის 13 დეკემბერს: OJ C 306 ტომი 50, 17 დეკემბერი, 2007 წელი და რომლის საფუძველზეც ცვლილებები შედის ევროკავშირისა და ევროპული საზოგადოების დაფუძნების შესახებ ხელშეკრულებებში.
3. ალჟირი, სომხეთი, აზერბაიჯანი, ბელარუსი, ეგვიპტე, საქართველო, ისრაელი, იორდანია, ლიბანი, ლიბია, მოლდავეთი, მაროკო, პალესტინის ოკუპირებული ტერიტორია, სირია, ტუნისი და უკრაინა.
4. უმაღლესი წარმომადგენლის, კეტრინ ეშტონის განცხადება, 2010 წლის 10 მაისი, http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms-data/docs/pressdata/EN/foraff/114367.pdf
5. ევროკავშირის საბჭო, საბჭოს დასკვნები სამხრეთ კავკასიის შესახებ, საგარეო საქმეთა საბჭოს 2985-ე შეხვედრა, ბრიუსელი, 8 დეკემბერი, 2009 წ. http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms-Data/docs/pressdata/EN/foraff/111816.pdf
6. პრეზიდენტ სარგსიანის განცხადება საგარეო საქმეთა სამინისტროების მაღალჩინოსან აღმასრულებელთა და საზღვარგარეთის ქვეყნებში სომხეთის ელჩებისა და კონსულების ყოველწლიურ შეხვედრაზე, 1 სექტემბერი, 2009 წ.: http://www.president.am/events/statements/eng/?year=2009&pn=1&id=47; პრეზიდენტის ინსტრუქცია, 2009 წლის 6 მაისი, NK68A , „2009-11 წლების ქმედებათა ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ, რათა უზრუნველყოფილ იქნას სომხეთ-ევროკავშირის სამოქმედო გეგმის განხორციელება.
7. აზერბაიჯანის რესპუბლიკის ეროვნული უსაფრთხოების კონცეფცია გვერდი 8., დამტკიცებული აზერბაიჯანის პრეზიდენტის 2007 წლის 23 მაისს გამოცემული No. 2198 ინსტრუქციით, http://www.un.int/azerbaijan/pdf/National-security.pdf
8. ტაგიზადე ტაჰირი, „ევროკავშირის აღმოსავლეთის პარტნიორობა: რას სთავაზობს იგი აზერბაიჯანს?“, „აზერბაიჯანი და მსოფლიო“, ADA-ს საინფორმაციო მაცნე, ტომი 2, No 13, 1.7.2009; გობელ პული, „ევროკავშირის აღმოსავლეთის პარტნიორობა: შესაძლებლობები და გამოწვევები, იქვე, ტომი. 2, No 10. 15.5.2009.
9. საქართველოს მთავრობა, საქართველოს მთავრობის 2008-2012 წლების პროგრამა „საქართველო სიღარიბის გარეშე“ http://www.government.gov.ge/eng/mtavroba1172571820.php
10. ევროკავშირ-უკრაინის სამოქმედო გეგმა სამართლის, თავისუფლებისა და უსაფრთხოების სფეროებში (ივნისი, 2007 წ), http://ec.europa.eu/world/enp/pdf/action-plans/ukraine-enp-ap-jls-rev-en.pdf; ევროკავშირ-უკრაინის სამოქმედო გეგმის განხორციელების შესახებ ერთობლივი შეფასების ანგარიში (მარტი, 2008 წ.), http://ec.europa.eu/external-relations/ukraine/docs/ukraine-eu-joint-evaluation-2008-en.pdf
11. SIGMA-ს საზოგადოების ადმინისტრირების შესახებ შეფასებითი ანგარიშები ისეთ ქვეყნებთან მიმართებაში, რომლებიც მიისწრაფვიან ევროინტეგრაციისაკენ (უკრაინის ჩათვლით), http://www.sigmaweb.org/document/37/0,3343,en-33638100-34612958-35550053-1-1-1-1,00.html; ასევე, OECD. საზოგადოების ადმინისტრირების ევროპული პრინციპები, SIGMA-ს, გაზეთი No. 27, 1999, გვ.1-28.
12. ევროკომისიას, ევროპარლამენტსა და ევროკავშირის საბჭოს შორის არსებული კომუნიკაცია „ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის კრიტიკული შეფასება“, COM(2010) 207, ბრიუსელი, 12 მაისი, 2010 წელი, გვ. 4. http://ec.europa.eu/world/enp/pdf/progress2010/com10-207-en.pdf
13. ანგარიში სომხეთში მიღწევათა შესახებ, http://ec.europa.eu/world/enp/pdf/progress2010/sec10-516-en.pdf
14. ანგარიში აზერბაიჯანში მიღწევათა შესახებ, http://ec.europa.eu/world/enp/pdf/progress2010/sec10-519-en.pdf
15. ხუან რამონ იტურიაგაგოიტია, კონკურენციის ახალი პოლიტიკა საქართველოში, საქართველოს სამართლებრივი სფეროს მიმოხილვა, ტომი 9, No 1-2, თბილისი, 2006 წ, გვ. 5-41.
16. საქართველო-ევროპის პოლიტიკისა და სამართლებრივ მრჩეველთა ცენტრი, საკანონმდებლო ჰარმონიზაციის ეროვნული პროგრამის განხორციელება: შერჩეული სფეროების არსებული მდგომარეობა, თბილისი, 2006 წ, http://www.geplac.org/files/10150-9-397548-NPLH-report-Jun06-fin.pdf
17. კახა გოგოლაშვილი, ევროკავშირი და საქართველო: არჩევანი კონტექსტშია, ევროკავშირი და სამხრეთ კავკასია, ევროპა დიალოგში, 2009, ბერტელსმანის ფონდი, გუტერსლოჰი, 2009 წ. გვ.93; ევროპის კომისია. ანგარიში მიღწევათა შესახებ, საქართველო, SEC(2008) 393, ბრიუსელი, 3 აპრილი, 2008 წ., გვ.2.
18. ანგარიში საქართველოს მიღწევათა შესახებ, http://ec.europa.eu/world/enp/pdf/progress2010/sec10-518-en.pdf
19. PM: საქართველო მზადაა საუბრის დასაწყებად ევროკავშირთან თავისუფალი ვაჭრობის შესახებ, Civil.ge ელექტრონული დღიური ამბები, 2 სექტემბერი, 2009 წ. http://www.civil.ge/eng/article.php?id=21417&search=free%20trade
20. ევროკავშირი, საქართველომ სავიზო რეჟიმის გამარტივების შესახებ შეთანხმებას მიაღწია. KuwaitSamchar.com, 27 აგვისტო 2009 წ., http://www.kuwaitsamachar.com/index.php?option=com-content&view=article&id=23199; ასევე, იხილეთ, http://www.civil.ge/eng/article.php?id=21391&search=visa%20 facilitation
21. ევროპარლამენტი: არასაკანონმდებლო რეზოლუცია, 03/09/2008 წ. http://www.europarl.europa.eu/oeil/FindByProcnum.do?lang=en&procnum=RSP/2008/2622
22. ევროპის პარლამენტის პრესრელიზი, სამხრეთ კავკასია: ევროკავშირმა უფრო მეტი უნდა გააკეთოს რეგიონის სტაბილიზაციის კუთხით, 8 აპრილი, 2010 წ. http://www.europarl.europa.eu/news/expert/infopress-page/030-72203-096-04-15-903-20100406IPR72190-06-04-2010-2010-false/default-en.htm
23. პარტნიორობა ევროკავშირსა და უკრაინას შორის, თანამშრომლობის საბჭო, ევროკავშირ-უკრაინის ასოცირებული დღის წესრიგის მომზადება და ასოცირებული შეთანხმების ხელშეწყობა, 2009 წლის ნოემბერი. http://ec.europa.eu/external-relations/ukraine/docs/2010-eu-ukraine-association-agenda-en.pdf
24. მაიკლ ემერსონი, საერთო საქმიანობა და გავლენის სფეროები ევროპაში, CEPS, 2009 წ.
![]() |
3 ძირითადი სოციალურ-ეკონომიკური მაჩვენებლები |
▲ზევით დაბრუნება |
![]() |
4 2.ეკონომიკური სისტემა საქართველოში, სომხეთისა და აზერბაიჯანის რესპუბლიკებში |
▲ზევით დაბრუნება |
![]() |
4.1 2.1. ეკონომიკური სისტემა საქართველოში |
▲ზევით დაბრუნება |
ნოდარ ხადური
ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის
სახელმწიფო უნივერსიტეტის სრული პროფესორი
შესავალი
გასული საუკუნის 90-იანი წლებიდან, საქართველო, ისევე როგორც პრაქტიკულად ყველა პოსტკომუნისტური სახელმწიფო, ეკონომიკური რეფორმების მანამდე უცნობ გზას დაადგა. სამწუხაროდ, საქართველოსათვის, სხვა ქვეყნებისაგან განსხვავებით, ეს პროცესი განსაკუთრებულ სირთულეებთან იყო დაკავშირებული. არა მხოლოდ ეკონომიკური, არამედ, უპირველეს ყოვლისა, არაეკონომიკური ფაქტორების გამო. უკანასკნელი 20 წლის განმავლობაში, საქართველომ გადაიტანა როგორც სამამულო, ასევე სამოქალაქო ომები, კრიმინოგენული ვითარების უკიდურესად გამწვავება, ენერგეტიკული და სატრანსპორტო ბლოკადები, რევოლუცია და ა.შ.
სხვა ქვეყნებისაგან განსხვავებით, საქართველოს რამდენიმე სერიოზული პრობლემის ერთდროული გადაწყვეტა სჭირდებოდა. ქვეყანა აშენებდა როგორც დამოუკიდებელ ეკონომიკურ სისტემას, ისე დამოუკიდებელ სახელმწიფოს.
ამ ფონზე, ცხადია, ეკონომიკური რეფორმების სწორად განხორციელების ალბათობა დაბალი იყო, მით უფრო, რომ არც მსოფლიოს სხვა ქვეყნებში არსებობდა შესაბამისი გამოცდილება.
2003 წლიდან, ეკონომიკური რეფორმები გაცილებით უფრო „აგრესიული“ გახდა. შეიცვალა ეკონომიკური რეფორმების იდეოლოგიური საფუძველიც. თუ მანამდე საქართველოს კონსტიტუციაში დაფიქსირებული იყო, რომ ქვეყანა „სოციალურ საბაზრო ეკონომიკას“ აშენებდა, დღეისათვის, ეკონომიკური რეფორმების ბაზისს ლიბერალური და ლიბერტარიანული იდეოლოგიები შეადგენს.
უკანასკნელ წლებში მიღწეული იყო ეკონომიკის ზრდის მაღალი ტემპები, თუმცა, რუსულ-ქართული ომისა და განსაკუთრებით გლობალური ფინანსური კრიზისის გამო ტემპები მკვეთრად შეჩერდა; დღეს დღის წესრიგში ისევ დგას ეკონომიკის სტაბილიზაციისა და შემდგომი ზრდის პრობლემა.
2.1.1. ეკონომიკური რეფორმების მიმდინარეობა
საქართველოში
დამოუკიდებლობიდან „ვარდების რევოლუციამდე“
საქართველოს მიერ დამოუკიდებლობის გამოცხადებისა და სახელმწიფოებრიობის აღმშენებლობის დაწყების დეკლარირების შემდეგ, საქართველოს ხელისუფლებამ ოფიციალურად აღიარა, რომ იწყებოდა ეკონომიკური რეფორმები, მაგრამ, სამწუხაროდ, არც გამოცდილება და არც გარემო ეკონომიკური რეფორმების ჩატარების შესაძლებლობას არ იძლეოდა.
ეკონომიკის რეფორმირების პირველი წლები საქართველოსათვის ტრაგიკული აღმოჩნდა. სახელმწიფო გადატრიალება 1991-92 წლების მიჯნაზე, სამამულო და სამოქალაქო ომები, საქართველოს ეკონომიკური, პოლიტიკური, სატრანსპორტო და ენერგეტიკული ბლოკადა, შესაბამისი კადრების ნაკლებობა, კორუფცია, მძიმე კრიმინოგენული ფონი მნიშვნელოვნად ართულებდა ეკონომიკის რეფორმირების ერთიანი, მწყობრი პოლიტიკის განხორციელებას.
ეკონომიკური რეფორმები რამდენიმე მიმართულებით უნდა განხორციელებულიყო. უპირველეს ყოვლისა, საჭირო იყო დამოუკიდებელი ეკონომიკური სისტემის ფუნქციონირებისათვის აუცილებელი ინსტიტუტების, მათ შორის, საკუთარი ფულად-საკრედიტო და საგადასახადო-საბიუჯეტო სისტემების ფორმირება, ეკონომიკის რეგულირების მბრძანებლურ-ადმინისტრაციული მეთოდებისაგან გათავისუფლება, პრივატიზაცია, საგარეო ეკონომიკურ ურთიერთობათა ლიბერალიზაცია და სხვა. სამწუხაროდ, კიდევ ერთხელ გვიწევს იმის კონსტატირება, რომ აღნიშნული რეფორმები ყოველთვის არ გამოირჩეოდა თანმიმდევრულობით1.
„შოკური თერაპიის” ქრესტომათიულ მაგალითად იქცა პოლონეთში განხორციელებული ეკონომიკური რეფორმები, რომელიც პოლონეთის ყოფილი ფინანსთა მინისტრისა და დღეს ცენტრალური ბანკის პრეზიდენტის, ლეშეკ ბალცეროვიჩის სახელთანაა დაკავშირებული და „ბალცეროვიჩის გეგმის” სახელითაა ცნობილი.
„ბალცეროვიჩის გეგმის“ თანახმად, პოლონეთში გატარდა უმკაცრესი ფისკალური და მონეტარული პოლიტიკა, რაც ფასების ლიბერალიზაციაში, საბიუჯეტო დოტაციებსა და სუბსიდიებზე უარის თქმის მეშვეობით, ბიუჯეტის დეფიციტის მნიშვნელოვნად შემცირებაში, მოსახლეობის შემოსავლებისა და მიმოქცევაში არსებული ფულის რაოდენობის შეზღუდვაში გამოიხატებოდა2.
პოლონეთში ჩატარებული „შოკური თერაპია” ითვალისწინებდა 11 სხვადასხვა სახის ღონისძიების სინქრონულად ჩატარებას, კერძოდ:
ბაზარზე წონასწორობის დამყარების მიზნით, ინფლაციის ხელოვნური წახალისება, ფასების მრავალჯერადი მატება;
მოსახლეობის შემოსავლების მკაცრი შეზღუდვა;
საპროცენტო განაკვეთის მნიშვნელოვანი ზრდა და ბრუნვაში არსებული ფულის მასის შეზღუდვა;
ანაბრებსა და სხვა დეპოზიტებზე პროცენტის გაზრდა, მოსახლეობის მიერ ფულის დაზოგვის სტიმულირების მიზნით;
ბიუჯეტის ხარჯების შემცირება, კაპიტალდაბანდებებისა და დოტაციების ხარჯზე;
სახელმწიფო სესხის ობლიგაციის გამოშვება, ბიუჯეტის დეფიციტის დაფარვის მიზნით;
საგადასახადო სისტემის მოწესრიგება და უნიფიცირება;
აშშ დოლარის მიმართ ზლოტის ერთიანი გაცვლითი კურსის შემოღება და შიდა ბაზარზე ზლოტის კონვერტირების უზრუნველყოფა;
ერთიანი საბაჟო ტარიფების შემოღება იმპორტის შეზღუდვისა და ექსპორტის სტიმულირების მიზნით;
მოსახლეობისათვის სოციალური დახმარებების აღმოჩენა რეალური შესაძლებლობების ფარგლებში;
მონოპოლიური სტრუქტურების ლიკვიდაცია და საწარმოთა საქმიანობაში სახელმწიფოს ადმინისტრაციულ ჩარევაზე უარის თქმა.
სამწუხაროდ, როგორც უკვე აღინიშნა, „შოკური თერაპიის” განხორციელება რუსული რეფორმების კალკით, რუსეთში დაწყებული პროცესების პარალელურად, დაიწყო საქართველოშიც და მას რამდენიმე უკვე აღნიშნული მიზეზის გამო (საომარი მოქმედებები, სატრანსპორტო, ეკონომიკური და ენერგობლოკადები, ძირითადი მაკროეკონომიკური ინსტრუმენტების არქონა) რაიმე განსაკუთრებული ეფექტი არ ჰქონია.
მოსაზრება, შეიძლებოდა თუ არა რეფორმების „ჩინური გზის“, ანუ „გრადუალიზმის“ განხორციელება, შესაძლოა, უდიდესი ალბათობით უარვყოთ, რადგან ჩინეთი ბევრი ფაქტორით განსხვავდებოდა და დღესაც განსხვავდება როგორც საქართველოსაგან, ისე, მთელი ყოფილი საბჭოთა კავშირისაგან.
საქართველოში „შოკური თერაპია”3 1992 წლის თებერვლიდან დაიწყო. „შოკური თერაპიის” გამოყენება გულისხმობდა ფინანსურ სტაბილიზაციას, ფასების ლიბერალიზაციას, ბიუჯეტის დეფიციტის შემცირებას, მკაცრი საკრედიტო პოლიტიკის გატარებას, ზომიერი საგადასახადო სისტემის დანერგვას და სახელმწიფო ხარჯების შემცირებას. საქართველოს ხელისუფლებას იმ ეტაპზე არ ჰქონდა არც ერთი რეალური მაკროეკონომიკური ინსტრუმენტი, მათ შორის, არც საკუთარი ფულად-საკრედიტო სისტემა და არც საგადასახადო-საბიუჯეტო პოლიტიკის გატარების ბერკეტები.
ფასების მოწესრიგების მიმართულებით პირველი ნაბიჯები 1991 წელს, ჯერ კიდევ სსრკ-ის პირობებში გადაიდგა, როდესაც საბჭოთა კავშირის მთელ ტერიტორიაზე მოხდა ფასების რამდენიმეჯერ მომატება. სამწუხაროდ, საქართველოში პირველი საპრეზიდენტო არჩევნების წინ გარკვეული სახის პროდუქციის (მათ შორის, პურის და საქალაქო ტრანსპორტის) ფასები ძველ ნიშნულს დაუბრუნდა. ამ მიმართულებით შედარებით უფრო რადიკალური ნაბიჯები საქართველოში 1992 წლის 1 თებერვლიდან გადაიდგა, როცა საქონლისა და მომსახურების ერთი ჯგუფის ფასები განთავისუფლდა, ხოლო სხვა რეგულირებადი ფასები მკვეთრად (მაგალითად, პურზე 100-ჯერ) გაიზარდა.
იმის გამო, რომ საქართველოს არ გააჩნდა საკუთარი ვალუტა და, შესაბამისად, არ ჰყავდა ემიტენტი, იგი ვერ განახორციელებდა რეფორმისათვის აუცილებელ ღონისძიებებს. არც გამოცდილება და არც ფინანსური საშუალება არ იძლეოდა ამ პროცესების დამოუკიდებლად წარმართვის საშუალებას, ამიტომ საქართველომ დახმარებისათვის საერთაშორისო საფინანსო ორგანიზაციებს, უპირველეს ყოვლისა კი, საერთაშორისო სავალუტო ფონდსა და მსოფლიო ბანკს მიმართა. ამდენად, საქართველოში მაკროეკონომიკური პოლიტიკის ფორმირების ზემოგანხილულ წანამძღვრებთან ერთად, პოლიტიკის ფორმირებაში უდიდესი წვლილი მსოფლიო საფინანსო წესრიგის განმსაზღვრელმა ორგანიზაციებმა შეიტანეს4. ამ ორგანიზაციების დამსახურებად უნდა მივიჩნიოთ პოსტკომუნისტური ტრანსფორმაციის პროცესის წარმართვისათვის საკმაოდ მნიშვნელოვანი როგორც მეთოდური და მეთოდოლოგიური, ასევე, ფინანსური დახმარება და საქართველოს ხელისუფალთა მეტ-ნაკლებად კოორდინირებული ქმედებები.
სახელმწიფოს მხრიდან დაიწყო მონოპოლიური სტრუქტურების საქმიანობის შეზღუდვაზე ფიქრი, მაგრამ, რეალურად, მხოლოდ რამდენიმე წლის შემდეგ მოხერხდა ანტიმონოპოლიური კანონმდებლობის ამოქმედება. ამასთან, უნდა აღინიშნოს, რომ ეკონომიკის რეფორმირების უფრო მოგვიანებით პერიოდში, „ვარდების რევოლუციის“ შემდეგ, ანტიმონოპოლიური კანონმდებლობა გაუქმდა და მხოლოდ 2010 წელს, ევროკავშირის ეკონომიკასთან ჰარმონიზაციის მიზნით აღდგა, თუმცა, სამწუხაროდ, როგორ ჩანს, მხოლოდ ფორმალურად.
პოსტკომუნისტური ტრანსფორმაციის ყველაზე სწრაფი და ეფექტიანი გზა, რომელიც „შოკური თერაპიის” სახელითაა ცნობილი, პრაქტიკულად, საქართველოში ვერ განხორციელდა და ვერც განხორციელდებოდა. ის ინსტრუმენტები, რომლებსაც ეკონომიკაში „შოკის ეფექტი” უნდა მოეხდინა, სახელმწიფოს არ გააჩნდა. შესაბამისად, სახელმწიფო ვერ განახორციელებდა ეფექტიან მონეტარულ პოლიტიკას, რამეთუ, მიუხედავად იმ პერიოდში „ცივი ომისა” ჩვენს ჩრდილოელ მეზობელთან (რომელიც 2008 წელს ღია საომარ მოქმედებაში გადაიზარდა და რუსეთის მიერ საქართველოს ტერიტორიებზე არსებული დე ფაქტო რესპუბლიკების აღიარებით და რუსეთ- საქართველოს როგორც დიპლომატიური, ისე, პრაქტიკულად, ყველა სხვა ურთიერთობის შეწყვეტით დასრულდა), რეფორმირების პირველ წლებში რუსეთი მაინც რჩებოდა ჩვენი ეკონომიკის ემიტენტად. სწორედ რუსეთის ცენტრალურ ბანკზე იყო დამოკიდებული საქართველოში მიმოქცევაში არსებული ფულის რაოდენობა და, შესაბამისად, ქვეყნის ეკონომიკის განვითარების ერთ-ერთი უმთავრესი ბერკეტიც ისევ მის ხელში რჩებოდა.
ამდენად, ვიდრე საქართველო არ შეძლებდა პოსტკომუნისტური ტრანსფორმაციისათვის აუცილებელი ინსტრუმენტების თავის ხელში თავმოყრას, რეფორმების წარმატებით განხორციელებაზე ფიქრიც კი უტოპიის სფეროს განეკუთვნებოდა, ვიდრე რეალურ ეკონომიკურ პოლიტიკას.
განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს ის, რომ მთავრობა, მიუხედავად იმისა, რომ, არც თუ იშვიათად, რუსეთისათვის საკუთარი პრობლემების სამართლიანი გადაბრალებით იყო დაკავებული, რატომღაც „არ ელოდა“, რომ მოსკოვიდან ვეღარ შეძლებდა ფულის ნიშნების მიღებას. ხოლო, როდესაც რუსეთის ხელისუფლებამ საქართველოს მთავრობა ფაქტის წინაშე დააყენა და შეუწყვიტა ფულის მიწოდება, საქართველოს ხელისუფლება იძულებული გახდა 1993 წლის აპრილში ბრუნვაში გაეშვა საქართველოს დროებითი ფულის ნიშანი - საქართველოს რესპუბლიკის ეროვნული ბანკის კუპონი.
მოსახლეობა უნდობლად შეხვდა კუპონს და ამის ძირითადი მიზეზი არა თავად კუპონი, ან საქართველოს ეკონომიკური მდგომარეობა იყო, არამედ ქვეყნის ხელისუფლების სურვილი - „რუბლის ზონაში” მუდმივი ან დროებითი დარჩენისა და კუპონის, როგორც მიმოქცევაში რუსული რუბლის წარმომადგენლის გაშვება. კუპონი ერთადერთ კანონიერ საგადამხდელო საშუალებად გამოცხადდა არა თავიდანვე, არამედ მხოლოდ მას შემდეგ, რაც რუსეთმა, 1993 წლის ივლის- აგვისტოში, გაატარა ფულის ნაწილობრივი რეფორმა და ბრუნვიდან ამოიღო დაშლილი საბჭოთა კავშირის მანეთი.
უკონტროლო საკრედიტო ემისიამ საფუძველი ჩაუყარა ჰიპერინფლაციურ პროცესს. ინფლაციის მაღალი ტემპის პირობებში კუპონი ვეღარ ასრულებდა ფულის ფუნქციებს. კუპონის ნაცვლად მიმოქცევაში იზრდებოდა რუბლის გამოყენების მასშტაბები, ხოლო თავად რუბლის მსყიდველუნარიანობის ასევე სწრაფი დაცემის პირობებში, საქართველოში აშშ დოლარის მოქმედების ასპარეზი იზრდებოდა. რეალურად, კუპონი მხოლოდ მეტროპოლიტენით მგზავრობის საფასურის გადახდას და ნორმირებული პურის შეძენას უზრუნველყოფდა. ეროვნული ბანკის მცდარმა პოლიტიკამ ნაღდი ფულის მოძრაობის არეალის შეზღუდვაზე, მიგვიყვანა ნაღდი და უნაღდო ფულის ღირებულებათა შორის მნიშვნელოვან სხვაობამდე. შედეგად, კიდევ უფრო შეიზღუდა კუპონის მიმოქცევის არეალი.
1994 წელს, ანტიკრიზისული პროგრამის მიღებითა და საერთაშორისო საფინანსო ორგანიზაციებთან მუშაობის განახლებით, იწყება ეკონომიკური რეფორმების ახალი ეტაპი. ამ ეტაპზე თავიდან იყო გარკვეული წარმატებები, რომლებსაც შემდგომი რეფორმირებისათვის უდიდესი მნიშვნელობა ენიჭება. თუ აქამდე (1991-1994 წლებში) საქართველო „ურჩი ბავშვივით” არად აგდებდა მათ რეკომენდაციებს, შემდგომ აღნიშნული საერთაშორისო საფინანსო ინსტიტუტები აქტიურად ეხმარებიან საქართველოს ხელისუფლებას პოსტკომუნისტური ტრანსფორმაციის წარმატებით განხორციელებაში5.
1994 წლის ზაფხულიდან გამოირიცხა უკონტროლო საკრედიტო ემისია. 1994 წლის შემოდგომაზე საქართველოს ეროვნულმა ბანკმა გააუქმა შეზღუდვები ბანკებიდან ნაღდი ფულის გამოტანაზე, რის შედეგადაც, ნაღდი და უნაღდო ფულის ღირებულებები მნიშვნელოვნად დაუახლოვდა ერთმანეთს.
1994 წლის სექტემბერში გაზსა და ელექტროენერგიაზე ფასები საერთაშორისო დონემდე გაიზარდა, პურზე ფასი გაიზარდა 285-ჯერ, მნიშვნელოვნად გაიზარდა მეტროპოლიტენით მგზავრობის საფასურიც. გაიზარდა საბიუჯეტო სექტორში დასაქმებულთა ხელფასები, პენსიები და შემწეობანი, მაგრამ მათი ზრდის ტემპი მნიშვნელოვნად ჩამორჩა ფასების ზრდას. ამას მოჰყვა ქართული კუპონის კურსის მნიშვნელოვანი განმტკიცება. თუ პურზე ფასის გაზრდამდე ერთი დოლარი უდრიდა 5,3 მლნ კუპონს, ფასების მომატების შემდეგ, ერთი დოლარი უკვე უდრიდა 2,4 მლნ კუპონს. ეს პროცესი გაგრძელდა: 1994 წლის მიწურულს პურის ფასი კვლავ გაიზარდა 40 პროცენტით, რასაც შედეგად მოჰყვა ის, რომ 1995 წლიდან ჩამოყალიბდა კუპონის სტაბილური კურსი - ერთი დოლარი უდრიდა 1,3 მლნ კუპონს, რომელიც კუპონის არსებობის ბოლო დღემდე უცვლელი იყო.
დაიწყო ლიცენზირების არსებული მექანიზმის გამარტივება. 1995 წლის 1 იანვრიდან, კვოტირების სისტემა საერთოდ გაუქმდა, ხოლო ლიცენზირება შენარჩუნებულ იქნა საქონელთა მცირე ჩამონათვალზე, რამაც ხელი შეუწყო ლიბერალური სავაჭრო პოლიტიკის ჩამოყალიბებასა და კორუფციული გარემოს შეზღუდვას. ამასთან, დაიწყო რეალური საბაზრო ურთიერთობების დამკვიდრება, როდესაც ბაზარზე შესვლა და გამოსვლა აღარ იყო დამოკიდებული ჩინოვნიკის სურვილზე. ბევრ პოსკომუნისტურ ქვეყანაში განხორციელებული პრივატიზების პროცესის უკვე ტრადიციად ქცეულ ნაბიჯად უნდა ჩაითვალოს 1995 წლიდან საქართველოში დაწყებული ვაუჩერიზაცია. ამ პროცესმა, ნაცვლად იმისა, რომ შეექმნა რეალური მესაკუთრეთა კლასი, კიდევ ერთი უარყოფითი როლი შეასრულა ეკონომიკის გაჯანსაღების საქმეში. ნაცვლად იმისა, რომ წარმოების საშუალებები გადასულიყო (თუნდაც უფასოდ) იმათ ხელში, ვინც შეძლებდა მათ გადაიარაღებას, ტექნოლოგიური პროცესების სრულყოფას, წარმოების წახალისებასა და პროდუქციისათვის რეალიზაციის ბაზრის პოვნას, ქარხანა-ფაბრიკები ბოლშევიკური ლოზუნგის - „მიწა - გლეხებს, ფაბრიკა-ქარხნები - მუშებს” - შესაბამისად მოსახლეობის იმ ფენას გადაეცა, რომელსაც მისი ამოქმედებისათვის ინვესტიციის მოძიება არ შეეძლო.
1995 წლიდან, საქართველოს ეკონომიკაში დიდი წარმატებების სამწლიანი ეტაპი დაიწყო.
ქვეყანაში შეიქმნა საბაზრო ეკონომიკის პრინციპების შესაბამისი საკანონმდებლო ბაზა, ჩამოყალიბდა ორიარუსიანი საბანკო სისტემა, საგადასახადო და საბაჟო სამსახურები, მოხერხდა ფინანსური სტაბილიზაცია და საკუთარი ეროვნული ვალუტის შემოღება, აღდგენილ იქნა წესრიგი და საშემსრულებლო დისციპლინა, ძირითადად, დამთავრდა ე.წ. „მცირე პრივატიზაციის” პროცესი, განხორციელდა ფასების, ვაჭრობისა და საგარეო-ეკონომიკურ ურთიერთობათა ლიბერალიზაცია. ყოველივე ამის საფუძველზე, ქვეყანაში ჩამოყალიბდა მეწარმეობის განვითარების ხელშეწყობისათვის ელემენტალურად აუცილებელი ეკონომიკური გარემო, რამაც, თავის მხრივ, უზრუნველყო ქვეყნის ეკონომიკის შემდგომი დაჩქარებული განვითარება.
ფულად-საკრედიტო და ფისკალურ სფეროებში რეფორმის წარმატებით განხორციელებამ კეთილსაიმედო ფონი შექმნა ეროვნული ვალუტის შემოღებისათვის, რაც 1995 წლის სექტემბერში წარმატებით განხორციელდა. შემოღებული იქნა ეროვნული ვალუტა - ლარი და დადგენილ იქნა ლარის კუპონზე გადაცვლის ფიქსირებული კურსი 1 ლარი - 1 მილიონი კუპონი, ხოლო აშშ დოლართან მიმართებაში იგი 1,3 ლარით განისაზღვრა.
ფულის რეფორმამ არ გაიმეორა ის შეცდომები, რაც ხელისუფლების მხრიდან კუპონის მიმართ იქნა დაშვებული. რეფორმის დროს არ იქნა გამოყენებული არავითარი კონფისკაციური ღონისძიება, რამაც საზოგადოების თვალში ნდობა დაიმსახურა და ლარი სწრაფად დამკვიდრდა. ეროვნული ვალუტის შემოღებიდან უკვე ერთი თვის განმავლობაში, ლარის კურსი თბილისის ბანკთაშორის ბირჟაზე 1,3-დან 1,25-მდე გაიზარდა აშშ დოლართან მიმართებაში, ხოლო „შავ ბაზარზე” - 1.275-დან 1.25-მდე. მოქნილი საკურსო პოლიტიკის შედეგად, საქართველოში გადაილახა ე.წ. მულტისაკურსო პრაქტიკა და დასრულდა სავალუტო კურსის უნიფიცირება.
სამწუხაროდ, 1998 წლიდან, ეკონომიკური რეფორმების განხორციელებაში შეფერხებები იწყება, რამაც ეკონომიკური ზრდის მიღწეული ტემპები შეამცირა და ქართულ ეკონომიკაში „უძრაობამ“ დაისადგურა.
თუმცა, 2003 წლის ნოემბერში, საქართველოში მომხდარმა „ვარდების რევოლუციამ“ დაასრულა „უძრაობის ხანა“ და ეკონომიკური პროცესები, მათ შორის რეფორმირება, სწრაფი ნაბიჯებით განვითარდა.
ეკონომიკური რეფორმები „ვარდების რევოლუციის“ შემდეგ
ვარდების რევოლუციას“ საქართველო ძირითადი საბაზრო ინსტიტუტებით შეხვდა, თუმცა, 2004 წლიდან, ეკონომიკის რეფორმირების მთავარ მიმართულებად დერეგულირება იქცა6
2004 წლის დასაწყისამდე, საქართველო აყალიბებდა საბაზრო ეკონომიკის რეგულირების ისეთ ინსტიტუციონალურ ბაზას, რომლის მაგვარიც იყო ევროპის სახელმწიფოებში. საქართველოში რადიკალური ეკონომიკური რეფორმები დაიწყო, რაც, ხშირ შემთხვევაში, უბრალოდ სახელმწიფოს მხრიდან რეგულირების მექანიზმების გაუქმებაში გამოიხატებოდა.
საქართველოს სახელმწიფომ, სხვა მეტ-ნაკლებად მნიშვნელოვანი რეგულაციების გაუქმების პარალელურად, უარი თქვა განეხორციელებინა შრომის ბაზრის, კონკურენციის შეზღუდვის, სურსათის უვნებლობის და სხვა რეგულაციები, რომელთა გაუქმებამ ან შეზღუდვამ მნიშვნელოვნად გააუარესა ეკონომიკური გარემო. ოფიციალურ გამოსვლებში და კომენტარებში აღინიშნებოდა, რომ ეს ყველაფერი ინვესტიციების მოზიდვის ზრდისთვის კეთდებოდა და იგი აისახა საქართველოს სხვადასხვა რეიტინგის მაჩვენებელზე. სახელმწიფომ, გარდა რეგულირების პირდაპირი ფორმებისა, მკვეთრად შეზღუდა მაკროეკონომიკური რეგულატორების ფუნქციონირებაც.
2004 წლიდან, გაუქმდა საგზაო ფონდი, კავშირგაბმულობის, ტრანსპორტისა და ფოსტის სამინისტრო, ურბანიზაციისა და მშენებლობის სამინისტრო, საგარეო ვაჭრობისა და საგარეო ეკონომიკური ურთიერთობების სამინისტრო, სახელმწიფო ქონების მართვის სამინისტრო, კვების პროდუქტების ექსპერტიზისა და მონიტორინგის სამსახური, მცენარეთა დაცვის სამსახური, მეცხოველეობისა და სანაშენე საქმის დეპარტამენტი, ძვირფასი ქვებისა და ლითონების დეპარტამენტი, დასაქმების სახელმწიფო სამსახური, „საქსტანდარტი”, კვების პროდუქტების ხარისხის ინსპექცია, ფიტოსანიტარიული კონტროლი, ტრანსპორტის მარეგულირებელი კომისია; გამარტივდა მშენებლობის პროცედურები.
მნიშვნელოვნად შემცირდა იმ საქმიანობათა ჩამონათვალი, რომელიც ლიცენზირებას მოითხოვდა. კერძოდ, საქმიანობათა ასეთი 900 დასახელებიდან დარჩა მხოლოდ 114. გაუქმდა ზომისა და წონის კონტროლი, ვეტერინარული საქმიანობის ლიცენზია და ნებართვა, პესტიციდების წარმოების და ვაჭრობის ლიცენზია და ა.შ.
თუ საქართველოში ბოლო 7 წლის განმავლობაში განხორციელებული სტრუქტურული ცვლილებების ანალიზს ჩავატარებთ, ნათლად გამოჩნდება, რომ აღნიშნული ცვლილებების მიზანი ეკონომიკის სრული დერეგულირებაა. საქართველოს კანონმდებლობა, მიუხედავად იმისა, რომ თეორიულად ევროპულ ორიენტაციას აღიარებს, აბსოლუტურად საპირისპიროდ ვითარდება. ამის საუკეთესო მაგალითად გამოდგება საქართველოს შრომის კანონმდებლობა, რომელიც აგებულია დამქირავებელთა უფლებების პრიმატის აღიარებით და, პრაქტიკულად, მინიმუმამდეა დაყვანილი დასაქმებულთა ინტერესები.
„ვარდების რევოლუციის” შემდგომ პერიოდში, ანტიმონოპოლიური სამსახური აღმოჩნდა ის პირველი სერიოზული სტრუქტურა, რომელიც გაუქმდა. გაუქმდა არა მხოლოდ სამსახური, არამედ მთელი კანონმდებლობა და მის ნაცვლად შეიქმნა „თავისუფალი ვაჭრობისა და კონკურენციის კანონი” და შესაბამისი სამსახური; საინტერესოა ის ფაქტი, რომ ანტიმონოპოლიური სამსახურის გაუქმების მიზნად ბაზარზე კონკურენციისათვის ხელშეწყობა დასახელდა. თუმცა, 2010 წელს საქართველომ გადადგა ნაბიჯები ანტიმონოპოლიური კანონმდელობის ასამოქმედებლად.
თუ დამოუკიდებელი საქართველოს ეკონომიკური ინსტიტუტების განვითარების ისტორიას გადავხედავთ, ნათლად ჩანს, რომ საქართველოს ეროვნული ბანკი ერთ- ერთი ყველაზე წარმატებული მარეგულირებელი ინსტიტუტი იყო. ის, რომ საქართველოს აქვს ეროვნული ვალუტა, რომელიც ინარჩუნებს პოზიციებს და რომ საქართველოს საბანკო სისტემამ მრავალ ქარტეხილს გაუძლო, სწორედ ეროვნული ბანკის ერთ- ერთი დამსახურებაა.
სამწუხაროდ, საქართველოში საკმაოდ აქტიურად განიხილებოდა ამ სფეროს აბსოლუტური დერეგულირების შესაძლებლობა იმ დონემდეც კი, რომ საუბარი ე.წ. „სავალუტო ფარის” ან „სავალუტო საბჭოს” შექმნას შეეხებოდა, რაც ეროვნული ბანკის ფუნქციების მინიმიზებას და რეალურად მხოლოდ ვალუტის გაცვლითი კურსის შენარჩუნებას გულისხმობდა. ეროვნული ბანკი დაიშალა და ნაცვლად საბანკო სისტემის მონიტორინგისა და ანალიზისა, ეროვნული ბანკის ერთადერთ ფუნქციად ინფლაციასთან ბრძოლა გამოცხადდა. თუმცა, 2009 წელს, რეგულირების ეს ინსტიტუტი სრულად აღდგა.
2009 წლის მარტში ახალი „გენიალური” იდეა დაიბადა - საქართველოში ეროვნულ ვალუტას - ლარს - ჩამოერთვას ერთადერთი კანონიერი საგადამხდელო საშუალების სტატუსი და იგი გადაუნაწილდეს დოლარსა და ევროს.
2009-2010 წლებში საქართველოში მიმართულება ამ მხრიდანაც შეიცვალა. 2010 წელს საქართველოს ეროვნულმა ბანკმა დაიწყო ეკონომიკის „ლარიზაციის“ პროცესი, რაც ეროვნული ვალუტის მოქმედების არეალის გაფართოებას გულისხმობს.
ეკონომიკის რეფორმირებაში „ვარდების რევოლუციის“ შემდეგ სხვა პრობლემებიც იყო: საწყის ეტაპზე „დეპრივატიზაცია“, ხოლო შემდეგ აგრესიული პრივატიზაცია.
დღეს ქვეყნის ეკონომიკური მდგომარეობის გაუმჯობესება მხოლოდ სერიოზულ უცხოურ ინვესტიციებს შეუძლია. ეს უკანასკნელი კი, შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დაცული იქნება ინვესტორთა და მესაკუთრეთა უფლებები, ბაზარი გათავისუფლდება სახელმწიფოს და ბიუროკრატთა მხრიდან არასანქცირებული ჩარევისაგან.
2.1.2. ეკონომიკური რეფორმების იდეოლოგიური საფუძველი
2003 წლის ნოემბერში, საქართველოში „ვარდების რევოლუცია” მოხდა, რამაც მნიშვნელოვანი იდეოლოგიური და ინსტიტუციური გადაწყვეტილებები გამოიწვია, რაც, საბოლოოდ, ეკონომიკურ პოლიტიკაზეც აისახა. ლიბერალიზმი სახელმწიფოს განვითარების იდეოლოგიურ ბაზისად იქცა. ქვეყანამ ერთიანად თქვა უარი ეკონომიკის პროგნოზირების მანამდე არსებულ მექანიზმებზე, დაიწყო ლიცენზირებისა და ნებართვების სისტემის კიდევ უფრო გამარტივება. კორუფციასთან ბრძოლის საბაბით, სახელმწიფომ უარი განაცხადა მომხმარებელთა უფლებების დაცვაზე, ანტიმონოპოლიურ რეგულირებაზე, ხარისხის კონტროლზე; დაიწყო გადასახადების რაოდენობების შემცირება (ზოგჯერ გადასახადების ელემენტარული კონსოლიდაციით, როგორც, მაგალითად, ქონების გადასახადში კონსოლიდირებული მანამდე არსებული 3 დამოუკიდებელი გადასახადი; ან საშემოსავლო გადასახადში კონსოლიდირებული მანამდე არსებული 5 გადასახადი). სახელმწიფო ოფიციალურად დეკლარირებდა ლიბერალიზმს, მაგრამ ხშირად თავადვე არღვევდა ლიბერალიზმის ხელშეუვალ პრინციპებს.
ერთ-ერთი ფართოდ გავრცელებული განმარტების შესაბამისად, „ლიბერალიზმი ფილოსოფიური, ეკონომიკური და პოლიტიკური სწავლებაა, რომელიც გამომდინარეობს ადამიანის თავისუფლებიდან, განკარგოს საკუთარი თავი და საკუთრება. ლიბერალიზმის იდეალია საზოგადოება, სადაც ყველას აქვს მოქმედების თავისუფლება, სადაც შეზღუდულია სახელმწიფო ხელისუფლება და მისი ფუნქცია მინიმუმამდეა დაყვანილი. ლიბერალიზმის ფუნდამენტური ღირებულებებია: საზოგადოების ყოველი წევრის პირადი თავისუფლება და პირადი პასუხისმგებლობა, არჩევნებისა და გაერთიანებების თავისუფლება, ხელისუფლების დაყოფა, კანონის უზენაესობა, საზოგადოების დემოკრატიული მშენებლობა და საზოგადოების დემოკრატიული კონტროლი სახელმწიფოზე, კერძო საკუთრება, ეკონომიკური თავისუფლება, საბაზრო ეკონომიკა, უფლებათა და წარმატების მიღწევის შესაძლებლობის თანასწორობა ყოველი მოქალაქისათვის“7.
ლიბერალიზმის ქვაკუთხედი კერძო საკუთრება და მისი ხელშეუხებლობაა. ამ მიმართულებით საქართველოში პრობლემებია. „ვარდების რევოლუციის“ შემდეგ, ისე, როგორც ზოგადად რევოლუციების შემდეგ ხდება ხოლმე, ქონების გადანაწილება დაიწყო. პრივატიზაციის პარალელურად, აქტიურ ფაზაში შევიდა ფარული ნაციონალიზაციის პროცესი. მესაკუთრეები ერთი მეორის მიყოლებით „ჩუქნიდნენ” სახელმწიფოს როგორც უძრავ-მოძრავ ქონებას, ისე საქართველოში არსებული საწარმოების წილებს. გარდა ამისა, არცთუ იშვიათად ხდებოდა უძრავი ქონების პირდაპირი ექსპროპრიაცია და შემდეგ, „ხედის დამახინჯების” ბრალდებით, მათი დანგრევა (ამდაგვარი ღონისძიებები ხორციელდებოდა მხოლოდ თბილისი ცენტრში და შავიზღვისპირა ზოლში) ან „ნაჩუქარი“ ქონების ძირითადად უცხოელ ინვესტორებზე ხელახალი პრივატიზაცია უკვე გაცილებით მაღალი ფასით.
ის რაც 2007 წელს, ნოემბრის შემდეგ დაიწყო საქართველოს ეკონომიკაში, საერთოდ ამოვარდა „ლიბერალიზმის“ კურსიდან8. ხელისუფლებას მოუწია მძიმე პოლიტიკური ფონის განეიტრალებისათვის ეკონომიკური პოლიტიკის რადიკალური ცვლილება. ამას თან დაერთო რიგგარეშე საპრეზიდენტო არჩევნები, რამაც, ცხადია, ეკონომიკურ პოლიტიკაში წინა პლანზე წამოწია სოციალური ფაქტორი და არცთუ იშვიათად, პოპულისტური ნაბიჯები იქნა გადადგმული.
პოპულისტური მიზნებიდან გამომდინარე, ხელისუფლებამ უარი განაცხადა მის ერთ-ერთ მთავარ მიღწევაზე - საგადასახადო ადმინისტრირებაში მიღწეულ შედეგზე, როდესაც უარი ითქვა მოსახლეობასთან ნაღდი ანგარიშსწორებისას სალარო აპარატების გამოყენების აუცილებლობაზე. ხელისუფლებამ მკვეთრად, მოულოდნელად გაზარდა პენსიები და ხელფასები, გაიჟღერა დაპირებამ, რომ 2009 წლის ბოლოს პენსია 100 დოლარი გახდებოდა (პენსია მართლაც გაიზარდა, თუმცა, დოლარის ეკვივალენტში, იგი 50 დოლარზე ნაკლებია).
სამწუხაროდ, ხელისუფლებამ დაიწყო მანამადე არააპრობირებული და აბსოლუტურად არაეფექტიანი დასაქმების პოლიტიკის განხორციელება. საქართველოსათვის უმუშევრობა ერთ-ერთი ყველაზე სერიოზული პრობლემაა. 2009 წლის სოციალური კვლევებით, მის სიმწვავეს საქართველოს მოსახლეობა პირველ ადგილზე აყენებს და მხოლოდ ამის შემდეგ მიიჩნევენ პრობლემად ტერიტორიული მთლიანობის დარღვევას. ცხადია, ხელისუფლება გამოიყენებდა ამ ფაქტორს, თუმცა, თუ იმ პერიოდში (2007 წლის ბოლოს) უმუშევრობის დონე დაახლოებით 13,5%25 იყო, დღეისათვის უმუშევრობა 17%25-ს უახლოვდება.
ლიბერალიზმის საფარქვეშ რამდენიმე სერიოზული ინსტიტუციური ცვლილებაც განხორციელდა.
დღესაც სერიოზული განცხადებები კეთდება საქართველოს ეკონომიკის შემდგომი ლიბერალიზაციის მიმართულებით. თუ გავითვალისწინებთ, რომ დღემდე „ლიბერალიზაცია“ მხოლოდ დეკლარირებული პრინციპია, ეკონომიკის შემდგომი, რეალური ლიბერალიზაცია აუცილებელი იქნება საქართველოს ეკონომიკის განვითარებისათვის. უნდა აღინიშნოს, რომ ლიბერალიზაციას ალტერნატივა არ გააჩნია, მაგრამ შესაბამისი, საბაზრო ინსტიტუტების არსებობის გარეშე მხოლოდ ლიბერალიზაცია ვერ უზრუნველყოფს ჰარმონიულად განვითარებადი ეკონომიკური სისტემის შექმნას.
ამ ფონზე, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ქვეყნის ეკონომიკური პოლიტიკა კიდევ უფრო გაიხნას, რათა ინვესტორებს სურვილი გაუჩნდეთ, ინვესტირება სწორედ საქართველოში განახორციელონ. მოვლენების ამგვარად განვითარების მცდელობაა ის ინიციატივები, რომლებიც საქართველოს პრეზიდენტმა გასული წლის ოქტომბერში გაახმოვანა9. აღნიშნულმა ინიციატივებმა „ეკონომიკური თავისუფლების აქტის“ სახელი მიიღო.
პრეზიდენტის ინიციატივა, ვიდრე ის კანონპროექტის სახეს მიიღებდა, ითვალისწინებდა რამდენიმე პრინციპს. კერძოდ, გადასახადების ზრდა მხოლოდ რეფერენდუმით უნდა იყოს შესაძლებელი, საქართველოში აღარ შეიქმნება დამატებითი მარეგულირებელი ინსტიტუტები, საქართველოს მთავრობას აეკრძალება კომერციულ ბანკებში წილის ფლობა, ქვეყანაში არასოდეს აღარ მოხდება ფასების სახელმწიფო რეგულირება. გაცხადდა რამდენიმე მნიშვნელოვანი მაკროეკონომიკური პროპორციის დაწესების შესახებაც, კერძოდ, ნაერთი ბიუჯეტის ხარჯვითი ნაწილი არ უნდა აღემატებოდეს მშპ-ის 30%25-ს, მისი მინიმუმ 30%25 უნდა მიიმართოს სოციალური მიზნებისათვის, ბიუჯეტის დეფიციტი არ უნდა იყოს მშპ-ის 3%25-ზე მეტი და სახელმწიფო ვალი არ უნდა იყოს მშპ-ის 60%25-ზე მეტი.
სამწუხაროდ, როგორც ჩანს, ხისტი მაკროეკონომიკური პოლიტიკის განხორციელება ეკონომიკური რეფორმების იდეოლოგებს ქვეყნის ეკონომიკური მდგომარეობის გაუმჯობესების ერთადერთ გზად მიაჩნიათ. სწორედ ხისტი ეკონომიკური პოლიტიკის განხორციელების მცდელობაა ორგანული კანონით გარკვეული მაკროეკონომიკური ზღვრების დაწესება. მით უფრო, როდესაც საუბარი სახელმწიფო ვალსა და ე.წ. „მთავრობის ზომას“ ეხება. ეკონომიკური რყევების თავიდან აცილება მობილური, დისკრეტული ეკონომიკური პოლიტიკის გარეშე წარმოუდგენელია.
2.1.3. მაკროეკონომიკური ინდიკატორების ანალიზი
საბჭოთა კავშირის დაშლამდე საქართველოში ცხოვრების დონე ერთ-ერთი ყველაზე მაღალი იყო. შემდგომ, ზემოაღნიშნული პრობლემების გამო, 1990 წელთან შედარებით, ეკონომიკური მდგომარეობა მკვეთრად გაუარესდა.
1991 წელს, 1990 წელთან შედარებით, საქართველოს ეკონომიკაში მშპ-ის 21,9 პროცენტიანი დაცემა დაფიქსირდა. საბჭოთა კავშირის დეზინტეგრაციის პროცესებს თან დაერთო საქართველოში უმწვავესი სოციალურ-ეკონომიკური, კრიმინალური, შიდა პოლიტიკური და სხვა ნეგატიური მოვლენები, რომელთა დამსახურებითაც, 1991 წელთან შედარებით, ქვეყნის ეკონომიკაში რეალური მშპ კიდევ 44,9%25-ით დაეცა და, 1990 წელთან შედარებით, მხოლოდ 43,47 პროცენტი შეადგინა. გასათვალისწინებელია ის გარემოებაც, რომ 1989 წლიდან საქართველოს ეკონომიკაში დაცემის პროცესმა შეუქცევადი ხასიათი მიიღო.
სამწუხაროდ, არც 1993 წელი გამოირჩეოდა წინა წლებისაგან - უმძიმესი კრიმინალური ვითარება, საომარი მოქმედებები აფხაზეთში, სატრანსპორტო ბლოკადა, კუპონის უკონტროლო ემისია, ჰიპერინფლაცია და შედეგად მშპ-ის კიდევ 29,3%25-იანი დაცემა. საბოლოოდ, 1990 წელთან შედარებით, მშპ-ის მოცულობამ მხოლოდ 30,73%25 შეადგინა.
1990 წელს საქართველოში დასაქმებამ 100%25 შეადგინა, 1991 წელს ოფიციალურად უმუშევარი იყო მხოლოდ 3500 კაცი, 1992 წელს უმუშევრობის დონე 32-ჯერ გაიზარდა და 113 ათასი კაცი შეადგინა, 1993 წელს უმუშევართა რიცხვი კიდევ 60%25-ით გაიზარდა და 180 ათასი კაცი შეადგინა. დღეისათვის, ოფიციალური ინფორმაციით, უმუშევარია 330 ათასი კაცი.
ოფიციალური სტატისტიკის10 მონაცემებით, 1994 წელს, ინფლაციამ 7840 პროცენტს გადააჭარბა, ხოლო 1989-1993 წლებში, მშპ-ის მოცულობის 3,5-ჯერ შემცირების შემდეგ, იგი დამატებით კიდევ 10,4 პროცენტით შემცირდა, რაც, ფაქტობრივად, 25-30 წლით უკან დახევის ტოლფასი იყო.
უკვე 1995 წლის შედეგების მიხედვით, არა მარტო შეჩერებულ იქნა წარმოების შემდგომი ვარდნა, არამედ, მიღწეულ იქნა მშპ-ის 2,6 პროცენტიანი ზრდა, ხოლო ინფლაციამ 157,4 პროცენტი შეადგინა, ნაცვლად 1994 წელს დაფიქსირებული 7841 პროცენტისა.
საქართველოს სოციალურ-ეკონომიკურ განვითარებაში განსაკუთრებით მაღალი შედეგები იქნა მიღწეული 1996-1997 წლებში. კერძოდ, ამ წლებში ქვეყანაში მშპ-ის მოცულობა თითქმის 24 პროცენტით გაიზარდა.
1996-1997 წლებში უფრო დამაჯერებელი შედეგები იქნა მიღწეული ისეთი უმნიშვნელოვანესი მაკროეკონომიკური მაჩვენებლის მიხედვითაც, როგორიცაა ინფლაცია და რომლის პარამეტრებზეც მნიშვნელოვნადაა დამოკიდებული ქვეყნის ეკონომიკის განვითარების ძირითადი შედეგები. კერძოდ, 1996 წელს ინფლაციის წლიურმა ტემპმა 13,5 პროცენტი, ხოლო 1997 წელს - 7,3 პროცენტი შეადგინა, რაც, შესაბამისად, საშუალოდ თვეში 1,1 პროცენტი და 0,6 პროცენტი იყო და მნიშვნელოვნად ჩამორჩებოდა ყველაზე ოპტიმისტურ პროგნოზებსაც კი. ყოველივე ამან კი, პოზიტიური ზეგავლენა იქონია მეწარმეობის განვითარებისათვის ხელსაყრელი ეკონომიკური გარემოს ფორმირებაზე.
ცხრილი 2.1.1. ძირითადი მაკროეკონომიკური მაჩვენებლები
|
1996 |
1997 |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
მშპ საბაზრო |
3 868,5 |
4 554,9 |
5 022,1 |
5 668,7 |
6 043,1 |
6 674,0 |
7 456,0 |
8 564,1 |
მშპ |
827,6 |
999,2 |
1 114,8 |
1 268,2 |
1 362,5 |
1 516,3 |
1 705,6 |
1 972,1 |
მშპ |
655,6 |
770,2 |
800,7 |
629,6 |
689,7 |
731,8 |
777,3 |
919,0 |
მშპ მლნ |
3 064,6 |
3 510,7 |
3 606,9 |
2 814,1 |
3 059,1 |
3 221,0 |
3 397,8 |
3 990,8 |
გაცვლითი |
1,2623 |
1,2974 |
1,3924 |
2,0144 |
1,9755 |
2,0720 |
2,1944 |
2,1459 |
ეკონომიკის |
|
110,5 |
103,1 |
102,9 |
101,8 |
104,8 |
105,5 |
111,1 |
მშპ |
|
106,5 |
106,9 |
109,6 |
104,6 |
105,3 |
106,0 |
103,3 |
|
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
მშპ საბაზრო ფასებში (მლნ ლარი) |
9 824,3 |
11 620,9 |
13 789,9 |
16 993,8 |
19 074,9 |
17 948,6 |
მშპ მოსახლეობის ერთ სულზე (ლარი) |
2 276,7 |
2 689,1 |
3 133,1 |
3 866,9 |
4 352,9 |
4 092,8 |
მშპ მოსახლეობის ერთ სულზე (აშშ დოლარი |
1 187,6 |
1 483,5 |
1 763,5 |
2 314,6 |
2 921,1 |
2 450,1 |
მშპ მლნ აშშ დოლარი |
5 124,7 |
6 411,0 |
7 761,7 |
10 171,9 |
12 800,5 |
10 744,7 |
გაცვლითი კურსი |
1,9170 |
1,8127 |
1,7767 |
1,6707 |
1,4902 |
1,6705 |
ეკონომიკის ზრდა |
105,9 |
109,6 |
109,4 |
112,3 |
102,3 |
96,1 |
მშპ დეფლატორი |
108,1 |
107,9 |
108,5 |
109,7 |
109,7 |
98,0 |
საქართველოს |
4,155.5 |
3,509.0 |
2,954.2 |
3,015.3 |
4,407.4 |
5,927.4 |
წყარო: საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახური www.geostat.ge
1998-2002 წლებში, ეკონომიკური ზრდის ტემპები შემცირდა და საშუალოდ წელიწადში 2%25-ს შეადგენდა. 2003 წელს კი, მიუხედავად უმძიმესი ეკონომიკური მდგომარეობისა, ეკონომიკურმა ზრდამ 10%25-ს გადააჭარბა. შემდგომ წლებშიც, თუ მხედველობაში არ მივიღებთ 2008 და 2009 წლებს, ეკონომიკური ზრდის ტემპები საკმაოდ მაღალი იყო. 2008 წელს, რუსული აგრესიის შემდეგ, ეკონომიკა მხოლოდ 1,9%25 გაიზარდა, ხოლო 2009 წელს, პირველად 1995 წლიდან, ეკონომიკა შემცირდა - ოფიციალური ინფორმაციით კლებამ 3,9%25 შეადგინა. გასათვალისწინებელია, რომ ომის შემდგომ რუსეთის აგრესიის შედეგების მინიმიზაციის მიზნით, საქართველომ დონორთა უპრეცედენტო დახმარება - 4,5 მლრდ აშშ დოლარი - მიიღო, რამაც მნიშვნელოვნად შეამცირა დაცემის ამპლიტუდა11.
დიაგრამა 2.1.1. ძირითადი მაკროეკონომიკური პარამეტრების დინამიკა
წყარო: საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახური www. geostat.ge;
მნიშვნელოვანია, რომ 1995 წლის შემდეგ, ფასები მეტ-ნაკლებად სტაბილურობას ინარჩუნებდა.
ცალკე უნდა აღინიშნოს გაცვლითი კურსი - თუ 1995 წლამდე კუპონის გაცვლითი კურსი 1 დოლარის მიმართ 5,3 მლნ კუპონსაც აღწევდა, ლარი მეტ-ნაკლები სტაბილურობით გამოირჩევა, თუმცა, 2004 წელს დაიწყო მისი კურსის ზრდის ტენდენცია, ხოლო 2007 წლიდან კურსის დაცემა ისევ გააქტიურდა.
ცხრილი 2.1.2. გაცვლითი კურსები
|
აშშ დოლარი/ლარი |
ევრო/ლარი |
რუსული რუბლი/ლარი |
|||
|
პერიოდის |
პერიოდის |
პერიოდის |
პერიოდის |
პერიოდის |
პერიოდის |
2001 |
2,0600 |
2,0720 |
1,8188? |
1,8573? |
0,0683? |
0,0710? |
2002? |
2,0900? |
2,0720? |
2,1763? |
2,0735? |
0,0658? |
0,0700? |
2003? |
2,0750? |
2,1944? |
2,5920? |
2,4237? |
0,0704? |
0,0700? |
2004? |
1,8250? |
2,1459? |
2,4850? |
2,3813? |
0,0658? |
0,0665? |
2005? |
1,7925? |
1,9170? |
2,1245? |
2,2600? |
0,0623? |
0,0641? |
2006? |
1,7150? |
1,8127? |
2,2545? |
2,2290? |
0,0651? |
0,0654? |
2007? |
1,5916? |
1,7767? |
2,3315? |
2,2859? |
0,0649? |
0,0653? |
2008? |
1,6670? |
1,6707? |
2,3648? |
2,1886? |
0,0567? |
0,0601? |
2009? |
1,6858? |
1,6705? |
2,4195? |
2,3307? |
0,0557? |
0,0529? |
წყარო: საქართველოს ეროვნული ბანკი.
მიუხედავად არსებული სიძნელეებისა და სხვადასხვა სახის აშკარად არარეფორმატორული გადაწყვეტილებებისა, შეიძლება ითქვას, რომ 1994-2009 წლებში, საქართველოში განხორციელებულმა მიზანმიმართულმა მაკროეკონომიკურმა პოლიტიკამ, ქვეყანაში მიმდინარე სხვა დადებით ეკონომიკურ და პოლიტიკურ ტენდენციებთან ერთად, მნიშვნელოვანწილად შეუწყო ხელი სტაბილური ეკონომიკური გარემოს ჩამოყალიბებას, რაც გამოიხატა ინფლაციის ტემპების შემცირებით, სტაბილური სავალუტო კურსის შენარჩუნებითა და ეკონომიკური ზრდის განუხრელი პროცესით.
2.1.4. დასკვნები და რეკომენდაციები
საქართველოსათვის დამოუკიდებლობის მოპოვების პირველი წლები ეკონომიკური თვალსაზრისით საკმაოდ მძიმე იყო. მხოლოდ 1994 წლიდან მოხერხდა ეფექტიანი ეკონომიკური რეფორმების განხორციელება და ეკონომიკური ვარდნის შეჩერება. 1990-1994 წლებში, ეკონომიკურმა დაცემამ 70%25-ს გადააჭარბა, ხოლო ინფლაცია, მხოლოდ 1993 წელს, 7800%25-ს აღემატებოდა.
გატარებული ეკონომიკური რეფორმების წყალობით, შეჩერდა ეკონომიკის ვარდნა და 1995-2008 წლებში ეკონომიკა განუხრელად იზრდებოდა. მართალია, ჯერ ვერ მოხერხდა ეკონომიკის 1990 წლის დონესთან მიახლოება, მაგრამ ტენდენცია დადებითი იყო.
ეკონომიკის ზრდის ძირითადი ფაქტორი სწორი მაკროეკონომიკური პოლიტიკა გახდა, რაც ეკონომიკის ლიბერალიზაციის პარალელურად ბაზრის რეგულირების ევროპული ინსტიტუტების ჩამოყალიბებას ითვალისწინებდა.
2004 წლიდან, „ვარდების რევოლუციის“ შემდეგ, ეკონომიკის „აგრესიული ლიბერალიზაცია“ დაიწყო. საქართველომ განვითარების სხვა გზა აირჩია, რომელიც ევროპული გზისაგან მას საკმაოდ აშორებდა.
თუმცა, საქართველომ ევროკავშირთან აღებული ვალდებულებების შესრულება დაიწყო და მნიშვნელოვანი სტრუქტურული ცვლილებები უკვე განახორციელა და როგორც ოფიციალური განცხადებებიდან ირკვევა, კიდევ რამდენიმე მიმართულებით იგეგმება ევროკავშირთან ჰარმონიზაცია.
ამავე პერიოდში, დაიწყო დამოუკიდებელი საგადასახადო სისტემის ჩამოყალიბების პროცესი. ხაზი უნდა გაესვას იმ გარემოებასაც, რომ საგადასახადო სისტემის ჩამოყალიბება არ არის ერთჯერადი აქტი. ამდენად, როგორც გასულმა პერიოდმა დაადასტურა, საგადასახადო სისტემა დღესაც კი, მიუხედავად იმისა, რომ ამ სფეროში რეფორმების დაწყებიდან 20 წელი გავიდა და თითქოს საკანონმდებლო ბაზაც მეტ-ნაკლებად შექმნილია, შორსაა ოპტიმიზაციისაგან.
მნიშვნელოვანია, რომ ჩამოყალიბდეს ჰარმონიული საბიუჯეტო სისტემა. მკვეთრად განისაზღვროს ე.წ. „საზოგადოებრივი საქონლის“ ჩამონათვალი და ამ სფეროში საზოგადოებრივი კონსენსუსი შედგეს.
მნიშვნელოვანია საქართველოს ბაზრის გაფართოებისათვის ზრუნვა. დღეს საქართველოში მშპ-ს მოცულობა, მოსახლეობის ერთ სულზე მსყიდველობითუნარიანობის პარიტეტის მიხედვით, 4500 აშშ დოლარია, რაც ძალიან დაბალი მაჩვენებელია, ამიტომ, პოლიტიკა საექსპორტო პოტენციალის სრულად ამოქმედებისაკენ უნდა იყოს მიმართული.
დაბოლოს, საქართველოს ეკონომიკის ევროპის ეკონომიკისაკენ სწრაფვა და ევროპულ ეკონომიკასთან ჰარმონიზაცია ეკონომიკის მძიმე მდგომარეობიდან გამოყვანის ერთ-ერთი სერიოზული გზაა.
__________________________
1.Papava V., A New View of the Economic Ability of the Government, Egalitarian Goods and GNP. International Journal of Social Economics, Vol. 20, No.8, 1993. Papava V. Necroeconomics, The political economy of post-communist capitalism. New York, Universe, 2006;
2 Balcerowicz L., Poland, 1989-92. In: Political Economy of Economic Reform. Ed. by J. Williamson, Washington, Institute for International Economics, 1994, Balcerowicz L., Socialism, Capitalism, Transformation, Budapest, CEU, 1995.
3. Papava V., The Georgian Economy: From “Shock Therapy” to “Social Promotion”. Communist Economies & Economic Transformation, Vol. 8, No. 8, 1996.
4. Papava V., 2000. Post-Communist Transformation of the Georgian Economy: Experience and Main Directions of Reforms. In: VI World Congress for Centra l and East European Studies. 29 July - 3 August 2000 Tampere, Finland, Helsinki, ICCEES.
5. Papava V., International Monetary Fund and Post-Communist Georgia. Tbilisi, GFSIS, 2002.
6. Papava V., Georgian Economy: Mistakes, Threats and Resolutions. Crisis in Georgia, 2008: Preconditions, Reality, Perspectives. Tbilisi: Independent Experts` Club, 2009. Papava V., Post-War Georgia's Economic Challenges. CACI Analyst, Vol. 10, No. 23, November 26, 2008. Papava V., Reflection of Donors' Financial Aid within the Framework of Brussels Conference Decisions in the 2008 and 2009 State Budgets of Georgia. Tbilisi, “Open Society Georgia” Foundation, 2009. Papava V., The Essence of Economic Reforms in Post-Revolution Georgia: What about the European Choice? Georgian International Journal of Science and Technology, Vol. 1, Issue 1, 2008
7. საყვარელიძე ფ., ლიბერალიზმი - თავისუფლების იდეოლოგია, ჟურნალი „სოლიდარობა“, №4, 2006. http://www.nplg.gov.ge/gwdict/index.php?a=term&d=5&t=4898
8. Khaduri N., Economy of Georgia 2007, Central Eurasia, CA&CC, Sweden, 2008.
9. იხილეთ საქართველოს პრეზიდენტის ოფიციალური ვებ-გვერდი www.president.gov.ge;
10. ნაშრომში მოყვანილი ყველა სტატისტიკური ინფორმაცია საქართველოს შესახებ (თუ სხვა რამ არ არის მითითებული) მოცემულია საიტიდან www.geostat.ge;
11. www.mof.ge;
![]() |
4.2 2.2. ეკონომიკური სისტემა სომხეთის რესპუბლიკაში |
▲ზევით დაბრუნება |
ანდრანიკ ტევანიანი
ეკონომიკურ მეცნიერებათა კანდიდატი
კვლევითი ინსტიტუტის - „პოლიტეკონომია“ დირექტორი
შესავალი
საბჭოთა კავშირის დაშლის შემდეგ, სომხეთის რესპუბლიკაში განვითარებული ეკონომიკური პროცესების შედეგად, ჩამოყალიბდა გარკვეული ეკონომიკური სისტემა, რომელიც ფორმით საბაზრო ეკონომიკას ჰგავს, თუმცა, რეალურად, გეგმიური ეკონომიკის ელემენტებს შეიცავს.
პოსტსაბჭოთა ეკონომიკა მისი წინამორბედისაგან იმით განსხვავდება, რომ კერძო საკუთრების ინსტიტუტი გამყარებულია კანონმდებლობით, თუმცა, მთავარი ფინანსური არხები, ძირითადად, მთავრობის მიერ კონტროლირდება. აღნიშნული კი, ფსევდოსაბაზრო ურთიერთობების საფუძველი ხდება. საქმე იმაშია, რომ ხელისუფლება და მსხვილი ბიზნესი ერთმანეთთან მჭიდრო კავშირშია, რაც ძალიან ბევრ სფეროში ბიზნეს ურთიერთობებს ფსევდოგეგმიურ ხასიათს აძლევს.
ზოგადად, სომხეთის რესპუბლიკაში პოსტსაბჭოთა პერიოდის ეკონომიკა დაახლოებით იმავენაირად ვითარდებოდა, როგორც სხვა ყოფილ საბჭოთა რესპუბლიკებში, კერძოდ:
1. სახელმწიფო საკუთრებიდან კერძო საკუთრებაზე გადასვლა ან საკუთრების შერეული სტრუქტურა;
2. გეგმიური მოდელიდან საბაზრო ეკონომიკაზე გადასვლა;
3.ფასწარმოქმნის ადმინისტრაციული მეთოდიდან მოთხოვნა-შეთავაზების მოდელზე გადასვლა;
4. დეცენტრალიზაცია და შრომის ბაზრის ლიბერალიზაცია;
5. თავისუფალი საგადასახადო, საბაჟო და ფულად-საკრედიტო პოლიტიკის ფორმირება.
აღნიშნული ცვლილებები სოციალური სფეროს მნიშვნელოვნად გაუარესების ფონზე განხორციელდა. კერძოდ, მკვეთრად იმატა სიღარიბის მაჩვენებელმა, გაიზარდა უმუშევრობა, დაფიქსირდა ინფლაციის მაღალი დონე. ყოფილი საბჭოთა რესპუბლიკების ეროვნულმა ეკონომიკებმა სტაგნაცია განიცადა, ერთდროულად გაიზარდა უმუშევრობის მაჩვენებელი და ფასები.
ზემოაღნიშნულის გარდა, პოსტსაბჭოთა პერიოდის საწყის ეტაპზე, სომხეთის რესპუბლიკა დამატებითი სირთულეების წინაშე აღმოჩნდა: მიწისძვრა, ომი, ფაქტობრივი ბლოკადა და ენერგოკრიზისი.
პოლიტიკურ-ეკონომიკურ ურთიერთობათა (რომლებიც 1991 წელს, დამოუკიდებლობის მიღების შემდეგ ჩამოყალიბდა) კონტექსტში, სამი ეტაპი შეიძლება გამოიყოს:
1. საბაზრო ეკონომიკაზე გადასვლის ეტაპი, კაპიტალის პირველადი დაგროვება და დაცვა, კლანურ-ეკონომიკური ურთიერთობების ფორმირება (1991-2000 წწ.);
2. კვოტირებული ეკონომიკისა და ბურჟუაზიული ფენის ფორმირება (2000-2007წ.);
3. ზეცენტრალიზებული და ადმინისტრაციულ-ბიუროკრატიული კაპიტალისტური ურთიერთობების ფორმირების ეტაპი (2007 წლიდან დღემდე).
2.2.1. სომხეთის ეკონომიკური რეფორმების მიმოხილვა
1991-2000 წლების ეკონომიკური რეფორმები
I ეტაპი მოიცავს პერიოდს 1991 წლის სექტემბრიდან (როცა სომხეთის რესპუბლიკაში ჩატარდა რეფერენდუმი დამოუკიდებლობის შესახებ), 2000 წლის მაისამდე. ამ პერიოდში, მსხვილი მესაკუთრეების „კასტამ“ დაფარა თითქმის მთელი სტაბილური მოსახლეობა. ამ ეტაპის დასრულებისას, სომხეთმა მოახერხა სახელმწიფო მმართველობის მონოლითური სისტემის ჩამოყალიბება. აღნიშნული სისტემა გულისხმობდა კონკურენტული თამაშის წესების დარღვევას.
აღნიშნულ პერიოდში, მთავრობის მაღალ ეშელონებში ხშირ სტრუქტურულ ცვლებს ჰქონდა ადგილი, თუმცა, ეკონომიკური ურთიერთობები არ იცვლებოდა, რადგან ეს იყო მხოლოდ შიდა ცვლილებები და ეკონომიკური ურთიერთობების ფილოსოფიის შეცვლას არ გულისხმობდა.
სომხეთის დამოუკიდებლობის პირველ წლებში, ეკონომიკური ურთიერთობების ტრანსფორმირებას იდეოლოგიურ საფუძვლად დაედო ნეოლიბერალური მიდგომა (ე.წ.მონეტარიზმი).
ხელისუფლება ხელმძღვანელობდა მონეტარიზმის სკოლის ფუძემდებლის, მილტონ ფრიდმანის იდეოლოგიით, რომლის თანახმადაც, სახელმწიფო არ უნდა ჩაერიოს ეკონომიკურ ურთიერთობებში, ხოლო კერძო საკუთრების არსებობა უკვე ითვლება ეკონომიკური აღმასვლის უზრუნველყოფის გარანტად; სახელმწიფომ ძირითადი აქცენტი საგადასახადო-საბიუჯეტო სფეროზე კი არ უნდა გააკეთოს, არამედ ფულად-საკრედიტო ეკონომიკურ ბერკეტებზე, რადგან საგადასახადო-საბიუჯეტო ბერკეტები ეფექტური არ არის და თანაც, დიდი დრო სჭირდება ეკონომიკურ პროცესებში მიმდინარე მოვლენებზე სწორად რეაგირებისთვის.
არჩევანი გაკეთდა „სახელმწიფოს მინიმალური ჩარევის“ პოლიტიკაზე, რომლის ფარგლებშიც ბაზარი თვითრეგულირებადი გახდა. დრომ აჩვენა, რომ აღნიშნული მიმართულება არ იყო განხორციელებადი, მით უმეტეს, რომ მთავრობამ თვითნებურად გადააკეთა მონეტარული კონცეფცია.
საქმე იმაშია, რომ ახლად დამოუკიდებლობამიღებულმა სომხეთმა „მინიმალური ჩარევის“ კონცეფცია ნაწილობრივ საკუთარი ინტერესებიდან გამომდინარე გამოიყენა, იმ თვალსაზრისით, რომ სახელმწიფოს სოციალური პასუხისმგებლობა უკანა პლანზე გადავიდა და დაირღვა ეკონომიკურ ურთიერთობებში მინიმალური ჩარევის მონეტარული მიდგომა: სახელმწიფო, მისი უფლებამოსილების მქონე სუბიექტების სახით, მთლიანად შეიჭრა ეკონომიკურ სფეროში, რაც იყო სახელმწიფოს სოციალური პასუხისმგებლობის არარსებობისა და ხელისუფლებაში მყოფი პირების პირადი ინტერესების სინთეზი.
საზოგადოებრივი ცხოვრების ცვლილებები თითქმის ყველა სფეროს შეეხო. სომხეთის რესპუბლიკა იყო პირველი სახელმწიფო დსთ-ს ტერიტორიაზე, რომელმაც განახორციელა მიწის ფართომასშტაბიანი პრივატიზაცია. მართალია, პრივატიზაცია განხორციელდა, მაგრამ საბაზრო მექანიზმები აგრარულ სფეროს სრულად არ შეეხო. საქმე იმაშია, რომ ხანგრძლივი დროის განმავლობაში, მიწის ჩადება უზრუნველყოფის სახით არ ხდებოდა და, შესაბამისად, მოსახლეობას არ შეეძლო ბანკში კრედიტის აღება. აღნიშნულის მიზეზი დაუხვეწავი კანონმდებლობა იყო. აგრარული სფეროსგან განსხვავებით, სამრეწველო დაწესებულებებისა და მომსახურების ობიექტების დიდი ნაწილი სახელმწიფოს მფლობელობაში დარჩა, რაც პოლიტიკური ფაქტორებითა და სამხედრო მდგომარეობით აიხსნება.
1994 წელს ომი დასრულდა და პრივატიზაციის პროცესმა ინტენსიური ხასიათი მიიღო. იგი შეეხო მცირე, საშუალო და დიდ საწარმოებს, უკანონოდ აშენებულ ობიექტებს, მომსახურების და სხვა ობიექტებს.
არჩევანი გაკეთდა ვაუჩერული ტიპის პრივატიზაციაზე. სომხეთის რესპუბლიკის თითოეულ მოქალაქეს მიეცა ვაუჩერი, რომლის ინვესტირების ან გაყიდვის უფლება ჰქონდა. საწყის ეტაპზე, ვაუჩერის ნომინალური ღირებულება 10 000 დრამი იყო. მოგვიანებით, მისი ფასი გაორმაგდა, თუმცა, ბაზარზე ვაუჩერის ფასი გაცილებით დაბალი იყო. მიუხედავად ყველაფრისა, ვაუჩერებმა მოსახლეობა აქციონერებად ვერ გახადა, რადგან მათ უმეტესობას სოციალური პრობლემები ჰქონდა ან უბრალოდ არ იცოდა როგორ გამოეყენებინა ეს ფასიანი ქაღალდები და ისინი ნომინალურზე დაბალ ფასად გაყიდა.
აღსანიშნავია, რომ პრივატიზაციის პროცესში აქტიური მონაწილეობა მიიღეს სუბიექტებმა, რომლებიც ხელისუფლების მაღალი ეშელონების წარმომადგენლები იყვნენ ან ფორმირებული ჰქონდათ ფინანსურ-ეკონომიკური ჯგუფები. დაიწყო საზოგადოების პოლარიზაცია, რის შედეგადაც ემიგრაციამ მასშტაბური ხასიათი მიიღო, თუმცა, ოფიციალური სტრატეგია არ ასახავდა რეალურ დემოგრაფიულ სურათს.
სწორედ ამ პერიოდში შემოვიდა სომხეთში ეროვნული ვალუტა დრამი (1993 წლის ნოემბერი). საწყის ეტაპზე, დრამის კურსი 1 აშშ დოლართან მიმართებაში იყო 14 დრამი და 65 ლუმი, თუმცა, ბაზარზე დოლარის ამ ფასად შეძენა პრაქტიკულად წარმოუდგენელი იყო. „შავ ბაზარზე“ დოლარი 25 დრამად იყიდებოდა და ეს ფასიც თანდათან მატულობდა.
აღსანიშნავია, რომ დრამის შემოსვლამდე ქვეყანაში ჰიპერინფლაცია იყო, რაც ბრუნვაში საბჭოთა რუბლის არსებობას უკავშირდებოდა. ეროვნულ დრამზე გადასვლა გვიანდებოდა და საბჭოთა რუბლი ჯერ კიდევ გადახდის ძირითად საშუალებად ითვლებოდა. ამის გამო, სხვა ყოფილი საბჭოთა რესპუბლიკებიდან სომხეთში ტომრებით (პირდაპირი გაგებით) ჩამოჰქონდათ რუბლი. ეს ყველაფერი, თავისთავად, ნეგატიურად აისახებოდა ფასებსა და, ზოგადად, ეკონომიკაზე.
ჰიპერინფლაცია დრამის შემოღების შემდეგაც გაგრძელდა. მართალია, ოფიციალური კურსი დოლართან მიმართებაში დაფიქსირებული იყო, მაგრამ ძალზედ მოკლე დროში კურსის მკვეთრად დაცემას რამდენჯერმე ჰქონდა ადგილი.
ახალ ფულად-საკრედიტო პოლიტიკასთან ერთად, ქვეყანაში შემოიღეს საგადასახადო-საბიუჯეტო პოლიტიკა. 1991-1997 წლებში, ბიუჯეტში, ობიექტური თუ სუბიექტური მიზეზების გამო, შემოსავლები სრულად არ შედიოდა. სახელმწიფო დაწესებულებათა მუშაკები ხელფასებს თვეობით, ზოგჯერ კი მთელი წლის განმავლობაში ვერ იღებდნენ.
რაც შეეხება ეკონომიკური ურთიერთობის მდგომარეობას, მოცემული ეტაპის ბოლოს, იგი უკვე დახურულ ხასიათს ატარებდა, რასაც ამყარებდა 1995 წლის 5 ივლისს მიღებული კონსტიტუცია, რომელიც მმართველობის მონოლითურ სისტემას და, ფაქტობრივად, ბიზნესის სფეროში არასაბაზრო ურთიერთობებს უჭერდა მხარს.
მონოლითური მმართველობის სისტემამ ხელისუფლებისა და მსხვილი ბიზნესის გზები საბოლოოდ გადაკვეთა. დასრულდა პოლიტიკურ-ეკონომიკური სისტემის ფორმირება, რომელიც გილდიის ლოგიკით მოქმედებდა. ამ დროიდან დაწყებული, ეკონომიკურმა ურთიერთობებმა თვისობრივად ახალი სახე მიიღო და ეკონომიკური ცხოვრება შემდეგ ეტაპზე გადავიდა.
აღსანიშნავია, რომ პირველი ეტაპის დასაწყისში რამდენჯერმე ფორსმაჟორულ პოლიტიკურ მდგომარეობას ჰქონდა ადგილი.
პირველი ეტაპის დასასრულს, შემდეგი მაკროეკონომიკური მაჩვენებლები დაფიქსირდა: შიდა ეროვნული პროდუქტი - 1032629.9 მილიონი დრამი, საერთო დანაზოგები - 192 278 მილიონი დრამი, შიდა სავაჭრო ბრუნვა - 639.6 მილიონი დრამი, აქედან, ექსპორტზე - 160.9 მილიარდი დრამი მოდის, ხოლო იმპორტზე - 478.7 მილიარდი.1
2000-2007 წლების ეკონომიკური რეფორმები
ეკონომიკური რეფორმების მეორე ეტაპზე, ეკონომიკური თამაშის ახალი წესები ჩამოყალიბდა, ესენია: მცირე და საშუალო ბიზნესი თავისუფალია ზეწოლისაგან მანამ, სანამ განაცხადს არ გააკეთებენ უფრო მსხვილ ბიზნესზე გადასვლაზე; მცირედან საშუალო ბიზნესზე გადასვლა თავისუფალია, თუმცა მსხვილი ბიზნესისაკენ მიმავალი გზა დაკეტილია, რადგან მსხვილი ბიზნესი კერძო ინტერესებისა და ხელისუფლების ხელშია.
კვოტირებული ეკონომიკისა და ბურჟუაზიის გაძლიერების პერიოდში გამოიკვეთნენ მსხვილი ბიზნესის წარმომადგენლები.
აღსანიშნავია, რომ ამ ეტაპზე საგადასახადო წნეხი ძირითადად საშუალო ბიზნესზე მოდიოდა, რადგანაც შესაბამისი კანონმდებლობა ერთნაირად ეხებოდა საშუალო და მსხვილ ბიზნესს (გადასახადების საერთო სისტემა), თუმცა, საშუალო ბიზნესს, მსხვილი ბიზნესისაგან განსხვავებით, ხელისუფლებაში მფარველები არ ჰყავდა.
მცირე ბიზნესი (50 მილიონ დრამზე ნაკლები ბრუნვა წელიწადში) საკმაოდ პრივილეგირებულ მდგომარეობაში იყო საგადასახადო რეჟიმისაგან. მას ერიცხებოდა გამარტივებული გადასახადის დაბალი საპროცენტო განაკვეთი, რომელიც დამატებითი ღირებულებისა და მოგების გადასახადზე არსებულ განაკვეთს ცვლიდა. თითოეული მათგანის მოცულობა 20%25-ს შეადგენდა. მცირე ბიზნესს, შემოსავლებიდან და საქმიანობიდან გამომდინარე, შეეძლო 3,5-5%25-იანი გადასახადი გადაეხადა, რაც საკმაოდ პრივილეგირებულ მდგომარეობად ითვლებოდა. მცირე ბიზნესისათვის აღნიშნული რეჟიმი 2000 წლის შუა პერიოდში იქნა შემოღებული.
ამგვარად, შეიქმნა ვითარება, როცა მცირე, საშუალო და მსხვილი ბიზნესები ერთმანეთს კვეთდნენ იმ შემთხვევაში, თუ რომელიმე მათგანზე ხელისუფლების მხრიდან იყო დაინტერესება. მსხვილ ბიზნესს წვრილმანი ეკონომიკური პროცესები არ აინტერესებდა. შესაბამისად, არც ხელისუფლება იჩენდა რაიმე ინტერესს მათ მიმართ. მცირე და საშუალო ბიზნესის სფეროში ბაზრის კონკურენციის წესები სრული დარღვევით მიმდინარეობდა. მსხვილი ბიზნესის სფეროში კონკურენცია არ არსებობდა, ბიზნესის ეს ნაწილი იყო კვოტირებული, ხელისუფლების კონტროლის ქვეშ.
მოცემულ ეტაპზე, საკუთარი კაპიტალი მკვეთრად ოჯახების მაქსიმუმ ორ-სამმა ათეულმა გაზარდა. ეს ოჯახები აკონტროლებენ საერთო ეროვნული პროდუქტის მნიშვნელოვან ნაწილს. ყოველივე ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, ბუნებრივია, მსხვილი ბურჟუაზიის შემოსავლებმა გეომეტრიული პროგრესით დაიწყო ზრდა, ხოლო წვრილი ბურჟუაზია ნელი ნაბიჯებით ვითარდებოდა. საშუალო ბიზნესიც იზრდებოდა, მხოლოდ, ძალზედ ნელი ტემპით, საკუთარი პოტენციალის ფარგლებში, რადგანაც მასზე დიდი ზეწოლა და შეზღუდვები მოდიოდა.
ეკონომიკური ზრდის პირობებში, კიდევ უფრო გაღრმავდა საზოგადოების პოლარიზაცია, ანუ ქვეყნის ეკონომიკა წინ მიდიოდა, სახელმწიფო სტატისტიკა აფიქსირებდა ორნიშნულიან ეკონომიკურ ზრდას, თუმცა, იმავე დროს, ბიზნესის სხვადასხვა ფენა კიდევ უფრო შორდებოდა ერთმანეთს და, რაც მთავარია, იზრდებოდა კორუფცია.
მეორე ეტაპის ქრონოლოგიურ ჩარჩოდ შეიძლება შემდეგი პერიოდი ჩაითვალოს - 2000 წლის მაისიდან 2007 წლის ივნისამდე. აღსანიშნავია, რომ ამ პერიოდში თამაშის იგივე წესები შენარჩუნდა.
აუცილებლად უნდა აღინიშნოს, რომ მეორე ეტაპზე (პირველისაგან განსხვავებით) ეკონომიკაში დაფიქსირდა გარკვეული წინსვლა, რაც სხვადასხვა ობიექტური თუ სუბიექტური ფაქტორით იყო განპირობებული. აღარც ომი იყო და აღარც ენერგოკრიზისი, პრივატიზაციაც ხარვეზებით ვითარდებოდა, მაგრამ მაინც დადებით რეზულტატებს აჩვენებდა და ბუნებრივია, ყველაფერ ამას ქვეყანაში კერძო ბიზნესი უნდა გაექტიურებინა.
ეკონომიკური ზრდის ლოკომოტივის როლი მშენებლობისა და მომსახურების სფეროებმა შეასრულა. შემთხვევითი არაა, რომ 2002 წლიდან, მკვეთრად გაიზარდა ფასები უძრავ ქონებაზე. მულტიპლიკაციური ეფექტის მქონე სამშენებლო ბუმმა ეკონომიკის გააქტიურებას შეუწყო ხელი, ამუშავდა ეკონომიკის სხვა დარგებიც, მათ შორის, სამომხმარებლო ბაზარიც, თუმცა, აშკარა იყო, რომ უძრავ ქონებაზე ფასების დაუსრულებელი ზრდა ეკონომიკას „სამშენებლო საპნის ბუშტად“ აქცევდა და დივერსიფიკაციის გარეშე იგი ერთ მშვენიერ დღეს საპნის ბუშტივით გასკდებოდა.
რა თქმა უნდა, 2000-2007 წლებში დაფიქსირებული ეკონომიკური ზრდა ნაწილობრივ ხელოვნურიც იყო, თუმცა ფაქტია, რომ ახლად დამოუკიდებლობამიღებული სომხეთის მიკრო და მაკრო მაჩვენებლების პიკი სწორედ მეორე ეტაპზე დადგა.
ამგვარად, 2001 წელს, შიდა ეროვნულმა პროდუქტმა შეადგინა 1177234.8 მილიონი დრამი, 2002 წელს - 13577234,8; 2003 წ. - 1 618 577,0; 2004წ. - 1 893 436,2; 2005წ. - 2 228 027,5; 2006 წ. - 2 665 036,6 და 2007 წ. - 3 139 353,9.2 ბუნებრივია, ამგვარ ზრდას ხელსაყრელი საერთაშორისო ეკონომიკური კონიუნქტურაც უწყობდა ხელს. საიდუმლოს არ წარმოადგენს ის ფაქტი, რომ 2002 წლიდან მოყოლებული, სომხეთის რესპუბლიკის ეკონომიკაში შეედინებოდა მილიარდობით კერძო ტრანსფერები და თანხები, რომელთა დაბანდებაც მშენებლობაში (მათ შორის, ქველმოქმედების სახით, ფონდი „ლინსი“ და სხვები) ხდებოდა.
მოცემულ ეტაპზე, საგადასახადო-საბიუჯეტო პოლიტიკა გარკვეულ რეგულირებას ექვემდებარებოდა. 2001 წლიდან დაწყებული, საბიუჯეტო შენატანები და გადახდები (პენსიები, ხელფასები, შემწეობები და ა.შ.) დროულად ხორციელდებოდა და დაგვიანებებს ადგილი აღარ ჰქონდა.
თუ პირველ ეტაპზე სომხური დრამის დევალვაცია დაფიქსირდა აშშ დოლართან და სხვა წამყვან ვალუტებთან მიმართებაში, უკვე მეორე ეტაპზე, 2002 წლიდან დაწყებული, ეროვნულმა ვალუტამ გამყარება დაიწყო. მაქსიმალური კურსი აშშ დოლართან მიმართებაში 2002 წლის ივნისში3 დაფიქსირდა და 582 დრამი შეადგინა. ამის შემდეგ, დოლარის კურსი მუდმივად ვარდებოდა. დრამის გაძვირების პარალელურად, ჩვენ მომსწრე გავხდით ე.წ. „ჰოლანდიური“ დაავადების წარმოშობისა.
ამ პერიოდის განმავლობაში, სომხეთი ძირეულად გადაიქცა ნავთობის ექსპორტიორ სახელმწიფოდ. სწორედ ამ პერიოდს დაემთხვა ნავთობზე საერთაშორისო ფასების მატება. აღნიშნული შემდეგი სქემით განვითარდა: რუსეთის ფედერაციაში ნავთობის სექტორმა კოლოსალური შემოსავლები მოიტანა, განვითარდა მშენებლობის სფერო, რამაც, თავის მხრივ, პოზიტიური გავლენა მოახდინა სომეხ ემიგრანტ მუშახელზე, რომლებიც აქტიურად იყვნენ ჩართულნი რუსულ სამშენებლო ბიზნესში. სომხეთის „ნავთობი“ მუშახელი იყო. ისინი ემიგრაციაში წავიდნენ სამუშაოს საძიებლად. ამ „ნავთობის“ ექსპორტის შედეგად, ქვეყანაში მუდმივად იზრდებოდა გადმორიცხვები კერძო პირებისაგან. გადმორიცხულმა თანხებმა წლიურად (სხვადასხვა წყაროზე დაყრდნობით) 1-2 მილიარდი დოლარი შეადგინა და სომხეთის საბიუჯეტო სახსრების მოცულობას გაუტოლდა. ამგვარად, სომხეთის ეკონომიკა უცხოურ ტრანსფერებზე დამოკიდებული აღმოჩნდა. სამომხმარებლო ბაზარზე ერთ-ერთი მთავარი მამოძრავებელი ძალა საზღვარგარეთის ქვეყნებიდან გადმორიცხული თანხები გახდა. საგარეო სავალუტო ზეწოლისა და სომხეთის ეროვნული ბანკის პოლიტიკის შედეგად, დრამმა მკვეთრი გაძვირება დაიწყო. ქვეყნის შიდა სავაჭრო ბალანსი უარყოფითი გახდა. ეს, პრინციპში, ადრეც ასე იყო, თუმცა, დრამის გაძვირების შედეგად, ეკონომიკა უპირატესად იმპორტზე ორიენტირებული გახდა. ექსპორტი აღმოჩნდა პარალიზებულ მდგომარეობაში. 2002 წლის შემდეგ, დრამის გაძვირებამ უზრუნველყო იმპორტის პროგრესული ზრდა ექსპორტთან მიმართებაში. მეორე ეტაპის ბოლოს, იმპორტის მოცულობა ექსპორტს დაახლოებით ოთხჯერ აღემატებოდა.
მეორე ეტაპზე განვითარებული პროცესების ფონზე, აშკარა გახდა, რომ ეკონომიკურ წინსვლასა და ფორმირებულ ურთიერთობებს ქვეყნის პოლიტიკურ-ეკონომიკური სისტემა ზეცენტრალიზირებულ დონემდე მიჰყავდა, რაც უკვე შემდეგი ეტაპის დასაწყისზე მიანიშნებდა.
2007-2010 წლების ეკონომიკური რეფორმები
III ეტაპის დასაწყისად შეიძლება ჩაითვალოს 2007 წლის ივნისი. ჯერჯერობით, სომხეთი კვლავ ამ ეტაპზე იმყოფება. იგი სხვა ეტაპებისაგან მთელი რიგი მაკროეკონომიკური თავისებურებებით გამოირჩევა. ეროვნული დრამის კურსთან დაკავშირებით, მდგომარეობა სრულიად განსხვავებულია. მიმდინარეობს დრამის დევალვაცია. მთავრობა დრამის კურსს სახელმწიფო რესურსების ხარჯზე ინარჩუნებს, თუმცა, არა გრძელვადიანად. სომხეთის რესპუბლიკის ცენტრალური ბანკი კვლავაც არასწორად მოქმედებს: ადრე ის არ ერეოდა ეკონომიკაში, ვიდრე საჭირო არ გახდებოდა, ახლა ერევა მაშინაც კი, როცა, უბრალოდ, ზომიერი ვარდნის უზრუნველყოფაა საჭირო.
პროცესები შემდეგი სცენარით განვითარდა: როგორც იქნა, ქვეყანაში დაფიქსირდა დრამის ყველაზე მინიმალური კურსი დოლართან მიმართებაში, კერძოდ, 1 აშშ დოლარი -290 დრამი, რასაც სავალუტო ბირჟაზე, შავი კვირის“ კლასიფიკაცია მიეცა. ამ პერიოდის შემდეგ, დაახლოებით ერთი წელი, ეროვნული ვალუტის კურსი სტაბილური იყო - 1 აშშ დოლარი- 305 დრამი. ფიქსირებული კურსის შენარჩუნება დაახლოებით 700 მილიონი დოლარი დაჯდა და სახელმწიფოს დოლარის სარეზერვო ფონდის ხარჯზე განხორციელდა.
ბოლოს და ბოლოს, ხელისუფლება მიხვდა, რომ შეუძლებელია კურსის ხელოვნურად შენარჩუნება და სახელმწიფო რესურსების ამგვარი განიავება. შედეგად, 2009 წლის 3 მარტს, სომხეთის რესპუბლიკის ცენტრალურმა ბანკმა განაცხადა, რომ გადადის ე.წ. „მცურავ კურსზე“ (თუმცაღა, მანამდე ცენტრალურ ბანკს არასოდეს უთქვამს, რომ ფიქსირებული კურსის პოლიტიკას მისდევდა. შესაბამისად, ცოტათი უადგილო იყო ახალ კურსზე გადასვლის შესახებ განცხადების გაკეთება); იმავე დღეს, დრამის კურსი დოლართან მიმართებაში დაახლოებით 20%25-ით დაეცა.
მეორე და მესამე ეტაპებს შორის სხვაობა იმაში მდგომარეობს, რომ მკვეთრი ცვლილება განიცადა საგადასახადო-საბიუჯეტო პოლიტიკამ. შემოიღეს ახალი კონცეფცია და დაამტკიცეს ახალი, „დიდი ბიუჯეტის“ პოლიტიკა. 2007 წლის შემდგომ, სომხეთის რესპუბლიკის ბიუჯეტის გასავლების ნაწილი პროგრესულად ზრდადი გახდა ეროვნულ პროდუქტთან მიმართებაში. ამგვარად, 2007 წელს სახელმწიფო ბიუჯეტის დანახარჯებმა 1,7 მილიარდი დრამი შეადგინა, ხოლო, როცა მთავრობაში ძალაუფლების ახალ გადანაწილებას ჰქონდა ადგილი, 2008 წლისთვის გასავლების ბიუჯეტი 2,5 მილიარდის ოდენობით დაამტკიცეს. ეს მოცულობა 2009 წელს კიდევ უფრო გაიზარდა და 3,1 მილიარდი დრამი შეადგინა (კურსი - 1 აშშ დოლარი- 305 დრამი).
საბიუჯეტო დანახარჯები შედარებით მაღალ დონეზე დარჩა იმ შემთხვევებშიც კი, როცა მთლიანი შიდა პროდუქტის მაჩვენებლის სერიოზულ ვარდნას ჰქონდა ადგილი. 2009 წლის ბიუჯეტი, ფაქტობრივად, გასავლების სეკვესტრის მსხვერპლი გახდა, რადგანაც წარმოიშვა პრობლემები საბიუჯეტო შენატანებთან დაკავშირებით. შესაბამისად, გასავლების ნაწილი 2010 წლის ბიუჯეტში გადავიდა.
აღსანიშნავია, რომ არსებული მდგომარეობის (სამომხმარებლო მოთხოვნების შემცირება და ეკონომიკური ფონის გაუარესება) მიუხედავად, მთავრობამ მაინც არ განიხილა საგადასახადო პოლიტიკის გადასინჯვის საკითხი. მთავრობის თვითმიზანი ბიუჯეტის მაჩვენებლების უზრუნველყოფა გახდა. ასეთი პოლიტიკის შედეგად, პირველ რიგში, დაზარალდა მცირე და საშუალო ბიზნესი, რომელსაც საგადასახადო პოლიტიკა მძიმე ტვირთად აწვა.
2007 წელს, პრეზიდენტ სარგსიანის გუნდი გამოვიდა ინიციატივით კანონში ცვლილებების შეტანის თაობაზე. რის შედეგადაც, 2008 წლის 1 იანვრიდან, ფაქტობრივად, ლიკვიდირებულ იქნა გამარტივებული გადასახადი, რომლის რეჟიმშიც დაახლოებით 26 000 ბიზნეს- ერთეული მოქმედებდა. ამის შემდეგ, საგადასახადო წნეხი პერიოდულად იზრდებოდა. რაც უფრო მატულობდა დეფიციტი ბიუჯეტში, მით მეტად ზრდიდა მთავრობა საგადასახადო ზეწოლას. აღნიშნული პოლიტიკა არაერთმნიშვნელოვნად შეფასდა ბიზნეს და ანალიტიკური წრეების მიერ.
შემთხვევითი არ არის 2009 წელს ოფიციალურად გამოთქმული შეხედულება, რომლის თანახმადაც, მთლიანი შიდა პროდუქტის4 14,4%25-იანი ვარდნა არის არა საერთაშორისო ფინანსური კრიზისის შედეგი, არამედ სომხეთის რესპუბლიკის ხელისუფლების საქმიანობის, კერძოდ, მის მიერ 2008 წელს გატარებული მკაცრი საბიუჯეტო პოლიტიკის შედეგი.
რაც შეეხება საერთაშორისო ეკონომიკურ პროცესებს, მისი გავლენა სომხეთის ეკონომიკაზე ნაწილობრივ აისახა საზღვარგარეთიდან კერძო ფინანსური გადმორიცხვების შემცირებითა და საერთაშორისო ბაზარზე სპილენძისა და მოლიბდენიტის ფასების დაცემით. ცნობილია, რომ სომხეთის რესპუბლიკა ფოლადისა და მოლიბდენიტის ლითონების იმპორტიორია. შესაბამისად, ხსენებულ პროდუქტზე ფასების ვარდნა უარყოფითად აისახა ქვეყნის ეკონომიკაზე, შემცირდა ვალუტის შემოდინება და წარმოების მოცულობა. რუსეთზე საერთაშორისო ფინანსური კრიზისის გავლენამ (ნავთობზე ფასის დაცემამ), თავის მხრივ, სომხეთიც დააზარალა, რადგან ეს უკანასკნელი „ნავთობის“ ექსპორტიორი იყო. 2009 წელს, დაფიქსირდა კერძო ტრანსფერების 30%25-იანი კლება, რასაც ქვეყანაში სამომხმარებლო ბაზრის მოთხოვნილებების შემცირებაც მოჰყვა.
ეჭვგარეშეა, რომ ამ ყველაფრის გათვალისწინებით, საერთაშორისო კრიზისმა სომხეთზე გარკვეული გავლენა მოახდინა, თუმცა, ქვეყნის შიდა ეკონომიკური პოლიტიკა და მისწრაფება „დიდი ბიუჯეტისაკენ“ გაცილებით უფრო უარყოფითად აისახა ეკონომიკაზე, ვიდრე ზემოხსენებული საგარეო ფაქტორები.
იმავეს ადასტურებს მაკროეკონომიკური მაჩვენებლებიც. 2008 წელს, ეკონომიკური ზრდა იმავე ინერციით მიდიოდა (საერთაშორისო კრიზისის მიუხედავად) და მთლიანმა შიდა პროდუქტმა 3650049.8 მილიონი დრამი შეადგინა, რაც 510695,9 მილიონი დრამით აღემატებოდა 2007 წელს დაფიქსირებულ მაჩვენებელს (3139353.9 მილიონი დრამი), თუმცა, 2009 წელს, მთლიანი შიდა პროდუქტის მაჩვენებელმა 3 165 538,1 მილიონი დრამი შეადგინა.5
2009 წელს, სხვა მაკროეკონომიკური მაჩვენებლების დინამიკა, წინა წელთან შედარებით, შემდეგია: სამრეწველო პროდუქციის წარმოების მოცულობა შემცირდა 7,8%25-ით; სამრეწველო პროდუქციის წარმოების მოცულობა, ელექტოენერგიის, გაზისა და წყლის წარმოებისა და განაწილების გამოკლებით, 64%25-ით შემცირდა; ელექტროენერგიის წარმოებამ წინ წელს წარმოებულთან მიმართებაში 92.8%25 შეადგინა, სოფლის მეურნეობის საერთო პროდუქტი 0,1%25-ით შემცირდა, ხოლო სამშენებლო სფეროში ყველაზე დიდი, 36.4%25-იანი, ვარდნა დაფიქსირდა.
ქვეყნის შიდა საქონელბრუნვა 1466.8 მილიარდ დრამს და 4001.9 მილიონ დოლარს შეადგენდა, რაც, წინა წელთან შედარებით, 27%25-ით ნაკლებია.
იმპორტის მასშტაბი, წინა წელთან შედარებით, 25,3%25-ით შემცირდა, ხოლო ექსპორტი - 34%25-ით. ექსპორტსა და იმპორტს შორის სხვაობა 4,7-ს შეადგენს (იმპორტის სასარგებლოდ).
მომსახურების სფერო და საცალო ვაჭრობა ერთადერთი სფეროა, სადაც 2009 წელს ზრდა დაფიქსირდა (შესაბამისად, 1,3%25 და 1%25).
გასულ წელს საშუალო ნომინალური ხელფასი 101895 დრამი იყო, რაც 2008 წელთან შედარებით 9,8%25-ით მაღალია. მთლიანი ეროვნული პროდუქტის ფასების ინდექსი, 2008 წელთან შედარებით, 101.5%25 იყო, ხოლო სამომხმარებლო ფასების ინდექსი - 103.4 %25.6
თუ მხოლოდ სტატისტიკურ მონაცემებს გავითვალისწინებთ, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ 2010 წელს მაკროეკონომიკური მაჩვენებლები გარკვეულწილად გაუმჯობესდა. პირველი კვარტლის მონაცემების თანახმად, სომხეთის რესპუბლიკის მთლიანი შიდა პროდუქტი, გასული წლის იმავე პერიოდთან შედარებით, 5,5%25-ით გაიზარდა, თუმცა, რთულია იმის ერთმნიშვნელოვნად მტკიცება, რომ კრიზისი აღმოიფხვრა, რადგან ახლა ინფლაციის შემთხვევებს აქვს ადგილი. დღესდღეობით, შეიმჩნევა გეგმიური ინფლაციიდან 2,5-5,5%25-ით გადახრა, რის გამოც, ცენტრალური ბანკი ატარებს ინფლაციის საწინააღმდეგო პოლიტიკას (ზრდის ფულის ფასს და პერიოდულად ზრდის საპროცენტო განაკვეთს რეფინანსირებაზე, რაც ამ დროისათვის 7%25-ს შეადგენს).
თუმცა, დღემდე ვერ მოხერხდა ფასების ზრდის შეჩერება, რაც ხელისუფლების პროაქტიური პოლიტიკის შედეგია (ქვეყნის შიდა ვალი ბოლო წელს გაორმაგდა და 3 მილიარდს შეადგენს). გარდა ამისა, აიწია დოლარის კურსმაც, რაც, შესაბამისად, იმპორტირებული პროდუქტების ფასებსაც ზრდის, იმპორტს კი, სომხეთის ბაზარზე დიდი წილი უკავია.
2008 წლის შემდეგ ფორმირებულმა მთავრობამ საკუთარ პროგრამაში პირობა დადო, რომ ეკონომიკის ზრდა წლიურად საშუალოდ 8-10%25 იქნებოდა.7 რთულია იმის პროგნოზირება, ეს დაპირება რამდენად განხორციელებადია (იგივე მაჩვენებელი 2009 წელს - 14.4%25 იყო). მთავარია შეიცვალოს პოლიტიკა და მიდგომა, თუმცა, ჯერჯერობით, არათუ ამის რაიმე ნიშანი არ ჩანს, არამედ - პირიქით.
სომხეთის რესპუბლიკაში ეკონომიკური პროცესების შესახებ დასკვნის სახით შეგვიძლია ვთქვათ, რომ სომხეთში ჩამოყალიბდა ფსევდოკაპიტალისტური სისტემა, სადაც ხელისუფლებასა და ბიზნესს შორის მჭიდრო კავშირები არსებობს, ხელოვნური მონოპოლიაა შექმნილი და არსებობს რიგი საბაზრო მექანიზმები, რაც საბაზრო ფასწარმოქმნას უშლის ხელს.
სომხეთის რესპუბლიკაში არ არსებობს აქციონერული მართვის კულტურა და კერძო საკუთრების დაცვის რეალური გარანტიები, არ არის ფორმირებული ცივილიზებული ურთიერთობები დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს შორის, არსებობს მსხვილი კაპიტალისა და კვალიფიციური მუშახელის გადინების სერიოზული საფრთხე, რომელიც ბოლო პერიოდში განსაკუთრებით გაიზარდა, რადგან ადგილი აქვს საკუთრების ხელახალ გადანაწილებას.
2.2.2. ეკონომიკური მაჩვენებლების ანალიზი
ცხრილში მოცემულია მაკროეკონომიკური მაჩვენელები იმ სამ ეტაპთან მიმართებაში, რომლებზეც ზემოთ ვისაუბრეთ - 2009 წლის პირველი ეტაპიდან დაწყებული, 2009 წლის ბოლომდე:
ცხრილი 2.1.1. სომხეთის ძირითადი მაკროეკონომიკური
მაჩვენებლები, 2000-2009 წწ.8
2.2.3. დემოგრაფიული ვითარების ანალიზი
რაც შეეხება დემოგრაფიულ ვითარებას, მოსახლეობის აღწერა 2001 წელს განხორციელდა. მიღებული მონაცემების თანახმად, მოსახლეობის დე ფაქტო რაოდენობა შეადგენს 3.002.594 ადამიანს, რომელთაგანაც 1.091.235 დედაქალაქში ცხოვრობს, ხოლო დე იურე რაოდენობა - 3.213.011 ადამიანს, რომელთაგანაც 1.103.488 დედაქალაქში ცხოვრობს.9
ქალაქის მოსახლეობის დე ფაქტო რაოდენობა 1 945 514 ადამიანს შეადგენს, აქედან 898 974 მამაკაცია და 1 046 537- ქალი. სოფლის მოსახლეობის რაოდენობა 1 057 080 ადამიანია. აქედან, 508 243 მამაკაცია და 548 837- ქალი.
ქალაქის მოსახლეობის დე იურე რაოდენობა 2 066 153 ადამიანს შეადგენს. აქედან, 974 826 მამაკაცია და 1 091 327 - ქალი. სოფლის მცხოვრებთა რაოდენობა 1 146 858 ადამიანია, ამათგან, 567 173 მამაკაცია და 579 685 - ქალი.10
სახელმწიფო სტატისტიკურმა სამსახურმა ასევე გამოაქვეყნა 2010 წლის პირველი იანვრისთვის არსებული მონაცემები ქვეყნის დემოგრაფიული მდგომარეობის შესახებ. აღნიშნული მონაცემების თანახმად, მოსახლეობის მუდმივი რაოდენობა შეადგენს 3249.5 ათას ადამიანს, ამათგან, 2081.0 ათასი ქალაქის მცხოვრებია, 1168.5 - სოფლის. დედაქალაქში 1116.6 ათასი ადამიანი ცხოვრობს.11
2.2.4. ძირითადი მიგნებები და დასკვნები
ამრიგად, 1991-2010 წლებში, სომხეთის რესპუბლიკის ეკონომიკური ტრანსფორმაციის პროცესის შედეგების მიმოხილვის საფუძველზე, გამოიყო სამი ძირითადი ეტაპი.
ძირითადი დასკვნები:
1 საბჭოთა კავშირის დაშლას მოჰყვა პრივატიზაციის მასიური პროცესი, რომელსაც თან ახლდა ფასების ლიბერალიზაცია და მთავრობის როლის შეცვლა;
2. პრივატიზაციის პროცესის პარალელურად, საფუძველი დაედო ხელისუფლებასა და მსხვილ ბიზნესს შორის კავშირებს და სოციალურ პოლარიზაციას;
3. მთავრობამ აირჩია ახალი ტიპის საგადასახადო-საბიუჯეტო და სავალუტო-საკრედიტო პოლიტიკა;
4. დროთა განმავლობაში, სომხეთის რესპუბლიკაში ჩამოყალიბდა ბიზნესის სხვადასხვა ფენა, რომელთაც თამაშის სხვადასხვა წესი ჰქონდათ;
5. პირველად დაგროვებასა და კაპიტალის დაცვაზე მიმართული პროცესები, რომელთაც ეკონომიკური განვითარების პირველ ეტაპზე (1991-2000 წწ.) ჰქონდა ადგილი, საფუძვლად დაედო სომხეთის ბიზნესსა და ხელისუფლებას შორის კავშირების დამყარება. მეორე ეტაპზე (2000-2007 წწ.) აშკარად შეიმჩნეოდა ბიზნესის სფეროს გაძლიერება. მსხვილი ბიზნესი აღმოჩნდა პრივილეგირებულ მდგომარეობაში, მცირე ბიზნესს გარკვეული საგადასახადო შეღავათები ჰქონდა, ხოლო საშუალო ბიზნესი იმავე საგადასახადო რეჟიმში იყო, როგორშიც მსხვილი ბიზნესი, რაც, თავისთავად, ამძიმებდა საშუალო ბიზნესის მდგომარეობას. მესამე ეტაპზე (2007- 2010 წწ) შეიმჩნევა ეკონომიკის ზეცენტრალიზაცია;
6. ეკონომიკური ცხოვრების პიკი მეორე ეტაპზე დაფიქსირდა, როცა სომხეთის რესპუბლიკამ მოახერხა ძალზედ მაღალი მაკროეკონომიკური მაჩვენებლების დაფიქსირება, თუმცა, ამავე დროს, ამ კონკრეტულ ეტაპზე, გაღრმავდა საზოგადოების პოლარიზაცია. პირველი და მესამე ეტაპების დროს გაუარესდა ეკონომიკური ცხოვრების დონე, თუმცა, თუ პირველ ეტაპზე ამის გარკვეული ობიექტური მიზეზები არსებობდა, მესამე ეტაპზე მაჩვენებლების ვარდნა აშკარად მთავრობის საგადასახადო-საბიუჯეტო პოლიტიკის შედეგი იყო და არა საერთაშორისო ეკონომიკური კრიზისის გავლენა;
7. თუ ხელისუფლება მეორე ეტაპის დროს ჩამოყალიბებულ პოლიტიკას გააგრძელებს, ბიზნესის სფერო კიდევ უფრო მძიმე მდგომარეობაში აღმოჩნდება და ჩვენ ქვეყნიდან კაპიტალისა და კვალიფიციური მუშახელის გადინების მომსწრე გავხდებით.
2.2.5. რეკომენდაციები
სხვა ქვეყნების გამოცდილებისა და სომხეთის სპეციფიკის გათვალისწინებით, საჭიროა არსებული პოლიტიკურ-ეკონომიკური სისტემის სერიოზული რეფორმირება.
რა თქმა უნდა, საჭიროა პოლიტიკური ხასიათის რეფორმებიც, თუმცა, ჩვენ ხაზს უფრო ეკონომიკური ხასიათის რეფორმებს ვუსვამთ.
სომხეთის რესპუბლიკამ ტრანსფორმაციის ეტაპი შეძლებისდაგვარად ეფექტურად და სტაბილურად გადალახა. დინამიურად განვითარებადი ეკონომიკური ურთიერთობები ჩაჯდება სამომავლო პროცესების ფარგლებში, რაც შესაძლოა ჩვენთვის გახდეს იმის მაჩვენებელი, რომ ქვეყანა პოლიტიკურ-ეკონომიკური პროცესების ახალ ეტაპზე გადავიდა.
პირველი ეტაპი:
სახელმწიფოს ეკონომიკური პოლიტიკის შეცვლა, რაც გულისხმობს:
ა) იმპორტის პოლიტიკის შეცვლა საექსპორტო და საიმპორტო ბრუნვაზე ორიენტირებულ პოლიტიკად;
ბ) სხვა ეროვნულ ვალუტებთან შედარებით, სუსტი დრამის პოლიტიკა;
გ) მსხვილი საფინანსო-სამრეწველო ჯგუფების (რომლებიც უნდა განცალკევდეს სახელისუფლებო ინტერესებისაგან) ფორმირებისა და განვითარების ხელშეწყობა;
დ) კერძო და სახელმწიფო ინვესტიციების მაღალი მაჩვენებელი ეკონომიკის რეალურ სექტორში;
ე) სახელმწიფო ინვესტიციები ეკონომიკურ ინფრასტრუქტურაში;
ვ) მცირე და საშუალო ბიზნესის ხელშეწყობა პროგრესული საგადასახადო სისტემის, გამარტივებული გადასახადებისა და ფიქსირებული გასავლების შემოღების გზით (ბიზნესის ტიპის, მოცულობისა და სოციალური მნიშვნელობის გათვალისწინებით).
მეორე ეტაპი:
ა) ეკონომიკური დემოკრატია, ანტიმონოპოლიური პოლიტიკა;
ბ) საკუთრების დაცვის ინსტიტუტის რეალური გარანტიების უზრუნველყოფა;
გ) ხელისუფლებისა და ბიზნესის დაცალკევება;
დ) აქციონერული მართვის კულტურის შემოღება.
მესამე ეტაპი:
ა) ეროვნული ბურჟუაზიული ფენის შექმნის შემდეგ, მუშახელის უფლებათა დაცვის მთლიანი სისტემის ფორმირება, რომელიც ძლიერი პროფესიული კავშირების განვითარებას შეუწყობს ხელს;
ბ) დაქირავებული მუშახელის უფლებების დაცვის რეალური მექანიზმების შემუშავება;
გ) ხელისუფლებას, მუშახელსა და პროფესიულ კავშირებს შორის ცივილიზებული და ლეგიტიმური ურთიერთობების დამყარება.
ზემოთ ჩამოთვლილი ქმედებების სამივე ჯგუფის განხორციელების შემთხვევაში, ქვეყანა გამოვა ე.წ. გარდამავალი პერიოდიდან, განვითარდება დემოკრატიული ინსტიტუტები, დამოუკიდებელი სასამართლო სისტემა და უკვე შესაძლებელი გახდება საუბარი არსებითად ახალ პოლიტიკურ-ეკონომიკურ ურთიერთობებზე.
____________________
1. წყარო: http://www.armstat.am/file/article/sv-12a-2000-0.pdf
2. წყარო: http://www.armstat.am/ru/?nid=82
3. წყარო: http://cba.am/CBA-SITE/?--locale=en
4. წყარო: http://www.armstat.am/file/article/sv-12-09r-03.pdf
5. წყარო: http://www.armstat.am/am/?nid=82&year=2010
6. წყარო: http://www.armstat.am/am/?nid=82
7. წყარო: http://www.gov.am/files/docs/76.pdf
8. წყარო: http://www.armstat.am/ru/?nid=82
9. წყარო: http://docs.armstat.am/census/pdfs/13.pdf
10. წყარო: http://docs.armstat.am/census/pdfs/13.pdf
11. წყარო: http://www.armstat.am/file/article/nasel-1-01-10.pdf
![]() |
4.3 2.3. ეკონომიკური სისტემა აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში |
▲ზევით დაბრუნება |
საბით ბაგიროვი
დოქტორი ბიზნესის ადმინისტრირებაში
მეწარმეობის განვითარების ფონდის პრეზიდენტი
შესავალი
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის ეკონომიკური სისტემის გარდაქმნა საბაზრო ეკონომიკად ჯერ კიდევ საბჭოთა კავშირის არსებობის უკანასკნელ წლებში დაიწყო. 90-იანი წლების დაწყისში, ყოფილი საბჭოთა კავშირის ეკონომიკის მდგომარეობა ხასიათდებოდა შემდეგი თავისებურებებით: მთლიანი შიდა პროდუქტის მოცულობის მნიშვნელოვანი შემცირებით; ბიუჯეტის დეფიციტის მკვეთრი ზრდით (მთლიანი შიდა პროდუქტის 1.5%25-დან (1995 წელს) 21%25-მდე (1991 წლის ბოლოს )); ინფლაციის მკვეთრი ზრდით; მანეთის მნიშვნელოვანი გაუფასურებით, მოსახლეობის შემოსავლების მნიშვნელოვანი შემცირებითა და მკვეთრი სოციალური დაყოფით (მდიდარი და ღარიბი მოსახლეობის თანაფარდობა 80-იან წლებში იყო 3, ხოლო 1992 წლის ბოლოს - 8); ქვეყანაში ოქროს მარაგის მკვეთრი შემცირებით (1500 ტონიდან 80 ტონამდე); საგარეო ვალების მკვეთრი ზრდით (20 მილიარდი დოლარიდან (1985 წ.) 69 მილიარდ დოლარამდე (1990 წ.)).
ეკონომიკური პრობლემების დაჩქარებული გადაწყვეტის გარდაუვალობა მოითხოვდა გარდაქმნის ახალი გზის მოძიებას. არჩევანი შეჩერდა მონეტარული ხასიათის საბაზრო რეფორმებზე.
2.3.1. აზერბაიჯანის რესპუბლიკის ეკონომიკური რეფორმების მიმოხილვა
შეიძლება დაბეჯითებით ითქვას, რომ აზერბაიჯანის დამოუკიდებელი არსებობის 19 წლის განმავლობაში განხორციელებული რეფორმები შინაარსობრივად მონეტარიზმის იდეებს ეფუძნება, მაგრამ ხანგრძლივობის მიხედვით, თეორიული მიდგომის მკაფიო ნიშნებს ატარებს.
ქვეყნის დამოუკიდებლობის პირველ წლებში, აზერბაიჯანის ეკონომიკა კრიზისულ მდგომარეობაში აღმოჩნდა. რეფორმების საჭიროების ძირითადი მაუწყებელი აზერბაიჯანის პოლიტიკური არასტაბილურობა იყო, რაც, უპირველეს ყოვლისა, გამოწვეული იყო ყარაბაღის კონფლიქტით. მიუხედავად ამისა, ამ პერიოდში დამუშავდა რეფორმათა რამდენიმე კონცეფცია. ყოველი მათგანი, გარკვეულ დონეზე, საბაზრო ეკონომიკის შექმნისაკენ იყო მიმართული. თუმცა, არც ერთი მათგანი ოფიციალურ სახელმწიფო პროგრამად მიღებული არ იქნა. მთავრობის მიერ რეალურად განხორციელებული პოლიტიკა, განსაკუთრებით დამოუკიდებლობის პირველ წელს, გამომდინარეობდა იქიდან, თუ როგორ იცვლებოდა ქვეყანაში სოციალურ-პოლიტიკური ვითარება და როგორ წარმოედგინა ქვეყნის ხელმძღვანელობას რეფორმების გატარება.
ეკონომიკაში, ხშირად, ამა თუ იმ გარდაქმნების წამახალისებელ გარემოებად გვევლინება სხვა ქვეყნების გამოცდილება და საერთაშორისო ინსტიტუტების რეკომენდაციები.
თუ დამოუკიდებლობის წლებში მთავრობის საქმიანობას განვაზოგადებთ, შეიძლება ითქვას, რომ ეკონომიკური პოლიტიკის ძირითადი კომპონენტები იყო: ფასების ლიბერალიზაცია; საგარეო ვაჭრობის ლიბერალიზაცია; ბრუნვაში ეროვნული ფულადი ერთეულის შემოღება; ქმედითი საბანკო სისტემის შექმნა; მაკროეკონომიკური სტაბილურობის შენარჩუნება; სახელმწიფო ქონების პრივატიზაცია; მიწის რეფორმის ჩატარება; კერძო სექტორის განვითარების ხელშეწყობა; საერთაშორისო საფინანსო ინსტიტუტებთან თანამშრომლობის გაძლიერება; უცხოური კაპიტალდაბანდებების მოზიდვა; ინსტიტუციონალური რეფორმების განხორციელება; ნავთობიდან მიღებული შემოსავლების მართვა.
ფასების ლიბერალიზაცია
რუსეთში ფასების ლიბერალიზაციის შემდგომ, 1992 წლის 6 იანვარს, აზერბაიჯანის პრეზიდენტმა გამოსცა ბრძანებულება ქვეყანაში ფასების ლიბერალიზაციის შესახებ. ეს იყო აუცილებლობით გამოწვეული, იძულებითი გადაწყვეტილება და არა ეკონომიკურ რეფორმათა თანმიმდევრული პოლიტიკის შედეგი. ამის მიზეზებია: 1) ყოფილი საბჭოთა რესპუბლიკების ეკონომიკური ინტეგრაცია; 2) აზერბაიჯანი შედიოდა რუსეთის ხელისუფლების მიერ მართულ სამანეთო ზონაში. პრეზიდენტის ბრძანებულებით, გათავისუფლდა თითქმის ყველა სახის სამომხმარებლო საქონლისა და მატერიალური რესურსების ფასები.
1995 წლის იანვარში, მთავრობამ გადადგა შემდეგი მნიშვნელოვანი ნაბიჯი პურის ფასების სრული ლიბერალიზაციისაკენ - გააუქმა სახელმწიფო შეკვეთები და პურის ფასების სუბსიდირება
დღეისათვის, აზერბაიჯანში გაუთავისუფლებელი დარჩა მხოლოდ ენერგეტიკული რესურსების, ზოგიერთი კომუნალური და ტელესაკომუნიკაციო მომსახურების, აგრეთვე, საზოგადოებრივი ტრანსპორტით სარგებლობის ფასები, მაგრამ, როგორც ჩანს, აქ გასათვალისწინებელია ის გარემოება, რომ ზოგიერთ დარგში არსებობს მონოპოლიები (ან ოლიგოპოლიები) და მათ საქონელსა და მომსახურებაზე საბაზრო ფასებისა და ტარიფების ჩამოყალიბების შესახებ საუბარი საფუძველს მოკლებულია.
საგარეო ვაჭრობის ლიბერალიზაცია
დღეს უკვე შეიძლება ვისაუბროთ საგარეო ვაჭრობის ლიბერალიზაციის მაღალი დონის შესახებ, თუმცა, ეს სწრაფად არ მომხდარა. ყველაფერი დაიწყო იმით, რომ შეიქმნა ამ დარგისთვის უმნიშვნელოვანესი ინსტიტუტები: 1992 წლის 18 აპრილს - საბაჟო კომიტეტი, ხოლო იმავე წლის 2 ივნისს - საგარეო ეკონომიკური კავშირების სამინისტრო.
სავსებით ბუნებრივია, რომ იმ წლებში, საგარეო ვაჭრობაში უპირატესი ადგილი ეკავა ყოფილი საბჭოთა კავშირის ქვეყნებს და ვაჭრობის დიდი ნაწილი ხორციელდებოდა მთავრობათაშორისი შეთანხმებების საფუძველზე. საქონლის ექსპორტი ხორციელდებოდა „საექსპორტო ლიცენზიებით”, რომელთა არსებობის შემოწმება ქვეყნიდან საქონლის გატანის დროს საბაჟო ორგანოებს დაევალა.
იმ ქვეყნებთან სავაჭრო ურთიერთობებში, რომლებიც არ შედიოდნენ საბჭოთა კავშირში, საექსპორტო რეჟიმი, დამოუკიდებლობის პირველ წელს, ითვალისწინებდა შემდეგ ელემენტებს: 1) საექსპორტო გადასახადს; 2) სავალუტო შემოსავლის ნაწილის სავალდებულო გაყიდვას; 3) საექსპორტო ლიცენზიებს.
ყველა საექსპორტო საქონელზე საექსპორტო გადასახადი 1992 წლის ნოემბრამდე მოქმედებდა. საექსპორტო გადასახადის გაუქმების შემდეგ, შემოღებულ იქნა დიფერენცირებული აქციზები, რომელთა საშუალებითაც სახელმწიფო ცდილობს შიდასახელმწიფოებრივი და მსოფლიო ფასების განსხვავების კომპენსირებას.
სავალუტო შემოსავლის ნაწილის სავალდებულო გაყიდვა ეროვნული ბანკის დადგენილი კურსით, სინამდვილეში, წარმოადგენდა გადასახადის ფარულ ფორმას, რადგან კურსი მკვეთრად დაწეული იყო საბაზრო კურსთან შედარებით. გარდა ამისა, სავალუტო შემოსავლის სავალდებულო გასაყიდი ნაწილი ძალზედ დიდი იყო.
დამოუკიდებლობის პირველ წლებში, საექსპორტო ლიცენზირებას ექვემდებარებოდა სტრატეგიული საქონელი, რომელიც მოიცავდა ქვეყნის ექსპორტის 80%25-ს. საექსპორტო ლიცენზიების გაცემა ხდებოდა საგარეო ეკონომიური კავშირების სამინისტროს მიერ.
საგარეო ვაჭრობის ლიბერალიზაცია შემდგომ წლებშიც გაგრძელდა (პრეზიდენტის ბრძანებულებები: „აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში საიმპორტო-საექსპორტო ოპერაციების ლიბერალიზაციის შესახებ“ (1993 წლის 15 მარტი);“ „აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში საგარეო ვაჭრობის ლიბერალიზაციის შესახებ“ (1994 წლის 5 აპრილი), აგრეთვე, სხვა გადაწყვეტილებები).
საგარეო ვაჭრობის ლიბერალიზაციას ხელი შეუწყო მთავრობის ისეთმა გადაწყვეტილებებმა, როგორებიცაა კვოტირებისა და ლიცენზირების სისტემის თანდათანობითი გაუქმება, მთავრობის მკაცრი კონტროლისაგან გათავისუფლებული საექსპორტო სტრატეგიული რესურსების სახეობების ზრდა, სავალუტო რეგულირების გაუმჯობესება და სავალუტო შემოსავლის ნაწილის სავალდებულო გაყიდვის სისტემის გაუქმება, საგარეო ეკონომიკური კავშირების სამინისტროს გაუქმება და სხვა.
აზერბაიჯანს საგარეო ვაჭრობის ლიბერალიზაციის დარგში საბაზრო ეკონომიკის სტანდარტებისათვის ჯერ არ მიუღწევია, თუმცა, უცხოელი ექსპერტები თვლიან, რომ ქვეყანა უკვე მიუახლოვდა ამ სტანდარტებს და დღეს უკვე დღის წესრიგში აზერბაიჯანის მსოფლიო სავაჭრო ორგანიზაციაში გაწევრიანების საკითხი დგას.
ეროვნული ფულადი ერთეულის შემოღება
1994 წლის 1 იანვრიდან, მანათი ოფიციალურად გახდა გადახდის ერთადერთი კანონიერი საშუალება.
მანათის კურსის შესანარჩუნებლად, 1992 წლის ივლისში, ქვეყნის პრეზიდენტმა შექმნა სავალუტო სტაბილიზაციის ფონდი, რომლის დაგროვების წყაროდ განისაზღვრა საექსპორტო რესურსები. სტაბილიზაციის ფონდმა იარსება 1994 წლის 25 აპრილამდე. შემდგომ იგი შეცვალა ერთიანმა სავალუტო ფონდმა. ფონდის დაგროვების წყაროებად განისაზღვრა: 1) ანარიცხები საექსპორტო სავალუტო შემოსავლებიდან; 2) საბაჟო გადასახადები და გადასახადები უცხოურ ვალუტაში; 3) სახელმწიფო მოსაკრებლები იურიდიულ პირთა რეგისტრაციისათვის; 4) მთავრობის გარანტიით მიღებული კრედიტები და საზღვარგარეთ ფასიანი ქაღალდების გაყიდვიდან მიღებული სავალუტო შემოსავლები.
შემდგომში, პრეზიდენტის 1995 წლის 28 თებერვლის ბრძანებულებით, სავალუტო ფონდი გაუქმდა, ხოლო მისი რესურსები გადაეცა ეროვნულ ბანკს. ამ ინსტიტუტს დაეკისრა ქვეყნის სავალუტო რესურსების მართვა. 2010 წლის 31 მარტისთვის, ცენტრალური ბანკის სავალუტო რესურსებმა 5510 მილიონ აშშ დოლარს1 მიაღწია.
2006 წლის 1 იანვრიდან, მანათი დენომინირებული იქნა (პრეზიდენტის 2005 წლის 7 თებერვლის ბრძანებულება). ერთი ახალი მანათი (AZN) გაუთანაბრდა 5000 ძველ მანათს (AZM). ბრუნვაში შემოვიდა ახალი კუპიურები.
2.3.1 ცხრილში მოცემულია ეროვნული ვალუტის - მანათის - კურსი USD-სთან შეფარდებით, 1993 წლიდან - 2008 წლის ჩათვლით2. 2009 წლის 30 დეკემბრისთვის 1 USD = 0.8037 AZN3.
ცხრილი 2.3.1. 1 USD/ მანათი, 1993-2008 წწ.
|
1993 |
1994 |
1995 |
1996 |
1997 |
1998 |
1999 |
2000 |
1 USD/მანათი |
92.8 |
1216 |
4417.5 |
4295.5 |
3987 |
3869 |
4118 |
4474 |
|
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
1 USD/მანათი |
4656.5 |
4861 |
4911 |
4913.5 |
4730 |
0.8934 |
0.8581 |
0.8216 |
1993 - 1995 წლებში, შეიმჩნეოდა მანათის კურსის მნიშვნელოვანი დაცემა. ამის მიზეზი ფულადი და საკრედიტო ემისია იყო. 1992 წლის ბოლოდან, 1994 წლის ბოლომდე, აზერბაიჯანის ხელისუფლება, სახელმწიფო სექტორში ფინანსური რესურსების დეფიციტის დაფინანსებისათვის4, მოსახლეობისგან მუდმივად იღებდა რეალურ რესურსებს ფულადი ემისიის გზით („საინფლაციო გადასახადი“5). ამ დეფიციტის ნაწილი, რა თქმა უნდა, დაკავშირებული იყო ყარაბაღის ფრონტზე საომარ მოქმედებებთან.
შემდგომმა მკაცრმა საფინანსო-საკრედიტო პოლიტიკამ, IMF-ს კრედიტებთან ერთად, რომლითაც შესაძლებელი გახდა სავალუტო ინტერვენციის განხორციელება, აგრეთვე, დადებული კონტრაქტებით მიღებულმა სანავთობო ბონუსებმა, თავისი წვლილი შეიტანა მანათის გამყარებასა და ინფლაციის შეჩერებაში. მანათის გამყარების შიდა მიზეზებთან ერთად, არსებობდა გარე მიზეზებიც, როგორიცაა აზერბაიჯანის საქონელბრუნვაში სადევალვაციო საკურსო პოლიტიკის გამტარებელი ქვეყნების დიდი ხვედრითი წილის არსებობა. უწინარესად, ესენია რუსეთი და თურქეთი. ეროვნული ვალუტის გამყარების მეორე მიზეზად შეიძლება ჩაითვალოს აზერბაიჯანის მოქალაქეების შემოსავლები ქვეყნის ფარგლებს გარეთ, რომელთა ნაწილიც აზერბაიჯანში შემოდიოდა და მოსახლეობის გადახდისუნარიანი მოთხოვნის ზრდას უწყობდა ხელს. გასული საუკუნის 90-იანი წლების მეორე ნახევარში, რუსეთიდან განხორციელებული გადმორიცხვების ყოველწლიური მოცულობა ქვეყნის სახელმწიფო ბიუჯეტის შემოსავლების ტოლფასი იყო. ეროვნული ვალუტის გამყარების კიდევ ერთი მიზეზია აზერბაიჯანის საპრივატიზაციო ვაუჩერების ბაზარზე უცხოური კაპიტალის „სავალუტო ინტერვენციები”. მაგალითად, ცნობილი კომპანიის, „მინარეთის“ განცხადებით, მან აზერბაიჯანული ვაუჩერების შესასყიდად 450 მილიონი აშშ დოლარი დახარჯა.
ქმედითი საბანკო სისტემის შექმნა
2004 წლის 10 დეკემბერს, მიღებული იქნა კანონი „ცენტრალური ბანკის შესახებ“. ამგვარად, ეროვნულ ბანკს ეწოდა „ცენტრალური ბანკი“, მაგრამ ამით მისი ფუნქციები არ შეცვლილა.
დამოუკიდებლობის წლებში, საბანკო სისტემის რეფორმა, რომელიც დაიწყო ბანკების ორდონიანი სისტემის შექმნით, გრძელდებოდა რამდენიმე მიმართულებით: ეროვნული ბანკის (ცენტრალური ბანკის) მაკონტროლებელი ფუნქციების გამკაცრება, კომერციული სახელმწიფო და კერძო ბანკების გასაფართოებლად პირობების შექმნა, სახელმწიფო კომერციული ბანკების პრივატიზაცია. დღეისათვის, პრივატიზებული არ არის მხოლოდ აზერბაიჯანის საერთაშორისო ბანკი.
2010 წლის დასაწყისისთვის, აზერბაიჯანში მოქმედებდა 46 კომერციული ბანკი (90-იანი წლების შუა პერიოდში მათი რაოდენობა ხუთჯერ მეტი იყო). აღნიშნული 46 ბანკიდან, ნახევრის საწესდებო კაპიტალი ნაწილობრივ უცხოურია (ბანკები უცხოური კაპიტალის წილით<50%25-14, ბანკები წილით 50-10%25-7)6. მოქმედებს აგრეთვე უცხოური ბანკების 2 ფილიალი. საკრედიტო ორგანიზაციები, რომლებიც არ წარმოადგენს ბანკებს, აზერბაიჯანში 96-ია. აქედან, 18 ფინანსდება საერთაშორისო ჰუმანიტარული ორგანიზაციების მიერ.
2010 წლის 1 თებერვლისთვის, ბანკების მიერ გაცემული იყო 8431.2 მილიონი AZN კრედიტები, შედარებით 7163.2 მილიონი AZN-სა 2009 წლის 1 იანვრისათვის. 2010 წლის 1 თებერვლისთვის, მოკლევადიანი კრედიტირების 37.7%25 და ვადაგადაცილებების 40.4%25 მოდიოდა თავისუფლად კონვერტირებად ვალუტაზე. გრძელვადიანი კრედიტირება შეადგენდა 6081.7 მილიონ AZN-ს, შედარებით 4867.3 მილიონი AZN-სა 2010 წლის 1 იანვრისთვის. 2010 წლის 1 თებერვლისთვის, გრძელვადიანი კრედიტირების 43.1%25 და ვადაგადაცილებების 32.1%25 მოდიოდა თავისუფლად კონვერტირებად ვალუტაზე.
2010 წლის 1 თებერვლისთვის, ეკონომიკის საბანკო კრედიტირების საშუალო განაკვეთმა შეადგინა 13.97%25, შედარებით 15.92%25-ისა 2010 წლის 1 იანვრისთვის და 17.45%25 - 2009 წლის 1 იანვრისათვის. საბანკო კრედიტირების საშუალო განაკვეთმა თავისუფლად კონვერტირებად ვალუტაში შეადგინა 15.5%25.
2009 წლის შედეგებით, აზერბაიჯანის საბანკო სისტემის აქტივების რენტაბელობის კოეფიციენტმა 2.8 შეადგინა, ხოლო იმავე წლის შედეგებით, კაპიტალის რენტაბელობის კოეფიციენტი 19.47 იყო. აქტივების მიხედვით, მოწინავე ხუთეულში შედიან: International Bank of Azerbaijan, Kapital Bank, Bank Standard, Xalq Bank და Texnikabank. პირველის წილი ყველა ბანკის ჯამურ აქტივებში შეადგენს 44.14%25-ს. საბანკო აქტივების ჯამურმა მოცულობამ 2010 წლის პირველი იანვრისთვის შეადგინა 11665.17 მილიონი AZN. მათ შორის, კლიენტებისათვის გაცემული კრედიტების ჯამმა 7963.61 მილიონი AZN შეადგინა.
2009 წლის ბოლოსთვის, ქვეყანაში მომუშავე ბანკების მოგების რაოდენობა 252.98 მილიონი AZN იყო.
მაკროეკონომიკური სტაბილურობის უზრუნველყოფა
ცხრილი 2.3.2. სამომხმარებლო საქონლისა და მომსახურების
ინდექსის მნიშვნელობები8 %25-ში, წინა წელთან შედარებით
1991 |
1992 |
1993 |
1994 |
1995 |
1996 |
1997 |
1998 |
1999 |
201.8 |
1174.2 |
1080.9 |
1879.8 |
511,8 |
119,9 |
103,7 |
99,2 |
91,5 |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
101,8 |
101,5 |
102,8 |
102,2 |
106,7 |
109,6 |
108,3 |
116,7 |
120,8 |
1992-1995 წლებში, ინფლაციის მაღალი დონე გამოწვეული იყო არამარტო ფასების ლიბერალიზაციით, არამედ მთავრობის არასწორი ფულად-საკრედიტო პოლიტიკით, უფრო სწორად, მთავრობის მიერ ისეთი ღონისძიებების გატარებით, რომლებიც მოკლებული იყო თანმიმდევრულობას და დასაბუთებული არ იყო შესაბამისი გაანგარიშებებით. ფასების ლიბერალიზაციის შემდეგ, 1992 წლის დასაწყისიდან, მთავრობა იძულებული გახდა რამდენიმეჯერ გაეზარდა მინიმალური ხელფასი, სხვადასხვა კატეგორიის სახელმწიფო მოსამსახურეთა ხელფასები, პენსიები, დახმარებები და სტიპენდიები. ხელფასები, პენსიები, დახმარებები და ენერგორესურსების ფასები მონაცვლეობით, ზოგჯერ კი ერთდროულად იზრდებოდა. ამგვარი ვითარება 1993-1994 წლებში გრძელდებოდა, რამაც უდავოდ შეუწყო ხელი ინფლაციის მკვეთრ ზრდას. ინფლაციას მკვეთრი ზრდა აგრეთვე განაპირობა მნიშვნელოვანმა საკრედიტო ემისიებმა.
შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ ქვეყანაში ინფლაციის გამწვავებას ხელი შეუწყო ქვეყნის პრეზიდენტის 1993 წლის 16 ივნისის ბრძანებულებამ „ყოფილი სსრკ-ის სახელმწიფო მიზნობრივი უპროცენტო სესხის ობლიგაცების, 1982 წლის სახელმწიფო შინაგანი მომგებიანი სესხის ობლიგაცებისა და აზერბაიჯანის რესპუბლიკის 1990-1991 წწ. ფულად-ნივთიერი ლატარიის მოგებების ანაზღაურების შესახებ”. 1994 წლის 15 ივნისს, ქვეყნის პრეზიდენტმა ხელი მოაწერა ბრძანებულებას „მოსახლეობის სოციალური დაცვისა და ეკონომიკის ფინანსური სტაბილიზაციის გაძლიერების ღონისძიებების შესახებ”. თუ ბრძანებულების შინაარსის მიხედვით ვიმსჯელებთ, მისი უპირველესი მიზანი იყო ფინანსური სტაბილიზაციის უზრუნველყოფა, თუმცა, პირველივე პუნქტებში მოცემულია გადაწყვეტილებები მინიმალური ხელფასის, პენსიონერების, სტუდენტების, ერთ სულზე მცირე შემოსავლის მქონე ოჯახების კომპენსაციების გაზრდის შესახებ. მინისტრთა კაბინეტს დაევალა: გაეზარდა ენერგომატარებლებისა და პურის ფასები; შეეჩერებინა იმ ობიექტების მშენებლობა, რომლებიც ფინანსდებოდა სახელმწიფო ბიუჯეტიდან; გაეუქმებინა ადრე მიღებული გადაწყვეტილება სახელმწიფო საწარმოებისთვის შეღავათიანი კრედიტების მიცემის შესახებ; მოემზადებინა წინადადებები სახელმწიფო მმართველობის ორგანოების, სახელმწიფო სამსახურების, ზედმეტი ადმინისტრაციული ხარჯების შემცირების შესახებ და სხვა. ეროვნულ ბანკს დაევალა გაემკაცრებინა სარეზერვო მოთხოვნები კომერციული ბანკების მიმართ და, ინფლაციის გათვალისწინებით, ყოველკვარტალურად გადაესინჯა ცენტრალური საკრედიტო რესურსების სააღრიცხვო განაკვეთები, აღეკვეთა საწარმოებსა და ორგანიზაციებს შორის გადაუხდელობის ურთიერთჩათვლის პრაქტიკა, შეეწყვიტა სავალუტო აქტივების მქონე ორგანიზაციების კრედიტირება, გაეტარებინა მანათის კურსის სტაბილიზაციისა და სავალუტო ბირჟის რეგულარული მუშაობისთვის საჭირო ღონისძიებები და ა. შ.
სწორედ ამ ბრძანებულებით დაიწყო მთავრობის მკაცრი საფინანსო-საკრედიტო პოლიტიკის განხორციელება, რაც მაკროეკონომიკური სტაბილიზაციის ძირითადი ფაქტორი უნდა ყოფილიყო. აღნიშნული პოლიტიკის გატარებისთვის საჭირო ფინანსური დახმარება საერთაშორისო სავალუტო ფონდმაც გამოყო.
მომდევნო წლებში, ჰიპერინფლაცია შეჩერებულ იქნა. ფინანსური სტაბილიზაციის არსი მდგომარეობდა საბიუჯეტო ხარჯებისა და საბანკო სესხების, აგრეთვე, ფულადი ემისიის შემცირებაში. გატარებული მონეტარული პოლიტიკის შედეგად, 1998 და 1999 წლებში მივიღეთ დეფლაცია. ამის მიზეზი მანათის მასის შემცირება იყო.
ამგვარად, მკაცრი საფინანსო-საკრედიტო და საბიუჯეტო პოლიტიკის შედეგად, მოხერხდა ბიუჯეტის დეფიციტის კლება, ეროვნული ბანკის სააღრიცხვო განაკვეთის შემცირება, ქვეყანაში ოქროსა და ვალუტის მნიშვნელოვანი მარაგის შექმნა და ეროვნული ვალუტის კურსის სტაბილიზაცია.
პრივატიზაცია
სახელმწიფო ქონების ფართომასშტაბიანი პრივატიზაციისათვის მზადება ქვეყნის დამოუკიდებლობის პირველივე წელს დაიწყო. 1992 წლის 13 იანვარს, პარლამენტმა მიიღო დადგენილება ეკონიმიკის დემონოპოლიზაციის, სახელმწიფო და მუნიციპალური საკუთრების პრივატიზაციის გადაუდებელი ღონისძიებების შესახებ. პრივატიზაციისაკენ გადადგმული უფრო სერიოზული ნაბიჯი იყო პრეზიდენტის 1992 წლის 23 ივნისის ბრძანებულება. აღნიშნული ბრძანებულებით, შეიქმნა სახელმწიფო ქონების სახელმწიფო კომიტეტი, რომელიც ემორჩილებოდა პრეზიდენტს და ანგარიშვალდებული იყო პარლამენტის წინაშე.
1993 წლის 7 იანვარს, პარლამენტმა მიიღო კანონი „აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში სახელმწიფო საკუთრების პრივატიზაციის შესახებ”. კანონმა საპრივატიზაციო ობიექტების სიაში შეიყვანა სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული ყველა საწარმო და ქონება, გარდა იმ საწარმოებისა და ობიექტებისა, რომელთა პრივატიზაციაც აკრძალულია (ეს ჩამონათვალი უნდა დაემტკიცებინა პარლამენტს, პრეზიდენტის წარდგინებით). კანონის თანახმად, პრივატიზაციის სუბიექტი შეიძლება იყოს: საპრივატიზაციო ობიექტის შრომითი კოლექტივი, აზერბაიჯანის რესპუბლიკის მოქალაქეები, იურიდიული პირები, რომლებიც არ წარმოადგენენ სახელმწიფო საკუთრებას, იურიდიული პირები, რომელთა საწესდებო ფონდში სახელმწიფოს წილი შეადგენს არა უმეტეს 25%25-ისა, უცხოური იურიდიული და ფიზიკური პირები. კანონში ხაზგასმული იყო, რომ მიწისა და საცხოვრებელი ფონდის პრივატიზაცია ხორციელდება აზერბაიჯანის რესპუბლიკის სხვა საკანონმდებლო აქტებით.
პრივატიზაციის პირველი პროგრამა მიღებულ იქნა 1995 წლის სექტემბერში და მოიცავდა 1995-1998 წწ. პერიოდს. ამ პროგრამის თანახმად, საპრივატიზაციო სახელმწიფო საწარმოები იყოფოდა მცირე, საშუალო და დიდ საწარმოებად. საპრივატიზაციო საშუალო და დიდი საწარმოები წინასწარ უნდა გარდაქმნილიყო სააქციო საზოგადოებებად. ყველა საპრივატიზაციო ქონება დაიყო შემდეგ ჯგუფებად: 1) საწარმოები და ობიექტები, რომელთა პრივატიზაციაც აკრძალულია; 2) საწარმოები და ობიექტები, რომელთა პრივატიზაციაც ხდება პრეზიდენტის გადაწყვეტილებით; 3) საწარმოები და ობიექტები, რომელთა პრივატიზაციაც ხდება მინისტრთა კაბინეტის გადაწყვეტილებით; 4) საწარმოები და ობიექტები, რომელთა პრივატიზაციაც ხდება ქონების სახელმწიფო კომიტეტის გადაწყვეტილებით; 5) საწარმოები და ობიექტები, რომელთა პრივატიზაციაც სავალდებულოა.
პროგრამაში გათვალისწინებული იყო მოქალაქეებისთვის საპრივატიზაციო წილის მიცემა 4 ლიკვიდური ჩეკის სახით, რომლებიც მფლობელმა შეიძლება გამოიყენოს საპრივატიზაციო ობიექტების შესაძენად, აგრეთვე, გაყიდოს, გააჩუქოს, დააგირავოს, გადასცეს მემკვიდრეობით. უცხოელმა ინვესტორებმა, რომლებსაც სურთ პრივატიზაციაში მონაწილეობა, პროგრამის თანახმად, უნდა იყიდონ ოფციონები, რომლებიც მათ ანიჭებს უფლებას, შეიძინონ საპრივატიზაციო ჩეკები შესაბამისი რაოდენობით. პროგრამა ითვალისწინებდა ეროვნული სადეპოზიტო სისტემის შექმნას საპრივატიზაციო ჩეკებისა და ოფციონების შესანახად, ნაღდ და უნაღდო ბრუნვაში გასაშვებად, აქციონერთა რეესტრის შესაქმნელად, ფასიანი ქაღალდების ყიდვა-გაყიდვის ხელშეკრულებათა სარეგისტრაციოდ და სხვა მომსახურების გასაწევად.
კანონი „სახელმწიფო საკუთრების პრივატიზაციის შესახებ” არ ითვალისწინებდა შესაბამის ღონისძიებებს საცხოვრებელი ფონდის პრივატიზაციის დარგში. შესაბამისი კანონი პარლამენტმა 1993 წლის 26 იანვარს მიიღო. კანონი ითვალისწინებდა მოქალაქეთა საკუთრებაში მათ მიერ დაკავებული საცხოვრებელი სათავსოების (სახლების, ბინების) გადაცემას მათი მოთხოვნით. კანონში გათვალისწინებული იყო საცხოვრებელი ფონდის პრივატიზაციის შემდგი ძირითადი პრინციპები: 1) საცხოვრებლის ნებაყოფლობითი პრივატიზაცია; 2) საცხოვრებლის უფასო პრივატიზაცია; 3) პრივატიზაციის საჯაროობა, პრივატიზაციის სახელმწიფო და საზოგადოებრივი კონტროლი.
1993 წელს პრივატიზებულ იქნა დაახლოებით 32 ათასი ბინა, ხოლო 1994 წელს - 43 ათასზე მეტი. 2002 წლის დასაწყისისთვის უკვე პრივატიზებული იყო ბინების დაახლოებით 50%25. 2007 წლის შუა პერიოდისათვის პრივატიზებული იყო 397 ათას ბინაზე მეტი (64%25-ზე მეტი), რომელთა საერთო ფართობმა 21.5 მილიონი კვ.მ9 შეადგინა.
1993 წლის 24 თებერვალს, პარლამენტმა მიიღო დადგენილება „სახელმწიფო ავტოსატრანსპორტო საშუალებათა პრივატიზაციის შესახებ“.
პრივატიზაციის მეორე სახელმწიფო პროგრამა მიღებულ იქნა 2000 წელს. მასში გათვალისწინებული იყო: სახელმწიფო საწარმოთა პრივატიზაცია ინდივიდუალური პროექტების საფუძველზე; საპრივატიზაციო საწარმოთა ქონების მიყიდვა შრომითი კოლექტივების წევრებისათვის დაბალ ფასებში; სახელმწიფო ქონების გაყიდვა სპეციალიზებულ საჩეკო და ფულად აუქციონებზე; სახელმწიფო ქონების გაყიდვა საინვესტიციო კონკურსების საშუალებით; იჯარით გადაცემული სახელმწიფო ქონების გაყიდვა; სახელმწიფო ქონების გაყიდვა მათი გაკოტრებულად გამოცხადების გზით.
2010 წლის დასაწყისში, სულ პრივატიზებული იყო სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული 42144 ობიექტი. სახელმწიფო საკუთრებაში კვლავ რჩება ბევრი დიდი სამრეწველო საწარმო, მათ შორის, ე. წ. „ცისფერი კოჭები”.
მოსახლეობისთვის დარიგებული 32 მილიონი საპრივატიზაციო ჩეკიდან, 2010 წლის 1 იანვრისათვის, ჩამოწერილია 25.3 მილიონი ჩეკი, რაც შეადგენს, დაახლოებით, 80%25-ს.10 ჯერ გამოუყენებელი ვაუჩერების მიმოქცევის პერიოდი გაგრძელებულია 2011 წლის 1 იანვრამდე.
მიწის რეფორმა
დამოუკიდებელ აზერბაიჯანში მოქალაქეთა მიწის საკუთრების უფლება გაცხადებულია კანონში „საკუთრების შესახებ”, რომელიც მიღებულია 1991 წლის 9 ნოემბერს. იმავე დღეს, ქვეყნის საკანონმდებლო ორგანომ მიიღო მიწის კოდექსი. კოდექსში არა მარტო ქვეყნის მოქალაქეთა კერძო საკუთრების უფლებაა გაცხადებული, არამედ, დადგენილია კერძო საკუთრებაში მიწის გადაცემის, მიწის ნაკვეთის შეძენისა და გაყიდვის, გამოყენების, იჯარის, გასხვისებისა და ა. შ. წესი და პირობები. 1992 წლის 18 იანვარს, გამოვიდა პრეზიდენტის ბრძანებულება „აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში გლეხურ (ფერმერულ) მეურნეობათა შექმნის დაჩქარების ღონისძიებათა შესახებ”. კანონში მოცემულია გლეხურ (ფერმერულ) მეურნეობათა განსაზღვრება, რომლის მიხედვითაც, ამ ტიპის მეურნეობა წარმოადენს თავისუფალი მეწარმეობის ფორმას
1992 წლის 17 ივლისს, პრეზიდენტის ბრძანებულებით, შეიქმნა მიწის სახელმწიფო კომიტეტი. მთავარი ამოცანა, რომელიც მიწის კომიტეტის წინაშე დგას, არის მიწის რეფორმის ღონისძიებათა კომპლექსის მომზადება და განხორციელების დაწყება.
კანონი „აგრარული რეფორმის საფუძვლების შესახებ” პარლამენტმა 1995 წლის 18 თებერვალს მიიღო. კანონში განსაზღვრულია აგრარული რეფორმის მიზნები და ამოცანები, მისი ძირითადი მიმართულებები და პრინციპები. მასში ასევე განსაზღვრულია სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული აგრარული სექტორის ობიექტებისა და საწარმოების ნაწილის მუნიციპალურ საკუთრებაში გადაცემის პრინციპები. კანონში მითითებულია, რომ რეფორმა ითვალისწინებს: მიწების დაყოფას სახელმწიფო და მუნიციპალურ საკუთრებად; მიწების უსასყიდლოდ გადაცემას კერძო საკუთრებაში, დადგენილი ნორმების მიხედვით; მიწათმოსარგებლეებისათვის სამეურნეო საქმიანობის თანაბარი პირობების შექმნას, საკუთრების ფორმის მიუხედავად. მიწის მესაკუთრეს უფლება აქვს მიწა გაყიდოს, გააჩუქოს, გაცვალოს, დააგირაოს, გასცეს იჯარით და გადასცეს მემკვიდრეობით, შეიძინოს დამატებითი მიწის ნაკვეთი.
1995 წლის 18 თებერვალს, პარლამენტმა მიიღო კანონი „კოლმეურნეობებისა და საბჭოთა მეურნეობების რეფორმის შესახებ”. კანონი ადგენს კოლმეურნეობებისა და საბჭოთა მეურნეობების დაშლის ძირითად პრინციპებს, ამ მეურნეობების წევრებისათვის მიწისა და ქონების კერძო საკუთრებაში გადაცემით.
დაბოლოს, 1996 წლის 16 ივლისს, მიღებულ იქნა კანონი „მიწის რეფორმის შესახებ”. სწორედ ამ კანონის მიღების შემდეგ დაიწყო მიწების საყოველთაო პრივატიზაცია. მიწის რეფორმის შედეგად, შეიცვალა აგრარული საწარმოების სტრუქტურა. თუ 1991 წელს იყო 1176 კოლმეურნეობა, 752 საბჭოთა მეურნეობა, 1170 სხვა სახელმწიფო მეურნეობა და 14 კერძო მეურნეობა, 2008 წელს სურათი ასეთი იყო: 2 კოლმეურნეობა, 0 საბჭოთა მეურნეობა, 259 სხვა სახელმწიფო მეურნეობა და 2049 კერძო მეურნეობა. გარდა ამისა, 2008 წელს იყო 2613 ინდივიდუალური სამეწარმეო მეურნეობა11. კოლმეურნეობებისა და საბჭოთა მეურნეობების გაუქმება 2 წლის განმავლობაში მოხდა.
2008 წლის შედეების მიხედვით, აგრარულ სექტორზე მოდიოდა აზერბაიჯანის მთლიანი შიდა პროდუქტის 5.7%2512. ბოლო 15 წლის განმავლობაში (1995 წელს აგრარული სექტორის წილი მთლიან შიდა პროდუქტში შეადგენდა 25.3%25-ს), მთლიან შიდა პროდუქტში აგრარული სექტორის წილის შემცირება აიხსნება მთლიან შიდა პროდუქტში ნავთობის სექტორის წილის მნიშვნლოვანი ზრდით, რაც იმის შედეგია, რომ გაიზარდა ნავთობისა და ბუნებრივი აირის მოპოვების მოცულობა აზერი-ჩირაგი-გიუნშელისა და შაჰ-დენიზის საკონტრაქტო ტერიტორიებზე.
მიწის რეფორმის შედეგად განხორციელებულმა არსებითმა სტრუქტურულმა ცვლილებებმა ნაყოფი გამოიღო. 2.3.3. ცხრილში მოყვანილია მონაცემები ზოგიერთი სახის სასოფლო- სამეურნეო პროდუქციის წარმოების შესახებ 1995, 2003 და 2008 წლებში13.
ცხრილი 2.3.3. მონაცემები ზოგიერთი სახის სასოფლო-
სამეურნეო პროდუქციის წარმოების შესახებ 1995, 2003 და
2008 წლებში
ათასი ტონა
|
1995 |
2003 |
2008 |
მარცვლეული |
921.4 |
2057.8 |
2498.3 |
კარტოფილი |
155.5 |
769.0 |
1077.1 |
ბოსტნეული |
424.1 |
1046.3 |
1228.3 |
ხილი და კენკრა |
324.4 |
572.1 |
712.8 |
ბაღჩეული |
41.9 |
356.7 |
407.7 |
თამბაქო |
11.7 |
4.7 |
2.8 |
ბამბა |
274.1 |
99.6 |
55.4 |
შაქრის ჭარხალი |
28.1 |
128.9 |
190.7 |
მზესუმზირა |
0.7 |
18.3 |
16.5 |
ყურძენი |
308.7 |
65.0 |
115.8 |
ხორცი |
82 |
134.4 |
175.7 |
რძე |
826.5 |
1167.8 |
1381.6 |
მატყლი |
9 |
12.1 |
14.8 |
კვერცხი (მილიონი ცალი) |
455.8 |
681.9 |
1101.2 |
კერძო სექტორის განვითარების ხელშეწყობა
ქვეყანაში კერძო სექტორის განვითარებას უდავოდ შეუწყო ხელი 1994 წლის ივლისში მიღებულმა შემდეგმა ოთხმა კანონმა: „საწარმოთა შესახებ“, „სააქციო საზოგადოებათა შესახებ“, „გირაოს შესახებ“ და „გაკოტრების შესახებ“.
1994 წლის 22 აპრილს, პარლამენტმა დაამტკიცა „საცალო ვაჭრობისა და საზოგადოებრივი კვების დარგში საქმიანობის ლიცენზირების წესები“. ლიცენზიის მიმღები პირები თავისუფლდებოდნენ მოგების, დამატებითი ღირებულებისა და საშემოსავლო გადასახადებისგან.
1995 წლის 2 ივნისს მიღებულ იქნა კანონი „უსამართლო კონკურენციის შესახებ”. კანონი სინამდვილეში ქაღალდზე დარჩა, მონოპოლიები კი, აზერბაიჯანის ეკონომიკის სინამდვილეა.
1997 წლის 24 ივნისს, პრეზიდენტის ბრძანებულებით, დამტკიცდა „მცირე და საშუალო მეწარმეობის სახელმწიფო დახმარების პროგრამა 1997-2000 წ.“. მცირე და საშუალო მეწარმეობის განვითარების მორიგი სახელმწიფო პროგრამა (2002-2005წ.) დამტკიცებულია პრეზიდენტის 2002 წლის 17 აგვისტოს ბრძანებულებით.
ქვეყანაში კერძო სექტორის განვითარებას უდავოდ შეუწყო ხელი საკანონმდებლო აქტებმა და მთავრობის მიერ გატარებულმა ღონისძიებებმა, რომლებიც ეხებოდა ფასებისა და საგარეო ვაჭრობის ლიბერალიზაციას, საბანკო სექტორის განვითარებას და სახელმწიფო ქონების პრივატიზაციას, უცხოური კაპიტალდაბანდებებისთვის პირობების შექმნას და ქვეყანაში მაკროეკონომიკური სიტუაციის სტაბილიზაციას. 2008 წლის შედეგებით, მთლიან შიდა პროდუქტში კერძო სექტორის წილმა 84.5%25-ს მიაღწია. აქვე აღვნიშნავთ, რომ 1997 წელს, მთლიან შიდა პროდუქტში კერძო სექტორის წილი 48%25 იყო. ეკონომიკის სექტორების მიხედვით, 2008 წელს, კერძო სექტორის წილი შეადგენდა: მრეწველობაში - 89.9%25-ს, მშენებლობაში - 87%25-ს, სოფლის მეურნეობაში - 99%25-ს, ვაჭრობასა და რესტორნების ბიზნესში - 99.1%25-ს, ტრანსპორტში - 82%25-ს, კავშირგაბმულობაში - 72.9%25-ს, სოციალური და სხვა მომსახურებების დარგში - 31.7%25-ს.
უცხოური კაპიტალდაბანდებების მოზიდვა
ქვეყნის მთავრობის უცხოური კაპიტალდაბანდებებით დაინტერესება დამოუკიდებლობის მოპოვებიდან მესამე თვის ბოლოს გაცხადდა. 1992 წლის 15 იანვარს, მიღებულ იქნა კანონი „უცხოურ კაპიტალდაბანდებათა დაცვის შესახებ“. 1992 წლის 11 აგვისტოს, პრეზიდენტის ბრძანებულებით, შეიქმნა უცხოურ კაპიტალდაბანდებათა კომიტეტი, თუმცა, კომიტეტს დიდხანს არ უმუშავია. 1992 წლის 16 დეკემბერს, პრეზიდენტის ბრძანებულებით, იგი გაუქმდა, მაგრამ შეიქმნა შესაბამისი სტრუქტურა ეკონომიკისა და დაგეგმვის სახელმწიფო კომიტეტში.
1994 წლიდან - 2002 წლის ჩათვლით, უცხოურ კაპიტალდაბანდებათა მოცულობამ აზერბაიჯანში 9257.0 მილიონი აშშ დოლარი შეადგინა. აქედან, 1767.6 მილიონი აშშ დოლარი შეადგინა საფინანსო ინსტიტუტების კრედიტებმა, 5854.0 მილიონი აშშ დოლარი - კაპიტალდაბანდებებმა ნავთობის პროექტებში, 1135.4 მილიონი აშშ დოლარი - სხვა სექტორებმა (მრეწველობა, მშენებლობა, ტრანსპორტი და სხვ).
ცხრილი 2.3.4. უცხოური კაპიტალდაბანდებები 2003 წლიდან
2008 წლის ჩათვლით14
მილიონი აშშ დოლარი
|
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
სულ უცხოური |
3371.0 |
4575.5 |
4893.2 |
5052.8 |
6674.3 |
6847.4 |
მათ შორის: |
|
|
|
|
|
|
ფინანსური კრედიტები |
238.3 |
293.0 |
698.4 |
983.5 |
1576.6 |
2357.9 |
ნავთობის მრეწველობა |
2972.4 |
4088.1 |
3799.9 |
3422.3 |
4003.3 |
3350.7 |
ერთობლივი საწარმოები და |
45.4 |
104.2 |
230.5 |
368.4 |
439.1 |
494.1 |
სანავთობო ბონუსები |
58.6 |
21.6 |
1.0 |
17.0 |
68.2 |
3.5 |
საპორტფელო |
- |
19.0 |
78.0 |
57.8 |
- |
- |
სხვა კაპიტალდაბანდებები |
56.3 |
49.6 |
85.4 |
203.8 |
587.1 |
641.2 |
ამგვარად, უცხოური კაპიტალდაბანდებების მნიშვნელოვანი ნაწილი ქვეყნის დამოუკიდებლობის წლებში მოდიოდა ნავთობისა და ბუნებრივი აირის სექტორზე. აზერბაიჯანმა ხელი მოაწერა „პროდაქშნ შერინგის“ ტიპის 27 ხელშეკრულებას. პირველი კონტრაქტი 1994 წლის 20 სექტემბერს, ათი უცხოური კომპანიისაგან შემდგარ კონსორციუმთან დაიდო აზერი-ჩირაგი-გიუნეშლის საბადოების დამუშავებაზე.
უნდა აღინიშნოს, რომ ერთ სულ მოსახლეზე უცხოურ კაპიტალდაბანდებათა მოცულობით, აზერბაიჯანს, ნავთობპროექტების წყალობით, ერთ-ერთი მოწინავე ადგილი უკავია გარდამავალი ეკონომიკის მქონე ქვეყნებს შორის.
ნავთობით მიღებული შემოსავლების მართვა
უკვე ხელმოწერის დროს ჩანდა, რომ აზერი-ჩირაგი-გიუნეშლის საბადოებთან დაკავშირებული კონტრაქტი ქვეყანას უზარმაზარ შემოსავალს მოუტანდა. 1997 წელს, ამ საბადოებიდან დაიწყო მოპოვება და ქვეყნის შემოსავლებმა იწყო ზრდა, მაგრამ წარმოიშვა ე. წ. „ჰოლანდიური სინდრომის“ საშიშროება. მთავრობა იძულებული გახდა, შეექმნა ნავთობის შემოსავლების სპეციალური ფონდი, სადაც თავს მოიყრიდა ნავთობისა და ბუნებრივი აირის რესურსების დამუშავებიდან მიღებული აზერბაიჯანის წილი შემოსავლები. 1999 წლის 29 დეკემბერს, პრეზიდენტმა ხელი მოაწერა ბრძანებულებას აზერბაიჯანის რესპუბლიკის ნავთობის სახელმწიფო ფონდის შექმნის შესახებ. ამ ინსტიტუტის ამოცანაა ნავთობის შემოსავლების თავმოყრა და მათი ეფექტური განთავსებისა და დაბანდების უზრუნველყოფა. ფონდის სახსრები შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი მიზნებისათვის: 1) მაკროეკონომიკური და საბიუჯეტო სტაბილიზაცია; 2) ფინანსური რესურსების დაგროვება მომავალი თაობებისათვის; 3) ეკონომიკური განვითარების უზრუნველყოფა; 4) სოციალური პრობლემების გადაჭრა.
ფონდის შემოსავლების ძირითადი წყაროებია: 1) აზერბაიჯანის მიერ მომგებიან ნავთობში (ბუნებრივ აირში) ჩადებული წილის გაყიდვა; 2) ბონუსები: 3) აკრებზე გადასახადი; 4) მილგამტარების ტარიფები; 5) სხვა წყაროები.
ცხრილი 2.3.5. აზერბაიჯანის რესპუბლიკის ნავთობის
სახელმწიფო ფონდის შემოსავლების შედარება მის ხარჯებთან
(წლების მიხედვით)
2.3.2. ძირითადი მაკროეკონომიკური ინდიკატორები
მთლიანი შიდა პროდუქტი
2009 წელს, რეალური მთლიანი შიდა პროდუქტის მოცულობამ 43024.4 მილიონ აშშ დოლარს მიაღწია. მთლიანმა შიდა პროდუქტმა ერთ სულ მოსახლეზე 4874.1 აშშ დოლარი შეადგინა. 2009 წელს, მთლიანი შიდა პროდუქტის ზრდის ტემპმა 9.3%25 შეადგინა.
ცხრილი 2.3.6. მთლიანი შიდა პროდუქტის ზრდის ტემპები
1997-2009 წლებში
წყარო: http://www.azstat.org/statinfo/system-nat-accounts/az/001.shtml
ქვემოთ მოყვანილია მთლიანი შიდა პროდუქტის სტრუქტურა15 2009 წლისთვის:
▪ აგრარული სექტორი, სამონადირეო და სატყეო მეურნეობები |
- 6.4%25 |
▪ თევზჭერა და მეთევზეობა |
- 0.3%25 |
▪ სამთომომპოვებელი მრეწველობა |
- 44.8%25 |
▪ გადამამუშავებელი მრეწველობა |
- 4.1%25 |
▪ ელექტროენერგიის, ბუნებრივი აირისა და წყლის წარმოება და |
- 1.1%25 |
▪ მშენებლობა |
- 7.4%25 |
▪ ავტომობილების შეკეთება, საბითუმო და საცალო ვაჭრობა და ა.შ. |
- 7.0%25 |
▪ სასტუმრო-სარესტორნო მომსახურების გაწევა |
- 1.0%25 |
▪ ტრანსპორტი, სასაწყობე მეურნეობა და კავშირგაბმულობა |
- 8.5%25 |
▪ ფინანსური საქმიანობა (საშუამავლო მომსახურების გამოკლებით) |
- 0.4%25 |
▪ უძრავ ქონებასთან დაკავშირებული ოპერაციები, იჯარა და |
- 2.1%25 |
▪ სახელმწიფო მმართველობა და თავდაცვა, სოციალური |
- 2.0%25 |
▪ განათლება |
- 3.6%25 |
▪ ჯანდაცვა და სოციალური მომსახურების გაწევა - |
- 1.7%25 |
▪ სხვა კომუნალური, სოციალური და ინდივიდუალური |
- 2.0%25 |
▪ გადასახადები პროდუქციაზე და იმპორტი |
- 7.6%25 |
ბიუჯეტის შემოსავლებმა და გასავლებმა 2005 წლიდან მნიშვნელოვნად იმატა, რაც აიხსნება აზერი-ჩირაგი-გიუნეშლის ნავთობსაბადოზე ფართომასშტაბიანი მოპოვების დაწყებით.
საგარეო ვაჭრობა
2004 წლიდან, ექსპორტის მნიშვნელოვანი ზრდა შეიმჩნევა, რაც აიხსნება აზერი-ჩირაგი-გიუნეშლის საბადოდან ნავთობის მოპოვებისა და ექსპორტის ზრდით. ნავთობისა და ნავთობპროდუქტების წილი ქვეყნის ექსპორტში, 2009 წელს, 95%25-ს16 მიუახლოვდა.
საგარეო ვალი
2009 წლის 1 აპრილისთვის, ქვეყნის საგარეო ვალმა 2916.8 მილიონი აშშ დოლარი17 შეადგინა, რაც მთლიანი შიდა პროდუქტის 5.3%25-ს შეადგენს. ერთ სულ მოსახლეზე საგარეო ვალმა 333.2 აშშ დოლარი შეადგინა. საგარეო ვალის 11.2%25-ს შეადგენს კრედიტები, რომლებიც ეკონომიკური რეფორმებისათვისაა მოზიდული. საგარეო ვალის 88.2%25 საინვესტიციო პროექტებზე მოდის.
მოსახლეობის შემოსავლები
2009 წელს, მოსახლეობის შემოსავლებმა 22396.1 მილიონი AZN შეადგინა, შემოსავლებმა ერთ სულ მოსახლეზე - 2537.2 AZN. იმავე წელს, საშუალო თვიური ხელფასი 298 AZN18 იყო.
2.3.3. დემოგრაფიული სიტუაცია
სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მონაცემებით, 2009 წლის 1 იანვრისთვის, აზერბაიჯანის მოსახლეობამ, დაახლოებით, 8 მილიონ 897 ათასი ადამიანი შეადგინა. მამაკაცთა და ქალთა თანაფარდობა, იმავე თარიღისათვის, 49/51 იყო.
უნდა აღინიშნოს, რომ გასული საუკუნის 80-იან წლებში, მოსახლეობის ბუნებრივი წლიური ნამატი 1000 კაცზე 18.2- 20.9-ის ფარგლებში19 იყო.
სიკვდილიანობა 1000 ახალშობილზე ერთი წლის ასაკამდე უკანასკნელი 10 წლის განმავლობაში იკლებდა და 2008 წელს უდრიდა 8.8-ს. 80-იან წლებში ეს მაჩვენებელი ოთხმაგი (და მეტი) იყო.
ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობა, ოფიციალური სტატისტიკის მონაცემებით, 1997 წლიდან იზრდებოდა და 2008 წელს, დაახლოებით, 4 მილიონ 318 ათას ადამიანს20 შეადგენდა. დაუსაქმებელი მოსახლეობის ოფიციალურმა რაოდენობამ (რომელიც გამოთვლილია შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის მიერ) 2008 წელს შეადგინა 262.2 ათასი ადამიანი21. ეს მაჩვენებელი 2003 წლიდან იკლებს.
ასაკობრივი ჯგუფების მიხედვით მოსახლეობის დინამიკის ანალიზი22 გვიჩვენებს, რომ სულ უფრო მეტი ადამიანი აღწევს ხანდაზმულ ასაკს. 2008 წლის შეფასებებით, სიცოცხლის მოსალოდნელი ხანგრძლივობა ქალებისათვის შეადგენს 75.4 წელს, ხოლო მამაკაცებისათვის - 69.9 წელს23.
2.3.4. ძირითადი მიგნებები და დასკვნები
აზერბაიჯანის ეკონომიკური რეფორმები ძალიან ჰგავს იმ რეფორმებს, რომლებიც მიმდინარეობს პოსტსაბჭოთა სივრცის და აგრეთვე, აღმოსავლეთ ევროპის გარდამავალ ქვეყნებში. ეკონომიკური გარდაქმნების ძირითადი იდეა იყო მონეტარიზმი, თუმცა, მონეტარიზმის იდეა იმ ჩინოვნიკური აპარატის ძლიერ წინააღმდეგობას აწყდებოდა, რომელმაც მემკვიდრეობით მიიღო მართვის საბჭოური ტრადიციები და ამიტომ, ან არ იძლეოდა საჭირო შედეგებს, ან აყოვნებდა მოსალოდნელ შედეგებს, ან კი, პირიქით, უარყოფით შედეგებს იძლეოდა. თავისი უარყოფითი წვლილი რეფორმების დაყოვნებასა და ნაკლებშედეგიანობაში ყარაბაღის კონფლიქტმა შეიტანა. და მაინც, გარდაქმნების თითქმის ოცწლიანმა პერიოდმა უზრუნველყო გადასვლა ეკონომიკის ცენტრალიზებული კომუნისტური მართვიდან კაპიტალიზმზე, თუმცა, არა მთლიანად ლიბერალურზე, არამედ უფრო ოლიგარქიულზე, კორუფციის საკმაოდ მაღალი მაჩვენებლებით. აზერბაიჯანის დღევანდელი ეკონომიკის განმასხვავებელი თავისებურება ისაა, რომ იგი რესურსებზეა დამოკიდებული. ეს არის ნავთობის ეკონომიკა, რომელშიც ეროვნული პროდუქტისა და ეროვნული შემოსავლების მნიშვნელოვანი ნაწილი მოდის ნავთობისა და ბუნებრივი აირის რესურსების ხარჯზე.
მსოფლიო ფინანსურმა კრიზისმა უარყოფითად იმოქმედა აზერბაიჯანის ეკონომიკაზე, მაგრამ ეს გარემოება აზერბაიჯანისთვის უფრო ნაკლებ შემაშფოთებელი აღმოჩნდა, ვიდრე რესურსებით მდიდარი ქვეყნების - რუსეთისა და ყაზახეთისათვის. ამის მიზეზებია გაცილებით ნაკლები ინტეგრაცია მსოფლიო ფინანსურ ბაზრებში და უცხოური ფინანსური რესურსების ნაკლები მოზიდვა. აზერბაიჯანში მსოფლიო კრიზისის უარყოფითი შედეგებია: 1) საგადასახადო პრობლემები, რომლებმაც გამოიწვია ნავთობის სახელმწიფო ფონდის სახსრებზე ბიუჯეტის დამოკიდებულების გაძლიერება; 2) ნავთობის სახელმწიფო ფონდისა და ნავთობის სახელმწიფო კომპანიის შემოსავლების შემცირება; 3) არასანავთობო ექსპორტის წილის შემცირება (რომელიც ისედაც მცირე იყო); 4)კომერციული ბანკების მიერ გაცემული კრედიტების მკვეთრი შემცირება (რეალური სექტორისათვის გაცემული კრედიტებისა და სამომხმარებლო კრედიტების ჩათვლით). ამის შედეგია უძრავი ქონების ბაზრის დაქვეითება, მშენებლობის ტემპების შესუსტება, აგრეთვე, ადგილობრივ ბაზარზე სამომხმარებლო მოთხოვნების კლება.
2.3.5. რეკომენდაციები
აზერბაიჯანის ეკონომიკის წინაშე დგას მთავარი ამოცანა - ეკონომიკაში ნავთობის ფაქტორის შემცირება. ამ ამოცანის გადაჭრა, ერთი მხრივ, მოითხოვს მთავრობის თანმიმდევრულ პოლიტიკას ეკონომიკის არასანავთობო სექტორის განვითარებისთვის (ასეთი პოლიტიკა ტარდება, მაგრამ საჭიროა გაცილებით უფრო ფართომასშტაბიანი და სიღრმისეული ღონისძიებების გატარება) და, მეორე მხრივ, არასამთავრობო (მოქალაქეებისა და ბიზნესსტრუქტურების) კერძო წამოწყებებისათვის ხელსაყრელი პირობების შექმნას (რაც, ისევ და ისევ, მთავრობის ნებაზეა დამოკიდებული). ამისათვის, უპირველეს ყოვლისა, საჭიროა: 1) ინსტიტუციური რეფორმების გატარება, რაც აამაღლებს ეკონომიკის მართვის საბაზრო ორიენტაციას (რეგულაციის ფუნქციების დაზუსტება და სამთავრობო სტრუქტურების საქმიანობაში კომერციული მომენტის აღმოფხვრა); 2) ცენტრალურ და ადგილობრივ ხელისუფლებას შორის სახელისუფლო უფლებამოსილებათა სწორი პროპორციების უზრუნველყოფა; 3) გარკვეული დროის განმავლობაში პროტექციონისტული სამრეწველო და აგრარული პოლიტიკის განხორციელება; 4) ქვეყანაში ეკონომიკური თავისუფლების ზრდა და მიკრო, მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარებისთვის უფრო ხელსაყრელი პირობების შექმნა; 5) მონოპოლისტური და ოლიგოპოლისტური საქმიანობის შეზღუდვა; 6) კორუფციასთან ბრძოლა; 7) კომპეტენტური მართვის უზრუნველყოფა (სამთავრობო სტრუქტურების ანგარიშგება და გამჭვირვალობა, კანონის უზენაესობა, გადაწყვეტილებათა მომზადებასა და მიღებაში ყველა დაინტერესებული მხარის მონაწილეობის უზრუნველყოფა; 8) სასამართლო ხელისუფლების დამოუკიდებლობის უზრუნველყოფა; აგრეთვე, სხვა ღონისძიებების გატარება.
________________________
1. წყარო: http://www.cbar.az/
2. აზერბაიჯანის ეკონომიკის მიმოხილვა, TACIS კვარტალური ბიულეტენი, აპრილი-ივნისი, 2001 http://www.azstat.org/statinfo/consumermarket/az/index.shtml
3. წყარო: http://www.azstat.org/statinfo/system-nat-accounts/az/001.shtml
4. აზერბაიჯანის რესპუბლიკა. IMF, 1995, გვ. 71.
5. აზერბაიჯანის რესპუბლიკა. IMF, 1995, გვ. 73.
6. წყარო:http://www.cbar.az/assets/840/4-1.pdf
7. წყარო: http://www.cbar.az/assets/1179/fsr-12ay-son-1-.pdf
8.აზერბაიჯანის სტატისტიკური მაჩვენებლები, გამომცემლობა „სადა“, 2001, გვ. 321. http://www.azstat.org/statinfo/price-tarif/az/002.shtml
9. წყარო: http://www.azstat.org/press-reliz.php?id=463
10. წყარო: http://abc.az/rus/news/privatization/42054.html
11. წყარო: http://www.azstat.org/s tatinfo/agriculture/az/012.shtml
12. წყარო: http://www.azstat.org/statinfo/agriculture/az/005.shtml
13. წყარო: http://www.azstat.org/statinfo/agriculture/az
14. წყარო: http://www.azstat.org/statinfo/finance/az/007.shtml
15. წყარო: http://www.azstat.org/statinfo/system-nat-accounts/az/005.shtml
16. წყარო: http://www.azstat.org/statinfo/consumermarket/az/xt-1.shtml
17. წყარო: http://www.maliyye.gov.az/
18. წყარო: http://www.azstat.org/macroeconomy/indexaz.php
19.წყარო: http://www.azstat.org/statinfo/demoqraphic/az/013.shtml№s1
20. წყარო: http://www.azstat.org/statinfo/demoqraphic/az/005.shtml№s6
21. წყარო: http://www.azstat.org/statinfo/demoqraphic/az/005.shtml№s6
22. წყარო: http://www.azstat.org/statinfo/demoqraphic/az/004.shtml№s4
23. წყარო: http://www.azstat.org/statinfo/demoqraphic/az/016.shtml№
![]() |
5 3 შრომის ბაზარი და სოციალური დიალოგი საქართველოში, სომხეთისა და აზერბაიჯანის რესპუბლიკებში |
▲ზევით დაბრუნება |
![]() |
5.1 3.1. შრომის ბაზარი და სოციალური დიალოგი საქართველოში |
▲ზევით დაბრუნება |
ლევან გოგელაშვილი
კავკასიის ეკონომიკური და სოციალური კვლევითი ინსტიტუტის
ანალიტიკოსი
შესავალი
შრომისუნარიანი მოსახლეობის დასაქმება და უმუშევრობის შემცირება საქართველოში ეკონომიკური ზრდისა და სიღარიბის დაძლევის საკვანძო პრობლემაა. დასაქმების დაბალი დონე განაპირობებს საოჯახო მეურნეობების შემოსავლების დაბალ დონეს და მრავალ ნეგატიურ სოციალურ და ეკონომიკურ შედეგს უკავშირდება. უმუშევრობის პრობლემა გაცილებით უფრო მტკივნეულია საქართველოს მოსახლეობისათვის, ვიდრე ამას ოფიციალური სტატისტიკური მონაცემების ანალიზი გვიჩვენებს.
3.1.1. შრომის ბაზრის საკანონმდებლო რეგულირება
უმუშევრობის და დასაქმების სფეროში არსებული მდგომარეობის ამსახველ ოფიციალურ სტატისტიკას მრავალი მკვლევარი და ექსპერტი სამართლიანად ეჭვქვეშ აყენებს. ქართველ ექსპერტთა ყველაზე ლიბერალური შეფასებითაც კი, უმუშევრობის რეალური დონე ქვეყანაში 30-35 პროცენტია1. ცდომილების მთავარი მიზეზი ეკონომიკურად პასიური მოსახლეობის არარეალურ სტატისტიკურ მაჩვენებლებში უნდა ვეძიოთ. პასიური მოსახლეობის რიცხვი 15-70 წლის ასაკში ზრდის ტენდენციით ხასიათდება, რაც, ერთი მხრივ, დემოგრაფიული ფაქტორების ზეგავლენით შეიძლება იყოს განპირობებული, თუმცა, უფრო მნიშვნელოვანი ფაქტორია ხანგრძლივი დაუსაქმებლობის შედეგად ადამიანების უიმედობით გამოწვეული უმოქმედობა. რეალურად, მათ მნიშვნელოვან ნაწილს სურს მუშაობა, მაგრამ, სხვადასხვა მიზეზის გამო, ვერ შოულობს სამუშაოს, ან კიდევ არც ცდილობს მოძებნას და ამის გამო მიეკუთვნება ეკონომიკურად პასიურ მოსახლეობას და არა უმუშევრებს.2
საქართველოს სახელმწიფო დასაქმების პოლიტიკა ძირითადად ეფუძნება საქართველოს კონსტიტუციას, ამ სფეროსთან დაკავშირებულ კანონმდებლობას, რატიფიცირებულ საერთაშორისო ხელშეკრულებებს, დასაქმების სახელმწიფო პროგრამებს და კერძო სექტორის მიმართ გატარებულ სახელმწიფო პოლიტიკას დასაქმების სტიმულირებასთან დაკავშირებით.
2006 წლამდე, დასაქმების პოლიტიკის საკანონმდებლო რეგულირება საქართველოში ხდებოდა „დასაქმების შესახებ“ საქართველოს კანონით. 2001 წლიდან - 2004 წლის დეკემბრამდე, ფუნქციონირებდა დასაქმების სახელმწიფო სამსახური. ამ სამსახურის რეორგანიზაციის შემდეგ, საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრომ შექმნა ახალი სტრუქტურული ერთეული, საჯარო სამართლის იურიდიული პირი - სოციალური დახმარებისა და დასაქმების სახელმწიფო სააგენტო. შრომის, ჯანმრთელობის და სოციალური დაცვის მინისტრის 2006 წლის 6 ოქტომბრის №264/ნ ბრძანების საფუძველზე, დამტკიცდა სსიპ „სოციალური დაცვისა და დასაქმების სახელმწიფო სააგენტოს“ ახალი დებულება. სააგენტოს მიზნებსა და ფუნქციებს, სოციალური დახმარების საკითხებთან ერთად, წარმოადგენდა: დაუსაქმებელი მოსახლეობის სამუშაოს მაძიებლად რეგისტრაცია; სამუშაოს მაძიებელთა შრომითი მოწყობის მიზნით საშუამავლო საქმიანობის ორგანიზება; სახელმწიფო დასაქმების პროგრამების შემუშავებაში მონაწილეობა და მისი განხორციელება3. 2007 წელს კი, მინისტრის 27 ივნისის №190/ნ ბრძანებით, დამტკიცდა საჯარო სამართლის იურიდიული პირის - სოციალური სუბსიდიების სააგენტოს - დებულება, რომელმაც გააუქმა მინისტრის 2006 წლის 6 ოქტომბრის №264/ნ ბრძანება „სსიპ სოციალური დახმარებისა და დასაქმების სახელმწიფო სააგენტოს“ დებულების დამტკიცების თაობაზე4 და მისი მიზნებისა და ფუნქციების შესრულება, სხვა სოციალურ საკითხებთან ერთად, გადაეცა სოციალური სუბსიდიების სააგენტოს, რომელიც სახელმწიფო სოციალური პოლიტიკის გატარების ერთ-ერთი მთავარი სახელმწიფო ქვეუწყებაა.
3.1.2. დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკა და პროგრამები
დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკა
მსოფლიოს ქვეყნების უმრავლესობაში დასაქმების პოლიტიკის მოქმედება ეფუძნება შრომის ბაზრის აქტიურ და პასიურ რეგულირებას5. საქართველოს შემთხვევაში, შრომის ბაზრის რეგულირება, უმეტესწილად ხდება აქტიური სახელმწიფო დასაქმების პოლიტიკის გატარებით, რაც გამოიხატება სახელმწიფოს მიერ ინიცირებულ დასაქმების პროგრამებსა და ახალი სამუშაო ადგილების შექმნისთვის ბიზნესის სტიმულირებაში. ასეთ ღონისძიებებად შეიძლება ჩაითვალოს: სამუშაო ადგილების შექმნა, პროფესიული გადამზადება, ბიზნესის სახელმწიფო იაფი კრედიტით უზრუნველყოფა და მოქალაქეთა ცალკეული ჯგუფებისათვის საზოგადოებრივი საქმიანობების ორგანიზება.
საქართველოს მთავრობის ძირითადი მონაცემების და მიმართულებების დოკუმენტით (მთავრობის საშუალოვადიანი სამოქმედო დოკუმენტი) გათვალისწინებული პროგრამის ფარგლებში, მოსახლეობის დასაქმებისათვის დაგეგმილი ღონისძიებების განხორციელება, ძირითადად, ხდება სახელმწიფო ბიუჯეტით გათვალისწინებული დაფინანსების საშუალებით. ამდენად, საქართველოში დასაქმების პროგრამები, ძირითადად, ხორციელდება ცენტრალური ხელისუფლების მიერ. ფაქტობრივად, არ არსებობს დასაქმების პროგრამები ადგილობრივი თვითმმართველობების დონეზე, გარდა თბილისისა, სადაც 2010 წლის ბიუჯეტს „დასაქმების ბიუჯეტი“ ეწოდა. უმუშევრობის შემცირებასთან დაკავშირებულ პროექტებს თბილისის მუნიციპალიტეტი წინა წლებშიც ახორციელებდა. უნდა აღინიშნოს, რომ „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“ საქართველოს ორგანული კანონის 16-ე მუხლში, 2009 წლის 28 დეკემბერს შეტანილი ცვლილებებით, თვითმმართველობებს დასაქმების ხელშეწყობა განესაზღვრათ საკუთარი უფლებამოსილებების ფარგლებში.
დასაქმებისა და უმუშევრობის მაჩვენებლები
მიუხედავად საქართველოს ხელისუფლების მიერ გატარებული აქტიური პოლიტიკისა, საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის ოფიციალური მონაცემებით, უმუშევრობის მაჩვენებელი უკანასკნელ წლებში იზრდება (იხ. ცხრილი 3.1.1).
ცხრილი 3.1.1. დასაქმებისა და უმუშევრობის მაჩვენებლები
2004-2009 წლებში
|
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
ეკონომიკურად აქტიური |
2041.0 |
2023.9 |
2021.8 |
1965. |
1917.8 |
2019.5 |
დასაქმებული, ათასი კაცი |
1783.3 |
1744.6 |
1747.3 |
1704.3 |
1601.9 |
1690.5 |
უმუშევარი, ათასი კაცი |
257.6 |
279.3 |
274.5 |
261.0 |
315.8 |
329.0 |
უმუშევრობის დონე, |
12.6 |
13.8 |
13.6 |
13.3 |
16.5 |
16.3 |
საშუალოთვიური ნომინალური |
156.6 |
204.2 |
277.9 |
368.1 |
534.9 |
* |
წყარო: საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახური, www.geostat.ge
* 2009 წლის მაჩვენებელი ჯერ გამოქვეყნებული არ არის.
საქართველოს მოსახლეობის 60%25-მდე სოფლის მეურნეობის სექტორშია დასაქმებული. ვინაიდან მათ, ძირითადად, საკუთარ სასოფლო-სამეურნეო ნაკვეთებზე მოჰყავთ მოსავალი და საკუთარი ოჯახების გამოკვებას ახმარენ, იწოდებიან თვითდასაქმებულებად. ოფიციალური სტატისტიკა თვითდასაქმებულებს დასაქმებულთა რაოდენობაში თვლის. ამდენად, უმუშევრობის მაჩვენებელი საქართველოში დაბალია (როგორც ზემოთ მოყვანილი ცხრილის ბოლო გრაფა გვიჩვენებს). საშუალოთვიური ნომინალური ხელფასი საქართველოში, 2008 წელს, 534.9 ლარს შეადგენდა და ეს მაჩვენებელი ბოლო წლებში ზრდის ტენდენციით ხასიათდებოდა.
დასაქმების სახელმწიფო პროგრამები
როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, საქართველოში, უმეტესწილად, ხორციელდება დასაქმების აქტიური პოლიტიკა, რაც გამოიხატება სახელმწიფოს მიერ დასაქმების მასტიმულირებელი სხვადასხვა პროგრამის გატარებაში. 2010 წლამდე, სახელმწიფოს მიერ გატარებული დასაქმების პოლიტიკა უფრო აქტიური იყო და დასაქმების მეტ პროგრამას მოიცავდა. დასაქმების პროგრამები, ძირითადად, ითვალისწინებდა: პროფესიულ გადამზადებას, ბიზნესის იაფი სახელმწიფო კრედიტით უზრუნველყოფას და ასე შემდეგ. ასეთი პროგრამების განხორციელება ძირითადად 2006 წლიდან დაიწყო და ისინი წარმოადგენდნენ საქართველოს სამთავრობო პროგრამის „ერთიანი საქართველო სიღარიბის გარეშე“ შემადგენელ ნაწილს. საქართველოს ხელისუფლების მიერ განხორციელებული და დაგეგმილი ძირითადი პროგრამებია:
2006 წელი - დაბალკვალიფიციური მუშახელის გადამზადება სამუშაო ადგილებზე დამსაქმებლის მოთხოვნების შესაბამისად. პროგრამის ბიუჯეტმა შეადგინა 24 მილიონი ლარი. პროგრამა განახორციელა სოციალური დახმარებისა და დასაქმების სახელმწიფო სააგენტომ. პროგრამაში მონაწილეობა მიიღო 50000-მა ბენეფიციარმა. მათი კვალიფიკაციის ამაღლება ხდებოდა 3 თვის განმავლობაში და სახელმწიფოს მხრიდან სტიპენდიის სახით ეძლეოდათ 150 ლარი. პროგრამის მონაწილეთა დაახლოებით 15%25 დარჩა სამუშაო ადგილებზე6;
2006-2007 წლებში, თბილისის მუნიციპალიტეტმა განახორციელა ახალგაზრდების დასაქმების პროგრამა. მასში მონაწილეობა მიიღო 5000-მდე სტუდენტმა. მონაწილეები გადანაწილდნენ საქალაქო სამსახურებში სხვადასხვა პროფილის მიხედვით. ახალგაზრდების დასაქმება მოხდა ძირითადად ზაფხულის პერიოდში და მათი თვიური ანაზღაურება შეადგენდა 200 ლარს;
2007 წლიდან, სამთავრობო პროგრამის ფარგლებში, ეკონომიკური განვითარების სამინისტრომ დაიწყო „დასაქმების პროგრამა-2007“ -ის განხორციელება, რომელიც ითვალისწინებდა მცირე და საშუალო ბიზნესის იაფი სახელმწიფო კრედიტით დაფინანსებას ექსპორტის ხელშეწყობის, ტურიზმის და ხალხური რეწვის განვითარების სფეროში. პროგრამის პარტნიორად, ტენდერის საფუძველზე, შეირჩა „პროკრედიტ ბანკი“, რომელსაც გამოეყო 5 მილიონი ლარის ოდენობის ფინანსური რესურსი, წარმოდგენილი ბიზნეს-პროექტების დასაფინანსებლად. პროგრამა გაგრძელდა 2009 წლამდე და დაემატა ბენეფიციართა დატრენინგება ბიზნეს-ადმინისტრირებასა და საკანონმდებლო საკითხებში7;
2007 წლის დეკემბერში, საქართველოს პრეზიდენტის ინიციატივით, გამოიყო 60 მილიონი ლარი დასაქმების აქტიური პოლიტიკის გატარებისთვის, რომელშიც მონაწილეობა მიიღო 25-დან 60 წლამდე ასაკის მქონე 100 000- ზე მეტმა სამუშაოს მაძიებელმა. პროგრამა ითვალისწინებდა სამუშაოს მაძიებლების გადამზადებას სხვადასხვა კერძო კომპანიაში და მათ შემდგომ დასაქმებას. პროგრამა განხორციელდა 2008 წელს. მონაწილეებმა მიიღეს სტიპენდია 200 ლარის ოდენობით, რამაც საერთო ჯამში შეადგინა 22 200 ათასი ლარი8;
2008-2009 წლებში გრძელდებოდა „იაფი კრედიტის“ სახელმწიფო პროგრამა;
2009 წელს, ეკონომიკური განვითარების სამინისტრომ დაიწყო პროგრამა „პროფესიული განათლება დასაქმებისთვის“, რომელიც გაგრძელდა 2010 წელსაც და ითვალისწინებს პროფესიული განათლების სფეროში კერძო სექტორის როლის გაზრდას, რაც ხელს შეუწყობს შრომის ბაზარზე არსებული მოთხოვნის დაკმაყოფილებას ადეკვატურად მომზადებული კადრებით. პროგრამის ძირითადი ამოცანაა საქართველოს მასშტაბით მინიმუმ 50 პროფესიული მომზადება-გადამზადების ცენტრის შექმნა9;
2010 წლის თბილისის ბიუჯეტს „დასაქმების ბიუჯეტი“ ეწოდა და ითვალისწინებს თბილისის მოსახლეობის დასაქმებას მერიის მიერ განსახორციელებელ ინფრასტრუქტურულ პროექტებში. პროგრამის ფარგლებში დაგეგმილია 50 000 სამუშაო ადგილის შექმნა10;
2010 წელს, თბილისში ამოქმედდა სოციალურად დაუცველი, მრავალშვილიანი ოჯახების კერძო სექტორში დასაქმების პროგრამა. იანვრის ბოლომდე დაგეგმილია 2000-მდე ადამიანის დასაქმება. მერია დასაქმების პროექტს კერძო სექტორთან ერთობლივი შეთანხმებით ახორციელებს. კერძო კომპანიები, რომლებიც მერიის მიერ გამოცხადებულ ტენდერში გაიმარჯვებენ, ვალდებულნი არიან სოციალურად დაუცველი, ასევე, მრავალშვილიანი ოჯახების წევრები საკუთარ კომპანიებში დაასაქმონ11;
2010 წლის თებერვლიდან, ქ. თბილისის მერიამ დაიწყო დასაქმების მხარდამჭერი პროგრამა, რომლის ფარგლებშიც თბილისის მოსახლეობას შეუძლია უფასოდ გაიაროს კომპიუტერისა და ინგლისური ენის შემსწავლელი კურსები12.
მიუხედავად ბოლო წლებში დასაქმების პროგრამების განხორციელებისა, უმუშევრობის მაჩვენებლები იზრდებოდა, მათ შორის, 2008 წლის აგვისტოს მოვლენებამდე და მსოფლიო ფინანსური კრიზისის გავლენამდე. ამდენად, დასაქმების პროგრამების ფარგლებში დახარჯული რესურსების მიუხედავად, დასაქმების მაჩვენებლები არ გაზრდილა, ამიტომ, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ამ პროგრამებმა ვერ გაამართლა.
3.1.3. დამსაქმებლის და დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები
საქართველოში დამსაქმებლისა და დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები რეგულირდება საქართველოს კონსტიტუციით, რატიფიცირებული საერთაშორისო ხელშეკრულებებით, საქართველოს „შრომის კოდექსით“, საქართველოს კანონით „პროფესიული კავშირების შესახებ“ და სხვა შესაბამისი საკანონმდებლო აქტებით.
დამსაქმებელის უფლებები
დამსაქმებლის უფლებები განსაზღვრულია საქართველოს შრომითი კანონმდებლობით და ამ სფეროში მოქმედი სამართლებრივ-ნორმატიული აქტებით. საქართველოს შრომის კოდექსით, დამსაქმებლის ძირითად უფლებებს წარმოადგენს: საჭირო ინფორმაციის მოძიება კანდიდატის შესახებ; წარმოდგენილი ინფორმაციის სისწორის გადამოწმება; კანდიდატთან შრომითი ხელშეკრულების დადებასთან დაკავშირებით გადაწყვეტილების მიღება; კანდიდატთან გამოსაცდელი ვადის შრომითი ხელშეკრულების დადება; გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების დადება, ან გამოსაცდელი ვადის შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება; მითითების უფლება შრომითი ხელშეკრულების პირობების არაარსებით შეცვლასთან დაკავშირებით; შრომის შინაგანაწესის დადგენა; დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის კუთვნილ და უფასო შვებულებაში გაშვება; დასაქმებულის შრომის ანაზღაურებიდან ზედმეტად გაცემული თანხის ან სხვა თანხის დაქვითვა; კოლექტიურ ხელშეკრულებაში მონაწილეობა; დავის განხილვა და მასში მონაწილეობა; დავის არსებობის შემთხვევაში ლოკაუტის გამოყენება; გაფიცვის ან ლოკაუტის დროს დასაქმებულზე შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურების გაუცემლობა; შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.13.
დამსაქმებლის ვალდებულებები
„შრომის კოდექსის“ შესაბამისად, დამსაქმებლის ძირითადი ვალდებულებებია: დასაქმებულს შეუქმნას შრომისათვის ღირსეული პირობები; დასაქმებულს გააცნოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომის შინაგანაწესი და შემდგომში მასში შეტანილი ცვლილებები; კონფიდენციალურად შეინახოს კანდიდატის შესახებ მიღებული ინფორმაცია, გარდა საქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებული სხვა შემთხვევებისა; დასაქმებულის მოთხოვნის საფუძველზე, გასცეს ცნობა დასაქმებულის მიერ შესრულებული სამუშაოს, მისი ანაზღაურების და შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობის შესახებ; დასაქმებულს სრულად აუნაზღაუროს მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯები; დასაქმებულს, ცვლაში მუშაობის შემთხვევაში, განრიგის ცვლილებასთან დაკავშირებით აცნობოს 10 დღით ადრე, თუ ეს ცვლილება არ არის გამოწვეული საწარმოო აუცილებლობით; ანაზღაურების ან ანგარიშსწორების დაგვიანების შემთხვევაში ყოველი დღის დაგვიანებაზე დასაქმებულს გადაუხადოს დაყოვნებული თანხის 0.07%25; დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის გაწყვეტისას, საბოლოო ანგარიშსწორების წარმოება 7 კალენდარული დღის განმავლობაში, თუ კანონით ან შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული; დასაქმებულის უზრუნველყოფა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხო სამუშაო გარემოთი; დასაქმებულს მიაწოდოს სრული და ამომწურავი ინფორმაცია გარემოებებზე, რომლებმაც შესაძლებელია გავლენა იქონიონ დასაქმებულის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე ან ბუნებრივი გარემოს უსაფრთხოებაზე; შექმნას უსაფრთხო შრომითი გარემო და დასაქმებული უზრუნველყოს შესაბამისი უსაფრთხოების აღჭურვილობით; საწარმოო შემთხვევაში უზრუნველყოს შედეგების ლოკალიზება და ლიკვიდაცია, მოახდინოს დროული დახმარება და აუცილებელი ევაკუაცია; დასაქმებულს აუნაზღაუროს სამუშაოს შესრულებისას წარმოქმნილი ჯანმრთელობის გაუარესების მკურნალობის ხარჯები და მიყენებული ზიანი; დასაქმებული ორსული ქალი დაიცვას ისეთი შრომისაგან, რაც საფრთხეს უქმნის ნაყოფის ან მის ჯანმრთელობას; დასაქმებულის მოთხოვნის საფუძველზე, მას წერილობით განუმარტოს უფლებების ნებისმიერი შეზღუდვა; სასამართლოს მიერ ლოკაუტის უკანონოდ ცნობის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულებთან აღადგინოს შრომითი ურთიერთობები და აუნაზღაუროს მათ გაცდენილი სამუშაო საათები14.
დასაქმებულის უფლებები
საქართველოს „შრომის კოდექსის“ მიხედვით, დასაქმებულს აქვს შემდეგი უფლებები: გაერთიანდეს პროფესიულ კავშირებში და დაიცვას საკუთარი ინტერესები მოქმედი კანონმდებლობის და შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად; პოტენციური დამსაქმებლიდან გამოითხოვოს მის მიერ წარდგენილი პერსონალური ინფორმაცია შრომითი ხელშეკრულების გაუფორმებლობის შემთხვევაში; მიიღოს ინფორმაცია შრომის პირობების, შრომითი უფლებების და ანაზღაურების შესახებ; ძირითადი სამუშაოსგან თავისუფალ დროს შეასრულოს სხვა ანაზღაურებადი სამუშაო, თუ ეს ხელს არ შეუშლის მის ძირითად სამუშაოს ან შესასრულებელი სამუშაოს დამკვეთი არ არის კონკურენტი კომპანია; მოითხოვოს სამივლინებო ხარჯების ანაზღაურება; თუ დასაქმებული მეძუძური ქალია, უფლება აქვს გამოიყენოს დამატებითი შესვენება არანაკლებ 1 საათისა; შრომითი კანონმდებლობით დაწესებული უქმე დღეების ნაცვლად, დასვენებისთვის მოითხოვოს სხვა დღეები, თუ ასეთი გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით; ისარგებლოს ანაზღაურებადი და აუნაზღაურებელი შვებულებით; მოითხოვოს საშვებულებო ანაზღაურება; მოითხოვოს შვებულება ორსულობის, მშობიარობის, ბავშვის მოვლის ან ახალშობილის შვილად აყვანის საფუძველზე; შრომის პირობების დაცვა, უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო გარემოს გათვალისწინებით; გაფიცვა და პროტესტის კანონიერი ფორმის გამოყენება შრომით პირობებთან დაკავშირებით; შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტა დამსაქმებელთან, კანონით და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული წესით; კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებაში მონაწილეობის მიღება; საწარმოო ზიანის მიღების შემთხვევაში, მატერიალური ანაზღაურების მოთხოვნა; შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველზე საკუთარი უფლებების დაცვა და საბოლოო ანგარიშსწორების მოთხოვნა; მიიღოს ცნობა მის მიერ შესრულებული სამუშაოს აღწერილობის, შრომითი ხელშეკრულების ხანგრძლივობის და ანაზღაურების შესახებ; მონაწილეობა მიიღოს საწარმოო დავებში, თუ ეს დავა უშუალოდ ეხება დასაქმებულს15.
დასაქმებულის ვალდებულებები
საქართველოს „შრომის კოდექსის“ მიხედვით, დასაქმებული ვალდებულია, შეასრულოს კანონმდებლობით და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობები. დასაქმებულის ვალდებულებებია: შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, დამსაქმებლისთვის შეასრულოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო; კანდიდატი ვალდებულია, დამსაქმებელს აცნობოს ნებისმიერი გარემოების შესახებ, რომელმაც შეიძლება ხელი შეუშალოს მას სამუშაოს შესრულებაში ან საფრთხე შეუქმნას დამსაქმებლის ან მესამე პირის ინტერესებს; დასაქმებული ვალდებულია სამუშაო პირადად შეასრულოს (მხარეები შეიძლება შეთანხმდნენ განსაზღვრული ვადით სამუშაოს მესამე პირის მიერ შესრულებაზე); შეასრულოს დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შინაგანაწესი, თუ ის არ ეწინააღმდეგება კანონმდებლობას და შრომით ხელშეკრულებას; შეასრულოს ზეგანაკვეთური სამუშაო, კანონმდებლობის და შრომითი ხელშეკრულების პირობებით; შეასრულოს კოლექტიური ხელშეკრულებით აღებული ვალდებულებები; შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესრულებისას მიღებული ცოდნა და კვალიფიკაცია არ გამოიყენოს სხვა, კონკურენტი დამსაქმებლის სასარგებლოდ; სადავო საკითხის განხილვისა და გადაწყვეტილების მიღების შესახებ წერილობით აცნობოს მეორე მხარეს, შეტყობინების მიღებიდან 10 კალენდარული დღის განმავლობაში; გაფიცვის შემთხვევაში მოაწყოს გამაფრთხილებელი გაფიცვა; გაფიცვის მსვლელობაში დამსაქმებელთან აწარმოოს შემათანხმებელი პროცედურები; დავის საგნის შესახებ სასამართლო გადაწყვეტილების აღსრულება16.
3.1.4. შრომის კანონმდებლობა და ევროპის სამეზობლო პოლიტიკა
საქართველოში, 2006 წლამდე, მოქმედებდა 1999 წელს მიღებული „შრომის კანონთა კოდექსი“, რომელიც ვერ პასუხობდა სახელმწიფო დასაქმების პოლიტიკის წარმოებასა და დასაქმების ბაზრის ფორმირებასთან მიმართებაში ქვეყანაში არსებულ გამოწვევებს. აღნიშნული კოდექსით სრულყოფილად ვერ ხორციელდებოდა შრომით ურთიერთობებში მონაწილე სუბიექტებს შორის თანაბარუფლებიანობის პრინციპის დაცვა და ორივე მხარისთვის მისაღები შეთანხმების მიღწევა.
2005 წლის პირველ ივლისს, საქართველო შეუერთდა „ევროპის სოციალურ ქარტიას“. სწორედ „სოციალური ქარტიით“ ნაკისრმა ვალდებულებებმა და შრომით ურთიერთობებში წარმოქმნილმა საკანონმდებლო ნაკლოვანებებმა წარმოშვეს საჭიროება შექმნილიყო ახალი შრომითი კანონმდებლობა. 2006 წლის 25 მაისს, საქართველოს პარლამენტის მიერ მიღებული იქნა ახალი „შრომის კოდექსი“, რომელიც წარმოადგენს სახელმწიფო დასაქმების პოლიტიკის და შრომის ბაზრის ფორმირების ძირითად მარეგულირებელ კანონს. ეს კანონი განსაზღვრავს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის უფლებებსა და მოვალეობებს როგორც საჯარო, ასევე კერძო სექტორში.
საჯარო სამსახურში დასაქმების საკითხებს არეგულირებს საქართველოს კანონი „საჯარო სამსახურის შესახებ“, რომელიც ძალაში შევიდა 1997 წლის 1 დეკემბრიდან. კანონში შესულია 60-მდე ცვლილება და დამატება. კანონი ადგენს საქართველოში საჯარო სამსახურის ორგანიზაციის სამართლებრივ საფუძვლებს, აწესრიგებს საჯარო სამსახურის განხორციელებასთან დაკავშირებულ ურთიერთობებს და განსაზღვრავს მოსამსახურის სამართლებრივ მდგომარეობას17.
სახელმწიფო დასაქმების პოლიტიკის რეგულირება ასევე ხდება საქართველოს კანონით „პროფესიული კავშირების შესახებ” (მე-11 მუხლის პირველი და მე-4 პუნქტები), რაც ითვალისწინებს პროფესიული გაერთიანების მიერ სახელმწიფო დასაქმების პოლიტიკის შემუშავებასა და განხორციელებაში მონაწილეობის მიღებას და აღნიშნული საქმიანობის საზოგადოებრივ ზედამხედველობას.18
ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის სამოქმედო გეგმა საქართველოსათვის ძალაში შევიდა 2006 წლის 14 ნოემბერს, მას შემდეგ, რაც ის საქართველოს და ევროკავშირს შორის თანამშრომლობის საბჭომ მოიწონა. სამოქმედო გეგმის ერთ-ერთი პრიორიტეტია „ადამიანის უფლებების და ძირითადი თავისუფლებების პატივისცემის უზრუნველყოფა“, სადაც განსაზღვრულია ,‚ევროპის სოციალური ქარტიით“ წარმოდგენილი სტანდარტების შესრულების უზრუნველყოფა. აღნიშნული ითვალისწინებს ადამიანის სოციალური უფლებებისა და შრომითი ურთიერთობების საერთო ევროპულ ღირებულებებთან შესაბამისობაში მოყვანას და პროფესიული კავშირების ძირითადი უფლებების და შრომის ძირითადი სტანდარტების დანერგვას საქართველოს მიერ რატიფიცირებული ,‚შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის“ (ILO) კონვენციების შესაბამისად.19
3.1.5. პროფესიული კავშირების როლი
პროფკავშირების მონაწილეობა შრომით ურთიერთობებში და სახელმწიფო დასაქმების პოლიტიკის შემუშავება-განხორციელებაში განსაზღვრულია საქართველოს კონსტიტუციით, საქართველოს „შრომის კოდექსით“, საქართველოს კანონით „პროფესიული კავშირების შესახებ“ და სხვა სამართლებრივ-ნორმატიული აქტებით. პროფკავშირების როლი მნიშვნელოვანია ამ სფეროს რეგულირებისათვის, ისინი, ძირითადად, მონაწილეობენ დასაქმებულების უფლებების დაცვაში, სახელმწიფო დასაქმების პოლიტიკის გატარებასა და დამსაქმებლებთან ერთად ღირსეული სამუშაო პირობების შექმნაში. საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანება დაფუძნებულია 1992 წლის 18 დეკემბერს, საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანების დამფუძნებელი ყრილობის მიერ. მასში გაერთიანებულია 22 სხვადასხვა სფეროში მოქმედი პროფესიული კავშირი. საქართველოში მოქმედი პროფესიული კავშირები თავიანთ საქმიანობას, მათი წევრების უფლებების და შრომითი ურთიერთობების კანონიერების დაცვას ახორციელებენ ზემოთ აღნიშნული კანონმდებლობის შესაბამისად, რომლითაც დადგენილია:
საქართველოს კონსტიტუციით - ყველას აქვს საზოგადოებრივი გაერთიანებების, მათ შორის, პროფესიული კავშირების შექმნისა და მათში გაერთიანების უფლება.
საქართველოს „შრომის კოდექსით“ - დასაქმებულს შეუძლია შექმნას დასაქმებულთა გაერთიანება ან გაერთიანდეს მასში; შრომით ურთიერთობაში მონაწილეობა, სადაც სუბიექტები არიან: დამსაქმებელი, დასაქმებული და დასაქმებულთა გაერთიანება; კოლექტიურ შრომით ურთიერთობებში მონაწილეობა, სადაც სუბიექტები არიან: დასაქმებულთა გაერთიანება და დამსაქმებელი; დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლისას, დასაქმებულის უფლებების დაცვა; დასაქმებულის შრომის პირობების დაცვა; დამსაქმებლის მხრიდან შრომითი ურთიერთობების შეჩერების ან შეწყვეტის შემთხვევაში დასაქმებულის კანონიერი უფლებების დაცვა; გაფიცვაში მონაწილეობის მიღება და დასაქმებულთა სახელით მოლაპარაკებების წარმოება.
საქართველოს კანონი „პროფესიული კავშირების შესახებ“ არეგულირებს საზოგადოებრივ ურთიერთობებს, რომლებიც დაკავშირებულია პროფესიული კავშირების შექმნის, უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების რეალიზებასთან; პროფესიული კავშირების, პროფესიული კავშირების გაერთიანებების (ასოციაციების) ურთიერთობას სახელმწიფო ხელისუფლებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებთან, დამსაქმებლებთან, დამსაქმებელთა გაერთიანებებთან (კავშირებთან, ასოციაციებთან), სხვა საზოგადოებრივ გაერთიანებებთან, ფიზიკურ და იურიდიულ პირებთან. როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, საქართველოს კანონი „პროფე სიული კავშირების შესახებ”, ითვალისწინებს პროფესიული კავშირების ჩართვას სახელმწიფო დასაქმების პოლიტიკის შემუშავებასა და მის განხორციელებაში, მიუხედავად ამისა, საქართველოს „შრომის კოდექსის“ შემუშავებაში პროფკავშირებს მონაწილეობა არ მიუღია. არასამთავრობო ორგანიზაცია „საერთაშორისო გამჭვირვალობა საქართველოს“ 2010 წლის ანგარიშში ნათქვამია: „2006 წელს, მთავრობამ შრომის ახალი კოდექსი ისე დაამტკიცა, რომ პროფკავშირებთან კონსულტაციაც კი არ გაუვლია“20.
საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანების საქმიანობის ძირითადი მიმართულებებია:
საწესდებო მოვალეობათა შესრულების უზრუნველყოფა;
დასაქმებულთა პროფესიული, შრომითი, სოციალურ-ეკონომიკური და სამართლებრივი უფლებებისა და ინტერესების დასაცავად გაერთიანების წევრი ორგანიზაციების მოქმედების კოორდინაცია;
პროფესიული კავშირებისათვის საქართველოს კანონმდებლობით მინიჭებული უფლებებისა და გარანტიების რეალიზება;
ეკონომიკური რეფორმების სოციალურად ორიენტირებისა და სოციალური პარტნიორობის სისტემის დამკვიდრებისათვის ზრუნვა;
საქართველოში პროფკავშირული მოძრაობის კონსოლიდაცია. გაერთიანების წევრთა რიგების გაფართოება და განმტკიცება;
გაერთიანების წევრი ორგანიზაციების კანონიერი უფლებებისა და ინტერესების დაცვა და წარმომადგენლობა;
გაერთიანების წევრი ორგანიზაციების საინფორმაციო-მეთოდური დახმარება. პროფკავშირული კადრების მომზადება და სწავლება, საუკეთესო გამოცდილების შესწავლა და განზოგადება, საინფორმაციო, კულტურულ-საგანმანათლებლო, საქველმოქმედო და საგამომცემლო საქმიანობის წარმოება;
შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონვენციებისა და რეკომენდაციების რატიფიცირების პროცესში მონაწილეობა;
ყველა დონის წარმომადგენლობითი და აღმასრულებელი ხელისუფლების არჩევნებში მონაწილეობა, მათ შორის, დამკვირვებლის სტატუსით;
გაერთიანებული პროფკავშირების ერთ-ერთ პრიორიტეტს წარმოადგენს მიგრაციაში მყოფი საქართველოს მოქალაქეების დაცვა. 2009 წელს, საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანებამ, პოლონეთში პარტნიორი პროფკავშირის, „სოლიდარობის” დახმარებით შეძლო სამუშაო კონტრაქტით წასული საქართველოს თერთმეტი მოქალაქის დაცვა, რომლებსაც, ლეგალური სტატუსის მიუხედავად, ადგილზე განსხვავებული შრომითი პირობები დახვდათ. ორმხრივი თანამშრომლობის შედეგად, შრომითმა მიგრანტებმა შეძლეს გამომუშავებული ანაზღაურების მიღება და პოლონეთში შრომითი უფლების შენარჩუნება. დამსაქმებელი არ მოელოდა საქმის ამგვარ გახმაურებას და „სოლიდარობის” მხრიდან უცხო ქვეყნის მოქალაქეების შრომითი უფლების დაცვას, რამაც ის აიძულა, რომ შეესრულებინა კონტრაქტით აღებული ვალდებულება და შეენარჩუნებინა მათთვის პოლონეთში მუშაობის უფლება.21
3.1.5. სოციალური დიალოგი
სოციალური დიალოგი არის შრომითი ურთიერთობის სისტემური ფორმა, რომელიც უზრუნველყოფს შრომითი ურთიერთობების მონაწილე სუბიექტების ინტერესების დაცვას და მათ შორის წარმოქმნილ სადავო საკითხებზე მხარეებისთვის მისაღები შეთანხმების მიღწევას. სოციალური დიალოგის მიზანს წარმოადგენს დაინტერესებულ მხარეებს შორის თანაბარუფლებიანობის და დემოკრატიულ ღირებულებებზე აგებული შრომითი ურთიერთობების ჩამოყალიბება. სოციალური დიალოგი, ძირითადად, ხორციელდება სამთავრობო და საწარმოო დონეზე. სამთავრობო დონეზე სოციალური დიალოგის მონაწილე მხარეები არიან მთავრობა, პროფესიული გაერთიანებები და დამსაქმებელთა გაერთიანებები. მხარეების მოლაპარაკების ძირითადი საგანი არის შრომის პირობებისა და დასაქმებულთა ინტერესების საკანონმდებლო რეგულირების საკითხები. საწარმოო დონეზე სოციალური დიალოგის მონაწილეები არიან დასაქმებულთა პროფესიული გაერთიანებები და უშუალოდ დამსაქმებელი. სოციალური დიალოგის ფარგლებში, მათი მოლაპარაკების ძირითად საგანს წარმოადგენს დასაქმებულთა ადგილობრივ გაერთიანებასა და დამსაქმებელს შორის კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება და ამ ხელშეკრულებით აღებული ვალდებულებების შესრულება. სწორედ კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების იმპლემენტაცია არის სოციალური დიალოგის ერთ-ერთი ძირითადი ფორმა.
2008 წლამდე, საქართველოში სოციალური დიალოგის წარმოება, ფაქტობრივად, არ ხორციელდებოდა. შრომით ურთიერთობებში დაინტერესებულ მხარეებს შორის კონტაქტი ატარებდა ინდივიდუალურ ხასიათს და მოკლებული იყო ყოველგვარ სისტემურ რეგულირებას. ამაზე ის ფაქტიც მიუთითებს, რომ 2006 წელს, შრომის კოდექსის მიღებისას, სახელმწიფოს არანაირი კონსულტაცია არ გაუვლია პროფკავშირებთან და მეტიც, წარმოდგენილ კოდექსს ეწინააღმდეგებოდა დამსაქმებელთა ასოციაციაც. 2008 წლის ბოლოს, ხელი მოეწერა სამმხრივ შეთანხმებას პროფკავშირებს, დამსაქმებლებს და სახელმწიფოს შორის, რის შემდეგაც, სოციალურმა დიალოგმა შედარებით სისტემური სახე მიიღო, მაგრამ ეს მაინც არ გახდა საკმარისი ამ ურთიერთობების ეფექტიანობისათვის.
2010 წლის 2 მარტს, საქართველოს პრემიერ-მინისტრმა გამოსცა ბრძანება №57, „სოციალური პარტნიორობის სამმხრივი კომისიის დებულებისა და შემადგენლობის დამტკიცების შესახებ”, რაც ამ სფეროში წინგადადგმულ ნაბიჯად შეიძლება ჩაითვალოს, თუმცა, მეორე მხრივ, ამ ბრძანებამ განამტკიცა სახელმწიფოს დომინანტური როლი შრომითი ურთიერთობების წარმოებაში. სამმხრივი კომისიის მონაწილე მხარეებია საქართველოს მთავრობა, დამსაქმებელთა გაერთიანებები და პროფესიული კავშირები. კომისიის თავმჯდომარეა საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრი. საქმიანობისას კომისია ხელმძღვანელობს საქართველოს კონსტიტუციით, საერთაშორისო ხელშეკრულებებით, მოქმედი კანონმდებლობით, პარლამენტის დადგენილებებით, პრეზიდენტის, პრემიერ-მინისტრის და მთავრობის კანონქვემდებარე ნორმატიული აქტებით, კომისიის დებულებით და მინისტრის ბრძანებებით. თითოეული მხარე წარმოდგენილია ხუთი წევრით. სამმხრივი კომისია საქმიანობისას ეყრდნობა შემდეგ პრინციპებს:
კანონიერება - სამმხრივი კომისია საქმიანობის წარმართვისას მოქმედებს დებულების პირველი მუხლის მე-2 პუნქტის სრული დაცვით;
დამოუკიდებლობა - სამმხრივი კომისია საქმიანობის წარმართვის პროცესში, მათ შორის, გადაწყვეტილების მიღებისას, დამოუკიდებელია;
უთანასწორობა - სამმხრივი კომისიის ყველა წევრს აქვს თანაბარი უფლებები და მოვალეობები;
ტრიპარტიზმი - კომისია სამმხრივია და მისი ფორმირება ხდება დებულებით განსაზღვრული წარმომადგენლობის წესით;
კონსენსუსი - სამმხრივი კომისიის სხდომებზე გადაწყვეტილება მიიღება სამივე მხარის თანხმობით, თუ დებულებით სხვა რამ არ არის დადგენილი;
პასუხისმგებლობა - კონსენსუსით მიღებული გადაწყვეტილება თითოეული მხარისათვის სავალდებულოა და მისი აღსრულება მხარეებმა უნდა უზრუნველყონ თავიანთი კომპეტენციის ფარგლებში.
სამმხრივი კომისიის ფუნქციებია: ქვეყანაში სოციალური პარტნიორობის, დასაქმებულებს, დამსაქმებლებს და სახელმწიფოს შორის სოციალური დიალოგის ხელშეწყობა ყველა დონეზე; შრომით ურთიერთობებში სხვადასხვა საკითხზე წინადადებების და რეკომენდაციების შემუშავება. სამმხრივი კომისია, ძირითადად, იკრიბება კვარტალში ერთხელ. რომელიმე მხარის მოთხოვნით, შესაძლებელია რიგგარეშე სხდომის ჩატარებაც. კომისიაში იქმნება სამუშაო ჯგუფები პარიტეტულ საწყისებზე, ჯგუფში შესაძლებელია მოწვეულ იქნან ექსპერტები და დაინტერესებული პირებიც22.
საქართველოს პროფესიული გაერთიანებების კონფედერაციის პოზიცია, სოციალური დიალოგის წარმოებასთან დაკავშირებით, არის ცალსახა. პროფესიული გაერთიანებების კონფედერაციის ვიცე-პრეზიდენტის, გოჩა ალექსანდრიას განცხადებით, ქვეყანაში არსებობს დეფიციტი გაგებისა, თუ რა არის სოციალური დიალოგი, თუმცა, ამ ეტაპზე, მთავრობას, დამსაქმებელსა და დასაქმებულთა ორგანიზაციებს შორის დაიწყო საუბარი სოციალურ და შრომით თემებზე, მაგრამ მთავრობა მაინც ნელი ნაბიჯებით მიდის ქვეყანაში სოციალური დიალოგის სისტემური მოდელის ჩამოყალიბებისა და მისი საკანონმდებლო დონეზე უფრო მკაფიოდ განმტკიცებისაკენ, რაც მთელ რიგ პრობლემებს ქმნის აღნიშნულ სფეროში. სოციალური დიალოგის ერთ-ერთი მაგალითია გაფიცვა, რომელსაც ადგილი ჰქონდა ზესტაფონში, შ.პ.ს. „Georgian Manganese“-ში. დასაქმებულები და მათი გაერთიანება ითხოვდნენ ხელფასების გაზრდას, შრომის უსაფრთხოების პირობების გაუმჯობესებას, ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულების პირობების გაუმჯობესებას და ორი თანამშრომლის სამსახურში აღდგენას, რომლებიც დამსაქმებელმა ყოველგვარი ახსნა-განმარტების გარეშე გაათავისუფლა. საწყის ეტაპზე, დამსაქმებელი უარს აცხადებდა ყველანაირ მოლაპარაკებაზე, მაგრამ მას შემდეგ, რაც საქმეში ჩაერთო საქართველოს პროფესიული გაერთიანებების კონფედერაცია, დაიწყო მოლაპარაკებები და მიღწეულ იქნა წინასწარი შეთანხმება ანაზღაურების მატებასთან დაკავშირებით. უნდა აღინიშნოს, რომ ამ შემთხვევაში, საქართველოში პირველად, დამსაქმებელმა გამოიყენა კანონით გათვალისწინებული ლოკაუტი.
როგორც ცნობილია, საქართველოს მიერ რატიფიცირებულია „შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის“ (ILO) რამდენიმე კონვენცია. საქართველოში ILO-მ სოციალური დიალოგის განვითარებაში საკმაოდ დიდი წვლილი შეიტანა. მისი შუამავლობით, სამი მხარე შეთანხმდა ე.წ. „სამუშაო გეგმაზე“. ასევე, ILO-ს ხელშეწყობით მოხდა ერთობლივი განცხადების ხელმოწერა, რომლითაც მხარეებმა საქართველოში დასაქმების სათანადოდ უზრუნველყოფის, ასევე, სოციალური პარტნიორების ინტერესებისა და უფლებების დაცვის მიზნით ILO-სთან მომავალი თანამშრომლობის სურვილი დაადასტურეს. ამ ერთობლივი განცხადების საფუძველზე, საქართველომ კვლავ მოიპოვა პრეფერენციათა ერთიანი სისტემით და ევროკავშირთან გაფორმებული პრეფერენციული სავაჭრო სქემით სარგებლობის უფლება (2011 წლამდე)23.
3.1.6. ძირითადი დასკვნები
დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკა და საკანონმდებლო რეგულირება
საქართველოში დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკისა და შრომის ბაზრის საკანონმდებლო რეგულირება ჯერ კიდევ ვერ პასუხობს საქართველოს ხელისუფლების მიერ რატიფიცირებულ, საერთაშორისო ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულ ვალდებულებებს. ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის (ENP) სამოქმედო გეგმის თანახმად, საქართველომ უნდა უზრუნველყოს „ევროპის სოციალური ქარტიით“ განსაზღვრული სტანდარტების დანერგვა, რაც ითვალისწინებს პროფესიული კავშირების უფლებების დაცვას და შრომის ძირითადი სტანდარტების უზრუნველყოფას „შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის“ (ILO) კონვენციების შესაბამისად. ამ ვალდებულების საპირისპიროდ, 2006 წელს, საქართველოს მთავრობამ „შრომის კოდექსი“ ისე მიიღო, რომ პროფკავშირებთან არანაირი კონსულტაცია არ გაუვლია. პროფკავშირებმა აღნიშნული კოდექსი დისკრიმინაციულად ცნეს. საქართველოს „შრომის კოდექსის“ 37-ე და 38-ე მუხლები საშუალებას აძლევს დამქირავებელს, გაფრთხილების გარეშე შეუწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დაქირავებულს. კოდექსის 49-ე მუხლი აღიარებს დაქირავებულის გაფიცვის უფლებას, მაგრამ 51-ე მუხლი, ფაქტობრივად, ზღუდავს დაქირავებულის გაფიცვის უფლებას. პროფესიული კავშირების გაერთიანებამ არაერთხელ მიმართა ხელისუფლებას „შრომის კოდექსის“ დახვეწასთან დაკავშირებით, თუმცა, პროფკავშირების ამ აქტივობას ხელისუფლების მხრიდან რეაგირება არ მოჰყოლია. საქართველოს მთავრობის აღნიშნული ქმედება ეწინააღმდეგება ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის (ENP) სამოქმედო გეგმით გათვალისწინებულ ღონისძიებებს და ამ სფეროსთან დაკავშირებულ, საერთაშორისო ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულ ვალდებულებებს.
სოციალური დიალოგი
საქართველოში სოციალური დიალოგი ჯერ-ჯერობით განვითარების დაბალ სტადიაზე იმყოფება, თუმცა, ამ კუთხით არის წინგადადგმული ნაბიჯებიც, რაც გამოიხატება 2010 წელს ხელისუფლების მიერ სოციალური პარტნიორობის სამმხრივი კომისიის შექმნაში. გაცილებით მძიმეა მდგომარეობა სოციალური დიალოგის საწარმოო დონეზე განხორციელების კუთხით. ამ შემთხვევაში, საქმე გვაქვს დამქირავებლების მხრიდან კოლექტიური ხელშეკრულებების და დაქირავებულების ინტერესების უგულებელყოფასთან, რაც, ხშირ შემთხვევაში, გამოწვეულია შრომით კანონმდებლობაში დისკრიმინაციული მუხლების არსებობით.
სახელმწიფო დასაქმების პროგრამები და საქართველოს განვითარების საშუალოვადიანი სტრატეგია
სახელმწიფოს მიერ განხორციელებულმა დასაქმების პროგრამებმა შესაბამისი შედეგი ვერ გამოიღო. 2004 წლიდან დღემდე, დასაქმების კონკრეტული პროგრამების გატარების ფარგლებში, დახარჯულია 100 მილიონ ლარზე მეტი, თუმცა, დასაქმების საკითხი საქართველოში კვლავ საგანგაშოა. საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის ოფიციალური მონაცემებით, დასაქმებულთა რაოდენობა ყოველწლიურად მცირდება და 2009 წელს, უმუშევრობის დონემ 16.3%25-ს მიაღწია, რაც 2004 წლის ანალოგიურ მაჩვენებელს 4%25-ით აღემატება. სახელმწიფოს მიერ გატარებული დასაქმების პოლიტიკა და განხორციელებული დასაქმების პროგრამები ვერ აღმოჩნდა ეფექტიანი განვითარების საშუალოვადიანი სტრატეგიის ფარგლებში. გამომდინარე აქედან, ეჭვქვეშ დგება საქართველოს მთავრობის ძირითადი მონაცემებისა და მიმართულებების დოკუმენტის მთავარი პროგრამის - „ერთიანი საქართველო სიღარიბის გარეშე“ - შედეგიანობის საკითხიც. დასაქმების პროგრამები, გარდა თბილისისა, ფაქტობრივად, არ ხორციელდება ადგილობრივი თვითმმართველობების დონეზე. 2010 წლიდან, „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“ საქართველოს ორგანულ კანონში შეტანილი ცვლილებით, ადგილობრივი თვითმმართველობის ერთ- ერთ უფლებამოსილებად განისაზღვრა დასაქმების ხელშეწყობა. მიუხედავად ამისა, თვითმმართველობების მხრიდან ადგილობრივ დონეზე ჯერ-ჯერობით არ დაწყებულა დასაქმების ხელშეწყობისაკენ მიმართული კონკრეტული ღონისძიებების განხორციელება, რაც გამოწვეულია ადგილობრივი თვითმმართველობების პოლიტიკური და ფინანსური დამოუკიდებლობის დაბალი ხარისხით.
3.1.7. რეკომენდაციები
იმისათვის, რომ საქართველოს სოციალურ-ეკონომიკური მდგომარეობა და შრომითი კანონმდებლობა შესაბამისობაში მოვიდეს ევროკავშირის სოციალურ სტანდარტებთან, აუცილებელია უფრო პროდუქტიულად გაგრძელდეს საკანონმდებლო და ინსტიტუციონალური ხასიათის რეფორმები:
ადამიანის უფლებების და თავისუფლებების დაცვა დემოკრატიული ინსტიტუტების განვითარების გზით;
შრომის ბაზრის რეგულირება აქტიური სახელმწიფო დასაქმების პოლიტიკის გატარების გზით;
საქართველოს შრომითი კანონმდებლობის მოყვანა ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის (ENP) სამოქმედო გეგმით გათვალისწინებულ სტანდარტებთან შესაბამისობაში;
ქმედითი სოციალური სტანდარტების ჩამოყალიბება „ევროპის სოციალური ქარტიით“ აღებული ვალდებულებების შესაბამისად;
„ევროპის სოციალური ქარტიის“ იმ მუხლების რატიფიცირება და შრომით კანონმდებლობაში ასახვა, რომლებიც ხელს შეუწყობენ ქვეყანაში დასაქმებულთა სოციალური პირობების გაუმჯობესებას;
საქართველოს მიერ რატიფიცირებული შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) კონვენციების ზუსტი იმპლემენტაცია;
სოციალური დიალოგის წარმოებისთვის უფრო ქმედითი საკანონმდებლო ინიციატივების დანერგვა და სოციალური პარტნიორობის სისტემური უზრუნველყოფის მხარდაჭერა. საწარმოო დონეზე სოციალური დიალოგის გაუმჯობესების უზრუნველყოფა საკანონმდებლო ცვლილებების გზით;
პროფესიული კავშირების გაერთიანების და დამსაქმებელთა გაერთიანებების რეკომენდაციების გათვალისწინება „შრომის კოდექსის“ გაუმჯობესებისა და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების საკითხებში;
მოსახლეობის ინფორმირებულობის უზრუნველყოფა შრომითი და სოციალური უფლებების საკითხებში;
სოციალური სუბსიდიების სააგენტოს უფრო ეფექტიანი ფუნქციონირების უზრუნველყოფა სოციალურად დაუცველი მოსახლეობის დასაქმებისათვის;
სახელმწიფო დასაქმების ისეთი პროგრამების განხორციელება, რაც ხელს შეუწყობს გრძელვადიანი სამუშაო ადგილების შექმნას;
საქართველოს მთავრობის „ძირითადი მონაცემებისა და მიმართულებების დოკუმენტის“ ზუსტი დაგეგმვა და სავალდებულო აღსრულების უზრუნველყოფა. ყოველი წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის „ძირითადი მონაცემებისა და მიმართულებების დოკუმენტთან“ შესაბამისობაში მოყვანა, რაც უზრუნველყოფს დასაქმების საბიუჯეტო პროგრამების ეფექტურ განხორციელებას;
ადგილობრივი თვითმმართველობების პოლიტიკური და ფინანსური დამოუკიდებლობის ხელშეწყობა ადგილობრივ დონეზე დასაქმების პროგრამების განხორციელების უზრუნველსაყოფად;
სახელმწიფო ინვესტიციების გაზრდა პროფესიული გადამზადების პროექტებში, როგორც დასაქმებული, ასევე დაუსაქმებელი მოსახლეობის შრომისუნარიანობის და კონკურენტუნარიანობის გაზრდის უზრუნველსაყოფად.
_______________________
1. ანთაძე ც., „ევროკავშირის სამეზობლო პოლიტიკა და საქართველო“ - დამოუკიდებელ ექსპერტთა ანალიზი, სიღარიბის დაძლევა და სოციალური სტაბილურობა, გვ. 69.
2. საქართველოს სტრატეგიული კვლევებისა და განვითარების ცენტრის ბიულეტენი №112, „დასაქმების პრობლემების გადაწყვეტის მიმართულებები“, მურთაზ კვირკვაია, გვ. 6.
3. დასაქმების პროგრამები საქართველოში, საქართველოს ახალგაზრდა ეკონომისტთა ასოციაცია, პუბლიკაცია, 2008 წ., გვ. 34.
4. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობის და სოციალური დაცვის მინისტრის ბრძანება №190/ნ, 2007 წელი 27 ივნისი.
5. კვირკვაია მ., დასაქმების პრობლემის გადაწყვეტის მიმართულებები, საქართველოს სტრატეგიული კვლევებისა და განვითარების ცენტრი, №112, თებერვალი, 2009 წელი.
6. საქართველოს ახალგაზრდა ეკონომისტთა ასოციაცია, „დასაქმების პროგრამები საქართველოში“, 2008 წ., გვ. 37-42.
7. საქართველოს ეკონომიკური განვითარების სამინისტრო, www.economy.ge
8. საქართველოს ახალგაზრდა ეკონომისტთა ასოციაცია, პუბლიკაცია-დასაქმების პროგრამები საქართველოში, 2008 წელი.
9. საქართველოს ეკონომიკური განვითარების სამინისტრო, www.economy.ge
10. ქ. თბილისის მერია, www.tbilisi.gov.ge
11. ქ. თბილისის მერია, www.tbilisi.gov.ge
12. ქ. თბილისის მერია, www.tbilisi.gov.ge
13. საქართველოს „შრომის კოდექსი“, მუხლები 5, 6, 9, 11, 13, 21, 33, 41, 47, 49.
14. საქართველოს „შრომის კოდექსი“, მუხლები: 5, 6, 12,13, 31, 35, 36, 38, 43, 46, 47, 48, 52.
15. საქართველოს „შრომის კოდექსი“, მუხლები:5, 8, 19, 21, 22, 24, 25, 31, 35, 43, 47, 49, 52.
16. საქართველოს „შრომის კოდექსი“ მუხლები: 5, 6, 10, 13, 17, 38, 47, 49.
17. საქართველოს კანონი „საჯარო სამსახურის შესახებ”.
18. საქართველოს კანონი „პროფესიული კავშირების შესახებ”.
19. ევროპის სამეზობლო პოლიტიკა, სამოქმედო გეგმა - ევროკავშირი საქართველო, გვ.11.
20. საქართველოს პროფესიული კავშირების მოძრაობა, საერთაშორისო გამჭვირვალობა - საქართველო, თბ., 2010 წელი.
21. ევროპის სამეზობლო პოლიტიკა, სამოქმედო გეგმა - ევროკავშირი საქართველო, გვ.11.
22. სოციალური პარტნიორობის სამმხრივი კომისიის დებულებისა და შემადგენლობის დამტკიცების შესახებ“ საქართველოს პრემიერ-მინისტრის ბრძანება N57, 2010 წლის 2 მარტი.
23. საქართველოს პროფესიული კავშირების მოძრაობა, საერთაშორისო გამჭვირვალობა - საქართველო, თბილისი, 2010წ., გვ. 11.
![]() |
5.2 3.2. შრომის ბაზარი და სოციალური დიალოგი სომხეთის რესპუბლიკაში |
▲ზევით დაბრუნება |
რუბენ სარგსიანი
პოლიტიკურ მეცნიერებათა მაგისტრი
ახალგაზრდული არასამთავრობო ორგანიზაციის
„თავისუფალი საზოგადოება“ / APR ჯგუფის თავმჯდომარე
შესავალი
საბჭოთა კავშირის დაშლის შემდეგ, სომხეთი, სხვა ყოფილი საბჭოთა რესპუბლიკების მსგავსად, ურთულესი დილემის წინაშე აღმოჩნდა, მას უნდა აეშენებინა ახალი სახელმწიფო სისტემა. ერთი პოლიტიკური რეჟიმიდან მეორეზე გადასვლა ქვეყნის სოციალურ-ეკონომიკურ სისტემაზე აისახა. ცვლილებები შრომითი ურთიერთობების სისტემასაც შეეხო. ცვლილებებს ფუნდამენტად „დეკლარაცია დამოუკიდებლობის შესახებ“ და სომხეთის რესპუბლიკის კონსტიტუცია დაედო. 2004 წელს, სახელმწიფომ მიიღო შრომის კოდექსი, რომელიც შრომითი ურთიერთობების ძირითადი მარეგულირებელი დოკუმენტია. ამ დოკუმენტის ამოქმედებიდან ძალზედ მცირე დროში მასში ცვლილებები და დამატებები შევიდა. მოცემული მომენტისთვის, სომხეთის რესპუბლიკის ეროვნული საბჭო განიხილავს შრომის კოდექსის ცვლილებებისა და დამატებების ახალ პაკეტს.
წინამდებარე ანალიზი ეფუძნება შემდეგ წყაროებს: „ანგარიში ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის რეალიზაციის შესახებ“, სხვადასხვა რატიფიცირებული კონვენცია, სომხეთის რესპუბლიკის მთავრობისა და ეროვნული საბჭოს მიერ მიღებული დოკუმენტები. აღნიშნული დოკუმენტები აღებულია ARLIS1-ს ელექტრონული საინფორმაციო ბაზიდან და შემდეგი სტრუქტურების ოფიციალური ვებ- გვერდებიდან: სომხეთის რესპუბლიკის მთავრობა,2 სომხეთის რესპუბლიკის ეროვნული საბჭო3, ეკონომიკის სამინისტრო4, შრომისა და სოციალურ საკითხთა სამინისტრო5, დასაქმების სახელმწიფო სამსახური6 და სომხეთის რესპუბლიკის ეროვნული სტატისტიკური სამსახური7. გარდა ამისა, ანალიზში გათვალისწინებულია ევროკავშირის სამეზობლო პოლიტიკასთან დაკავშირებული დოკუმენტები, ევროკომისიის და შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის8 მიერ რატიფიცირებული დოკუმენტები, რომლებიც მოპოვებულია ოფიციალური ვებ-გვერდებიდან9.
ზემოთ ხსენებული დოკუმენტების საფუძველზე, შევეცადეთ დაგვედგინა, თუ რამდენად შეესაბამება სახელმწიფოს შრომითი ბაზრის რეგულირების პოლიტიკა საკანონმდებლო ბაზის რეფორმირების სფეროში არსებულ ევროკომისიის სოციალურ-ეკონომიკურ სტანდარტებს. მომზადდა რეკომენდაციები სომხეთის რესპუბლიკის პოლიტიკის დახვეწასთან დაკავშირებით. რეკომენდაციების მიზანი იყო მოცემული სფეროს ეროვნული სტანდარტების ევროკომისიის სტანდარტებთან დაახლოება.
დღესდღეობით, სომხეთის რესპუბლიკის სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის მონაცემების თანახმად, ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის საშუალო მაჩვენებელი, 2009 წლის იანვარ-დეკემბრის მონაცემებით, შეადგენს 1151.0 ათას ადამიანს. ამათგან, 1075.5 ათასი დასაქმებულია, ხოლო 75.6 ოფიციალურად არის დარეგისტრირებული, როგორც უმუშევარი და აღრიცხვაზე იმყოფება შრომისა და სოციალურ საკითხთა სამინისტროს დასაქმების სამსახურში. 2008-2010 წლების დასაქმების დინამიკა წარმოდგენილია გრაფიკზე 3.2.1.
გრაფიკი 3.2.1. დასაქმებისა და უმუშევრობის დონე 2008-2010 წლებში 10
3.2.1. სომხეთის რესპუბლიკაში შრომის ბაზრის
საკანონმდებლო რეგულირება, დასაქმების შესახებ
სახელმწიფო პოლიტიკა და პროგრამები
შრომის ბაზრის სამართლებრივი რეგულირება
სომხეთის რესპუბლიკაში შრომის ბაზრის მარეგულირებელი მთავარი სამართლებრივი აქტებია: სომხეთის რესპუბლიკის კონსტიტუცია, სომხეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსი, კანონი დასაქმებისა და უმუშევრობის პერიოდში სოციალური დაცვის შესახებ, კანონი შრომის სახელმწიფო ინსპექციის შესახებ, სიღარიბესთან ბრძოლის სტრატეგიული პროგრამა, კონცეფცია სომხეთის რესპუბლიკის მოსახლეობის მიგრაციის რეგულირების შესახებ, სახელმწიფო კონცეფცია ახალგაზრდობის პოლიტიკის შესახებ და სხვა ნორმატიული აქტები.
შრომის ბაზართან დაკავშირებული საკანონმდებლო აქტების რეგულირების საგნები შემდეგია:
სომხეთის კონსტიტუცია განსაზღვრავს კანონების ჩარჩოებსა და ამოცანებს, ასევე, შრომის სფეროს საკანონმდებლო მარეგულირებელ აქტებსა და ნორმებს. კონსტიტუცია შრომის სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკის ძირითად მიმართულებას და ამ სფეროში მოსახლეობის უფლებებს განსაზღვრავს, მაგ. შრომის თავისუფალი არჩევანის უფლება; შრომის სამართლიანი ანაზღაურება არ უნდა აღემატებოდეს კანონით განსაზღვრულ მინიმალურ ოდენობას. გარდა ამისა, იგი არეგულირებს სამუშაო პირობებს, რომლებიც უნდა იყოს უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის ნორმების შესაბამისი; დასვენების უფლებას, უმუშევრობის დროს სოციალური უზრუნველყოფის უფლებას; დასაქმებულ პირს, საკუთარი ეკონომიკური, სოციალური და შრომითი ინტერესების ფარგლებში, უფლება აქვს მოაწყოს გაფიცვა, რომლის შეზღუდვებსა და წესებს ადგენს კანონი; კანონი ასევე კრძალავს სამუშაოს ძალდატანებით შესრულებას.
შრომის კოდექსი არეგულირებს კოლექტიურ და ინდივიდუალურ შრომით ურთიერთობებს, ადგენს ამ ურთიერთობათა წარმოშობის, ცვლილებების და შეწყვეტის მიზეზებს და მათი განხორციელების წესს, ასევე, განსაზღვრავს შრომითი ურთიერთობის მხარეების უფლებებსა და მოვალეობებს, პასუხისმგებლობებს და უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის უზრუნველყოფის პირობებს.
დასაქმებისა და სოციალური დაცვის შესახებ კანონი არეგულირებს სომხეთის რესპუბლიკის მოსახლეობის დასაქმების სამართლებრივ საფუძვლებს, დასაქმების სფეროში სახელმწიფო პოლიტიკის პრინციპებს და უმუშევრობის პერიოდში მოსახლეობის სოციალურ დაცვას; კანონი ასევე უზრუნველყოფს სამუშაოს თავისუფალი არჩევანის სახელმწიფო გარანტიებს და უმუშევარ პირთა დასაქმებისა და სოციალური დაცვის უფლებებს.
სომხეთის რესპუბლიკაში სახელმწიფო კანონი „შრომითი ზედამხედველობის შესახებ“ არეგულირებს შრომითი კანონმდებლობის, რიგი ნორმატიული აქტების (რომლებიც მოიცავს შრომითი უფლებების ნორმებს) და კოლექტიურ შეთანხმებათა ნორმატიული დებულებების სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანიზებასა და განხორციელებას. გარდა ამისა, აღნიშნული კანონი განსაზღვრავს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის (შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის) ფუნქციებს, უფლებებსა და მოვალეობებს.
სიღარიბესთან ბრძოლის სტრატეგიული პროგრამა არეგულირებს დასაქმების პროგრამებთან დაკავშირებულ საკითხებს, კერძოდ: სამუშაოს მაძიებელ პირთა კონსულტაციებით უზრუნველყოფა, სამუშაოს ძიებაში შუამავლების უზრუნველყოფა (მათ შორის, გადამისამართება სხვა სამუშაო ადგილას), უმუშევარ პირთა მომზადება და მათი კვალიფიკაციის ამაღლება, დახმარების გაწევა საკუთარი საქმიანობის განხორციელებაში და დამატებითი სამუშაო ადგილების შექმნა; შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა პროფესიული სწავლება, შრომითი რეაბილიტაცია და სამუშაოს ძიება, ანაზღაურებადი საზოგადოებრივი სამუშაოების ორგანიზება (მათ შორის, შრომითი შემწეობა), უმუშევარ და სამუშაოს მაძიებელ პირთა ფინანსური მხარდაჭერა და უმუშევრობის პერიოდში შემწეობის დანიშნვა.
ახალგაზრდულ საქმეთა სახელმწიფო პოლიტიკის კონცეფცია განსაზღვრავს ძირითად მიმართულებებსა და ამოცანებს, რომელთა საფუძველზეც ხდება სომხეთის რესპუბლიკაში ახალგაზრდობის შესახებ სახელმწიფო პოლიტიკის შემუშავება და განხორციელება. აღნიშნული პოლიტიკა გულისხმობს დასაქმებისა და შრომის საკითხში გარანტიების უზრუნველყოფის ეტაპებს და სახელმწიფო საკადრო პოლიტიკის რეალიზაციას.
სახელმწიფო პოლიტიკა
სომხეთის რესპუბლიკის სახელმწიფო პოლიტიკა რეგულირდება კანონით „დასაქმებისა და უმუშევრობის პერიოდში სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ“, სომხეთის რესპუბლიკის მთავრობის გადაწყვეტილებებითა და სხვა საკანონმდებლო აქტებით. მოსახლეობის დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკის მიზანია მოსახლეობისათვის დასაქმების სრულფასოვანი და ეფექტური პირობების შექმნა. დასაქმების შესახებ სახელმწიფო პოლიტიკა იქმნება სომხეთის რესპუბლიკის მთავრობის უფლებამოსილი სახელმწიფო მართვის ორგანოს (შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „უფლებამოსილი ორგანო“) მიერ. პოლიტიკის განმახორციელებელი ორგანოა დასაქმების სახელწიფო სამსახური, რომელიც ამ სტრუქტურის დაქვემდებარებაში შედის. დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკის ძირითადი პრინციპებია: დასაქმების თავისუფლება და სამუშაოს თავისუფალი არჩევის უფლება; დასაქმების უზრუნველყოფა ეროვნების, რასის, სქესის, ასაკის, ენის, რელიგიური მრწამსის, პოლიტიკური თუ სხვა შეხედულებების, სოციალური წარმოშობის, საკუთრებისა თუ სხვა მდგომარეობის მიუხედავად; სახელმწიფოს ვალდებულება ადამიანთა დასაქმების უფლებების რეალიზებისათვის პირობების შექმნის შესახებ; პროფესიული სწავლების თავსებადობა შრომის ბაზრის მოთხოვნებთან; თავისუფალი მიგრაცია (შიდა და გარე); სოციალური პარტნიორობა და უმუშევრობის პერიოდში მოსახლეობის სოციალური დაცვა11.
დღესდღეობით, სომხეთის რესპუბლიკის მთავრობის დადგენილების საფუძველზე, სახელმწიფო პოლიტიკა დასაქმების სფეროში მიმართულია შემდეგ საკითხებზე: დასაქმების აქტიური პოლიტიკის განხორციელება, სოციალური პარტნიორობის განვითარება, ეფექტური და სტაბილური შრომის ბაზრის ფორმირება, უმუშევრობის შემცირება და დასაქმების უზრუნველყოფა, უსაფრთხო და ღირსეული სამუშაოს, ასევე, შესრულებული სამუშაოს შესაბამისი ანაზღაურების უზრუნველყოფა. აღნიშნული პოლიტიკა მოიცავს შემდეგ საკითხებს:
პროფესიული ორიენტაციისა და ადაპტაციის სისტემების განხორციელება;
შრომის ბაზრის მოთხოვნებისა და პირობების შესაბამისი განათლების სისტემა;
უწყვეტი პროფესიული განათლების სისტემის განვითარება შრომის ბაზრის მოთხოვნების შესაბამისად და კვალიფიციური მუშახელით უზრუნველყოფა;
უმუშევარ პირთა განათლების დონის შეფასების კრიტერიუმების შემუშავება და პროფესიული გადამზადების მასშტაბების გაზრდა;
შრომის ბაზრის მდგომარეობის პროგნოზირების ფუნქციისა და დასაქმების სახელმწიფო პროგრამების შეფასების კრიტერიუმების შემუშავება/ განხორციელება;
დასაქმების სამსახურის ელექტრონული სისტემის შექმნა;
სტატისტიკური შეფასების განვითარება;
შრომის მწარმოებლურობის შეფასება ეკონომიკის სხვადასხვა დარგში.
სახელმწიფო პროგრამები
კვლევის მიმდინარეობისას, სომხეთის მთავრობა დასაქმების სფეროში შემდეგი სახის პროგრამებს ახორციელებს:
უმუშევარ პირთა პროფესიული სწავლება;
შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა პროფესიული სწავლება და მათი სამუშაო უნარის აღდგენა;
ხანგრძლივი სამუშაო სტაჟის მქონე პირთა პროფესიული გადამზადება და სამუშაოს მაძიებელ პირთათვის პენსიის (შემწეობის) პრივილეგირებული პირობებით უზრუნველყოფა;
უმუშევარ და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთათვის სამეწარმეო საქმიანობის რეგისტრაციისთვის საჭირო ფინანსური დახმარების უზრუნველყოფა;
შრომის ბაზარზე არაკონკურენტული პირების სამუშაოზე აყვანის შემთხვევაში, დამსაქმებლებისთვის ამ პირისთვის გამოყოფილი ხელფასის ნაწილობრივი ანაზღაურება;
ანაზღაურებადი საზოგადოებრივი სამუშაოს ორგანიზება;
უმუშევრობის შემწეობის გაცემა;
დაკრძალვის ხარჯებისთვის შემწეობის გაცემა;
შრომის ბაზრის კვლევისა და პროგნოზირების სამუშაოების ორგანიზება;
ვაკანტური სამუშაო ადგილების „ბაზრობის“ ორგანიზება;
უმუშევრობის დონის შემცირება ახალი სამუშაო ადგილების შექმნის გზით.
ზემოთ ჩამოთვლილი პროგრამები ხორციელდება სომხეთის რესპუბლიკის მთავრობის მიერ დამტკიცებული სამოქმედო გეგმის საფუძველზე. ამგვარად, 2010 წელს, სომხეთის რესპუბლიკის ხელისუფლებამ დაამტკიცა 2010 წლის დასაქმების რეგულირების სამოქმედო გეგმა12.
მოსახლეობის დასაქმება ხორციელდება როგორც სახელმწიფო, ისე საერთაშორისო და სხვა ორგანიზაციების პროგრამების ფარგლებში.
სომხეთის რესპუბლიკაში დასაქმების პროგრამების განხორციელების ეფექტურობის მაჩვენებლად შეიძლება ჩაითვალოს 2004-2009 წლების დასაქმების მაჩვენებლები. მონაცემები მოცემულია ცხრილში 3.2.1.
ცხრილი 3.2.1. სამუშაოს მაძიებელთა და დასაქმებულ პირთა
რაოდენობა 2004-2009 წწ.
|
სამუშაოს მაძიებლები |
დასაქმებული პირები |
სამუშაოს |
2004 წელი |
142664 |
7893 |
5.5 |
2005 წელი |
120941 |
8296 |
6.9 |
2006 წელი |
102172 |
8268 |
8.1 |
2007 წელი |
89367 |
8322 |
9.3 |
2008 წელი |
90244 |
8657 |
9.6 |
2009 წელი (შეფასება) |
99300 |
9314 |
9.4 |
ცხრილში მოცემული მონაცემები გვიჩვენებს განხილული პერიოდისთვის დასაქმების მაჩვენებლის ზრდას, თუმცა, პროცენტული მაჩვენებლებით, სამუშაოს მაძიებელთა რაოდენობა დიდი არ არის, რაც ნიშნავს იმას, რომ პოლიტიკა არც ისე ეფექტურია.
3.2.2. დამსაქმებელ და დასაქმებულ პირთა უფლებები და მოვალეობები
დასაქმებულ და დამსაქმებელ პირთა უფლებები და მოვალეობები რეგულირდება სხვადასხვა საერთაშორისო კონვენციით, შრომითი კოდექსით, შრომის პროფესიული კავშირების შესახებ კანონით, დამსაქმებელთა ასოციაციების შესახებ კანონით და სხვა საკანონმდებლო აქტებითა და შრომითი ხელშეკრულებებით.13
დამსაქმებელთა უფლებები
ზემოთ ხსენებულ სამართლებრივ აქტებში დამსაქმებელს აქვს შემდეგი უფლებები: განსაზღვრულ პირობებში, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა საკუთარი ინიციატივით; შრომითი უფლებების სფეროში საკუთარი უფლებამოსილების სრულად ან ნაწილობრივ გადაცემა მოქალაქეებისა და იურიდიული პირებისათვის; დასაქმებული პირის წარმომადგენლის მიერ დამსაქმებლის უფლებების, კანონის მოთხოვნების ან ხელშეკრულების ნორმების დარღვევის შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს დასაქმებულ პირთა წარმომადგენლის უკანონო ქმედებების შეწყვეტის მოთხოვნით; საკუთარი უფლებებისა და ინტერესების დაცვისა და წარმოდგენის მიზნით, დამსაქმებელს უფლება აქვს, კანონის ფარგლებში, თავისუფლად გაწევრიანდეს რომელიმე გაერთიანებაში, შექმნას დამსაქმებელთა ასოციაცია; კანონის ფარგლებში, დამსაქმებელს უფლება აქვს მიიღოს შიდაორგანიზაციული და ინდივიდუალური სამართლებრივი აქტები იმისათვის, რომ შექმნას უკეთესი პირობები საკუთარი თანამშრომლების ან მათი ცალკეული ჯგუფებისთვის, იმ პირობებთან შედარებით, რაც შრომითი კანონმდებლობითა და შესაბამისი ნორმატიული აქტებითაა განსაზღვრული; დამსაქმებელს უფლება აქვს დადოს კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებები; კოლექტიური ხელშეკრულების მეორე მხარეს წაუყენოს მოთხოვნები კოლექტიური შრომის საკითხებზე დავებში; დამსაქმებელს უფლება აქვს გაასაჩივროს მუშახელის გაფიცვის სამართლიანობის საკითხი; დამსაქმებელს შეუძლია გაფიცვაში მონაწილე თანამშრომლებს არ გადაუხადოს ხელფასი, შეცვალოს შრომის ანაზღაურების პირობები მის მიერ დასაქმებულ პირთან წერილობითი შეთანხმების გარეშე, მხოლოდ, კანონის ფარგლებში და კოლექტიური ხელშეკრულების ანაზღაურების პირობებში ცვლილებების შემთხვევაში; დასაქმებული პირის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე, დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაიყვანოს ის ნებისმიერ სხვა სამუშაოზე, მისი სპეციალობის, კვალიფიკაციისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით.
დამსაქმებელთა მოვალეობები
დამსაქმებელთა ძირითადი მოვალეობებია:
დასაქმებული პირის შრომით ხელშეკრულებაში განსაზღვრული სამუშაოთი და სამუშაო პირობებით უზრუნველყოფა;
დასაქმებული პირისთვის ანაზღაურების დროულად და დადგენილი მოცულობით გადახდა;
დადგენილი წესის ფარგლებში, დასაქმებულის ფასიანი და უხელფასო შვებულებით უზრუნველყოფა;
შრომის უსაფრთხო პირობების უზრუნველყოფა;
დასაქმებული პირისთვის, სამუშაოზე აყვანისას, ასევე, მუშაობის პროცესში, ორგანიზაციის შიდა განაწესის, სამუშაოს ადგილის დაცვის და ხანძარსაწინააღმდეგო წესების გაცნობა;
კანონით, შესაბამისი სამართლებრივი აქტებით, კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობების შესრულება.
გარდა ამისა, დამსაქმებლის მოვალეობებია: სომხეთის რესპუბლიკის შრომითი კანონმდებლობის და სხვა შესაბამისი ნორმატიული აქტების დებულებათა შესრულება, შრომით კანონმდებლობასა და სხვა შესაბამის ნორმატიულ აქტებში, კოლექტიურ და შრომით ხელშეკრულებებში გათვალისწინებული შრომის პირობების უზრუნველყოფა იმისათვის, რომ დასაქმებულ პირებს შეეძლოთ სამუშაო ნორმების შესრულება/ დაცვა; 18 წლამდე ასაკის თანამშრომელთა სამედიცინო გამოკვლევების დაფინანსება; თანამშრომელთათვის პირველადი სამედიცინო დახმარების უზრუნველყოფა; თანამშრომელთა უფლებების პატივისცემა და მათთვის საქმიანობაში ხელის არშეშლა, თანამშრომელთა წარმომადგენლების კანონით დადგენილი უფლებების გამოყენების უზრუნველყოფა.
დაქირავებულ პირთა უფლებები
შრომის კანონმდებლობისა და რამდენიმე ნორმატიულ-სამართლებრივი აქტის საფუძველზე, დასაქმებულ პირებს შემდეგი უფლებები აქვთ:
საკუთარი უფლებებისა და ინტერესების დაცვის მიზნით, დასაქმებულ პირებს შეუძლიათ გაერთიანდნენ და შექმნან პროფესიული კავშირები;
მოწყონ გაფიცვა;
გაფიცვაში მონაწილეობის დროს არ შეასრულონ საკუთარი სამუშაო ფუნქციები;
შრომის კოდექსის დებულებების შესაბამისად, შრომისა და კოლექტიური შეთანხმების დარღვევა;
ფასიანი და უხელფასო შვებულება;
დეკრეტული შვებულების სოციალური გარანტიები;
შრომის ანაზღაურების მოთხოვნა;
უსაფრთხო სამუშაოს მოთხოვნა;
დასვენების მოთხოვნა და სხვა.
დაქირავებულ პირთა მოვალეობები
დასაქმებულ პირებს აქვთ შემდეგი სახის ძირითადი მოვალეობები: შრომითი უფლებების კეთილსინდისიერად გამოყენება; შრომითი ხელშეკრულების დადებიდან მეორე დღეს სამუშაოს დაწყება (იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულებაში სხვაგვარად არ არის განსაზღვრული); საკუთარი მოვალეობების შესრულება კანონის სრული დაცვით; დამსაქმებლის მიერ მიღებული შიდა და ინდივიდუალური სამართლებრივი აქტების, ასევე, უსაფრთხოების ნორმების დაცვა; ორგანიზაციის შიდა განაწესის დაცვა; დამსაქმებლის საკუთრების გაფრთხილება; დამსაქმებლის ინფორმირება გაუმართავი სამუშაო აღჭურვილობის ან ავარიული მდგომარეობის წარმოქმნის რისკის შესახებ; სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლისთვის მატერიალური ნივთების გადაცემა/ დაბრუნება.
3.2.3. შრომითი კანონმდებლობა და ევროკავშირის
სამეზობლო პოლიტიკა
სომხეთსა და ევროკავშირს შორის ურთიერთობები პირველად 1996 წელს ჩამოყალიბდა, მას შემდეგ, რაც ხელი მოეწერა შეთანხმებას პარტნიორობისა და თანამშრომლობის შესახებ. აღნიშნული შეთანხმება ძალაში 1999 წელს შევიდა და მის საფუძველზე, ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის ფარგლებში, 2006 წელს შემუშავდა ევროკავშირ-სომხეთის სამოქმედო გეგმა. აღნიშნული გეგმა ითვალისწინებს სომხეთის რესპუბლიკაში სხვადასხვა სფეროში (მათ შორის, შრომის სფეროში) რეფორმების გატარებას. სამოქმედო გეგმის პრიორიტეტებად შემდეგი მიმართულებები განისაზღვრა: დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის, შრომის ინსპექციისა და სოციალური დაცვის სამსახურის როლისა და შესაძლებლობების გაძლიერება, განსაკუთრებით, რეგიონულ დონეზე; პროფესიული კავშირების უფლებების გარანტიებისა და ძირითადი შრომითი სტანდარტების გაძლიერება; შრომითი მიგრანტების ნაციონალური საკუთრების საფუძველზე, სამუშაოს პირობებთან, ანაზღაურებასთან ან სამუშაოდან დათხოვნასთან დაკავშირებით წარმოშობილი დისკრიმინაციის სრული აღმოფხვრა; შრომითი მიგრაციის მართვაში დახმარების გაწევა; უმაღლესი და პროფესიული განათლების მორგება შრომითი ბაზრის მოთხოვნებზე.
ევროპის სამეზობლო პოლიტიკის ფაგლებში მიღებული სამოქმედო გეგმის განხორციელების უმთავრესი ასპექტია სომხეთის რესპუბლიკაში შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი ეროვნული კანონმდებლობის შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის კონვენციებთან თავსებადობა. იმავე მიზნით, სომხეთი და შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია ერთობლივად ახორციელებენ პროგრამას „ღირსეული შრომა“. აღნიშნული პროგრამის პრიორიტეტია სოციალური პარტნიორობის განვითარება, შრომის სფეროს პოლიტიკის დახვეწა და სოციალური დაცვის გაძლიერება.
აუცილებელია აღინიშნოს, რომ დღევანდელი მონაცემებით, სომხეთს რატიფიცირებული აქვს შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის 29 კონვენცია.
3.2.4. პროფესიული კავშირების როლი
პროფესიული კავშირების როლი შემდეგში მდგომარეობს: პროფესიული კავშირების წევრთა შრომითი და მასთან დაკავშირებული სოციალური და სხვა ინტერესების/ უფლებების დაცვა და მათი წარმომადგენლის როლის შესრულება დამსაქმებელთა და/ ან მესამე მხარის წინაშე; დამსაქმებელთა მიერ მიწვევის შემთხვევაში, საწარმოო პროგრამების შემუშავება-განხორციელებაში მონაწილეობის მიღება; დამსაქმებელთათვის სამუშაო პირობების და თანამშრომელთა დასვენების წესების გაუმჯობესების შესახებ შეთავაზებების მომზადება; შრომის შემსუბუქების ახალი მეთოდების შემუშავება, საწარმოო ნორმების, ასევე, შრომის მასშტაბებისა და ანაზღაურების პირობების გადასინჯვა; დამსაქმებლებთან თანამშრომლობა ისეთ საკითხებში, როგორიცაა, პროფესიული კავშირების წევრთა შრომის დაფასება და პრემიების გაცემა; პროფესიული კავშირების წევრის მიერ შრომითი დისციპლინის დარღვევის საკითხის განხილვა დამსაქმებელთან ერთად.
სომხეთის რესპუბლიკაში პროფესიული კავშირების საქმიანობას არეგულირებს სომხეთის რესპუბლიკის კონსტიტუცია, შრომის კოდექსი, კანონი პროფესიული კავშირების შესახებ და სხვა სამართლებრივი აქტები.
ზემოთ ჩამოთვლილი სამართლებრივი აქტები შემდეგ საკითხებს არეგულირებს:
კონსტიტუცია უზრუნველყოფს მოქალაქეთა თავისუფლებას ასოციაციებისა და გაერთიანებების შექმნის საკითხში;
შრომითი კოდექსი დამსაქმებლებსა და დასაქმებულ პირებს უფლებას აძლევს, საკუთარი უფლებებისა და ინტერესების დაცვისა და წარმოდგენის მიზნით, კანონის ფარგლებში, გაერთიანდნენ და ჩამოაყალიბონ პროფესიული კავშირები და დამსაქმებელთა ასოციაციები; ასევე, იგი არეგულირებს დასაქმებულ პირთა უფლებებისა და ინტერესების წარდგენისა და მათი შრომითი უფლებების დაცვის უფლებას პროფესიული კავშირების მიერ.
კანონი პროფესიული კავშირების შესახებ ადგენს პროფესიული კავშირების შექმნის წესებს, მისი საქმიანობის და სახელმწიფო ორგანოებთან, ადგილობრივ თვითმმართველობასთან, იურიდიულ თუ ფიზიკურ პირებთან ურთიერთობის პრინციპებს; ამავე დროს, კანონი არეგულირებს პროფესიული კავშირებისა და მისი წევრების უფლებებისა და ინტერესების დაცვასთან დაკავშირებულ ურთიერთობებს.
მოცემული მომენტისთვის, სომხეთის პროფესიული კავშირების კონფედერაცია 24 დარგობრივ პროფესიულ კავშირს აერთიანებს. პროფესიული კავშირების სტრუქტურა წარმოდგენილია გრაფიკზე 3.2.2. სომხეთის პროფესიული კავშირები 251187 წევრს ითვლის14.
გრაფიკი 3.2.2. სომხეთის პროფესიული კავშირების სტრუქტურა
სომხეთის პროფესიული კავშირები მონაწილეობენ და ახორციელებენ რიგ პროექტებს მოქალაქეთა შრომითი უფლებების განვითარების სფეროში. პროფესიული კავშირები თანამშრომლობენ არა მარტო საერთაშორისო ორგანიზაციებთან, როგორიცაა მაგ., საერთაშორისო შრომის ორგანიზაცია და გაერო, არამედ სოციალური პარტნიორობის მხარეებთანაც. საბჭოთა კავშირის დაშლის შემდეგ, პროფესიული კავშირები ჯერ კიდევ განვითარებისა და სახელმწიფოსთვის სასურველი მოდელის მშენებლობის პროცესში იმყოფებიან.
3.2.5. სოციალური დიალოგი
სოციალური დიალოგი - სოციალური პარტნიორების დაინტერესებული და თანაბარუფლებიანი მონაწილეობა შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებული მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების (რომლებიც ეხება დასაქმებული პირების უფლებათა დაცვას, მათ შორის, საგანმანათლებლო პროგრამების განხორციელების გზით) მიღების პროცესში.
სოციალური დიალოგის ძირითადი მიზანია დაინტერესებულ მხარეებს შორის ურთიერთგაგების დამყარების ხელშეწყობა და მათი დემოკრატიული მონაწილეობა დასაქმების სფეროში. წარმატებული სოციალური დიალოგის სტრუქტურასა და პროცესს შეუძლია მნიშვნელოვანი ეკონომიკური და სოციალური ამოცანების გადაჭრა, სასურველი მიმართულების მიცემა, სოციალური და სამრეწველო სტაბილურობის უზრუნველყოფა და ეკონომიკური პროგრესის ხელშეწყობა.
სოციალური დიალოგის სფეროს ძირითადად არეგულირებს სომხეთის რესპუბლიკის შრომის სახელმწიფო კოდექსი, კანონი შრომის სახელმწიფო ინსპექციის შესახებ, ასევე, სხვა კანონები და სამართლებრივი აქტები.
შრომის კოდექსი განსაზღვრავს სოციალურ პარტნიორობას, როგორც ორმხრივ ურთიერთობებს დასაქმებულ პირებს (მათ წარმომადგენლებს) და დამსაქმებლებს (მათ წარმომადგენლებს) ან შრომის კოდექსით დადგენილ შემთხვევებში, სომხეთის ხელისუფლებას შორის. აღნიშნულის მიზანია დასაქმებულ პირებსა და დამსაქმებლებს შორის შრომით ურთიერთობებში ინტერესების შეთანხმება.
შრომის კოდექსით გამყარებული სოციალური პარტნიორობის ძირითადი პრინციპებია:
მხარეთა თანასწორუფლებიანობა;
თავისუფალი კოლექტიური მოლაპარაკებები;
მხარეთა ინტერესების გათვალისწინება და პატივისცემა;
მხარეებისა და მათი წარმომადგენლების მიერ შრომითი კანონმდებლობისა და შესაბამისი ნორმატიულ-სამართლებრივი აქტების დაცვა;
მხარეთა წარმომადგენლების უფლებამოსილება;
შრომის სფეროსთან დაკავშირებული საკითხების თავისუფალი არჩევანი;
მოვალეობათა ნებაყოფლობითობა; 8) აღებული მოვალეობების რეალურობა;
კოლექტიური ხელშეკრულების პირობების შესრულების მოვალეობა;
კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულებაზე ზედამხედველობა და კონტროლი;
კოლექტიური ხელშეკრულების შეუსრულებლობაზე პასუხისმგებლობა, თუ ეს მხარეების ან მათი წარმომადგენლების ბრალეულობითაა გამოწვეული.
შრომის კანონმდებლობა ასევე ასახავს სოციალური პარტნიორობის დონეებსა და მათი განხორციელების ფორმებს, კერძოდ: კოლექტიური მოლაპარაკებების წარმოება პროექტის შედგენსა და კოლექტიური ხელშეკრულების დადებასთან დაკავშირებით; ორმხრივი კონსულტაციების გამართვა და ინფორმაციის გაცვლა.
შრომის სახელმწიფო ინსპექციის შესახებ კანონის თანახმად, სოციალური პარტნიორობა არის შრომის სახელმწიფო ინსპექციის საქმიანობის ერთ-ერთი მთავარი პრინციპი შრომის უფლებების დაცვის სფეროში.
აუცილებელია აღინიშნოს, რომ 2009 წლის 27 აპრილს სომხეთის რესპუბლიკის მთავრობას, პროფესიული კავშირების კონფედერაციასა და დამსაქმებელთა გაერთიანებას (მეწარმეები და მრეწველები) შორის გაფორმდა კოლექტიური ხელშეკრულება, რომლის მიზანიც ორმხრივი სოციალური და შრომითი ურთიერთობებისთვის დამატებითი გარანტიების უზრუნველყოფა იყო.
3.2.6. ძირითადი მიგნებები და დასკვნები
2004 წელს, შრომითი კოდექსის დამტკიცების შემდეგ, კანონში დამატებები და ცვლილებები, სულ მცირე, ათჯერ შევიდა. მოცემული მომენტისთვის, მოქმედი კანონმდებლობა უზრუნველყოფს ძირითად შრომით ურთიერთობებს, თუმცა, რიგ შემთხვევებში, არ არსებობს ისეთი მნიშვნელოვანი ცნებების განსაზღვრება, როგორიცაა მაგ., „ძალდატანებითი სამუშაო“. ეს ტერმინი კანონში განმარტებული არ არის. შრომის სფეროს რეგულირების სტანდარტების რეფორმირების პოლიტიკა ხორციელდება ინსტიტუციურ დონზე, თუმცა, ხშირ შემთხვევაში, ამგვარ პოლიტიკას ზედაპირული ხასიათი აქვს და შეიმჩნევა განხორციელებული რეფორმებიდან გადახვევის მცდელობა, რისი მაგალითიცაა ის ფაქტი, რომ სომხეთის რესპუბლიკის ეროვნულმა საბჭომ პირველივე მოსმენაზე (27.04.2010) მიიღო შრომის კოდექსში ცვლილებებისა და დამატებების ახალი პაკეტის შემოთავაზება. აღნიშნული პაკეტი მოიცავს საკამათო და სახიფათო შინაარსის დებულებებს. მაგ., ახალ კანონპროექტში შემოთავაზებულია ტერმინი „ზეპირი შრომითი შეთანხმება“, რომლის შემთხვევაშიც, მოლაპარაკების ეს ფორმა შეიძლება გახდეს შრომითი ურთიერთობების დარეგულირების ძირითადი ინსტრუმენტი. ეს, თავისთავად, გაზრდის არაფორმალურად დასაქმების ალბათობას. გარდა ამისა, კანონპროექტში არის ასეთი წინანადებაც: „შრომითი შეთანხმება იდება წერილობითი ფორმით, ერთ-ერთი მხარის მოთხოვნის საფუძველზე“, რისი განხორციელებაც შეუძლებელია, რადგან ხელშეკრულება ვერ დაიდება, თუ ამას არ მოისურვებს დამსაქმებელი. ასევე, კანონპროექტში შემოთავაზებულია, ამოღებულ იქნას ხელშეკრულების წერილობითი ფორმით დადების ვალდებულება. ეს ყველაფერი გამოიწვევს დასაქმებულ პირთა უფლებების დისკრიმინაციას. მოცემული ცვლილებები ემსახურება დამსაქმებელთა ინტერესების დაკმაყოფილებას, რაც, ალბათ, განპირობებულია მსხვილი ბიზნესისა და ხელისუფლების კავშირებით და მცირე და საშუალო ბიზნესის გადასახადებით დაბეგვრის მაღალი დონით (გადასახადები სახელმწიფო ბიუჯეტის შევსების ძირითადი წყაროა). მცირე და საშუალო ბიზნესი იძულებული ხდება მოიძიოს გადასახადების თავიდან აცილების გზები, რის შედეგადაც ზარალდებიან დასაქმებული პირები. საკუთარი პრობლემების გადაჭრის მიზნით, დამსაქმებლები დასაქმებულთა დისკრიმინაციას ეწევიან.
აღსანიშნავია, რომ მიუხედავად შრომითი უფლებების მარეგულირებელი სფეროს ინსტიტუციური მექანიზმების რეფორმირების მაღალი დანახარჯებისა, მოცემული მომენტისთვის, შრომითი უფლებების და მათი დაცვის შესახებ ინფორმაციის ნაკლებობა შეიგრძნობა. გარდა ამისა, 2008 წლის საპრეზიდენტო არჩევნების შემდეგ, პოლიტიკური კრიზისის შედეგად, გაჩნდა გარკვეული უნდობლობა სახელმწიფო ინსტიტუტების მიმართ და, შესაბამისად, უნდობლობა სამართლებრივი საკითხების გადაჭრის კანონიერი მეთოდებისადმი. გარკვეულწილად, გაიზარდა სამართლებრივი ნიჰილიზმი, რაც რეფორმების პროცესს ანელებს. ამგვარად, დღესდღეობით, სომხეთში შრომითი კანონმდებლობის დახვეწის პროცესი სხვადასხვა სოციალური და პოლიტიკური ხასიათის პრობლემას აწყდება.
3.2.7. რეკომენდაციები
ევროკავშირის სოციალურ-ეკონომიკურ სტანდარტებთან სომხეთის რესპუბლიკის ეროვნული კანონმდებლობის თავსებადობის უზრუნველსაყოფად, სასურველია, სომხეთმა შემდეგი ღონისძიებები განახორციელოს:
რეფორმის გაგრძელება დემოკრატიისა და კანონის უზენაესობის ინსტიტუტების სტაბილურობისა და ეფექტურობის გაძლიერების უზრუნველსაყოფად;
სასურველია, საშუალო და უმაღლესი განათლების სფეროში, რეფორმის განხორციელების კუთხით, რეალური ნაბიჯების გადადგმა, რათა განათლების სისტემა გახდეს შრომის ბაზრის მოთხოვნებისა და შეთავაზებების შესაბამისი;
პროფესიულ სწავლებაში ინვესტიციების ჩადების ხელშეწყობა, იმისათვის, რომ დასაქმებულმა პირებმა ახალი ტექნოლოგიები მთელი მათი სამუშაო სტაჟის განმავლობაში აითვისონ;
შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი საკანონმდებლო აქტების ერთმანეთთან თავსებადობა (მაგ., შრომის კოდექსისა და საჯარო მოხელეების შესახებ კანონის შესაბამისობა);
შრომის ბაზრის რეგულირების პოლიტიკის დახვეწა არსებული პოლიტიკური ინსტრუმენტების მუდმივი შეფასების გზით;
რეგიონებში დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის ეფექტური ფუნქციონირების უზრუნველყოფა;
დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის როლისა და ფუნქციების შესახებ მოსახლეობაში საინფორმაციო კამპანიის ჩატარება;
მოსახლეობაში შრომითი და სოციალური უფლებების შესახებ საინფორმაციო კამპანიის ჩატარება;
დასაქმებულ პირთა სოციალური უსაფრთხოების და სოციალური დაცვის უზრუნველყოფის ღონისძიებათა გაუმჯობესება;
დასაქმებულ პირთა უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის უზრუნველსაყოფად შრომითი პირობების გაუმჯობესებისთვის საჭირო ღონისძიებათა გატარება;
პროფესიული კავშირების ორგანიზაციების, როგორც დასაქმებულ პირთა წარმომადგენლების, როლის გაზრდა;
საკანონმდებლო საფუძვლების შექმნა იმისათვის, რომ დამსაქმებლებისა და დასაქმებულთათვის (და მათი წარმომადგენლებისთვის) სავალდებულო გახდეს სოციალური დიალოგის გამართვა.
_________________________
1. წყარო: www.arils.am
2. წყარო: www.gov.am
3. წყარო: www.parliament.am,
4. წყარო: http://www.mineconomy.am
5. წყარო: http://www.mss.am
6. წყარო: http://www.employment.am
7. წყარო: www.armstat.am
8. წყარო: www.ilo.org
9. წყარო: http://ec.europa.eu/world/enp/ , http://europa.eu.int/celex.
10. სომხეთის რესპუბლიკის შრომისა და სოციალურ საკითხთა სამინისტროს ქვეუწყების „დასაქმების სახელმწიფო სამსახური“ და სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის მონაცემები.
11. კანონი დასაქმებისა და უმუშევრობის პერიოდში მოსახლეობის სოციალური დაცვის შესახებ მიღებულია 24.10.2005 წელს, სომხეთის რესპუბლიკის ეროვნული საბჭო, ცვლილებები შეტანილია : 24.10.2007, 26.12.2008.
12. 2010 წლის დასაქმების ხელშეწყობის სახელმწიფო პროგრამა, დამტკიცებული
28.09.09, სომხეთის რესპუბლიკის მთავრობის გადაწყვეტილება N40.
13. თუ ხელშეკრულების საფუძველზე რეგულირებადი შრომითი და სხვა დაკავშირებული ურთიერთობები, შრომის კანონმდებლობისა და რიგი ნორმატიულ-სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, მოიცავს შრომითი უფლებების რაიმე ნორმებს, შრომითი და სხვა მასთან დაკავშირებული ურთიერთობების რეგულირების საკითხებს, მაშინ ეს ურთიერთობები ხორციელდება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის გაფორმებული კოლექტიური და შრომითი ხელშეკრულებებით. აღნიშნული ხელშეკრულებები არ უნდა მოიცავდეს ისეთ პირობებს, რაც დასაქმებული პირის მდგომარეობას აუარესებს შრომითი კანონმდებლობის და სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტების მიერ დადგენილ შრომით პირობებთან შედარებით. იმ შემთხვევაში, თუ კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებებით დადგენილი პირობები წინააღმდეგობაში მოდის მოქმედ შრომით კოდექსთან, კანონებთან, რიგ ნორმატიულ აქტებთან, მაშინ ეს პირობები კარგავს იურიდიულ ძალას. თუ შრომითი კანონმდებლობით, ასევე, რიგი ნორმატიული აქტებით, პირდაპირ არ იკრძალება შრომის მხარეების მიერ ორმხრივი უფლება/მოვალეობების დამოუკიდებლად განსაზღვრა ხელშეკრულების საფუძველზე, მაშინ მხარეები ხელშეკრულებაში უფლება-მოვალეობების გაწერისას უნდა ხელმძღვანელობდნენ სამართლიანობის, საღი გონებისა და წესრიგის პრინციპებით (შრომის კოდექსი, გვ.6 ).
14. სომხეთის რესპუბლიკის პროფესიული კავშირების კონფედერაციის პრეზიდიუმის N 15-4 გადაწყვეტილების დანართი, 5 მაისი, 2010 წ.
![]() |
5.3 3.3. შრომის ბაზარი და სოციალური დიალოგი აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში |
▲ზევით დაბრუნება |
ალაკბარ მამადოვი
სამართლის მეცნიერებათა დოქტორი
პროდუქტიულობისა და კონკურენტუნარიანობის ეროვნული ცენტრის
პრეზიდენტი
შესავალი
სახელმწიფო დამოუკიდებლობამ მნიშვნელოვნად დააჩქარა აზერბაიჯანის სხვადასხვა საერთაშორისო და რეგიონალურ ინსტიტუტში ინტეგრაციის პროცესი, შეიქმნა საფუძველი ახალი ეკონომიკური და სოციალური ურთიერთობების დასაწყებად, დაიწყო საერთაშორისო ნორმებისა და პრინციპების სხვადასხვა სფეროში გამოყენება, მათ შორის, შრომის ბაზრის რეგულირების სფეროში.
გარდამავალი ეკონომიკის მქონე ბევრი სახელმწიფოს მსგავსად, აზერბაიჯანში მრავალი მნიშვნელოვანი პოლიტიკური და ეკონომიკური რეფორმა განხორციელდა. სოციალურ-ეკონომიკური ცვლილებების გამო, მოსახლეობას მოუწია ახალ პირობებთან ადაპტირება. ამგვარად, საბაზრო ეკონომიკის პირობებთან ადაპტაციის პროცესი და შესაფერისი ეკონომიკური ცოდნისა და ბიზნესუნარების არქონა, კიდევ უფრო ართულებდა მოქალაქეების მდგომარეობას და აუარესებდა მათ საცხოვრებელ პირობებს. რა თქმა უნდა, ეს ყველაფერი შრომის ბაზარსაც შეეხო. შრომის ბაზარზე სტრუქტურული ცვლილებები (რომელმაც გავლენა იქონია მოსახლეობის ეკონომიკურ მდგომარეობაზე) შემდეგი ფაქტორებით ხასიათდება:
− გაჩერებული საწარმოები;
− დასაქმებულ პირთა უფლებების დამცველი ინსტიტუციური სტრუქტურების არარსებობა ან მათი სისუსტე;
− სამეწარმეო საქმიანობის დასაწყებად საჭირო პირველადი კაპიტალის ან ქონების ნაკლებობა;
− სამეწარმეო საქმიანობის დასაწყებად საჭირო ცოდნისა და უნარების არქონა და ა.შ.
თუმცა, გასული საუკუნის ოთხმოცდაათიანი წლების შუა პერიოდიდან, აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში ეკონომიკური სტაბილურობის პერიოდი შეიმჩნევა, რაც უკავშირდება „ნავთობის შესახებ ხელშეკრულებას“, სახელმწიფო ქონების პრივატიზაციას, მიწის რეფორმების განხორციელებას, რამდენიმე მნიშვნელოვანი კანონის დამტკიცებას და სამეწარმეო საქმიანობის შესახებ გარკვეული სახელმწიფო პროგრამების განხორციელებას. ამ პერიოდიდან მოყოლებული, მოსახლეობის დასაქმების კუთხით, მნიშვნელოვან და პოზიტიურ ცვლილებებს ჰქონდა ადგილი.
2008 წელს, ქვეყნის მოსახლეობა შეადგენდა 8680,1 ადამიანს, ამათგან, 4318,2 ეკონომიკურად აქტიური პირია; იურიდიულ პირად, ოფიციალურად, დარეგისტრირებული იყო 86117 საწარმო და 259 808 კერძო მეწარმე. მთლიან შიდა პროდუქტში კერძო სექტორზე მოდიოდა 84.5 %25, ხოლო დასაქმების1 სფეროზე -76 %25.
მოსახლეობის დასაქმებული ნაწილი 4056,0 ადამიანს შეადგენდა, ამათგან, 1244,6 ადამიანი (30,7 %25) დაკავებული იყო სახელმწიფო სექტორში, ხოლო 2811,6 ათასი (69,3%25) - არასახელმწიფო სექტორში.
აქტიური მოსახლეობის 38,3%25, ძირითადად, გადანაწილებული იყო სოფლის მეურნეობის, ნადირობისა და მეტყევეობის დარგებში; 16.1%25 - საცალო და საბითუმო ვაჭრობაში, ავტო და საოჯახო ნივთების შეკეთების სფეროში; 8.5%25 - განათლების; 6.8%25- სახელმწიფო მართვისა და სოციალური უსაფრთხოების; 4,9%25 - გადამამუშავებელ მრეწველობაში; 4,5%25 - საზოგადოებრივი ჯანდაცვისა და სოციალურ მომსახურებებში; 3,3%25 - სხვა საზოგადოებრივ, სოციალურ და პირად მომსახურებებში.
მოსახლეობის 25%25-ს შეადგენდა ახალგაზრდობა, ხოლო 49%25-ს - ქალები. დასაქმებული ახალგაზრდობის 94%25 საწარმოებსა და ორგანიზაციებში მუშაობდა და მხოლოდ მათი 5,9%25 იყო ჩართული დამოუკიდებელ შრომით საქმიანობაში. ეკონომიკურად აქტიური ახალგაზრდობის 40,1%25-ს უმაღლესი განათლება ჰქონდა მიღებული, ხოლო 10%25 - ს - პროფესიული განათლება, რომელთა 26,8%25-ს საშუალო განათლების დიპლომი ჰქონდა.
2003 წლიდან, აზერბაიჯანში უმუშევრობის დონე შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის მეთოდოლოგიით განისაზღვრება.
გრაფიკი 3.3.1. უმუშევრობა აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში,
ათას ადამიანზე
გრაფიკი 3.3.2. უმუშევრობის შემწეობის მიმღებ
პირთა რაოდენობა
ამ პერიოდში, უმუშევრობის დონე, ოფიციალური წყაროების მიხედვით, 2003 წელს, 400 900 ადამიანით შემცირდა და 2008 წელს - 262,200 ადამიანით. დასაქმების სააგენტოების მონაცემებში, ოფიციალურად, უმუშევრობის სტატუსით დარეგისტრირებულია 44481 პირი (2008 წ.). ამათგან, 2109 ადამიანი (4%25) იღებს უმუშევრობის შემწეობას.
„დასაქმების შესახებ“ აზერბაიჯანში მოქმედი კანონის თანახმად, უმუშევრობის სტატუსის მისაღებად, საჭიროა შემდეგი პროცედურების განხორციელება: ნებისმიერი უნარიანი პირი, რომელსაც არ გააჩნია შემოსავალი, მაგრამ მზადაა დაიწყოს მუშაობა, დასაქმების ცენტრებში რეგისტრირდება, როგორც სამუშაოს მაძიებელი პირი. თუ მას დარეგისტრირებიდან 10 დღის განმავლობაში სამუშაოს არ შესთავაზებენ, შესაბამისი დოკუმენტების წარდგენის შემდეგ, ენიჭება „უმუშევრის სტატუსი“ და ენიშნება შემწეობა. უმუშევრის სტატუსის მქონე პირებს უმუშევრობის შემწეობა განესაზღვრებათ ბოლო დასაქმების ადგილზე ბოლო 12 თვის განმავლობაში მიღებული ხელფასის 70%25-ის ოდენობით. აღნიშნული შემწეობის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს საშუალო ყოველთვიურ ხელფასს და არ უნდა იყოს ფიქსირებულ მინიმალურ შემწეობაზე დაბალი.
2008 წლის იანვარ-დეკემბერში, უმუშევრობის შემწეობის საშუალო ოდენობა 115,16 აზერბაიჯანულ მანათს შეადგენდა2, რაც ქვეყანაში საშუალო ნომინალური ხელფასის 43.5%25 იყო (საცხოვრებელი მინიმუმი 137,55 აზერბაიჯანული მანათით განისაზღვრებოდა). უმუშევრობის სტატუსის მქონე პირთა მიერ სამუშაოს დაკარვის მიზეზების პროცენტული გადანაწილება შემდეგია: 30,1%25 - სპეციალისტთა მუდმივი გადინება, 24,3%25 - ერთ წელზე მეტია არ მუშაობს, 19,3%25 - სამუშაოს დაკარგვა სტრუქტურული ცვლილებების გამო. უმუშევრის სტატუსის მქონე პირები ასაკობრივ ჯგუფებად ასე შეიძლება დაიყოს: 15-დან 19 წლამდე - 0,5%25, 20-დან 24 წლამდე -15,6%25 და 25-დან 29 წლამდე - 30.1%25.
2008 წელს, დასაქმების ცენტრებში უმუშევრის სტატუსით რეგისტრირებული პირების უმუშევრობის პერიოდი 63,5%25- ის შემთხვევაში ერთ წელს აღემატებოდა, ხოლო 23,5%25-ის შემთხვევაში - 6-დან 12 თვეს. უმუშევარ პირთა 11%25-ს არ უმუშავია 3-დან 6 თვემდე პერიოდის განმავლობაში.
თუმცა, მზარდი სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების ფონზე, სოციალური დიალოგის არსი ჯერ კიდევ არ არის სათანადოდ გაცნობიერებული და დაფასებული და აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში, ძირითადად, მხოლოდ ფორმალურ ხასიათს ატარებს. ეს, პირველ რიგში, აიხსნება იმ ფაქტით, რომ სოციალური პარტნიორები არ არიან ჩართულნი სოციალურ-ეკონომიკური საკანონმდებლო აქტების მომზადებაში, განხილვასა და გამოყენებაში. მათი მოსაზრებები, აღნიშნული აქტების მიღებისას, ხშირ შემთხვევაში გათვალისწინებული არაა. რეალურად, სოციალური დიალოგის მონაწილე მხარეებს შორის ურთიერთობები ეროვნულ, რეგიონალურ და სამეწარმეო დონეზე არადამაკმაყოფილებელია.
აზერბაიჯანის საკანონმდებლო ბაზაში აშკარად იგრძნობა საჭიროება ახალი საკანანომდებლო აქტების მიღებისა, განსაკუთრებით, „სოციალური პარტნიორობის შესახებ“ კანონთან მიმართებაში. ასევე, აუცილებელია „ეროვნული სოციალური საბჭოს“ დაარსება, რადგანაც ის ხელს შეუწყობს სოციალურ დიალოგს.
ქვეყნის სოციალურ-ეკონომიკურ განვითარებაში სოციალური დიალოგის როლის გაზრდის მიზნით, ძალზედ მნიშვნელოვანია სხვადასხვა საინფორმაციო ხასიათის ღონისძიების განხორციელება, რადგან საჭიროა მოსახლეობის ინფორმირებულობის დონის გაზრდა პროფესიული მედიცინისა და უსაფრთხოების შესახებ, ასევე, ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა შრომითი ხელშეკრულებების მომზადება და ხელმოწერა, შრომითი დავების გადაჭრა და ა.შ. ეს ის თემებია, რომელთა განხილვაც რეგულარულად უნდა ხდებოდეს დამსაქმებელსა და დასაქმებულ პირებს შორის და განხილვაში მასმედიაც უნდა მონაწილეობდეს.
3.3.1. შრომის ბაზრის, სახელმწიფო პოლიტიკისა და
სახელმწიფო პროგრამების სამართლებრივი რეგულირება
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის მოქალაქეთა უფლებები სამუშაოსთან, გაფიცვასთან, სოციალურ უზრუნველყოფასა და ასოციაციასთან დაკავშირებით, განსაზღვრულია აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კონსტიტუციაში და გამყარებულია კონსტიტუციის შემდეგი მუხლებით: მუხლი 35 - „მუშაობის უფლება“, მუხლი 36 - „გაფიცვის უფლება“, მუხლი 37 - „დასვენების უფლება“, მუხლი 38 - „სოციალური უზრუნველყოფის უფლება“ და მუხლი 58 - „ასოციაციაში გაწევრიანების უფლება“.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში შრომის ბაზრის
რეგულირების სახელმწიფო პოლიტიკა
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკის მიზანია დასაქმებასთან დაკავშირებული პრობლემების აღმოფხვრა და მოსახლეობის ეფექტური დასაქმების უზრუნველყოფა.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კანონი „დასაქმების შესახებ“ განსაზღვრავს დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკის სამართლებრივ, ეკონომიკურ და ორგანიზაციულ ბაზას, ასევე, დაუსაქმებელი მოსახლეობის შრომით უზრუნველყოფას და სოციალურ დაცვას3.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის დასაქმების სტრატეგია გაწერილია 2006-2015 წლებზე და ეფუძნება აზერბაიჯანის რესპუბლიკის პრეზიდენტის მიერ 2003 წლის 24 ნოემბერს გამოცემულ ბრძანებულებას - „აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების დაჩქარების ღონისძიებათა შესახებ“, ასევე, პრეზიდენტის ბრძანებულებით, 2004 წლის 11 თებერვალს დამტკიცებულ პროგრამას - „2004-2008 წლების აზერბაიჯანის რესპუბლიკის რეგიონების სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების სახელმწიფო პროგრამა“. აღნიშნული სტრატეგია, სახელმწიფო პროგრამის - „სიღარიბის აღმოფხვრა და აზერბაიჯანის რესპუბლიკის სტაბილური განვითარება 2006-2015 წლებში“ - საფუძველზე განსაზღვრავს დასაქმების პოლიტიკის ბაზას უახლოესი ათი წლის განმავლობაში4.
2006-2015 წლების დასაქმების სტრატეგიის ძირითადი ამოცანაა მოსახლეობის ეფექტური დასაქმების უზრუნველყოფა შრომითი რესურსების უფრო რაციონალური გამოყენების გზით. გარდა ამისა, სტრატეგია მიზნად ისახავს შემდეგი პასუხისმგებლობების შესრულებას:
− მოსახლეობის სამეწარმეო საქმიანობის განვითარებისა (განსაკუთრებით, მცირე და საშუალო ბიზნესის) და თვითდასაქმების სფეროსთვის საჭირო პირობების შექმნა;
− დასაქმების სფეროს განვითარებისთვის საინვესტიციო აქტივობების მხარდაჭერა;
− სამსახურის მაძიებელთა და უმუშევარ პირთა სოციალური დაცვის გაძლიერება, არაფორმალური შრომითი ურთიერთოებების ლეგალიზაციისთვის საჭირო ღონისძიებების გატარება;
− ინსტიტუციური ინფრასტრუქტურის გაუმჯობესება, რათა შრომის ბაზარზე გაძლიერდეს დინამიური ურთიერთობა მოთხოვნასა და მიწოდებას შორის;
- სისტემის სპეციალისტთა ტრენინგების უზრუნველყოფა, მათ შორის, პროფესიული ტრენინგებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების კურსების განხორციელება ბაზრის დინამიური განვითარების მოთხოვნების შესაბამისად.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის დასაქმების სტრატეგიის
განხორციელების სახელმწიფო პროგრამა (2007-2010 წწ.)
სახელმწიფო პროგრამის ძირითადი ამოცანაა აზერბაიჯანის რესპუბლიკის დასაქმების სტრატეგიაში (2006-2015 წწ.) გაწერილი პრიორიტეტების რეალიზება მოსახლეობის დასაქმებისათვის საჭირო პოლიტიკური, ეკონომიკური, სოციალური და ინსტიტუციური გარემოს შექმნის საფუძველზე5.
სახელმწიფო პროგრამას შემდეგი პასუხისმგებლობები აკისრია:
− ეკონომიკური განვითარებისა და ეფექტური დასაქმების მაკროეკონომიკური პოლიტიკის განხორციელება;
− ეროვნული საკანონმდებლო ბაზის დახვეწა დასაქმების საერთაშორისო სამართლებრივი ნორმების შესაბამისად;
− შრომის ბაზრის გაუმჯობესება და ინსტიტუციური განვითარების უზრუნველყოფა;
− მუშახელის კვალიფიკაციის ამაღლება და შრომის ბაზრის კონკურენტუნარიანობის უზრუნველყოფა;
− სოციალურად დაუცველი ჯგუფების დასაქმება.
პროფესიული მომზადების პოლიტიკა
საწარმოების ნაყოფიერად ასამუშავებლად და კონკურენტუნარიანი ეკონომიკის შესაქმნელად, საჭიროა მაღალკვალიფიციური მუშახელი, თუმცა, დღესდღეობით, არსებობს გარკვეული წინააღმდეგობა არსებულ პროფესიულ განათლებას/ტრენინგების სისტემასა და შრომის ბაზრის მოთხოვნებს შორის. პროფესიული საგანმანათლებლო სკოლების ტექნიკური ბაზა მოძველებულია როგორც ფიზიკურად, ისე მორალურად. აღნიშნული სკოლები ყოფილი საბჭოთა სისტემის მემკვიდრეობაა. გარდა ამისა, პროფესიულ საგანმანათლებლო სფეროში ჩართული მასწავლებლებისა და სპეციალისტების განათლების დონეც არ პასუხობს თანამედროვე მოთხოვნებს. უფრო მეტიც, პროფესიული სწავლების დაბალი დონე პროფესიონალებს უკარგავს მოტივაციას, ჩაერთონ ამ სფეროში. ამ ყველაფრის შედეგად, შრომის ბაზარზე პროფესიული სწავლების დიპლომის მქონე ადამიანებზე მოთხოვნა შემცირდა. ბოლო პერიოდში, აზერბაიჯანის მთავრობამ რამდენიმე გადამწყვეტი ნაბიჯი გადადგა პროფესიული განათლების განვითარებისკენ. აღსანიშნავია ამ აქტივობათაგან ერთ-ერთი, კერძოდ, პროექტი პროფესიული განათლების პოლიტიკისა და სტრატეგიის შექმნის შესახებ. პროექტის მიზანია განათლების სამინისტროს პროფესიული განათლების სისტემის განვითარება და მოდერნიზება „პროფესიული განათლების განვითარების სახელმწიფო პროგრამის“ განხორციელების ფარგლებში. პროექტის ერთ-ერთი ამოცანაა პროფესიული განათლების სისტემის მატერიალურ-ტექნიკური ბაზის თანამედროვე სტანდარტების შესაბამისად განვითარება; ასევე, იმ პროფესიების დადგენა, რომელიც შრომის ბაზარზე ყველაზე მეტად მოთხოვნადია. პროფესიული კომპეტენციების შერჩევა და პროფესიული სტანდარტებისა და საგანმანათლებლო პროგრამების მომზადება დამსაქმებელთა მოთხოვნების გათვალისწინებით. პროექტის განხორციელება პოზიტიურ გავლენას მოახდენს პროფესიული განათლების სისტემის იმიჯზე, გაზრდის მაღალკვალიფიციურ მუშახელს შრომის ბაზარზე და შრომითი რესურსების კონკურენტუნარიანობას ქვეყანაში.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კანონი 2010 წლისათვის
მინიმალური ხელფასის შესახებ
აზერბაიჯანში საარსებო მინიმუმი დამტკიცებულია აზერბაიჯანის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 2009 წლის 26 ნოემბრის ბრძანებულებით. საარსებო მინიმუმი, მთელი ქვეყნის მასშტაბით, განსაზღვრულია 87 აზერბაიჯანული მანათით, 96 მანათით - ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობისთვის, 68 მანათით - პენსიონერებისთვის და 72 მანათით - ბავშვებისთვის.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 2008 წლის 25 აგვისტოს ბრძანებულების თანახმად, 2008 წლის 1 სექტემბრიდან, ყოველთვიური მინიმალური ხელფასი 75 აზერბაიჯანული მანათით განისაზღვრა. აღნიშნულის მიზანი მოსახლეობის მატერიალური კეთილდღეობის უზრუნველყოფა და სოციალური დაცვის გაძლიერებაა.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კანონი სოციალური
დაზღვევის შესახებ
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კანონი სოციალური დაზღვევის შესახებ არეგულირებს სოციალური დაზღვევის ურთიერთობებს და განსაზღვრავს სამართლებრივ, ეკონომიკურ და ორგანიზაციულ საფუძველს აზერბაიჯანის რესპუბლიკის6 სოციალური დაზღვევის სფეროსთვის.
კანონის თანახმად, სოციალური დაზღვევა შემდეგ პრინციპებს მოიცავს:
− სოციალური დაზღვევის სახელმწიფოს მიერ გარანტირებული უზრუნველყოფა;
− შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა გარანტირებული სოციალური დაზღვევა;
− სოციალური დაზღვევის საჭიროება. სოციალური დაზღვევა შეიძლება იყოს სავალდებულო და ნებაყოფლობითი.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის შრომის კანონმდებლობა
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის შრომის კანონმდებლობის სისტემა მოიცავს შრომით კოდექსს, აზერბაიჯანის რესპუბლიკის სხვა, შრომის სფეროსთან დაკავშირებულ კანონებს, ნორმატიულ და სამართლებრივ აქტებს, რომლებიც შესაბამისი აღმასრულებელი ორგანოების უფლებამოსილებითაა დამტკიცებული; ასევე, საერთაშორისო შრომით, სოციალურ-ეკონომიკურ ხელშეკრულებებს, რომლებზეც აზერბაიჯანის რესპუბლიკას ხელი აქვს მოწერილი ან მხარდაჭერა აქვს გამოცხადებული.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის შრომის კოდექსი არეგულირებს შემდეგ საკითხებს7: შრომით ურთიერთობებში, დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა შრომითი, სოციალური, ეკონომიკური უფლებები, მათთან დაკავშირებული სამართლებრივი ნორმების გათვალისწინებით და ამ უფლებებთან დაკავშირებული უსაფრთხოების მინიმალური ნორმები.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კონსტიტუციის მეორე ნაწილში განსაზღვრულია მუშაობის, დასვენების, უსაფრთხო სამუშაოსა და ჯანმრთელობისათვის უსაფრთხო სამუშაო პირობების პრინციპები და წესები. გარდა ამისა, კონსტიტუციაში გაწერილია ადამიანის უფლებები და თავისუფლების პრინციპები.
შრომითი ურთიერთობების დამყარება, შეცვლა და გაუქმება განსაზღვრულია იმ საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესაბამისად, რაზეც აზერბაიჯანს მხარდაჭერა აქვს გამოცხადებული ან ხელმომწერი მხარეა; გარდა ამისა, შრომითი ურთიერთობები რეგულირდება შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციების კონვენციებით, სხვა საერთაშორისო სამართლებრივი ნორმებითა და დამსაქმებელთა/დასაქმებულთა და შესაბამისი სახელმწიფო ორგანოების უფლებებისა და პასუხისმგებლობების მარეგულირებელი ნორმებით. აღნიშნული ნორმების მიზანია შრომითი ურთიერთობების მონაწილე მხარეების უფლებათა დაცვა.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის პასუხისმგებლობები და პრინციპები:
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის შრომის კოდექსი არეგულირებს ურთიერთობებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, ასევე, ამ ურთიერთობებიდან წარმოშობილ სხვა სამართლებრივ ურთიერთობებს დასაქმებულ პირებს, დამსაქმებლებსა და სახელმწიფო უწყებებს/ იურიდიულ პირებს შორის.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს ფიზიკური პირების შრომით უფლებებს და ამ უფლებების რეალიზაციის წესების მინიმალურ ნორმებს.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის შრომის კოდექსი ეფუძნება შემდეგი სახის პრინციპებს:
- შრომითი ურთიერთობების მხარეების თანასწორუფლებიანობის უზრუნველყოფა;
- მხარეთა ინტერესების სამართლიანი დაცვა კანონის უზენაესობის გზით;
- გონებრივი, ფიზიკური და ფინანსური შესაძლებლობების თავისუფალი გამოყენების უზრუნველყოფა მატერიალური, მორალური, სოციალური, ეკონომიკური და სხვა საჭიროებების დაკმაყოფილების მიზნით;
- შრომითი ხელშეკრულებების ვალდებულებების შესრულების სამართლებრივი გარანტიების უზრუნველყოფა.
3.3.2. აზერბაიჯანის რესპუბლიკის შრომის კოდექსში დამსაქმებელთა და დასაქმებულ პირთა ძირითადი უფლებები და მოვალეობები
დასაქმებულ პირს შემდეგი უფლებები გააჩნია:
ა) ნებისმიერი სახის სამუშაოს ან შრომითი აქტივობის თავისუფალი არჩევანის უფლება, საკუთარი პროფესიის, საქმიანობის, მომზადების შესაბამისად; შრომითი ხელშეკრულების დადების უფლება;
ბ) ისეთ სამუშაო პირობებში მუშაობა, სადაც დაცულია დასაქმებული პირის სიცოცხლე, პროფესიული ჯანმრთელობა და უსაფრთხოება; ამგვარი პირობების შექმნის მოთხოვნის უფლება;
გ) დასაქმებულ პირს უფლება აქვს არ დათანხმდეს კანონმდებლობაში გაწერილ საშუალო მინიმუმზე დაბალ ხელფასს;
დ) იმუშაოს კანონმდებლობით გაწერილ სამუშაო დროში;
ე) გამოიყენოს კანონმდებლობით განსაზღვრული უქმეები;
ვ) გამოიყენოს წლიური ფასიანი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობაც არ უნდა იყოს შრომით კოდექსში განსაზღვრულ პერიოდზე ნაკლები; გარდა ამისა, დასაქმებულ პირს უფლება აქვს აიღოს სოციალური, უხელფასო შვებულება და გარკვეულ შემთხვევებში, შვებულების დღეები, განათლების მიღების მიზნით;
ზ) დასაქმებულ პირს უფლება აქვს გააუმჯობესოს პროფესიული ტრენინგი, უკეთ აითვისოს ახალი პროფესია, გაზარდოს საკუთარი კვალიფიკაცია;
თ) მოითხოვოს სამუშაო პროცესში მიღებული ქონების ან ჯანმრთელობის ზიანის ანაზღაურება;
ი) დამსაქმებლისგან მიიღოს სავალდებულო, კანონში გაწერილი სოციალური დაზღვევა და გამოიყენოს დაზღვევის ნებისმიერი სხვა წესი;
კ) გახდეს პროფესიული კავშირების, საზოგადოებრივი ორგანიზაციების წევრი, კანონში განსაზღვრული წესების შესაბამისად;
ლ) კანონის ფარგლებში, მონაწილეობა მიიღოს გაფიცვებში, მიტინგებსა და ამ ორგანიზაციების ან შრომითი კოლექტივების სხვა მასიურ ღონისძიებებში;
მ) მიმართოს სასამართლოს შრომითი უფლებების დაცვის მიზნით, მიიღოს სამართლებრივი დაცვა;
ნ) მიიღოს სოციალური დაცვა და გამოიყენოს სოციალური დაზღვევის, შემწეობებისა და პრივილეგიების უფლება;
ო) მიიღოს კანონმდებლობაში გაწერილი უმუშევრობის სახელმწიფო შემწეობები.
დასაქმებულ პირს შრომითი ხელშეკრულებით შემდეგი ძირითადი
ვალდებულებები აკისრია:
ა) შრომით ხელშეკრულებაში გაწერილი ფუნქციების შესრულება;
ბ) საწარმოში დადგენილი შრომითი დისციპლინისა და წესების დაცვა;
გ) უსაფრთხოების ნორმების დაცვა;
დ) ინდივიდუალურ, კოლექტიურ შრომით დავებთან დაკავშირებული სასამართლოს გადაწყვეტილებათა შესრულება.
შრომით ურთიერთობებში დამსაქმებელს შემდეგი
უფლებები აქვს:
- დასაქმებულ პირებთან შრომითი ხელშეკრულებების გაფორმება, ხელშეკრულებათა პირობების შეცვლა ან გაუქმება;
- დასაქმებულ პირებთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებებში გაწერილი პირობების დროული და ხარისხიანი შესრულება;
- თანამშრომელთა დაწინაურება მათი წარმატებული მუშაობის, პროფესიული დონის, თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს შედეგების გათვალისწინებით;
- შრომის პირობების შეცვლა, თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირება, თანამშრომელთა გათავისუფლება, სტრუქტურული დაყოფა;
- შრომით კოლექტივებთან ან პროფესიულ კავშირებთან კოლექტიურ გარიგებებზე ხელის მოწერა და გაწერილი ვალდებულებების შესრულება.
შრომით ურთიერთობებში დამსაქმებელს შემდეგი
ძირითადი ვალდებულებები აკისრია:
ა) შრომითი ხელშეკრულების პირობებისა და ვალდებულებების შესრულებაზე დაკვირვება;
ბ) შრომითი ხელშეკრულებების პირობების, შეთანხმებებისა და ვალდებულებების შესრულება;
გ) ინდივიდუალურ, კოლექტიურ შრომით დავებზე სასამართლოს გადაწყვეტილებათა შესრულება;
დ) დასაქმებულ პირთა განაცხადებისა და საჩივრების გათვალისწინება კანონით განსაზღვრული დროითა და რიგითობით;
ე) დასაქმებულ პირთა სამუშაო, ფინანსური და სოციალური პირობების გაუმჯობესება, საწარმოს წესდების ან კოლექტიური კონტრაქტის საფუძველზე, თანამშრომელთა ოჯახების კეთილდღეობის უზრუნველყოფისათვის საჭირო ზომების გატარება;
ზ) თანამშრომელთა დაქირავების, დაწინაურების, პროფესიული მომზადების, გადამზადების, კვალიფიკაციის ამაღლების, შრომის ხარისხის შეფასების პროცესში, თანამშრომელთა თანასწორუფლებიანობის დაცვა და მათთვის თანაბარი შესაძლებლობების შექმნა, მიუხედავად მათი სქესისა;
თ) თანაბარ პოზიციებზე მყოფი პირებისთვის თანაბარი სამუშაო პირობების შექმნა, მათი სქესის მიუხედავად. დაუშვებელია თანამშრომელთა სხვადასხვაგვარად დასჯა, თუ ადგილი აქვს დისციპლინის ერთი და იმავე წესის დარღვევას; სქესობრივი დისკრიმინაციისა და ძალდატანების თავიდან არიდება და ამ მიზნით, საჭირო ღონისძიებათა გატარება.
3.3.3. აზერბაიჯანის რესპუბლიკის შრომითი
კანონმდებლობა და ევროპის სამეზობლო პოლიტიკა
აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში დასაქმება, განსაკუთრებით კი ახალგაზრობის დასაქმება, ჯერ კიდევ აქტუალურ პრობლემად რჩება. ბოლო პერიოდში, შრომის ბაზრის ეფექტურობის გაზრდისა და სამუშაო ადგილების შექმნის მიზნით, სხვადასხვა ღონისძიება გატარდა. ამგვარად, სამეწარმეო საქმისა და თვითდასაქმების პროპაგანდამ, საინვესტიციო საქმიანობამ, სოციალური დაცვის მხარდაჭერამ, არაფორმალური საქმიანობის ლეგალიზაციამ, საკმაოდ ხელსაყრელი პირობები შექმნა ინსტიტუციური ჩარჩოს განვითარება- გაუმჯობესებისთვის. 2005 წელს, აზერბაიჯანის მთავრობამ შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციასთან ერთობლივი მუშაობის შედეგად, მოამზადა „აზერბაიჯანის რესპუბლიკის 2006-2015 წლების დასაქმების სტრატეგია“, სადაც განისაზღვრა ისეთი პრიორიტეტები, როგორიცაა მაკროეკონომიკური პოლიტიკა, სამეწარმეო სფეროს განვითარება, დასაქმებისა და ინსტიტუციური განვითარების სამართლებრივი ბაზის შექმნა, შრომის ბაზრის მხარდაჭერა, საგანმანათლებლო პოლიტიკა, მათ შორის, პროფესიული მომზადების სისტემის მორგება შრომის ბაზრის მოთხოვნებზე, რეგიონალური შრომითი ბაზრის განვითარება, სამუშაოს მაძიებელთა და უმუშევართა სოციალური დაცვის გაძლიერება, სოციალურად დაუცველი ჯგუფების დასაქმება, ახალგაზრდობისა და 20 წლამდე ახალგაზრდების დასაქმების ხელშეწყობა, ქალთა დასაქმება, დასაქმების პოლიტიკა და სოციალური პარტნიორობის პრინციპების განვითარება და ა.შ. 2007 წელს, პრეზიდენტის გადაწყვეტილებით, დამტკიცდა „2007-2010 წლების აზერბაიჯანის დასაქმების სტრატეგიის განხორციელების სახელმწიფო პროგრამა“.
სოციალური ვითარებისა და სიღარიბის აღმოფხვრის მიზნით, მთავრობამ დაამტკიცა სახელმწიფო პროგრამა - „სიღარიბის აღმოფხვრა და აზერბაიჯანის რესპუბლიკის სტაბილური განვითარება 2006-2015 წლებში“. აღნიშნული პროგრამის ძირითადი ამოცანაა 2015 წლამდე მოსახლეობის კეთილდღეობის გაზრდა, სიღარიბის, სულ მცირე, ორჯერ შემცირება და სოციალური დაცვის უზრუნველყოფა. მიუხედავად იმისა, რომ სიღარიბის მაჩვენებელი ბოლო პერიოდში შემცირდა (მთლიანი შიდა პროდუქტის ზრდის გამო), ქვეყანაში იგი ჯერ კიდევ პრობლემად რჩება. მთავრობის მიერ გაკეთებული მიმოხილვის თანახმად, 2007 წელს, მოსახლეობის 16%25 სიღარიბის ზღვარს მიღმა იმყოფებოდა. სიღარიბის მაჩვენებელი სოფლის ტიპის დასახლებებში უკავშირდება ძირითად მომსახურებათა სიმცირეს, ინფრასტრუქტურის გაუმართაობას, ხოლო ქალაქური ტიპის დასახლებებში სიღარიბის მიზეზი სამუშაოებისა და ხელფასების სიმცირეა.
სოციალური ინტეგრაციისა და დაცვის მიზნით, რამდენიმე რეფორმა განხორციელდა. 2006 წლიდან აზერბაიჯანში მოქმედებს გამოყოფილი სოციალური დახმარების მექანიზმი. აღნიშნული მექანიზმი, ძირითადად, ღარიბ ოჯახებსა და ჯგუფებთან მიმართებაში გამოიყენება.
ქვეყანაში სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების ხელშეწყობის მიზნით, აზერბაიჯანის რესპუბლიკის პრეზიდენტის ბრძანებულებით, დამტკიცდა „2004-2008 წლების აზერბაიჯანის რესპუბლიკის რეგიონების სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების სახელმწიფო პროგრამა“, რომელიც მოიცავს შრომითი რესურსების, ბუნებრივი (ნავთობის გარდა) და ეკონომიკური პოტენციალის გამოყენების, სხვა სექტორების გაძლიერებისა და აგრარულ სექტორში რეფორმების განხორციელებისათვის საჭირო ღონისძიებებს. პროგრამაში ასევე განსაზღვრულია მოსახლეობის დასაქმების ხელშეწყობის, ინფრასტრუქტურის რეკონსტრუქციის, ხელსაყრელი საინვესტიციო პირობების, თანამედროვე საწარმოებისა და ახალი სამუშაო ადგილების შექმნისთვის საჭირო ზომები.
3.3.4. სოციალური დიალოგი
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის თანახმად, აზერბაიჯანის რესპუბლიკის მინისტრთა კაბინეტი, აზერბაიჯანის პროფესიული კავშირების კონფედერაცია და მეწარმეთა (დამსაქმებელთა) ეროვნული კონფედერაცია, 2001 წლიდან, ხელს აწერენ „გენერალურ კოლექტიურ შეთანხმებას“ ეროვნულ დონეზე. აღნიშნული შეთანხმება ასახავს სამივე მხარის ვალდებულებებს შრომის ბაზრისა და მოსახლეობის დასაქმების სფეროს განვითარებასთან დაკავშირებით და განსაზღვრავენ აქტივობებს, რომელთა განხორციელებაც აუცილებელია აღნიშნული ვალდებულებების შესრულების კონტროლისთვის. საკუთარი პასუხისმგებლობის ფარგლებში, პროფესიული კავშირების ორგანიზაციებს, შრომით კოლექტივებსა და დამსაქმებელთა წარმომადგენელ ორგანოებს აქვთ კოლექტიურ ხელშეკრულებებზე ხელმოწერის, ასევე, კოლექტიური მოლაპარაკებების, კონსულტაციებისა და სოციალური დიალოგის გამართვის უფლება, რაც გამყარებულია აზერბაიჯანის რესპუბლიკის შრომის კოდექსით. ურთიერთობათა რეგულირების ტიპიდან გამომდინარე, კოლექტიური გარიგების ხელშეკრულება განსაზღვრული ფორმის უნდა იყოს და მასზე ხელი უნდა ჰქონდეს მოწერილი მხარეებს:
− გენერალური კოლექტიური შეთანხმება განსაზღვრავს სოციალურ-ეკონომიკური პოლიტიკის მთავარ პრინციპებს და მასზე ხელს აწერენ შესაბამისი აღმასრულებელი ორგანოები და რესპუბლიკაში მოქმედი პროფესიული კავშირების ორგანიზაცია;
− დარგობრივი კოლექტიური შეთანხმება განსაზღვრავს შესაბამისი დარგის სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების პრიორიტეტებს, პროფესიულ ჯგუფებს, სოციალურ უსაფრთხოებას, შრომით პირობებს და დარგის მუშაკების ხელფასებს. შეთანხმებას ხელს აწერს შესაბამისი აღმასრულებელი ორგანო და პროფესიული კავშირების პროფესიულ-დარგობრივი ასოციაციები;
− ტერიტორიული (რაიონული) კოლექტიური შეთანხმება განსაზღვრავს ტერიტორიული ერთეულისთვის დამახასიათებელ სოციალურ- ეკონომიკური პრობლემების გადაჭრის გზებს. მასზე ხელს აწერს შესაბამისი აღმასრულებელი ორგანო და პროფესიული კავშირების ტერიტორიული ასოციაციები.
გენერალურ, დარგობრივ და ტერიტორიულ კოლექტიურ შეთანხმებებს შეიძლება ხელი მოაწეროს სამივე მხარემ, ანუ, აღმასრულებელმა ორგანომ, პროფესიულმა კავშირმა და დამსაქმებელთა ორგანიზაციებმა.
მიუხედავად ყველაფრისა, აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში ჯერ კიდევ აქტუალურ პრობლემად რჩება სოციალური დიალოგის მექანიზმის არარსებობა, სოციალური პარტნიორების გულგრილი დამოკიდებულება ეროვნული სოციალური საბჭოს (რაც უაღრესად პროგრესულია და ფართოდ გამოყენებული სხვა ქვეყნებში) დაარსების შესახებ შემოთავაზებისადმი.
ამავე დროს, ქვეყანაში არ არსებობს 2001 წლის სამმხრივ გენერალურ კოლექტიურ შეთანხმებაში გაწერილი პასუხისმგებლობების შესრულების კონტროლის მექანიზმი. კოლექტიური შეთანხმებებისა და ხელშეკრულებების ხელმოწერა აზერბაიჯანში შრომის კოდექსის დებულებებით რეგულირდება.
კოლექტიური ხელშეკრულებების ხელმოწერას სერიოზულ პრობლემებს უქმნის და აფერხებს ქვეყანაში სოციალური დიალოგის შესახებ ცალკე კანონის არარსებობა, პროფესიული კავშირების ან ბევრ კერძო თუ ტრანსნაციონალურ კომპანიაში შრომითი კოლექტივის წარმომადგენელი სტრუქტურების ნაკლებობა, ტრანსნაციონალური კომპანიების გულგრილი დამოკიდებულება დამსაქმებელთა ადგილობრივი საზოგადოებრივი კავშირების დაარსების მიმართ. ეს ყველაფერი, თავის მხრივ, ართულებს საწარმოების დონეზე სოციალური დიალოგის დაწყებისა და კოლექტიური ხელშეკრულებების ხელმოწერის პროცესს.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში დამსაქმებელთა საზოგადოებრივი კავშირების დაარსების პროცესი დამოუკიდებლობის პირველივე წლებიდან (გასული საუკუნის 90-იანი წლები) დაიწყო. თავიდან, ძირითადად, დამსაქმებელთა დარგობრივი ბიზნეს ასოციაციები და კავშირები ფუძნდებოდა. ზოგიერთი მათგანი დღესაც ფუნქციონირებს, თუმცა, მათი უმეტესობა წევრების ბიზნეს ინტერესებს იცავს და ნაკლებად ზრუნავს სოციალურ პარტნიორობაზე. ამავე დროს, არსებობს ასოციაციები და კავშირები, რომლებიც სხვადასხვა ცენტრალური აღმასრულებელი ორგანოს გავლენის ქვეშ იმყოფებიან. აზერბაიჯანის ფერმერთა კავშირი, რომელიც 90-იანი წლების დასაწყისში დაფუძნდა, 2000-ზე მეტ ფერმას აერთიანებს, ხოლო აზერბაიჯანის საბანკო ასოციაცია - 40-ზე მეტ კომერციულ ბანკს. სამწუხაროდ, არ არსებობს (ან პასიურია) დამსაქმებელთა კავშირები, რომლებიც ეკონომიკურ სფეროებსა და რეგიონებში იქნებოდნენ ჩართულნი.
უფრო მეტიც, აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში არ არის დამტკიცებული კანონი დამსაქმებელთა კავშირების შესახებ და დღესდღეობით, დამსაქმებელთა მოქმედი კავშირები მოქმედებენ აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კანონის „არასამთავრობო ორგანიზაციების შესახებ“ (საზოგადოებრივი კავშირები და ფონდები) საფუძველზე. დამსაქმებელთა კავშირებზე კანონის არარსებობა აფერხებს დარგობრივი და ტერიტორიულ დამსაქმებელთა ორგანიზაციების დაფუძნებას და მათი საქმიანობის ეროვნულ დონეზე გავრცობას. შესაბამისად, დამსაქმებლები ვერ იქნებიან პროფესიულ კავშირში სრულფასოვან მხარედ წარმოდგენილნი, რაც, თავის მხრივ, ქვეყანაში სოციალური დიალოგის განვითარებას აზარალებს.
კოლექტიური შეთანხმებებისა და ხელშეკრულებების ხელმოწერის წესები და პირობები მკაცრადაა განსაზღვრული შრომით კანონმდებლობაში, თუმცა, არსებობს პრაქტიკული პრობლემები სოციალური დიალოგისა და კონსენსუსის გამოყენებასთან დაკავშირებით. დღესდღეობით, არ არის დამკვიდრებული პრაქტიკა, რომ გარკვეულ საკითხებზე მოლაპარაკებები კოლექტიური ხელშეკრულებების საგანი გახდეს. ასევე, არ არსებობს სოციალური დიალოგის გამართვის პრაქტიკა. სამეწარმეო სფეროს ეკონომიკური ზრდა, ინფლაციის დონე და ხელფასების რეგულირება, დასაქმება, კვალიფიკაციის ამაღლება და მუშახელის პოლიტიკა, სოციალური უსაფრთხოება და პრივილეგიები, კულტურული და პირადი მომსახურებები დასაქმებულებისა და მათი ოჯახის წევრებისთვის, შრომით დავებზე სასამართლოსთან მომუშავე ნებისმიერი ორგანოს დაფუძნება და ამოქმედება და კიდევ სხვა მრავალი საკითხი არ განიხილება როგორც სოციალური დიალოგის საგანი. ამდენად, დამსაქმებლის ინიციატივით, პროფესიულ კავშირებთან მოლაპარაკებები შრომითი კონტრაქტის შეწყვეტის შესახებ ან ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების რეგულირებისათვის საჭირო დამატებითი პირობებისა და მეთოდების ხელმიუწვდომლობა და სხვა მსგავსი პრობლემები არ ითვლება სოციალური დიალოგის საკითხებად და, შესაბამისად, არ არის შესული კოლექტიურ შეთანხმებებსა და კონტრაქტებში.
სამწუხაროდ, სოციალური დიალოგის არსი და როლი შრომის ბაზრის რეგულირებაში სათანადოდ არ არის აღიარებული და, ძირითადად, მხოლოდ ფორმალურ ხასიათს ატარებს. აღნიშნულის ერთ-ერთი მიზეზი არის ისიც, რომ საბჭოთა სისტემის დაშლის შემდეგ, ახალი შრომითი ურთიერთობები კარგად არ იყო ორგანიზებული და არ იყო მორგებული ახალ ეკონომიკურ და სოციალურ პირობებს. ქვეყანაში გულგრილად მიიღეს სახელმწიფოსა და პროფესიულ კავშირებს შორის ურთიერთობებში დამსაქმებელთა მესამე მხარედ ჩართვა. თუმცა, მეორე მხრივ, აღმოჩნდა, რომ საბაზრო ეკონომიკის პირობებში განვითარებული დამსაქმებლებისა და მათი ინსტიტუტების ინფორმირებულობის დონე საკუთარი სოციალური პასუხისმგებლობების შესახებ ძალზედ დაბალი იყო და, შესაბამისად, ისინი არ აღიარეს სოციალურ პარტნიორებად.
საერთაშორისო დონეზე სოციალური დიალოგის მხარდაჭერა მხოლოდ იმით გამოიხატება, რომ აზერბაიჯანმა ხელი მოაწერა შრომის საერთაშორისო კონვენციებს: C144 - „სამმხრივი კავშირი შრომის საერთაშორისო სტანდარტების მხარდასაჭერად, C111 - „შრომისა და დასაქმების დისკრიმინაცია“, C122 - „დასაქმების პოლიტიკის შესახებ“, C88 - „დასაქმების მომსახურების შესახებ“, C159 - „პროფესიული რეაბილიტაციისა და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირების დასაქმება“.
ეროვნულ დონეზე „ათასწლეულის განვითარების“ ამოცანების განხორციელებისა და სტაბილური განვითარების მიზნით, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციამ და აზერბაიჯანში სამმხრივ ურთიერთობებში მონაწილე სოციალურმა პარტნიორებმა მოამზადეს 2006-2009 წწ. პროგრამა „ღირსეული სამუშაოს“ შესახებ. აღნიშნული პროგრამა ხაზს უსვამს ღირსეული სამუშაოს მნიშვნელობას. დოკუმენტს ხელი მოეწერა 2006 წლის 15 ნოემბერს. პროგრამაში შევიდა შემდეგი პრიორიტეტული საკითხები: დასაქმების სტრატეგიის განხორციელება და დასაქმების პოლიტიკის გაუმჯობესება ახალგაზრდობის დასაქმების, ღირსეული სამუშაო ადგილების შექმნის, სოციალური დიალოგის გაძლიერებისა და შრომის საერთაშორისო სტანდარტების გამოყენების გზით. გარდა ამისა, მიმდინარე პროგრამაში წამოწეულია ღირსეული სამუშაოს შექმნის სტრატეგიების შინაარსისა და განხორციელების მექანიზმების შეფასების კრიტერიუმები.
გენერალურ კოლექტიურ შეთანხმებაში მთავრობა წარმოდგენილია შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს სახით. ამ უკანასკნელის დაქვემდებარებაში ფუნქციონირებს შრომის სახელმწიფო ინსპექცია და დასაქმების მთავარი და რეგიონალური სამსახურები. აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში დასაქმების მიმდინარე პოლიტიკა პრიორიტეტულ საკითხად ითვლება. თავდაპირველად, იგი 1999 წლის 10 მაისს შეიქმნა ბაქოში და მისი მიზანი იყო სოციალურად დაუცველი ჯგუფების, ახალგაზრდობის, პენსიონერებისა და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა, ნახევარგანაკვეთზე მომუშავე პირების, ქალების დასაქმება ერთჯერად, დროებით, მოკლევადიან და სეზონურ სამუშაოებზე, რათა მათ, თავისუფალი დროის განმავლობაში, დამატებითი შემოსავლები გამოემუშავებინათ.
სამუშაოს მაძიებელთა და უმუშევარ პირთა დასაქმების მიზნით, ყოველწლიურად ქვეყნის მასშტაბით ეწყობა ძალზედ მნიშვნელოვანი ღონისძიება - „სამუშაოების ბაზრობა“. აღნიშნული აქტივობის ძირითადი მიზანია დამსაქმებლებსა და სამუშაოს მაძიებელ/ უმუშევარ პირთა შორის კომუნიკაციის დამყარება და დამსაქმებელთათვის თანამედროვე სტანდარტების შესაბამისი კვალიფიციური, უნარიანი, გამოცდილი მუშახელის არჩევის შესაძლებლობის მიცემა მოკლე დროში. ამავე დროს, „სამუშაოების ბაზრობა“ სამუშაოს მაძიებელ და უმუშევარ მოქალაქეებს შესაძლებლობას აძლევს მიიღონ ინფორმაცია არსებულ ვაკანსიებზე და დასაქმდნენ ღირსეულ სამუშაოზე.
3.3.5. პროფესიული კავშირების როლი
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კონსტიტუციის 58-ე მუხლის მეორე ნაწილით, გამყარებულია მოქალაქეთა უფლება, შექმნან პროფესიული ან სხვა საზოგადოებრივი კავშირები, გაერთიანდნენ მოქმედ პროფესიულ კავშირებში. გარდა ამისა, ამავე მუხლით, გარანტირებულია ყველა კავშირის (პროფესიული კავშირების ჩათვლით) თავისუფალი საქმიანობის უფლება. დასაქმებულ პირთა უფლება, გაერთიანდნენ და იმუშაონ პროფესიულ კავშირებში, რეგულირდება აზერბაიჯანის რესპუბლიკის შრომის კოდექსით, აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კანონით „პროფესიული კავშირების შესახებ“ და მათ საფუძველზე მიღებული სხვა ნორმატიულ-სამართლებრივი აქტებით. აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კანონი „პროფესიული კავშირების შესახებ“ დამტკიცდა 1994 წლის 24 თებერვალს. კანონის მე-11 მუხლის თანახმად, პროფესიულ კავშირებს აქვთ საკუთარი წევრების შრომითი ინტერესების დაცვისა და დასაქმების სახელმწიფო პოლიტიკის მომზადებაში მონაწილეობის უფლება. პროფესიულ კავშირებს აკისრიათ დასაქმების სფეროში ვითარების კონტროლის და დასაქმების კანონმდებლობის თვალყურის დევნების პასუხისმგებლობა ამ კანონში განსაზღვრული რიგითობის მიხედვით.
აზერბაიჯანის პროფესიული კავშირების კონფედერაცია (ATUC) დაფუძნდა აზერბაიჯანის პროფესიული კავშირების გენერალურ ასამბლეაზე 1993 წლის 5-6 თებერვალს. კონფედერაცია აერთიანებს 18 671 პროფესიულ ორგანიზაციას და 28 დარგობრივ პროფესიულ კავშირს. მათ შორისაა: ნახჩევანის ავტონომიური რესპუბლიკის პროფესიული კავშირი, ლითონგადამამუშავებელ საწარმოთა მუშახელის პროფესიული ორგანიზაციები და კავშირები, აერონავიგაციის სფეროს მუშაკები, ავტოტრანსპორტის მუშაკები, გაზმომარაგების თანამშრომლები, სახელმწიფო სამსახურებისა და საჯარო მომსახურების მუშაკები, რკინიგზის, საზღვაო ტრანსპორტის, ენერგოსექტორის და ელექტროშემკეთებელი საწარმოების მუშაკები, მშენებლები, ადგილობრივი მრეწველობისა და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომლები, ქიმიური მრეწველობის, ნავთობისა და გაზის, ბუნებრივი რესურსებისა და ეკოლოგიის სფეროს მუშაკები, განათლების დაწესებულებათა თანამშრომლები. კონფედერაციას 1 600 000-ზე მეტი წევრი ჰყავს.8
აზერბაიჯანის პროფესიულ კავშირთა კონფედერაციის მონაცემების თანახმად, 2009 წელს ფუნქციონირებდა დაახლოებით 18 671 რეგიონალური და დარგობრივი პროფესიული კავშირი და ხელი მოეწერა 12 000 კოლექტიურ ხელშეკრულებას. მათი უმეტესობა ხელმოწერილია საბიუჯეტო ორგანიზაციებს ან ყოფილი საბჭოთა კავშირიდან შემორჩენილ საწარმოებსა და ტრადიციულ პროფესიულ კავშირებს შორის, როგორიცაა რკინიგზა, ნავიგაცია, ავტოტრანსპორტი და სხვა საწარმოების პროფკავშირები. პროფესიული კავშირები ახორციელებენ საზოგადოებრივ კონტროლს აზერბაიჯანის რესპუბლიკის შრომის კოდექსზე, კანონით განსაზღვრული წესების საფუძველზე.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებლები და შრომითი ურთიერთობების სხვა მონაწილეები აღიარებენ პროფესიული კავშირების უფლებას, განახორციელონ საზოგადოებრივი კონტროლი აზერბაიჯანის შრომის კოდექსსა და სხვა ნორმატიულ აქტებზე; უფრო მეტიც, მათ ევალებათ კოდექსის კანონიერი და გონივრული მოთხოვნების დაცვა.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კანონი „დასაქმების შესახებ“ ასევე განსაზღვრავს პროფესიული კავშირების უფლებას, მონაწილეობა მიიღონ დასაქმების პოლიტიკაში და განახორციელონ კონტროლი ამ კანონის აღსრულებაზე.
3.3.6. ძირითადი მიგნებები და დასკვნები
ამგვარად, აზერბაიჯანის რესპუბლიკას დასაქმებისა და შრომის ბაზრის სახელმწიფო რეგულირების სფეროში სრულყოფილი სამართლებრივი ბაზა გააჩნია, თუმცა, რესპუბლიკაში განხორციელებული კვლევები და დაკვირვებები მოწმობს, რომ არსებობს გარკვეული პრობლემები სამართლებრივი კუთხით.
− 2009 წელს, ქვეყანაში ფუნქციონირებდა დაახლოებით 400 000 სამეწარმეო სუბიექტი, ამათგან, 90 000 იყო იურიდიული პირი და დარჩენილი ნაწილი - ინდივიდუალური მეწარმე (იურიდიული საწარმოს დაფუძნების გარეშე). აზერბაიჯანის რესპუბლიკის პროფესიული კავშირების კონფედერაციის მონაცემების თანახმად, 2009 წელს, ფუნქციონირებდა დაახლოებით 18 671 რეგიონალური და დარგობრივი პროფესიული ორგანიზაცია და ქვეყანაში მხოლოდ 12 000 კოლექტიური ხელშეკრულება იყო ხელმოწერილი. კოლექტიური ხელშეკრულებები იურიდიულ პირთა მხოლოდ 13%25-ს ჰქონდა გაფორმებული. თუ იმ ინდივიდუალურ (კერძო) მეწარმეებს გავითვალისწინებთ, რომლებიც არ ქმნიან იურიდიულ სუბიექტს, თუმცა ქირაობენ მუშახელს, მაშინ ეს მაჩვენებელი კიდევ უფრო დაბალი იქნება. უფრო მეტიც, ქვეყანაში არსებულ არაფორმალურ ეკონომიკასაც თუ მივიღებთ მხედველობაში, ძალიან რთული იქნება იმაზე საუბარი, რომ აზერბაიჯანში შრომითი ურთიერთობები სამართლებრივად რეგულირდება;
− დასაქმების სამსახურებს, საგანმანათლებლო სისტემასა და დამსაქმებლებს შორის არასათანადო ურთიერთობები, შრომის ბაზრის უსისტემო მონიტორინგი და კვლევა, ინფორმაციის ნაკლებობა, ეს ყველაფერი მნიშვნელოვნად აფერხებს დასაქმების პოლიტიკის განხორციელებას ქვეყანაში.
− სხვადასხვა კვლევის საფუძველზე, უმუშევრობა ფართოდაა გავრცელებული 15-დან 29 წლამდე ასაკობრივ ჯგუფში. მიუხედავად იმისა, რომ ახალგაზრდობის განათლების დონე საკმაოდ მაღალია, მათ დასაქმების პრობლემა მაინც აქვთ;
− თანამედროვე პროფესიული სტანდარტების ნაკლებობა, ასევე, ატესტაციის არარსებობა მოქმედ პროფესიულ სკოლებსა და კვალიფიკაციის ასამაღლებელ კურსებში, უაღრესად აზარალებს პროფესიული განათლების პრესტიჟს და, შესაბამისად, პროფესიული ტრენინგების ეკონომიკურ და სოციალურ მნიშვნელობას;
− ქვეყანაში არ არსებობს დამსაქმებელთა დარგობრივი და რეგიონალური კავშირების საკმარისი რაოდენობა, ხოლო მოქმედი კავშირები ძალიან სუსტია იმისათვის, რომ შეასრულოს პარტნიორის როლი სოციალურ დიალოგში. გარდა ამისა, ისინი ვერ აკმაყოფილებენ წარმომადგელის ფუნქციის შესრულებისათვის საჭირო კრიტერიუმებს. დამსაქმებლებს მწირი ინფორმაცია აქვთ სოციალური დიალოგის, სოციალური პასუხისმგებლობისა და ბიზნესეთიკის კოდექსის შესახებ. მათ წარმოდგენა არ აქვთ, თუ როგორ იმუშაონ ამ სფეროში;
− შრომითი ხელშეკრულებების ხელმოწერის მხრივაც მნიშვნელოვანი პრობლემები არსებობს. დასაქმებული პირები, ძირითადად, სიტყვიერი გარიგების საფუძველზე იწყებენ სამუშაოს, ხოლო წერილობითი შრომითი ხელშეკრულებების შედგენისას, ძირითადად, არ არის გათვალისწინებული შრომის კოდექსის მოთხოვნები. ისინი უმეტესად დამსაქმებელთა ინტერესებს იცავენ. დასაქმებულ პირთა შრომითი უფლებები ყოველ ნაბიჯზე ირღვევა: ისინი მუშაობენ დღეში 8 საათზე მეტს, რაც კვირაში 40 საათს აღემატება; არ იღებენ ავადმყოფობის პერიოდში შეწმეობას, არ იყენებენ წლიურ შვებულებას; საწარმოო ტრავმები გასაიდუმლოებულია. გარდა ამისა, ქალებისა და ახალგაზრდების უფლებები ხშირად ირღვევა, როცა მათი სამუშაო აღწერილობა წინასწარ არ მზადდება ან ისინი არ იღებენ პროფესიულ ტრენინგებს, არ არის დაცული ჯანმრთელობისა და სამუშაო უსაფრთხოების დირექტივები;
− საწარმოები, რომელთაც „ორმაგი ბუღალტერია“ აქვთ, ცდილობენ თავი აარიდონ სოციალური დაზღვევის ხარჯებს (სოციალური დაზღვევის გადასახადი 22%25-ს შეადგენს). აქედან გამომდინარე, შრომით ხელშეკრულებაში ისინი ხელფასის მხოლოდ მინიმალურ ოდენობას აფიქსირებენ და არა რეალურ თანხას, რაც კიდევ უფრო ასუსტებს დასაქმებულ პირთა სოციალურ დაცვას და ამცირებს მომავალში მისაღები პენსიის ოდენობას;
− ტრანსნაციონალურ კომპანიებში შრომითი ხელშეკრულებები ფიქსირებული პერიოდით იდება (2, 3, 6 თვით). შესაბამისად, ადგილობრივ და უცხოელ დამსაქმებლებს ხელშეკრულებების გაფორმების სხვადასხვა ფორმა აქვთ;
− რეგიონალური კოლექტიური შეთანხმებები, პრაქტიკულად, არ იდება. დარგობრივ კოლექტიურ შეთანხმებებს ხელს აწერს სახელმწიფო და საბიუჯეტო ორგანიზაციები. ბოლო პერიოდში, რამდენიმე დიდმა კერძო კომპანიამ დააფუძნა პროფესიული ორგანიზაციები, რაც ქმნის მათთან კოლექტიური შეთანხმების ხელმოწერის შესაძლებლობას;
− უმეტეს შემთხვევაში, კოლექტიური შეთანხმებები არ იდება მცირე და საშუალო ზომის საწარმოებთან (მათი რიცხვი ქვეყანაში დაახლოებით 80000-ია), რადგან არ არსებობს დასაქმებულ პირთა წარმომადგენელი პროფესიული კავშირები ან, უბრალოდ, ამის მიზეზი დამსაქმებლის გულგრილობაა;
− ხელმოწერილ კოლექტიურ ხელშეკრულებათა უმეტესობა ფორმალურ ხასიათს ატარებს და დამსაქმებლის ინტერესებს ემსახურება. დამსაქმებლები მხარს არ უჭერენ საწარმოებში პროფესიული კავშირების დაფუძნების ინიციატივას;
− ჩვეულებრივ, საწარმოს თანამშრომლებს ძალზედ მწირი ინფორმაცია აქვთ საკუთარი შრომითი უფლებების შესახებ და მათი სამართლებრივი დაცვის მაჩვენებელიც ძალზედ სუსტია. ხშირ შემთხვევაში, სასამართლო დავები ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით, დამსაქმებლის სასარგებლოდ სრულდება. სასამართლოს გადაწყვეტილებები იშვიათად აკმაყოფილებს დასაქმებულ პირთა ინტერესებს და თუ ასეთ შემთხვევაში, დამსაქმებელი არ ითვალისწინებს მათ.
− სასამართლოში ინდივიდუალური შრომითი დავის გათვალისწინებისთვის, არ არსებობს ქმედითი მექანიზმები, რაც კოლექტიური ხელშეკრულების ხელმოუწერლობით აიხსნება. დაწესებულებათა უმეტესობაში, დამსაქმებელთა ზეწოლის შედეგად, ბევრი თანამშრომელი საკუთარი სურვილის წინააღმდეგ ტოვებს სამსახურს.
განსაკუთრებით უნდა აღინიშნოს გლობალური ფინანსური კრიზისის უარყოფითი გავლენა აზერბაიჯანის ეკონომიკაზე. მიუხედავად იმისა, რომ მთავრობამ ამ გავლენის შესამსუბუქებლად სხვადასხვა ზომა და ძალისხმევა განახორციელა, 2009 წელს, მაინც ჰქონდა ადგილი გადასახადების გადახდისა და უცხოური კაპიტალის ბრუნვის 2,5-ჯერ შემცირებას. საბიუჯეტო ორგანიზაციებსა და კერძო კომპანიებში თანამშრომლები უხელფასო შვებულებაში გაუშვეს, ან გაურკვეველი მოტივით გაათავისუფლეს სამსახურებიდან, რამაც კიდევ უფრო გაზარდა უმუშევრობის მაჩვენებელი. ფინანსურმა შეზღუდვებმა და კორუფციამ სოციალური განვითარება და სოციალური პროექტების განხორციელება შეაფერხა.
3.3.7. რეკომენდაციები
აზერბაიჯანის რესპუბლიკის მთავრობამ სხვადასხვა კანონი და სახელმწიფო პროგრამა დაამტკიცა იმ პოლიტიკის ფარგლებში, რომელიც მოსახლეობის სრულ დაცვას და დასაქმების თავისუფალ არჩევანს უზრუნველყოფს. ბოლო პერიოდში, ქვეყანაში ფიქსირდება მზარდი მოთხოვნა მუშახელზე, რაც საწარმოო შესაძლებლობის განვითარებას, ინფრასტრუქტურის პროექტების განხორციელებას, სამრეწველო წარმოების ზრდას, ახალი საწარმოების შექმნას უკავშირდება. დასაქმების რეგულირების შესახებ პოლიტიკისა და შრომის ბაზრის გაუმჯობესების მიზნით, აუცილებელია შემდეგი ღონისძიებების განხორციელება:
1. საკანონმდებლო აქტების დამტკიცება, რათა უზრუნველყოფილ იქნას შეღავათიანი საგადასახადო სისტემა, მატერიალური რესურსები და წარმოებული პროდუქციის რეალიზაცია, დამსაქმებელთა დახმარება შრომითი რესურსების მოძიების, მუშახელის დაქირავების საქმეში, დასაქმებულ პირთა პროფესიული მომზადება;
2. პრივილეგიების მინიჭება იმ დამსამქებლებისთვის, ვინც შეინარჩუნა არსებული სამუშაო ადგილები და შექმნა ახალი სამუშაოები მათთვის, ვისაც უაღრესად სჭირდებოდა სოციალური დაცვა და ასევე, სამუშაოს მაძიებლებისათვის;
3. სახელმწიფო პოლიტიკის გაძლიერება პროფესიულ ტრენინგებში უმუშევარი მოქალაქეების ჩართვის კუთხით და პროფესიონალი, კვალიფიციური მუშახელის მომზადება შრომის ბაზრის მოთხოვნების შესაბამისად;
4. თანამშრომელთა ტრენინგის ორგანიზება მაღალ დონეზე. დასაქმებულ პირთა პროფესიული კვალიფიკაცია, მთავარი სპეციალისტების სერტიფიცირება საერთაშორისო სტანდარტების შესაბამისად;
5. ტრენინგკურსების ორგანიზება უმუშევრებისთვის, სამუშაოს მაძიებლებისთვის, განსაკუთრებით, ახალგაზრდებისა და ქალებისთვის, მათი სამეწარმეო ცოდნისა და უნარების განვითარების მიზნით. მოქალაქეთა კერძო სამეწარმეო საქმიანობისთვის ხელსაყრელი პირობების შექმნით შესაძლებელია უმუშევრობის დონის შემცირება და თვითდასაქმების მაჩვენებლის გაზრდა;
6. ახალი საკანონმდებლო აქტების დამტკიცება, მათ შორის, ისეთ კანონებთან დაკავშირებით, რომელიც ეხება „სოციალურ დიალოგს“, „დამსაქმებელთა საზოგადოებრივ კავშირებს“; სოციალური დიალოგის გაძლიერების მიზნით, სოციალური ეროვნული საბჭოს დაფუძნება;
7. საზოგადოების ინფორმირებულობის გაზრდის მიზნით, რეგულარული ღონისძიებების გატარება, მაგ., მრგვალი მაგიდის შეხვედრების, სემინარების, ეროვნული კონფერენციების მოწყობა რესპუბლიკის დონეზე, სამივე მხარის მონაწილეობითა და სოციალური დიალოგის გაძლიერების მიზნით;
8. დამსაქმებლებსა და დასაქმებულ პირებს შორის სოციალური დიალოგის გამართვის აუცილებლობის შესახებ სახელმძღვანელოების, ვიზუალური და საინფორმაციო მასალების მომზადება და გავრცელება;
9. სათანადო კამპანიის ჩატარება ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა: შრომითი დავების გადაჭრა, დისკრიმინაციის აღმოფხვრა, შრომითი ხელშეკრულებების დადების შესახებ საერთაშორისო შრომითი სტანდარტების გამოყენება, პროფესიული ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების უზრუნველყოფა სამუშაო ადგილებზე; ტელე და რადიო პროგრამების მომზადება და გაშვება ყველა მხარის მონაწილეობით.
_______________________
1. წყარო: აზერბაიჯანის რესპუბლიკის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტი, www.azstat.org
2. 1 აშშ დოლარი = 0.8 აზერბაიჯანული მანათი
3. აზერბაიჯანის რესპუბლიკის პრეზიდენტის ბრძანებულება, 2 ივლისი, 2001 წ.
4. აზერბაიჯანის რესპუბლიკის პრეზიდენტის ბრძანებულება, 26 ოქტომბერი, 2005 წ.
5. აზერბაიჯანის რესპუბლიკის პრეზიდენტის გადაწყვეტილება, 15 მაისი, 2007 წ.
6. აზერბაიჯანის რესპუბლიკის პრეზიდენტის გადაწყვეტილება, 18 თებერვალი, 1997 წ.
7. აზერბაიჯანის რესპუბლიკის შრომის კოდექსი დამტკიცდა 1999 წლის პირველ თებერვალს.
8. წყარო: ATUC, www.ahik.org
![]() |
6 4 განათლების სისტემა საქართველოში, სომხეთისა და აზერბაიჯანის რესპუბლიკებში |
▲ზევით დაბრუნება |
![]() |
6.1 4.1. განათლების სისტემა საქართველოში |
▲ზევით დაბრუნება |
დავით ნარმანია
ეკონომიკის დოქტორი
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტის პროფესორი
შესავალი
საქართველოს უმაღლესი განათლების სისტემა განათლების სისტემის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ბლოკი და მუდმივად განვითარებადი სისტემაა. უკანასკნელ წლებში, უმაღლესი განათლების სისტემაში ბევრი მნიშვნელოვანი ცვლილება და რეფორმა განხორციელდა. 2004 წელს, მნიშვნელოვნად შეიცვალა უმაღლესი განათლების სისტემის საკანონმდებლო რეგულაცია, ხოლო 2005 წელს, საქართველო ბერგენის სამიტზე შეუერთდა ბოლონიის პროცესს.
უმაღლესი განათლების სისტემაში სახელმწიფო პოლიტიკას განსაზღვრავს საქართველოს პარლამენტი და მთავრობა, ხოლო მათ აღასრულებს საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტრო. თავის მხრივ, სამინისტრო გამოსცემს რეგულირებისა და პოლიტიკის აღსრულების ცალკეულ წესებს, როგორც საკუთრივ სისტემის ორგანოების, ასევე უმაღლესი სასწავლო დაწესებულებებისათვის.
საქართველოში მოქმედებს 129 უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულება, საიდანაც 20 სახელმწიფოა, ხოლო 109 - კერძო. მოქმედი დაწესებულებებიდან 52 აკრედიტებული უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებაა, რომელთაგან 20 საჯარო სამართლის იურიდიული პირია, ხოლო 32-კერძო სამართლის იურიდიული პირი. საქართველოში აკრედიტებული უმაღლესი სასწავლებლების 70%25 მდებარეობს თბილისში, ხოლო დანარჩენი - რეგიონებში. საქართველოში აკრედიტებულ უმაღლეს სასწავლებლებში, სამივე საფეხურზე და ერთსაფეხურიან სამედიცინო პროგრამებზე, სწავლობს 85 ათასამდე სტუდენტი, ხოლო მათ განათლებას უზრუნველყოფს 6,6 ათასზე მეტი პროფესორ- მასწავლებელი1.
უკანასკნელ წლებში, ზრდის ტენდენციით ხასიათდება განათლების წილი მთლიან შიდა პროდუქტში და განათლებაზე გაწეული ხარჯების ფარდობა მშპ-სთან. როგორც 4.1.1. ცხრილიდან ჩანს, ზრდის ტენდენციით ხასიათდება როგორც განათლების აბსოლუტური, ასევე ფარდობითი მაჩვენებლები. ბოლო წლებში მნიშვნელოვნად გაიზარდა განათლების სექტორის დაფინანსება, თუმცა სხვა სექტორების დაფინანსება უფრო მეტად არის გაზრდილი, ვიდრე განათლების დაფინანსება. აქვე აღსანიშნავია, რომ საქართველოში განათლებაზე და მეცნიერებაზე გაწეული ხარჯები მშპ-სთან და სხვა საბიუჯეტო ხარჯებთან ფარდობაში მნიშვნელოვნად ჩამორჩება სხვადასხვა ევროპული ქვეყნის ხარჯებს.
4.1.1. განათლების წილი მშპ-ში და განათლების სექტორის
დაფინანსება
|
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009* |
2010* |
ნომინალური მშპ, |
11,620.9 |
13,789.9 |
16,993.8 |
19,074.9 |
17,948.6 |
21,455.0 |
მათ შორის, განათლება |
385.2 |
511.2 |
549.2 |
671.2 |
755.6 |
835.0 |
განათლების |
3.3 |
3.7 |
3.2 |
3.5 |
4.2 |
3.9 |
განათლებაზე გაწეული |
80.9 |
355.8 |
389.3 |
458.3 |
519.4 |
557.7 |
განათლებაზე გაწეული |
0.70 |
2.58 |
2.29 |
2.40 |
2.89 |
2.60 |
წყარო: საქართველოს ფინანსთა სამინისტრო, www.mof.ge;
საქართველოს ეროვნული ბანკი, www.nbg.ge.
შენიშვნა: * საპროგნოზო მაჩვენებლები.
4.1.1. განათლების სისტემის საკანონმდებლო რეგულირება
საქართველოში უმაღლესი განათლების სისტემის რეგულირება ძირითადად ხორციელდება „უმაღლესი განათლების შესახებ“ საქართველოს კანონისა და მის საფუძველზე საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების მინისტრის მიერ დადგენილი წესებით.
„უმაღლესი განათლების შესახებ“ საქართველოს კანონი, რომელიც მიღებული იქნა 2004 წლის 21 დეკემბერს, აწესრიგებს საქართველოში უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების საგანმანათლებლო და სამეცნიერო-კვლევითი საქმიანობის განხორციელების პროცესს, უმაღლესი განათლების მართვისა და დაფინანსების პრინციპებსა და წესს, ადგენს ყველა უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების სტატუსს, მათი დაფუძნების, საქმიანობის, რეორგანიზაციის, ლიკვიდაციისა და აკრედიტაციის წესს
კანონით დადგენილია უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების 3 სახეობა: 1. უნივერსიტეტი; 2. სასწავლო უნივერსიტეტი; 3. კოლეჯი. ამასთან, თითოეული მათგანი შეიძლება არსებობდეს საჯარო ან კერძო სამართლის იურიდიული პირის ფორმით. დღეს საქართველოში რაოდენობრივად ყველაზე გავრცელებულია საჯარო სამართლის იურიდიული პირის (სსიპ) ფორმით შექმნილი უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები. შემდეგ მოდის შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების (შპს) ფორმით შექმნილი, ხოლო ყველაზე მცირეა არასამეწარმე იურიდიული პირის (აიპ) ფორმით შექმნილი უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები. სახელმწიფოს უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების დაფუძნება შეუძლია მხოლოდ სსიპ-ის ფორმით, თუმცა, კანონში შეტანილი ცვლილებებით, 2010-2011 სასწავლო წლიდან სახელმწიფო შეძლებს აიპ-ის ფორმითაც დააფუძნოს საგანმანათლებლო დაწესებულება. სახელმწიფოს ეკრძალება კერძო სამართლის სამეწარმეო იურიდიული პირის ფორმით უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების დაფუძნება, წილის (აქციის) ფლობა ან წევრობა. ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებს ეკრძალებათ კერძო სამართლის იურიდიული პირის ფორმით უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების დაფუძნება, წილის (აქციის) ფლობა ან წევრობა2.
უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულება შედგება ძირითადი საგანმანათლებლო ერთეულებისაგან: ფაკულტეტებისაგან, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების ბიბლიოთეკის (ბიბლიოთეკების) და დამხმარე სტრუქტურული ერთეულებისაგან (რექტორის აპარატი, ადმინისტრაციის ხელმძღვანელის აპარატი, კანცელარია და მართვის ორგანოების სამდივნოები). უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების სტრუქტურული ერთეულების საქმიანობის წესი, ფაკულტეტის სხვა სტრუქტურული ერთეული, ასევე დამოუკიდებელი სამეცნიერო-კვლევითი ერთეული, მათი მართვის ორგანოები და საქმიანობის წესი კი, უნდა განისაზღვროს დაწესებულების წესდებით და სტრუქტურული ერთეულების დებულებებით.
უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების მართვის ორგანოებია: აკადემიური საბჭო, წარმომადგენლობითი საბჭო, რექტორი, ადმინისტრაციის ხელმძღვანელი და ხარისხის უზრუნველყოფის სამსახური; ფაკულტეტის მართვის ორგანოებია: ფაკულტეტის საბჭო, დეკანი და ფაკულტეტის ხარისხის უზრუნველყოფის სამსახური.
საქართველოს უმაღლესი განათლების ბაკალავრიატის სპეციალობათა ჩამონათვალი დამტკიცებულია საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების მინისტრის 2005 წლის 18 ნოემბრის №633 ბრძანებით.
კრედიტების დანერგვისა და გამოყენების წესი განსაზღვრულია საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების მინისტრის 2007 წლის 5 იანვრის №3 ბრძანებით.
უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების აკრედიტაციის დებულების, სტუდენტების რაოდენობის განსაზღვრის წესისა და ინსტიტუციური აკრედიტაციის საფასურის ზღვრულ ოდენობას განსაზღვრავს საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების მინისტრის 2009 წლის 20 ნოემბრის №1030 ბრძანება
სახელმწიფო სასწავლო გრანტის გაცემის და აკრედიტებულ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებს შორის სახელმწიფო სასწავლო გრანტის გადატანის წესი განსაზღვრულია საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების მინისტრის 2009 წლის 26 ოქტომბრის №913 ბრძანებით.
უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან სხვა უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში გადასვლის წესი დამტკიცებულია საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების მინისტრის 2010 წლის 4 თებერვლის №4/ნ ბრძანებით.
სხვა რეგულაცები ასევედადგენილია საქართველოს მთავრობის ცალკეული დადგენილებებითა და საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების მინისტრის ბრძანებებით.
4.1.2. უმაღლესი განათლების სისტემის რეფორმა
2004 წელს „უმაღლესი განათლების შესახებ“ საქართველოს ახალი კანონის მიღების შემდეგ, 2005 წელს დაწყებული რეფორმის შედეგად, რადიკალურად შეიცვალა უნივერსიტეტების დაფინანსების სისტემა. საბაზო დაფინანსებიდან მოხდა ე.წ. ვაუჩერულ სისტემაზე გადასვლა, შემოღებულმა სწავლების სამსაფეხურიანმა სისტემამ და ECTS (European Credit Transfer and Accumulation System) კრედიტების დანერგვამ მნიშვნელოვნად გააუმჯობესა არსებული სისტემა. შემცირდა სასწავლო კურსების ხანგრძლივობა, მოხდა მათი ოპტიმიზაცია, მკვეთრად გაიზარდა მოთხოვნა დასაქმებაზე ორიენტირებულ სასწავლო პროგრამებზე, გაიზარდა სტუდენტთა მობილობა როგორც ეროვნულ, ისე საერთაშორისო დონეზე. გარდა ამისა, 2005 წელს, ბოლონიის დეკლარაციის ხელმოწერის შემდეგ, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები ვალდებულნი არიან ბოლონიის პროცესის ძირითადი პრინციპების იმპლემეტაცია მოახდინონ, რომელთაგან „სწავლა მთელი სიცოცხლის მანძილზე“ (Lifelong Learning) და უწყვეტი განათლება (Continuing Education) ერთ-ერთი უმთავრესი და, იმავდროულად, საერთო ევროპულ საგანმანათლებლო სივრცეში ინტეგრაციის მთავარი პირობაა3.
უმაღლეს სასწავლო დაწესებულებებში, 2005-2006 სასწავლო წლიდან, სტუდენტთა მიღება წარმოებს ერთიანი ეროვნული გამოცდებით. ასეთი გამოცდის მთავარი ორიენტირია უმაღლეს განათლებაზე დაშვების საერთო პრინციპი, რომლის წინაშეც ყველა აბიტურიენტი თანასწორია. ერთიან ეროვნულ გამოცდაზე დაიშვება სრული ზოგადი ან მასთან გათანაბრებული განათლების მქონე პირი. ერთიანი ეროვნული გამოცდებით ფაქტობრივად გამოირიცხა კორუფციის, როგორც შემაფერხებელი ფაქტორის გავლენა უმაღლესი განათლების ხელმისაწვდომობაზე. 2005 წელსვე გაუქმდა ფორმალურად უფასო უმაღლესი განათლება და ამავე წლიდან ამუშავდა მერიტოკრატიული და სოციალური გრანტების პროგრამა4. ორივე მათგანი უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლის საფასურის სრულად ან ნაწილობრივ დაფარვას ითვალისწინებს (მათ შორის, კერძო უმაღლეს სასწავლებლებშიც). საქართველოს განათლების სისტემაში დანერგილი ვაუჩერული დაფინანსების სისტემა უმაღლეს განათლებაზეც იქნა მორგებული. ამასთან, ერთიანი ეროვნული გამოცდები ითვალისწინებს ეროვნული უმცირესობების ინტერესებს - საგამოცდო ტესტები არსებობს საქართველოში მცხოვრები ეროვნული უმცირესობების ენებზე: რუსულად, სომხურად, აზერბაიჯანულად, ოსურად და აფხაზურად5. 2009-2010 სასწავლო წლიდან ერთიანი ეროვნული გამოცდებით (საერთო სამაგისტრო გამოცდები) მიღება დაიწყო ასევე მაგისტრატურის საფეხურზეც.
2005 წელს საქართველოს უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში დაიწყო ხარისხის უზრუნველყოფის სამსახურების შექმნა, მას შემდეგ, რაც კანონმა „უმაღლესი განათლების შესახებ” განსაზღვრა ხარისხის უზრუნველყოფის ცნება და საჭიროება. სამსახურები შეიქმნა როგორც სახელმწიფო, ასევე კერძო უმაღლეს სასწავლებლებშიც.
2007 წლის შემოდგომაზე საქართველოში მომზადდა უმაღლესი განათლების კვალიფიკაციების ჩარჩო (NQF), რომელიც აღწერს სწავლის პროცესის ყველა საფეხურს სწავლის შედეგსა და კომპეტენციებზე დაყრდნობით (ცოდნა და გაცნობიერება, ცოდნის პრაქტიკაში გამოყენების უნარი, არგუმენტირებული დასკვნის უნარი, კომუნიკაციის უნარი და სწავლის უნარი)6.
4.1.3. უმაღლესი განათლების სისტემაში არსებული მდგომარეობა
მოქმედი კანონმდებლობისა და ბოლონიის პროცესის მოთხოვნების შესაბამისად, საქართველოში აკადემიური უმაღლესი განათლება სამსაფეხურიანია:
პირველი საფეხური (ბაკალავრიატი) - საგანმანათლებლო პროგრამა, რომელიც მოიცავს არანაკლებ 240 კრედიტს;
მეორე საფეხური (მაგისტრატურა) - საგანმანათლებლო პროგრამა, რომელიც მოიცავს არანაკლებ 120 კრედიტს;
მესამე საფეხური (დოქტორანტურა) - საგანმანათლებლო პროგრამა, რომელიც მოიცავს არანაკლებ 180 კრედიტს.
შესაბამისად, უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ერთი სასწავლო წლის განმავლობაში, საგანმანათლებლო პროგრამა მოიცავს საშუალოდ 60 კრედიტს. თითოეული საფეხურისთვის კანონმდებლობით დაწესებულია მინიმალური საკვალიფიკაციო მოთხოვნები და სხვა ქვემოთ მოყვანილი რეგულაციები.
ბაკალავრიატი
ბაკალავრიატი არსებობს საქართველოს უმაღლესი სასწავლებლების უმრავლესობაში, გარდა ცალკეული გამონაკლისებისა (მაგ., საქართველოს საზოგადოებრივ საქმეთა ინსტიტუტი7). ბაკალავრიატში სწავლის უფლება აქვს მხოლოდ სრული ზოგადი განათლების დამადასტურებელი სახელმწიფო სერტიფიკატის მფლობელს ან მასთან გათანაბრებულ პირს. ბაკალავრიატში სწავლის მიზანია სრულ ზოგად განათლებაზე უფრო მაღალი დონის პროფესიულ მომზადებასთან ერთად, სასწავლო დისციპლინების თეორიული ასპექტების შედარებით ღრმა ათვისება, რაც კვლევითი ხასიათის პროგრამებით ამზადებს პირს მაგისტრატურაში შემდგომი სწავლისა და მუშაობისათვის8. ბაკალავრიატში სწავლება მოიცავს 8 სემესტრს, თუმცა, ნაკლები აკადემიური მოსწრების შემთხვევაში (სემესტრებში 60-ზე ნაკლები კრედიტების დაგროვებისას), სტუდენტს დამატებით შეუძლია კიდევ 4 სემეტრის განმავლობაში ისწავლოს. ასეთ შემთხვევაში, სტუდენტი სწავლის საფასურს სრულად თვითონ ანაზღაურებს.
მაგისტრატურა
სამაგისტრო პროგრამები არსებობს საქართველოს უმაღლესი სასწავლებლების უმრავლესობაში, გარდა ცალკეული გამონაკლისებისა (მაგ., საერთაშორისო სამართლისა და მართვის ქართულ-ბრიტანული უნივერსიტეტი9). მაგისტრატურაში სწავლის უფლება აქვს ბაკალავრის ან მასთან გათანაბრებული ხარისხის მქონე პირს. კანონის მიხედვით, არ არსებობს დარგობრივი შეზღუდვები მეორე საფეხურის (მაგისტრატურის) ხელმისაწვდომობის კუთხით, ანუ ბაკალავრიატის საფეხურის დამთავრებულ პირს შეუძლია აირჩიოს ნებისმიერი მიმართულების სამაგისტრო კურსი. საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს გადაწყვეტილებით, მაგისტრატურაში სწავლის გაგრძელების მსურველებმა უნდა ჩააბარონ საერთო სამაგისტრო გამოცდა. ამასთან, უმაღლესი სასწავლებლები დამოუკიდებლად განსაზღვრავენ დამატებითი გამოცდის/გამოცდების ჩატარების წესს და მიღების სხვა პირობებს. არსებული პრაქტიკა და კვლევები გვიჩვენებს, რომ დამატებითი გამოცდების სახით უმაღლესი სასწავლებლების უმეტესობაში ტარდება სპეციალობის გამოცდა, გასაუბრება ან უცხო ენა. მაგისტრანტების არსებული ნაკადიდან 50%25 არის იმავე წელს ბაკალავრიატის კურსდამთავრებული10.
მაგისტრატურაში სწავლის მიზნებია:
სამეცნიერო-კვლევითი მუშაობისა და უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში პედაგოგიური მოღვაწეობისათვის მომზადება;
სპეციალობის შეცვლა;
კვალიფიკაციის ამაღლება.
მაგისტრატურის საგანმანათლებლო პროგრამა აუცილებლად უნდა ითვალისწინებდეს სტუდენტის მიერ ისეთი კვლევების დამოუკიდებლად ჩატარებას, რომელთა საფუძველზედაც იგი შეძლებს საკვალიფიკაციო ნაშრომის (სამაგისტრო ნაშრომის) წარდგენას.
მაგისტრატურის სპეციალობებში ყველაზე აქტუალურია ბიზნესის ადმინისტრირების (MBA) და სამართლის სპეციალობებში (LLM) სწავლება.
დოქტორანტურა
დოქტორანტურაში სწავლის უფლება აქვს არანაკლებ მაგისტრის ან მასთან გათანაბრებული აკადემიური ხარისხის მქონე პირს (ხუთწლიანი სწავლების კურსდამთავრებულს). დოქტორანტურა საქართველოში 2005 წლიდან მოქმედებს, მას შემდეგ, რაც „უმაღლესი განათლების შესახებ“ საქართველოს კანონის მიღებით გაუქმდა ასპირანტურა, ე.წ. მაძიებლობა და მეცნიერებათა კანდიდატის კვალიფიკაციის მინიჭების საბჭოური სისტემა.
უმაღლესი სასწავლებლების უმეტესობაში მოქმედებს დოქტორანტურა, როგორც წესი, 3 წლის ვადით, თუმცა, ზოგიერთ სასწავლებელში სწავლის მაქსიმალური ვადა მეტია. ძალზედ განსხვავებულია დოქტორანტურაში მიღების წესები სასწავლებლების მიხედვით. როგორც წესი, მისაღები გამოცდები ტარდება სპეციალობასა და უცხო ენაში. კონკრეტული მიღების წესები და კრიტერიუმები დადგენილია საკუთრივ სასწავლებლების მიერ. უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულება ვალდებულია უზრუნველყოს დოქტორანტი სამეცნიერო ხელმძღვანელით, შეუქმნას პირობები სამეცნიერო კვლევაზე ორიენტირებული სამუშაოს (რომელიც უნდა მოიცავდეს დასაბუთებულ თეორიულ ან/ და ექსპერიმენტულ შედეგებს) ჩასატარებლად და ხელი შეუწყოს დოქტორანტის ინტეგრაციას მსოფლიო სამეცნიერო საზოგადოებაში.
ყველა უმაღლეს სასწავლო დაწესებულებაში დოქტორანტურის აუცილებელი შემადგენელი კომპონენტია დამოუკიდებელი კვლევა და დარგობრივი სასწავლო კურსები. თუმცა, ეს კომპონენტი არ არის სავალდებულო უმაღლესი სასწავლო დაწესებულებების დაახლოებით 10%25-ში. აგრეთვე, ფართოდ გავრცელებული კომპონენტია სხვადასხვა სახის პედაგოგიური საქმიანობა (85%25) და ზოგადი უნარების განმავითარებელი კურსები (75%25)11. დოქტორანტურის დასრულებისა და დისერტაციის დაცვის შემთხვევაში, დოქტორანტს ენიჭება დოქტორის აკადემიური ხარისხი. დოქტორის აკადემიურ ხარისხს ანიჭებს უნივერსიტეტის ფაკულტეტის ან უნივერსიტეტის სადისერტაციო საბჭო შესაბამისი დებულების მოთხოვნათა დაცვით. დოქტორის აკადემიური ხარისხის მინიჭების წესი განისაზღვრება უნივერსიტეტის აკადემიური საბჭოს მიერ დამტკიცებული სადისერტაციო საბჭოს დებულებით12. შესაბამისად, აღნიშნული წესები ერთმანეთისაგან ძალზედ განსხვავდება, განსხვავებულია მინიჭებული ხარისხის დასახელებაც. მაგალითად, პირს, რომელმაც ეკონომიკის მიმართულების დოქტორანტურა დაამთავრა და დაიცვა სადოქტორო დისერტაცია, ზოგიერთი სასწავლებელი ანიჭებს ფილოსოფიის დოქტორის ხარისხს (PhD), ხოლო ზოგიერთი - ეკონომიკის დოქტორის ხარისხს (Doctor of Economics).
დოქტორანტურის სპეციალობებში, ისევე როგორც მაგისტრატურის, ყველაზე აქტუალურია ბიზნესის ადმინისტრირების და სამართლის სპეციალობებში სწავლება, შემდეგ მოდის ეკონომიკა და სოფლის მეურნეობა.
4.1.4. საგანმანათლებლო დაწესებულებების აკრედიტაცია
და ხარისხის უზრუნველყოფა
აკრედიტაცია არის უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების ან/და საგანმანათლებლო პროგრამის სტატუსის (სახელმწიფოს მიერ აღიარებული განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტის გაცემის უფლების) დადგენის პროცედურა. სახელმწიფო აღიარებს მხოლოდ აკრედიტებული უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებისა და ახალდაფუძნებული ლიცენზირებული უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ გაცემულ კვალიფიკაციის დამადასტურებელ დოკუმენტს. სასწავლო დაწესებულებების აკრედიტაციისათვის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს სისტემაში შექმნილია საჯარო სამართლის იურიდიულ პირი - განათლების აკრედიტაციის ეროვნული ცენტრი.13 იგი ახორციელებს უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების აკრედიტაციას, აკონტროლებს აკრედიტაციის პირობების შესრულებას, ხოლო აკრედიტაციის პირობების დარღვევის შემთხვევაში, უფლებამოსილია გააუქმოს მინიჭებული აკრედიტაცია.
განათლების აკრედიტაციის ეროვნული ცენტრი აწარმოებს უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებათა, სტუდენტთა და პროფესორ-მასწავლებელთა რეესტრს. რეესტრის ადმინისტრირება მოიცავს სისტემის მონიტორინგსა და ტექნიკურ მხარდაჭერას, ასევე, ხორციელდება ახალი მოდულების პროექტირება. აკრედიტებული უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სტუდენტების რეესტრში 2009 წლის ბოლოსთვის, რეგისტრირებული იყო 211840 პირი, მათ შორის, 95495 სტუდენტისა და 116345 კურსდამთავრებულის მონაცემი. 2009 წლის ოქტომბერში, შემუშავდა პროფესორ- მასწავლებელთა რეესტრის პროგრამული უზრუნველყოფა და რეესტრში დარეგისტრირდა 63 უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების 5344 პროფესორ-მასწავლებელი14.
კანონმდებლობით არსებობს ორი სახის აკრედიტაცია:
1. ინსტიტუციური აკრედიტაცია - სახელმწიფოს მიერ განსაზღვრულ მოთხოვნებთან უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების რესურსების (მატერიალური, საფინანსო, პროგრამული და ადამიანური) შესაბამისობის დადგენა;
2. პროგრამული აკრედიტაცია - სახელმწიფოს მიერ განსაზღვრულ ქვემოთ ჩამოთვლილ მოთხოვნებთან უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების საგანმანათლებლო პროგრამის შესაბამისობის დადგენა:
საგანმანათლებლო პროგრამის მიზანი, სწავლის შედეგები და მათთან პროგრამის შესაბამისობა;
სწავლების მეთოდოლოგია და ორგანიზება, პროგრამის ათვისების შეფასების ადეკვატურობა;
სტუდენტთა მიღწევები, მათთან ინდივიდუალური მუშაობა;
სწავლების რესურსებით უზრუნველყოფა;
სწავლების ხარისხის ამაღლების პოტენციური შესაძლებლობები.
უმაღლეს სასწავლო დაწესებულებებში ჯერ ტარდება ინსტიტუციური აკრედიტაცია, რომელსაც შემდგომ მოჰყვება პროგრამული აკრედიტაცია. აკრედიტაციის შედეგად განისაზღვრება სტუდენტთა რაოდენობა, რომლის მიღების უფლებაც აქვს უმაღლეს სასწავლო დაწესებულებას. არააკრედიტირებულ უმაღლეს დაწესებულებას სტუდენტთა მიღების უფლება არ გააჩნია. სსიპ-ის მიერ აკრედიტაციის ზედიზედ 2-ჯერ გაუვლელობა იწვევს უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების მართვის ორგანოებისა და ადმინისტრაციული თანამდებობის პირების უფლებამოსილების შეწყვეტას და წარმოადგენს დაწესებულების რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის საფუძველს. კერძო უმაღლესი სასწავლებლების მიერ აკრედიტაციის გაუვლელობა არ არის მათი საქმიანობის შეჩერების საფუძველი, თუმცა, უმაღლესი განათლების სისტემაში არსებული კონკურენცია მათ აიძულებს საქმიანობის შეწყვეტას, ვინაიდან ისინი ვერ იღებენ სტუდენტთა გრანტებს სახელმწიფოდან და ვერც დიპლომს გასცემენ.
ხარისხის უზრუნველყოფა არის შიდა და გარე შეფასების პროცედურები, რომელთა განხორციელება ხელს უწყობს უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში განათლების ხარისხის გაუმჯობესებას15. უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების მართვის ერთ-ერთ ორგანოს განეკუთვნება ხარისხის უზრუნველყოფის სამსახური. გარდა სასწავლებლის ცენტრალური ორგანოსი, ფაკულტეტებზე სასწავლო და სამეცნიერო-კვლევითი მუშაობის, აგრეთვე, მისი აკადემიური პერსონალის პროფესიული განვითარების ხარისხის სისტემატური შეფასების მიზნით, შექმნილია ხარისხის უზრუნველყოფის სამსახურები. ფაკულტეტის ხარისხის უზრუნველყოფის სამსახური ხელს უწყობს სწავლების ხარისხის მაღალი დონის უზრუნველყოფას, სწავლებისა და შეფასების თანამედროვე მეთოდების (მოდულები, საკრედიტო სისტემა და ა.შ.) გამოყენების გზით და აკრედიტაციის პროცესისათვის თვითშეფასების მომზადებას. ხარისხის უზრუნველყოფის სამსახურები უფლებამოსილნი არიან დაამყარონ მჭიდრო კავშირები და ითანამშრომლონ საზღვარგარეთის ქვეყნებისა და მათი უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების შესაბამის სამსახურებთან ხარისხის კონტროლის გამჭვირვალე კრიტერიუმებისა და მათი უზრუნველყოფის მეთოდოლოგიის ჩამოსაყალიბებლად. ფაკულტეტის ხარისხის უზრუნველყოფის სამსახურის წევრი შეიძლება იყოს ფაკულტეტის საბჭოს წევრი ასოცირებული ან სრული პროფესორი16.
საქართველოში მოქმედი პრაქტიკით, უმაღლესი სასწავლებლების ხარისხის უზრუნველყოფის სამსახურების საქმიანობის უპირველესი ამოცანა სილაბუსების სრულყოფაა. განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს მიერ უმაღლესი სასწავლო დაწესებულების გამოკითხვებმა აჩვენა, რომ, პრაქტიკულად, ყველა სასწავლებელში არსებობს ხარისხის უზრუნველყოფის სამსახურების შემდეგი სახის დოკუმენტაცია17:
საგანმანათლებლო პროგრამის (კურიკულუმის) და მათი შეფასების ფორმები;
სწავლების სხვადასხვა საფეხურისათვის საგანმანათლებლო პროგრამების შემუშავების ინსტრუქცია;
სილაბუსის ფორმა, სილაბუსების შემუშავების ინსტრუქცია, სილაბუსის შეფასების ფორმა;
საგანმანათლებლო პროგრამების წარდგენისა და დამტკიცების წესი.
4.1.5.განათლების სისტემის დაფინანსება
უმაღლესი განათლების დაფინანსება ძირითადად ორი წყაროდან ხორციელდება: (1) სახელმწიფო საბიუჯეტო დაფინანსება (სახელმწიფო გრანტი); (2) კერძო დაფინანსება (თანადაფინანსება). ყველა უმაღლესი სასწავლებელი დამოუკიდებლად განსაზღვრავს სწავლების საფასურს როგორც ბაკალავრიატის, ასევე მაგისტრატურისა და დოქტორანტურის პროგრამისათვის. ბაზარზე კონკურენციის პრინციპიდან გამომდინარე, სწავლების ღირებულება ყოველწლიურად იცვლება. ბოლო 2 წლის განმავლობაში, სწავლის საფასური უმაღლესი სასწავლებლების უმეტესობაში შემცირდა, მაშინ როდესაც, წინა წლებში ზრდის ტენდენციით ხასიათდებოდა.
სახელმწიფო საბიუჯეტო დაფინანსება
(სახელმწიფო სასწავლო გრანტი)
სახელმწიფო სასწავლო გრანტი არის სახელმწიფოს მიერ სტუდენტისათვის გადაცემული თანხა, რომელიც განკუთვნილია აკრედიტებულ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში საგანმანათლებლო პროგრამის დასაფინანსებლად. უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების სახელმწიფო საბიუჯეტო დაფინანსება (სახელმწიფო გრანტი) ორიენტირებულია სწავლებაზე ან/და სამეცნიერო კვლევაზე, ამ დაწესებულებისათვის კადრების მომზადებაზე, გადამზადებასა და პროფესიულ განვითარებაზე. შესაბამისად, უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების დაფინანსების წყაროებია:
სწავლის საფასური, რომელიც იფარება სახელმწიფო სასწავლო გრანტითა და სახელმწიფო სასწავლო სამაგისტრო გრანტით;
გრანტი, შემოწირულება ან ანდერძით მიღებული შემოსავლები;
საკონკურსო შერჩევის საფუძველზე სახელმწიფოს მიერ გაცემული სამეცნიერო-კვლევითი გრანტები;
დარგობრივი სამინისტროების მიერ გამოყოფილი პროგრამული დაფინანსება;
საქართველოს კანონმდებლობით ნებადართული სხვა (მათ შორის, ეკონომიკური საქმიანობით მიღებული) შემოსავლები18.
სწავლის საფასური, რომელიც იფარება სახელმწიფო სასწავლო გრანტითა და სახელმწიფო სასწავლო სამაგისტრო გრანტით, გაიცემა ბაკალავრიატისა და მაგისტრატურის სწავლებისათვის. საბიუჯეტო დაფინანსების გაცემა ხდება საქართველოს სახელმწიფო ბიუჯეტიდან, საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს ასიგნებებიდან. სახელმწიფო გრანტები ენიჭებათ სტუდენტებს, რომელთაც ეროვნულ გამოცდებზე მიიღეს მაღალი შეფასება. სტიპენდიების გადანაწილება ხდება დამსახურების მიხედვით, ეროვნულ გამოცდებზე მაღალი ქულების მიმღებ სტუდენტებს შორის19. საქართველოს მთავრობა, 2005-2006 სასწავლო წლიდან - 2012-2013 სასწავლო წლის ჩათვლით, ადგენს უმაღლესი საგანმანათლებლო პროგრამისათვის სახელმწიფო სასწავლო გრანტის სრული და ნაწილობრივი ოდენობების მაქსიმალურ, საშუალო და მინიმალურ ოდენობებს. საქართველოს მოქალაქეებისათვის საჯარო სამართლის იურიდიულმა პირებმა - უმაღლესმა საგანმანათლებლო დაწესებულებებმა, 2005-2006 სასწავლო წლიდან - 2012-2013 სასწავლო წლის ჩათვლით - უნდა უზრუნველყონ, საქართველოს მთავრობის მიერ დადგენილი გრანტის სრული ოდენობების შესაბამისად, უმაღლესი საგანმანათლებლო პროგრამის საფასურის განსაზღვრა ფაკულტეტების მიხედვით20.
სახელმწიფო სასწავლო სამაგისტრო გრანტის მიღების უფლება აქვს საქართველოს მოქალაქეს, რომელიც ჩაირიცხება ერთიან სამაგისტრო საგამოცდო ქსელში გაერთიანებულ აკრედიტებულ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში ან ახალდაფუძნებულ ლიცენზირებულ უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში. უცხო ქვეყნის მოქალაქეზე სახელმწიფო სასწავლო სამაგისტრო გრანტის გაცემა შესაძლებელია სახელმწიფო სასწავლო სამაგისტრო გრანტების დაფინანსების წლიური მოცულობის არა უმეტეს 2%25-ის ფარგლებში, საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს მიერ განსაზღვრული სპეციალური სახელმწიფო პროგრამით, საერთაშორისო შეთანხმების საფუძველზე ან ნაცვალგების (ურთიერთგაცვლის) პრინციპით. ერთი სასწავლო წლისთვის სახელმწიფო გრანტის მოცულობა 2005-2008 წლებში შეადგენდა 1500 ლარს, ხოლო 2009 წელს - 2250 ლარს. 2010-2011 სასწავლო წლისთვის გრანტის მაქსიმალური ოდენობა ასევე შეადგენს 2250 ლარს, ხოლო მინიმალური 1000 ლარს. მიღებული გრანტის ზუსტი ოდენობა (1000, 1250, 1500, 1750, 2000 თუ 2250 ლარი) განისაზღვრება იმის მიხედვით, თუ რამდენად მაღალ ქულას დააგროვებს აბიტურიენტი ერთიან ეროვნულ საბაკალავრო გამოცდაზე. სამაგისტრო გრანტის წლიური მოცულობაც, 2010-2011 სასწავლო წლისთვის, შეადგენს 2250 ლარს. მიღებული გრანტის ზუსტი ოდენობა აქაც ერთიანი სამაგისტრო გამოცდის შედეგების მიხედვით განისაზღვრება.
სახელმწიფო უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაზე საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესითა და დადგენილ ვადებში გასცემს იმ ოდენობის თანხას, რომელიც შეესაბამება ამ დაწესებულების სახელმწიფო სასწავლო გრანტისა და სახელმწიფო სასწავლო სამაგისტრო გრანტის მქონე სტუდენტთა საერთო რაოდენობას.
უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების ერთეულისათვის სახელმწიფო სამეცნიერო-კვლევითი გრანტის გაცემა ხდება კონკურსის საფუძველზე. საქართველოში განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს მიერ შექმნილია ორი სამეცნიერო ფონდი: 1. საქართველოს ეროვნული სამეცნიერო ფონდი21; 2. ქართველოლოგიის, ჰუმანიტარული და სოციალური მეცნიერებების ფონდი - რუსთაველის ფონდი22.
ამასთან, ზოგიერთმა დარგობრივმა სამინისტრომ საბიუჯეტო პროგრამის ფარგლებში, შესაძლებელია გადასცეს საბიუჯეტო თანხა კონკრეტულ უმაღლეს სასწავლებელს, რათა ამ სასწავლებელმა მოახდინოს გარკვეული მომსახურების გაწევა სამინისტროსთვის (მაგ., კადრების გადამზადება, ლაბორატორიული კვლევა და სხვა). თუმცა, რეალურად ასეთი ტიპის შემოსავლები ძალზე მწირია საქართველოს უმაღლესი სასწავლებლებისთვის.
კერძო დაფინანსება (თანადაფინანსება)
სახელმწიფო სასწავლო გრანტის ფარგლებში იფარება უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ დადგენილი სწავლის საფასური დადგენილი. თუ სასწავლებლის მიერ დადგენილი საფასური სახელმწიფოს მიერ დადგენილზე მეტია, ასეთ შემთხვევში დამატებით საფასურს ფარავს საკუთრივ სტუდენტი (ბაკალავრი, მაგისტრი). დოქტორანტი სრულად ფარავს სწავლების საფასურს, ვინაიდან დოქტორანტურის დაფინანსება სახელმწიფო ბიუჯეტიდან (დოქტორანტზე სახელმწიფო გრანტი) არ ხორციელდება.
უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებს (მათ შორის, სსიპ-ებსაც) კანონმდებლობით არ ეკრძალებათ დამხმარე ეკონომიკური საქმიანობის წარმოების უფლება (მაგ., ფასიანი სასწავლო კურსების გახსნა, კვლევითი ცენტრების გახსნა და კერძო შეკვეთების შესრულება, ფასიანი კონსულტაციები და ა.შ.). კერძო სასწავლებლებისთვის ეკონომიკური საქმიანობით მიღებული შემოსავლები ერთობლივ შემოსავლებში აღირიცხება და ზრდის ამ სასწავლებლების მოგებას, რომელიც წლის ბოლოს ნაწილდება დამფუძნებლებს შორის. სსიპ-ებმა და აიპ-ებმა ეკონომიკური საქმიანობით მიღებული შემოსავლები უნდა მოახმარონ მათ ძირითად საქმიანობას (გაზარდონ პერსონალის შრომის ანაზღაურება, გასცენ სახელფასო დანამატები, ააშენონ ან გაარემონტონ სასწავლო დაწესებულება, შექმნან და გაამდიდრონ ბიბლიოთეკა, შეიძინონ ინვენტარი, ტექნიკა და ა.შ.) მმართველი ორგანოების მიერ მიღებული გადაწყვეტილებების შესაბამისად.
4.1.6. უმაღლესი განათლების სისტემის შესაბამისობა ბოლონიის პროცესთან
2005 წელს, ბოლონიის პროცესთან მიერთების შემდგომ, საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტრო, ასევე, უმაღლესი სასწავლო დაწესებულებები ატარებენ რეფორმებს იმ ძირითადი ამოცანების შესასრულებლად, რომელთაც ითვალისწინებს ბოლონიის პროცესი. აღნიშნული ამოცანების რეალიზაციას ემსახურებოდა უმაღლესი განათლების მარეგულირებელი კანონმდებლობის მოდერნიზაცია და დამატებითი რეგულაციების მიღება.
ბოლონიის პროცესის ერთ-ერთი ამოცანის - ადვილად გასაგები და შესადარებელი კვალიფიკაციების შემოღება - რეალიზაციის მიზნით, უმაღლესი სასწავლებლების აბსოლუტურ უმრავლესობაში შემოღებულია დიპლომის დანართი (ქართულ და ინგლისურ ენებზე), სადაც დეტალურად არის გაწერილი სტუდენტის მიერ გავლილი საგნები, დაგროვილი ECTS კრედიტები და სხვა საჭირო პრაქტიკული ინფორმაცია23. ამასთან, შემოღებულია სწავლების სამსაფეხურიანი სისტემა (ბაკალავრიატი, მაგისტრატურა, დოქტორანტურა) როგორც საკანონმდებლო, ასევე ინსტიტუციონალურ დონეზე და კრედიტების დაგროვება ხდება ტრანსფერის ევროპული ECTS სისტემის საფუძველზე24. განათლების სისტემის ევროპულ სივრცესთან დაახლოების პროცესებმა გაზარდა სტუდენტთა მობილურობის მაჩვენებელი საზღვარგარეთ, რითაც ბოლონიის პროცესის კიდევ ერთი ამოცანის რეალიზაციის ხელშეწყობა ხდება. ECTS კრედიტების სისტემა უზრუნველყოფს, უცხოურმა სასწავლებლებმა მიიღონ საჭირო ინფორმაცია სტუდენტის მიერ საქართველოს უნივესიტეტში გავლილი დისციპლინებისა და დაგროვილი კრედიტების შესახებ. ამასთან, ამ სისტემის საფუძველზე, საქართველოში დაბრუნებული სტუდენტის მიერ ჩამოტანილი ECTS კრედიტების აღიარება ქართული სასწავლებლების მიერ მარტივად ხორციელდება.
აუცილებელია არ გამოგვრჩეს ბოლონიის პროცესის ზოგიერთი პრინციპი, რომლის რეალიზაციაც ჯერჯერობით საქართველოში სრულყოფილად ვერ ხერხდება. კერძოდ, არსებული მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად, კვლევა და სწავლება ზნეობრივად და ინტელექტუალურად დამოუკიდებელი უნდა იყოს ნებისმიერი პოლიტიკური და ეკონომიკური ძალაუფლებისაგან. საქართველოში ზოგიერთი სასწავლებელი სახელმწიფოს. ან რომელიმე ძლიერი პოლიტიკური იდეოლოგიის (მაგ., ლიბერალიზმი) ზეგავლენის ქვეშ ექცევიან, რის გამოც, კვლევა და სწავლება ზნეობრივად და ინტელექტუალურად დამოუკიდებელი აღარ არის. ამასთან, უნივერსიტეტში სწავლება და კვლევა ურთიერთისაგან განუყოფელი უნდა იყოს, რათა სასწავლო პროცესი არ ჩამორჩეს საზოგადოების ცვალებად მოთხოვნებსა და სამეცნიერო ცოდნის მიღწევებს25. დღეისათვის, ყველა უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებას არა აქვს იმის შესაძლებლობა, რომ სწავლება და კვლევა იყოს ჰარმონიზებული და განუყოფელი. უმაღლესი სასწავლებლების ნაწილს მხოლოდ სასწავლო კომპონენტი აქვს განვითარებული, ხოლო კვლევითი კომპონენტი შედარებით სუსტია (მაგ., არა აქვთ დოქტორანტურა, კვლევითი ცენტრები და სამსახურები, კვლევითი გამოცემები და ა.შ.).
საქართველოში, საჯარო სექტორში სამსახურში მიღების პროცედურები და კარიერული სტრუქტურა ბოლონიის რეფომების შესაბამისად არ არის განსაზღვრული. პირველ რიგში, თავად დამსაქმებლების მხრიდან ხშირად არაა მკაფიოდ ფორმულირებული მოთხოვნები მომავალი თანამშრომლებისადმი. რიგ შემთხვევებში, არ არსებობს სამუშაოს დეტალურად გაწერილი აღწერილობა. ამ მიმართულებით, აუცილებელია ინტენსიური დიალოგი განათლებისა და შრომის ბაზრის წარმომადგენლებს შორის26.
4.1.7. დასკვნები და რეკომენდაციები
საქართველოში უმაღლესი განათლების რეფორმირების რამდენიმეწლიანი აქტივობები მნიშვნელოვანია უმაღლესი განათლების ევროპულ სივრცესთან დაახლოების თვალსაზრისით. გატარებულ რეფორმათა შედეგად, მოხდა უმაღლესი სასწავლებლების აკრედიტაციის სისტემის შემოღება, ერთიანი ეროვნული გამოცდებით სასწავლებლებში მიღების პრაქტიკის დანერგვა, კრედიტების დაგროვების ევროპულ ECTS სისტემაზე გადასვლა, სასწავლო პროგრამებისა და კურიკულუმების განვითარება, ხარისხის უზრუნველყოფის სისტემების განვითარება და სხვა. შედეგად, უმაღლესი განათლების სისტემაში მოქმედ სასწავლებლებს შორის გაიზარდა კონკურენცია, რაც სწავლის ხარისხზე აისახა.
გამომდინარე იქიდან, რომ უმაღლესი განათლების სისტემა მსოფლიოში არა უცვლელი, არამედ დინამიური სისტემაა, მუდმივად ხდება მისი სრულყოფა და ბაზრის მოთხოვნებთან შესაბამისობაში მოყვანა. ამდენად, აუცილებელია საქართველოს უმაღლესი განათლების სისტემამაც ფეხი აუწყოს მსოფლიო განათლების რიტმს და გახდეს ბაზრის მოთხოვნებზე ორიენტირებული. დღეისათვის, საწარმოო პრაქტიკის პრობლემა უმაღლესი სასწავლებლების დიდ ნაწილში კვლავაც დგას. ამასთან, სუსტია კავშირი უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებსა და დამსაქმებლებს შორის, დამსაქმებლები არ მონაწილეობენ სასწავლო კურიკულუმების მომზადების პროცესში, რის გამოც, მომზადებული ახალგაზრდა კადრების ნაწილი ვერ პასუხობს ბაზრის მოთხოვნებს; დამსაქმებლები კი, მათგან მოითხოვენ მეტ პრაქტიკას, რაც ფორმალური პრაქტიკების სისტემის არსებობის შემთხვევაში მიღწეული ვერ იქნება. შედეგად, დამსაქმებლების დიდი ნაწილი კადრებს უცხოეთში განათლებამიღებულ პირებში არჩევს, რაც ადგილობრივი სტუდენტების სწავლის პროცესისადმი ინდიფერენტულობას იწვევს.
მნიშვნელოვანია საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს რეკომენდაცია უმაღლესი სასწავლებლებისადმი, რომ პრაქტიკის დაგეგმვის ეტაპზე განისაზღვროს მისი მიზნები, მეთოდიკა, სამუშაო გარემო, ის ცოდნა და უნარები, რომლებსაც სტუდენტი პრაქტიკის დასრულების შედეგად მიიღებს. ამასთან, აუცილებლად უნდა განისაზღვროს შეფასების ადეკვატური სისტემა27. აქვე დავძენთ, რომ აუცილებელია უმაღლესმა სასწავლებლებმა გააღრმაონ საწარმოებთან, ორგანიზაციებთან და სხვა პრაქტიკის ობიექტებთან ინდივიდუალური კონტაქტები (მემორანდუმების გაფორმება, ერთობლივი და ურთიერთსასარგებლო ღონისძიებების განხორციელება და სხვა).
უმაღლესი განათლების სისტემაში სწავლების ხარისხის ამაღლებისათვის აუცილებელია იმ წინადადებების და რეკომენდაციების პრაქტიკაში რეალიზაცია, რომლებიც უმაღლესი განათლების ხარისხის უზრუნველყოფის სივრცეში (ხარისხის შიდა და გარე უზრუნველყოფა) შემუშავდა და დამტკიცდა ევროპის წამყვანი ექსპერტების მიერ 28.
უმაღლესი სასწავლებლების უმეტესობაში არ არსებობს ერთიანი პროგრამები და აკადემიური ხარისხის მინიჭების წესი. ამდენად, ბევრი უმაღლესი სასწავლებლის მიერ ერთობლივი აკადემიური ხარისხებისა და ერთობლივი პროგრამების საკითხი დამატებით სერიოზულ მუშაობას მოითხოვს.
აუცილებელია მეცნიერებაზე დახარჯული ფინანსური რესურსების მოცულობისა და ეროვნული სამეცნიერო გრანტების ხელმისაწვდომობის გაზრდა. მეცნიერების განვითარებისათვის სახელმწიფო გონივრული პოლიტიკის გატარებისა და ადეკვატური დაფინანსების პირობებში, შესაძლებელია პრაქტიკაში გამოყენებადი კვალიფიციური სამეცნიერო კვლევების განხორციელება, რითაც აღდგება კავშირი მეცნიერებასა და პრაქტიკას შორის.
____________________
1. „განათლება, მეცნიერება და კულტურა საქართველოში“, 2009 წ., სტატისტიკური პუბლიკაცია, საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახური - საქსტატი, www.geostat.ge, გვ. 39-60.
2. უმაღლესი განათლების შესახებ“ საქართველოს კანონში ცვლილება (მუხლი 11-12),14.12.2006, N 3987.
3. „მთელი სიცოცხლის მანძილზე სწავლა“ საქართველოს უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, ირინე დარჩია, ტემპუსის ეროვნული ოფისი საქართველოში, www.tempus.ge, 2009., გვ. 5.
4. „განათლების სისტემის მიმოხილვა“, საქართველოს ზრდასრულთა განათლების ასოციაცია, www.aeag.org.ge, გვ. 5.
5. უმაღლესი განათლების რეფორმის შედეგები, აღწერითი ანგარიში ბოლონიის პროცესის ინდიკატორების მიხედვით, განათლების პოლიტიკის დაგეგმვის და მართვის საერთაშორისო ინსტიტუტი (EPPM), თბ. 2008, გვ. 42-43.
6. უმაღლესი განათლების კვალიფიკაციათა ჩარჩო, 2008 წ., საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტრო, http://mes.gov.ge/upload/editor/file/Boloniis Procesi/NQF- GE - 05.pdf
7. www.gipa.edu.ge
8. „უმაღლესი განათლების შესახებ“ საქართველოს კანონი, 48-ე მუხლის პირველი და მე-2 პუნქტები.
9. www.legaleducation.ge
10. უმაღლესი განათლების რეფორმის შედეგები, აღწერითი ანგარიში ბოლონიის პროცესის ინდიკატორების მიხედვით, განათლების პოლიტიკის დაგეგმვის და მართვის საერთაშორისო ინსტიტუტი (EPPM), თბ. 2008, გვ. 22.
11. უმაღლესი განათლების რეფორმის შედეგები, აღწერითი ანგარიში ბოლონიის პროცესის ინდიკატორების მიხედვით, განათლების პოლიტიკის დაგეგმვის და მართვის საერთაშორისო ინსტიტუტი (EPPM), თბ. 2008, გვ. 12.
12. „უმაღლესი განათლების შესახებ“ საქართველოს კანონი, მუხლი 49.
13. წყარო:www.nea.ge
14. სსიპ - განათლების აკრედიტაციის ეროვნული ცენტრის 2009 წლის ანგარიში, გვ. 9., www.nea.ge
15. „უმაღლესი განათლების შესახებ“ საქართველოს კანონი, მე-2 მუხლის ჰ22 ქვეპუნქტი.
16. „უმაღლესი განათლების შესახებ“ საქართველოს კანონი, 31-ე მუხლი.
17. „ხარისხის უზრუნველყოფის შიდა ინსტიტუციური მექანიზმები“, გზამკვლევი, საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტრო, 2009 წ., გვ. 34.
18. „უმაღლესი განათლების შესახებ“ საქართველოს კანონი, მუხლი 79.
19. „უმაღლესი განათლების სისტემის მიმოხილვა“, ტემპუსის ეროვნული ოფისი საქართველოში, www.tempus.ge/ge/overview.html
20. „უმაღლესი განათლების შესახებ“ საქართველოს კანონი, 88-ე მუხლის მე-8 პუნქტი.
21. www.gnsf.ge
22. www.rustaveli.org.ge
23. საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების მინისტრის 2005 წლის 5 აპრილის №149 ბრძანება.
24. საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების მინისტრის 2007 წლის 5 იანვრის №3 ბრძანება.
25. „უნივერსიტეტის დიდი ქარტია“, ბოლონია, 1988 წლის 18 სექტემბერი.
26. უმაღლესი განათლების რეფორმის შედეგები, აღწერითი ანგარიში ბოლონიის პროცესის ინდიკატორების მიხედვით, განათლების პოლიტიკის დაგეგმვის და მართვის საერთაშორისო ინსტიტუტი (EPPM), თბ. 2008, გვ. 24.
27. „ხარისხის უზრუნველყოფის შიდაინსტიტუციური მექანიზმები“, გზამკვლევი,
საქართველოს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტრო, 2009 წ., გვ. 35.
28. „ხარისხის უზრუნველყოფის სტანდარტები და სახელმძღვანელო პრინციპები ევროპის უმაღლესი განათლების სივრცეში“, უმაღლეს განათლებაში ხარისხის უზრუნველყოფის ევროპული ასოციაცია, 2005 წ.
![]() |
6.2 4.2. განათლების სისტემა სომხეთის რესპუბლიკაში |
▲ზევით დაბრუნება |
ნაირუჰი იარბაშიანი
ეკონომიკის დოქტორი
უფროსი კონსულტანტი კომპანიაში „AVAG Solutions”
შესავალი
სახელმწიფოს ძირითადი გრძელვადიანი სტრატეგიული დოკუმენტის („მყარი განვითარების პროგრამა“, დამტკიცებული სომხეთის მთავრობის მიერ 2008 წელს) თანახმად, განათლების სექტორი დღესდღეობით მყარი განვითარების პროგრამის მთავარ პრიორიტეტებში შედის. მიმდინარეობს განათლების სექტორის სრული რეფორმირება ყველა დონეზე. რეფორმების მიზანია განათლების სექტორის ეფექტურობისა და განათლების მაღალი ხარისხის უზრუნველყოფა განათლების სისტემის ყველა დონეზე. მთავრობამ შეიმუშავა რეფორმებთან დაკავშირებული კანონები, სტრატეგიები, კონცეფციები, სკოლამდელი ასაკის ბავშვთა განათლების, ზოგადსაგანმანათლებლო საშუალო სკოლების, პროფესიული და უმაღლესი განათლების პროგრამები. ამჟამად მიმდინარეობს ამ პროგრამების განხორციელება.
მიუხედავად იმისა, რომ მნიშვნელოვნად გაიზარდა მთლიანი შიდა პროდუქტის მაჩვენებელი და განათლების სფეროს სახელმწიფო დაფინანსება, ამ სექტორზე მთლიან შიდა პროდუქტთან დაკავშირებული სახელმწიფო დანახარჯები ჯერ კიდევ საკმაოდ დაბალია ცენტრალურ, აღმოსავლეთ ევროპისა და დსთ-ს სახელმწიფოების მაჩვენებლებთან შედარებით. განათლების ქვესექტორებში, მიმდინარე საგანმანათლებლო რეფორმების ამოცანების განხორციელების უზრუნველყოფის მიზნით, მთავრობამ უნდა გაზარდოს განათლების სფეროს დაფინანსება, რაც თავისთავად, საკმაოდ რთული იქნება, განსაკუთრებით, ფისკალური დაძაბულობის და ბოლო პერიოდის ეკონომიკური კრიზისის შედეგად შემცირებული ბიუჯეტის ფონზე.
დღესდღეობით სომხეთი ცდილობს დაიცვას ბოლონიის პროცესის მოთხოვნები და ინტეგრაცია მოახდინოს ევროპის უმაღლესი განათლების სფეროში. უმაღლესი განათლების რეფორმის სფეროში გარკვეული მიღწევები არსებობს, თუმცა, პროგრესი ძალიან ნელია და მეთოდები ცოტათი მოძველებული. ქვესექტორებზე სახელმწიფო საბიუჯეტო დანახარჯები და ამ სექტორების განვითარების ეფექტურობაც შენელებულია. გარდა ამისა, უმაღლესი განათლების სფეროსა და შრომის ბაზრის მოთხოვნებს შორის კავშირი ძალიან სუსტია.
4.2.1. განათლების სისტემის სამართლებრივი რეგულირება
სომხეთის რესპუბლიკაში
სომხეთის განათლების სექტორი რეგულირდება სომხეთის რესპუბლიკის სახელმწიფო კონსტიტუციით, კანონით განათლების შესახებ, განათლების სისტემის თითოეული დონის შესაბამისი კანონებით (მაგ., კანონი სკოლამდელი ასაკის ბავშვების განათლებაზე, კანონი ზოგადი განათლების შესახებ, კანონი წინასწარი პროფესიული განათლების შესახებ და კანონი საშუალო პროფესიული განათლების შესახებ, კანონი უმაღლესი და უნივერსიტეტის შემდგომი პროფესიული განათლების შესახებ) და სხვა საკანონმდებლო დოკუმენტებით.
სომხეთის რესპუბლიკის კონსტიტუციის 35-ე მუხლი უზრუნველყოფს მოქალაქეთა თანაბარუფლებიანობას განათლებაზე, როგორც ადამიანის ფუნდამენტური უფლებებიდან ერთ-ერთ მთავარ უფლებას. ამ მუხლის თანახმად, ზოგადი საშუალო განათლება უფასოა და თითოეულ მოქალაქეს აქვს უფლება მიიღოს უმაღლესი ან სხვა პროფესიული განათლება კონკურსის საფუძველზე.
სომხეთის „კანონი განათლების შესახებ“ 1999 წელს მიიღეს. იგი არეგულირებს ზოგადად განათლების სექტორს. კანონის თანახმად, სომხეთი აცხადებს განათლების სექტორის პროგრესულ განვითარებას, როგორც პრიორიტეტულ და უმნიშვნელოვანეს ფაქტორს სახელმწიფოს გაძლიერებისთვის. კანონში განსაზღვრულია განათლების სისტემის ორგანიზების ძირითადი პრინციპები, მისი ინსტიტუციური და სტრუქტურული ფუნდამენტები და მთლიანი სისტემის რეფორმირების მიმართულებები. განათლების შესახებ კანონის თანახმად, არსებობს მიმდინარე საგანმანათლებლო პროგრამათა ორი ჯგუფი: ზოგადი და პროფესიული (რომელიც, თავის მხრივ, შეიძლება კლასიფიცირდეს, როგორც ძირითადი და დამატებითი პროგრამები). ზოგადი საგანმანათლებლო პროგრამების მიზანია: მოქალაქის მრავალმხრივი განვითარება, მისი პროფესიული ორიენტაცია, ხოლო პროფესიული განვითარების პროგრამები მოიცავს იმ პროფესიონალთა განვითარებასა და მომზადებას, ვინც უკვე გარკვეულ კვალიფიკაციას, უნარებსა და შესაძლებლობას ფლობს. მაშასადამე, ზოგადი საგანმანათლებლო პროგრამები ქმნის საფუძველს, რაზეც ინდივიდუალური პირების პროფესიული შესაძლებლობები უნდა აიგოს.
ზოგადსაგანმანათლებლო პროგრამების სამართლებრივი
რეგულირება
ზოგადსაგანმანათლებლო პროგრამებში შედის სკოლამდელი ასაკის ბავშვთა განათლება, ზოგადი (სრული) საშუალო განათლება და სპეციალური საშუალო განათლება, რომელიც საგანმანათლებლო მომსახურებებს უზრუნველყოფს სპეციალური ფიზიკური, ფსიქოლოგიური და გონებრივი საჭიროებების მქონე ბავშვებისათვის.
2005 წლის „სკოლამდელი ასაკის ბავშვთა განათლების შესახებ“ კანონის შესაბამისად, ზოგადი განათლების ეს დონე ექვს წლამდე ასაკის ბავშვებს ეხება. მას ახორციელებს სხვადასხვა საზოგადოებრივი და კერძო სკოლამდელი განათლების დაწესებულება, ძირითადად, საბავშვო ბაღები. 2008 წელს მთავრობამ დაამტკიცა 2008-2015 წლების რეფორმების სტრატეგიული პროგრამა სკოლამდელი განათლების სფეროში, ასევე, 2008-2015 წლების რეფორმების საპილოტე პროგრამა იმავე სფეროში.
2009 წელს მიღებული კანონი „ზოგადი განათლების შესახებ“ არეგულირებს ზოგადი საშუალო განათლების სფეროს და განსაზღვრავს საშუალო სკოლების რეფორმირების ძირითად პრინციპებს. კანონში აღნიშნულია, რომ ზოგადი (სრული) საშუალო განათლება სომხეთის რესპუბლიკაში სამი დონისგან შედგება: დაწყებითი, საბაზისო და საშუალო. დღესდღეობით, ზოგადი საშუალო განათლების სისტემა მოიცავს სავალდებულო საბაზისო 9-კლასიან ნაწილს (პირველი-მეოთხე კლასი - დაწყებითი და მეხუთე-მეცხრე - საშუალო). შემდეგ ცალკე მოდის მაღალი კლასები (მეათე-მეთორმეტე), რომელიც ამჟამად ფორმირების ეტაპზეა. ამგვარად, ზოგადი საშუალო სკოლა 10-დან 12 კლასამდე გაიზარდა. „ზოგადი განათლების შესახებ კანონის“ შესაბამისად, ახლად ფორმირებული მაღალი კლასები, ძირითადად, მიზნად ისახავს სტუდენტთა პროფესიულ ორიენტაციას და მათ მომზადებას პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამებისათვის. დაწყებით სკოლაში ბავშვი 6 წლის ასაკში შედის. საბაზისო სავალდებულო სკოლის დამთავრების შემდეგ, მოსწავლეებს შეუძლიათ სწავლა მაღალ კლასებში განაგრძონ და მიიღონ სრული საშუალო განათლება, თუმცა, მათ ასევე შეუძლიათ სრულიად მიატოვონ ზოგადი განათლების პროგრამა ან ზოგადი განათლების პროგრამიდან გადავიდნენ მოსამზადებელ ან საშუალო პროფესიული განათლების პროგრამაზე.
პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამების სამართლებრივი რეგულირება
პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამები მოიცავს დაწყებით პროფესიულ და საშუალო პროფესიულ განათლებას (ქვემოთ მოხსენიებული, როგორც პროფესიული განათლება და ტრენინგი), უმაღლეს განათლებას და ასპირანტურას.
კანონი „დაწყებითი პროფესიული და საშუალო პროფესიული განათლების შესახებ“ (მიღებული 2005 წელს), სამართლებრივად, ძირითადად, ეფუძნება „პროფესიული და საშუალო პროფესიული განათლების სტრატეგიას“ (2004 წ). მასში აღნიშნულია, რომ სახელმწიფო უზრუნველყოფს პროფესიული განათლებისა და ტრენინგების უფასო ხელმისაწვდომობას კონკურენციის საფუძველზე, რაც ნიშნავს იმას, რომ მოქალაქეებს, რომელთაც სულ მცირე საბაზისო საშუალო განათლება აქვთ მიღებული, შეუძლიათ შეიტანონ განცხადება პროფესიულ განათლებასა და ტრენინგებზე და მიიღონ გარკვეული პროფესიული კვალიფიკაცია/პროფესია უფასოდ ან გარკვეული საფასურის გადახდის საფუძველზე. პროფესიული განათლებისა და ტრენინგების კურსებზე დასწრება ლიცენზირებულ და აკრედიტებულ პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (დაწყებითი ან საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებები, კოლეჯების ჩათვლით) სტაციონარული ან დისტანციური ფორმით არის შესაძლებელი. პროფესიული კვალიფიკაციის მისაღებად, პროფესიული განათლებისა და ტრენინგების კურსის ხანგრძლივობა, სულ მცირე, 6 თვიდან 3 წლამდეა, ხოლო პროფესიის მიღებას 2-დან 5 წლამდე სჭირდება (დამოკიდებულია პროგრამის დონეზე). განათლების ამ დონის დასრულების შემდეგ ახალგაზრდებს შეუძლიათ სწავლა განაგრძონ პროფესიული განათლების შემდეგ დონეებზე.
სომხეთში უმაღლესი განათლება ორი დონისაგან შედგება: საბაკალავრო და სამაგისტრო დონეები სახელმწიფო და არასახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, სტაციონარული ან დისტანციური განათლების ფორმებითა და ფასიანი ან უფასო ფაკულტეტებით. კანონში „უმაღლესი და შემდგომი პროფესიული განათლების შესახებ“ აღნიშნულია, რომ უმაღლესი განათლების პირველი დონე ხელმისაწვდომია კონკურსის საფუძველზე მათთვის, ვისაც, სულ მცირე, ზოგადი საშუალო განათლება აქვს მიღებული. ბაკალავრის დონე, როგორც წესი, უნივერსიტეტში სწავლების ოთხ წელს მოიცავს, ხოლო სამაგისტრო კურსი - ორს.
ასპირანტურის დასრულების შემდეგ, ზემოთ ხსენებული კანონის შესაბამისად, სტუდენტი იღებს კვლევის სპეციალისტის დიპლომს, ასპირანტურის სტუდენტები იღებენ სამეცნიერო-კვლევითი სამუშაოს ჩასატარებლად საჭირო ცოდნას. ასპირანტურის დასრულების და დისერტაციის დაცვის შემდეგ, სტუდენტებს გადაეცემათ „მეცნიერებათა კანდიდატის“ ხარისხი (PhD-ს ეკვივალენტი) და უკვე შეუძლიათ სადოქტორო კვლევების ჩატარება სადოქტორო დისერტაციის დასაცავად.
4.2.2. რეფორმები და განათლების სისტემის არსებული
მდგომარეობა
ბოლო 10-15 წლის განმავლობაში, რეფორმები განათლების სფეროს ყველა დონეზე ხორციელდება და ამ რეფორმების ამოცანათა შესრულების მხრივ, სიტუაცია განსხვავებულია განათლების სხვადასხვა დონეზე. ამგვარად, კარგი იქნება, თუ მოკლედ შევეხებით თითოეულ საგანმანათლებლო პროგრამასა და პროგრამის ფარგლებში თითოეულ საგანმანათლებლო დონეს.
ზოგადი განათლების პროგრამები: სკოლამდელი და
ზოგადი საშუალო განათლება
განათლების სისტემის ამ დონემ მნიშვნელოვანი ცვლილებები გაიარა გარდაქმნის პერიოდში. „ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ“ კანონის შესაბამისად, 1996 წელს, ცენტრალური დონიდან სკოლამდელი განათლების მართვის პასუხისმგებლობა ადგილობრივ მთავრობაზე გადავიდა. ადგილობრივი მთავრობის დაბალი ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, სკოლამდელი დაწესებულებების რაოდენობა და, შესაბამისად, ამ დაწესებულებებში ჩარიცხვების მაჩვენებელი, მნიშვნელოვნად შემცირდა. 2008 წელს, სომხეთის რესპუბლიკაში 628 სკოლამდელი ასაკის ბავშვთა დაწესებულება ფუნქციონირებდა. მათი უმეტესობა (65,6%25) ქალაქებში იყო. რაც შეეხება ჩარიცხვების მთლიან მაჩვენებელს, იგი 39.3%25-ს შეადგენდა1 (შედარებისათვის: „ტრანსმონეს“ მონაცემთა ბაზის თანახმად, ცენტრალურ და აღმოსავლეთ ევროპის/დსთ-ს ქვეყნებში ეს მაჩვენებელი 2007-2008 წლებში 56%25 იყო).
ზოგადი საშუალო განათლების სექტორში პირველი თაობის რეფორმების ძირითადი მიზანი ქვესექტორის ეფექტურობისა და პროდუქტიულობის უზრუნველყოფაა. 1990-იან წლებში შემოიღეს სულადობრივი დაფინანსების მექანიზმი, რამაც ფინანსური კუთხით გაზარდა სკოლების ავტონომია და ზოგადი საშუალო განათლების სექტორი და საბიუჯეტო დაფინანსება გაცილებით გამჭვირვალე და ეფექტური გახადა. ზოგადად, მთელ სექტორში მიმდინარე რეფორმების გამო, სისტემის ეფექტურობის მაჩვენებლებმა ძალზედ პოზიტიური ტენდენციები გამოავლინა. სტუდენტის/მასწავლებლის პოზიციის თანაფარდობა 2007 წელს 13.6-ს შეადგენდა (შედარებისთვის: 2004 წელს საშუალო თანაფარდობა ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის ქვეყნებში 15.1 იყო). შესაბამისად, გაიზარდა კლასებში მოსწავლეთა სიმჭიდროვეც და ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის ქვეყნების საშუალო მაჩვენებელს თითქმის გაუტოლდა.
2007 წელს მასწავლებელთა ხელფასებიც მნიშვნელოვნად გაიზარდა და მთლიანი შიდა პროდუქტის სულადობრივ დონეს თითქმის გაუტოლდა. სტუდენტის/არამასწავლებელი თანამშრომლების თანაფარდობაც გაიზარდა და 2007 წელს 22.5-ს მიაღწია. ამგვარად, ზოგადი განათლების სექტორი აშკარად ეფექტური გახდა, რაც რეფორმების წარმატებით განხორციელებას უკავშირდება, თუმცა, ამ მიმართულებით, ჯერ კიდევ სერიოზული მუშაობაა საჭირო.
მიუხედავად იმისა, რომ საშუალო განათლების რეფორმირების პროცესში გარკვეული მიღწევები არსებობს, განათლების ხარისხი ჯერ კიდევ სერიოზულ პრობლემად რჩება და მოითხოვს ცოდნისა და ხარისხის შეფასების გაერთიანებული სისტემების განვითარებას და დამკვიდრებას. დღესდღეობით, ქვეყანაში ხორციელდება „განათლების ხარისხისა და რელევანტურობის პროექტი“, რომელიც ამზადებს და ახორციელებს ახალ ეროვნულ სასწავლო პროგრამას და გეგმას, უნივერსიტეტში მისაღები გამოცდებისა და სასკოლო შეფასების პროგრამებს, საერთო კომპიუტერულ საინფორმაციო ბაზას, სკოლებში კომუნიკაციის ტექნოლოგიებსა და მასწავლებელთა საკვალიფიკაციო ტრენინგების სისტემას. თუმცა, აქ პრობლემა მდგომარეობს თავად მომსახურების მიმწოდებელი დაწესებულებების ინსტიტუციურ და ტექნიკურ შესაძლებლობებში. კერძოდ, ეს დაწესებულებები არ შეესაბამებიან განათლების ხარისხის მონიტორინგისა და შეფასების სფეროში არსებულ ეროვნულ და საერთაშორისო სტანდარტებს.
დღესდღეობით, ქვესექტორში სხვა რეფორმებიც ხორციელდება, ისინი, ძირითადად, უკავშირდება 12-წლიანი საშუალო განათლების სისტემაზე გადასვლას და სკოლებში მაღალი კლასების ცალკე გამოყოფას. მაღალი კლასების საშუალო სკოლების დამკვიდრებისთვის საჭირო ფინანსური შესაძლებლობები მომდევნო წლებში საკმაოდ შეზღუდულია, განსაკუთრებით, ბოლო პერიოდის ეკონომიკური კრიზისის ფონზე. შესაბამისად, რეფორმის განხორციელებაც ძალზედ რთული იქნება.
საჯარო საშუალო სკოლებში ჩარიცხვების საერთო თანაფარდობა საკმაოდ მაღალია და თითქმის 92%25-ს აღწევს. მოსწავლეთა უმეტესობა (თითქმის 98%25) საჯარო სკოლებში ირიცხება. აღნიშნული საჯარო სკოლები საშუალო განათლების მომსახურების ძირითადი მიმწოდებლებია, თუმცა, არსებობს მნიშვნელოვანი სხვაობა სავალდებულო საბაზისო სკოლასა და მაღალი კლასების სკოლაში ჩარიცხვების მაჩვენებლებს შორის. საბაზისო სკოლაში მთლიანი თანაფარდობა 2006 წელს 96%25 იყო, ხოლო მაღალ კლასებში იგივე მაჩვენებელი გაცილებით დაბალი - 83%252.
პროფესიული საგანმანათლებლო პროგრამები
მიუხედავად იმისა, რომ პროფესიულ საგანმანათლებლო პროგრამებში ჩარიცხვის მაჩვენებლები 2001 წლის შემდეგ მუდმივად იზრდებოდა, ისინი მაინც საკმაოდ დაბალია აღმოსავლეთ ევროპისა და დსთ-ს სხვა სახელმწიფოების საშუალო მაჩვენებლებთან შედარებით. უმაღლეს სასწავლებლებში ჩარიცხვის მთლიანი მაჩვენებელი 2006 წელს 28%25-ს შეადგენდა, ხოლო 2003 წელს - 22.9%25-ს (აღმოსავლეთ ევროპის/დსთ-ს ქვეყნებში 2004 წელს იგივე მაჩვენებელი 43%25 იყო)3. პროფესიული პროგრამების ყველა დონეზე მთლიანი ჩარიცხვები (პროფესიული განათლება და ტრენინგი, უმაღლესი განათლება, ასპირანტურა) შედარებით მაღალია - დაახლოებით 38%25. ღარიბი მოსახლეობის, განსაკუთრებით, უკიდურესად ღარიბი ფენის ჩართულობა პროფესიული განათლების სისტემაში, გაცილებით დაბალია მოსახლეობის არაღარიბ ფენასთან შედარებით, რისი მთავარი მიზეზიც ის არის, რომ ღარიბ ოჯახებს არ აქვს საშუალება შვილებს უმაღლესი განათლების საფასური გადაუხადონ.
პროფესიული განათლება და ტრენინგები: მოსამზადებელი
პროფესიული და საშუალო პროფესიული განათლება
პროფესიული განათლებისა და ტრენინგების მოსამზადებელი დონე რეფორმირებისა და რაციონალიზაციის საგანი გახდა. 2001 წლამდე, მოსამზადებელი პროფესიული განათლების მომსახურებების მიმწოდებლები პროფესიული სატრენინგო სკოლები იყვნენ (2001 წელს ფუნქციონირებდა პროფესიული მომზადების 58 სკოლა). რეფორმის განხორციელების პროცესში, ამ სკოლების აბსოლუტური უმრავლესობა გაერთიანდა მაღალი კლასების მქონე საშუალო სკოლებთან, რომელთაც დაემატათ პროფესიული ნაკადები, ხოლო დარჩენილი ნაწილი შეუერთდა საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებს ან საერთოდ დაიხურა. მოსამზადებელი პროფესიული სკოლები გადაკეთდა 2004 წელს გამოცემული „პროფესიული და საშუალო პროფესიული განათლების სტრატეგიის“ საფუძველზე. 2008-2009 წლებში დაახლოებით 4,500 სტუდენტი ჩაირიცხა 28 საჯარო მოსამზადებელ-პროფესიულ სკოლაში. გარდა ამისა, ამ პერიოდში ფუნქციონირებდა დაახლოებით 104 საშუალო პროფესიული განათლების დაწესებულება (ამათგან, 81 იყო საჯარო და 23 - კერძო), მათ მომსახურებებს დაახლოებით 31 800 სტუდენტი იღებდა (2008-2009 წწ.), ამათგან, 23 300 სტუდენტი ფასიან სექტორზე სწავლობდა. სისტემის ეფექტურობის დონე საკმაოდ დაბალი იყო, სტუდენტი/მასწავლებლის თანაფარდობა 2008 წელს 10.7-ს შეადგინა. რეფორმირების პროცესიც საკმაოდ ნელა მიმდინარეობდა და ზოგადი განათლების სისტემისაგან განსხვავებით, ამ სფეროს დაფინანსება ტრადიციული „კლებადი“ მეთოდით ხდებოდა (დაწყებული ცენტრალურ დონეზე შერჩეული დაწესებულებებიდან), რაც, რეალურად, ნაკლებად ასახავდა შრომის ბაზრის მოთხოვნებს. სტუდენტების მიერ სპეციალობის არჩევა, ძირითადად, ეფუძნება ოჯახების ფინანსურ შესაძლებლობასა და/ან მათ ინტერესებს; მაგ., მიუხედავად იმისა, რომ სამედიცინო და პედაგოგიური სპეციალობის დიპლომის მფლობელებს ძალიან უჭირთ სამუშაოს მოძებნა და მათზე უმუშევრობის საკმაოდ მაღალი მაჩვენებელი მოდის, ეს სპეციალობები კვლავაც საკმაოდ პოპულარულია და სახელმწიფოსთვისაც საკმაოდ პრიორიტეტული4.
უმაღლესი განათლება
სომხეთში უმაღლესი განათლების დაწესებულებებს არაკომერციული სახელმწიფო ორგანიზაციების სტატუსი აქვთ, რაც ნიშნავს იმას, რომ ეს არის დიდი ზომის, ინსტიტუციური ტიპის ფინანსური და აკადემიური ავტონომია, რომელიც ავითარებს მოთხოვნაზე ორიენტირებული, ეფექტური განათლების განხორციელების შესაძლებლობას, თუმცა, ხშირ შემთხვევაში, ეს ასე არ ხდება, რაც სხვადასხვა მიზეზს უკავშირდება, მათ შორის, ძველ სტერეოტიპებს, ინოვაციური მენეჯმენტის ნაკლებობას, მცირე მოტივაციას იმისთვის, რომ მეტი მოთხოვნა შეიქმნას უმაღლეს განათლებაზე.
სომხეთის რესპუბლიკაში 23 სახელმწიფო უმაღლესი განათლების დაწესებულება და მათი 12 ფილიალი (სხვადასხვა რეგიონში) ფუნქციონირებს, სადაც დაახლოებით 200 სპეციალისტის მომზადება ხდება. განათლების სხვა დონეებისგან განსხვავებით, ამ სფეროში კერძო სექტორი საკმაოდ აქტიურია - ქვეყანაში დაახლოებით 67 კერძო უნივერსიტეტია. მაშასადამე, ჯამში, უმაღლესი სასწავლებლების რაოდენობა 90-ს შეადგენს (ფილიალების გარეშე) და მათი უმრავლესობა კერძოა.
ბაკალავრის ხარისხი
უმაღლესი განათლების ყველა ხსენებულ დაწესებულებას აქვს საბაკალავრო კურსები. 2008-2009 წლებში, საბაკალავრო კურსზე დაახლოებით 114 000 სტუდენტი ჩაირიცხა. უმაღლეს სასწავლებლებში ჩარიცხვების მაჩვენებელი მუდმივად იზრდება, თუმცა, სტუდენტების უმეტესობა (დაახლოებით 78%25) საჯარო დაწესებულებებს ანიჭებს უპირატესობას. 2000-2008 წლებში სახელმწიფო უმაღლეს სასწავლებლებში ჩარიცხვების მაჩვენებელი იმატებდა, ხოლო კერძო ინსტიტუტებში ჩარიცხვები სტაბილურად იგივე იყო.
დიაგრამა 4.2.1. უმაღლესი განათლების დაწესებულებებში
ჩარიცხულ სტუდენტთა რაოდენობა (საბაკალავრო დონე),
ათასი ადამიანი
წყარო: სომხეთის რესპუბლიკის ეროვნული სტატისტიკური სამსახური, „სომხეთის რესპუბლიკის სოციალური მდგომარეობა”, 2001- 2008 წწ.
უზრუნველყოფა, ძირითადად, სტუდენტებისგან შემოსული თანხებით ხდება, ხოლო, რაც შეეხება სახელმწიფო დაწესებულებებს, აქ სტუდენტების ორი კატეგორიაა: სახელმწიფო სტიპენდიის მფლობელები (ე.წ. „სწავლებაზე ფასდაკლების მქონე პირები“) და ფასიანი ფაკულტეტების სტუდენტები. ამგვარად, სახელმწიფო ინსტიტუტები გაცილებით ხელსაყრელ პირობებში არიან და აქ ჩარიცხვების დიდი ნაწილი სახელმწიფო სტიპენდიების ხარჯზე მოდის. სახელმწიფო სტიპენდიების გაცემა სტუდენტის აკადემიურ მიღწევებსა და ოჯახების სოციალურ მდგომარეობაზეა დამოკიდებული. სწავლის პერიოდში, სტუდენტმა შეიძლება დაკარგოს სახელმწიფო სტიპენდია, თუ სწავლაში წარმატებები არ ექნება და ეს სტიპენდია სხვა, უფრო წარმატებულ სტუდენტზე გადავიდეს. სტიპენდიის მფლობელ სტუდენტთა რაოდენობა უმაღლესი სასწავლებლების სტუდენტთა დაახლოებით 21%25-ს შეადგენს. ეს თანაფარდობა ბოლო 5-6 წლის განმავლობაში სტაბილურად არის შენარჩუნებული. სახელმწიფო განსაზღვრავს სტიპენდიის მფლობელთა და სწავლაზე ფასდაკლების მქონე სტუდენტთა რაოდენობას ყოველი სახელმწიფო ინსტიტუტის თითოეულ სპეციალობაზე. სტიპენდიის მფლობელთა დაახლოებით 90 პროცენტი ასევე იღებს მცირე სტიპენდიას სახელმწიფოსგან/ინსტიტუტისაგან. მცირე სტიპენდიის ოდენობა დაახლოებით 13 აშშ დოლარია თვეში.
2008-2009 აკადემიურ წლებში, სტუდენტთა უმრავლესობა შემდეგ სპეციალობებზე ჩაირიცხა: პედაგოგიური (26.7%25), ეკონომიკური (15%25), სამართალი (9%25) და სოფლის მეურნეობა (8.4 %25). 2004-2009 წლებში აგრარულ ფაკულტეტზე ჩარიცხვები დაახლოებით 3,6-ჯერ გაიზარდა, პედაგოგიურ ფაკულტეტზე - 1.5-ჯერ, რაც შეეხება სხვა სპეციალობებს, სტუდენტების რაოდენობა შემცირდა ან იგივე დარჩა. მრეწველობის სფეროში სტუდენტთა რაოდენობა მუდმივად დაბალია: მრეწველობაში - 6,5 %25 და ტრანსპორტსა და კომუნიკაციებში - 1.8%25 (2008/2009 წლებში ჩარიცხვათა საერთო რაოდენობაში)5. პედაგოგიურ ფაკულტეტზე ჩარიცხვების ზრდა შრომის ბაზარზე არსებულ მდგომარეობას არ უკავშირდება, განსაკუთრებით, თუ დემოგრაფიულ ვითარებას გავითვალისწინებთ. რაც შეეხება ეკონომიკისა და სამართლის სპეციალობებს, ისინი შედარებით მოთხოვნადია. სახელმწიფო ყოველწლიურად განსაზღვრავს სტიპენდიების რაოდენობას თითოეულ სპეციალობაზე, რაც დიდ გავლენას ახდენს სხვადასხვა ფაკულტეტზე ჩარიცხვების სტრუქტურაზე (მიუხედავად შრომის ბაზრის მოთხოვნებისა). გარდა ამისა, სხვადასხვა სპეციალობა სხვადასხვაგვარად ფასობს და, ხშირ შემთხვევაში, დაბალღირებულებიანი სპეციალობები უფრო პოპულარულია. მეორე მხრივ, სომხეთში ე.წ. „დიპლომის სიმპტომი“ არსებობს: ბევრს უმაღლესი განათლების დიპლომი გარკვეული სოციალური სტატუსის მოსაპოვებლად სჭირდება და ნაკლებად ფიქრობს პროფესიულ უნარებსა და ბაზრის მოთხოვნებზე.
2008-2009 წლებში, სომხეთის უმაღლეს სასწავლებლებში 4 011 უცხოელი სტუდენტი ჩაირიცხა 30-ზე მეტი ქვეყნიდან. მათი 20%25 კერძო უნივერსიტეტებში ჩაირიცხა. უცხოელი სტუდენტების უმრავლესობა რუსეთიდან (1,294), საქართველოდან (1,145), ირანიდან (719) და ინდოეთიდანაა (457)6.
2008-2009 წლებში, მასწავლებელთა რაოდენობა უმაღლეს სასწავლებლებში 8,283-ს შეადგენდა. ამათგან, თითქმის ნახევარი (47.5%25) სამეცნიერო ხარისხს ფლობს (მეცნიერებათა კანდიდატი: 39.5%25 და დოქტორი - 8%25)6. ამგვარად, სტუდენტის/მასწავლებლის თანაფარდობა საბაკალავრო ხარისხში შეადგენდა 13.8-ს 2008-2009 წლებში. თუმცა, აღნიშნული თანაფარდობა მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდა სხვადასხვა ინსტიტუტში, განსაკუთრებით, საჯარო და კერძო ინსტიტუტებში.
მაგისტრატურა
2008-2009 წლებში, 90 უმაღლესი სასწავლებლიდან მხოლოდ 30-ს ჰქონდა სამაგისტრო კურსი. გარდა ამისა, კიდევ ორი სამეცნიერო ორგანიზაცია უზრუნველყოფდა მეორე დონის უმაღლესი განათლების მომსახურებას. აღსანიშნავია, რომ მაგისტრატურის კურსის მქონე უმაღლეს სასწავლებელთა რაოდენობა მუდმივად იზრდება. 2007-2008 წლებში მხოლოდ 17 ინსტიტუტს ჰქონდა მაგისტრატურა. მაგისტრატურაში სტუდენტთა რაოდენობა ძალზედ დაბალია, თუმცა, ეს რიცხვი აშკარად მზარდია: 2008/2009 წლებში მაგისტრანტ სტუდენტთა რაოდენობა ორჯერ აღემატებოდა 2007/2008 წლების იმავე მაჩვენებელს და ეს, ძირითადად, იმ დაწესებულებათა რაოდენობის ზრდას უკავშირდება, რომლებმაც სტუდენტებისთვის მაგისტრატურის შეთავაზება დაიწყო. შესაბამისად, 2008/2009 წლებში მაგისტრანტ სტუდენტთა რაოდენობა 1,6-ჯერ აღემატება 2007-2008 წლების მაჩვენებელს.
ცხრილი 4.2.1. სომხეთში მაგისტრანტი სტუდენტების
რაოდენობა 2007/08 და 2008/09 წლებში
|
2007/08 |
2008/09 |
||||
|
სულ |
ამათგან, |
სულ |
ამათგან, |
||
|
რაოდენობა |
რაოდენობა |
%25 |
რაოდენობა |
რაოდენობა |
%25 |
ჩაირიცხა |
2,392 |
376 |
15.7 |
4,776 |
1,564 |
32.7 |
ამათგან, |
83 |
16 |
19.3 |
181 |
48 |
26.5 |
ჩაირიცხა |
4,344 |
759 |
17.5 |
7,045 |
2,290 |
32.5 |
ამათგან, |
119 |
27 |
22.7 |
234 |
64 |
27.4 |
წყარო: სომხეთის რესპუბლიკის ეროვნული სტატისტიკური სამსახური, „სომხეთის რესპუბლიკის სოციალური მდგომარეობა”, 2007-2008 წწ.
2008-2009 წლებში მაგისტრატურაში ჩარიცხულ სტუდენტთა აბსოლუტური უმრავლესობა (დაახლოებით, 67%25) ფასიან ფაკულტეტებზე ირიცხებოდა, თუმცა, მათი წილი დაახლოებით ორჯერ შემცირდა წინა წლებთან (2007-2008 წწ.) შედარებით. აქედან გამომდინარე, მთავრობამ დაიწყო ინტერვენციის იმავე მეთოდების გამოყენება, რაც ბაკალავრის დონეზე გამოიყენეს, ანუ, სახელმწიფო ყოველ წელს განსაზღვრავს სტიპენდიანტების რაოდენობას თითოელი ინსტიტუტის თითოეულ სპეციალობაზე. აღნიშნული მექანიზმით, სხვადასხვა სპეციალობაზე ჩარიცხვები მნიშვნელოვნად სცდება შრომის ბაზრის მოთხოვნებს.
2008-2009 წლებში სომხეთის უმაღლესი სასწავლებლების მაგისტრატურაში 234 უცხოელი სტუდენტი ჩაირიცხა, რაც სტუდენტთა საერთო რაოდენობის 3,3%25-ს შეადგენდა. ეს ნიშნავს იმას, რომ მათი რაოდენობა 2007-2008 წლებთან შედარებით გაორმაგდა.
2008-2009 წლებში მაგისტრანტ სტუდენტთა თითქმის ერთი მესამედი ეკონომიკის სპეციალობაზე ჩაირიცხა, 15%25 ლინგვისტურ და 15%25 ტექნიკურ სპეციალობებზე (ძირითადად, საინფორმაციო ტექნოლოგიებზე). ამგვარად, სამაგისტრო კურსის სტუდენტთა 60%25 ამ სამ სპეციალობაზე გადანაწილდა. იგივე სპეციალობებია პოპულარული უცხოელ სტუდენტთა შორისაც.
ასპირანტურა
2008-2009 წლებში ასპირანტურის კურსი სომხეთის 61 სხვადასხვა ინსტიტუტში მოქმედებდა. ამათგან, 16 უმაღლესი სასწავლებელი იყო, ხოლო 45 - აკადემიური კვლევითი ინსტიტუტი ან სხვა სპეციფიკური ორგანიზაცია. იმავე წელს, ასპირანტურაში 382 ადამიანი ჩაირიცხა (ძირითადად უფასოდ - 82%25) და სულ, სომხეთის რესპუბლიკაში ასპირანტ სტუდენტთა რაოდენობამ 1,320 შეადგინა. ისინი, ძირითადად, ეკონომიკურ (დაახლოებით, 30%25), ტექნიკურ (14%25), ფიზიკა-მათემატიკურ (10%25) და ლინგვისტიკის ფაკულტეტებზე ირიცხებოდნენ, რაც ნიშნავს იმას, რომ მაგისტრატურის კურსდამთავრებულთა დაახლოებით 20%25-მა სწავლა ასპირანტურაში გააგრძელა. გარდა ამისა, ასპირანტურის დამთავრების შემდეგ, 1,432 ადამიანმა დისერტაცია დაიცვა და მიიღო ფილოსოფიის მეცნიერებათა დოქტორის ხარისხი (2008წ.).
4.2.3. უმაღლესი განათლების სისტემა ბოლონიის
პროცესის მიხედვით
სომხეთის რესპუბლიკა ბოლონიის პროცესს 2005 წელს შეუერთდა და აიღო ვალდებულება უმაღლესი განათლების სისტემის ბოლონიის ჩარჩო მოთხოვნების შესაბამისად რეფორმირებაზე. შესაბამისად, 2005 წლიდან, ქვეყანაში უმაღლესი განათლების ორი დონე/ხარისხი შემოიღეს: საბაკალავრო და სამაგისტრო. მოგვიანებით, დაარსდა „სომხეთის ეროვნული საინფორმაციო ცენტრი აკადემიური წახალისებისა და მობილურობისათვის“ (2006 წ.), რომელიც აღიარებდა სამ ხარისხს და უმაღლესი განათლების კვალიფიკაციებს. შეიქმნა სამუშაო ჯგუფი, რომლის მიზანიც იყო კვალიფიკაციების ეროვნული ჩარჩოს საერთაშორისო სტანდარტებთან თავსებადობაში მოყვანა. შედეგად, სომხურ უნივერსიტეტებში უცხოელი სტუდენტების რაოდენობა გაიზარდა და ეს პროცესი გრძელდება.
2008 წელს უმაღლეს სასწავლებლებში ორივე დონეზე დაიწყო ქულების (კრედიტების) დაგროვებისა და გადაცემის სისტემის ამოქმედება (მცირე პილოტირების შემდეგ). აღნიშნულის მიზანი სტუდენტური მოძრაობის შესახებ „ლისაბონის აღიარების კონვენციის“ ძირითადი მოთხოვნების დაცვაა (რატიფიცირებული სომხეთის მთავრობის მიერ 2004 წელს). რეალურად, ხშირ შემთხვევაში, უმაღლეს დაწესებულებებში კარგად არ ესმით კრედიტების სისტემის ამოცანები და განხორციელების სპეციფიკა. შესაბამისად, ამ სისტემაზე გადასვლა, ხშირ შემთხვევაში, მხოლოდ „ფორმალურ“ ხასიათს ატარებს და პროფესორ-მასწავლებლები და სტუდენტები ახალი სისტემის შესახებ კარგად ინფორმირებულები არ არიან.
ხარისხის უზრუნველყოფის სისტემის დამკვიდრების მნიშვნელობის, განსაკუთრებით კი, ბოლონიის პროცესის მოთხოვნების მნიშვნელობის აღიარების დადასტურება იყო 2008 წლის ნოემბერში „პროფესიული განათლების ხარისხის უზრუნველყოფის ეროვნული ცენტრის“ დაარსება. აღნიშნული ცენტრის მიზანია სომხეთის ხარისხის უზრუნველყოფის სისტემის შესაბამისობა ბოლონიის პროცესის მოთხოვნებთან. დღესდღეობით, სისტემა შექმნის დონეზე იმყოფება და ხარისხის უზრუნველყოფის კუთხით, რამდენიმე ძირითადი გამოწვევა არსებობს. მათ შორისაა, საერთო სტანდარტებისა და ძირითადი მიმართულებების შექმნა ხარისხის უზრუნველყოფის სისტემისთვის, ასევე, ინსტიტუციური და ტექნიკური შესაძლებლობების განვითარება და ხარისხის უზრუნველყოფის სისტემის კულტურის დამკვიდრების ხელშეწყობა.
უნდა აღინიშნოს, რომ ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი ღონისძიება ბოლო პერიოდში ძალზედ „ფორმალურია“. ბოლონიის პროცესის მოთხოვნებზე (განსაკუთრებით, ხარისხიანი განათლების შესახებ) რეალური გადასვლა სომხეთში დიდაა დამოკიდებული ძველი სტანდარტებისა და სტერეოტიპების, ძველი მენტალიტეტის, პრაქტიკის და არაფორმალური „კანონების“ აღმოფხვრაზე, რადგან, ეს ფაქტორები აფერხებს ბოლონიის პროცესის კონცეპტუალურ დონეზე განხორციელებას და უმაღლეს სასწავლებლებში (მასწავლებლებსა და სტუდენტებს შორის) ბოლონიის პროცესის „არსის“ დამკვიდრებას.
4.2.4. საგანმანათლებლო დაწესებულებათა აკრედიტაცია
კანონში „უმაღლესი და კურსდამთავრებელი სტუდენტების პროფესიული განათლების შესახებ“ აღნიშნულია, რომ უმაღლესმა სასწავლებლებმა უნდა გაიარონ სახელმწიფო აკრედიტაცია, რათა მიიღონ სახელმწიფო ნებართვა/თანხმობა იმის თაობაზე, რომ დაწესებულება იცავს უმაღლესი განათლების სახელმწიფო სტანდარტებს. უმაღლესი სასწავლებლების აკრედიტაცია სავალდებულოა და მთავრობა აკრედიტაციისთვის განსაზღვრავს ვადებსა და პროცედურულ ნორმებს. სახელმწიფო აკრედიტაციას ახორციელებს „ლიცენზირებისა და აკრედიტაციის სამსახური“ განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს სტრუქტურის ფარგლებში. აკრედიტაციის მისაღებად საჭიროა უმაღლესი დაწესებულების მიერ შიდა ანალიზის მომზადება, გარე უწყების მიერ დაწესებულების საგანმანათლებლო საქმიანობის მიმოხილვა, კურსდამთავრებული სტუდენტების შეფასება და აკრედიტაციის შესახებ დასკვნის მომზადება. უმაღლესი სასწავლებლის სახელმწიფო აკრედიტაცია ან მისი სპეციალობები ძალაში შედის მინისტრის ბრძანების საფუძველზე. ინფორმაცია სასწავლებლის აკრედიტაციის შესახებ ეგზავნება თავად დაწესებულებას და იბეჭდება მასმედიაში.
მიუხედავად ამისა, უმაღლესი სასწავლებლების აკრედიტაციასთან დაკავშირებით, გარკვეული პრობლემები იქმნება. რეალურად, 22 სახელმწიფო უნივერსიტეტიდან, მხოლოდ 17-მა გაიარა სახელმწიფო აკრედიტაცია და მიიღო უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების სტატუსი6, ხოლო 67 კერძო მოქმედი დაწესებულებიდან, სრულად აკრედიტაცია მხოლოდ 20-მა სასწავლებელმა გაიარა და 8 სასწავლებელმა - ნაწილობრივ7. დანარჩენი კერძო ინსტიტუტები ფუნქციონირებას განაგრძობენ. მათ საქმიანობის ლიცენზია აქვთ, თუმცა, არ აქვთ საკმარისი რესურსები და შენობა-ნაგებობები იმისათვის, რომ კლასიფიცირდნენ უმაღლესი განათლების დაწესებულებებად და მიიღონ აკრედიტაცია. ამგვარად, ლიცენზირებისა და აკრედიტაციის სისტემას გარკვეული შიდა შეუსაბამობები აქვს.
4.2.5. საგანმანათლებლო სისტემის დაფინანსება
მიუხედავად 2002-2008 წლებში დაფიქსირებული ზრდის ტენდენციისა, მთლიან შიდა პროდუქტში განათლებაზე სახელმწიფო დანახარჯების წილი შეადგენდა 3.1%25-ს და მხოლოდ 1.6-ჯერ იყო ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის ქვეყნებში დაფიქსირებულ (2005 წ.) საერთო მაჩვენებელზე (5%25) დაბალი. საგანმანათლებლო მიზნებისთვის გამოყოფილი საბიუჯეტო ხარჯების დიდი ნაწილი (დაახლოებით 80%25) გამიზნულია ზოგადი საშუალო განათლების სფეროსთვის, ხოლო პროფესიული განათლების პროგრამები ამ ბიუჯეტის მხოლოდ 9%25-ს იღებენ (შედარებისთვის, ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის ქვეყნებში 2004 წელს ეს მაჩვენებელი 23%25 იყო). პროფესიულ განათლებაზე სახელმწიფო ბიუჯეტის დანახარჯები 2002-2008 წლებში მუდმივად იკლებდა, ხოლო ზოგად საშუალო განათლებაზე - იზრდებოდა. მიუხედავად ამისა, ზოგადი საშუალო განათლების დონეზე, ერთ სტუდენტზე გამოყოფილი თანხა მაინც ძალზედ მცირეა. 2006 წელს ერთ სტუდენტზე გამოყოფილი ბიუჯეტის საშუალო წლიური ოდენობა დაახლოებით 625 აშშ დოლარს შეადგენდა. ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის ქვეყნებში 2004 წელს იგივე მაჩვენებელი ათჯერ უფრო დიდი იყო8.
ცხრილი 4.2.2. სომხეთის რესპუბლიკის განათლების სფეროზე
სახელმწიფო დანახარჯების დინამიკა, 2002-2008 წწ.
|
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
განათლების სისტემაზე მთლიანი სახელმწიფო დანახარჯები, მთლიანი შიდა პროდუქტის პროცენტული წილი |
2.2 |
2.2 |
2.5 |
2.8 |
2.8 |
3.1 |
3.1 |
განათლების სისტემაზე მთლიანი სახელმწიფო დანახარჯების სტრუქტურა, %25 |
|||||||
განათლების სისტემაზე მთლიანი სახელმწიფო დანახარჯები, %25, მათ შორის: |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
მთლიანი დანახარჯები ზოგად საშუალო განათლებაზე; დანახარჯები შემდეგნაირად არის გადანაწილებული: |
79.2 |
80.3 |
83.5 |
85.7 |
85.2 |
86.7 |
86.2 |
სკოლამდელი განათლება, %25 |
9.9 |
9.3 |
10 |
8.1 |
8.3 |
6.3 |
6.4 |
ზოგადი საშუალო (სპეციალური საშუალოს ჩათვლით) განათლება, %25 |
69.3 |
71 |
73.5 |
77.6 |
76.9 |
80.4 |
79.8 |
მთლიანი დანახარჯები პროფესიულ პროგრამებზე, %25, დანახარჯები შემდეგნაირად არის გადანაწილებული: |
17.3 |
15.5 |
12.7 |
10.4 |
11.1 |
9.3 |
9.3 |
მოსამზადებელი პროფესიული განათლება, %25 |
1.2 |
0.9 |
0.8 |
1.1 |
1.4 |
1.3 |
1.3 |
საშუალო პროფესიული განათლება, %25 |
3.8 |
3.3 |
2.8 |
2.3 |
2.5 |
2.3 |
2.1 |
უმაღლესი განათლება და ასპირანტურა, %25 |
12.2 |
11.4 |
9.0 |
7.0 |
7.2 |
5.7 |
5.9 |
სხვა |
3.5 |
4.2 |
3.8 |
3.9 |
3.7 |
4.0 |
4.5 |
წყარო: ფინანსებისა და ეკონომიკის სამინისტრო, სომხეთის რესპუბლიკის სტატისტიკის ეროვნული სამსახური
პროფესიულ განათლებაზე ძალზედ მცირე დაფინანსებაა, განსაკუთრებით, თუ გავითვალისწინებთ იმ თვისობრივ ცვლილებებს, რომელთა განხორციელებასაც ბოლონიის პროცესი დაუყოვნებლივ მოითხოვს. სახელმწიფო დანახარჯები პროფესიულ განათლებაზე, ძირითადად, მოდის სტუდენტებისათვის სტიპენდიების გაცემასა და სხვა საოპერაციო და კაპიტალურ ხარჯებზე.
უმაღლეს სასწავლებლებში ერთ სტუდენტზე სახელმწიფოს მიერ გამოყოფილი თანხა 1,6-ჯერ უფრო დაბალია, ვიდრე ზოგად საშუალო განათლების სექტორში ერთ ერთეულზე გამოყოფილი ოდენობა9. თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ სტუდენტთა დიდი რაოდენობა (დაახლოებით, 70-75%25) პროფესიული განათლებისა და ტრენინგების კურსებზე და ასევე, უმაღლეს სასწავლებლებში ფასიან ფაკულტეტებზე სწავლობს. მეორე მხრივ, თუ სახელმწიფო დანახარჯებს მხოლოდ სტიპენდიის მფლობელ სტუდენტებზე გამოვითვლით, სრულიად განსხვავებულ სურათს მივიღებთ: სახელმწიფო დანახარჯი ერთ სახელმწიფო სტიპენდიის მფლობელ სტუდენტზე 2.2- ჯერ მეტი იქნება, ვიდრე ზოგადი საშუალო განათლების ერთი ერთეულის დანახარჯი, თუმცა, მაინც გაცილებით დაბალი (დაახლოებით, 5-ჯერ), ვიდრე ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის ქვეყნების საშუალო მაჩვენებელი. ამგვარად, ფასიანი ფაკულტეტების სტუდენტებზე პროფესიული განათლების დაფინანსების სფეროში საკმაოდ დიდი წილი მოდის. ექსპერტთა ვარაუდით, სომხეთში, განათლების ღირებულების საშუალო წლიური ოდენობა ერთ სულ მოსახლეზე მთლიანი შიდა პროდუქტის დაახლოებით 30-40 პროცენტია10. თუმცა, ქვეყანაში სიღარიბის მაჩვენებელს თუ გავითვალისწინებთ, აშკარა გახდება, რომ პროფესიული განათლება ღარიბი და საშუალო შემოსავლების მქონე ოჯახების შვილებისთვის მიუწვდომელია.
4.2.6. ძირითადი დასკვნები და რეკომენდაციები
განათლების სექტორის ყველა ქვესექტორში რეფორმების წარმატებით განხორციელების მიზნით, მთავრობამ აუცილებლად უნდა გაზარდოს განათლების სფეროს დაფინანსება. ბოლო პერიოდის ეკონომიკური კრიზისის გამო შექმნილი რთული ფისკალური ვითარებისა და შემცირებული ბიუჯეტის ფონზე, სექტორის დაფინანსება ყველაზე დიდი გამოწვევაა სომხეთის განათლების სფეროში.
ზოგადსაგანმანათლებლო პროგრამებში მთავარი შეფერხებები უკავშირდება რეფორმების წარმატებით განხორციელებას. აღნიშნული რეფორმების მიზანია განათლების ხარისხის გაუმჯობესება და სამწლიანი მაღალი კლასების ცალკე სკოლის ფორმირება ზოგადი საშუალო სკოლების დონეზე, ასევე, სკოლამდელი განათლების დაწესებულებებში ჩარიცხვების რაოდენობისა და ამ დაწესებულებათა მომსახურების ხარისხის გაზრდა. მიუხედავად იმისა, რომ საგანმანათლებლო დანახარჯების ძალიან დიდი წილი ზოგადსაგანმანათლებლო პროგრამებზე იხარჯება, ერთი ადამიანის განათლებაზე ბიუჯეტიდან გამოყოფილი თანხა ძალზედ დაბალია; ცოდნის შეფასებისა და ხარისხის უზრუნველყოფის სისტემა ახალი დამკვიდრებულია და იგი საჭიროებს საშუალო განათლების ხარისხის მონიტორინგისა და შეფასების სისტემის ინსტიტუციური და ტექნიკური შესაძლებლობების განვითარებას და გაზრდას ეროვნული და საერთაშორისო სტანდარტების შესაბამისად. მაშასადამე, მთავრობას სჭირდება ხარისხის უზრუნველყოფის ეფექტური და ქმედითი სისტემის შექმნა იმისათვის, რომ მეტი კავშირი იყოს საშუალო და უმაღლეს განათლებას შორის.
მიუხედავად იმისა, რომ გარკვეული მიღწევები არსებობს უმაღლესი განათლების რეფორმის ბოლონიის პროცესის შესაბამისად განხორციელების კუთხით, ეს მიღწევები ჯერ კიდევ საკმაოდ ნელია და ნაწილობრივ, მოძველებული. უმაღლესი განათლების სფეროში მთავარი გამოწვევა ბოლონიის პროცესთან დაკავშირებული რეფორმების დაჩქარება და მათი განხორციელებაა არამხოლოდ ტექნიკური, არამედ ბოლონიის პროცესის რეალური „არსის“ დამკვიდრების კუთხითაც. უმაღლესი განათლების დაწესებულებათა ნაწილს კარგად არ ესმის ახალი რეფორმების განხორციელების ამოცანები და თავისებურებები; არც დაწესებულების თანამშრომლებს და არც სტუდენტებს არ აქვთ საკმარისი ინფორმაცია და ინსტრუქციები მიღებული. ბოლონიის პროცესის „არსის“ უკეთ აღსაქმელად, აუცილებელია უმაღლესი განათლების დაწესებულებებს გააცნონ ძირითადი მიმართულებები, თანამშრომლებმა კონცეპტუალურ საკითხებზე გაიარონ ტრენინგები, მიიღონ ინფორმაცია პროცესის ეტაპებზე, ამოცანებსა და უმაღლესი განათლების რეფორმირების მეთოდებზე, ასევე, ევროპულ სტანდარტებსა და მოთხოვნებზე. ხარისხის უზრუნველყოფის კარგად მომზადებული და ეფექტურად მოქმედი სისტემა ძალზედ დიდ მნიშვნელობას იძენს პროფესიული განათლებისთვის და ერთ-ერთ გამოწვევას წარმოადგენს სექტორის რეფორმირების პროცესში. გარდა ამისა, ეფექტური სისტემა უმაღლესი სასწავლებლების ლიცენზირებისა და აკრედიტაციის სისტემის განვითარებასაც შეუწყობს ხელს.
განათლების სფეროს ქვესექტორების დაფინანსება და ეფექტურობა ძალზედ დაბალია. პროფესიული განათლების სფერო მწირ დაფინანსებას იღებს, განსაკუთრებით, თუ გავითვალისწინებთ იმ თვისობრივ ცვლილებებს, რომელთა განხორციელებასაც ბოლონიის პროცესი დაუყოვნებლივ მოითხოვს. გარდა ამისა, ძალზედ სუსტია კავშირები პროფესიულ განათლებას და შრომის ბაზარს შორის. მთავრობამ აუცილებლად უნდა გადახედოს ქვესექტორში მისი ინტერვენციის ტაქტიკას, რათა მჭიდრო კავშირი დამყარდეს სხვადასხვა სპეციალობაზე გამოყოფილ სახელმწიფო სტიპენდიებსა და შრომის ბაზრის მოთხოვნებს შორის. აღნიშნული კიდევ უფრო გაზრდის უმაღლეს სასწავლებლებსა და ასპირანტურაში სახელმწიფო დაფინანსების ეფექტურობას და უზრუნველყოფს ისეთი სპეციალობების შერჩევას, რომლებიც ბაზრის მოთხოვნებზეა მორგებული.
პროფესიულ განათლებაში ჩარიცხვების რაოდენობისა და სტუდენტების მოტივაციის გაზრდის მიზნით, ასევე, იმისათვის, რომ უმაღლესი განათლება ხელმისაწვდომი გახდეს ღარიბი ოჯახების შვილებისთვის, მთავრობამ უნდა შეიმუშაოს და განახორციელოს სტუდენტებზე სესხების გაცემა სახელმწიფო გარანტიის საფუძველზე.
____________________________
1. სომხეთის რესპუბლიკის ეროვნული სტატისტიკური სამსახური, სტატისტიკური წლიური ანგარიში, 2009 წ, www.armstat.am
2. გამოთვლილია ავტორის მიერ, მონაცემები აღებულია ადმინისტრაციული რეესტრიდან და სომხეთის რესპუბლიკის ეროვნული სტატისტიკური სამსახურიდან.
3. „მყარი განვითარების პროგრამა“, სომხეთის რესპუბლიკის მთავრობა, ერევანი, 2009წ., გვ. 152.
4. „სომხეთი, პროგრამული საზოგადოებრივი დანახარჯები“, მსოფლიო ბანკი, ვაშინგტონი, 2008 წ., გვ.59.
5. სომხეთის რესპუბლიკის ეროვნული სტატისტიკური სამსახური, სომხეთის რესპუბლიკის სოციალური მდგომარეობა, 2008 წ.
6. სომხეთის რესპუბლიკის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტრო, http://www.edu.am/DownloadFile/261arm-Universities.pdf 35. წყარო: http://www.tempus.am/Higher Education/HEI.pdf
7. წყარო: http://www.tempus.am/Higher Education/HEI.pdf
8. სომხეთის ფინანსთა სამინისტრო, სტატისტიკის ეროვნული სამსახური, „განათლება ერთი შეხედვით“, 2007 წ., ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაცია, ასევე, სხვა ავტორთა გამოთვლები.
9. „სომხეთი, პროგრამული სახელმწიფო დანახარჯები“, მსოფლიო ბანკი, ვაშინგტონი, 2008 წ., გვ. 41
10. „სომხეთი, პროგრამული სახელმწიფო დანახარჯები“, მსოფლიო ბანკი, ვაშინგტონი, 2008 წ., გვ. 43
![]() |
6.3 4.3. განათლების სისტემა აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში |
▲ზევით დაბრუნება |
ტურგუტ მუსტაფაევი
მეცნიერებათა მაგისტრი განათლების სფეროში
აზერბაიჯანის დიპლომატიური აკადემია
ელმინა კაზიმადე
განათლების ფსიქოლოგიის დოქტორი
ბაქოს სახელმწიფო უნივერსიტეტის პროფესორი
შესავალი
საბჭოთა კავშირის დაშლის შემდეგ, აზერბაიჯანის განათლების სისტემამ მემკვიდრეობით საკმაოდ ძლიერი საგანმანათლებლო სტრუქტურა მიიღო, თუმცა, აუცილებელი იყო ამ სტურქტურის ცენტრალიზებული სასწავლო პროგრამის ახალი იდეოლოგიით (რომელსაც უნდა აესახა აზერბაიჯანის საგანმანათლებლო, სოციალური და კულტურული თავისებურებები) ჩანაცვლება. მთავრობამ განათლების სფერო განსაზღვრა როგორც მყარი განვითარებისა და გლობალურ ეკონომიკაში ქვეყნის ინტეგრაციისათვის საჭირო მთავარი მექანიზმი. განათლების სფეროში პირველი ინვესტიციები მიზნად ისახავდა ინფრასტრუქტურის განვითარებას, მასწავლებელთა ხელფასების ეტაპობრივ ზრდას, ახალი სასწავლო პროგრამის შემოღებას და სკოლებში ინფორმაციისა და კომუნიკაციის ტექნოლოგიების ინტეგრაციას. აღნიშნული ძალისხმევა, ძირითადად, ზოგადსაგანმანათლებლო დონეზე განხორციელდა, რათა დაკმაყოფილებულიყო განათლების ამ ყველაზე დიდი სექტორის სასწრაფო საჭიროებები.
ბოლო წლებში მთავრობამ დახმარება გაუწია ათზე მეტ ეროვნულ პროგრამას, კერძოდ, „სკოლების ავეჯით/აპარატურით აღჭურვის პროგრამა“, „მასწავლებელთა პროფესიული განვითარება“, „სკოლებში გათბობის სისტემის უზრუნველყოფა“, „პროფესიული განათლებისა და ტრენინგების განვითარება“, „სკოლამდელი განათლების სფეროს განვითარება“, „საზღვარგარეთ სწავლება“, „ინკლუზიური განათლება სპეციალური საჭიროებების მქონე ბავშვებისთვის“ და ა.შ. 2005 წელს, ქვეყანა შეუერთდა ბოლონიის პროცესს, რამაც მნიშვნელოვანი როლი შეასრულა უმაღლესი განათლების სფეროს რეფორმირებაში. უმაღლესი განათლების შესახებ სახელმწიფო პროგრამის განხორციელება მიმდინარეობს ბოლონიის პროცესის ფარგლებში აღებული ვალდებულებების გათვალისწინებით.
4.3.1. განათლების სისტემის სამართლებრივი რეგულირება
აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში, საგანმანათლებლო რეფორმები
განათლების შესახებ პირველი კანონი აზერბაიჯანში 1992 წელს დამტკიცდა. მისი განხორციელება განათლების სამინისტროს დაევალა. კანონში ხაზგასმული იყო, რომ საგანმანათლებლო რეფორმების განხორციელებისას, აქცენტი უნდა გაკეთებულიყო საგანმანათლებლო სისტემის დეცენტრალიზაციაზე, კერძო სექტორის შექმნასა და საბჭოთა სასწავლო პროგრამის აზერბაიჯანზე ორიენტირებულ სასწავლო პროგრამად გადაკეთებაზე.1 კანონის გასამყარებლად, 1998 წელს, აზერბაიჯანის პრეზიდენტმა დაამტკიცა ძირითადი რეფორმების პროგრამა. პროგრამაში გათვალისწინებული იყო განათლების სფეროს რეფორმირება ქვეყნის მასშტაბით და თანამშრომლობა საერთაშორისო დონორ ორგანიზაციებთან. განათლების სამინისტრო არის მთავარი უწყება, რომელიც რეფორმების განხორციელებას უწევს ზედამხედველობას და მართავს საგანმანათლებო სისტემას. ეს უკანასკნელი შედგება შემდეგი კომპონენტებისაგან: სკოლამდელი ასაკის ბავშვთა, ზოგადი საშუალო, პროფესიული, უმაღლესი და ასპირანტურა.
განათლების შესახებ ახალი კანონი 2009 წლის სექტემბერში მიიღეს. სწორედ ამ კანონს უნდა დაეფუძნოს განათლების სტრუქტურა.2 მოგვიანებით შემუშავდება და დამტკიცდება სხვა კანონები, როგორიცაა, მაგ., სკოლამდელი ასაკის, პროფესიული განათლების, სამეცნიერო პოლიტიკისა და უმაღლესი განათლების შესახებ კანონები. ახალი კანონის თანახმად, უმაღლესი განათლების სფეროში აკადემიური ხარისხის ოთხი ტიპი განისაზღვრა: საბაკალავრო, სამაგისტრო, ფილოსოფიის დოქტორი და მეცნიერებათა დოქტორი. აზერბაიჯანის უმაღლესი განათლების სფეროს ბოლონიის დეკლარაციის სხვა ხელმომწერი ქვეყნებისაგან განასხვავებს სადოქტორო პროგრამებში ორი ხარისხის არსებობა. ეს საკითხი უფრო დეტალურად ქვეთავში 4.3.5 იქნება განხილული.
ზოგადი განათლება ყველაზე დიდი საგანმანათლებლო სეგმენტია. მას პირველიდან მე-11 კლასამდე 1.5 მილიონზე მეტი მომხმარებელი ჰყავს. საგანმანათლებლო სტრუქტურის ამ კომპონენტის სიდიდის გათვალისწინებით, საგანმანათლებლო რეფორმათა უმრავლესობა, ძირითადად, სწორედ ზოგად განათლებაზეა ფოკუსირებული. ამგვარად, მთავრობის გრძელვადიანი ამოცანებია:3
ახალი სასწავლო პროგრამის, სახელმძღვანელოებისა და სასწავლო მასალების შემუშავება;
სტუდენტთა აკადემიური მიღწევების შეფასების ახალი მეთოდების შემუშავება;
განათლების შესახებ ინფორმაციის მართვის ეფექტური სისტემის შექმნა განათლების სამინისტროს ზედამხედველობის შესაძლებლობის გასაძლიერებლად;
სკოლების კომპიუტერული აღჭურვა ისე, რომ მიღწეულ იქნას სტუდენტებისა და კომპიუტერული აპარატურის თანაფარდობა ერთიდან ოცდაცამეტამდე;
ქვეყნის მასშტაბით ახალი საფინანსო მექანიზმების დაფუძნება;
მასწავლებელთა ტრენინგების სფეროს განვითარება;
ექვსდღიანიდან (საბჭოთა კავშირში დამკვიდრებული პრაქტიკა) ხუთდღიან სასწავლო კვირაზე გადასვლა. განათლების სფეროს რეფორმებს მხარი დაუჭირა რამდენიმე დონორმა ორგანიზაციამ, მათ შორის, მსოფლიო ბანკმა, გაეროს ბავშვთა ფონდმა, „ღია საზოგადოების ინსტიტუტმა - დახმარების ფონდმა“ (სოროსის ფონდი). დონორ ორგანიზაციებს შორის ყველაზე დიდი ინვესტიცია მსოფლიო ბანკმა გაიღო. აზერბაიჯანის მთავრობამ პირველი დახმარება 1999 წელს მიიღო. ეს გახლდათ 5 მილიონიანი (აშშ დოლარი) პროექტი.4 2003 წელს მსოფლიო ბანკმა დაამტკიცა პირველი 18 მილიონიანი ტრანში 63 მილიონიანი საკრედიტო ხაზიდან. ეს თანხა განკუთვნილი იყო განათლების სექტორის განვითარების პროექტისთვის, რომელიც განათლების რეფორმის პროგრამის ნაწილია.
მსოფლიო ბანკის დახმარება სამ ეტაპად გაიცემა. პირველ ეტაპზე სხვადასხვა აქტივობა დაფინანსდა, კერძოდ, დაწყებითი და საშუალო სკოლების ახალი სასწავლო პროგრამის დიზაინი, მოსწავლეთა შეფასების ახალი მეთოდების შემოღება და მასწავლებელთა ტრენინგების პროგრამები. მსოფლიო ბანკმა აზერბაიჯანის მთავრობის დახმარება მოგვიანებით, პროექტის მეორე ეტაპზე, რომელიც 2008 წელს დამტკიცდა, განაგრძო. 25 მლნ დოლარიანი კრედიტი გამიზნულია შემდეგი აქტივობებისთვის: მაღალი კლასების სასწავლო პროგრამების შემუშავება, მასწავლებელთა კვალიფიკაციის ამაღლება, სტუდენტთა შეფასება, სკოლების მომზადების პროგრამა, განათლების მართვის საინფორმაციო სისტემა და ზოგადი განათლების მართვა.
სხვა საერთაშორისო სააგენტოები, რომლებიც ასევე გავლენას ახდენენ აზერბაიჯანის განათლების სფეროს განვითარებაზე, გაეროს ბავშვთა ფონდი და სოროსის ფონდია. გაეროს ბავშვთა ფონდის დახმარება საგანმანათლებლო რეფორმების განხორციელებაში, ძირითადად, აისახა ისეთ საკითხებში, როგორიცაა: ბავშვთა ადრეული განვითარება, აქტიური სწავლების მეთოდოლოგიების მხარდაჭერა, მასწავლებელთა და მშობელთა ასოციაციების შექმნა და ბავშვთა უფლებების ინტეგრაცია სკოლის სასწავლო პროგრამაში. დღესდღეობით, გაეროს ბავშვთა ფონდი პრიორიტეტს ანიჭებს აქტიური სწავლის ეროვნული პოლიტიკის მხარდაჭერას და ბავშვთა ადრეული განვითარების ეროვნულ პოლიტიკაში ოჯახებისა და საზოგადოების ჩართვას, ასევე, ბავშვთა ადრეული განვითარებისა და ბავშვთა უფლებების პოპულარიზაციას.
„ღია საზოგადოების ინსტიტუტი - დახმარების ფონდი“ აზერბაიჯანის მთავრობას საგანმანათლებლო ინიციატივების განხორციელებაში 1990-იანი წლებიდან უწევს დახმარებას. ფონდის მიერ დაფინანსებული „სახელმძღვანელოების პოლიტიკის განვითარების პროექტი“ გახდა ერთგვარი პლატფორმა მთავრობის საგანმანათლებლო უწყებების, არასამთავრობო და კერძო სექტორების თანამშრომლობისა და ერთობლივი ძალისხმევისათვის. „ღია საზოგადოების ინსტიტუტი - დახმარების ფონდი“ მუდმივად ეხმარება განათლების სფეროში ინოვაციების ცენტრს და ბაქოს განათლების საინფორმაციო ცენტრს. „ღია საზოგადოების ინსტიტუტი - დახმარების ფონდის“ უწყება - განათლების სფეროში ინოვაციების ცენტრი - ერთ-ერთი წამყვანი არასამთავრობო ორგანიზაციაა აზერბაიჯანში. ცენტრი მუშაობს სხვადასხვა პროგრამაზე, მათ შორისაა, ინკლუზიური განათლება, განათლების პოლიტიკის საბჭო და ა.შ. აღნიშნული პროგრამები ხელს უწყობს განათლების სფეროში ჩართული პირების, საზოგადოებების, მედიისა და ბენეფიციარების ინფორმირებულობის დონის ამაღლებას.
4.3.2. საგანმანათლებლო დაწესებულებათა აკრედიტაცია
უნივერსიტეტები გადიან აკრედიტაციასა და ატესტაციას მინისტრთა კაბინეტის მიერ 2004 წელს მიღებული დადგენილების - „უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების ატესტაციისა და აკრედიტაციის შესახებ“ - საფუძველზე.5 ბრძანებულების ფარგლებში, განათლების სამინისტრომ შექმნა მუდმივი კომიტეტი, რომელიც უნივერსიტეტებისა და მათ მიერ შეთავაზებული სპეციალური პროგრამების შესწავლაზე მუშაობს. კომიტეტს თავმჯდომარეობს განათლების მინისტრი. აკრედიტაციის მუდმივი კომისია, ძირითადად, დაკომპლექტებულია განათლებისა და სხვა სამინისტროების წარმომადგენლებით. დღესდღეობით, ოცზე მეტმა უნივერსიტეტმა, მათ შორის, შვიდმა კერძო უნივერსიტეტმა, მიიღო აკრედიტაცია სამინისტროსგან.
აკრედიტაციის წესების თანახმად, უნივერსიტეტს განაცხადი შეაქვს განათლების სამინისტროში და იღებს წერილობით პასუხს აკრედიტაციამდე, სულ მცირე, ექვსი თვით ადრე. თავდაპირველად, უნივერსიტეტი აკეთებს თვითშეფასებას და შედეგებს უგზავნის აკრედიტაციის კომიტეტს, რომელიც მიმოიხილავს მათ და ახორციელებს რამდენიმე ვიზიტს ინსტიტუტში. გარდა ამისა, კომიტეტი აწყობს გამოცდებს სტუდენტებისთვის, რაც ასევე ახდენს გავლენას საბოლოო გადაწყვეტილებაზე, მიენიჭოს, თუ არა უნივერსიტეტს აკრედიტაცია. თუ უნივერსიტეტი/პროგრამა ვერ აკმაყოფილებს მინიმალურ მოთხოვნებს, მას ერთწლიანი პერიოდი ეძლევა ხარისხის გასაუმჯობესებლად. იმ შემთხვევაში, თუ უნივერსიტეტი მეორე ცდაზეც ვერ დააკმაყოფილებს კრიტერიუმებს, მას მოცემული პროგრამის განხორციელებაზე აკრედიტაცია არ ეძლევა.
ინსტიტუციური ჩარჩოსა და მთლიანი პროცესის გასაუმჯობესებლად, სამინისტრომ სულ ახლახან დააფუძნა აკრედიტაციის ახალი დეპარტამენტი, რომელიც უხელმძღვანელებს არა მარტო უმაღლესი განათლების დაწესებულებებს, არამედ სკოლებსა და ბაღებსაც. დეპარტამენტს 8 თანამშრომელი ჰყავს. მას ხელმძღვანელობს კომპეტენტური სპეციალისტი, რომელსაც აქვს „სახელმძღვანელოების დამტკიცების საბჭოში“ მუშაობის გამოცდილებაც. იგი პასუხისმგებელია განყოფილებაში შემოსული სახელმძღვანელოების შეფასებაზე ახალი სასწავლო პროგრამის გათვალისწინებით. დეპარტამენტს ასევე ევალება სახელმძღვანელოების შერჩევა მთელი ქვეყნის მასშტაბით გამოსაყენებლად.
4.3.3. უმაღლესი განათლების არსებული სფერო
(ბაკალავრიატი, მაგისტრატურა, დოქტორანტურა)
სტუდენტთა ჩარიცხვის სახელმწიფო კომისია (SSAC) დაარსდა 1992 წელს. მას ევალება უნივერსიტეტში მისაღები გამოცდების ჩატარება.6 2005 წლის შემდე, კომისია ასევე განაგებს სამაგისტრო პროგრამებში ჩარიცხვებსაც. ცენტრალიზებული მისაღები გამოცდების არსებული სისტემა ხელს უწყობს უნივერსიტეტებში კორუფციული გზით ჩარიცხვების აღმოფხვრას. კომისიამ რამდენიმე ინოვაცია შემოიტანა უნივერსიტეტებში ჩაბარების სისტემაში. გასულ წელს სტუდენტებს მოეთხოვებოდათ უნივერსიტეტში ჩაბარების განაცხადების ელექტრონული ფორმით გაგზავნა. გარდა ამისა, მათ ჰქონდათ უფლება, აერჩიათ უნივერსიტეტი და პროგრამა მას შემდეგ, რაც გამოცდების ქულები გამოცხადდებოდა.7 მაგისტრატურის გამოცდები დაარსების დღიდან (ხუთი წლის წინ) ორი ეტაპისაგან შედგება და მაგისტრატურის კურსი საზოგადოების მოწონებით სარგებლობს. კომისია გეგმავს უფრო კრიტიკული აზროვნების გასავითარებელი შეკითხვები ჩადოს ბაკალავრიატის ტესტებში.
სტუდენტთა ჩარიცხვის სახელმწიფო კომისია მისაღებ გამოცდებს ატარებს როგორც სახელმწიფო, ისე კერძო უნივერსიტეტებისთვის. სტუდენტის ჩარიცხვა ხდება მხოლოდ გამოცდაზე მიღებული ქულების საფუძველზე. ერთადერთი გამონაკლისია მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტი, სადაც უმაღლესი ქულების მიმღებ სტუდენტებს მისაღები გამოცდების შემდეგ გასაუბრების გავლა უწევთ. გარდა ამისა, აზერბაიჯანის დიპლომატიურმა აკადემიამ, სტუდენტთა ჩარიცხვის სახელმწიფო კომისიასთან ერთად, შეიმუშავა სპეციალური გამოცდა, რომლის მიზანიცაა ახალი ნაკადის სტუდენტების უნარების შემოწმება.
მთავრობა მკაცრ კონტროლს ახორციელებს საუნივერსიტეტო პროგრამებზე, ასევე, სტუდენტთა რაოდენობაზე როგორც სახელმწიფო, ისე კერძო უნივერსიტეტებში; ფასიან და უფასო ფაკულტეტებზე სტუდენტთა რაოდენობას და სხვა. წესების თანახმად, უნივერსიტეტმა თითოეულ შეთავაზებულ პროგრამაზე განათლების სამინისტროს უნდა გაუგზავნოს სტუდენტების სავარაუდო რაოდენობა. სამინისტრო შემოსულ ციფრებს განიხილავს, შეიტანს ცვლილებებს და წარუდგენს პრეზიდენტის დაქვემდებარებაში მოქმედ „განათლების კომისიას“. ეს უკანასკნელი არის ბოლო უწყება, რომელიც ამტკიცებს ყოველი აკადემიური წლის ჩარიცხვების გეგმას.
აზერბაიჯანში უმაღლესი განათლების მასშტაბი გაცილებით მცირეა, ვიდრე რეგიონის სხვა სახელმწიფოებში. თუმცა, უმაღლეს განათლებაზე სოციალური მოთხოვნა და უნივერსიტეტებში აპლიკანტთა რაოდენობა ყოველწლიურად იზრდება. გასულ წელს დაფიქსირდა რეკორდული რაოდენობა - 115,000-ზე მეტმა აბიტურიენტმა შეიტანა განცხადება უნივერსიტეტებში. თუმცა, ჩარიცხვების მაჩვენებელი მუდმივად 30 000-ზე ნაკლებია, რაც იმას ნიშნავს, რომ 80 000-ზე მეტი მოსწავლე რჩება საუნივერსიტეტო განათლების გარეშე. უმაღლესი განათლების დაწესებულებებში ჩარიცხულ სტუდენტთა დაბალი რაოდენობა მიუთითებს იმაზე, რომ არსებობს სერიოზული პრობლემა - საშუალო სკოლადამთავრებულ დაბალშემოსავლიანი ოჯახის შვილებს არ აქვთ შესაძლებლობა მიიღონ უმაღლესი განათლება.8
უნივერსიტეტებში ჩარიცხვების დაბალ მაჩვენებელს რამდენიმე ახსნა აქვს. ის, ძირითადად, ხარისხს უკავშირდება. მთავრობის თქმით, აბიტურიენტთა განათლების ხარისხი დაბალია და საშუალო სკოლადამთავრებულები, რომლებიც ვერ გადალახავენ საპროცენტო ზღვარს, არ არიან მზად უნივერსიტეტებში სწავლის გასაგრძელებლად. ეს არგუმენტი მისაღები იქნებოდა, მთავრობას ხარისხის კონტროლის სათანადო ინსტრუმენტი რომ გააჩნდეს, სხვა მხრივ კი, საუნივერსიტეტო შერჩევა, ალბათ, ძალიან მკაცრია, რადგანაც ათასობით აბიტურიენტი, რომელთაც გადალახეს გამსვლელი ქულების ზღვარი, მაინც უნივერსიტეტის გარეთ რჩება.
მეორე არგუმენტი, რომელსაც მთავრობა ხშირად აჟღერებს, არის ის, რომ უმაღლესი განათლების დაწესებულებები არ არის საკმარისად ძლიერი, ან მათ არ აქვთ საკმარისი რაოდენობის შენობა-ნაგებობები, ფაკულტეტები, რათა გაზარდონ ჩარიცხვების რაოდენობა. გამომდინარე იქიდან, რომ უნივერსიტეტებში (როგორც კერძო, ისე სახელმწიფო), სტუდენტებისა და მასწავლებლების თანაფარდობა ძალზედ დაბალია მასწავლებელთა საკმარისზე დაბალი რაოდენობა დიდად დამაჯერებლად არ ჟღერს. თუმცა, ეს არგუმენტი შეიძლება სწორიც იყოს იმ თვალსაზრისით, რომ უნივერსიტეტებს არ აქვთ საკმარისი ადგილები სტუდენტთა რაოდენობის მნიშვნელოვნად გასაზრდელად ან უჭირთ მთავრობის მიერ თითოეული ადგილისთვის დადგენილი მინიმალური სტანდარტების დაკმაყოფილება.
ცხრილი 4.3.1. სტუდენტების რაოდენობა დონისა და
დაწესებულებათა ტიპის მიხედვით 2009 წელს
|
სახელმწიფო უნივერსიტეტები |
კერძო უნივერსიტეტები |
კვლევითი ინსტიტუტები |
სულ |
სულ |
115,994 |
20,593 |
|
136,587 |
საბაკალავრო |
109,449 |
19,969 |
|
129,418 |
სამაგისტრო |
6,545 |
624 |
|
7,169 |
ფილოსოფიის |
751 |
|
885 |
1,636 |
მეცნიერებათა |
42 |
|
51 |
93 |
წყარო: განათლების სამინისტრო, სტატისტიკური წლიური ჟურნალი (2009 წ.)
4.3.4. განათლების სისტემის დაფინანსება
სახელმწიფო დაფინანსება (სახელმწიფო გრანტები);
სტუდენტების მონაწილეობა დაფინანსებაში (თანადაფინანსება)
ზოგადად, მთავრობა კერძო დაწესებულებებისთვის დაფინანსებას არ გამოყოფს. სახელმწიფო ბიუჯეტიდან ფინანსდება სახელმწიფო უნივერსიტეტები, მათი დაფინანსების გეგმების მიხედვით. უნივერსიტეტთა პირველი ჯგუფი დაფინანსებას პირდაპირ ფინანსთა სამინისტროსგან იღებს. განათლების სამინისტრო უნივერსიტეტების მეორე ჯგუფს არაპირდაპირი გზით აფინანსებს. უმაღლესი განათლების დაწესებულებების მესამე ჯგუფი ფინანსდება იმ სამინისტროს მიერ, რომელთანაც ისინი არიან ანგარიშვალდებულნი. ბოლო პერიოდში პრეზიდენტმა გამოსცა კანონი უმაღლესი განათლების დაწესებულებების დაფინანსების მექანიზმების შესახებ. აღნიშნული კანონი ითვალისწინებს კერძო უნივერსიტეტებისთვის თანხების გამოყოფას ვაუჩერული პრინციპის საფუძველზე.
სახელმწიფო უნივერსიტეტების ბიუჯეტი შევსებას ექვემდებარება. შესაბამისად, ისინი საინვესტიციო თანხებსაც იღებენ ახალი შენობების ასაშენებლად ან არსებულის გასარემონტებლად. რაც შეეხება კერძო უნივერსიტეტებს, ისინი მომხმარებლებს, ძირითადად, ფასიან პროგრამებს სთავაზობენ, ხოლო სახელმწიფო უნივერსიტეტებში სტუდენტთა დაახლოებით 50%25 სწავლის საფასურს არ იხდის. ამ თანხებიდან სხვადასხვა სახელმწიფო უნივერსიტეტს სხვადასხვა ოდენობის შემოსავალი აქვს. უნივერსიტეტებში სწავლების ღირებულებას არეგულირებს სატარიფო საბჭო, ხოლო კერძო უნივერსიტეტებში, სწავლის ღირებულებას ინდივიდუალურად აწესებენ. შედარებით პოპულარული სპეციალობები, როგორიცაა, მაგ., სამართალი, საერთაშორისო ურთიერთობები, ეკონომიკა და მედიცინა უფრო ძვირი ღირს, ვიდრე ნაკლებად მოთხოვნადი სპეციალობები, როგორიცაა, მაგ., პედაგოგიური. ლტოლვილები და იძულებით გადაადგილებული პირები სწავლის გადასახადისაგან გათავისუფლებულნი არიან.
უნივერსიტეტების თანხების უმეტესი ნაწილი იხარჯება ხელფასებსა და სხვა სოციალურ დანახარჯებზე. გარდა ამისა, სახელმწიფო უნივერსიტეტები სთავაზობენ სტიპენდიებს უფასო ფაკულტეტების სტუდენტებს. კონკრეტული სემესტრის პერიოდში, სტიპენდიის მიღება შეუძლიათ კარგი აკადემიური მოსწრების სტუდენტებს. ბოლონიის პროცესის ფარგლებში, სტუდენტების ფინანსური დახმარების სფეროში არსებულ ვითარებაზე ანალიზი განხორციელდა. ანალიზის მონაცემების თანახმად, აზერბაიჯანი შედის იმ ქვეყანათა ჯგუფში, სადაც ძალზედ მცირე პირდაპირ ფინანსურ დახმარებას უწევენ სტუდენტს, უმაღლესი განათლების დაწესებულებებში სწავლის საფასური ძალიან მაღალია, უმაღლეს განათლებაში ინვესტირებული მთლიანი შიდა პროდუქტის წილი კი - დაბალი.9 ბოლო პერიოდში უნივერსიტეტებში მნიშვნელოვნად გაიზარდა მასწავლებელთა ხელფასები, რაც უნივერსიტეტების შევსებადი ბიუჯეტის გაზრდას უკავშირდება. გარდა ამისა, დამატებითი დახმარება შემოდის სტუდენტების მიერ გადახდილი სწავლის საფასურიდან.
4.3.5. უმაღლესი განათლების სისტემა ბოლონიის პროცესის შესაბამისად
2005 წელს აზერბაიჯანი შეურთდა ბოლონიის პროცესს და აიღო ვალდებულება 2020 წლისთვის ქვეყნის უმაღლესი განათლების სისტემის ინტეგრაცია მოახდინოს ევროპის უმაღლესი განათლების სფეროში. განათლების სამინისტრომ ნაწილობრივ შემოიღო საკრედიტო სისტემა, აკადემიური კურსები და დააფუძნა აკრედიტაციის მუდმივი კომისია, რომელმაც ოცზე მეტ უნივერსიტეტს (როგორც სახელმწიფო, ისე კერძო) მისცა აკრედიტაცია10.
უმაღლესი განათლების სფეროს რეფორმებისათვის სისტემატური ხასიათის მისაცემად და ევროპის უმაღლესი განათლების სფეროში ინტეგრაციისთვის, 2008 წელს პრეზიდენტმა გამოსცა ბრძანებულება და შემდეგ დაამტკიცა „სახელმწიფო პროგრამა უმაღლესი განათლების რეფორმებზე“ (2008-2012 წწ). პროგრამის მიზანია უმაღლესი განათლების სისტემის საერთო ხარისხისა და ოპერატიულობის გაუმჯობესება სასწავლო პროგრამის განახლების გზით, ასევე, ხარისხის უზრუნველყოფის სისტემის დამკვიდრებითა და ინფრასტრუქტურის განვითარებით.
ზოგიერთი უნივერსიტეტი უკვე იმდენად წინ წავიდა, რომ ევროპელ კოლეგებთან ერთად ერთობლივი პროგრამები შეიმუშავა. აზერბაიჯანისა და ევროპის ქვეყნების (ინგლისის, გერმანიის, საფრანგეთის და სხვა) უნივერსიტეტებს შორის პარტნიორობის შესახებ ოცზე მეტი ხელშეკრულებაა გაფორმებული. ამავე დროს, სტუდენტები და მასწავლებლები სარგებლობენ სხვადასხვა მობილური პროგრამით და მონაწილეობენ გაცვლით პროგრამებში.
აზერბაიჯანმა დაამკვიდრა უმაღლესი განათლების სამციკლიანი სისტემა: ბაკალავრიატი, მაგისტრატურა და დოქტორანტურა. სამწუხაროდ, ჯერ კიდევ ბევრ უნივერსიტეტს კარგად არ ესმის განსხვავება ბაკალავრიატსა და მაგისტრატურას შორის და შედეგად, საკმაოდ ხშირად, უნივერსიტეტში სასწავლო პროგრამის შინაარსი ემთხვევა ასპირანტურის სასწავლო პროგრამებს.11 გასულ წელს მიღებულ ახალ კანონში განსაზღვრულია სადოქტორო პროგრამების ორი დონე: ფილოსოფიის დოქტორი და მეცნიერებათა დოქტორი. ხარისხების ეს სტრუქტურა განსხვავებულია ბოლონიის პროცესის ხელმომწერი ქვეყნების სტრუქტურისგან და საბჭოთა კავშირის გადმონაშთია. უბრალოდ, ადრე მათ სხვა სახელები ერქვათ: მეცნიერებათა კანდიდატი და მეცნიერების დოქტორი.
ევროპის სახელმწიფოთა განათლების მინისტრთა 2007 წლის ლონდონის შეხვედრის დღის წესრიგში შეტანილ იქნა განათლების მესამე ციკლის საკითხი. სხვა საკითხებთან ერთად, მინისტრებმა წევრ სახელმწიფოებს მოსთხოვეს მეტი ძალისხმევის განხორციელება დოქტორანტურასა და კვლევაში სპეციალისტების მოსაზიდად. საბჭოთა პერიოდიდან მიღებული ტერმინის - „ასპირანტურა“ - ამოღება წინ გადადგმული ნაბიჯია სისტემის გამარტივებისაკენ, თუმცა, მესამე ციკლის ორეტაპიანი სადოქტორო პროგრამების გაგრძელების შესახებ გადაწყვეტილება, შესაძლოა საერთაშორისო კონტექსტში ევროპის საგანმანათლებლო სივრცის ქვეყნებისთვის რთულად გასაგები აღმოჩნდეს. უფრო მეტიც, აშკარად არსებობს იმის რისკი, რომ პირველი სადოქტორო ხარისხი (ფილოსოფიის დოქტორი), გარკვეულწილად, ფასს დაკარგავს, რადგან, ის აღქმული იქნება, როგორც მხოლოდ და მხოლოდ მეცნიერებათა დოქტორის ხარისხის მოსაპოვებელი საშუალება.
უფრო მეტიც, ორეტაპიანი დოქტორანტურის შენარჩუნება ნიშნავს იმას, რომ დოქტორის ხარისხის მოსაპოვებლად საჭირო იქნება დიდი ფინანსური და დროის რესურსები, აზერბაიჯანს დასჭირდება მკვლევარების, აკადემიკოსებისა და მაღალი დონის პროფესიონალთა რაოდენობის მნიშვნელოვნად გაზრდა.
4.3.6. ძირითადი მიგნებები და დასკვნები
მთავრობამ რამდენიმე მნიშვნელოვანი რეფორმა განახორციელა, მაგ., კრედიტების სისტემაზე გადასვლა, სტუდენტებისთვის დაფინანსების ფორმულის მომზადება, აკრედიტაციის ერთეულის შექმნა. თუმცა, თუ აზერბაიჯანს სურს გახდეს კონკურენტული ქვეყანა და მნიშვნელოვნად განავითაროს უმაღლესი განათლების სისტემა, უფრო ძლიერი რეფორმების განხორციელებაა საჭირო. გარდა ამისა, მთავრობამ გამოცადა ცენტრალიზებული მართვის მოდელი, რომელიც უნივერსიტეტების მართვის კულტურას ნაკლებად ავითარებს. უნივერსიტეტებს სჭირდებათ რეფორმები ინსტიტუციურ დონეზე. ამავე დროს, ქვეყნის უმაღლესი განათლების სისტემაში საერთაშორისო გამოცდილების ხარისხი და მოცულობა ძალზედ შეზღუდულია.
მიუხედავად ამისა, მთავრობამ აჩვენა, რომ იგი იცავს აღებულ ვალდებულებას, რისი მაგალითიცაა განათლების სფეროს და კონკრეტულად, უმაღლესი განათლების დაფინანსების გაზრდა. აზერბაიჯანი ცოტა მოგვიანებით შეურთდა ბოლონიის პროცესს და ამიტომ, მას შეუძლია ისწავლოს ევროპის ბევრი სხვა ქვეყნის მაგალითზე. დაბოლოს, სისტემა მცირე მოცულობისაა და რეფორმების განხორციელება შესაძლებელია ახალი პროგრამების საშუალებით. ამასთან, არსებობს პოლიტიკური ნება იმისათვის, რომ გადაილახოს უმაღლესი განათლების სფეროს გამოწვევები.
4.3.7. რეკომენდაციები
უმაღლესი განათლების მასშტაბის გაზრდა - უმაღლესი განათლების დაწესებულებებში ჩარიცხვების კუთხით, აზერბაიჯანში ევროპაში ყველაზე დაბალი მაჩვენებელი ფიქსირდება.
ხარისხის უზრუნველყოფისა და უნივერსიტეტების აკრედიტაციის დამოუკიდებელი სააგენტოს დაფუძნება - ამ ახალ ერთეულს უნდა ჰქონდეს საკმარისი დაფინანსება იმისათვის, რომ შეინარჩუნოს ობიექტურობა და დამოუკიდებლობა და რაც მთავარია, კვალიფიციური პერსონალი.
მეტი თავისუფლება უნდა მიენიჭოს უნივერსიტეტებს, რათა ისინი უფრო ოპერატიულები გახდნენ და შეძლონ შრომის ბაზრის მოთხოვნებზე სწრაფი რეაგირება.
უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულთა ინგლისური ენის უნარები (აზერბაიჯანულთან და რუსულთან ერთად) მნიშვნელოვნად უნდა გაუმჯობესდეს. სასწავლო პროგრამაში უნდა შევიდეს ინგლისური ენის სწავლების მაღალი დონე, რათა სტუდენტებს ჰქონდეთ შანსი საერთაშორისო დონეზე კონკურენტუნარიანები გახდნენ.
საჭიროებებზე დაფუძნებული სტიპენდიების შეთავაზება - დღესდღეობით სტიპენდიების გაცემა მხოლოდ ნიჭზეა დამოკიდებული, ანუ სტიპენდიებს იღებენ მხოლოდ ის აბიტურიენტები, რომლებიც მისაღებ გამოცდებზე მაღალ ქულებს მიიღებენ. დახმარების გაცემა საჭიროებებიდან გამომდინარე, ღარიბი და საშუალო შემოსავლების მქონე ოჯახების შვილებს მისცემს მეტ შესაძლებლობას, მიიღონ უმაღლესი განათლება.
კვლევის კომპონენტის დაფინანსების მნიშვნელოვნად გაზრდა - დღესდღეობით, კვლევისთვის საჭირო ფინანსების დიდი ნაწილი ინსტიტუტებს შორის ნაწილდება, თუმცა, უმჯობესი იქნებოდა თანხები გაიცემოდეს კონკურენტულ საფუძველზე. თუ რომელიმე პროექტი მეტად არის კონკურენტუნარიანი, მთლიანი კვლევითი სამუშაო უფრო ხარისხიანი გახდება.
სტუდენტური სესხების გაცემა აღმოფხვრის უმაღლეს განათლებაზე სტუდენტთა არათანაბარუფლებიანობას (იმ აბიტურიენტებთან მიმართებაში, რომლებიც ღარიბი ოჯახებიდან არიან).
__________________________
1. აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კანონი განათლების შესახებ, მიღებული 2009 წელს.
2. აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კანონი განათლების შესახებ, მიღებული 2009 წელს
3. მერდანოვა მ., განათლების სისტემა აზერბაიჯანში: რეალური სიტუაცია, პრობლემები და რეფორმის ტენდენციები, განათლების სამინისტრო, 2005 წ.
4. მსოფლიო ბანკის საჯარო ინფორმაციის დოკუმენტები აზერბაიჯანის საგანმანათლებლო რეფორმის პროექტებზე.
5. უნივერსიტეტების ატესტაციისა და აკრედიტაციის წესი, მინისტრთა კაბინეტის ბრძანებულება, 2004 წ.
6. სტუდენტების ჩარიცხვის სახელმწიფო კომისია, კომისიამ მუშაობა განაახლა 2010 წლის 1 აპრილს, www.tqdk.gov.az.
7. სტუდენტების ჩარიცხვის სახელმწიფო კომისია, 2009 წლის მისაღები გამოცდების შედეგები.
8. კაზიმზადე ე., სილოვა ი., „აზერბაიჯანის მაგალითი“, ბარენდ ვლაარდინ გერბოეკისა და ნეილ ტეილორის ერთობლივი გამოცემა „გამოცდების საგარეო სისტემა: სანდოობა, სიძლიერე, მოქნილობა, დაბეჭდილია კამბრიას პრესის მიერ, 2008 წ.
9. ბოლონიის პროცესის დამოუკიდებელი შეფასება, ევროპის უმაღლესი განათლების სფეროში მუშაობის პირველი ათწლეული, ტომი 1, დეტალური შეფასების ანგარიში - განათლების პოლიტიკის კვლევების ცენტრი, 2009წ. განახლდა 28 მარტს, 2010 წ. http://ec.europa.eu/education/higher-education/doc1290-en.htm
10. მუსტაფაევი თ., აზერბაიჯანის უმაღლესი განათლების სისტემის ინტეგრირება ევროპის უმაღლესი განათლების სფეროში: მიღწევები, გამოწვევები და მომავლის პერსპექტივები, აზერბაიჯანის დიპლომატიური აკადემიის ელექტრონული პუბლიკაცია.
11. ისახანლი ჰ., გარდამავალი ეკონომიკის ქვეყნებში კერძო უნივერსიტეტების ძლიერი და სუსტი მხარეები: აზერბაიჯანის მაგალითი.
![]() |
7 5. საპენსიო სისტემა საქართველოში, სომხეთისა და აზერბაიჯანის რესპუბლიკებში |
▲ზევით დაბრუნება |
![]() |
7.1 5.1. საპენსიო სისტემა საქართველოში |
▲ზევით დაბრუნება |
შოთა მურღულია
ეკონომიკის მაგისტრი
საქართველოს სტრატეგიული კვლევებისა და განვითარების ცენტრის
ეკონომიკური პროგრამების კოორდინატორი
შესავალი
დამოუკიდებელი საქართველოს არსებობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, სოციალური პოლიტიკის შემუშავებასა და გატარებას სერიოზული ყურადღება არასოდეს ექცეოდა, რასაც განაპირობებდა რიგი ობიექტური გარემოებებისა, კერძოდ: შეიარაღებული კონფლიქტები და მათი სავალალო შედეგები; პოლიტიკური და ეკონომიკური კრიზისი, კვალიფიციური სოციალური კადრების არარსებობა და სხვა.
ეს საკითხი უფრო მწვავედ დგას ჩვენი სახელმწიფოს განვითარების თანამედროვე ეტაპზე, რადგან საქართველოს ინტეგრაცია ევროპულ სტრუქტურებში პირდაპირ მოითხოვს თანამედროვე მსოფლიო სტანდარტებზე დაფუძნებული სოციალური პოლიტიკისა და მისი უზრუნველსაყოფი რეფორმების გატარებას. მათ შორის ერთ-ერთი მთავარი არის მოსახლეობის ნდობითა და მხარდაჭერით აღჭურვილი საპენსიო რეფორმის განხორციელება.
საქართველოს მთავრობის მიერ განხორციელებული ეკონომიკური გარდაქმნების ერთ-ერთ მთავარ მიზანს წარმოადგენს საქართველოში თანამედროვე, ლიბერალური ეკონომიკის ჩამოყალიბება, რომელიც მსოფლიო ეკონომიკურ სისტემაში კონკურენტუნარიანი იქნება. საპენსიო სისტემის რეფორმა ამ გარდაქმნების აუცილებელი შემადგენელი ნაწილია და დაკავშირებულია იმ როლთან, რომელსაც ასრულებს საპენსიო სისტემა ქვეყნის ფინანსურ და სოციალურ სფეროში.
5.1.1. საპენსიო სისტემის მიმდინარე მდგომარეობა და
სტატისტიკური მონაცემები
საქართველოს საპენსიო სისტემა შეიძლება გავყოთ ორ ნაწილად - ძირითადი არის სახელმწიფო საპენსიო სისტემა, ხოლო არასახელმწიფო (კერძო) საპენსიო უზრუნველყოფის სისტემას მოკრძალებული ადგილი უჭირავს და განვითარების საწყის ეტაპზე იმყოფება.
არსებობს ორი მთავარი ფაქტორი, რომელიც საქართველოს საპენსიო სისტემის რეფორმის აუცილებლობას განაპირობებს:
საქართველოს ეკონომიკა უაღრესად სუსტია იმისათვის, რომ ასეთი ტიპის საპენსიო სისტემის შენახვა შეძლოს;
ისევე, როგორც ევროპის ქვეყნებში, საქართველოშიც აქტუალურია მოსახლეობაში პენსიონერთა ხვედრითი წილის ზრდის პრობლემა. დასაქმებულთა თანაფარდობა პენსიონერებთან ცოტათი თუ აღემატება ერთს.
საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის მონაცემების თანახმად, 2009 წლის დეკემბერში საქართველოში დარეგისტრირებული იყო 838 493 პენსიის მიმღები პირი:
ასაკით პენსიონერები - 659 964 ადამიანი;
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - 139 932 ადამიანი;
მარჩენალდაკარგული ოჯახის წევრი - 35 499 ადამიანი;
პოლიტ. რეპრესირებული - 3 098 ადამიანი.
ცხრილი 5.1.1. პენსიის მიმღებთა რაოდენობა გენდერულ
ჭრილში თბილისსა და რეგიონებში
რეგიონი |
კაცი |
ქალი |
სულ |
ქ. თბილისი |
61,428 |
140,765 |
202,193 |
გურია |
11,187 |
20,852 |
32,039 |
რაჭა-ლეჩხუმი და ქვემო სვანეთი |
5,259 |
9,068 |
14,327 |
კახეთი |
29,698 |
51,653 |
81,351 |
იმერეთი |
56,334 |
99,705 |
156,039 |
მცხეთა-მთიანეთი |
8,276 |
14,747 |
23,023 |
სამეგრელო-ზემო სვანეთი |
33,194 |
63,220 |
96,414 |
სამცხე-ჯავახეთი |
13,703 |
23,600 |
37,303 |
ქვემო ქართლი |
25,256 |
45,224 |
70,480 |
შიდა ქართლი |
22,781 |
38,699 |
61,480 |
აჭარის ავტონომიური რესპუბლიკა |
22,918 |
40,926 |
63,844 |
ზემო აფხაზეთი |
- |
- |
- |
სულ |
290,034 |
548,459 |
838,493 |
წყარო: შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო - სოციალური მომსახურების სააგენტო
ზემომოყვანილი ცხრილის მიხედვით, პენსიის მიმღებთა რაოდენობით (24 პროცენტი) პირველ ადგილზე დედაქალაქია, ხოლო მეორე ადგილზე იმერეთის რეგიონი მოდის 19 პროცენტით. სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის მონაცემების თანახმად, დედაქალაქში საქართველოს მოსახლეობის 26 პროცენტი, ხოლო იმერეთში 15,8 პროცენტი ცხოვრობს.
2010 წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ საქართველოს კანონის თანახმად, 2010 წელს სახელმწიფო პენსიების დაფინანსება განისაზღვრა 853 მილიონი ლარით, რაც ბიუჯეტის მოცულობის 12,6 პროცენტია. 2009 წლის დაზუსტებული მონაცემებით, სახელმწიფო პენსიებზე გაწეული ხარჯები მთლიანი შიდა პროდუქტის 4,6 პროცენტს შეადგენს. ეს საკმაოდ მაღალი მაჩვენებელია. თუ გავითვალისწინებთ რეალური პენსიის საარსებო მინიმუმზე ბევრად ჩამორჩენას, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ქვეყანაში საკმაოდ მძიმე სოციალურ-ეკონომიკური მდგომარეობაა.
ცხრილი 5.1.2. პენსიის მიმღებთა რაოდენობა სქესის მიხედვით
კატეგორიების ჭრილში
პენსიის სახე |
კაცი |
ქალი |
სულ |
ასაკით პენსიონერი |
205,785 |
454,179 |
659,964 |
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები |
77,345 |
62,587 |
139,932 |
მარჩენალ დაკარგული ოჯახის წევრი |
5,315 |
30,184 |
35,499 |
პოლიტ.რეპრესირებულები |
1,589 |
1,509 |
3,098 |
სულ |
290,034 |
548,459 |
838,493 |
წყარო: შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო, სოციალური მომსახურების სააგენტო
პენსიის მიმღებთა 35 პროცენტი (290 034) მამრობითი სქესისაა, ხოლო 65 პროცენტი (548 459) - მდედრობითი სქესის. ეს დისბალანსი გამომდინარეობს კაცისა და ქალის სიცოცხლის ხანგრძლივობაში განსხვავებიდან (საშუალოდ 9 წელი).
ასაკით პენსიის მიმღებთა ჯგუფები ასაკობრივ ჭრილში შემდეგნაირად ნაწილდება:
79 წელზე ზემოთ - 108 675 ადამიანი (16,5%25)
75-79 წელი - 119 338 ადამიანი (18,2%25)
70-74 წელი - 185 020 ადამიანი (28,1%25)
65-69 წელი - 145 815 ადამიანი (22,2%25)
60-64 წელი - 98 747 ადამიანი (15,0%25)
5.1.2. საპენსიო სისტემის საკანონმდებლო რეგულირება
და კერძო საპენსიო დაზღვევა
სახელმწიფო პენსიის რეგულირება ხდება საქართველოს კანონით პენსიის შესახებ. ამ კანონის მიზანია საქართველოს მოქალაქეთა სოციალურ-ეკონომიკური უფლებების რეალიზაციის უზრუნველყოფა, რომელიც საქართველოს კონსტიტუციითაა გარანტირებული. სახელმწიფო პენსიის დაწესებით ადგენს ასაკის, შესაძლებლობის შეზღუდვის და მარჩენალის დაკარგვის გამო პირის მინიმალური საარსებო საშუალებით უზრუნველყოფის საყოველთაო უფლებას და ამ უფლების რეალიზებას ახდენს ეტაპობრივად, არსებული რესურსების ფარგლებში.
სახელმწიფო პენსიის შესახებ საქართველოს კანონის რეგულირება ვრცელდება:
საქართველოს ტერიტორიაზე მუდმივად მცხოვრებ საქართველოს მოქალაქეებზე;
პენსიის დანიშვნის თაობაზე განცხადების შეტანის მომენტისათვის ბოლო 10 წლის განმავლობაში საქართველოს ტერიტორიაზე კანონიერ საფუძველზე მუდმივად მცხოვრებ უცხო ქვეყნის მოქალაქეებსა და მოქალაქეობის არმქონე პირებზე. ამ პირებს აქვთ საქართველოს მოქალაქეების თანაბარი უფლებები, თუ საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებებითა და შეთანხმებებით სხვა რამ არ არის დადგენილი.
სახელმწიფო პენსიის რეგულირების ძირითადი პრინციპებია: ადამიანის უფლებების დაცვა; კანონის წინაშე თანასწორობა; საყოველთაოობა; მუდმივობა; თაობათა შორის სოლიდარობა; პენსიის მიღების სახელმწიფო გარანტია.
პენსიის ადმინისტრირების კომპეტენტური ორგანოა საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს კონტროლს დაქვემდებარებული საჯარო სამართლის იურიდიული პირი - სოციალური მომსახურების სააგენტო, რომელიც ახდენს პენსიის დანიშვნას, გაცემას, შეჩერებას, განახლებას, გადაანგარიშებასა და შეწყვეტას, აგრეთვე პენსიის მიღებასთან დაკავშირებული სხვა ურთიერთობების რეგულირებას.
პენსიის დანიშვნის ძირითადი საფუძვლებია ჩამოთვლილთაგან რომელიმე პირობის დადგომა, სახელდობრ:
საპენსიო ასაკის - 65 წლის - მიღწევა;
შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის დადგენა;
მარჩენალის გარდაცვალება.
ქალებს ასაკის გამო პენსიის მიღების უფლება წარმოეშობათ 60 წლის ასაკის მიღწევიდან.
პირს პენსიის მიღების უფლება აქვს პენსიის დანიშვნის რომელიმე საფუძვლის არსებობისას, თუ იგი არ ეწევა საჯარო საქმიანობას. შესაბამისად, პენსიის მიღების უფლება წყდება პენსიონერის მიერ საჯარო საქმიანობის განხორციელების პერიოდში.
შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის მქონე პირებს ენიშნებათ და ამ შემთხვევაში დანიშნული პენსიის მიღება უგრძელდებათ საჯარო საქმიანობის განხორციელების მიუხედავად.
დაუშვებელია ორი ან მეტი პენსიის ერთდროულად მიღება. აგრეთვე, პენსიასთან ერთად სახელმწიფო კომპენსაციის ან სახელმწიფო აკადემიური სტიპენდიის მიღება. ასეთ შემთხვევებში პირს შეუძლია აირჩიოს მხოლოდ ერთ-ერთი საფუძვლით და ერთ-ერთი კანონით მინიჭებული სარგებლის მიღების უფლება წერილობითი განცხადების შესაბამისად. ასეთივე უფლებით სარგებლობენ პენსიონერებიც.
პენსიის დანიშვნის საკითხს სააგენტო იხილავს განცხადებისა და ყველა საჭირო დოკუმენტის სრულყოფილად წარდგენიდან არაუგვიანეს 10 დღის ვადაში.
შეზღუდული შესაძლებლობის და საპენსიო ასაკის გამო პენსია ინიშნება განცხადებისა წარდგენის დღიდან. მარჩენალის გარდაცვალების საფუძვლით პენსია ინიშნება მარჩენალის გარდაცვალების დღიდან, თუ განცხადება კომპეტენტურ ორგანოში წარდგენილია ამ საფუძვლის წარმოშობიდან 3 თვის ვადაში. ამ ვადის გასვლის შემთხვევაში პენსია ინიშნება განცხადების წარდგენის დღიდან.
პენსია გაიცემა საქართველოს ტერიტორიაზე. მოქალაქეს უფლება აქვს მოითხოვოს პენსიის მიღება საქართველოს მთელ ტერიტორიაზე, მისი რეგისტრაციის ადგილის მიხედვით. მიმდინარე თვის პენსიის გაცემა წარმოებს იმავე თვეში, ხოლო ადგილზე მიტანა მომდევნო თვის ბოლომდე. პენსიონერისათვის პენსიის მიტანა ბინაზე ხორციელდება განსაკუთრებულ შემთხვევებში, პენსიონერის წერილობითი განცხადების საფუძველზე.
პენსიის მიმღების გარდაცვალების შემთხვევაში, გარდაცვალებამდე კუთვნილი (მაგრამ მიუღებელი) საპენსიო თანხები გაიცემა კანონით პირველი რიგის მემკვიდრეებზე (შვილები, მშობლები, მეუღლე), ან სამემკვიდრო მოწმობის მფლობელზე (ანდერძით ან კანონით მემკვიდრე).
პენსიის შეჩერების საფუძველია შემდეგი გარემოებები:
საქართველოს მოქალაქის მიერ პენსიის ზედიზედ 6 თვის განმავლობაში მიუღებლობა, ანუ როდესაც არ ხდება მისი კუთვნილი საბანკო ანგარიშიდან თანხის გატანა ზედიზედ 6 თვის განმავლობაში.
შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის მქონე პირის შესაბამის სამედიცინო დაწესებულებაში დადგენილ ვადაში გადამოწმებაზე გამოუცხადებლობა.
საქართველოს მთავრობის 2007 წლის 29 აგვისტოს №181 დადგენილებით განისაზღვრა - „შრომითი სტაჟის მიხედვით საპენსიო ასაკის საფუძვლით დანიშნული სახელმწიფო პენსიის დანამატის განსაზღვრის წესი“. 2007 წლის 1 სექტემბრიდან განისაზღვრა შრომითი სტაჟის მიხედვით საპენსიო ასაკის საფუძვლით დანიშნული მინიმალური სახელმწიფო პენსიის დანამატი შემდეგი ოდენობით:
5 წლამდე საერთო შრომითი სტაჟის მქონე პენსიონერებისათვის - 2 ლარი;
5-დან 15 წლამდე საერთო შრომითი სტაჟის მქონე პენსიონერებისათვის - 4 ლარი;
15-დან 25 წლამდე საერთო შრომითი სტაჟის მქონე პენსიონერებისათვის - 7 ლარი;
25 და მეტი საერთო შრომითი სტაჟის მქონე პენსიონერებისათვის - 10 ლარი.
ეს დადგენილება 2008 წლის პირველი იანვრიდან ვრცელდება იმ პენსიონერებზე, რომელთა სახელმწიფო პენსიის დანიშვნის საფუძველია მხოლოდ კანონით განსაზღვრული საპენსიო ასაკის მიღწევა (კატეგორიის, სტატუსის ან სხვა დამატებითი საფუძვლის გარეშე).
პენსიონერს უფლება აქვს პენსიასთან ერთად დამატებით მიიღოს სოციალური დახმარებები საქართველოს კანონმდებლობის შესაბამისად. პენსიონერი ვალდებულია აცნობოს კომპეტენტურ ორგანოს იმ გარემოების დადგომის შესახებ, რომელსაც თან სდევს პენსიის გაცემის შეწყვეტა, ამ გარემოების წარმოშობიდან არა უგვიანეს 15 დღისა.
კერძო დაზღვევის საკითხის რეგულირება საქართველოში ხდება „არასახელმწიფო საპენსიო დაზღვევისა და უზრუნველყოფის შესახებ” კანონის მიხედვით. არასახელმწიფო დაზღვევის სახეობები და საქართველოს ბაზარზე არსებული ტენდენციები განხილულია 5.1.4 თავში.
5.1.3. სახელმწიფო პენსიის კატეგორიები
საქართველოში სახელმწიფო პენსიის მიმღებთა კატეგორიები განსაზღვრულია „სახელმწიფო პენსიის შესახებ“ საქართველოს კანონით და საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მინისტრის 2006 წლის 10 თებერვლის №46/ნ - ბრძანებით დამტკიცებული - „სახელმწიფო პენსიის, სახელმწიფო კომპენსაციისა და სახელმწიფო აკადემიური სტიპენდიის დანიშვნისა და გაცემის წესებით“.
სახელმწიფო პენსიის დანიშვნის საფუძვლები იყოფა 2 ძირითად კატეგორიად:
პენსიის დანიშვნა ძირითადი საფუძვლების შესაბამისად
პენსიის დანიშვნა კატეგორიების შესაბამისად
პენსიის დანიშვნა ძირითადი საფუძვლების შესაბამისად
პენსია ასაკის გამო - საპენსიო ასაკის გამო პენსია ინიშნება 65 წლის ასაკის მიღწევიდან. ქალებს საპენსიო ასაკის გამო პენსიის მიღების უფლება წარმოეშობათ 60 წლის ასაკიდან. პენსია ასაკის გამო ინიშნება მინიმალური პენსიის ოდენობის შესაბამისად.
პენსია შეზღუდული შესაძლებლობის გამო - შეზღუდული შესაძლებლობის გამო პენსია ენიშნებათ:
მკვეთრად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის მქონე პირებს;
მნიშვნელოვნად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის მქონე პირებს;
შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის მქონე ბავშვებს.
მკვეთრად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის მქონე პირთა და შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის მქონე ბავშვებს, რომლებიც საჭიროებენ სხვა პირის მუდმივ დახმარებას, ენიშნებათ ერთმანეთის ადეკვატური ოდენობის პენსია.
მნიშვნელოვნად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის პენსია განისაზღვრება მინიმალური პენსიის ოდენობით. ამავე ოდენობით პენსია ენიშნებათ შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის მქონე ბავშვებს, რომლებიც არ საჭიროებენ სხვა პირის მუდმივ დახმარებას.
ზომიერად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პენსიონერებს, ვისაც შეზღუდული შესაძლებლობა დადგენილი აქვთ უვადოდ, უგრძელდებათ პენსიის მიღება მინიმალური პენსიის ოდენობით.
ბავშვობიდან შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის მქონე პირებს, ვისაც 18 წლის შემდგომ დადგენილი აქვთ ზომიერად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსი, ავტომატურად უგრძელდებათ პენსიის მიღება მინიმალური პენსიის ოდენობით. ასეთივე უფლებით სარგებლობენ პირები, თუ შესაძლებლობის შეზღუდვის სტატუსი მინიჭებული აქვთ ბავშვობიდან და 18 წლის ასაკის მიღწევის შემდგომ დაუდგინდებათ ზომიერად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსი.
პენსია მარჩენალის გარდაცვალების გამო - მარჩენალის გარდაცვალების გამო პენსია ენიშნებათ გარდაცვლილის ყოველ არასრულწლოვან შვილს 18 წლის ასაკის მიღწევამდე.
ერთი და იმავე პირის გარდაცვალების გამო ინიშნება ან პენსია ან „სახელმწიფო კომპენსაციისა და სახელმწიფო აკადემიური სტიპენდიის შესახებ” საქართველოს კანონით გათვალისწინებული სახელმწიფო კომპენსაცია. დაუშვებელია მარჩენალის გარდაცვალების გამო პენსიის დანიშვნისას, გარდაცვლილის ოჯახის რომელიმე წევრისათვის მარჩენალის გარდაცვალების საფუძვლით სახელმწიფო კომპენსაციის დანიშვნა.
პენსიის დანიშვნა კატეგორიების შესაბამისად
თბილისში, 1989 წლის 9 აპრილს საქართველოს დამოუკიდებლობის მოთხოვნით გამართული მშვიდობიანი აქციის დარბევის შედეგად დაზარალებულთა საპენსიო უზრუნველყოფა - დაზარალებულის პენსია ენიშნებათ:
აქციის დარბევის შედეგად დაინვალიდებულ პირებს - მკვეთრად, მნიშვნელოვნად ან ზომიერად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის მიუხედავად;
აქციის დარბევის შედეგად მიღებული ჭრილობის, კონტუზიის, დასახიჩრების ან/ და ქიმიური ნივთიერებით მოწამვლის შედეგად დაზარალებულ პირებს - მკვეთრად, მნიშვნელოვნად ან ზომიერად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის ან საპენსიო ასაკის გამო;
აქციის დარბევის შედეგად დაღუპულთა ოჯახის შემდეგ წევრებს: შრომისუუნარო მშობლებს, მეუღლეს, რომელიც შემდეგ აღარ დაქორწინებულა, არასრულწლოვან შვილს ან/ და ნაშვილებს - მინიმალური პენსიის ოდენობით;
ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე და სამხედრო ან სამოქალაქო დანიშნულების ბირთვულ ობიექტებზე ავარიული სიტუაციების შედეგების ლიკვიდაციის მონაწილეებისა და მათი ოჯახის წევრების საპენსიო უზრუნველყოფა - პენსია ენიშნებათ:
ბირთვულ ობიექტებზე ავარიული სიტუაციების შედეგების ლიკვიდაციაში მონაწილეობის დროს დაინვალიდებულ პირებს - მკვეთრად, მნიშვნელოვნად ან ზომიერად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის მიუხედავად;
ბირთვულ ობიექტებზე ავარიული სიტუაციების შედეგების ლიკვიდაციის მონაწილეებს - მკვეთრად, მნიშვნელოვნად ან ზომიერად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის ან საპენსიო ასაკის გამო;
ბირთვულ ობიექტებზე ავარიული სიტუაციების შედეგების ლიკვიდაციის დროს, ან დაავადების გამო გარდაცვლილი მონაწილეებისა და ინვალიდების შრომისუუნარო მშობლებს და მეუღლეს, აგრეთვე ავარიული სიტუაციების ლიკვიდაციაში მონაწილეობის შემდგომ პერიოდში დაბადებულ არასრულწლოვან შვილებს - მინიმალური პენსიის ოდენობით.
პოლიტიკური რეპრესიის გამო მსხვერპლად აღიარებულ პირთა და გარდაცვლილის ოჯახის წევრთა საპენსიო უზრუნველყოფა - პენსია ენიშნებათ:
პოლიტიკური რეპრესიის მსხვერპლად აღიარებულ პირებს - ასეთი სტატუსის მინიჭების შემდეგ პენსიის მიღების ძირითადი საფუძვლების წარმოშობის მიუხედავად;
გარდაცვლილი რეპრესირებული პირის, აგრეთვე, პოლიტიკური რეპრესიის გამო გარდაცვლილი პირის შვილს (18 წლის ასაკის მიღწევამდე), შრომისუუნარო მეუღლეს, მშობლებს, შვილებს (ნაშვილებს).
ომისა და სამხედრო ძალების ვეტერანთა პენსია - პენსია ენიშნებათ:
ომის ინვალიდებს - მკვეთრად, მნიშვნელოვნად ან ზომიერად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის მიუხედავად;
ომის მონაწილეებს - მკვეთრად, მნიშვნელოვნად ან ზომიერად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის ან საპენსიო ასაკის გამო;
ომის მონაწილეებთან გათანაბრებულ პირებს - მკვეთრად, მნიშვნელოვნად ან ზომიერად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის ან საპენსიო ასაკის გამო.
საქართველოს ტერიტორიული მთლიანობისათვის, თავისუფლებისა და დამოუკიდებლობისათვის დაღუპულ, უგზო-უკვლოდ დაკარგულ, მიღებული ჭრილობების შედეგად გარდაცვლილთა ოჯახების საპენსიო უზრუნველყოფა - პენსია ინდივიდუალურად ენიშნებათ საქართველოს ტერიტორიული მთლიანობისათვის, თავისუფლებისა და დამოუკიდებლობისათვის ბრძოლაში დაღუპულ, უგზო-უკვლოდ დაკარგულ, მიღებული ჭრილობების შედეგად გარდაცვლილ მებრძოლთა:
შრომისუუნარო მეუღლეს, მშრობლებსა და შვილებს;
არასრულწლოვან შვილებს 18 წლის ასაკის მიღწევამდე.
2010 წლის სახელმწიფო ბიუჯეტით განსაზღვრულია პენსიის
ოდენობები სახეობების მიხედვით:
მინიმალური სახელმწიფო პენსია - 55 ლარი;
საპენსიო ასაკის საფუძვლით დანიშნული სახელმწიფო პენსია - 80 ლარი;
მკვეთრად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის დანიშნული სახელმწიფო პენსია - 80 ლარი;
შეზღუდული შესაძლებლობის (გარდა მკვეთრად გამოხატულისა) სტატუსის საფუძვლით დანიშნული სახელმწიფო პენსია - 70 ლარი;
მეორე მსოფლიო ომის:
მკვეთრად და მნიშვნელოვნად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის - 129 ლარი;
ზომიერად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის - 80 ლარი;
მონაწილეებისთვის - 80 ლარი;
ტერიტორიული მთლიანობისათვის, თავისუფლებისა და დამოუკიდებლობისათვის საბრძოლო მოქმედების:
მკვეთრად და მნიშვნელოვნად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის - 129 ლარი;
ზომიერად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის - 80 ლარი;
სხვა სახელმწიფოთა ტერიტორიაზე საბრძოლო მოქმედების:
მკვეთრად და მნიშვნელოვნად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის - 84 ლარი;
ზომიერად გამოხატული შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებისთვის - 70 ლარი;
„საქართველოს ტერიტორიული მთლიანობისათვის, თავისუფლებისა და დამოუკიდებლობისათვის დაღუპულ, უგზო- უკვლოდ დაკარგულ, მიღებული ჭრილობების შედეგად გარდაცვლილთა ოჯახების სოციალური დაცვის შესახებ” საქართველოს კანონით გათვალისწინებულ დაღუპულთა იმ მშობელზე, რომელსაც დაეღუპა ორი ან მეტი შვილი, - 55 ლარი (თითოეულ გარდაცვლილ შვილზე);
5.1.4. კერძო საპენსიო სქემები და სადაზღვევო ბაზრის
მონაწილეები
კერძო საპენსიო დაზღვევის რეგულირების საკითხებს ადგენს არასახელმწიფო საპენსიო დაზღვევისა და უზრუნველყოფის შესახებ საქართველოს კანონი.
ფიზიკურ პირთა არასახელმწიფო საპენსიო დაზღვევა და უზრუნველყოფა ხორციელდება სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფისაგან დამოუკიდებლად. მათ უფლება აქვთ უზრუნველყოფილ იქნენ არასახელმწიფო პენსიებით.
კერძო საპენსიო სქემის სუბიექტები (დამფუძნებლები, აქტივების მმართველი კომპანიები და სპეცილიზებული დეპოზიტარები) ვალდებულნი არიან იმოქმედონ მხოლოდ მონაწილეთა ინტერესების სასარგებლოდ.
არასახელმწიფო პენსიის სახეებია:
მუდმივი პენსია, რომელიც ეძლევა ფიზიკურ პირს პენსიის გაცემის დაწყებიდან გარდაცვალებამდე;
განსაზღვრული ვადით გასაცემი პენსია, რომელიც ეძლევა ფიზიკურ პირს არანაკლებ ხუთი წლის განმავლობაში.
მუდმივი პენსია არის ინდივიდუალური ან ერთობლივი. ინდივიდუალური პენსია მონაწილეს ერიცხება და ეძლევა გარდაცვალებამდე. პენსიის დარიცხვა და გაცემა წყდება მონაწილის გარდაცვალებისთანავე.
ერთობლივი პენსია მიეცემა საპენსიო სქემის წევრ მეუღლეებს პენსიის გაცემის დაწყებიდან გარდაცვალებამდე. ერთ- ერთი მეუღლის გარდაცვალების შემთხვევაში, ამ პენსიის ნახევარი მიეცემა მეორე მეუღლეს. განქორწინების შემთხვევაში, თითოეულ ყოფილ მეუღლეს უფლება აქვს მიიღოს ერთობლივი პენსიის ნახევარი.
პენსია მონაწილეს მიეცემა საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, განცხადების წარდგენიდან ერთი თვის განმავლობაში ან/ და საპენსიო ასაკის მიღწევამდე, თუ მან ნაწილობრივ ან მთლიანად დაკარგა შრომის უნარი. მონაწილეს უფლება აქვს გადაავადოს პენსიის მიღების დრო.
საპენსიო დანაგროვის ინვესტირება ხორციელდება მხოლოდ საპენსიო დანაგროვის შენახვისა და გაზრდის მიზნით მონაწილეთა და მათ მემკვიდრეთა სასარგებლოდ.
საპენსიო დანაგროვის შესაბამის აქტივებად არ ითვლება:
ფასიანი ქაღალდები, რომელთა ემიტენტები არიან დამფუძნებლები ან მეანაბრეები, ან მათი აფილირებული პირები;
წარმოებული ფასიანი ქაღალდები;
უძრავი ქონების ობიექტები, რომელთა გასხვისებაც აკრძალულია.
შენატანებისა და გასაცემი თანხების ოდენობის მიხედვით საპენსიო სქემები იყოფა შემდეგ სახეებად:
სქემები, სადაც განსაზღვრულია შენატანების ოდენობა და დამფუძნებლის ვალდებულება შექმნას მონაწილეთა სახელობითი საპენსიო დანაგროვი და მის ხარჯზე რეგულარულად გასცეს პენსიები;
სქემები, სადაც განსაზღვრულია გასაცემი პენსიის ოდენობა და დამფუძნებლის მიერ გათვალისწინებულია პენსიების გადახდა, რომელთა ოდენობა დამოკიდებული არ არის სახელობითი საპენსიო დანაგროვის ოდენობაზე.
პროფესიული საპენსიო სქემა
პროფესიული საპენსიო სქემა არის დამსაქმებლის, დამსაქმებელთა გაერთიანების ან სხვა იურიდიული პირის მიერ დაფუძნებული საპენსიო სქემა, რომლის მეანაბრეც არის დამსაქმებელი.
პროფესიული საპენსიო სქემის მონაწილე შეიძლება იყოს 18 წლის ასაკს მიღწეული პირი, რომელიც არანაკლებ 24 კალენდარული თვის განმავლობაში იმყოფება შრომით ურთიერთობაში მეანაბრე დამქირავებელთან. მონაწილეს შეუძლია იყოს მხოლოდ ერთი პროფესიული საპენსიო სქემის მონაწილე.
პროფესიული საპენსიო სქემების საპენსიო შენატანებს იხდიან დამსაქმებელი ან დამსაქმებელი და მონაწილე ერთად, ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობების შესაბამისად. თუ შენატანებს იხდის მხოლოდ დამსაქმებელი, ყველა მუშაკი, რომელსაც უფლება აქვს იყოს პროფესიული სქემის მონაწილე, გაერთიანებული უნდა იყოს ამ სქემაში.
დამსაქმებელთა გაერთიანების საპენსიო სქემა
დამსაქმებელთა გაერთიანება (ასოციაცია, კავშირი) არის არასამეწარმეო იურიდიული პირი, რომელსაც უფლება აქვს განახორციელოს არასახელმწიფო საპენსიო დაზღვევა და უზრუნველყოფა, თუ საპენსიო სქემით დადგენილი წესები შეთანხმებულია პროფესიულ კავშირებთან.
დამსაქმებელთა გაერთიანებების საპენსიო სქემების საქმიანობის კონტროლის მიზნით, იქმნება სამეთვალყურეო საბჭო, რომლის წევრებიც მოვალეობას ასრულებენ გასამრჯელოს გარეშე. სამეთვალყურეო საბჭოს წევრთა ნახევარს მონაწილეთა წარმომადგენლები უნდა შეადგენდნენ.
დამსაქმებლის საპენსიო სქემა
დამსაქმებლის საპენსიო სქემას ადგენს დამსაქმებლის მმართველი ორგანო პროფესიულ კავშირებთან შეთანხმებით.
ხელშეკრულება არასახელმწიფო საპენსიო დაზღვევისა და უზრუნველყოფის შესახებ იდება დამსაქმებელსა და იმ მუშაკს შორის, რომელსაც უფლება აქვს იყოს პროფესიული საპენსიო სქემის მონაწილე, ან დამსაქმებელსა და პროფესიულ კავშირებს შორის კოლექტიური ხელშეკრულების სახით.
მონაწილეთა ინტერესების დაცვის მიზნით, იქმნება სამეთვალყურეო საბჭო, რომლის წევრთა ნახევარს პროფესიული კავშირების წარმომადგენლები უნდა შეადგენდნენ, პროფესიული კავშირების არარსებობისას კი - მონაწილენი. სამეთვალყურეო საბჭოს წევრები მოვალეობას ასრულებენ გასამრჯელოს გარეშე.
ბანკების საპენსიო სქემები
ბანკი შეიძლება იყოს ერთი ან რამდენიმე საპენსიო სქემის დამფუძნებელი.
ბანკს უფლება აქვს განახორციელოს არასახელმწიფო საპენსიო დაზღვევა და უზრუნველყოფა იმ საპენსიო სქემის გამოყენებით, სადაც განსაზღვრულია შენატანების ოდენობა. საპენსიო დანაგროვთა მართვა შეიძლება განახორციელოს დამფუძნებელმა ბანკმა ან აქტივების მმართველმა კომპანიამ.
სადაზღვევო კომპანიის საპენსიო სქემა
სადაზღვევო კომპანიები არასახელმწიფო საპენსიო დაზღვევასა და უზრუნველყოფას ახორციელებენ საქართველოს ეროვნული ბანკის მიერ გაცემული დაზღვევის ლიცენზიისა და რეგისტრირებული საპენსიო სქემების საფუძველზე.
სადაზღვევო კომპანია შეიძლება იყოს ერთი ან რამდენიმე საპენსიო სქემის დამფუძნებელი. მას უფლება აქვს განახორციელოს თავისი მუშაკების არასახელმწიფო საპენსიო დაზღვევა და უზრუნველყოფა როგორც დამსაქმებელ-დამფუძნებელმა.
საპენსიო სქემის დამფუძნებელ სადაზღვევო კომპანიას შეუძლია უშუალოდ მართოს საპენსიო დანაგროვის შესაბამისი აქტივები, ამასთანავე, იგი ვალდებულია ისარგებლოს სპეციალიზებული დეპოზიტარის მომსახურებით.
საქართველოში საპენსიო სქემების ჩამოყალიბების პროცესი ძალიან ნელი ტემპით მიმდინარეობს, რაც, ერთი მხრივ, მძიმე სოციალური ფონით (უმუშევრობის მაღალი დონე) და, მეორე მხრივ, სამთავრობო პოლიტიკის არაადეკვატურობით არის გამოწვეული. ისეთ ქვეყნებში, როგორც საქართველოა, კერძო საპენსიო დაზღვევაზე გადასვლას ხელისუფლებიდან სტიმულირება სჭირდება.
საქართველოში ლიცენზირებული 16 მზღვეველისაგან (სადაზღვევო კომპანია) მოქმედი საპენსიო სქემა გააჩნია 6 სადაზღვევო კომპანიას:
სს სადაზღვევო კომპანია „ალდაგი ბისიაი“
სს „ჯიპიაი ჰოლდინგი“
სს საერთაშორისო სადაზღვევო კომპანია „იმედი L International“
შპს დაზღვევის საერთაშორისო კომპანია „ირაო“
შპს სადაზღვევო კომპანია „ტაო“
შპს სადაზღვევო კომპანია „პარტნიორი“ საპენსიო სქემის დამფუძნებელია საქართველოს ეროვნული ბანკიც.
ცხრილი 5.1.3. 2008 წელს საპენსიო სქემების დამფუძნებელთა მიერ
განხორციელებული საქმიანობა
ორგანიზაციის |
საპენსიო |
მონაწილეთა |
საპენსიო |
შემოსავალი |
სს სადაზღვევო |
1,286,616 |
5,413 |
1,641,858 |
-458,205 |
სს საქართველოს |
1,519,766 |
9,884 |
2,313,891 |
168,957 |
სს საერთაშორისო |
3,900 |
38 |
154,172 |
11,048 |
საქართველოს |
591,200 |
267 |
2,650,487 |
0 |
შპს სადაზღვევო |
1,032,366 |
0 |
0 |
0 |
სულ |
4,433,849 |
15,602 |
6,760,408 |
-278,200 |
წყარო: საქართველოს ეროვნული ბანკი2
2008 წელი საკმაოდ რთული წელი აღმოჩნდა სადაზღვევო კომპანია „ალდაგი ბისიაისთვის“. მის სქემაში მონაწილე პირების საპენსიო ანგარიშებზე არათუ მოგება, არამედ წაგება აღირიცხა. ამ ფაქტმა საპენსიო სქემებისადმი ნდობა და „ალდაგი ბისიაის“ მიერ დაფუძნებული სქემის მონაწილეთა რაოდენობის კლება გამოიწვია.
2008 წლისგან განსხვავებით, 2009 წელი, ყველა სადაზღვევო კომპანიის დამფუძნებელმა დადებითი საინვესტიციო შემოსავლით დაასრულა. თუმცა, ბაზრის მოცულობის მნიშვნელოვანი ზრდა არ ფიქსირდება.
5.1.5. ძირითადი მიგნებები და დასკვნები
დღესდღეობით საქართველოში მოსახლეობის სოციალურ დაცვას სახელმწიფო სოციალური პოლიტიკა, ანუ სახელმწიფო უზრუნველყოფს. მიღებულია, რომ ყველა სახელმწიფო პროგრამა, მათ შორის სოციალურიც, სახელმწიფო ბიუჯეტმა უნდა დააფინანსოს.
არსებული სისტემის ნაკლოვანებები არცთუ ისე რთულად შესამჩნევია:
პენსიების სიდიდე მნიშვნელოვნად ჩამორჩება საარსებო მინიმუმს;
დასაქმებულთა შემოსავლების მნიშვნელოვანი ნაწილი აღურიცხავია;
აქტიური დასაქმებულების რიცხვის შეფარდება პენსიონერებთან საგანგაშოა, რაც არსებული საპენსიო სისტემის მნიშვნელოვან გაუმჯობესებას უპერსპექტივოს ხდის.
პენსიების დაფინანსება-გაცემა უშუალოდ მიება სახელმწიფო ბიუჯეტის ვალდებულებებს. თუ სოციალური გადასახადის არსებობის დროს, დასაქმებული ადამიანის მომავალში სოციალური უზრუნველყოფის წყარო იყო მისი დაქირავებისათვის დამქირავებლის მიერ გადახდილი სოციალური გადასახადი, გადასახადების გაერთიანების შემდეგ, შეიძლება ვიგულისხმოთ, რომ ეს მისია საშემოსავლო გადასახადმა შეითავსა;
დღევანდელ სიტუაციაში გაურკვეველია რა წარმოადგენს დაქირავებული ადამიანისათვის მომავალში სოციალური უზრუნველყოფის - პენსიის - წყაროს. აქ გასათვალისწინებელია ის ფაქტიც, რომ საქართველოს საგადასახადო კოდექსით გადასახადი არის „სავალდებულო, უპირობო ფულადი შენატანი, რომელსაც იხდის გადასახადის გადამხდელი, გადახდის აუცილებელი, არაეკვივალენტური და უსასყიდლო ხასიათიდან გამომდინარე“. რა თქმა უნდა, გადასახადი უპირობო ფულადი შენატანი უნდა იყოს, მაგრამ, თუ საშემოსავლო გადასახადი ითვლება დასაქმებული ადამიანის მომავალი პენსიის საფუძვლად, მაშინ ეს დებულება ირღვევა და ეს ფაქტი ადასტურებს, რომ საპენსიო სისტემას მნიშვნელოვანი რეორგანიზაცია სჭირდება.3
არასახელმწიფო საპენსიო დაზღვევა საქართველოში განვითარების ძალიან დაბალ დონეზეა და სამთავრობო ინიციატივების გარეშე, მისი გამოცოცხლება შეუძლებელია.
მძიმე სოციალური ფონი და ფინანსური ინსტიტუტების მიმართ გაზრდილი, მაგრამ არასაკმარისი ნდობა ხელს უშლის კერძო საპენსიო დაზღვევის განვითარებას.
5.1.6. რეკომენდაციები
საქართველოში აუცილებელია განხორციელდეს საპენსიო რეფორმა, რომელიც ორი მიმართულებით უნდა განვითარდეს: სახელმწიფო საპენსიო სისტემის რეორგანიზება; არასახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის განვითარება.
ლიბერალური ეკონომიკური პოლიტიკიდან გამომდინარე, ძირითადი აქცენტი კერძო საპენიო სქემების შექმნაზე უნდა გაკეთდეს. სახელმწიფოს მხრიდან მაქსიმალურად უნდა იყოს ხელშეწყობილი არასახელმწიფო საპენსიო სქემები, თუმცა, მოკლე პერიოდში სახელმწიფო პენსიაზე უარის თქმა და კერძო საპენსიო დაზღვევაზე გადასვლა შეუძლებელია. აუცილებელია შეიქმნას კერძო საპენსიო დაზღვევის განვითარების სტრატეგია, რომლის შედგენის პროცესში ჩართული იქნებიან სამთავრობო, საერთაშორისო და არასამთავრობო ორგანიზაციები.
სასურველია შეიქმნას რამდენიმესაფეხურიანი საპენსიო სისტემა. პირველ საფუხერებზე აუცილებელი იქნება სახელმწიფო პენსიის გამოყენება, ხოლო მომდევნო ეტაპებზე, შესაძლებელია კერძო საპენსიო სქემების გამოყენება.
სახელმწიფომ უნდა მოახდინოს პენსიების კატეგორიების გამიჯვნა. აუცილებელია ცალკე ჯგუფში მოხვდნენ „სოციალური პენსიის“ მიმღები პირები (ძალოვანი უწყებების თანამშრომლები, პარლამენტის თანამშრომლები, სამუშაო სტაჟის არმქონე, ინვალიდობის მქონე პირები). ამ ადამიანებზე უნდა გაიცეს სახელმწიფო პენსია, თუმცა, მათ შესაძლებლობა ექნებათ მონაწილეობა მიიღონ კერძო საპენსიო სქემებში.
_______________________
1. წყარო http://24saati.ge/index.php/category/society/2009-10-29/925.html
2. წყარო http://www.nbg.gov.ge/index.php?m=493
3. http://24saati.ge/index.php/category/society/2009-10-29/925.html
![]() |
7.2 5.2. საპენსიო სისტემა სომხეთის რესპუბლიკაში |
▲ზევით დაბრუნება |
ასდჰიკ მირზახანიანი
ეკონომიკის დოქტორი
USAID-ის პროექტი „საპენსიო და შრომის ბაზრის რეფორმა“ პროექტის
მენეჯერი
შესავალი
საპენსიო სისტემა მსოფლიოს ყველა განვითარებულ ქვეყანაში და განვითარებად ქვეყანათა უმრავლესობაში არსებობს, თუმცა, განსხვავებულია ამ სისტემის ტიპები და ძირითადი პარამეტრები. საერთაშორისო ექსპერტები ამტკიცებენ, რომ მიუხედავად მოქმედი საპენსიო სისტემების დიდი რაოდენობისა, შეუძლებელია ორი სრულიად მსგავსი სისტემის პოვნა. მსოფლიოს მასშტაბით, საპენსიო სისტემების შესახებ ჩატარებულ კვლევათა საფუძველზე, ექსპერტებმა საპენსიო სისტემები ორ მთავარ ჯგუფად დაჰყვეს: ფიქსირებული გადახდების მოდელი (DB) და ფიქსირებული შენატანების მოდელი (DC).
ფიქსირებული გადახდების მოდელში ძირითადი ალტერნატივაა „შემოსავლებიდან გადახდის“ საპენსიო სქემა, რომელიც ფართოდ გამოიყენება ყოფილი საბჭოთა რესპუბლიკების სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის სისტემებში. ამ მოდელის მთავარი პრინციპია ის, რომ სოციალური უსაფრთხოების შენატანები (საპენსიო შენატანები), ჩვეულებრივ, არ პერსონიფიცირდება, არამედ ისინი გროვდება სახელმწიფო ბიუჯეტში. ფიქსირებული პენსიების ბენეფიციარები არიან ადამიანები, რომლებიც საპენსიო შენატანებს გარკვეული პერიოდულობით კი არ აკეთებენ, არამედ ისინი, ვისაც კანონით ეკუთვნის პენსია. სომეხი ექსპერტები „შემოსავლებიდან გადახდის სისტემას“ უწოდებენ „სოლიდარობის საპენსიო სისტემას“, რომელიც ამჟამად ერთადერთი მოქმედი საპენსიო სისტემაა სომხეთში.
ფიქსირებული გადახდების მოდელი, რომელსაც ასევე „დაფინანსებულ მოდელს“ უწოდებენ, შედარებით ახალი ინიციატივაა საპენსიო სისტემების სფეროში. იგი განსაკუთრებით გავრცელებულია ლათინური ამერიკის, აღმოსავლეთ ევროპისა და ბალტიის ქვეყნებში. ბოლო ორი ათეული წლის განმავლობაში ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარების ორგანიზაციის თითქმის ნახევარზე მეტმა წევრმა სახელმწიფომ საპენსიო სისტემები „ფიქსირებული გადახდების“ მოდელის საფუძველზე ააგო. ამ მოდელის ძირითადი პრინციპია სოციალური უზრუნველყოფის (პენსიის) შენატანების დაგროვება ინდივიდუალურ ანგარიშებზე, რომლებიც სპეციალურად ამ დანიშნულებით არის გახსნილი და მიბმულია საპენსიო ფონდებსა და საინვესტიციო პორტფელებთან. დაგროვილი თანხები წლების განმავლობაში იზრდება და როცა მოქალაქე საპენსიო ასაკს მიაღწევს, ერიცხება ანგარიშზე. ეს მოდელი მკვეთრად პერსონიფიცირებულია, რადგანაც პენსიონერი საკუთარ პენსიას თავად „აფინანსებს“. პენსიის რაოდენობა განისაზღვრება რეალურად დაგროვილი თანხებისა და მათი ინვესტირებისა და დივიდენდების შედეგად მიღებული თანხების საფუძველზე. 2008-2012 წლების სტრატეგიული გეგმის ფარგლებში, სომხეთის მთავრობა ქვეყანაში „ფიქსირებული გადახდების“ მოდელის შემოღებას გეგმავს.
ბოლო ათწლეულის განმავლობაში, საპენსიო პოლიტიკის კუთხით, საერთაშორისო გამოცდილება ადასტურებს, რომ სერიოზული პრობლემები არსებობს სახელმწიფო საპენსიო სისტემების ფინანსური სტაბილურობისა და ადეკვატური პენსიებით უზრუნველყოფის სფეროში, რაც ხანდაზმული ასაკის მოსახლეობის სწრაფ მატებასაც უკავშირდება. საქმე იმაშია, რომ ქვეყნის მოსახლეობაში განუხრელად იზრდება საპენსიო ასაკს მიღწეულ მოქალაქეთა წილი, ხოლო საპენსიო სისტემაში საპენსიო გადასახადის შემტან პირთა რაოდენობა კლებულობს, რის შედეგადაც, შეუძლებელია პენსიის ადეკვატური ოდენობით გაცემა. აღნიშნული პრობლემების გამო, სახელმწიფოებს უწევთ საპენსიო სისტემების რესტრუქტურიზაცია და რეფორმირება, რათა აღმოფხვრან სისტემის „ფინანსურ მდგრადობასა“ და „პენსიის ადეკვატური ოდენობით“ გაცემას შორის არსებული შეუსაბამობა. ამ სფეროში სხვადასხვა სახელმწიფოს სხვადასხვა გამოცდილება აქვს, რაც დამოკიდებულია მათთვის ხელმისაწვდომ ტაქტიკურ მექანიზმებზე. თუმცა სტრატეგიული მიმართულება ყველასთვის ერთი და იგივეა: აუცილებელია სახელმწიფოს ფინანსური რისკების დივერსიფიკაცია და მოქალაქეებისთვის სულ უფრო მეტი შესაძლებლობის უზრუნველყოფა, რათა მათ, სახელმწიფო პენსიების გარდა, დამატებითი თანხებიც მიიღონ.
საპენსიო რეფორმების განხორციელების გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ ყველაზე ეფექტური და ფინანსურად სტაბილური გზა პენსიების სტაბილურობისა და ადეკვატურობის უზრუნველსაყოფად არის მრავალმოდელიანი სისტემის შემოღება. 199-2009 წლებში, გარდამავალი ეკონომიკის მქონე ათობით ქვეყანამ სწორედ ეს მიმართულება აირჩია. სომხეთი ერთ-ერთი მათგანია. სომხეთმა მრავალმოდელიანი საპენსიო სისტემის საკუთარი მოდელი დაამკვიდრა, თუმცა მუდმივმა ფინანსურმა კრიზისმა და საბიუჯეტო შეზღუდვებმა შესაძლებელია გარკვეული სირთულეები შექმნას ქვეყანაში საპენსიო რეფორმის განხორციელების სფეროში.
5.2.1. საპენსიო სისტემის არსებული მდგომარეობა და
სტატისტიკური მონაცემები
დღესდღეობით, სომხეთში მოქმედებს დისტრიბუციული (სოლიდარული, შემოსავლებიდან გადახდა) საპენსიო სისტემა, რომელიც ფინანსდება დამსაქმებლებისა და დასაქმებული პირების მიერ ბიუჯეტში შეტანილი სოციალური უზრუნველყოფის გადახდილი თანხებიდან. სავალდებულო სოციალური უზრუნველყოფის საბიუჯეტო შენატანები აკუმულირდება სახელმწიფო ბიუჯეტში და მთლიანად გამოიყოფა პენსიების გასაცემად. რეალურად, გამოიყენება ე.წ. „თაობებს შორის სოლიდარობის“ პრინციპი, რომელიც ნიშნავს, რომ დასაქმებულები უხდიან პენსიებს პენსიონერებს. თუმცა, მომავალი წლების პროგნოზები ადასტურებს, რომ დისტრიბუციულ სისტემაში მრავალი პრობლემა არსებობს, რაც აუცილებლად გადაიზრდება თაობებს შორის სოლიდარობის პრინციპის დარღვევაში.
სომხეთში პენსიების დონეები ობიექტურ კავშირში არ არის ქვეყნის სოციალურ- ეკონომიკურ განვითარებასთან, მთლიანი შიდა პროდუქტის მაჩვენებელთან ერთ სულ მოსახლეზე და ხელფასების დინამიკასთან. პენსიის დონე დამოკიდებულია პოლიტიკურ ნებაზე, რაც ნიშნავს, რომ იგი პოლიტიკური გადაწყვეტილებებით წინასწარ განისაზღვრება და მნიშვნელოვნად იცვლება ერთი არჩევნებიდან მეორემდე. 2008 წელს დაფიქსირდა პენსიების უპრეცედენტო, 160%25-იანი ზრდა (წინა წელთან შედარებით), რაც უკავშირდებოდა ამავე წელს გამართულ საპრეზიდენტო არჩევნებს. სომხეთში თითქმის იგივე სიტუაცია იყო 2003 წელს. საპარლამენტო არჩევნებთან დაკავშირებით, პენსიები 133%25-ით გაიზარდა. 2008 წელს, ასეთი მკვეთრი ზრდის მიუხედავად, საშუალო პენსია კვლავაც ძალიან დაბალი იყო და დაზღვეული პენსიონერებისათვის 24 000 დრამს (60$), ხოლო სოციალური პენსიონერებისათვის 10 000 დრამს (25$) შეადგენდა. 2009 წელს, საშუალო პენსიის თანაფარდობის კოეფიციენტი საშუალო ხელფასთან დაზღვეული პენსიონერებისათვის 25.6%25-ს, ხოლო სოციალური პენსიონერებისათვის 10%25-ს შეადგენდა.
2009 წელს, საშუალო პენსია შეადგენდა მინიმალური სამომხმარებლო კალათის 72.2%25-ს1. სოციალურ პენსიებთან დაკავშირებით, მდგომარეობა კიდევ უფრო სავალალოა: საშუალო სოციალური პენსია საშუალო სამომხმარებლო კალათის ერთ მესამედსაც ვერ აღწევს (იხილეთ ცხრილი 5.2.1.).
ცხრილი 5.2.1. პენსიონერები და პენსიები სომხეთის
რესპუბლიკაში
|
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
პენსიონერთა რაოდენობა, |
540224 |
533734 |
528256 |
528804 |
527201 |
პენსიონერთა პროცენტული |
16.8 |
16.6 |
16.4 |
16.4 |
16.3 |
საშუალო თვიური პენსია, დრამი |
9724 |
10857 |
12656 |
21252 |
24498 |
საშუალო პენსია/საშუალო |
18.8 |
16.9 |
24.4 |
24.3 |
25.6 |
საპენსიო სისტემის |
|
|
|
|
|
▪ სულ პენსიონერები/გადამხდელები |
122.5 |
119.9 |
112.4 |
103.4 |
n/a |
▪ დაზღვეული პენსიონერები/ |
108.8 |
106.4 |
99.8 |
91.9 |
n/a |
წყარო: სომხეთის რესპუბლიკის ეროვნული სტატისტიკური სამსახური.
პენსიების დაბალი დონე, ძირითადად, სისტემაში გადასახადების შემტანთა დაბალ რაოდენობას და ხელფასების დაბალ დონეს უკავშირდება. დასაქმებული პირები არ არიან დაინტერესებული შენატანები გააკეთონ სისტემაში, რომელიც არ არის სტაბილური და საშუალო სამომხმარებლო კალათისთვის საკმარის პენსიასაც კი ვერ უზრუნველყოფს. უფრო მეტიც, ისინი არ არიან მოტივირებულები, შენატანები გააკეთონ საპენსიო სისტემაში, რადგანაც ეს მათ მომავალ პენსიებზე გავლენას არ იქონიებს. რაც შეეხება დამსაქმებლებს, ისინი ცდილობენ თავი აარიდონ სავალდებულო სოციალურ გადასახადებს, რისთვისაც მალავენ მუშახელის ან გაცემული ხელფასების რეალურ ოდენობას. ხელფასების რეალური ოდენობის დამალვა საყოველთაოდ ცნობილი პრაქტიკაა შრომის ბაზრის ფორმალურ სექტორშიც კი. ანალიზმა გამოავლინა, რომ 2003-2009 წლებში, სოციალური გადასახადების გადამხდელ პირთა 63-73%25 (სხვადასხვა წელს) იყვნენ ის ადამიანები, რომელთა ხელფასიც საშუალო მინიმალურ ხელფასზე დაბალი იყო.
ექსპერტთა პროგნოზით, ე.წ. „ხანდაზმული მოსახლეობის“ (ხანდაზმულ პირთა რაოდენობის სწრაფი ზრდა) ფენომენი კიდევ უფრო მეტ საფრთხეს შეუქმნის საპენსიო სისტემის ფინანსურ სტაბილურობას. პირველ რიგში, უახლოეს ათ წელიწადში პენსიონერთა დიდ არმიას შეემატება მეორე მსოფლიო ომის შემდგომ პერიოდში „შობადობის ბუმის“ შედეგად გაჩენილი თაობა. მეორე - ბოლო 20 წლის განმავლობაში, შობადობის კლებადი მაჩვენებელი მნიშვნელოვნად შეამცირებს მუშახელს (ანუ ადამიანებს, რომელთაც სოციალური უზრუნველყოფის გადასახადი უნდა გადაიხადონ) შრომის ბაზარზე. უფრო მეტიც, შრომისუნარიანი მოსახლეობის აქტიური მიგრაციის შედეგად, შეიქმნება სიტუაცია, როდესაც პენსიონერთა დიდი ნაწილისათვის პენსიის ოდენობა დამოკიდებული იქნება სოციალური გადასახადების გადამხდელი პირების „მწირ რაოდენობაზე“. იმ შემთხვევაში, თუ მომავალ ათწლეულებში არაფორმალური ეკონომიკა არ შეიცვლება, სოციალური გადასახადების გადამხდელთა რაოდენობა პენსიონერთა (ბენეფიციარების) რაოდენობაზე დაბალი იქნება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საპენსიო სისტემის დამოკიდებულების მაჩვენებელი 100%25-ზე დაბალი დარჩება (იხილეთ დიაგრამა 5.2.1).
დიაგრამა 5.2.1. პროგნოზი სოციალური გადასახადების
გადამხდელთა და ბენეფიციართა შესახებ (ათას ადამიანზე)
წყარო: საპენსიო რეფორმის სამუშაო ჯგუფის ექსპერტთა გათვლები, 2008.
სავარაუდოდ, ამგვარ პირობებში, პენსიონერთა საცხოვრებელი სტანდარტების შენარჩუნებაც კი (რომ აღარაფერი ვთქვათ პენსიების გაზრდაზე) მნიშვნელოვნად გაზრდის პენსიებზე საბიუჯეტო დანახარჯებს.
5.2.2. საპენსიო სისტემის საკანონმდებლო და
ინსტიტუციური ჩარჩო
დამოუკიდებლობის პირველივე დღეებიდან, მძიმე ეკონომიკური კრიზისის გამო, სომხეთს აღარ შესწევს უნარი უზრუნველყოს პენსიების2 ძველი ოდენობა. ადრე, საშუალო პენსია 5-6 აშშ დოლარს შეადგენდა.
საპენსიო სისტემის მძიმე ფინანსური მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად, სოციალურ შენატანთა მაჩვენებელი ხელფასის 26%25-დან (1992 წ.) 30%25-მდე გაიზარდა, ისე, რომ არ შეცვლილა პირადი ხელფასებიდან 1%25-ის გადახდა. 1997 წელს, გამოქვეყნდა „აქტი სავალდებულო სოციალური შენატანების შესახებ“, რომელმაც სოციალური შენატანები გარკვეულწილად „პერსონალური“ გახადა და დამსაქმებლებისთვის განსაზღვრა „რეგრესული შკალა“. შედეგად, დამსაქმებლებს შეუმსუბუქდათ გადასახადების მძიმე ტვირთი (1998 წ.), რადგან, საშემოსავლო გადასახადი საშუალოდ 23%25-მდე დავიდა. ამავე დროს, ინდივიდუალური ხელფასებიდან გადახდილი თანხების კოეფიციენტი 3%25-მდე გაიზარდა. დღესდღეობით, სწორედ ეს პროცენტულობა მოქმედებს.
1992 წლიდან, პენსიის გასაცემად მოითხოვებოდა სავალდებულო სოციალური შენატანის გადახდის მოწმობა, ხოლო პენსიის ოდენობა ითვლებოდა პენსიაში გასვლამდე ბოლო სამი წლის განმავლობაში მიღებული ხელფასის ოდენობიდან გამომდინარე. 1996 წელს აღარ არსებობდა ლოგიკური კავშირი პენსიის ოდენობასა და ხელფასს შორის და მთავრობა ახალი ინიციატივით, ე.წ. „სამუშაო წლების ხანგრძლივობით“ გამოვიდა. კერძოდ, მთავრობა რეგულარულად განსაზღვრავს ერთი სამუშაო წლის ღირებულებას. მთავრობის ბოლო გადაწყვეტილების (2008 წელი) თანახმად, ერთი სამუშაო წლის საპენსიო ღირებულება შეადგენს 450 დრამს (ანუ, დაახლოებით 1 აშშ დოლარზე ცოტა მეტს).
2008 წლამდე, სოციალური შენატანები გროვდებოდა სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის ფონდის3 ცალკე საბიუჯეტო ანგარიშზე. აღნიშნული ფონდი დააფუძნეს სოციალური შენატანების აკრეფის, აღრიცხვისა და დაგროვების მიზნით. 2004 წლიდან, შენატანების აკრეფის ფუნქცია სახელმწიფო საგადასახადო სამსახურს გადაეცა (დღესდღეობით, სახელმწიფო შემოსავლების კომიტეტი).
1996 წელს მიღებული „სომხეთის რესპუბლიკის მოქალაქეთა სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ კანონის“ თანახმად, ქალთა საპენსიო ასაკი 55-დან 63 წლამდე გაიზარდა, ხოლო მამაკაცების - 60-დან 65-მდე. მოსახლეობის სხვადასხვა ასაკისა და სქესის ჯგუფებისათვის განისაზღვრა გარკვეული გრაფიკები. „სახელმწიფო პენსიის შესახებ ახალი აქტის“ შედეგად (ძალაში შევიდა 2003 წლის აპრილში), საპენსიო ასაკი გათანაბრდა და შეადგინა 63 წელი ორივე სქესისთვის4.
გარდამავალი ეკონომიკის წლებში, საპენსიო სექტორის რეგულირების კანონმდებლობა რამდენჯერმე შეიცვალა, კერძოდ, დაემატა განმარტებები „სოციალური უზრუნველყოფა“ და „სოციალური დაზღვევა“. გარდა ამისა, რამდენიმე მნიშვნელოვანი რეფორმის წყალობით, საპენსიო სისტემა ფინანსურად გაცილებით უფრო მდგრადი გახდა. თუმცა, საკანონმდებლო ცვლილებებმა ვერ უზრუნველყო საპენსიო დაზღვევისთვის დამახასიათებელი ყველაზე მნიშვნელოვანი პრინციპი - სამუშაოს დაკარგვის შემთხვევაში (ასაკის, ან სხვა დაზღვეული შემთხვევების გამო), დასაქმებული პირის მიერ გადახდილი სოციალური შენატანების საფუძველზე, პირადი შემოსავლის ეკვივალენტური ოდენობის კომპენსაციის მიღების გარანტია. აღნიშნული გარანტიის საფუძველი ჩაიდო „სახელმწიფო პენსიის შესახებ აქტში“, კერძოდ:
ინდივიდუალური (პერსონიფიცირებული) აღრიცხვიანობის სისტემა: საპენსიო დაზღვევისთვის საჭირო მონაცემთა ბაზის შექმნის მიზნით;
სავალდებულო საპენსიო დაზღვევა: სამართლებრივი საფუძვლის განსაზღვრა;
სავალდებულო, დაფინანსებული საპენსიო დაზღვევა: საჭირო წინაპირობების შექმნა.
სამწუხაროდ, სომხეთში საპენსიო კანონმდებლობა სათანადო მექანიზმებით არ არის გამყარებული. აღნიშნული მექანიზმების არსებობა პრაქტიკული იქნებოდა როგორც სახელმწიფო, ისე კერძო საპენსიო დაზღვევის ინდუსტრიის ასამოქმედებლად. ზემოთ ხსენებული ვითარების გათვალისწინებით, მთავრობამ გადაწყვიტა სახელმწიფო საპენსიო სისტემა წმინდა სოციალური უზრუნველყოფის პრინციპებზე დააფუძნოს. შესაბამისად, ყველა ტიპის პენსიის გადახდა პირდაპირ სახელმწიფო ბიუჯეტიდან მოხდება. ქვეყანაში, პრაქტიკულად, არ მოქმედებს არანაირი კერძო საპენსიო დაზღვევა, იქნება ეს ინდივიდუალური თუ კორპორატიული5.
5.2.3. სახელმწიფო პენსიები და საპენსიო დანახარჯები
სახელმწიფო საპენსიო სისტემა პენსიონერთა სამ ძირითად კატეგორიას მოიცავს: ა)დაზღვეული პენსიონერები, რომელთაც ხუთ წელზე მეტი დაზღვევის ტარიფი აქვთ; ბ) სოციალური პენსიონერები, რომელთაც 5 წელზე ნაკლები დაზღვევის ტარიფი აქვთ და გ) სამხედრო პენსიონერები, რომელთა საპენსიო უფლებები რეგულირდება 1998 წლის აქტით „სამხედრო პერსონალისა და მათი ოჯახების სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ“. პენსიონერთა ზემოთ ხსენებული კატეგორიები სხვადასხვა ტიპის პენსიებს იღებენ:
დაზღვევის პენსია, რომელშიც შედის: ასაკობრივი, პრივილეგირებული, ნაწილობრივ პრივილეგირებული, ხანგრძლივი სამსახური, შეზღუდული შესაძლებლობები, მარჩენალდაკარგულის პენსიები;
სოციალური პენსია, რომელშიც შედის: ასაკობრივი, შეზღუდული შესაძლებლობების და მარჩენალდაკარგულის პენსიები;
სამხედრო პენსია, რომელშიც შედის: ხანგრძლივი სამსახური, შეზღუდული შესაძლებლობებისა და მარჩენალდაკარგულის პენსიები.
სომხეთში პენსიების ყველაზე გავრცელებული ტიპია „დაზღვევის პენსია“, რომელიც შედგება ძირითადი პენსიისაგან და დაზღვევის კომპონენტისაგან. ძირითადი პენსიის მოცულობა განისაზღვრება კანონმდებლობით და არ შეიძლება იყოს ადრე განსაზღვრულ ოდენობაზე დაბალი. დაზღვევის კომპონენტი ითვლება სამი ელემენტისაგან შემდგარი ფორმულით: დაზღვეული სამუშაო პერიოდის წლები (სამსახურის ხანგრძლივობა), პენსიონერის პირადი კოეფიციენტი (რომელიც არის ერთს ქვემოთ, თუ პენსიონერს 25 წელზე დაბალი სამუშაო სტაჟი აქვს) და დაზღვევის ტარიფის ღირებულება. ეს უკანასკნელი განისაზღვრება კანონმდებლობით და არ შეიძლება იყოს ადრე განსაზღვრულ ოდენობაზე დაბალი. არც ძირითადი და არც სადაზღვევო კომპონენტისათვის ინდექსაციის წესი არ გამოიყენება.
სომხეთში პენსიონერთა თითქმის 90%25 იღებს დაზღვევის პენსიას. მათი უმრავლესობა, ანუ 60%25, იღებს ასაკოვანი ადამიანის პენსიას. დაზღვევის პენსიის ბენეფიციართა შემდეგი დიდი ჯგუფი შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებისაგან შედგება; ასეთი, დაახლოებით, 120 000 პენსიონერია (ანუ პენსიონერთა საერთო რაოდენობის 21%25). ისინი იღებენ ინვალიდობის პენსიას (დაზღვევის პენსიას ან სოციალურს).
დღესდღეობით, საპენსიო პოლიტიკა იქმნება, რეგულირდება და იმართება შრომისა და სოციალურ საკითხთა სამინისტროს მიერ. აღნიშნული სამინისტრო პასუხისმგებელია მთლიანი საპენსიო სისტემის სამართლებრივ და რეგულირების ჩარჩოზე, ასევე, სტრატეგიული პროგრამების შემუშავებაზე და ყოველთვიურად, წლიურად ან კვარტალურად საპენსიო დანახარჯების დაგეგმვაზე6. მეორე სახელმწიფო უწყება, რომელიც საპენსიო სისტემას განკარგავს, არის სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სამსახური. იგი შრომისა და სოციალურ საკითხთა სამინისტროს დაქვემდებარებაში ფუნქციონირებს. აღნიშნული სამსახური მართავს სახელმწიფო საპენსიო პროგრამებს, ანგარიშობს და გასცემს პენსიებს, აღრიცხავს პენსიონერთა და სოციალური გადასახადების გადამხდელთა რაოდენობას7. ქვეყნის მასშტაბით სოციალური უზრუნველყოფის სამსახურის დაქვემდებარებაში ფუნქციონირებს 51 ტერიტორიული ცენტრი და 3 გადახდის ცენტრი. აღნიშნული ცენტრები უზრუნველყოფენ მომსახურებას ბენეფიციარებისთვის, განსაზღვრავენ პენსიების ოდენობას. ცენტრები სომხეთის თითქმის ყველა ქალაქში და ერევანის 10 რაიონშია განთავსებული.
შრომისა და სოციალური უზრუნველყოფის სამინისტროს სოციალური დაცვის პროგრამების მთლიანი პაკეტი - საპენსიო პროგრამა - არის ყველაზე დიდი პროგრამა, როგორც ბენეფიციართა რაოდენობით, ისე საბიუჯეტო დანახარჯების ფიზიკური მოცულობით. ფინანსური კრიზისის გამო, სოციალურ დაცვაზე საბიუჯეტო დანახარჯების ფიზიკური მოცულობა 2008 წელს, 15%25-ით შემცირდა (2007 წელთან შედარებით), თუმცა, საპენსიო დანახარჯები 23%25-ზე მეტით გაიზარდა. 2007-2009 წლებში, საპენსიო დანახარჯების ზრდამ 41,4%25 შეადგინა და მთლიანი სახელმწიფო ბიუჯეტის სოციალური დაცვის დანახარჯების 18.9%25 მოიცვა (იხილეთ ცხრილი 5.2.2.). 2010 წელს, საპენსიო დანახარჯები მთლიანი შიდა პროდუქტის 7%25 იქნება (2009 წელს, ეს მაჩვენებელი 5.7%25 იყო), რადგან, 2010 წლის პირველი ნოემბრიდან, ძირითადი პენსიის მოცულობა 2500 დრამით (6 $) გაიზრდება.
დიაგრამა 5.2.2. სახელმწიფო დანახარჯი სოციალური დაცვისა და
პენსიების სფეროებზე, მილიარდი დრამი
წყარო: სომხეთის რესპუბლიკის ფინანსთა სამინისტრო.
მთავრობის მიერ გაწეული ძალისხმევის მიუხედავად, პენსიის მოცულობა ჯერ კიდევ ძალზედ დაბალია საშუალო ხელფასთან შედარებით და კიდევ უფრო დაბალი მინიმალურ სამომხმარებლო კალათასთან მიმართებაში. ამგვარად, მთლიანი სოციალური დანახარჯების ყველაზე დიდი კომპონენტის შექმნა, საპენსიო ხარჯების გაზრდა და სოციალური დაცვის პოლიტიკის პრიორიტიზება გრძელვადიან პერსპექტივაში, ჯერ კიდევ არ არის საკმარისი საპენსიო ტარიფის კლების თავიდან ასაცილებლად და ასაკოვანი მოსახლეობისთვის მინიმალური საცხოვრებელი სტანდარტების უზრუნველსაყოფად. ექსპერტები მთავრობას აფრთხილებენ, რომ პენსიების ერთჯერადად მატება იმ დემოგრაფიულ ვითარებაში, რასაც სტატისტიკა პროგნოზირებს, სისტემის ფინანსურ სტაბილურობას საფრთხეს შეუქმნის. აუცილებელია საპენსიო სისტემის რადიკალური რეფორმირება, რაც სერიოზულ დაგეგმვასა და თანმიმდევრულ განხორციელებას მოითხოვს.
5.2.4. საპენსიო სისტემის რეფორმირება: პრობლემები და
მათი გადაჭრის გზები
სხვადასხვა სახელმწიფოს საპენსიო სისტემების შედარება და ბოლო ათწლეულში სხვადასხვა სახელმწიფოს მიერ საპენსიო სისტემების რეფორმირების სფეროში დაგროვილი საერთაშორისო გამოცდილება ადასტურებს, რომ სახელმწიფო პენსიების ფინანსური მდგრადობის და პენსიის ადეკვატურობის კუთხით, მსოფლიოს თითქმის ყველა ქვეყანაში, სერიოზული პრობლემები არსებობს. აღნიშნული სირთულეები განპირობებულია როგორც ზოგადი, ყველა ქვეყნისთვის დამახასიათებელი ფაქტორებით, ისე რიგი ქვეყნების სპეციფიკით. უნივერსალური სირთულეები, რომლებიც ყველა სახელმწიფოსათვის არის ტიპური, შემდეგია:
ხანდაზმული მოსახლეობის რაოდენობის ზრდა (მოსახლეობის დაბერება)8;
პენსიების სახეების სიმრავლე, პრივილეგირებული პენსიების ჩათვლით;
პენსიებსა და საპენსიო სისტემის ადმინისტრირებაზე სახელმწიფო საბიუჯეტო დანახარჯების სერიოზული მატება.
სომხეთის საპენსიო სისტემის მთავარი გამოწვევების ანალიზმა გამოავლინა ქვეყნისთვის ფინანსურ მდგრადობაზე უარყოფითი გავლენის მომხდენი ფაქტორები, რომლებიც ამ ქვეყნისთვის არის ტიპური. კერძოდ, ეს ფაქტორებია:
მოსახლეობაში პენსიონერთა წილის მუდმივად მზარდი რაოდენობა, განსაკუთრებით, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პენსიონერების;
სისტემაში რეალური გადამხდელების შედარებით დაბალი რაოდენობა;
დაბალი ხელფასები (საიდანაც ხდება სოციალური შენატანების გადახდა);
საპენსიო უფლებებისთვის გულუხვი პირობები: დაბალი საპენსიო ასაკი, დაზღვეული პენსიის უფლების დაბალი ზღვარი (მუშაობის 5 წელი) და სრული დაზღვეული პენსია (მუშაობის 25 წელი), შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირებისთვის პენსიების გამარტივებული გაცემა (განსაკუთრებით, მესამე ჯგუფის ინვალიდებისთვის) და ა.შ.
არაფორმალური ეკონომიკის მაღალი დონე, კერძოდ, გადასახადების ფართოდ გავრცელებული დამალვა და გადასახადებისაგან თავის არიდება.
არსებული მდგომარეობის სრულყოფილი ანალიზის შედეგად, სომხეთის მთავრობა მივიდა დასკვნამდე, რომ სომხეთის მიმდინარე საპენსიო სისტემა არ არის „მიმზიდველი“ არც დამსაქმებლებისთვის და არც დასაქმებულთათვის, რისი მიზეზიც სხვადასხვა არასახარბიელო ფაქტორის9 არსებობაა. აღნიშნულის დასაბალანსებლად, საჭიროა საპენსიო სისტემის რადიკალური რეფორმა, რომელიც მოკლე ვადაში მნიშვნელოვნად გაზრდის პენსიებს და უზრუნველყოფს კავშირს ინდივიდუალურ შენატანებსა და პენსიებს შორის გრძელვადიან პერსპექტივაში.
სომხეთის რესპუბლიკაში არსებული საპენსიო სისტემის რეფორმირების სრულყოფილი პროგრამის შემუშავების მიზნით, პრემიერ-მინისტრის ბრძანებულების საფუძველზე, შეიქმნა სამუშაო ჯგუფი (2006 წელი). მასში შედიოდნენ სპეციალისტები ცენტრალური ბანკიდან, ფინანსთა სამინისტროდან, ეკონომიკის სამინისტროდან, შრომისა და სოციალურ საკითხთა და სოციალური უზრუნველყოფის სამსახურიდან10. სამუშაო ჯგუფის მუშაობას ზურგს უმაგრებდა მთავრობის ბრძანებულებათა მთელი სერია (მაგ., „საპენსიო სისტემის რეფორმის კონცეპტუალური ჩარჩო“ (26 მაისი, 2006 წელი) და „2008 წლის სომხეთის რესპუბლიკის მთავრობის პროგრამა“ (21 ივნისი, 2007 წელი). 2008 წელს, მთავრობამ დაამტკიცა „სომხეთის რესპუბლიკის პენსიის რეფორმის პროგრამა“ და მისი განხორციელების ვადები.
2008 წლის აგვისტოში, შეიქმნა მთავრობათაშორისი მმართველობის ახალი საბჭო, რომლის მიზანი იყო საპენსიო რეფორმასთან დაკავშირებული სხვადასხვა ღონისძიების კოორდინირება სამართლებრივი, ინსტიტუციური და ორგანიზაციული ჩარჩოების შექმნის მიზნით. სამუშაო ჯგუფი პრემიერ-მინისტრის ზედამხედველობის ქვეშ მოქმედებს. საბოლოო ჯამში, შემუშავდა და მთავრობას წარედგინა 5 კანონი და 3 პროგრამა. ესენია, კანონები: „კანონი სახელმწიფო პენსიის შესახებ“, „კანონი დაფინანსებული პენსიების შესახებ“, „კანონი საშემოსავლო გადასახადის პერსონიფიცირებული აღრიცხვისა და საპენსიო შენატანების შესახებ“, „კანონი საინვესტიციო ფონდების შესახებ“; პროგრამები: „საჭიროებათა შეფასება“, „საზოგადოების ინფორმირებულობა და საპენსიო რეფორმის განხორციელების საკომუნიკაციო კამპანია“ და „პერსონიფიცირებული აღრიცხვიანობისათვის საჭირო საინფორმაციო სისტემის სამუშაო აღწერილობა”. 2009 წლის ოქტომბერში მომზადებული კანონპროექტები გაეგზავნა ეროვნულ ასამბლეას საზოგადოებრივი და პროფესიული განხილვებისა და დამტკიცებისთვის11.
ქვეყანაში არსებული ვითარებისა და საერთაშორისო გამოცდილების დეტალურად შესწავლის საფუძველზე, სომხეთის მთავრობამ მიიღო გადაწყვეტილება, ქვეყანაში დაამკვიდროს მრავალმოდელიანი საპენსიო სისტემა, რომლის სომხური მოდელი ეფუძნება მოქმედ დისტრიბუციულ პრინციპს და, რეალურად, მას მხოლოდ ორი მოდელი ემატება: სავალდებულო და მოხალისეობრივი დაფინანსების საპენსიო სქემები. ამგვარი მიდგომა სომხეთში ორი მნიშვნელოვანი ვითარების გამო ჩამოყალიბდა. პირველი - მოთხოვნა იყო სახელმწიფო დისტრიბუციული საპენსიო სისტემის შენარჩუნებაზე იმავე ფორმით, როგორც ის დღეს არსებობს, რათა სისტემას დაეკმაყოფილებინა ის ადამიანებიც, რომლებმაც საპენსიო ასაკის დადგომისას, დაზღვევის ტარიფების ფორმით, უკვე დააგროვეს გარკვეული საპენსიო უფლებები. ამ კონტექსტში, დისტრიბუციული სისტემის როლი თანდათანობით შემცირდება, განსაკუთრებით, თუ მოსახლეობის საშუალო სიცოცხლის ხანგრძლივობასთან დაკავშირებულ ტენდენციებს გავითვლისწინებთ.
მეორე, სახელმწიფო დისტრიბუციული საპენსიო სისტემის შენარჩუნება გარკვეული დოზით (უფრო მცირე მოცულობით) ყოველთვის საჭიროა, რადგან ამ სისტემამ უნდა უზრუნველყოს ორივე სქესის ადამიანებისათვის მინიმალური სამომხმარებლო კალათის ეკვივალენტური ძირითადი პენსიის უზრუნველყოფა იმ დროისათვის, როცა ისინი მიაღწევენ საპენსიო ასაკს (63 წელს).
ამგვარად, მრავალმოდელიანი საპენსიო სისტემის (როგორც დისტრიბუციული, ისე დაფინანსებული) სომხური მოდელი შედგება შემდეგი მოდელებისაგან:
მოდელი „0“, ანუ სოციალური პენსია. ეს მოდელი შემუშავებულია ადამიანებისთვის, ვისაც არასოდეს უმუშავია, 10 წელზე ნაკლები სამუშაო სტაჟი აქვს, ან საქმიანობდა არაფორმალურ ეკონომიკაში. სოციალური პენსია იქნება მინიმალური სამომხმარებლო კალათის ეკვივალენტური. თავისთავად, სოციალური პენსია გაიზრდება ისე, რომ 100%25-ით ეკვივალენტური გახდეს მინიმალური სამომხმარებლო კალათისა. სოციალური პენსია დაფინანსდება სახელმწიფო ბიუჯეტიდან და უზრუნველყოფს ხანდაზმულ პირთა სოციალურ დაცვას სომხეთის რესპუბლიკის კონსტიტუციის შესაბამისად.
მოდელი „1“, ანუ შრომითი პენსიები. ეს მოდელი შექმნილია იმ ადამიანების პენსიებით უზრუნველყოფისთვის, ვინც პენსიაში გასვლის პერიოდისთვის 40 წელს იყო გადაცილებული. შრომითი პენსიების გადახდა ორ ნაწილად მოხდება: ძირითადი ნაწილი და სამუშაო სტაჟის მიხედვით. ძირითადი პენსიის ზომა იქნება სოციალური პენსიის ოდენობის ეკვივალენტური. საშუალოდ, 25-წლიანი სამუშაო სტაჟის მქონე პირთა შრომითი პენსია ორჯერ უფრო მეტი იქნება, ვიდრე საშუალო სამომხმარებლო კალათა, ხოლო 35-45 წლის სამუშაო სტაჟის მქონე ადამიანების შრომითი პენსია მინიმალურ სამომხმარებლო კალათას 2,5-3,5-ჯერ აღემატება. შრომითი პენსიების დაფინანსება მოხდება სახელმწიფო ბიუჯეტიდან, გაერთიანებული საშემოსავლო გადასახადისაგან შემოსული თანხებიდან. საშემოსავლო გადასახადი გააერთიანებს სოციალურ შენატანებსა და შრომითი შემოსავლებიდან მიღებულ საშემოსავლო გადასახადს. პენსიის ეს ფორმა შემუშავებულია სომხეთის მოქალაქეებისათვის, რომელთაც აქვთ 10 წლის და მეტი სამუშაო სტაჟი, ანუ ისინი 10 წელზე მეტი დროის განმავლობაში იხდიდნენ საშემოსავლო გადასახადს.
მოდელი „2“, ანუ სავალდებულო დაფინანსებული პენსიები. ეს მოდელი შექმნილია 40 წლამდე ასაკის ახალგაზრდებისთვის, რომელთაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს. დაფინანსებული პენსიების გადახდა ხდება პირის მიერ მისი კარიერის დროს გაკეთებული შენატანების (დაზოგილი თანხების) ხარჯზე. რეალურად, ამ პენსიის დაფინანსების წყარო არის ინდივიდუალური შემოსავალი (ან ხელფასი), რომლის 5%25 გადაირიცხება პირად საპენსიო (დაფინანსებულ) ანგარიშზე. შუალედურ პერიოდში, სახელმწიფო ამ თანხას გააორმაგებს (დაამატებს კიდევ ხუთ პროცენტს) სახელმწიფო ბიუჯეტიდან შესაბამისი თანხების გადარიცხვით12. რეალურად, წევრის შემოსავალი ყოველთვიურად აკუმულირდება მის პირად საპენსიო ანგარიშზე. დაგროვილი თანხები, ინვესტიციის სახით, იდება მომგებიან აქტივებში, რათა უზრუნველყოფილ იქნას დამატებითი შემოსავალი. აღნიშნული აქტივების გამოყენება შეუძლებელია სხვა ადამიანების პენსიის დასაფარად, თუმცა, შესაძლებელია ამ თანხების საპენსიო ანგარიშის მფლობელი პირის ოჯახის წევრებზე მემკვიდრეობით გადაცემა. გარდა ამისა, მეორე მოდელის პენსიის წევრი პირები იღებენ ძირითადი პენსიების მიღების უფლებას იმ საშემოსავლო გადასახადებისათვის, რასაც ისინი წლების განმავლობაში იხდიდნენ. ეს ერთგვარი კომპენსაციაც არის იმ წლებში მუშაობისათვის, ვიდრე დაფინანსებულ პენსიებზე გადავიდოდნენ. ძირითადი პენსია და ახალ სისტემაზე გადასვლამდე დაგროვილი სამუშაო სტაჟის პერიოდის ღირებულება დაფინანსდება სახელმწიფო ბიუჯეტიდან. 40 წელს გადაცილებულ პირებს აქვთ უფლება, მიიღონ სავალდებულო დაფინანსებული პენსიები, თუ მათ მონაწილეობა აქვთ მიღებული (მოხალისეობრივი პრინციპით) ხსენებულ სქემაში და თუ გაკეთებული აქვთ 5 პროცენტიანი შენატანები. თუმცა, მათთვის ხელმისაწვდომი არ არის სახელმწიფო თანადაფინანსება, რადგან ეს ასაკობრივი ჯგუფი სახელმწიფო ბიუჯეტიდან მიიღებს ორივე, ძირითად და შრომით პენსიებს.
მოდელი „3“, ანუ მოხალისეობრივი დაფინანსების პენსიები. ეს მოდელი შექმნილია მათთვის, ვისაც სურს მიიღოს დამატებითი პენსიები და ამისთვის, მონაწილეობს სხვადასხვა საპენსიო სქემაში, რომლებიც მოქმედებენ კერძო ფინანსური ინსტიტუტების (სადაზღვევო კომპანიების, საპენსიო ფონდების და ა.შ.) დაქვემდებარებაში. ყველა მოქალაქეს აქვს უფლება მონაწილეობა მიიღოს მესამე მოდელის სისტემაში, მიუხედავად მისი ასაკისა. ამ შემთხევაში, საპენსიო შენატანების ტარიფები და საპენსიო გადახდების პირობები განისაზღვრება ხელშეკრულებით.
საპენსიო რეფორმის სომხური მოდელი დაფუძნებულია სხვადასხვა მოდელის სცენარზე, რომლებიც მსოფლიო ბანკის ექსპერტთა დახმარებით არის შექმნილი. აღნიშნული მოდელის შესაქმნელად, ექსპერტებმა გამოიყენეს PROST13 პროგრამა. ზემოთ ხსენებული მოდელირების ძირითადი მიზანი იყო საბიუჯეტო დანახარჯების შესახებ პროგნოზის გაკეთება ხანგრძლივი პერიოდისათვის და რეფორმირებული საპენსიო სისტემის ძირითადი მაჩვენებლების დაგეგმვა. საპენსიო სისტემის პარამეტრების სხვადასხვა სცენარის პრეზენტაცია და განხილვა ძალიან მნიშვნელოვანი იქნება გადაწყვეტილებათა მისაღებად. ამ პროექტების ერთ-ერთი ამოცანა იყო რეფორმის ხარჯებისა და რეფორმაში ჩართულ მხარეებზე (კერძოდ, სახელმწიფო, არსებული პენსიონერები, დამსაქმებლები და დასაქმებულები) მისი განხორციელების ტვირთის რაც შეიძლება ზუსტად შეფასება.
5.2.5. კერძო პენსიების სქემა
უპირატესობები დისტრიბუციულ მოდელთან შედარებით
საპენსიო რეფორმის სომხური მოდელის მიზანია დაფინანსებული კერძო პენსიების ახალი სისტემის შემოღება სავალდებულო ან მოხალისეობრივ საფუძველზე. დაფინანსებული პენსიების საერთაშორისო გამოცდილების მაგალითის თანახმად, ამ სისტემას რამდენიმე უპირატესობა გააჩნია, კერძოდ:
კავშირი შემდეგ ფაქტორებს შორის: „ხელფასები/შემოსავლები - საპენსიო შენატანები - პენსია“ არის პირდაპირპროპორციული, რეალური და პრაქტიკული (რაც არის „უნივერსალურად პროპორციული“, ანუ, ხელფასზე დაბალი და სოციალური უზრუნველყოფის შენატანის ღირებულებაზე მაღალი). უფრო მეტიც, პენსიის ოდენობას არანაირი კავშირი არ აქვს ადამიანის მიერ გაკეთებული შენატანების საერთო მოცულობასთან (ხელფასთან). დაფინანსებული ანგარიშების სისტემის შემოღების შემდეგ, თითოეულ დასაქმებულ პირს ექნება პირადი საპენსიო ანგარიში, სადაც მოხდება მის მიერ გაკეთებული პირადი შენატანების აკუმულირება. შენატანების ოდენობა პირდაპირ არის დამოკიდებული ამ პირის ხელფასის ოდენობაზე. უფრო მეტიც, ინდივიდუალურ ანგარიშებზე აკუმულირებული თანხები ანგარიშის მფლობელისთვის გარკვეული შემოსავლის (დივიდენდები)მომტანიც გახდება.
საპენსიო დაგროვილი თანხები თითოეული დასაქმებული პირის პირადი საკუთრებაა და შესაძლებელია მათი გადარიცხვა ამ პირის ოჯახის წევრებზე/ნათესავებზე, მემკვიდრეობითი უფლების შესაბამისად; ხოლო, დისტრიბუციულ სისტემაში საპენსიო შენატანები, საზოგადოებრივი საკუთრებაა და ისინი ერთ საერთო „ქოთანში“ (სახელმწიფო ბიუჯეტში) გროვდება და შემდგომში ნაწილდება არსებულ პენსიონერთათვის პენსიების გასაცემად. რეალურად, პენსიების ოდენობა დამოკიდებულია არა პენსიონერის მიერ წარსულში გაკეთებულ შენატანებზე, არამედ იმაზე, თუ ვინ (ხელფასის მქონე ადამიანთა კატეგორიები) რამდენს და რა რეგულარულობით (დროულად იხდის თუ არა, „შავი“ ხელფასიდან იხდის თუ „თეთრი“ ხელფასიდან) იხდის საპენსიო შენატანებს დღეს. ეს არის მიზეზი, რის გამოც ადამიანები, რომელთაც ადრე მაღალი ხელფასი ჰქონდათ, 1990-იან წლებში ძალზედ დაბალ პენსიებს იღებდნენ, რადგან ამ პერიოდისათვის დასაქმებულ ადამიანთა ხელფასები და, შესაბამისად, ამ ხელფასებიდან დაქვითული სოციალური უზრუნველყოფის შენატანები ძალზედ დაბალი იყო. დაფინანსებული პენსიების სისტემა თითოეულ დასაქმებულ პირს შესაძლებლობას მისცემს თავად აკონტროლოს საკუთარი პენსიის ოდენობა. უფრო მეტიც, გამომდინარე იქიდან, რომ დაგროვილი თანხები დასაქმებული პირის პირად ქონებად ითვლება, შესაძლებელია მათი მემკვიდრეობით გადაცემა. პირადი ქონების სხვა ტიპებისაგან განსხვავებით, პენსიის ანგარიშები კონფისკაციას არ ექვემდებარება.
საპენსიო თანხები აკუმულირდება პირად ანგარიშებზე, რომელიც ექვემდებარება ანგარიშის მფლობელის მხრიდან კონტროლსა და მართვას. რაც შეეხება დისტრიბუციულ საპენსიო სისტემას, მისი ერთადერთი მმართველი მთავრობაა, რომელიც კანონმდებლობის შესაბამისად, კრებს და ანაწილებს საპენსიო შენატანებიდან აკუმულირებულ თანხებს. თითოეული პენსიის „ბედი“ დამოკიდებულია პოლიტიკურ გადაწყვეტილებებზე; ყოველ წელს, გადაწყვეტილების მიმღებები განსაზღვრავენ ძირითადი პენსიის ღირებულებას და ერთ სამუშაო წელზე გადასახდელ ოდენობას. გამომდინარე იქიდან, რომ სოციალური შენატანების ძირითადი ტვირთი დამსაქმებლებზე14 მოდის, ისინი ცდილობენ საპენსიო შენატანებისთვის დანახარჯების შემცირებას, დასაქმებულ პირთა რეალური რაოდენობისა და რეალური ხელფასების („შავი“ და „თეთრი“ ხელფასები) დამალვითა და სხვა ხერხებით. დაფინანსებული ანგარიშების სისტემაში გათვალისწინებული იქნება როგორც შემტანი, ისე მიმღები პირის ინტერესები. გარდა ამისა, ეს ინტერესები ეკონომიკურად ქვეყანას კონკურენტული გარემოსაკენ მიიყვანს. პირი, რომელიც შენატანებს აკეთებს, თავად იღებს გადაწყვეტილებებს პირადი ანგარიშების მართვის შესახებ; იგი ირჩევს მისი აქტივების მენეჯერს/მენეჯერებს; წყვეტს, სად და რომელ რისკებში დააბანდოს დაგროვილი თანხები; უკმაყოფილების შემთხვევაში, მას უფლება აქვს გამოცვალოს აქტივების მენეჯერი. გარდა ამისა, პირს შეუძლია საკუთარი ანგარიშის ყოველთვიური შემოწმება, რათა მუდმივად აკონტროლოს მის მიერ დაგროვილი თანხების ფინანსური მდგომარეობა, შეადაროს მისი დივიდენდები ბაზარზე არსებულ დივიდენდებს და მიიღოს გადაწყვეტილება საკუთარი საპენსიო დანაზოგების სამომავლო „ბედის“ შესახებ.
5.2.6. დასკვნები და რეკომენდაციები
ნებისმიერ ქვეყანაში, საპენსიო რეფორმის განხორციელება საკმაოდ ხანგრძლივი და რთული პროცესია. რეფორმების სომხური მოდელის განსახორციელებლად საჭირო იქნება დიდი ძალისხმევა, რადგან რეფორმისათვის აუცილებელი იქნება რამდენიმე სფეროში ფუნდამენტური ცვლილებების გატარება, დაწყებული ჰუმანური ფაქტორის განვითარებით, დამთავრებული პოლიტიკური გადაწყვეტილებების თანმიმდევრულობით. უფრო მეტიც, საპენსიო რეფორმების განხორციელება აუცილებლად მოითხოვს მოსახლეობისა და ბიზნეს-ერთეულების მენტალიტეტის, შეხედულებებისა და ქცევების შეცვლას. ბოლო პერიოდის გლობალური ფინანსური კრიზისიც ახალ გაკვეთილებს გვიჩვენებს და ძალიან მნიშვნელოვანი დასკვნების გაკეთების საშუალებას მოგვცემს.
ბუნებრივია, რეფორმების გრძელის გზა გარკვეული რისკების შემცველიცაა. რისკების უმეტესობა დღეს უკვე ცნობილია და აუცილებელია მათი გათვალისწინება საპენსიო რეფორმების პროგრამის განხორციელებისას. ჩვენ კარგად შევისწავლეთ ეს რისკები და ისინი ჯგუფებად დავყავით. გთავაზობთ რეკომენდაციებს აღნიშნული რისკების მართვის შესახებ:
ჰუმანურ (სუბიექტურ) ფაქტორთან დაკავშირებული რისკები. ეს რისკები წარმოიქმნება რეფორმებში მონაწილე მხარეების მოუმზადებლობის გამო. კერძოდ, ინფორმაციისა და ცოდნის (განსაკუთრებით, ფინანსური) ნაკლებობამ და შესაბამისი პროფესიული უნარების, ტექნიკური და ტექნოლოგიური ინსტრუმენტების (ინტერნეტი, ელექტრონული ფოსტა, საკრედიტო ბარათები, ბანკომატები და ა.შ.) გამოყენების გამოცდილების არქონამ, შეიძლება შეაფერხოს მთლიანი რეფორმის პროცესი. ამ რისკების მართვის მიზნით, აუცილებელია რეფორმის პროცესში ჩართული ყველა სამთავრობო უწყების საჭიროებათა შეფასება, მათი ტექნიკური აღჭურვისა და პროფესიული მომზადების პროგრამების შემუშავება და საზოგადოების ინფორმირებულობის დონის/განათლების გაზრდა, საჯარო მოხელეების მომზადება და გადამზადება, ფართო საზოგადოების განათლება ფინანსურ საკითხებში და ახალი საინფორმაციო ტექნოლოგიების გამოყენების უნარების განვითარება.
ეკონომიკური რისკები. რისკების ეს ჯგუფი ძირითადად მიმართულია ქვეყნის ეკონომიკურ პოტენციალზე და ისინი აისახება სახელმწიფო ბიუჯეტის (მთავრობის) ბიზნესსაზოგადოების (დამსაქმებლები) და ოჯახების (დასაქმებული პირები) ფინანსურ შესაძლებლობაზე. ნებისმიერი რეფორმის განხორციელებისთვის, საზოგადოების ყველა წევრს უწევს გარკვეული „ხარჯის“ გაწევა. აქედან გამომდინარე, მწირმა ფინანსურმა დაფინანსებამ, განსაკუთრებით, მისმა შეწყვეტამ, შეიძლება რეფორმების განხორციელებას საფრთხე შეუქმნას. ამ თვალსაზრისით, სპეციალური პროგრამული უზრუნველყოფით, აუცილებელია რეგულარული გრაფიკული კალკულაციები, რათა გაკეთდეს პროგნოზები საპენსიო შენატანებზე, ხელფასებზე, დასაქმებულ პირთა რაოდენობაზე, სტანდარტულ ციფრებზე, ბიუჯეტის დეფიციტის დონესა და პენსიების მოცულობაზე. ამავე დროს, აუცილებელია საშემოსავლო გადასახადის გაერთიანებასთან დაკავშირებული სახელმწიფოსა და დამსაქმებლების ფინანსური რისკებისა და სოციალური უზრუნველყოფის შენატანების, ასევე, ქსელის რისკების შეფასება, რათა დადგინდეს ტენდენციები, თუ როგორ ხდება საპენსიო (დაფინანსებული) შენატანების გამო ოჯახების შემოსავლების შემცირება. აუცილებელია ამ რისკების არა მხოლოდ შეფასება, არამედ, მათი პრევენცია სპეციფიკური მექანიზმების განხორციელების გზით. ეკონომიკური რისკები გარდაუვალია, თუმცა, შესაძლებელია მათი გათვლა.
ბაზართან დაკავშირებული რისკები. საბაზრო რისკებში შედის: ეკონომიკური კრიზისი (ადგილობრივი თუ გლობალური), ქვეყნის ფინანსური ბაზრის განვითარების დაბალი დონე (განსაკუთრებით, კაპიტალური და სადაზღვევო ბაზრის), კონკურენციის არარსებობა (ან უსამართლო კონკურენცია), არაფორმალური ეკონომიკა, კომპანიების (მათ შორის, ფინანსური) გადახდისუუნარობა, საპროცენტო განაკვეთებისა და ვალუტის კურსის ცვალებადობა. ეს ყველაფერი გავლენას ახდენს ქვეყნის „ეკონომიკურ ციკლსა“ და განვითარების სპეციფიკაზე. საბაზრო რისკების მართვის თვალსაზრისით, საპენსიო რეფორმებისთვის შექმნილი საკანონმდებლო პაკეტი ითვალისწინებს მსოფლიოში ფართოდ დამკვიდრებულ მექანიზმებსა და ფინანსურ ინსტრუმენტებს. აღნიშნული მექანიზმები და ინსტრუმენტები მოიცავს, თუმცა, არ არის ლიმიტირებული შემდეგით: საპენსიო ფონდების აკრედიტაცია (ლიცენზირებაში) და კონტროლის უფრო მკაცრი მექანიზმები, საპენსიო ანგარიშის კოდირება და კონფიდენციალურობა, საინვესტიციო პორტფელის დივერსიფიკაცია და შენატანები უცხოურ ვალუტაში, ინვესტიციების ლიმიტირება ფასიანი ქაღალდებისა და უცხო ქვეყნების რაოდენობის მიხედვით, რისკის მართვის სისტემების შემოღება ფინანსურ ინსტიტუტებში, სახელმწიფო გარანტიის ფონდი გარკვეული ტიპის რისკებთან საბრძოლველად, ან საპენსიო აქტივების ძირითადი თანხის დაკარგვის რისკი და ა.შ.
პოლიტიკური რისკები. ნებისმიერ ქვეყანაში ნებისმიერი რეფორმის შემუშავება და განხორციელება არის პოლიტიკური ნების შესრულების შედეგი. შესაბამისად, ნებისმიერმა მნიშვნელოვანმა ცვლილებამ პოლიტიკურ არენაზე, განსაკუთრებით, მთავრობის შეცვლამ, შეიძლება გამოიწვიოს საპენსიო რეფორმების პროგრამის შეჩერება. ამ რისკების მართვის ერთადერთი გზა პოლიტიკური პარტიებისთვის საპარლამენტო ფრაქციებისა და ოპოზიციის წარმომადგენლებისთვის პროგრამის ძირითადი დებულებების წარდგენაა; ასევე, სასურველია, გაიმართოს სპეციალური დისკუსიები საპენსიო რეფორმების გათვლებზე, შეფასებებსა და რისკებზე, რათა უზრუნველყოფილ იქნას პოლიტიკოსებისა და საზოგადოების აზრის გათვალისწინება საპენსიო რეფორმებში. ამ მიზნით, სასურველია მასმედიის გამოყენება, ასევე, ახალგაზრდების (რეფორმის პირდაპირი ბენეფიციარები) მხარდაჭერის მოპოვება.
გარდამავალი ეკონომიკის ქვეყნებში, საპენსიო რეფორმები რეფორმათა მეორე თაობას განეკუთვნება. თუ პირველი თაობის რეფორმებში ყველაზე მნიშვნელოვანი სოციალისტური ეკონომიკის პრივატიზაცია და ინსტიტუციური მშენებლობა იყო, რათა შექმნილიყო საბაზრო ეკონომიკა, მეორე თაობის რეფორმები მოითხოვდა უკვე შექმნილი საბაზრო ეკონომიკის განვითარებას და გლობალურ ეკონომიკაში მისი ინტეგრაციის უზრუნველყოფას. ამ თვალსაზრისით, შემოთავაზებული საპენსიო რეფორმები, თავისი მასშტაბებითა და მიზნებით, მეორე თაობის ერთ-ერთი ყველაზე სრულყოფილი რეფორმებია. აღნიშნულს ის ფაქტიც ამყარებს, რომ საპენსიო რეფორმების გავლენა ეკონომიკის განვითარებასა და ინტეგრაციაზე გაცილებით უფრო დიდი და მრავალფეროვანია.
________________________
1. ქვეყანაში სამი არაოფიციალური სიღარიბის ზღვარი არსებობს. სამივე მათგანი გამოითვალა სტატისტიკის ეროვნულმა სამსახურმა, „საცხოვრებელი პირობების ინტეგრირებული კვლევის“ მონაცემების საფუძველზე. ყველაზე დაბალი ზღვარია უკიდურესად გაჭირვებული ფენა, რომელიც განსაზღვრავს შესწავლილი ოჯახების წევრთა კვების მოხმარებას, როგორც საშუალო ცვლადს. შუა ზღვარი არის ზოგადი სიღარიბე, რომელიც ორი კომპონენტისაგან შედგება: საკვების ზღვარის ცვლადი და ძირითად მომსახურებათა და პირველადი მოხმარების საგნების ცვლადი შესწავლილი ოჯახების ყველაზე ღარიბ ათეულში. ყველაზე მაღალი ზღვარია მინიმალური სამომხმარებლო კალათა, რომელიც სტატისტიკურმა სამსახურმა გამოითვალა კვების რაციონალური კალათის საფუძველზე (თეორიული, ჯანმრთელობისათვის საჭირო საკვების შემცველობა). 2009 წელს, მინიმალური სამომხმარებლო კალათა შეადგენდა 38-39 000 დრამს ანუ 100 აშშ დოლარზე ნაკლებს.
2. ხელფასების შეზღუდვის პოლიტიკისა და „გულუხვი“ სოციალური დახმარების წყალობით, საშუალო პენსიასა და საშუალო ხელფასს შორის თანაფარდობა საბჭოთა სომხეთში 1987 წელს 35%25 იყო.
3. 1991 წელს, საბჭოთა კავშირის საპენსიო ფონდის რესპუბლიკური განყოფილება, სამთავრობო ბრძანებულების საფუძველზე, გადაკეთდა „საპენსიო ფონდად“. ფონდი ექვემდებარებოდა სომხეთის მთავრობას. 1997 წელს, ფონდის სახელწოდება შეიცვალა და მას „სახელმწიფო სოციალური უზრუნველყოფის სამსახური“ ეწოდა. 2008 წლის იანვრიდან, სოციალური უზრუნველყოფის ფონდი შრომისა და სოციალურ საკითხთა სამინისტროს დაქვემდებარებაში გადავიდა.
4. აქტში განისაზღვრა ახალი საპენსიო ვალდებულებები: 63 წელს მიტანებულ პირებს, რომელთაც 25 წლიანი დაზღვევა გააჩნიათ, უფლება აქვთ მოითხოვონ პენსია; გამონაკლისია პრივილეგირებული პირობების მქონე პენსია, რომელიც 55-59 წლის ასაკის პირებზე გაიცემა. დაზღვევის პენსია ქალებისთვის, განსაკუთრებით, პრივილეგირებული პენსია, სხვადასხვა ასაკობრივ ჯგუფზე სხვადასხვაგვარად განისაზღვრა. საპენსიო ასაკს მიღწეული ადამიანის დაზღვევის ტარიფი შემდეგნაირად ითვლება: ა) 1992 წლამდე, პირის მიერ ნამუშევარი წლების რაოდენობა; ბ) 1992 წლის შემდეგ, მომსახურე პირის მიერ სავალდებულო სოციალური შენატანების ხანგრძლივობა წლების მიხედვით. გარდა ამისა, აქტში განისაზღვრა ნაწილობრივი პენსიის უფლებაც იმ პირებისათვის, ვინც 50 და 55 წელს მიაღწია, თუ ისინი აკმაყოფილებენ გარკვეულ პირობებს და აქვთ გარკვეულ სფეროებში მუშაობის ხანგრძლივი სტაჟი.
5. აღსანიშნავია, რომ სადაზღვევო კომპანიების (რომლებიც „სიცოცხლის და პენსიის დაზღვევის“ რომელიმე ტიპის უზრუნველყოფის თვალსაზრისით ძალიან პასიურები არიან) ნაცვლად, სომხეთში ერთ-ერთი კომერციული ბანკი - „კასკად ბანკი“ - მომხმარებლებს სთავაზობს ისეთი ტიპის ანაბარს, რომელიც ძალიან ჰგავს ფიქსირებული გადახდების მოდელის ინდივიდუალური პენსიების სქემას, თუმცა, არსებული მონაცემების თანახმად, ამ სქემას არავინ იყენებს.
6. დანახარჯების შუალედური ჩარჩო არის მთავრობის საბიუჯეტო პოლიტიკის ძირითადი ინსტრუმენტი, რომელიც ყოველწლიურ განახლებას ექვემდებარება.
7. ინფორმაცია საპენსიო სისტემის ბენეფიციარებზე არქივდება და მუშავდება ორ სხვადასხვა მონაცემთა ბაზაში: ARAKS (პენსიონერების მონაცემთა ბაზა)
და PARNAS (სოციალური შენატანების გადამხდელების მონაცემთა ბაზა).
8. ეს ფაქტორი არ არის ტიპური მხოლოდ ახლო აღმოსავლეთისა და ჩრდილოეთ აფრიკისათვის, არამედ, გარკვეულწილად, ლათინური ამერიკის ქვეყნებისათვისაც, სადაც შობადობის მაღალი მაჩვენებელია დაფიქსირებული.
9. ქვეყანაში საპენსიო სიტუაციის ანალიზი დეტალურად წარმოდგენილია „სომხეთის რესპუბლიკის საპენსიო რეფორმის პროგრამაში“, რომელიც დამტკიცებულია 2008 წელს. პროგრამის სომხურენოვანი ვერსიის ნახვა შესაძლებელია ვებ-გვერდზე http://www.mss.am/up/Adopted White Pape.pdf
10. ამ ქვეთავის ავტორი იყო საპენსიო რეფორმა „თეთრი დოკუმენტის“ მომზადების პროცესის კოორდინატორი. აღნიშნული დოკუმენტი გახდა საფუძველი სომხეთის მთავრობის მიერ დამტკიცებული პროგრამისა „სომხეთის რესპუბლიკის საპენსიო რეფორმის პროგრამა“.
11. 2010 წლის ივნისში, ეროვნული ასამბლეის მიერ მოხდა საკანონმდებლო პაკეტის პირველადი მოსმენა; ამჟამად სოციალურo საკითხების მუდმივმოქმედი კომისია ახორციელებს საჯარო განხილვებს სამოქალაქო საზოგადოების სხვადასხვა ჯგუფთან; შემოდგომაზე დაგეგმილია საკანონმდებლო პაკეტის მეორე მოსმენა.
12. თუ გავითვალისწინებთ იმ ფაქტს, რომ ღარიბი მოსახლეობის დახმარების პრინციპი გახდა ქვეყანაში პოლიტიკის შექმნისა და ბიუჯეტირების პროცესის საფუძველი, 25 000 დრამი განისაზღვრა კერძო საპენსიო ანგარიშზე სახელმწიფო შენატანის მაქსიმალურ ლიმიტად, რაც ნიშნავს იმას, რომ თუ თვიური შემოსავალი 500 000 დრამს (ანუ 1300 აშშ დოლარს) აღემატება, დასაქმებულ პირს უწევს 5%25-ზე მეტის გადახდა, რათა შეავსოს საპენსიო შენატანის სავალადებულო 10%25.
13. PROST (პენსიის რეფორმის ალტერნატივების მოდელირების ინსტრუმენტი) პროგრამა შემუშავდა მსოფლიო ბანკის სპეციალისტების მიერ.
14. სოციალური უსაფრთხოების შენატანების მთავარი ტვირთი მოდის დამსაქმებლებზე, რადგანაც ისინი ვალდებულნი არიან, თითოეულ მათ მიერ დასაქმებულ პირზე ბიუჯეტში შეიტანონ 7000 დრამი, ასევე, გარკვეული განსაზღვრული თანხები სახელფასო ფონდიდან. ზოგადად, დამსაქმებელს უწევს სახელფასო ფონდიდან 20.9%25-დან 28.1%25-მდე გადახდა. დღესდღეობით, კერძო პირი საკუთარი ხელფასიდან 3%25-ს იხდის, რაც სახელმწიფო ბიუჯეტში შედის.
![]() |
7.3 5.3. საპენსიო სისტემა აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში |
▲ზევით დაბრუნება |
გუბად იბადოგლუ
ეკონომიკის დოქტორი
ეკონომიკური კვლევის ცენტრის თავმჯდომარე
შესავალი
აზერბაიჯანის საპენსიო კანონმდებლობა პენსიის რამდენიმე სახეობას განსაზღვრავს. გარდა ამისა, კანონში განსაზღვრულია ადამიანთა კატეგორიები, რომელთაც ეკუთვნით პენსია. კანონით რეგულირდება სხვა მნიშვნელოვანი საკითხებიც1. კანონის თანახმად, საპენსიო სისტემაში, კონცეპტუალური თვალსაზრისით, პენსიის სამი სახეობაა: (ა) კორპორატიული - სახელმწიფოს მიერ დომინირებული სადაზღვევო მოდელი, (ბ) რეზიდუალური - სახელმწიფო პენსიას უხდის მხოლოდ საჭიროების მქონე პირებს, (გ) უნივერსალური - მთავარი სოციალური უფლებები და სახელმწიფოს დომინანტობაა2. ის ფაქტი, რომ სახელმწიფო უპირატესობას ამ მოდელებიდან ერთ-ერთს ანიჭებს, არის ფისკალურ, ეკონომიკურ და პოლიტიკურ პირობებს შორის არსებული განსხვავებების შედეგი. აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კანონმდებლობის მიმოხილვის შედეგად, გამოვლინდა, რომ სახელმწიფო უფრო მეტად მესამე, ანუ უნივერსალურ მოდელს სწყალობს.
5.3.1. საპენსიო სისტემის საკანონმდებლო რეგულირება
პენსიის შესახებ კანონის თანახმად, პენსია ეკუთვნით რესპუბლიკის მუდმივ მცხოვრებლებს, მათ შორის, სხვა ქვეყნების მოქალაქეებსა და მოქალაქეობის არმქონე პირებს, რომელთაც აზერბაიჯანის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე დაგროვილი აქვთ კანონით განსაზღვრული სამუშაო სტაჟის ერთი მესამედი.
1992 წლის პირველ იანვრამდე, ყოფილი საბჭოთა კავშირის ტერიტორიაზე დაგროვილი სამუშაო სტაჟი საკმარისი იყო პენსიის მისაღებად. ეს დებულება ასევე მოიცავს იმ ადამიანთა ჯგუფებს, რომლებიც სოციალური ქარტიის პირველ პარაგრაფსა და შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის 102-ე კონვენციაში არიან ჩამოთვლილი.
კანონი „შრომითი პენსიების შესახებ“ განსაზღვრავს იმ მოქალაქეებთან დაკავშირებულ პრინციპებს, რომელთაც აქვთ უფლება შრომით პენსიებზე, ასევე, ამ უფლების გამოყენების წესებს და შრომითი პენსიის უზრუნველყოფის სისტემას აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში. კანონში „შრომითი პენსიის შესახებ“ განსაზღვრულია შემდეგი ტიპები: მომსახურე პირის პენსიაში გასვლა; შეზღუდული შესაძლებლობების გამო პენსიაში გასვლა და პენსია ოჯახის მარჩენალის დაკარგვის გამო; საპენსიო ასაკისა და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა პენსია რამდენიმე ნაწილისაგან შედგება: ძირითადი, დაზღვევის და აკრეფის ნაწილები, ხოლო მარჩენალდაკარგული ოჯახისათვის შრომითი პენსია ძირითადი და დაზღვევის კომპონენტებისგან შედგება. შრომითი პენსია ეკუთვნით მამაკაცებს 62 წლის ასაკში და ქალებს 57 წლის ასაკში, იმ შემთხვევაში, თუ მათ დაზღვევის თორმეტწლიანი ისტორია აქვთ. ამავე დროს, აღსანიშნავია, რომ კანონში ბოლო პერიოდში შეტანილი ცვლილებების თანახმად, 2010 წლის პირველი იანვრიდან - 2012 წლის პირველ იანვრამდე, მამაკაცებისა და ქალების ასაკის ლიმიტი წელიწადში 6 თვით გაიზრდება.
კანონის მიხედვით, შრომითი პენსიის ძირითადი ნაწილის ოდენობა განისაზღვრება აზერბაიჯანის რესპუბლიკის პრეზიდენტის მიერ.
შრომის პენსიის დაზღვევის ოდენობა განისაზღვრება შემდეგი ფორმულით: SH=PSK/T. ამ ფორმულაში:
SH ნიშნავს შრომითი პენსიის დაზღვევის ნაწილს; PSK არის პენსიის კაპიტალი, რომელიც დაგროვილია დაზღვეული პირის ინდივიდუალურ ანგარიშზე შრომითი პენსიის გაცემის თარიღისათვის. T ნიშნავს პენსიის გადახდის პროგნოზირებული წლების რაოდენობას.
შრომითი პენსიის აკრეფის ნაწილი განისაზღვრება ქვემოთ მოცემული ფორმულით, კანონით განსაზღვრული ასაკობრივი ლიმიტების მიხედვით:
YH=PYK/T, სადაც:
YH ნიშნავს შრომითი პენსიის აკრეფის ნაწილს; PYK არის პენსიის კაპიტალი, რომელიც დაგროვილია დაზღვეული პირის ინდივიდუალურ ანგარიშზე შრომითი პენსიის გაცემის თარიღისთვის. T ნიშნავს პენსიის გადახდის პროგნოზირებულ წლების რაოდენობას.
შრომითი პენსიის საბოლოო ოდენობის გამოთვლისას, პენსიის ძირითად ნაწილს ემატება შრომითი პენსიის დაზღვევისა და აკრეფის ნაწილების თანხები.
5.3.2. სახელმწიფო პენსიების სხვადასხვა კატეგორია
შრომითი პენსია ეკუთვნის იმ ადამიანთა ჯგუფებს, რომლებიც დასაქმებული იყვნენ საზოგადოებრივ მომსახურებებში და იხდიდნენ სოციალური დაზღვევის გადასახადს სოციალური დაცვის სახელმწიფო ფონდში. ეს ჯგუფებია: შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, საწარმოებში, დეპარტამენტებში, ორგანიზაციებში, კოოპერატივებში დასაქმებული მუშახელი, მათი ქონებრივი და ოჯახური მეურნეობის სტატუსის მიუხედავად; თვითდასაქმებული ადამიანები ან მეწარმეები, ასევე, ინდივიდუალურ (ჯგუფურ) იჯარაში ჩართული პირები, სოფლის მეურნეობაში მომუშავე ადამიანები; ხელოვნების კავშირების (ასოციაციების) წევრები და ისინიც, ვინც ხელოვნების სფეროში მოღვაწეობს, მაგრამ არ არის ასოციაციის წევრი; სახელმწიფო დაზღვევის სქემაში მოხვედრილი სხვა ჯგუფები; სამხედრო სფეროს თანამშრომლები, რომლებიც სახელმწიფოს მიერ არ არიან დაზღვეულნი, განსაკუთრებით, კომუნიკაციის სფეროს ჩვეულებრივი და ძირითადი ჯგუფები; უმაღლესი განათლების, ტექნიკური განათლების და პროფესიული განვითარების კურსების სტუდენტები, ასპირანტები, ორდინატურის სტუდენტები, ფილოსოფიის დოქტორები; საზოგადოებრივ მომსახურებებში ჩართული პირები, მაშველები და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები, რომელთა ჯანმრთელობის დაზიანებაც სამსახურებრივი თუ მოქალაქეობრივი მოვალეობების, ქონების დაცვის მიზეზითაა გამოწვეული; პირველი ჯგუფის ინვალიდი პირის, 16 წლამდე ბავშვებისა და 70 წელს გადაცილებული მოხუცების მომვლელები; ამ ჯგუფების და პენსიონერთა ოჯახების წევრები, თუ მათ მინიჭებული აქვთ „გმირი დედის“ წოდება.
კანონის თანახმად, აზერბაიჯანში მოქმედებს პენსიის შემდეგი ტიპები:
ა) შრომითი პენსიები (სოციალური უსაფრთხოება):
ასაკისათვის (ხანდაზმული ადამიანებისთვის);
შეზღუდული შესაძლებლობების გამო;
ოჯახის მარჩენალის დაკარგვისთვის;
მუშაობის წლების რაოდენობისათვის.
ბ) სოციალური პენსიები
აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში უნივერსალური და სოციალურ სფეროზე ორიენტირებული საპენსიო სისტემა ეფუძნება სოციალურ პენსიებს. ადამიანთა ჯგუფებს, რომლებიც ვერ მუშაობენ ქვემოთ ჩამთვლილი მიზეზების გამო, აქვთ უფლება მიიღონ პენსია, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ მათ საპენსიო ასაკი ჯერ არ დადგომიათ:
ავადმყოფობის გამო - I, II და III ჯგუფის ინვალიდობა;
მამაკაცები 60 წლის და ქალები 57 წლის ასაკში;
57 წლის ასაკის ქალები, რომელთაც ჰყავთ სამი ან მეტი 18 წლამდე ასაკის შვილი;
თანდაყოლილი შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვების დედები, რომელთაც მიაღწიეს 57 წლის ასაკს;
ასევე, თუ მათ ასეთი ბავშვი 8 წლის ასაკამდე აღზარდეს.
18 წლის ასაკამდე ბავშვები, რომელთა ოჯახის მარჩენალიც დაიღუპა და სხვა.
პირველი, მეორე და მესამე თანდაყოლილი ინვალიდობის ჯგუფებს და 16 წლამდე ასაკის შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვებს არ ეკუთვნით შრომითი პენსია. ისინი ექვემდებარებიან სოციალურ პენსიებს. სოციალური პენსიები გაიცემა შემდეგი ოდენობით: ა) მინიმალური პენსიის 100%25 პირველი, მეორე ჯგუფის თანდაყოლილი ინვალიდობის მქონე პირებისათვის და მესამე ჯგუფის ინვალიდებზე, ასევე, 16 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვებზე; ბ) მეორე ჯგუფის ინვალიდები (თანდაყოლილი ინვალიდობის მქონე პირების გარდა), მარჩენალდაკარგული ბავშვები და ზემოთხსენებული ჯგუფების უახლოესი ნათესავები მინიმალური საპენსიო ოდენობის 80%25-ს იღებენ.
5.3.3. საპენსიო რეფორმის ეტაპები
აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში საპენსიო სისტემის რეფორმა 2000 წელს დაიწყო. რეფორმის ამოქმედების პერიოდად აიღეს 2001-2005 წლები. ეს პერიოდი რამდენიმე ეტაპად დაიყო. პირველი ეტაპი გახლდათ საპენსიო უზრუნველყოფის საკანონმდებლო ბაზის შექმნა. ეს პროცესი 2001 წელს დაიწყო. კანონი „მოსახლეობის საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ“ ახალი რედაქციით შემუშავდა და ცვლილებები და დამატებები შევიდა აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კანონში „სოციალური უზრუნველყოფის შესახებ“. შემუშავდა ახალი კანონი „სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის სფეროში პირადი ანგარიშების სისტემის შესახებ“ და აქტები არასახელმწიფო საპენსიო თანხების შესახებ.
საპენსიო რეფორმის მეორე ეტაპი ეხებოდა პირადი ანგარიშების შექმნას, რომელიც უნდა გამხდარიყო საპენსიო სისტემის საფუძველი; ასევე, მეორე ეტაპზე უნდა დაწყებულიყო საპენსიო თანხების ავტომატური გამოთვლა, თანხების დაზოგვა და პენსიების ოდენობების განსაზღვრა.
მესამე ეტაპზე, პირადი ანგარიშების შესაქმნელად, გაანალიზდა მონაცემები ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის შემოსავლებზე; ასევე, შეისწავლეს საპენსიო სისტემის ამოქმედებისთვის საჭირო სხვა ინდიკატორები; დაბოლოს, მეოთხე ეტაპზე, დაიწყო პენსიების გამოთვლა პირადი ანგარიშების დოკუმენტებზე დაყრდნობით.
აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში საპენსიო რეფორმების მეორე ეტაპი 2006 წელს დაიწყო და მას შემდეგ საპენსიო სისტემა სამსაფეხურიან (ძირითადი, დაზღვევა და დანაზოგები) სტრუქტურაზეა აგებული. აღნიშნული სტრუქტურა საერთაშორისო დონეზეა აღიარებული, როგორც ეფექტური და წარმატებული. ახალი სისტემის ამოქმედების პერიოდში მნიშვნელოვნად იზრდებოდა როგორც პენსიის ძირითადი ნაწილი, ისე, სახელფასო პენსიების ყოველთვიური ოდენობა. 2003-2009 წლებში, ყოველთვიური საშუალო პენსიის ზრდის დინამიკა ცხრილში 5.3.1. არის წარმოდგენილი.
ცხრილი 5.3.1. თვიური პენსიის საშუალო ოდენობა
წლები |
თვიური პენსიის საშუალო ოდენობა, აშშ დოლარში |
2003 |
24,20 |
2004 |
24,40 |
2005 |
30,13 |
2006 |
46,04 |
2007 |
84,25 |
2008 |
116,80 |
2009 |
125,04 |
წყარო: აზერბაიჯანის რესპუბლიკის სახელმწიფო სტატისტიკური კომიტეტი, აზერბაიჯანის წლიური სტატისტიკური ანგარიში, 2009 წელი
მიუხედავად იმისა, რომ არსებული სახელფასო პენსიის საოპერაციო სისტემა აგებულია დაზღვევის პრინციპებზე, დღესდღეობით, ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პრობლემა არის მაღალი არასადაზღვევო გადასახადები და მისი ფინანსური სიმძიმე. ის ფაქტი, რომ სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის გადასახადებიდან კონცესუალური გადასახდელი იფარება იმ პირთა სახელფასო პენსიებისათვის, ვინც (პირები, რომელთაც სახელფასო პენსიები ეკუთვნით კონცესუალური პირობების საფუძველზე) პენსიაში დადგენილ საპენსიო ასაკზე ადრე გადის, ასევე, სახელფასო პენსიების დანამატები და არასადაზღვევო გადასახადები, როგორც ამბობენ, მნიშვნელოვნად აუარესებს არსებულ სადაზღვევო-საპენსიო სისტემის დაზღვევის პრინციპებს.
სადაზღვევო-საპენსიო სისტემის ფინანსური სტაბილურობის უზრუნველყოფის თვალსაზრისით, მეორე მნიშვნელოვანი ფაქტორი ფუნქციების და სახელმწიფო ბიუჯეტიდან საპენსიო უზრუნველყოფისთვის გამოყოფილი თანხების სწორად და სრულად გადანაწილებაა. ასევე მნიშვნელოვანია მზარდ ფინანსურ მოთხოვნასა და სოციალური დაზღვევის სტანდარტებს შორის ბალანსის დაცვა და სოციალური დაზღვევის თანხების აკრეფის სისტემის განვითარება, რათა საპენსიო უზრუნველყოფის სფეროში ერთხელ და სამუდამოდ იქნას მიღწეული სოციალური მიზნები.
ამ ყველაფრის გათვალისწინებით, აუცილებელია პრაქტიკულ ანალიზზე დამყარებული მექანიზმების შემუშავება და, ანალიზის შედეგების საფუძველზე, სრულყოფილი სამოქმედო გეგმის შექმნა სადაზღვევო-საპენსიო სისტემის გრძელვადიანი განვითარებისთვის. ამასთან, კიდევ ერთი უმნიშვნელოვანესი საკითხი, რაც ადეკვატურ ყურადღებას მოითხოვს, არის იმ მოქალაქეთა სათანადო შეფასება, ვინც 2006 წლის 1 იანვრიდან მიიღო საპენსიო უფლებები (ახალ სისტემაზე გადასვლამდე პერიოდი), ასევე, იმ განსხვავების ეტაპობრივად აღმოფხვრა, რაც ძველი სისტემის პენსიონერებისა და ახალი სისტემის პენსიონერების პენსიების ოდენობას შორის არსებობს. დაბოლოს, მაქსიმალურად უნდა იქნას თავიდან აცილებული ახალი სისტემის დამატებითი ფინანსური ტვირთი, რაც, შეიძლება, ახალმა აქტივობებმა გამოიწვიოს.
მიუხედავად იმისა, რომ სახელფასო საპენსიო სისტემის ძირითადი და სადაზღვევო ნაწილები საკმაოდ კარგად მუშაობს და პოზიტიურ მაჩვენებლებსაც ავლენს, უაღრესად მნიშვნელოვანია მისი მესამე ელემენტის - დანაზოგების ნაწილის - ამუშავება. ეს საკითხი კანონით არის განსაზღვრული და მთავრობის დღის წესრიგშია. უფრო მეტიც, რეფორმების განხორციელება აუცილებლად გულისხმობს ისეთ ელემენტებსაც, როგორიცაა ნებაყოფლობითი საპენსიო დაზღვევა და არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფა. ეს საკითხები უმნიშვნელოვანეს როლს ითამაშებს ქვეყნის სოციალურ-ეკონომიკურ განვითარებაში.
5.3.4. საპენსიო სისტემის არსებული მდგომარეობა და
სტატისტიკური მონაცემები
მიუხედავად იმისა, რომ ახალი სადაზღვევო-საპენსიო სისტემის ასამოქმედებლად არსებობს თანამედროვე სტანდარტების შესაბამისი საკანონმდებლო და მატერიალურ-ტექნიკური ბაზა, ჯერ კიდევ საკმაოდ პრობლემატურია სრულად ავტომატიზებული სისტემის მოწყობა და ამ სისტემის მოხმარების მცოდნე პერსონალით უზრუნველყოფა. აუცილებელია, სისტემაში მომუშავე ადამიანებს ჰქონდეთ საკმარისი ცოდნა, რათა დაზღვეულ პირებს მიაწოდონ ინფორმაცია პირადი ანგარიშების შესახებ.
2009-2015 წლების სახელმწიფო პროგრამაში „სადაზღვევო-საპენსიო სისტემის განვითარება აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში“ (ქვემოთ მოხსენიებული, როგორც „სახელმწიფო პროგრამა“) განსაზღვრულია სადაზღვევო-საპენსიო რეფორმების შემდეგი ეტაპი და ზემოთ ხსენებული პრობლემების გადაჭრის გზები.
სახელმწიფო პროგრამაში განსაზღვრულია 2009-2015 წლებისთვის საპენსიო სისტემის რეფორმის პრიორიტეტული მიმართულებები:
სადაზღვევო-საპენსიო სისტემის განვითარებაზე დაფუძნებული აქტუალური (სადაზღვევო ანგარიშების) მოდელი;
სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის სფეროს უფრო ეფექტური მუშაობა;
სახელფასო პენსიების უფრო ეფექტური უზრუნველყოფა;
სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის სფეროში პირადი ანგარიშების გახსნა;
სადაზღვევო-საპენსიო სისტემაში დანაზოგების კომპონენტის გამოყენება;
არასახელმწიფო საპენსიო ინსტიტუტების დაფუძნება და განვითარება.
უაღრესად მნიშვნელოვანია სადაზღვევო-საპენსიო სისტემის განვითარება აქტუალური მოდელის საშუალებით, რადგან, პერსპექტიული განვითარების მიმართულები პირდაპირ კავშირშია სადაზღვევო ხარჯების სწორ გამოთვლასთან. ამ მოდელის საშუალებით, შესაძლებელია მაკროეკონომიკური, დემოგრაფიული და სხვა ინდიკატორების კუთხით არსებული ცვლილებების შესწავლა სისტემის უკეთ ამოქმედების მიზნით. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ისეთი მექანიზმების შემოღება, რომელიც პერიოდულად, დემოგრაფიული მაჩვენებლების მიხედვით, დამატებით პრეროგატივებსა და უფლებებს შესძენს სისტემას.
აუცილებელია, განხორციელდეს კვლევა და სათანადოდ შეფასდეს ისეთი საკითხები, როგორიცაა ახალი სისტემის შემოღებამდე არსებული პენსიები, დაზღვეულ პირთა საპენსიო უფლებები წინა სისტემის ფუნქციონირების პერიოდში, დამატებითი გადასახადებისა და ხანდაზმულობის სხვა, არასოციალური სადაზღვევო გადახდების ფინანსური სიმძიმე, სახელმწიფოს სოციალური მიზნების განსახორციელებლად საჭირო სახელმწიფო საბიუჯეტო გადარიცხვების მოცულობა, სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის სისტემაში პირადი ანგარიშების გამოყენების შედეგად გაჩენილი ფინანსური მოთხოვნა, ფინანსურ მოთხოვნასა და სოციალური დაზღვევის სტანდარტებს შორის ბალანსის შენარჩუნება და სხვა მნიშვნელოვანი საკითხები.
შემდეგ პერიოდში, ასევე მნიშვნელოვანი ამოცანა იქნება სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის სისტემის დახვეწა. სადაზღვევო-საპენსიო სისტემის დაფუძნება სადაზღვევო პრინციპებზე, მნიშვნელოვნად ზრდის სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის როლს მოსახლეობის სოციალური დაცვის სფეროში. მიმდინარე სადაზღვევო-საპენსიო სისტემის სტაბილური განვითარება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად მჭიდროა კავშირი სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის ფასებსა და სოციალური დაზღვევის გადასახადებს შორის. გარდა ამისა, უაღრესად მნიშვნელოვანია ფინანსური მოთხოვნის გაზრდა სოციალური დაზღვევის სტანდარტებთან შესაბამისად. მეორე მხრივ, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობების ფორმალიზებაში არსებული პრობლემები და შრომის კომპენსაცია, უარყოფით გავლენას ახდენს სავალდებულო სახელმწიფო სადაზღვევო სისტემაზე.
მიუხედავად იმისა, რომ სავალდებულო სოციალური სადაზღვევო გადასახადები გაიზარდა, სოციალური დაზღვევის გადასახადებსა და სოციალური დაზღვევის ღირებულებას შორის თანაფარდობის კოეფიციენტი ჯერ კიდევ არ არის საკმარისი სისტემის განვითარებისთვის. 2009 წლის პირველი იანვრის მონაცემებით, 2008 წელთან შედარებით, 26 455-ით გაიზარდა იმ ადამიანთა რიცხვი, ვინც იღებს სახელფასო პენსიებს. მათი რაოდენობა 1.275 138 გახდა. ამათგან, 496 788 მამაკაცია და 778 350 - ქალი. 374 490 ქალი მრავალშვილიანია. გარდა ამისა, დამატებით კიდევ 9241 ადამიანია, რომლებიც სახელფასო პენსიებთან ერთად, იღებენ საჯარო მოხელის პენსიას. ჯამში, სახელფასო პენსიონერთაგან 125 548 - დასაქმებული პენსიონერია. ამჟამად, 835 844 ადამიანი იღებს პენსიას ასაკის და 301 661 - შეზღუდული შესაძლებლობების გამო. ამ უკანასკნელთაგან, 22 354 ადამიანი ინვალიდობის პირველი ჯგუფს მიეკუთვნება და 7644 -მხედველობადაქვეითებულია. დაახლოებით, 4705 პირი იღებს პენსიას სამსახურში მიღებული ჯანმრთელობის დაზიანების გამო. ოჯახის მარჩენალის დაკარგვის მიზეზით პენსიის მიმღებთა რაოდენობა შეადგენს 137 63-ს, ამათგან, 22 აზერბაიჯანის ეროვნული გმირის ოჯახია. 2008 წლის მონაცემებთან შედარებით, სახელმწიფო სოციალური დაცვის ფონდში პირადი ანგარიშების მქონე დაზღვეულ პირთა რაოდენობა 185 000-ით გაიზარდა და 1 516 100 ადამიანს მიაღწია. პირადი ანგარიშების მქონე ადამიანთა უმრავლესობა 40-50 ასაკობრივ ჯგუფშია, მათი რიცხვი 432.763-ს შეადგენს. გარდა ამისა, 30 წლამდე ასაკის დაზღვეულ პირთა რაოდენობა შეადგენს 376.257-ს, 30-40 ასაკობრივი ჯგუფი - 343.525 ადამიანს, 50-60 ასაკობრივი ჯგუფი - 261.984 ადამიანს და 60 წელს გადაცილებული - 101 571-ს.
ამგვარად, სტატისტიკურმა მონაცემებმა გამოავლინა, რომ ერთ პენსიონერზე მოდის 1.188 დაზღვეული ადამიანი, რაც არ არის საკმარისი საპენსიო სისტემის მყარი განვითარებისთვის. საერთაშორისო პრაქტიკაში ამ ორის (პენსიონერსა და დაზღვეულ პირს შორის) თანაფარდობას შორის სხვაობა, სულ მცირე, სამჯერ მეტია. სამომავლო პროგნოზები მიუთითებს, რომ აზერბაიჯანში ნაკლებადაა იმის პერსპექტივა, რომ უახლოეს მომავალში ეს თანაფარდობა დაზღვეული პირის სასარგებლოდ შეიცვალოს. მიუხედავად ბოლო წლებში სოციალური სადაზღვევო ხარჯების ზრდისა, სოციალური დაცვის ფონდი ჯერ კიდევ სახელმწიფო ბიუჯეტზეა დამოკიდებული. სოციალური დაზღვევის დანაზოგების მოდელის განვითარება 2003-2009 წლებში, ქვემოთ მოცემულ ცხრილშია წარმოდგენილი.
ცხრილი 5.3.2. სოციალური დაზღვევის ტარიფები
წელი |
სოციალური დაზღვევის ტარიფები |
2003 |
222,92 |
2004 |
284,09 |
2005 |
333,93 |
2006 |
473,69 |
2007 |
801,18 |
2008 |
1165,89 |
2009 |
1297,79 |
წყარო: აზერბაიჯანის რესპუბლიკის სახელმწიფო სტატისტიკური კომიტეტი, აზერბაიჯანის წლიური სტატისტიკური ანგარიში, 2009 წელი
როგორც ზემოთ მოცემულ ცხრილშია ნაჩვენები, სოციალური დაზღვევის ხარჯები 2003-2009 წლებში 582 პროცენტით გაიზარდა. ამავე დროს, გაიზარდა სახელმწიფო საბიუჯეტო გადარიცხვები სახელმწიფო სოციალური დაცვის ფონდში. 2010 წლის საბიუჯეტო პროგნოზების მიხედვით, 664,71 მილიონი აშშ დოლარი, ანუ მთლიანი საფონდო შემოსავლების 30,37 პროცენტი, სახელმწიფო საბიუჯეტო გადარიცხვებიდან იქნება მიღებული, რაც აშშ დოლარებში 48,20 მილიონს შეადგენს და 2009 წელთან შედარებით, 7,8%25-ით მაღალია. ბუნებრივია, სპეციალურ ნაწილებში ზრდა, ანუ 2009 წლის 27.9%25-დან 2010 წლის 30.37%25-მდე, უარყოფითი მოვლენაა იმ თვალსაზრისით, რომ სახელმწიფო სოციალური დაცვის ფონდი დანახარჯებს საკუთარი შემოსავლებიდან ანაზღაურებს. გარდა ამისა, სახელმწიფო სოციალური დაცვის ფონდი ბევრ სხვა ასპექტშიც სახელმწიფო ბიუჯეტზეა დამოკიდებული, რაც, თავისთავად, პრობლემას წარმოადგენს.
აზერბაიჯანის მიმდინარე სახელფასო საპენსიო სისტემაში პენსიების მოცულობაზე მთავარ გავლენის მომხდენ ფაქტორებად მოქალაქეთა პირად ანგარიშებზე არსებული თანხები და პენსიის მოსალოდნელი ხანგრძლივობა ითვლება. მიუხედავად იმისა, რომ ძალზედ მნიშვნელოვანია სისტემაში დამატებითი უფლებებისა და პრეროგატივების ალტერნატიული მექანიზმის დადგენა ხსენებული ძირითადი ფაქტორების საშუალებით, ამ მიმართულებით განხორციელებული აქტივობები, სამწუხაროდ, არადამაკმაყოფილებელია. ამასთან, საჭიროა ახალი სისტემის შემოღებამდე არსებული საპენსიო უფლებების შეფასების პროცესის დაწყება, საპენსიო უზრუნველყოფის სისტემის ავტომატიზება, ხელშეკრულებების დადება იმ ქვეყნებთან, სადაც აზერბაიჯანის რესპუბლიკის მოქალაქეები შრომით ემიგრანტებად არიან წარმოდგენილნი, ამ ადამიანების სამომავლო საპენსიო უზრუნველყოფის მიზნით; ასევე, სხვა ღონისძიებები, რაც დღემდე სათანადოდ არ არის განხორციელებული. ძალზედ მნიშვნელოვანია ძველი და ახალი სისტემების პენსიონერთა პენსიების ეტაპობრივი დაბალანსება. პროგრამის მნიშვნელოვან ამოცანად უნდა ჩაითვალოს სახელფასო პენსიების გადახდის სისტემის დახვეწა და უახლესი მეთოდების გამოყენება. ამისათვის, საჭიროა პენსიების ბანკომატების საშუალებით გაცემა, პენსიონერებისთვის პლასტიკური ბარათების დამზადება, ტერმინალებისა და ბანკომატების ქსელის გაფართოება, გადახდებისთვის მრავალფუნქციური ჩიპიანი ბარათების გამოყენება და მოშორებით მდებარე დასახლებებისთვის პენსიების წინასწარ გადახდის ორგანიზება.
მიუხედავად იმისა, რომ სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის სიტემაში, პირადი ანგარიშების შექმნისა და გამოყენების მიზნით, ბოლო პერიოდში შემუშავდა ნორმატიული კანონმდებლობა, შეიქმნა საჭირო ინფრასტრუქტურა, გაიხსნა პირადი ანგარიშები და დაზღვეულ პირებზე გაიცა დაზღვევის სერტიფიკატები, ჯერ კიდევ არ არის გადაჭრილი ისეთი პრობლემები, როგორიცაა, დაზღვეულ პირებზე წლიური ანგარიშების მიღება, პირად ანგარიშებზე შესაბამისი მონაცემების ასახვა და დაზღვეული პირებისთვის მათი მიწოდება. ეს ნიშნავს იმას, რომ აუცილებელია კონფიდენციალობის მექანიზმების შექმნა, რათა დაცული იყოს დაზღვეულ პირთა პირადი მონაცემები. გარდა ამისა, დამსაქმებლებს უნდა დაეკისროთ მეტი პასუხისმგებლობა, რათა წარმოადგინონ მონაცემები დაზღვეული პირების შესახებ.
სადაზღვევო-საპენსიო სისტემის შემოღებამდე, დაზღვეული პირის საპენსიო უფლებების შესახებ მონაცემები აუცილებლად უნდა აისახოს პირად ანგარიშებში. ამისათვის, უნდა დასრულდეს სახელმწიფო სოციალური დაცვის ფონდის რეგიონალური ფილიალების დაფუძნება და ფონდის ოპერაციების ავტომატიზება.
2010 წლის სახელმწიფო სოციალური დაცვის ფონდის ხარჯვითი ნაწილის 96,07%25, ანუ 2 102 მილიონი აშშ დოლარი, სახელფასო პენსიებს მოხმარდება. აღმოჩნდა, რომ საერთო საპენსიო დანახარჯებში დაზღვევის ნაწილზე 27.1 პროცენტია გათვალისწინებული, რაც იმას ნიშნავს, რომ პენსიების ძირითადი კომპონენტი ჯერ კიდევ დომინირებს. რაც შეეხება დანაზოგების კომპონენტს, მიუხედავად იმისა, რომ, წესით, მისი ამოქმედება 2010 წლისთვის არის დაგეგმილი, არსებული სიტუაციის ანალიზი და შეფასებები ადასტურებს, რომ, რეალურად, ამ კუთხით, პროგნოზები ნაკლებად საიმედოა. არსებულ სადაზღვევო-საპენსიო სისტემაში ეს არის ყველაზე რთული კომპონენტი და მისი განხორციელება დამოკიდებულია საინვესტიციო კლიმატზე, ფინანსური და ფასიანი ქაღალდების ბაზრის განვითარებასა და სადაზღვევო-საპენსიო სისტემის მიღმა ქვეყანაში არსებულ სხვა ფაქტორებზე. აუცილებელია საერთაშორისო გამოცდილების გათვალისწინება, სოციალური დაზღვევის გადასახადების მიმართვა პირადი ანგარიშების დანაზოგების კომპონენტისკენ და ამ დანაზოგების მართვის საკითხებში დირექტივების დადგენა მანამ, სანამ სოციალური დაზღვევის თანხები პირად ანგარიშებზე დაიწყებს აკუმულირებას. ასევე, მნიშვნელოვანია მმართველი კომპანიებისა და ნორმატიული საკანონმდებლო ბაზისთვის საჭირო მოთხოვნების შემუშავება, რათა დაზღვეულ პირებს ჰქონდეთ შესაძლებლობა აირჩიონ მმართველი კომპანიის საინვესტიციო პორტფელი. ამ ყველაფრის შემდეგ, უკვე შესაძლებელი იქნება სოციალური დაზღვევის თანხების აკუმულირება პირად ანგარიშებზე და ეს ანგარიშები უკვე მზად იქნება დანაზოგების გამოყენების შედეგად მიღებული თანხების განსაკარგავად. ასევე, შესაძლებელია დამატებითი მექანიზმების ამუშავება იმისათვის, რომ სოციალური დაზღვევის თანხები პირადი დანაზოგების ანგარიშებზე უფრო მარტივად აისახოს.
საპენსიო სისტემის ავტომატიზებაზე გავლენას ისიც ახდენს, რომ გვიანდება ელექტრონული მმართველობის სისტემის შემოღება და ამ კუთხით განსახორციელებელი სამუშაოების ჩატარება, არადა, ელექტრონული მმართველობის ეფექტური მექანიზმები ამ სფეროში ძალიან ბევრი პოზიტიური ცვლილების მომტანი იქნებოდა.
5.3.5. ძირითადი მიგნებები და დასკვნები
მიუხედავად იმისა, რომ არასახელმწიფო საპენსიო ინსტიტუტების (კერძო საპენსიო დაზღვევა) ფორმირება და ეფექტური ამოქმედება ძალიან მნიშვნელოვანია პენსიონერთა სოციალური დაცვისა და ქვეყანაში ფინანსური ბაზრის განვითარების თვალსაზრისით, რეალურად, პრაქტიკული სამუშაო ამ სფეროში ნაკლებად ხორციელდება. არასახელმწიფო საპენსიო სისტემა განსაზღვრულია პრეზიდენტის ბრძანებულებებით და სხვა სამართლებრივი დოკუმენტებით, თუმცა, არასახელმწიფო საპენსიო ფონდების დაარსებისა და რეგულირების შესახებ კონკრეტული კანონმდებლობა ჯერ არ შექმნილა. არადა, ამგვარი ფონდების არსებობა პენსიონერებს დამატებითი შემოსავლის მიღების შესაძლებლობას მისცემდა; არ შემუშავებულა სპეციალური დირექტივები არასახელმწიფო საპენსიო ფონდების რესურსების მართვისა და კონტროლის მიზნით; შექმნილია მექანიზმები არასახელმწიფო პენსიების გამოსაყოფად, დასაფინანსებლად და გადასახდელად.
ამგვარად, საპენსიო რეფორმის კონცეფციის მიმოხილვის შედეგად, შემდეგი ფაქტორები გამოვლინდა:
ახალ სისტემაზე გადასვლა ყველა ქვეყანაში ეტაპობრივად ხდება;
ახალ სისტემაზე გადასვლის პროცესი და დაფინანსების წყაროები სხვადასხვა ქვეყანაში განსხვავებულია;
განვითარებულ ქვეყნებში რეფორმის კონცეფციის შემუშავებას თან ახლდა მკაცრი პოლიტიკური განხილვები და კონცეფციის ავტორები ვალდებულნი იყვნენ დამორჩილებოდნენ მიმდინარე ცვლილებებს;
ბევრ ქვეყანაში კარგად არ განვითარებულა რეფორმების ინდივიდუალური ასპექტები და, შესაბამისად, რეფორმის განხორციელებისას გარკვეული შეცდომები გამოვლინდა;
ბევრ ქვეყანაში საპენსიო რეფორმები ეკონომიკის განვითარებისა და ხელფასების ზრდის პარალელურად მიმდინარეობდა;
სხვადასხვა ქვეყანას შორის არსებობს განსხვავებები სისტემის გამოყენების მეთოდებსა და დანაზოგების კომპონენტის განვითარების ტემპებს შორის.
კვლევამ აჩვენა, რომ განვითარებული ქვეყნები ითვალისწინებენ დემოგრაფიულ და სოციალურ პირობებს და ცდილობენ სხვადასხვა მეთოდით მოძველებული საპენსიო სისტემის განახლებას. გარდა ამისა, განვითარებულ ქვეყნებში გამოყენებული თანამედროვე საპენსიო რეფორმები შემდეგი თვისებებით ხასიათდება: (1) საპენსიო უზრუნველყოფის სამი მოდელი - სავალდებულო, ნებაყოფლობითი კორპორატიული და პირადი; (2) საპენსიო უზრუნველყოფის სისტემაზე სახელმწიფო კონტროლი და რეგულირება; 3) საპენსიო უზრუნველყოფის სისტემის პირადი და კორპორატიული ფორმების ხელშეწყობა; 4) საპენსიო სისტემის პერსონალიზაცია. ახლად განვითარებული ინდუსტრიული და გარდამავალი ეკონომიკის ქვეყნების წინაშე არსებული პრობლემები: 1) სადისტრიბუციო სისტემიდან დაგროვებით სისტემაზე გადასვლა; 2) საპენსიო ასაკის ზრდა; 3) ინფლაციის ფონზე, საპენსიო დანაზოგების გაუფასურების წინააღმდეგ ბრძოლა; 5) საპენსიო ანაბრების მოცულობის გაზრდის მიზნით, ფინანსური ბაზრის განვითარება დანაზოგების საშუალებით.
ახალი საპენსიო სისტემის უპირატესობები და ნაკლოვანებები
ბოლო პერიოდში, საპენსიო სისტემაში განხორციელებული ცვლილებების უპირატესობები და ნაკლოვანებებია:
უპირატესობები: პენსიის გამოთვლის ფორმულა მნიშვნელოვნად გამარტივდა და ახალი მოდელი უფრო მეტად დაზღვევაზე ორიენტირებული გახდა. საბოლოო პენსიის მოცულობა აღარ არის მხოლოდ მოსამსახურის სამუშაო სტაჟზე დამოკიდებული, არამედ, ის გამოითვლება რეალური შემოსავლის და დასაქმებულ პირთა მიერ სოციალური დაცვის ფონდში გაკეთებული შენატანების მიხედვით. ზოგადად, საპენსიო სისტემა დაცულია უარყოფითი დემოგრაფიული ცვლილებებისგან. სახელმწიფო თავის მიზნებს ახორციელებს; მოქალაქეები აქტიურად მონაწილეობენ ამ პროცესში, რათა უზრუნველყონ საკუთარი თავის სოციალური დაცვა. ახალი საპენსიო მოდელი, პენსიების გამოთვლის კუთხით, მეტ გამჭვირვალობას უზრუნველყოფს; გაზრდილი საპენსიო ასაკი, მოქალაქეებს შესაძლებლობას აძლევს გვიან გავიდნენ პენსიაში და მომავალშიც, გარკვეულ პერიოდში, შედარებით ნაკლები იქნება პენსიონერთა რაოდენობა.
ნაკლოვანებები: უახლოეს მომავალში, დაიწყება მომსახურე პირების მიერ გაწეული სამუშაოს შეფასება. დღევანდელი კანონმდებლობით ადამიანებს, ვისაც მუშაობის შესაძლებლობა არ აქვთ, კანონით დადგენილ ასაკამდე ადრე გავიდნენ პენსიაში გასვლის უფლება არ აქვთ; საზღვარგარეთ მომუშავე ადამიანებს პენსიის მიღების უფლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში ექნებათ, თუ დაიდება ორმხრივი ხელშეკრულება აზერბაიჯანსა და იმ სახელმწიფოს შორის, სადაც ეს პირები მუშაობენ; საზღვარგარეთ ემიგრაციაში წასული პირები, რომლებიც უარს იტყვიან აზერბაიჯანის მოქალაქეობაზე, პენსიის გარეშე დარჩებიან; ამასთან, მიუხედავად იმისა, რომ პენსიების სადაზღვევო ნაწილი ინფლაციისაგან დაცულია საბიუჯეტო რესურსების ხარჯზე, ინფლაცია მაინც იწვევს გარკვეულ დაძაბულობას. არსებული კანონმდებლობით, დამსაქმებლებსა და დასაქმებულ პირებს არ აქვთ საკმარისი მოტივაცია იმისთვის, რომ გადაიხადონ გადასახადეები, მათ შორის, სოციალური გადასახადები.
მომავალში შესაძლოა განვითარდეს როგორც პოზიტიური, ისე, ნეგატიური სცენარები. უარყოფითი სცენარი იქნება, თუ სახელმწიფო სოციალური დაცვის ფონდი მონოპოლისტურ პოზიციას შეინარჩუნებს და სახელმწიფო ბიუჯეტზე კიდევ უფრო მეტად იქნება დამოკიდებული. სახელმწიფო ბიუჯეტის გამოთავისუფლება არ მოხდება; ადგილი ექნება გადასახადებისგან თავის არიდებას, რაც ამჟამადაც ხდება (ან იქნება შედარებით ნაკლები); კერძო საპენსიო ფონდების განვითარება დაგვიანდება; შრომით კანონში ცვლილებები პირობითი იქნება; მათ ექნებათ უფრო მეტად სავალდებულო ან ამკრძალავი ხასიათი და ნაკლებად წამახალისებელი.
რაც შეეხება პოზიტიურ სცენარს, კარგი იქნება, თუ კერძო საპენსიო ფონდების დაარსება არასაბანკო ფინანსური ინსტიტუტების საფუძველზე მოხდება. საპენსიო ბაზარი უფრო მეტად კონკურენტული გახდება. ბანკებს შეეძლებათ სესხების გაცემა ანაბრებიდან, ნავთობის სფეროს გარდა, სხვა სექტორებიც განვითარდება. სახელმწიფო სოციალური დაცვის ფონდი ნაკლებად იქნება დამოკიდებული სახელმწიფო ბიუჯეტზე და ამ გზით, სახელმწიფო ბიუჯეტი მნიშვნელოვნად გამოთავისუფლდება.
5.3.6. რეკომენდაციები
საერთაშორისო გამოცდილების, საერთაშორისო სტანდარტების, საპენსიო სისტემის არსებული ვითარებისა და ამ სისტემის განვითარების შესაძლებლობების მიმოხილვის საფუძველზე, შემდეგი რეკომენდაციების მომზადებაა შესაძლებელი:
მაკროეკონომიკური, დემოგრაფიული და სხვა ინდიკატორების სფეროში საპენსიო სისტემის საქმიანობასთან დაკავშირებული ცვლილებების შედარებითი კვლევა, ანდერძთან დაკავშირებული ფაქტორების კვლევა, სადაზღვევო ხარჯების გამოთვლის პროცესის ორგანიზება, რათა კარგად იყოს გათვლილი სადაზღვევო-საპენსიო სისტემების განვითარების მიმართულებები;
ელექტრონული საპენსიო ბაზის პროგრამის შექმნა, ელექტრონული მმართველობის მექანიზმების გამოყენება და საპენსიო კალკულაციების გაკეთება ავტომატიზებულ სისტემაში, პენსიონერთა ინფორმირებულობის დონის გაზრდა უფრო მოქნილი მეთოდების გამოყენებით;
სახელმწიფო სოციალური ამოცანების განხორციელებისათვის საჭირო საბიუჯეტო გადარიცხვების წილის დადგენის მიზნით, უფრო ფართომასშტაბიანი კვლევის ჩატარება; მომავალში, სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის სისტემაში პირადი ანგარიშების შემოღების შედეგად გაჩენილი ფინანსური მოთხოვნების დადგენა, მზარდი ფინანსური მოთხოვნის დაბალანსება სოციალური დაზღვევის სტანდარტებთან და სხვა საკითხებთან მიმართებაში;
სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის ფასებსა და სოციალური დაზღვევის გადასახადებს შორის პირდაპირი კავშირის უზრუნველყოფა სტაბილური და მყარი სადაზღვევო საპენსიო სისტემის განსავითარებლად; ამჟამად დასაქმებული პირების სტიმულირება და წახალისება. ასევე, ახალი მეწარმეების წახალისება, რათა საკუთარ საწარმოებში შექმნან ახალი სამუშაო ადგილები;
საჭირო ნორმატიული კანონმდებლობისა და ინფრასტრუქტურის განვითარება სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის სისტემაში პირადი ანგარიშების სისტემის შესაქმნელად და გამოსაყენებლად;
არასახელმწიფო საპენსიო ფონდების დროული დაფუძნება;
მოქალაქეებს საშუალება ექნებათ, სოციალურ გადასახადებთან ერთად, დანაზოგები პირად ანგარიშებზე შეიტანონ.
აუცილებელია, ახალი კანონების შემუშავება, ან არსებულ კანონებში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანა თვითდასაქმებულ ადამიანებთან მიმართებაში. გარდა ამისა, აუცილებელია კანონით დარეგულირდეს დასაქმებული ადამიანების უფლებები და მოვალეობები, სამუშაო დღეების გამოთვლის პრინციპები, სამუშაო გამოცდილება, შემოსავლები და გასავლები, შემოსავლის რა ნაწილის გადახდა უნდა მოხდეს გადასახადებზე ან სოციალურ დაზღვევაზე და ა.შ.
სოციალური გადასახადები 25%25-დან 18%25-ზე უნდა ჩამოვიდეს. გარდა ამისა, იგი თანაბრად უნდა გაიყოს (50X50) დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს შორის;
უახლოეს 10-15 წელიწადში საპენსიო ასაკი აღარ უნდა გაიზარდოს;
აუცილებელია საინფორმაციო კამპანიის ჩატარება ქვეყნის მასშტაბით;
სასურველია ინდივიდუალური სოციალური დაზღვევის პრინციპების გამოყენება ყველა დასაქმებულ და მომსახურე პირზე.
____________________
1. კანონი „მოქალაქეთა საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ“, აზერბაიჯანის რესპუბლიკა, 1992 წელი; კანონი „სოციალური დაზღვევის შესახებ“, აზერბაიჯანის რესუბლიკა, 1997 წელი; კანონი „სოციალური შემწეობების შესახებ“, აზერბაიჯანის რესპუბლიკა, 2007 წელი; „შრომითი პენსიების კანონი“, აზერბაიჯანის რესპუბლიკა, 2006 წელი.
2. სოედე ა. და ვრუმანი კ., „სხვადახვა საპენსიო რეჟიმების შედარება, ენეპრის კვლევის ანგარიში, No.54, AIM WP2, აპრილი 2008 წ.
![]() |
8 6. ჯანმრთელობის დაცვის სისტემა საქართველოში, სომხეთისა და აზერბაიჯანის რესპუბლიკებში |
▲ზევით დაბრუნება |
![]() |
8.1 6.1. ჯანმრთელობის დაცვის სისტემა საქართველოში |
▲ზევით დაბრუნება |
გიორგი გეგელაშვილი
ჯანდაცვის ხარისხის მართვის და პაციენტთა
უსაფრთხოების ექსპერტი
შესავალი
სიცოცხლის მოსალოდნელი ხანგრძლივობის მაჩვენებელი დაბადებისას: 2008 წელს შეადგენდა 71,55 წელს,რაც რამდენადმე მაღალი იყო იმავე წელს მსოფლიოს (68.95) და საშუალოზე დაბალი შემოსავლების მქონე ქვეყნების (67.82) საშუალო მაჩვენებლებზე, თუმცა, მნიშვნელოვნად ჩამორჩებოდა ევროკავშირის (80.73) დონეს. ამ პარამეტრმა, 1990-2008 წლებში, საშუალოდ მსოფლიოში იმატა 6.1%25-ით, საშუალოზე დაბალ შემოსავლიან ქვეყნებში - 7.6%25-ით, ევროკავშირში - 6.2%25-ით, საქართველოში კი, მხოლოდ - 1.9%25-ით და, პრაქტიკულად, არ იცვლება ბოლო 10 წლის განმავლობაში (71.06 - 1999წ. 71.55-2008წ. ).1
5 წლამდე ბავშვთა სიკვდილობა ყოველ 1000 ცოცხლადდაბადებულზე: 1990 წელს შეადგენდა 47-ს, რაც მნიშვნელოვნად შემცირდა 2000 წლისთვის - 34.8 და შემდგომ წლებშიც განაგრძობს კლებას (2005წ.-31.5; 2006წ.- 30.9; 2007წ.-30.2; 2008წ.-29.7). ამ პარამეტრში აღინიშნება საგრძნობი ზრდის ტენდენცია ევროკავშირის (1990წ.-5.03- ჯერ; 2000წ.-6.12-ჯერ; 2007წ.-7.01-ჯერ; 2008წ.-7.21-ჯერ) და ჯანმრთელობის მსოფლიო ორგანიზაციის (შემდგომში „ჯანმო“) ევროპის რეგიონის2 (1990წ.-1.47-ჯერ; 2000წ.- 1.59-ჯერ; 2007წ.-2-ჯერ) დონესთან შედარებით.3
დედათა ჯანმრთელობა: დედათა სიკვდილობა 100.000 სულზე მკვეთრად შემცირდა ბოლო წლებში (2004წ.-45.28; 2005წ.-23.39; 2006წ.-22.99; 2007წ.-20.21) და 2008 წელს 14.14 მაჩვენებლით გაუთანაბრდა ევროპულს (14.12).4 ამავე დროს, 2003-08წწ. მნიშვნელოვნად იმატა ორსულობის, მშობიარობის, ლოგინობის და აბორტის გართულებებმა (112.5%25-ით) და რეგისტრირებული აბორტების რაოდენობამ (60.1%25-ით).5
ტუბერკულოზის კონტროლის ეროვნული პროგრამა: DOTS-თერაპიის6 წარმატებულად დასრულება საქართველოში უფრო მაღალია (75%25), ვიდრე ევროპაში (70%25).7 თუმცა, ტუბერკულოზის მრავალი მედიკამენტის მიმართ რეზისტენტულ-MDR-TB მაღალ ტვირთიან ქვეყნებს შორის, ბოლო ადგილზეა წარმატებული მკურნალობის (38%25) მაჩვენებლებით და მსოფლიოში მეშვიდე ადგილზეა ახლად გამოვლენილი (MDR-TB) ფორმების პროცენტული მაჩვენებლით (6.8%25 2001-09).8
აივ/შიდსის ეროვნული პროგრამა: 2004 წლიდან დღემდე საქართველომ, ყოფილი საბჭოთა კავშირის ქვეყნებიდან პირველმა, შეძლო ანტირეტროვირუსული თერაპიით მთელი მოსახლეობის მოცვა. თუმცა, პროგრესულად იმატებს აივ/შიდსის როგორც რეგისტრირებული (2008წ-1418; 2003წ-თან შედარებით 266%25-ით მეტი), ასევე ახალი შემთხვევები (2008წ-351; 2003წ-თან შედარებით 276.4%25-ით მეტი).9
დემოგრაფიული მდგომარეობა: „თანამედროვე დემოგრაფიულ სიტუაციას საქართველოში სისტემური კრიზისის ხასიათი აქვს. ამ სისტემის შემადგენელი ნაწილებია: შობადობის შემცირება, გარკვეულწილად, მოკვდაობის ზრდა, მოსახლეობის პროგრესირებადი შეკვეცილი კვლავწარმოება ზოგიერთ რაიონში, დეფორმირებული სქესობრივ-ასაკობრივი სტრუქტურა, ჯანმრთელობის გაუარესება, გარე და შიდა მიგრაციის ფართო მასშტაბები, დიდი რაოდენობით განდევნილი მოსახლეობა და დემოგრაფიული პროცესების მართვის დაბალი დონე.“10
6.1.1. ჯანდაცვის სისტემის ორგანიზაციული სტრუქტურა
მართვა
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო (შემდგომში „სამინისტრო“), მთავრობასთან ერთად, პასუხისმგებელია ჯანდაცვის პოლიტიკის, სისტემის ფუნქციონირებისთვის საჭირო ნორმატიული ბაზისა და რეგულირების მექანიზმების შემუშავებაზე, ჯანდაცვაზე სახელმწიფო დაფინანსების წილისა და ბაზისური პაკეტის განსაზღვრაზე, სახელმწიფო პროგრამების შექმნაზე, ადამიანური რესურსების განვითარებაზე, მოსახლეობისთვის სერვისების მიწოდების რეგულირებაზე, საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის უზრუნველყოფაზე.
„დეცენტრალიზაცია თუ ცენტრალიზაცია?“
სახელმწიფო პროგრამებისთვის შესყიდვებს და ადმინისტრირებას ახორციელებენ სამინისტროს საქვეუწყებო სახელმწიფო დაწესებულებები: ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის პროგრამების სააგენტო, სოციალური მომსახურების სააგენტო და დაავადებათა კონტროლისა და საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის ეროვნული ცენტრი. თუმცა, 2007 წლიდან, სახელმწიფო სახსრების დიდი ნაწილი (პერიოდული ცვლილებებით 30-35%25; 2010 წელს, სავარაუდოდ, 40%25) ადმინისტრირებისთვის გადაეცათ კერძო სადაზღვევო კომპანიებს, რომლებიც თავად ახორციელებენ დაზღვეულთათვის მომსახურების შესყიდვას. 1995 წლიდან, განხორციელდა აფთიაქების, სტომატოლოგიური კლინიკების, ზოგიერთი საავადმყოფოს და პირველადი ჯანდაცვის ცენტრების პრივატიზაცია, თუმცა, 2007 წლამდე, სერვისების მწარმოებლების უმეტესობა წარმოადგენდა დამოუკიდებელ სამართალსუბიექტს, რომელთა ქონების 100%25-იანი მეწილე იყო სახელმწიფო. 2007 წლიდან დაიწყო საავადმყოფოთა სრული პრივატიზაცია, მაგრამ პროცესი 2010 წლისათვის შეჩერდა. ამჟამად, მთავრობა აუქმებს ხელშეკრულებების უმრავლესობას, უკან იბრუნებს მართვაში გადაცემულ ობიექტებს და გეგმავს პრივატიზაციის ახალ პროცესს.
6.1.2. ფიზიკური და ადამიანური რესურსები
ფიზიკური რესურსები
1999 წლიდან, საგრძნობლად შეიკვეცა დაწესებულებათა და საწოლთა რიცხვი. 2008 წელს, ქვეყანაში იყო: სტაციონარი - 244, საწოლთა ფონდი - 14100 (3,2/1000), ამბულატორია - 1090 (0.24/1000). სახელმწიფოს და დონორების მეშვეობით, რეაბილიტირდა ამბულატორული დაწესებულებები, აშენდა და/ ან აღიჭურვა (ზოგიერთ დაწესებულებაში უახლესი აპარატურით) რამდენიმე სტაციონარი. თუმცა, აღსანიშნავია ინტენსიური თერაპიის საწოლების (მონიტორები, ხელოვნური სუნთქვის აპარატები და სხვ.) დეფიციტი. ჰოსპიტალური ინფრასტრუქტურა მთლიანობაში არ შეესაბამება თანამედროვე სტანდარტებს და მოითხოვს ძირეულ განახლებას. დედაქალაქში და, ნაწილობრივ, დიდ ქალაქებში განვითარებულია კერძო სამედიცინო ამბულატორული და სტაციონარული (უპირატესად მცირე და მონოპროფილური) დაწესებულებების ქსელი; ასევე, კომპიუტერული ტომოგრაფიის, მაგნიტურ-ბირთვული, ენდოსკოპიური, რადიოიზოტოპური, ანგიოდიაგნოსტიკური, ლაბორატორიული და სხვა თანამედროვე სადიაგნოზო ერთეულები. ქვეყანაში შესაძლებელია: კარდიოქირურგიული, ორთოპედიული, მიკრო( -ნეირო) ქირურგიული, ნეფრო/უროლოგიური, ენდოსკოპიური ქირურგიის, ტრანსპლანტაციური, რადიოთერაპიული, პლასტიკური და სხვა თანამედროვე რესურსტევადი სერვისების მიღება.
ადამიანური რესურსები
ექიმთა რაოდენობამ 1989 წელთან შედარებით საქართველოში თითქმის 30%25-ით დაიკლო და 2008 წელს შეადგინა 46.3/10000 მოსახლეზე (ევროპაში 32), საშუალო სამედიცინო პერსონალის რაოდენობამ კი - 44.7/10000 (ევროპაში 79). 1989 წელს არსებული ექიმი-ექთნის 1:2,1 თანაფარდობა 2008 წლისთვის შეიცვალა თანაფარდობით 1:0,97, რაც ევროპაში ყველაზე დაბალია (საშ. ევროპული 1:2,5).11 ქვეყანაში არ არსებობს საექთნო სპეციალობების განმსაზღვრელი და მარეგულირებელი გარემო. ჯანდაცვის სისტემის ყველა დონეზე კვალიფიცირებულ მენეჯერებზე დიდი მოთხოვნაა. „სამედიცინო პერსონალის პროდუქტიულობის დონე ვერ აკმაყოფილებს მისაღებ სტანდარტებს და ყველაზე დაბალია ევროპის რეგიონისა და დსთ ქვეყნებთან შედარებით“; „არ არსებობს დამტკიცებული კლინიკური პრაქტიკის გაიდლაინების დაცვის, მონიტორინგისა და გაუმჯობესებების რაოდენობრივი შეფასების მექანიზმი“.12 სამინისტროს დღეისათვის დაამტკიცებული აქვს მხოლოდ 61 კლინიკური გაიდლაინი და პროტოკოლი.13
6.1.3. ჯანდაცვის დაფინანსება და ხარჯები
დაფინანსების ძირითადი და დამატებითი წყაროები
საქართველოში ჯანდაცვის დაფინანსების ძირითადი წყაროა მოსახლეობის კერძო დანახარჯები. ბოლო წლებში, აბსოლუტური მაჩვენებლების ზრდის მიუხედავად, სახელმწიფო ხარჯების წილი ჯერ კიდევ მოკრძალებულია. 2000 წელს, სახელმწიფომ ჯანდაცვისთვის 1 სულ მოსახლეზე დახარჯა 26 საერთაშორისო $14, ხოლო 2006 წელს, - 73 (2.8-ჯერ მეტი); ამ მაჩვენებლით, 2006 წელს საქართველო გაუთანაბრდა საშუალოზე დაბალშემოსავლიან ქვეყნებს, თუმცა, 17.8- ჯერ ჩამორჩებოდა ევროპას.15 ევროპის რეგიონში. ჯიბიდან გადახდის საქართველოს მაჩვენებელი ყველაზე მაღალია ტაჯიკეთის შემდეგ (73%25).16
ეროვნული ანგარიშების მიხედვით:17
2008 წელს, სულ ჯანდაცვაზე დაიხარჯა 1,660,701,695 ლარი (2001წელთან შედარებით 3.18-ჯერ მეტი); აქედან, სახელმწიფოს დანახარჯია 271,713,780 ლარი - 16.3%25 (2001წ-თან შედარებით 2.9-ჯერ მეტი); 2001წელს, ჯანდაცვაში სახელმწიფო წილი იყო 18%25, რომელიც 2005- 06წწ. ზრდის შემდეგ (შესაბამისად, 19.5%25 და 21.6%25) 2008 წელს შემცირდა 16.4%25-მდე; კერძო სექტორმა 2008 წელს დახარჯა-1,219,906,937 ლარი (2001წ-თან შედ. 3.2-ჯერ მეტი); 2001-2008 წწ. კერძო დანახარჯების პროცენტული მაჩვენებელი არ შეცვლილა (შესაბამისად, 73.1%25 და 73,5%25); სხვა დანარჩენი ხარჯები (მათ შორის საერთაშორისო დონორების და საქველმოქმედო ორგანიზაციების) 2008 წელს იყო 169,080,977 ლარი (2001 წელთან შედარებით 3.65-ჯერ მეტი, საერთო ხარჯებში უმნიშვნელო პროცენტული ზრდით: 8-9%25 - 10.2%25); ჯიბიდან გადახდის მაჩვენებელი საერთო დანახარჯებში 2008 წელს შემცირდა 66,4%25-მდე, ნაცვლად 2001 წლის 72.2%25-ისა; ჯიბიდან გადახდის წილი კერძო სექტორის დანახარჯებში 2008 წელს იყო 90%25, ხოლო 2001 წელს, პრაქტიკულად, უდრიდა - 99%25. 2010 წლის დაგეგმილი ბიუჯეტის გეგმის მიხედვით სახელმწიფოს დანახარჯი ჯანდაცვაზე უნდა გაიზარდოს 415,337,500 ლარამდე.18
სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის მიხედვით:19 ერთი შინამეურნეობის საშუალო თვიურმა დანახარჯებმა ჯანდაცვაზე 2001-2008 წწ. იმატა 3.3-ჯერ, ხოლო 2003-2008 წწ. - 2.8-ჯერ და 2009 წელსაც აღინიშნა ზრდის ტენდენცია.
სოციალური მომსახურების სააგენტო მის მიერვე იდენტიფიცირებული ყველაზე ღარიბი ოჯახებისთვის (805,952 სული; მოსახლეობის 18.3%25) იძენს ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისებს კერძო სადაზღვევო კომპანიებისგან.20 დამქირავებლების (მათ შორის სახელმწიფო) მეშვეობით დაზღვეულია მოსახლეობის 6%25, ნებაყოფლობით - 1%25; დაზღვევის არმქონენი შეადგენენ მოსახლეობის 76%25-ს.21
მნიშვნელოვანი საერთაშორისო დონორები არიან: USAID, AIHA, World Bank, European Union, International Medical Corps (IMC), OXFAM, UK DfID და სხვ.
მომსახურების ბაზისური პაკეტი და შეღავათები
ძირითადი სახელმწიფო პროგრამები საქართველოს ყველა მოქალაქისათვის ასაკისა და სოციალური მდგომარეობის მიუხედავად: ფსიქიატრიული (ამბ/სტაც, სტაციონარში კვება);22 ფთიზიატრიული (ამბ/სტაც, მედიკამენტები, DOTS); სამეანო (ანტენატალური მეთვალყურეობა, რისკ-ჯგუფის გამოვლენა); ტრანსპლანტაციის და ჩანაცვლებითი თერაპიის; დიალიზის; აივ/შიდსის (ამბ/სტაც); ჰემოფილიის; სასწრაფო დახმარების; რეფერალური; ვეტერანთა (ამბ/სტაც, სტაციონარში კვება); დაავადებათა პრევენციის.
დამატებითი სერვისები ასაკობრივი ჯგუფების მიხედვით: 0-დან 3 წლამდე - ფენილკეტონურია, ჰიპერფენილალანინემია (სკრინინგი); სტაც. (20%25);23 ნეონატოლოგიური და კრიტიკული მომსახურება; გადაუდებელი (სტაც.). 0-დან 6 წლამდე - ამბ; ვაქცინაცია; სამედიცინო ცნობები და რეცეპტები; 0-დან 18 წლამდე - ონკოჰემატოლოგიური (ამბ/სტაც); მშობელთა მზრუნველობას მოკლებულ 15 წლამდე ბავშვთა; იშვიათი დაავადებები (სტაც); მუდმივჩანაცვლებით მკურნალობაზე მყოფი (სტაც); დიაბეტი (სპეცმედიკამენტები); ჰემოფილია (ამბ/სტაც, სპეცმედიკამენტები); მუკოვისციდოზი (სპეცმედიკამენტები); ფენილკეტონურია (საკვები დანამატები); შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ბავშვთა (სოციალური რეაბილიტაცია); თანდაყოლილი მანკების კარდიოქირურგია; ანტირაბიული მომსახურება; ონკოლოგიური (დიაგნოსტიკა, მკურნალობა). 60 წელს ზემოთ - ურგენტული - სტაც. (25%25), კრიტიკული მდგომარეობა 6 დღე უფასო; პათომორფოლოგია; ინფექციური სტაც. (30%25); ონკოლოგიური დიაგნოსტიკა - 150 ლარი (30%25); ქიმიოთერაპია - 500 ლარი (50%25). სხივური და ოპერაციული მკურნალობა (30%25); ონკოჰემატოლოგიური - 400 ლარი (50%25); ონკოინკურაბელური (მედიკამენტები, სტაც. პალიატივი); შეძენილი გულის მანკების ქირურგია (30%25); ანგიოპლასტიკა (50%25); შაქრიანი და უშაქრო დიაბეტი (სპეცმედიკამენტები); ანტირაბიული ვაქცინა.24
სიღარიბის ზღვარს ქვემოთ მყოფი მოსახლების სამედიცინო დაზღვევა: ამბ (ეკგ, რენტგენი, ექოსკოპია, რუტინული ლაბორატორია, გეგმურ ქირურგიულ ჰოსპიტალიზაციასთან დაკავშირებული ლაბორატორიული და ინსტრუმენტული გამოკვლევები, ორსულობის ტესტი, შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის მისანიჭებლად საჭირო გამოკვლევები, გარდა მაღალტექნოლოგიური გამოკვლევებისა (კომპიუტერული ტომოგრაფია და ბირთვულ-მაგნიტურ-რეზონანსული გამოსახვა).25
შეღავათები: პრაქტიკულად, მთელი მოსახლეობა თავად ფარავს: წამლების ღირებულებას ქრონიკული ავადმყოფობების დროს (გარდა ზემოთ აღნიშნული სპეცმედიკამენტებისა), მრავალ რესურსტევად სადიაგნოზო და სამკურნალო სერვისს; არაღარიბთათვის არ ფინანსდება გეგმიური ჰოსპიტალიზაცია. არარეალურია სახელმწიფო შეღავათები 60 წლის ზემოთ: გადაუდებელ და კრიტიკულ დახმარებაში, ონკოდიაგნოსტიკაში, ონკოჰემატოლოგიაში და სხვ. შეღავათების და ბაზისური პაკეტის სიმცირე და ფრაგმენტულობა დიდ ფინანსურ ტვირთად აწვება შინამეურნოებებს, იწვევს კატასტროფულ დანახარჯებს. საქართველოში კატასტროფული დანახარჯები 2.8%25-დან 11.7%25-მდე გაიზარდა (2000-2007წწ).26
6.1.4. ჯანდაცვის მომსახურების მიწოდების სისტემა
საზოგადოებრივი ჯანმრთელობა:
დამოუკიდებელი სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულება, საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის დეპარტამენტი, 2007 წლის გაზაფხულიდან, შეუერთდა დაავადებათა კონტროლის ეროვნულ ცენტრს, რითაც შეიკვეცა საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის დეპარტამენტის ისედაც მოკრძალებული უფლებამოსილებები და ფუნქციები. ჯანდაცვის დანახარჯებიდან საზოგადოებრივ სექტორში განთავსების წილით (6%25) საქართველო რეგიონში ბოლოდან მესამე ადგილზეა.27 საქართველოში ყოველწლიურად იზრდება ინფექციური და პარაზიტული დაავადებების სიცოცხლეში პირველად დადგენილი დიაგნოზით აღრიცხული შემთხვევების რაოდენობა. თუმცა, საერთო ავადობაში მთავარი როლი არაინფექციურ დაავადებებს ენიჭება. „სიკვდილობის მიზეზების მიხედვით მონაცემთა ვალიდურობა დაკნინებულია 2000 წლიდან ქვეყანაში აუტოფსიური მასალის შესწავლის კრიტიკული შემცირების გამო: 2007 წლის მონაცემებით, საქართველოს სტაციონარში ჩატარდა 672 პათოლოგანატომიური კვლევა, რაც სტაციონარში გარდაცვლილთა საერთო რაოდენობის 12,3%25-ს შეადგენს“.28 მოკვდაობის სტრუქტურაში წამყვანია გულ-სისხლძარღვთა სისტემით გამოწვეული მოკვდაობა - 645/100000 (მნიშვნელოვნად აღემატება ჯანმო-ს ევროპის რეგიონისა და ევროკავშირის ქვეყნების საშუალო მაჩვენებლებს - 250/100000). ასევე მაღალია სიკვდილის შემთხვევები ნეოპლაზმების შედეგად: ეს მაჩვენებელი რამდენადმე შემცირდა 118-დან 110/100000 (2001-2006წწ.), თუმცა, უკიდურესად დაბალია სიმსივნური დაავადებების პირველ (4.1%25 - 2007წ.) და მეორე (21.5%25) სტადიაზე გამოვლენის მაჩვენებლები. ეს უკანასკნელი თითქმის არ შეცვლილა 2003 წლის შემდეგ და მიუთითებს კოორდინირებული სკრინინგის სახელმძღვანელო პრინციპების უკმარისობასა და სკრინინგის წახალისებისთვის საჭირო პროგრამების აუცილებლობაზე.29 თამბაქოს მოხმარების გავრცელება ქართველ მამაკაცთა შორის ევროპაში ყველაზე მაღალია და 59,8%25-ს შეადგენს.30
არალეგალური ნარკოტიკები: „მიუხედევად იმისა, რომ უკანასკნელ ხანებში აღინიშნება ეკონომიკის განვითარება და დანაშაულის შემცირება, ნარკოტიკებით არალეგალური ვაჭრობა და მათი მოხმარება კვლავ მატულობს. აგრეთვე გაფართოვდა ნარკოტიკების მოხმარების საზღვრები მომხმარებელთა ასაკის, სოციალური და გეოგრაფიული კუთვნილების თვალსაზრისით. აღინიშნება ნარკოტიკების, მათ შორის, ინექციური ნარკოტიკების, პირველი მოხმარების ასაკის გაახალგაზრდავება“.31 2008-2009 წლებში ჩატარებული კვლევის თანახმად, საქართველოში ინექციური ნარკოტიკების მომხმარებელთა რაოდენობა 39.000-41.000-ია, ხოლო პრევალენტობა ქვეყნის მასშტაბით მერყეობს 1,46-1.53%25- ის ფარგლებში.32 16-17 წლის მოზარდთა 50%25-ს ცხოვრებაში ერთხელ მაინც აქვს მოხმარებული სიგარეტი, 90%25-ს - ალკოჰოლი, 20%25-ს - რომელიმე არალეგალური ნარკოტიკი.33 „მწირი დაფინანსება და არაეფექტური კანონმდებლობა ზღუდავს სახელმწიფოს შესაძლებლობას, ქმედითად შეებრძოლოს აღნიშნულ პრობლემებს“.34
პირველადი ჯანდაცვა: საქართველომ ჯერ კიდევ გასული საუკუნის 90-იან წლებში აღიარა ოჯახის ექიმი დამოუკიდებელ პროფესიულ საქმიანობად. გადამზადდა სამიზნე რაოდენობის ნახევარზე მეტი ექიმი და ექთნების 40%25 (გადამზადება უნდა დასრულდეს 2010 წელს); თუმცა, ჯერჯერობით ნათელი არ არის პირველადი ჯანდაცვის მოდელის საბოლოო სტრუქტურა. იბადება კითხვები: 1. როგორ თანაიარსებებს მომავალში ნელი ტემპით შენებადი ოჯახის ექიმის ინსტიტუტი, შემცირებული უტილიზაციის მქონე ყოფილი სახელმწიფო პოლიკლინიკები, მცირე კერძო კლინიკები და სადაზღვევო კომპანიების ქოლგის ქვეშ სწრაფად მზარდი ამბულატორიული სამსახურები ერთმანეთთან? 2. განვითარდება პარალელური სტრუქტურები, თუ მოხდება მათი ასიმილაცია? 3. პროცესი დარეგულირდება საბაზრო, ნაკლებად საბაზრო თუ არასაბაზრო პრინციპებით? სრულად განახლდა სასწრაფო სამედიცინო დახმარების ინფრასტრუქტურა და მომსახურება (მათ შორის ინსტიტუციათაშორისი რეფერალი) 2005 წლის ბოლოდან მთელი ქვეყნის მასშტაბით მოსახლეობისთვის უფასო გახდა; 313.5%25- ით გაიზარდა სასწრაფო გამოძახებების რიცხვი (2003-08წწ.).
მეორეული და მესამეული ჯანდაცვა: „საავადმყოფოებში საწოლების დატვირთვის მაჩვენებელი იზრდება და ამასთან, საერთო გამტარუნარიანობა მცირდება. თუმცა, დაფიქსირებული დატვირთვის მაჩვენებელი - 40%25 - კვლავ მიუთითებს არსებული სტაციონარული დაწესებულებების გამოყენების ძალზე დაბალ მაჩვენებელზე, რაც აშკარად იმის ნიშანია, რომ ჯანდაცვის მომსახურების ხელმისაწვდომობაში დაბრკოლებები არსებობს“.35 გაუმჯობესდა რეფერალური სისტემის აქტივობა, ქვეყანაში ფუნქციონირებს 2 მძლავრი მრავალპროფილური ცენტრი ქუთაისსა და თბილისში, მაგრამ არ იზრდება პირველადი და მეორადი რგოლის მართვის დაფინანსება და ეფექტურობა.
ფსიქიკური ჯანმრთელობა: 2008 წელს, გამოვლინდა ფსიქიკური და ქცევითი აშლილობების 9700 ახალი შემთხვევა მოზრდილებში (59%25-იანი მატება 2003-08წწ.) და 1500 ახალი შემთხვევა 14 წლამდე ბავშვთა ასაკში (50%25-იანი მატება 2003- 08წწ.). 2008 წელს, რეგისტრირებული იყო 278 ექიმი ფსიქიატრი და ნარკოლოგი, რომელთა რიცხოვნობამ იკლო 24%25-ით (2000-08 წწ.).36 2007 წელს, საქართველოს ფსიქიატრიული საწოლების რიცხვი 28,14/100000 ერთ-ერთი დაბალი იყო ევროპის რეგიონში.37
სოციალური დახმარება: 2009 წელს, საქართველოს მოქალაქეებზე სოციალური მომსახურების სააგენტოს მიერ სახელმწიფო გასაცემლების სახით გაიცა 1,109,543,393 ლარი; მათ შორის, სახელმწიფო პენსია - 808,406,826 ლარი, სოციალური დახმარება სიღარიბის ზღვარს ქვემოთ მყოფი ოჯახებისთვის - 157,916,100 ლარი, დევნილების შემწეობა - 64,964,818 ლარი, სახელმწიფო კომპენსაციები და აკადემიური სტიპენდიები - 43,673,902 ლარი. სხვა სოციალური პროგრამებისთვის დაიხარჯა 34,581,747 ლარი. დღეისათვის, საარსებო შემწეობას ღებულობს: 157,171 უმწეო ოჯახი (435,484 სული - მოსახლეობის 10%25), შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე 54,899 პირი; ძირითადი სახელმწიფო გასაცემლების ოდენობა: ასაკით პენსია - 80 ლარი (რომელსაც ერიცხება შრომის სტაჟის დანამატი 2-დან 10 ლარამდე), შეზღუდული შესაძლებლობის სტატუსის მქონე პირთა დახმარება - 70-80 ლარი, საყოფაცხოვრებო სუბსიდია -7-44 ლარი, სოციალურად დაუცველი ოჯახების დახმარება ერთწევრიანი ოჯახისთვის 30 ლარი თვეში (ოთხწევრიანისთვის 102 ლარი თვეში).38
სტომატოლოგიური დახმარება: 2008 წელს საქართველოში რეგისტრირებული იყო 974 სტომატოლოგი (2.2/10000), რაც 2.3- ჯერ ნაკლებია ევროპის საშუალო მაჩვენებელთან შედარებით (5/10000). ყველა სტომატოლოგიური სერვისის ფასწარმოქმნა და მიწოდება ხდება კერძო დაწესებულებების მიერ. სახელმწიფო პრაქტიკულად არ არეგულირებს და არ აფინანსებს სტომატოლოგიურ სერვისებს. სამედიცინო საქმიანობის სახელმწიფო რეგულირების სააგენტო მხოლოდ გასცემს პრაქტიკული საქმიანობისთვის საჭირო უფლებას - სერტიფიკატს.
ფარმაცევტული საშუალებებით უზრუნველყოფა: 2008 წლიდან, დამოუკიდებელი სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულება - წამლის სააგენტო - შეზღუდული უფლებებით შეუერთდა სამედიცინო საქმიანობის სახელმწიფო რეგულირების სააგენტოს, როგორც ერთ-ერთი სამმართველო. ბოლო წლებში, პრაქტიკულად სრული დერეგულაციის პარალელურად, განხორციელდა ფარმაცევტული ბიზნესის სრული ლიბერალიზაცია. დღეისათვის: სუსტია პრეპარატების ხარისხის კონტროლი, სისტემა არ არის ჩართული წამალთა ფალსიფიკაციის საერთაშორისო ქსელში; განუვითარებელია: კლინიკური ფარმაცია, პრეპარატების მავნე ხდომილებათა მონიტორინგი და საინფორმაციო სისტემა. მაღალია: წამლების რეკლამირების დონე, წამლების სინონიმების და დასახელებით მსგავსი მედიკამენტების39 რაოდენობა. ყოველივე ეს ხელს უწყობს მედიკამენტური მკურნალობის რაციონალურობის და უსაფრთხოების შემცირებას.40 ფარმაცევტული კომპანიები ერთდროულად მონაწილეობენ ბიზნესის ისეთ სფეროებში, როგორიცაა: წამლის იმპორტი, განბაჟება, საბითუმო და საცალო ვაჭრობა, წარმოება; ფლობენ სამკურნალო დაწესებულებს და სადაზღვევო კომპანიებს. უკანონოდ იმპორტირდება მედიკამენტების 5-10%25.41 „არ არის საკმარისი ინფორმაცია ფალსიფიცირებული, არასტანდარტული და ვადაგასული მედიკამენტების პროცენტული მაჩვენებლების შესახებ, რომლებიც სახელმწიფო ხარისხის კონტროლს ექვემდებარება“.42 საცალო სააფთიაქო ქსელი კარგადაა განვითარებული (1აფთიაქი/2842 მოსახლეზე), თუმცა, სუბნაციონალურ დონეზე, აღინიშნება დიდი არაერთგვაროვნება (მაგ., თბილისში 1აფთიაქი/1326, მცხეთა- თიანეთის რეგიონში - 1აფთიაქი/4411).43
6.1.5. ჯანდაცვის რეფორმა
დამოუკიდებლობის მოპოვების შემდგომ, საქართველომ მეტად მრავალფეროვანი გზა გაიარა ჯანდაცვის სისტემის გაუმჯობესების მიმართულებით და ეს პროცესი სამ პერიოდად შეიძლება დაიყოს: 1991-1994წწ., 1995-2003წწ. და 2004 წლიდან - დღემდე. პირველი პერიოდი: 1995 წლამდე, საქართველოს ჯანდაცვის სისტემაში კვლავაც მუშაობდა ძველი, საბჭოური „სემაშკოს მოდელი“, რომელიც ღრმა ეკონომიკური და პოლიტიკური კრიზისის გამო, მეტად მწირი ფინანსური რესურსებისა და საბაზრო ეკონომიკის სწრაფი განვითარების პირობებში, ძალზე არარენტაბელური აღმოჩნდა. ამ პერიოდში ჯანდაცვაზე სახელმწიფო დანახარჯი სულზე 130-135$-დან 0.45-0.80$-მდე (1990-1994წწ.) დაეცა. შესაბამისად, მკვეთრად გაუარესდა მოსახლეობის ჯანმრთელობის სტატუსი. მეორე პერიოდი: ცენტრალური, ბიუჯეტური დაფინანსების ძველი, მუხლობრივი სისტემის ნაცვლად, დაინერგა ჯანმრთელობის პრიორიტეტებით განსაზღვრული და სამედიცინო პროგრამებით წამოდგენილი სახელმწიფო დაფინანსების სისტემა, რამაც შესაძლებელი გახადა მოსახლეობის მინიმალურად აუცილებელი სამედიცინო მომსახურების მოცულობის, ანუ ბაზისური პაკეტის განსაზღვრა. სახელმწიფო დაფინანსება ხდებოდა ცენტრალური და მუნიციპალური პროგრამების მეშვეობით. სამედიცინო დაწესებულებებს მიენიჭათ სრული ფინანსური ავტონომია. 1996- 97 წლებში, მოხდა სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის (3%25 დამქირავებლებისა და 1%25 დაქირავებულების სავალდებულო შენატანი), მოგვიანებით კი, სოციალური დაზღვევის სისტემის შემოღება, რამაც ვერ ჩაანაცვლა, მაგრამ მნიშვნელოვნად შეავსო ჯანდაცვისთვის სახელმწიფო ბიუჯეტიდან განკუთვნილი ტრანსფერები. ამ წლებში სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევისა და სოციალური დაზღვევის შენატანების ხვედრითი წილი ჯანდაცვაზე სახელმწიფო დანახარჯებში 10%25-იდან 34%25-მდე გაიზარდა. ჯანდაცვის სახელმწიფო პროგრამებით მოცული სერვისების ნაწილის დაფინანსება ხორციელდებოდა პაციენტების თანამონაწილეობით. სახელმწიფო ფარავდა მათი ღირებულების მხოლოდ 75-80%25-ს. სამედიცინო მომსახურების იმ სახეობებზე, რომლებიც ვერ მოხვდა საბაზისო პაკეტში, დაწესდა ლეგალური გადასახადი „შიდა სტანდარტი“. სამედიცინო მომსახურების შემსყიდველებს წარმოადგენდნენ სამინისტრო, სოციალური დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდი, საზოგადოებრივი ჯანდაცვის დეპარტამენტი, ჯანდაცვის რაიონული ორგანოები, ძალოვანი სტრუქტურებისა და განათლების სამინისტროები, კერძო სადაზღვევო ორგანიზაციები. მიუხედავად ამისა, მთავარ გადამხდელებს წარმოადგენდნენ ინდივიდუალური პირები, რომლებიც სამედიცინო მომსახურებისთვის ჯიბიდან იხდიდნენ ოფიციალურ და არაოფიციალურ გადასახადს. საბიუჯეტო სახსრების და სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის შენატანების აკრეფის სისტემის სისუსტის გამო, სისტემატურად იგვიანებდა ჯანმრთელობის სერვისების შესყიდვა, პროგრესულად იზრდებოდა დავალიანებები სამკურნალო დაწესებულებების მიმართ. ყოველივე ეს კორუფციის ნოყიერ ნიადაგს უქმნიდა საქართველოს ჯანდაცვის სისტემას. მესამე პერიოდი: „ვარდების რევოლუციის” შემდეგ დაიწყო ჯანდაცვის დაფინანსების სისტემის რეფორმირების მეორე ეტაპი: სოციალური დაზღვევის სისტემა შეიცვალა გადასახადზე დაფუძნებული ჯანდაცვის სისტემით. 2005 წელს საქართველოს ახალი საგადასახადო კოდექსით შემოტანილ იქნა „სოციალური გადასახადის“ ცნება, რითაც ფაქტობრივად გადასახადმა დაკარგა მიზნობრიობა და ჯანმრთელობის გადასახადი საბიუჯეტო შენატანის ერთ-ერთი ნაწილი გახდა. სოციალური გადასახადის შეკრება ხდებოდა სახელმწიფო ბიუჯეტში. სოციალური დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდის ჯანდაცვის პროგრამების დაფინანსება მხოლოდ საბიუჯეტო ასიგნებებით ხორციელდებოდა. 2008 წლიდან სოციალური გადასახადი გაუქმდა. დღეისათვის სახელმწიფო პროგრამების დაფინანსების ერთადერთ წყაროს სახელმწიფო ბიუჯეტის ასიგნებები წარმოადგენს. 2007 წლის ივლისში სოციალური დაზღვევის ერთიანი სახელმწიფო ფონდი გაიყო ორ სააგენტოდ. 2007 წლიდან ჯანდაცვის სისტემის დაფინანსების უნივერსალურ, პროგრამულ პრინციპთან ერთად, სახელმწიფო ასიგნებებით ხორციელდება მოსახლეობის მიზნობრივი ჯგუფების (ძირითადად ყველაზე უმწეო მოსახლეობა) ჯანმრთელობის დაზღვევა. მიზნობრივი ჯგუფის პირადი დაზღვევა ხორციელდება ვაუჩერის საშუალებით. 2010 წლის მაისამდე ვაუჩერის მფლობელს შეეძლო თავად აერჩია სასურველი სადაზღვევო კომპანია. ამჟამად ბენეფიციარი ავტომატურად ეზღვევა შესაბამის სამედიცინო რაიონში („სამედიცინო რაიონი“ შემოღებულ იქნა 2010 წელს, სულ 26 რაიონი)44 ტენდერში გამარჯვებულ მზღვეველთან. ვაუჩერის განაღდებას ახდენს სოციალური მომსახურების სააგენტო შესაბამისი წლის სახელმწიფო ბიუჯეტით გამოყოფილ ასიგნებათა ფარგლებში. 2008 წელს მოხდა ბაზისური პაკეტის არათანაბარი დანაწევრება. სიღარიბის ზღვარს ქვემოთ მყოფი მოსახლეობის სამედიცინო დაზღვევის, პრევენციის, სოციალურად საშიში დაავადებების, მოსახლეობის სპეციფიკური მედიკამენტებით უზრუნველყოფის პროგრამების გარდა, სხვა სახელმწიფო პროგრამების ბენეფიციარები გახდნენ მხოლოდ 0-3 წლამდე ასაკის ბავშვები და 60 წელზე მეტი ასაკის ხანდაზმულები. დაფინანსების ვაკუუმში აღმოჩნდა 3-დან 60 წლამდე ასაკის მოქალაქეები, ანუ საქართველოს მოსახლეობის უდიდესი ნაწილი. დაზღვევის არმქონე მოსახლეობისთვის (76%25) 2009 წელს განხორციელდა „იაფი დაზღვევის“ პროგრამა. პროგრამა გულისხმობდა მოსახლეობის (საბაზისო სადაზღვევო პრემია 19.80 ლარი) მიერ, სახელმწიფოს თანამონაწილეობით (40.20 ლარი და დამატებითი პრემია, თუ მზღვეველი დააზღვევდა 10000-ზე მეტ პირს), გადაუდებელი და ამბულატორიული მომსახურების სადაზღვევო პოლისის შესყიდვას. ამ გეგმით შესაძლებელი იყო მოსახლეობის მხოლოდ 11%25-ის დაზღვევა. მიუხედავად მძლავრი ფიარკამპანიისა, შეთავაზებული სადაზღვევო პაკეტის მოცულობის სიმწირის გამო დაეზღვია მხოლოდ 2.8%25. რეალურად, პროგრამამ ვერც დასახული მიზანი (ნებაყოფლობით დაზღვევაში მოსახლეობის ინტეგრაცია და მოქალაქეების სამედიცინო მომსახურების ფინანსური ხელმისაწვდომობის გაზრდა) და ვერც ამოცანები (ჯანმრთელობის ნებაყოფლობითი დაზღვევის: ა) შეძენის სტიმულირება; ბ) ხელმისაწვდომობის გაუმჯობესება)45 ვერ შეასრულა.
ჯანდაცვის სისტემის შეფასება
ჯანმო-ს პუბლიკაციები: „ჯანდაცვის მომსახურეობის ხარისხის შესაფასებლად ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი დაბრკოლებაა პაციენტების უსაფრთხოების შესახებ მონაცემების ნაკლებობა. მონაცემები, რომლებიც აუცილებელია პაციენტების უსაფრთხოების ისეთი ძირითადი ინდიკატორებისათვის, როგორებიცაა ოპერაციის შემდგომი ინფექციები და სამედიცინო შეცდომები, არ მიეწოდება ჯანდაცვის ცენტრალურ საინფორმაციო სისტემას. ინფორმაცია საკეისრო კვეთების შემდეგ სამეანო ტრავმებისა და პერიტონიტების შესახებ ხელმისაწვდომია, თუმცა, როგორც ჩანს, არასაიმედო. პაციენტების უსაფრთხოების შეფასებისთვის აუცილებელია ზუსტი გაზომვები და ასეთი ინფორმაციის წარმოდგენა“; „ამ განზომილების (იგულისხმება ჯანმრთელობის თანასწორობა) შედეგები შემაშფოთებელია ჯანდაცვის მომსახურებისთვის ნაღდი ფულით გადახდილი ხარჯების სიდიდის გამო, რომლებსაც ადამიანები პირდაპირ მომსახურების გაწევის ადგილას იხდიან მკურნალობისთვის და ოჯახების მიერ ჯანდაცვისთვის გადახდილი თანხები აღემატება მათ მიერ გადახდის შესაძლებლობას. ჯანდაცვის გამოყენებისა და ხარჯების გამოკვლევა (2007წ.) უჩვენებს, რომ ოჯახების დაახლოებით 12%25 არასაკვები ხარჯების 40%25-ზე მეტს ხარჯავენ ჯანდაცვის მომსახურებაზე“.46 „არარეგულარულად ფასდება ჯანდაცვის სისტემა და გამოირჩევა დაბალი ტრანსპარენტულობით“.47 „ჯანდაცვა არ წარმოადგენს საქართველოს ხელისუფლების სახელმწიფო პრიორიტეტს. დაბალია ჯანდაცვაზე სახელმწიფო დაფინანსება და მაღალია ჯიბიდან გადახდა (ერთ-ერთი უდიდესია რეგიონში). სამედიცინო სერვისები და მედიკამენტები ხელმიუწვდომელია მოსახლეობის 30%25-ისთვის. ერთჯერადი სტაციონარული დახმარება მცირეშემოსავლიან ადამიანს შეიძლება დაუჯდეს თვიური ხელფასის ოდენობის თანხა. საქართველოში ოჯახის წევრის ავადმყოფობამ შეიძლება გააღატაკოს მთელი ოჯახი“.48 მსოფლიო ბანკის პუბლიკაცია: „მოსახლეობის ჯანმრთელობის არსებული დაბალი მაჩვენებლების და სამედიცინო მომსახურების გამოყენების დაბალი დონის გათვალისწინებით, ალბათობა იმისა, რომ ამჟამინდელი მოზარდების უმეტესობას 2025 წლისთვის ექნება საგრძნობლად სუსტი ჯანმრთელობა, საკმაოდ დიდია. ხანდაზმული მოსახლეობის ექსპონენტურად მზარდი სამედიცინო მოთხოვნები კიდევ უფრო დაძაბავს სისტემას და უზარმაზარ ზეწოლას მოახდენს დაფინანსების არსებულ სისტემაზე“.49 სამედიცინო საზოგადოების ინფორმირებულობა: 2007-2008 წლებში ჩატარებული კვლევით, ექიმებისა და სამედიცინო დაწესებულებების ხელმძღვანელების ინფორმირებულობა ჯანდაცვის სისტემის რეფორმების შესახებ 1996-2003 წლებში იყო 68.75%25, ხოლო 2004 წლის შემდეგ შემცირდა 41%25-მდე.50
6.1.6. ძირითადი მიგნებები და დასკვნები
დადებითი მოვლენები: ჯანდაცვის დაფინანსების ზრდის ტენდენცია; დედათა და ბავშვთა სიკვდილობის აბსოლუტური მაჩვენებლების შემცირება; იმუნიზაციის მოცვის სიდიდე; სასწრაფო სამედიცინო დახმარების და რეფერალის გაუმჯობესება; ტუბერკულოზის და აივ/ შიდსის გამოვლენა და მკურნალობა; მოსახლეობის უღარიბესი ნაწილის ჯანმრთელობის დაზღვევა; მიკრონუტრიენტების დეფიციტით გამოწვეული დაავადებების შემცირება; პალიატიური მზრუნველობის სახელმწიფო მხარდაჭერა; პირველი ნაბიჯები ონკოლოგიური დაავადებების სკრინინგში; საკმარისად აღჭურვილი ამბულატორიები და რამდენიმე სტაციონარი; კერძო სამედიცინო დაწესებულებების ქსელის განვითარება; თანამედროვე დიაგნოსტიკის და მკურნალობის მთელი რიგი სერვისების არსებობა; ჯანმრთელობის დაზღვევის განვითარების დასაწყისი; გაიდლაინების და პროტოკოლების დამტკიცების დასაწყისი. მიუხედავად ზემოაღნიშნულისა, ყურადღებას იპყრობს შემდეგი უარყოფითი მოვლენები და ტენდენციები:
საქართველოს ჯანდაცვის სისტემას მთლიანობაში ახასიათებს: არათანმიმდევრულობა, აღებულ ვალდებულებებთან შედარებით არასაკმაო სახელმწიფო დაფინანსება, ნაკლები გამჭვირვალობა, გადაწყვეტილებების საზოგადოებასთან და სპეციალისტებთან შეუთანხმებლობა, ნაკლებადსამართლიანობა, არაეფექტიანობა და არაეფექტურობა.
3-დან 60-წლამდე მოსახლეობისთვის ბაზისური პაკეტის სიმწირე ნებაყოფლობითი დაზღვევის მოუცველობის (1%25) პირობებში სოციალურად დაუცველს ხდის საშუალო ფენას.
სიღარიბის ზღვართან მიახლოებულ შინამეურნეობებს (რაც მოსახლეობის დიდ ნაწილს შეადგენს), ჯანდაცვაზე კატასტროფული დანახარჯების შემთხვევაში, ემუქრება გაღატაკება.
საზოგადოებრივი ჯანმრთელობა ნაკლებადპრიორიტეტულია ქვეყანაში; ავადობის დღევანდელი ზრდის ტემპი შეიძლებოდა შეჩერებულიყო ჯანმო-ს მიერ რეკომენდებული ხარჯთეფექტური პრევენციული ინტერვენციებით და სკრინინგული ღონისძიებებით.
ქვეყანაში არ არსებობს მაღალი სანდოობის სამედიცინო საინფორმაციო სისტემა.
მიუხედავად იმისა, რომ ყველა მნიშვნელოვან სამთავრობო დოკუმენტში დეკლარირებულია პირველადი ჯანდაცვის პრიორიტეტულობა, მისი მომავალი მოწყობის კონტურები ბუნდოვანია. პოლიკლინიკების უმრავლესობა რეალურად ვერ ასრულებს დაავადებების პრევენციის, ადრეული დიაგნოსტიკის და საავადმყოფოს „კარიბჭის მცველის“ ფუნქციას.
ამბულატორული სერვისების მიუწვდომლობა სასწრაფო სამედიცინო დახმარების სისტემაში ხელს შეუწყობს: 1. გამოძახებების პროგრესულ ზრდას; 2. ამბულატორული ქსელის ფუნქციების შეთავსებას („ამბულატორია ბორბლებზე“); 3. დაგვიანებების ზრდას; 4. ინფრასტრუქტურის სწრაფ ცვეთას; 5. პროგრამის ხარჯთეფექტურობის დაქვეითებას.
დღეისათვის, ხორციელდება წამლის სუსტი ეროვნული პოლიტიკა. მედიკამენტებზე დიდი დანახარჯები განპირობებულია არა მარტო სამკურნალო საშუალებების ფასების ზრდით, არამედ მათი არარაციონალური მოხმარებით და რიგი არასასურველი ტენდენციებითაც: გენერიული და ესენციური მედიკამენტების გამოყენების სიმცირე, ნაკლებად ეფექტური და უეფექტო მედიკამენტების მოხმარება, პოლიპრაგმაზია, ანტიბიოტიკების უკონტროლობა, კლინიკური ფარმაციის განუვითარებლობა, სამედიცინო პერსონალის ფარმაცევტულ კომპანიებთან კანონგარეშე და/ან არაეთიკური თანამშრომლობა, კლინიკური რეკომენდაციების, პროტოკოლების და ესენციური მედიკამენტების ნუსხის მხოლოდ ფორმალურად არსებობა და დაუნერგაობა, მშობლიურ ენაზე ინტერესთა კონფლიქტისაგან თავისუფალი ფარმაკოთერაპიული ლიტერატურის სიმცირე, რეკლამა, თვითმკურნალობა.
ანტიტუბერკულოზური მედიკამენტების უკონტროლო მოხმარება ხელს უწყობს ტუბერკულოზის რეზისტენტული ფორმების ჩამოყალიბებას და საფრთხეს უქმნის ეროვნული პროგრამის წარმატებას, მკვეთრად ზრდის მიმდინარე და პერსპექტიულ დანახარჯებს.
არსებული ტენდენციების შენარჩუნების პირობებში, მეორეული სამედიცინო დაწესებულებები კვლავაც ეცდებიან „გადააბარონ“51 ფინანსურად, სადიაგნოზოდ და პროგნოზულად „არარენტაბელური“ ავადმყოფები მესამეულ დაწესებულებებს; ისინი არ იზრუნებენ ადგილზე დანერგონ ახალი ტექნოლოგიები; ამ ორიენტაციამ, სავარაუდოა, რომ: რესურსების დეფიციტი შეუქმნას რეფერირებას, დაიკარგოს „თერაპიული ფანჯრის“ დრო, გაუარესდეს დაავადების გამოსავალი და გაიზარდოს დანახარჯები.
საბაზრო დისციპლინისა და ლიბერტარიანული პოლიტიკის ჯანდაცვისა და ფარმაცევტულ სისტემებზე გავრცელებამ, სახელმწიფოს მხრიდან სუსტი რეგულირების პირობებში, შეიძლება გამოიწვიოს მზარდი კომერციალიზაცია და არა ოპტიმიზაცია.
დარღვეულია სამედიცინო პერსონალისა და პაციენტების უფლებები.
არსებული ტენდენციებით უნდა მოველოდეთ შინამეურნეობების (ასევე სახელმწიფო) დანახარჯების მკვეთრ ზრდას ნომინალურ მაჩვენებლებში. რეფორმისთვის აუცილებელია წარმატებების და წარუმატებლობების შეფასება, გრძელვადიანი, დაბალანსებული, მტკიცებულებებზე დამყარებული, საზოგადოებასთან შეთანხმებული სტრატეგიის შექმნა. სამართლიანობა, მომხმარებელზე ორიენტაცია, მოსახლეობის ფინანსური რისკებისგან დაცვა, რესურსების ეფექტიანად გამოყენება, სამედიცინო სერვისების, მედიკამენტების, ბიოლოგიური პროდუქტების და სამედიცინო მოწყობილობების უსაფრთხოების, ეფექტურობის და ხარისხის რეგულირება უნდა გახდეს ჯანდაცვის ეროვნული სისტემის რეალური პრიორიტეტი და პასუხისმგებლობა.
6.1.7. რეკომენდაციები
სასურველია უნივერსალური ბაზისური პაკეტის ფორმირება (მთელი მოსახლეობისთვის):
1.1. პირველადი ჯანდაცვის სერვისების დაფინანსება, რაც ხელს შეუწყობს დაავადებების ეფექტურ მართვას და სტაციონარული ხარჯების შემცირებას.
1.2. სტაციონარული სერვისების დაფინანსება და ქრონიკული დაავადების სამკურნალო ესენციური მედიკამენტების თანაგადახდის შემოღება, რაც შეამცირებს შინამეურნეობების მიერ ჯიბიდან გადახდებს და დაიცავს მათ კატასტროფული ხარჯებისაგან.
საზოგადოებრივ ჯანმრთელობას და პირველად ჯანდაცვას სასურველია მიენიჭოს რეალურად მაღალი სახელმწიფო პრიორიტეტი; ხელი შეეწყოს დაავადებების სკრინინგს და პრევენციას, რაც შეამცირებს: ავადობას, დაგვიანებულ მკურნალობას, მიმდინარე და პერსპექტიულ ხარჯებს.
სასურველია, შეიქმნას მაღალი სანდოობის ჯანდაცვის ეროვნული საინფორმაციო სისტემა.
სასურველია, აღდგეს და გაძლიერდეს წამლის სააგენტოს დამოუკიდებელი მარეგულირებელი ფუნქციონირება; ამოქმედდეს წამლის პოლიტიკის აღიარებული და გამოცდილი ცივილური ბერკეტები საერთაშორისო რეკომენდაციათა და სამინისტროს წამლის ეროვნული პოლიტიკის შესაბამისად.52 სასურველია, ანტიმონოპოლიური ღონისძიებების გატარება.
ნარკოტიკების მოხმარების, წამალდამოკიდებულებისა და ნარკოტიკების მოხმარებით გამოწვეული ჯანმრთელობისა და სოციალური რისკების შემცირების ეროვნული პოლიტიკა სასურველია ეფუძნებოდეს ნარკოტიკების მოთხოვნილების შემცირების ეფექტიანი, სრულყოფილი და დარგთაშორისი სისტემის შექმნას, რომელიც დაბალანსებულად მოიცავს: პრევენციულ, ადრეული ინტერვენციის, მკურნალობის, ზიანის შემცირების, რეაბილიტაციისა და სოციალური რეინტეგრაციის ღონისძიებებს.53
სასურველია, შეფასდეს სამედიცინო პერსონალის (ექიმი/ ექთანი) ფუნქციური და პროფესიული დისბალანსის ხელშემწყობი მიზეზები და დაისახოს გაუმჯობესების გზები.
სასურველია, განხორციელდეს საშუალო და უმაღლესი სამედიცინო განათლების დიპლომამდელი და დიპლომისშემდგომი სწავლების რეფორმა.
სასურველია, სახელმწიფო მხარდაჭერა ჯანდაცვის ომბუდსმენის ინსტიტუტის განსავითარებლად, რაც ხელს შეუწყობს: პაციენტთა უფლებების დაცვას, ჯანდაცვის მომსახურების პროცესის და დაზღვევის სქემების გამჭვირვალობასა და სხვა.
______________________________
1. მსოფლიო ბანკის აიტი http://data.worldbank.org/country/georgia.
2. ჯანმო-ს ევროპის რეგიონში შედის: ისრაელი, თურქეთი, ევროპის და ყოფილი საბჭოთა კავშირის ქვეყნები. შემდგომში, სადაც მითითებული იქნება „ევროპის რეგიონი“ ან „ევროპა“, ყველგან ნაგულისხმები იქნება ჯანმო-ს დაყოფის პრინციპი.
3. World health statistics 2009, World Health Organization, 2009, pp.: 14-15.
4. ჯანმო-ს ევროპის რეგიონული ბიუროს ევროპის მონაცემთა ბაზა European Health for All database (HFA-DB) http://www.euro.who.int/HFADB.
5. საქართველოს ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს სახელმწიფო საქვეუწყებო დაწესებულება სტატისტიკის დეპარტამენტი, საქართველოს სტატისტიკური წელიწადეული 2009, თბილისი, 2009 წელი, გვ 88-89. შენიშვნა: 2009 წ. დეკემბერს, სტატისტიკის დეპარტამენტი ჩამოყალიბდა დამოუკიდებელ სტრუქტურად: საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახური (საქსტატი).
6. Directly Observed Therapy Shortcourse - უშუალო მეთვალყურეობით განხორციელებული მკურნალობის მოკლე კურსი.
7. World health statistics 2009. World Health Organization 2009, p. 21.
8. Multidrug and extensively drug-resistant TB (M/XDR-TB): 2010 global report on surveillance and response. World Health Organization 2010. pp.: 2, 18, 21-22, 46, 51, 53, 56.
9. საქართველოს სტატისტიკური წელიწადეული 2009 გვ. 93
10. საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო, ეროვნული მოხსენება საქართველოს მოსახლეობის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ, 2007. გვ. 10. http://www.moh.gov.ge/ge-pdf/mohseneba/2007.pdf
11. ჯანმო-ს რეკომენდაციით ექიმი/ექთნის თანაფარდობა სასურველია - 1:4; სულ მცირე - 1 : 2.
12. საქართველო - ჯანდაცვის სისტემის ეფექტურობის შეფასება, ჯანმრთელობის მსოფლიო ორგანიზაცია 2009, http://www.moh.gov.ge/ge-pdf/shefaseba/sh.pdf
13. სამინისტროს ოფიციალური საიტი http://www.moh.gov.ge/page.php?62
14. PPP int. $ - საერთაშორისო დოლარის ეკვივალენტი მსყიდველობისუნარიანობის პარიტეტულ ერთეულებში.
15. World health statistics 2009, World Health Organization 2009, pp.: 111, 117.
16. The European health report 2009. Health and health systems, World Health Organization 2009. Ch. 2, pp.: 83-85.
17. http://www.moh.gov.ge/ge-pdf/angarishebi/geo/2008geo.pdf
18. შესაბამისი წლების კანონები სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ
19. საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის საიტი http://www.geostat.ge/?action=page&p-id=184&lang=geo
20. სოციალური მომსახურების სააგენტო http://www.ssa.gov.ge/index.php.
21. ჯანდაცვის სისტემის ეფექტურობის შეფასება, ჯანმო, 2009, გვ. 21.
22. ამბ-ამბულატორული მომსახურება; სტაც - სტაციონარული მომსახურება.
23. ფრჩხილებში მოცემული რიცხვი მიუთითებს პაციენტის მხრიდან თანაგადახდის %25-ს.
24. http://www.hespa.ge/index.php?lang-id=GEO&sec-id=111
25. საქართველოს მთავრობის დადგენილება N85, 2010წ., 30 მარტი, http://him.ge/index.php/insured/poverty
26. George Gotsadze, Zoidze A, Rukhadze N. Household catastrophic health expenditure: evidence from Georgia and its policy implications. BMC Health Services Research 2009.
27. The European health report 2009. Health and health systems, World Health Organization 2009, Ch. 2, p. 84.
28. ციტატა მოყვანილია ნაშრომში: ლ. ბარამიძე და სხვ., არაგადამდებ დაავადებათა პრევენციისა და კონტროლის მექანიზმების შეფასება პირველად ჯანდაცვაში, ჯანმრთელობის მსოფლო ორგანიზაცია, 2009, გვ. 14.
29. ჯანდაცვის სისტემის ეფექტურობის შეფასება, ჯანმო 2009, გვ. 14
30. ეროვნული მოხსენება საქართველოს მოსახლეობის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ 2007 გვ. 109. http://www.moh.gov.ge/ge-pdf/mohseneba/2007.pdf
31. ეროვნული მოხსენება საქართველოს მოსახლეობის ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ, 2007 გვ.: 112-113.
32. T Sirbiladze et al., Estimating the Prevalence of Injection Drug Use in Five Cities of Georgia, Tbilisi, 2010, p. 10
33. L Baramidze. The Alcohol and Other Drug Use in Georgian Students - pilot study rigorously following criteria of European School Project on Alcohol and Other Drug (ESPAD),
Tbilisi, 2009, pp.: 18, 32.
34. ჯანდაცვის სისტემის ეფექტურობის შეფასება, ჯანმო 2009, გვ. 19.
35. ჯანდაცვის სისტემის ეფექტურობის შეფასება, ჯანმო, 2009, გვ. 23.
36. საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის საიტი http://www.geostat.ge/?action=page&p-id=196&lang=geo.
37. ჯანმო-ს ევროპის რეგიონული ბიუროს საიტი http://www.euro.who.int/HFADB.
38. სოციალური მომსახურების სააგენტოს საიტი http://www.ssa.gov.ge/index.php.
39. საქართველოს პაციენტთა უსაფრთხოების ალიანსი, დასახელებით მსგავსი მედიკამენტები, თბილისი, 2008.
40. JP Santell, Cousins DD. Medication Errors Related to Product Names. Joint. Commission J Qual Pt. Safety 2005; V 31, pp.: 649-54.
41. Elke Jakubowski, et al.. 10 health questions about the Caucasus and Central Asia, World Health Organization 2009, p. 58.
42. ჯანდაცვის სისტემის ეფექტურობის შეფასება, ჯანმო 2009, გვ. 29.
43. Curatio International Foundation 2007, Pharmaceutical Market Analysis.
44. საქართველოს მთავრობის დადგენილება: სახელმწიფო პროგრამების ფარგლებში მოსახლეობის ჯანმრთელობის დაზღვევის მიზნით გასატარებელი ღონისძიებებისა და სადაზღვევო ვაუჩერის პირობების განსაზღვრის შესახებ (30.03.2010 N85), http://www.ssa.gov.ge/index.php.
45. საქართველოს მთავრობის დადგენილება N33 (26 თებერვალი 2009წ) „ჯანმრთელობის ნებაყოფლობითი დაზღვევით მოსახლეობის დაფარვის ხელშეწყობის მიზნობრივი სახელმწიფო პროგრამის დამტკიცების შესახებ“ 46. ჯანდაცვის სისტემის ეფექტურობის შეფასება, ჯანმო 2009, გვ.: 14, 17. 47. The European health report 2009. Health and health systems, World Health Organization 2009, Ch. 3, p.114.
48. Elke Jakubowski, et al. 10 health questions about the Caucasus and Central Asia, World Health Organization 2009, p. 61.
49. M Chawla, Betcherman B, Banerji A et al. FROM RED TO GRAY. The “Third Transition” of Aging Populations in Eastern Europe and the former Soviet Union. 2007 The International Bank for Reconstruction and Development / The World Bank. Chapter 5, Aging, Long-Term Care, and Public Expenditures. pp.: 206-207.
50. საერთაშორისო გამჭვირვალობა საქართველო - „ჰოსპიტალური სექტორის მონიტორინგის ხელშეწყობა“, http://www.epfound.ge/files/secondary-healthcare-reform-geo-summery.pdf გვ. 17.
51. გადაბარება - hand over: თავიდან მოცილება, სხვისთვის გადაცემა, პასუხისმგებლობის აცდენა.
52. წამლის ეროვნული პოლიტიკა (პროექტი), http://moh.gov.ge/ge-pdf/jr/DRAFT-Drug.pdf.
53. COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION. EU Drugs Strategy (2005-2012) Brussels, November, 2004. http://register.consilium.europa.eu/pdf/en/04/st15/st15074.en04.pdf
![]() |
8.2 6.2. ჯანმრთელობის დაცვის სისტემა სომხეთის რესპუბლიკაში |
▲ზევით დაბრუნება |
ტატულ იაკობიანი
ბიზნესის ადმინისტრირების მაგისტრი
სომხეთის რესპუბლიკის ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრო, მინისტრის
მოადგილე
შესავალი
საბჭოთა კავშირის დაშლის შემდეგ, სომხეთის ჯანმრთელობის დაცვის სისტემა რამდენიმე კარდინალური პრობლემის წინაშე აღმოჩნდა. აშკარა იყო, რომ მემკვიდრეობით მიღებული შესაძლებლობებით, მართვის სტილითა და დაბალი ხარისხის მომსახურებებით, სისტემა ვეღარ შეძლებდა მოსახლეობის ჯანმრთელობის რეალური საჭიროებების დაკმაყოფილებას და ჯანმრთელობის დაცვის მაჩვენებლების განვითარებას.
თუმცა, სომხეთის ჯანდაცვის სისტემას საბჭოთა ჯანდაცვის სისტემისაგან მხოლოდ უარყოფითი მემკვიდრეობა არ მიუღია. პოზიტიური კუთხით თუ შევხედავთ, სისტემაში საკმაოდ განვითარებულ სტრუქტურას, სამედიცინო დაწესებულებების ქსელს და სპეციალისტთა მთელ არმიას აღმოვაჩენთ. მიუხედავად ყველაფრისა, სისტემა ძირითადად სტაციონარულ ჯანდაცვაზეა აგებული, პირველადი ჯანდაცვის სფეროში ბევრი ნაკლოვანებები არსებობს და სამედიცინო ზრუნვის ხარისხი ზოგადად ძალიან დაბალია.
6.2.1. ჯანმრთელობის დაცვის სისტემის რეგულირება და
ორგანიზაციული სტრუქტურა
სომხეთის ჯანმრთელობის დაცვის სისტემა სამ ძირითად ადმინისტრაციულ ნაწილად იყოფა: ეროვნული (რესპუბლიკური), რეგიონალური და მუნიციპალური ან სათემო. 1991 წელს, დამოუკიდებლობის მიღების შემდეგ, სომხეთმა ბევრი განსაცდელი გადაიტანა - იყო ომი და ბლოკადა, სახელმწიფო შემოსავლები მნიშვნელოვნად შემცირდა და დაახლოებით 10 წლის განმავლობაში, ჯანმრთელობის დაცვის სისტემა ოჯახებისგან შემოსულ თანხებსა და ჰუმანიტარულ დახმარებაზე იყო დამოკიდებული. 1997 წელს დაიწყო რეფორმები, რის შედეგადაც, საზოგადოებრივი მომსახურებების დეცენტრალიზაცია და რეკონფიგურაცია განხორციელდა. გამონაკლისი იყო ჰიგიენისა და ეპიდემიის სახელმწიფო სამსახური და რამდენიმე სპეციალიზებული სამედიცინო მომსახურების საავადმყოფო. ჯანდაცვის მომსახურებები ადგილობრივი მთავრობის (ჯანდაცვის პირველადი დაწესებულებები) და რაიონული მმართველობის (საავადმყოფოები) დაქვემდებარებისა და მართვის ქვეშ გადავიდა.
დაგეგმვა, რეგულირება და მართვა
დამოუკიდებლობის მიღებამდე, ჯანმრთელობის ყველა მომსახურების დაგეგმვასა და რეგულირებაზე პასუხისმგებელი იყო ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრო, რომელიც ასევე აწესებდა მართვის ნორმებს. ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრო პასუხისმგებელია რესურსების მობილიზებაზე, ჯანმრთელობის მომსახურებების ორგანიზებაზე, ფინანსირებაზე, მონიტორინგზე, ინსპექტირებასა და მთლიანი რეფორმის პროცესზე. დღესდღეობით, ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრო პასუხისმგებელია რეფორმების ფორმულირებასა და მათ განხორციელებაზე; გარდა ამისა, იგი მონიტორინგს უწევს ჯანმრთელობის სტატუსს, ზრუნვის სტანდარტებს და ა.შ. ის არის ერთადერთი ორგანო, რომელსაც აქვს სამედიცინო დაწესებულების ლიცენზირების უფლება.
ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტროს პოლიტიკის განმსაზღვრელ კომიტეტში შედიან მინისტრი, მინისტრის მოადგილეები და მრჩევლები, რომლებიც პასუხისმგებლები არიან პოლიტიკის შესახებ გადაწყვეტილებებსა და მათ განხილვაზე. რეალურად, ეს არის უწყება, რომელიც მუშაობს ჯანდაცვის ეროვნული სისტემის დაგეგმვაზე. რეგიონალურ დონეზე ამ უწყების მსგავსი არ არის. ჯანმრთელობის სამინისტროს მიერ არჩეული დაგეგმვის მიდგომა ეფუძნება შეხედულებას, რომ სომხეთის ჯანმრთელობის დაცვის სისტემა ზედმეტად არის გადატვირთული თანამშრომლებით და შენობა- ნაგებობებით. ამ მიდგომით, შესაძლებლობების გამოყენებისთვის ყველაზე ეფექტური გზაა, საბაზრო ეკონომიკის პრინციპებით განისაზღვროს, ჯანდაცვის რომელი დაწესებულება უნდა დარჩეს და რომელი დაიხუროს. შესაბამისად, ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრო გადახედავს დაფინანსების მექანიზმებს, რათა ჯანდაცვის დაწესებულებები უფრო მდგრადი და სტაბილური გახდეს.
სისტემის რეფორმირება 1990-იან წლებში დაიწყო. რეფორმის პროცესი ითვალისწინებდა იმ ფაქტორს, რომ სამედიცინო მომსახურებები მთელი მოსახლეობისთვის უფასო ვეღარ იქნებოდა. პრინციპში, ამ პერიოდიდან მოსახლეობის უმრავლესობას თავად უწევდა სამედიცინო მომსახურებების სრული ღირებულების დაფარვა. მიუხედავად იმისა, რომ მთავრობა სახელმწიფო გარანტიის პროგრამების საშუალებით შეეცადა მოსახლეობის სოციალურად დაუცველი ფენების უფასო სამედიცინო მომსახურებით უზრუნველყოფას, სექტორის არასრული დაფინანსება ამ ჯგუფებისთვისაც კი სრული უფასო სერვისის შეთავაზებას შეუძლებელს ხდიდა და მათ ნაწილობრივ მაინც უწევდათ გადახდა. აღნიშნული ცვლილებები არღვევდა თანასწორობის პრინციპებს და მოსახლეობის ჯანმრთელობის მდგომარეობას კიდევ უფრო ართულებდა.
გამომდინარე იქიდან, რომ მოსახლეობას აღარ მიუწვდება ხელი უფასო ჯანდაცვის მომსახურებაზე, მათ მკურნალობის ყველა ხარჯის გადახდა საკუთარი ჯიბიდან უწევთ. მომსახურების ღირებულებას თავად მომსახურების მიმწოდებელი განსაზღვრავს, ხოლო საავადმყოფოებსა და პოლიკლინიკებს კანონი ავალდებულებს სახელმწიფოს მინიმალური ბენეფიტების პაკეტით მოსარგებლე ფენებს მომსახურება უფასოდ გაუწიონ. ამგვარად, ყველა სამედიცინო დაწესებულების შემოსავალ- გასავალის დაგეგმვა ეფუძნება სახელმწიფო ბიუჯეტიდან თითქმის ყველა დაწესებულებისთვის გამოყოფილ თანხებს.
იმ შემთხვევაში, თუ რომელიმე დაწესებულება არ იღებს სახელმწიფო დაფინანსებას, იგი შეიძლება გაკოტრდეს და დაიხუროს ძალზედ დაბალი ოფიციალური შემოსავლების გამო. ბაზრის მართვასთან დაკავშირებით რაიმე გეგმები (თუნდაც, ჯანდაცვის მომსახურების მიმწოდებელთა გეოგრაფიული გადანაწილება) გაწერილი არაა; თუმცა, ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრო იტოვებს უფლებას, გამონაკლის შემთხვევებში განახორციელოს ინტერვენცია. ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრომ ასევე უარი განაცხადა ინვესტირების დაგეგმვასა და აპარატურის შეძენაზე და ეს პასუხისმგებლობა მომსახურების მიმწოდებლებს გადააბარა.
რეგულირება
ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრო ნელ-ნელა კარგავს სფეროს დაგეგმვის ფუნქციას და უფრო მეტად რეგულირების ფუნქციაზე გადადის. იგი, ძირითადად, პასუხისმგებელია ჯანდაცვის ეროვნული პოლიტიკისა და სტრატეგიების შექმნაზე, მათი განხორციელების კოორდინაციაზე. ჯანმრთელობის სექტორში განხორციელებულმა რეფორმებმა ჯანდაცვის სისტემა აშკარად დეცენტრალიზებული გახადა, თუმცა, სამინისტრომ შეინარჩუნა ძირითადი ძალაუფლება და იგი რეფორმების ინიცირება-განხორციელებაში კვლავაც უმნიშვნელოვანეს როლს თამაშობს. დეცენტრალიზაციის პროცესი შედგება ელემენტების გადაცემის, დელეგირებისა და პრივატიზაციისგან; ყველა ეს კომპონენტი ძალზედ მნიშვნელოვანია იმისათვის, რომ სისტემა უფრო მეტად მოქნილი გახდეს.
1998 წელს, ჯანდაცვის სახელმწიფო სააგენტოს დაარსება იყო მოსამზადებელი ეტაპი ზოგადი სოციალური დაზღვევის სისტემის განსავითარებლად. სააგენტო თავიდან გახდა ერთადერთი ორგანო, რომელსაც ჰქონდა სამედიცინო მომსახურებების შესყიდვის უფლება. გარდა ამისა, იგი ანაწილებდა საბიუჯეტო თანხებს და აფინანსდებდა მოსახლეობისთვის სახელმწიფო სამედიცინო მომსახურებების მიწოდებას. სააგენტოს დაფუძნების შედეგად, გაიყო მომსახურების გადამხდელისა და მომსახურების მიმწოდებლის ფუნქციები.
მართვა
პირველადი, მეორადი და სპეციალიზებული სამედიცინო მომსახურების მართვის პასუხისმგებლობა თავად მომსახურების მიმწოდებელს აკისრია. მესამე მხარის გადამხდელებს, მართვის კუთხით, ძალზედ მცირე წვლილი შეაქვთ, რადგან, სახელმწიფო დაფინანსებაზე მყოფი მომსახურებების ფასებს განსაზღვრავს ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრო და ისინი ვალდებულნი არიან დააფინანსონ მთლიანი მკურნალობა, რაც დაზღვეულ ჯგუფებს სჭირდებათ. მესამე მხარის გადამხდელებს, გარკვეული დოზით, მართვის პასუხისმგებლობა აკისრიათ. მათ ევალებათ ბიუჯეტების მიმოხილვა და მათი მორგება რეალურ საჭიროებებზე.
სამედიცინო დაწესებულებებს მართავენ მინისტრისა და რეგიონების გუბერნატორების მიერ დანიშნული დირექტორები. დირექტორებს ყველა რესურსის მართვის უფლება აქვთ. მრჩეველთა ჯგუფების რეკომენდაციით, სასურველია სამედიცინო დაწესებულებებში გაიყოს ადმინისტრაციული და სამედიცინო აქტივობები და შეიქმნას კორპორატიული მართვის სტრუქტურები, მათ შორის, მომხმარებელთა უფლებების დაცვის ჯგუფები და სამოქალაქო საზოგადოება.
დეცენტრალიზაცია და ცენტრალიზაცია
სისტემის დეცენტრალიზაციის შედეგად, შეიქმნა რეგიონალური მართვის 11 ორგანო. მათ აიღეს პასუხისმგებლობა პირველადი და მეორადი ჯანდაცვის სფეროზე.
დეცენტრალიზაციის ღონისძიებებისა და სამედიცინო დაწესებულებების გაზრდილი უფლებების შედეგად, შეიქმნა რამდენიმე სამედიცინო დაწესებულება, რომლებშიც გადატვირთული იყო თანამშრომელთა შტატი (განსაკუთრებით, ადმინისტრაციულ და მმართველ ნაწილში). ეტაპობრივი სამედიცინო მომსახურება მოიშალა; გაუარესდა სამედიცინო მომსახურების ხარისხი; ჯანდაცვა ფართო მასებისთვის, პრაქტიკულად, მიუწვდომელი გახდა; ფუჭად იხარჯებოდა სახელმწიფო ბიუჯეტიდან ჯანდაცვის სექტორისთვის გამოყოფილი თანხები.
დეცენტრალიზაცია განხორციელდა მომსახურების მიწოდების პასუხისმგებლობის ცენტრალური დონიდან რეგიონალურ და ადგილობრივ დონეზე გადაცემის გზით. გარდა ამისა, პრივატიზებას დაექვემდებარა დაწესებულებების შენობა-ნაგებობები. დეცენტრალიზაციის პროცესმა გაზარდა ინსტიტუციური ავტონომია და ადმინისტრაციული უფლება- მოვალეობები.
დღესდღეობით, საავადმყოფოები და პოლიკლინიკები თვითონ არიან პასუხისმგებელნი საკუთარი ფინანსური რესურსების მართვაზე, მომსახურებათა ტარიფების დაწესებაზე (იმ მომსახურებებისა, რაც არ შედის სახელმწიფოს მიერ დაფინანსებული მკურნალობის პაკეტში), პერსონალის დაქირავებაზე, მომსახურების პირობების დაწესებაზე. თითოეულ დაწესებულებას თანამშრომელთა დაქირავების საკუთარი მეთოდები აქვს. განსხვავებულია ხელფასების და გადახდის მექანიზმებიც.
გარდა ამისა, 2003 წლის ბოლოს, ერევანში გაერთიანდა დამოუკიდებელი პოლიკლინიკები და პირველადი ჯანდაცვის დაწესებულებები. ამბულატორიული და ჰოსპიტალური დაწესებულები გაერთიანდა ჯანდაცვის ინტეგრირებული ქსელების ქვეშ. მთავრობას იმედი ჰქონდა, რომ ჯანდაცვის ინტეგრირებული ქსელები შეამცირებდა ზედმეტ, გამოუყენებელ შესაძლებლობებს, გაუმჯობესდებოდა სამედიცინო მომსახურება და შემცირდებოდა ტექნიკური ხარჯები. აღნიშნული ქსელები კონტრაქტის საფუძველზე თანამშრომლობდნენ სოციალური ჯანდაცვის სააგენტოსთან და ახორციელებდნენ პირველადი ჯანდაცვისა და ჰოსპიტალურ მომსახურებებს. პირველადი ჯანდაცვის დაწესებულებათა თანამშრომლების დაქირავებასაც ქსელი უზრუნველყოფდა.
თუმცა, დეცენტრალიზაციის კუთხით განხორციელებულ ძალისხმევას აფერხებს ეკონომიკური კლიმატი, რომელიც ხელს უშლის არასახელმწიფო უწყებების შესყიდვას. გარდა ამისა, არსებობს სხვა ხელის შემშლელი ფაქტორებიც, მაგ., ფინანსური მართვის უნარების დეფიციტი რეგიონალურ დონეზე.
მართვის დეცენტრალიზაციის შედეგად, მოიშალა მრავალფუნქციური კავშირები სამედიცინო დაწესებულებებს, ჯანდაცვის სამინისტროსა და რეგიონალურ თუ ადგილობრივ სტრუქტურებს შორის. საზოგადოების როლი და ჩართულობა ჯანდაცვის საკითხებში მნიშვნელოვნად შემცირდა, რამაც მოსახლეობაში სისტემის მიმართ გაუცხოება გამოიწვია.
6.2.2. ფიზიკური და ადამიანური რესურსები
ფიზიკური რესურსები
20 წლის წინ, სისტემის შესაძლებლობები, მართვა და მომსახურებები სრულიად არადამაკმაყოფილებელი იყო. უფრო მეტიც, სოფლებში ჯანდაცვის 40 ცენტრი დაახლოებით 400 დამოუკიდებელ დაწესებულებად გადაკეთდა. დეცენტრალიზაციის შედეგად, ადმინისტრაციული პერსონალის რაოდენობა გაიზარდა და მართვის უფლებამოსილება ინსტიტუციურ დონეზე გადავიდა.
ექიმების დაახლოებით 65%25 და ექთნების 41%25 დედაქალაქში, ერევანში მუშაობდა, ხოლო სოფლის დაწესებულებებში პერსონალის დეფიციტი იგრძნობოდა. სამედიცინო დაწესებულებების დაახლოებით 1/3 დედაქალაქში იყო განთავსებული, ხოლო საწარმოო შესაძლებლობის მიხედვით, მათი თანაფარდობა სისტემის 2/3-ს შეადგენდა (შედარებისთვის, დედაქალაქში სომხეთის მთლიანი მოსახლეობის 50%25 ცხოვრობს).
მიუხედავად იმისა, რომ ასე დრამატულად შემცირდა სახელმწიფო დაფინანსება, არაეფექტური გახდა მართვის სისტემა და დაეცა სამედიცინო მომსახურების ხელმისაწვდომობა, სისტემა გარკვეულ სიცოცხლისუნარიანობას მაინც ამჟღავნებდა, რაც, ალბათ, გაწეული სამედიცინო მომსახურებისთვის მოსახლეობის მხრიდან პირდაპირი ანაზღაურების შედეგი იყო. ეს თანხები სისტემის დაფინანსების დამატებითი წყარო გახლდათ.
რესურსების ოპტიმიზაციის ბოლო სამი ეტაპი ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრომ განახორციელა. გამოუყენებელი რესურსების შემცირება, ასევე, ორგანიზაციებისა და მათი ქვეუწყებების გაერთიანება რესურსების ოპტიმიზაციის მთავარ სტრატეგიებად იქცა.
ქალაქებში საავადმყოფოების გადატვირთული რეჟიმის გათვალისწინებით, სოფლებში საავადმყოფოების არსებობა რაციონალური, თუმცა, ზოგჯერ გამოუსადეგარი იყო. ოპტიმიზაციის ერთ-ერთი პირველი ნაბიჯი სოფლებში საავადმყოფოების დახურვა და შეზღუდული რაოდენობის ჯანმრთელობის ცენტრებში დღის ზრუნვის მომსახურებების განვითარება იყო, თუმცა, იმის გამო, რომ ზოგიერთი თემი თუ სოფელი სამშობიარო სახლებიდან ძალიან შორს მდებარეობდა და ადგილობრივ მოსახლეობაში ტრადიციები მყარად იყო გამჯდარი, სამშობიარო მომსახურება ჯანმრთელობის 13 ცენტრში შენარჩუნდა.
სისტემის რეორგანიზაციის თვალსაზრისით, სტრატეგიულ მნიშვნელობას იძენდა პირველადი ჯანდაცვის დაწესებულებების ინტეგრაცია. ზოგადად, ამ სფეროში ოპტიმიზაციის პირველი ეტაპი წარმატებით განხორციელდა, რადგან გაერთიანდა ზრდასრული ადამიანების, ბავშვებისა და ქალების სამედიცინო დაწესებულებები.
საავადმყოფოების მასშტაბები ძირითადად რეგიონებში შემცირდა. ოპტიმიზაციის ერთ-ერთი კონცეპტუალური მიდგომა სამედიცინო დაწესებულებების პრივატიზაცია იყო, რადგან ის იძლეოდა ინვესტიციების მოზიდვისა და ეფექტური მართვის შესაძლებლობას. 1990-იანი წლების ბოლოს, როცა ეკონომიკის შედარებით მომგებიანი სექტორებიც კი უფრო ხელმისაწვდომი გახდა, ძალზედ რთული გახლდათ იმის პროგნოზირება, თუ რამდენად რეალური იყო კერძო ინვესტიციების მოზიდვა ჯანდაცვის სექტორში. ყველაფრის მიუხედავად, ერევანში განხორციელებულმა პრივატიზაციამ სისტემა, გარკვეულწილად, გააქტიურა, განსაკუთრებით, კერძო ინვესტიციების თვალსაზრისით და ეს ტენდენცია შემდგომშიც გაგრძელდა.
ოპტიმიზაციის პროცესის გამოცხადება და მისი ფუნდამენტური და უწყვეტი განხორციელება პოლიტიკურ ნებას მოითხოვდა, რაც სისტემის ყველა მონაწილემ დაადასტურა, მათ შორის, მთავრობამ, ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრომ და რეგიონალურმა სტრუქტურებმა. ოპტიმიზაციის კუთხით დამატებითი ქმედებები აუცილებლად საჭიროებს თანმიმდევრულ ქმედებებსა და თანამშრომლობას.
ჯანდაცვის სისტემის ოპტიმიზაცია არის სტრუქტურული რეფორმების საფუძველი. იგი ხარისხის დახვეწისა და სამედიცინო მომსახურების ეფექტურობის გაზრდის გარანტიცაა. აღმოჩნდა, რომ ოპტიმიზაცია არის სისტემის რეფორმების ძირითადი ასპექტი და იგი დაკავშირებულია ყველა მიმართულებასთან, თუმცა, სამედიცინო დაწესებულებების თითქმის მექანიკური შემცირება და ფიზიკური გაერთიანება, ან თუნდაც მათი პრივატიზაცია, სრულიად არ არის საკმარისი ჯანმრთელობის დაცვის ხარისხის გასაუმჯობესებლად. რაც შეეხება პროცესებსა და შედეგებს, მეტი აქცენტი უნდა გაკეთდეს ხარისხის უზრუნველყოფის მექანიზმებსა და ხარისხის უზრუნველყოფის სისტემის დამკვიდრებაზე.
ადამიანური რესურსები
ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტროს შეფასებით, სომხეთს მედიცინის სფეროს სპეციალისტების გადაჭარბებული რაოდენობა ჰყავს.
ბოლო წლებში, განათლების სისტემაში რაიმე აქტიურ რეფორმას ადგილი არ ჰქონია, რისი შედეგიცაა სამედიცინო სპეციალისტების ასეთი მოზღვავება (როგორც უმაღლესი, ისე საშუალო და სპეციალური განათლების მქონე პერსონალი). მოსამსახურეების ეს უზარმაზარი არმია (ანუ, პერსონალის 2/3) თითქმის უსაქმოდ ზის სამსახურში. ისინი, ძირითადად, ერევანში არიან ცენტრალიზებული, ხოლო რეგიონალურ სამედიცინო ორგანიზაციებში სპეციალისტებზე ძალზედ დიდი მოთხოვნაა. ექიმებსა და უმცროს ექთნებს/ ექიმებს არ აქვთ გუნდური მუშაობისა და თანამშრომლობის უნარები, რაც ასე აუცილებელია ჯანდაცვის სხვადასხვა კომპლექსურ საკითხთან მიმართებაში. დეცენტრალიზაციის შედეგად, გადაწყვეტილებები ინდივიდუალურ დონეზე მიიღება, განსაკუთრებით, სტაციონარების მართვის საკითხებში.
მიუხედავად იმისა, რომ სამედიცინო ეთიკა მკვეთრად გაუარესდა და სამედიცინო პერსონალის ოფიციალური ხელფასები ძალზედ დაბალია, უმაღლეს სამედიცინო სასწავლებლებში ჩარიცხვების მაჩვენებელი კვლავაც მაღალია. დამოუკიდებლობის მიღების შემდეგ, გაიხსნა რამდენიმე კერძო უმაღლესი დაწესებულება და საშუალო სამედიცინო განათლების ინსტიტუტი. ისინი სულ უფრო და უფრო ზრდიან ჩარიცხვების რაოდენობას. არასახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მიღებული დაბალი განათლების ხარისხი და, შესაბამისად, კურსდამთავრებულთა დაბალი კვალიფიკაცია, დღესდღეობით, დიდ პრობლემას წარმოადგენს.
ყოველწლიურად იზრდება სამედიცინო კოლეჯებში ჩარიცხვის მაჩვენებელიც. რეალურად, სამედიცინო პერსონალის ტრენინგებით უზრუნველყოფის კუთხით, არც სახელმწიფო და არც კერძო ინსტიტუტებში რაიმე სახის დაგეგმვას ადგილი არ აქვს.
ტრენინგების დონე და ჯანდაცვის სფეროს მენეჯერების უნარები ჯერ კიდევ არ არის დამაკმაყოფილებელი.
ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ 2001 წლის 3 სექტემბერს გამოცემული №627 ბრძანების საფუძველზე, სამედიცინო და ფარმაცევტული მომსახურების გამწევ პირთა სახელმწიფო პროფესიული ლიცენზირების პროცესი „ლიცენზირების შესახებ კანონის“ ერთ- ერთი მთავარი და პირდაპირი მოთხოვნა იყო. სამწუხაროდ, 2001 წლის სექტემბრიდან ეს პროცესი შეჩერებულია, რის შედეგადაც, დღესდღეობით, არ არსებობს მექანიზმები ექიმების, ექთნების და ფარმაცევტების კვალიფიკაციის შესაფასებლად. აღსანიშნავია, რომ სამედიცინო პერსონალისთვის კვალიფიკაციის ქონა „ლიცენზირების შესახებ კანონის“ სავალდებულო მოთხოვნაა; თუმცა, კვალიფიკაციის შეფასებისა და გამოცდის მექანიზმები ჯერ კიდევ არ აუმოქმედებიათ.
ფარმაცევტული სფერო და სამედიცინო ტექნოლოგიები
ფარმაცევტული სექტორის განვითარება სომხეთის რესპუბლიკაში ძალზედ მნიშვნელოვანია სტრატეგიული, სოციალური და ეკონომიკური თვალსაზრისით. ბოლო 10 წლის განმავლობაში, ამ სფეროში პოზიტიურ ცვლილებებს ჰქონდა ადგილი.
სომხეთის რესპუბლიკამ დაამტკიცა კანონები მედიკამენტების(1998 წ.), ნარკოტიკებისა და ფსიქოტროპიული ნივთიერებების (2002 წ.) გამოყენებაზე; ქვეყანაში შემოიღეს შეფასებისა და რეგისტრაციის სისტემა; დაახლოებით 4000-მა მედიკამენტმა გაიარა რეგისტრაცია, დარეგულირდა წამლების იმპორტი და შემუშავდა ნარკომანიასთან ბრძოლის კომპლექსური პროგრამა.
ჯანდაცვის სფეროს რეფორმებისა და ქვეყნის ეკონომიკური განვითარებისთვის ძალზედ მნიშვნელოვანია წამლის ხელმისაწვდომობა. მიუხედავად იმისა, რომ ფარმაცევტულ ბაზარზე მედიკამენტების დეფიციტი არ არის, მოსახლეობას ნაკლებად აქვს მათი შეძენის საშუალება. ჯანდაცვის სისტემის შეფასების 2009 წლის ანგარიშის თანახმად, საავადმყოფოებში გამოყენებული წამლების 80%25 პაციენტების მიერაა შეძენილი. წამლების ფინანსური ხელმისაწვდომობის დაბალი დონე მოსახლეობის მსყიდველუნარიანობაზეც მოქმედებს. სომხეთში სოციალურად დაუცველი ჯგუფებისთვის წამლების საფასურის სახელმწიფო ბიუჯეტიდან ანაზღაურების სისტემა არაეფექტურად მუშაობს.
სომხეთში ფარმაცევტული სფეროს სახელმწიფო დაფინანსების მაჩვენებელი, საერთაშორისო სტანდარტებთან შედარებით, ძალიან დაბალია. არ არსებობს ფასების რეგულირების სახელმწიფო სისტემა, რაც ხშირად იწვევს წამლებზე ფასების არამიზნობრივ ზრდას. შესაბამისად, კლებულობს მოსახლეობის მიერ წამლების ყიდვის შესაძლებლობა.
წამლების სახელმწიფო შესყიდვის სისტემაშიც არსებობს გარკვეული პრობლემები. შესყიდვები ყოველთვის დროულად არ სრულდება, რაც პაციენტებში გარკვეულ დაძაბულობას იწვევს.
ჰუმანიტარული დახმარებით შემოსული წამლებისა და სამედიცინო საშუალებების რაოდენობა ყოველწლიუარდ იკლებს. სამედიცინო დაწესებულებების საჭირო აპარატურით აღჭურვასთან დაკავშირებული საკითხები, ძირითადად, ბიუჯეტიდან, საგრანტო პროგრამებიდან და შემოწირულობებიდან გვარდება.
ფარმაცევტული ორგანიზაციები
ინფლაცია სამედიცინო სფეროზე უაღრესად დიდ გავლენას ახდენს. ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრო სოციალურად დაუცველი გარკვეული ჯგუფებისთვის წამლების საფასურს ფარავს, თუმცა, რესურსები საკმარისი არ არის. ჯანმრთელობის სამინისტრო აქვეყნებს ძირითადი მედიკამენტების ჩამონათვალს და ექიმებს გარკვეული წამლების გამოწერისაკენ მოუწოდებს. ამ წამლების ეკვივალენტური, ცნობილი კომპანიების მიერ გამოშვებული მედიკამენტები შედარებით ძვირია და, შესაბამისად, პაციენტებს აძლევენ წამლის არჩევის საშუალებას (როცა ისინი თვითონ იხდიან). ჯანდაცვის სამინისტრო წამლების ცენტრალიზებულ შესყიდვასაც ახორციელებს დიაბეტის, ფსიქიატრიული პრობლემების, ტუბერკულოზის, ზოგიერთი ონკოლოგიური დაავადების მქონე პაციენტებისთვის. მათთვის ეს წამლები უფასოა.
ჯანდაცვის სამინისტროს მოვალეობაა წამლის ხარისხის, უსაფრთხოებისა და ეფექტურობის რეგულირება და მონიტორინგი. აღსანიშნავია, რომ შეიმჩნევა ექიმების კომერციული დაინტერესებაც, გამოწერონ მხოლოდ გარკვეული ფირმის მიერ წარმოებული წამლები. მონიტორინგის საშუალებით, რეგულარულად კონტროლდება და, შესაბამისად, აღმოიფხვრება რეცეპტების გამოწერის სფეროში არსებული კორუფციული დაინტერესებები.
6.2.3. ჯანდაცვის სფეროს დაფინანსება და დანახარჯები
ჯანდაცვის სფეროს სახელმწიფო დაფინანსება იფარება ზოგადი საგადასახადო შემოსავლებიდან, მას ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრო და ჯანდაცვის სახელმწიფო სააგენტო ფარავს. საბიუჯეტო თანხები ნაწილდება პირველადი ჯანდაცვის სისტემასა (მოსახლეობის რაოდენობის მიხედვით) და საავადმყოფოებში (პაციენტების რაოდენობის მიხედვით).
1997 წელს, მთავრობამ შემოიღო „საბაზისო ბენეფიტების პაკეტი“, რომელშიც შედიოდა სახელმწიფო დაფინანსების ქვეშ მყოფი მომსახურებების უფასოდ მიწოდება. აღნიშნული მომსახურებები მოიცავს პრიორიტეტულ მომსახურებებს და ისინი ეხება მოსახლეობის იმ ჯგუფებსაც, რომელთაც მომსახურება უფასოდ ეკუთვნით. გამოსვლის დღიდან, პაკეტის, მომსახურებებისა და მოსახლეობის ჯგუფების შეფასება რეგულარულად ხდება. ფინანსური რესურსების ნაკლებობის გამო, სახელმწიფო დაფინანსებაზე მყოფი მომსახურებების ჩამონათვალი კიდევ უფრო შემცირდა და მხოლოდ რამდენიმე პრიორიტეტული მომსახურება და ჯგუფი დარჩა.
საბაზისო ბენეფიტების პაკეტის ფინანსური მექანიზმების შემოღებასა და განხორციელებასთან დაკავშირებულმა გამოცდილებამ აჩვენა, რომ ეს სისტემა ეფექტური არაა, რადგან ის ვერ უზრუნველყოფს უფასო სამედიცინო ზრუნვას, ვერ უწყობს ხელს სამედიცინო სისტემის განვითარებას და თვითდაჯერებულობას ვერ სძენს მოსახლეობასა და სამედიცინო პერსონალს.
დაფინანსების ძირითადი და დამხმარე წყაროები
ჯანდაცვის სისტემის დაფინანსების ძირითადი წყაროებია: სახელმწიფო ბიუჯეტი, მოსახლეობის მიერ სამედიცინო მომსახურებისთვის გადახდილი თანხები, ჰუმანიტარული დახმარების პროგრამები და ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის ძალზედ მცირე წილი.
2003-2008 წლებში, ჯანდაცვის სფეროს დაფინანსების კუთხით გარკვეული წინსვლა შეიმჩნეოდა, თუმცა, სახელმწიფო დაფინანსების გაზრდა სახელმწიფო პროგრამების ეფექტურობის გარანტია სულაც არ არის. პრაქტიკულად, სექტორის მწირი დაფინანსების გამო, მიზნობრივი ჯგუფების პაციენტებსაც კი, ხშირად მომსახურების ხარჯების ნაწილობრივი გადახდა უწევთ.
პრინციპში, ჯანმრთელობის დაცვის მომსახურებები საზოგადოებრივი წყაროებიდან ფინანსდება, თუმცა, მოსახლეობის ჯიბიდან გადახდილი პირდაპირი თანხებიც საკმაოდ მნიშვნელოვან წილს ქმნის (დაახლოებით 60%25) ჯანმრთელობაზე დახარჯული თანხების მოცულობაში. საზოგადოებრივი სექტორის ხარჯები ბოლო წლების განმავლობაში სულ უფრო და უფრო იზრდება, თუმცა, ჯანდაცვის სფეროს ბიუჯეტების პოზიტიურ დინამიკაზე გარკვეული გავლენა ფინანსურმა და ეკონომიკურმა კრიზისმა იქონია.
2006 წლიდან, პირველადი ჯანდაცვის მომსახურებები მოსახლეობას უფასოდ მიეწოდება.
ჯანდაცვის სფეროს საგარეო დაფინანსება, ძირითადად, ისეთი საერთაშორისო ორგანიზაციებიდან და ფონდებიდან მოდის, როგორიცაა: მსოფლიო ბანკი, ალიანსი GAVI და GFATM. სომხური დიასპორაც ძალიან დიდ შემოწირულობებს აკეთებს და საზღვარგარეთ მცხოვრები ექსპატრიატი სომხები საკუთარი ოჯახების მკურნალობის ხარჯებს აფინანსებენ.
ჯანმრთელობის დაცვის სფეროში არსებული დახმარებები
და ლიმიტები
საბაზისო ბენეფიტების პაკეტი ეკუთვნის ყველა პაციენტს, ვინც პრიორიტეტულ ჯგუფებში (ბავშვები, ფეხმძიმე ქალები, დიაბეტით დაავადებული პირები და ა.შ.) შედის. ყველა მათგანი იღებს უფასო ამბულატორიულ და სტაციონარულ მომსახურებათა სრულ პაკეტს. რაც შეეხება წამლებს, ისინი უფასოა სტაციონარული პაციენტებისთვის, ხოლო ამბულატორიაში პაციენტები წამლების საფასურს უფასო ტალონით იღებენ. თუმცა, საავადმყოფოების მომსახურებაში, ჩვეულებრივ, არ შედის კვება და სოციალურად დაუცველი პაციენტების ოჯახებიც კი, საკუთარ ავადმყოფებს საკვებით თვითონ უზრუნველყოფენ. სომხეთის რესპუბლიკის ყველა დანარჩენი მოქალაქე მკურნალობისა და ფარმაცევტული საშუალებების ხარჯებს თავად ანაზღაურებს, გარდა იმ პაციენტებისა, რომელთაც ინფექციური დაავადებები აქვთ და სასწრაფო მკურნალობას საჭიროებენ. იხილეთ დიაგრამები 6.2.2 და 6.2.3.
დიაგრამა 6.2.1. ჯანმრთელობის სფეროს დანახარჯების წილი
სომხეთის რესპუბლიკაში
ჯანდაცვის სფეროზე სახელმწიფო დანახარჯების წილი მთლიან შიდა პროდუქტში 1.5%25-ს შეადგენს, რაც საკმაოდ დაბალია. ოპტიმალური მაჩვენებელი 4%25-ია. ჯანდაცვის სფეროში სახელმწიფო დანახარჯები ბიუჯეტის წლიურ სახელმწიფო დანახარჯებში 6.6%25-ია, რაც კიდევ ერთხელ ადასტურებს ჯანდაცვის სფეროს მწირ დაფინანსებას. რაც შეეხება სოციალურ პროგრამებს (ჯანდაცვა, განათლება და სოციალური დაცვა), მათი დანახარჯების წილი მთლიანი შიდა პროდუქტის 23%25-ს შეადგენს.
დიაგრამა 6.2.2. ჯანმრთელობის დაცვის სისტემის
დანახარჯების სტრუქტურები
სახელმწიფო დანახარჯები ჯანდაცვის სფეროზე 53.4 მილიარდ სომხურ დრამს შეადგენს (ერთი დოლარი დაახლოებით 400 დრამია). ოჯახების დანახარჯები ჯანმრთელობაზე (საკუთარი ჯიბიდან გადახდილი თანხები) 69.7 მილიარდ დრამს შეადგენს. არასამთავრობო ორგანიზაციების მიერ გაწეული ჰუმანიტარული დახმარებები და შემოწირულობები 13.9 მილიარდია, ხოლო ნებაყოფლობითი სადაზღვევო სქემების შენატანები - 0.3 მილიარდი დრამი.
6.2.4. ჯანმრთელობის დაცვის სისტემა
პირველადი ჯანდაცვის მომსახურებები
ოჯახის ექიმის მოდელი ჯანდაცვის სამინისტროს ერთ- ერთი მთავარი პრიორიტეტული მოდელია, რომელმაც უნდა ჩაანაცვლოს პირველადი ჯანდაცვა. ოჯახის ექიმის მოდელი ქვეყანაში 1999 წელს შემოიღეს. აღნიშნული მოდელის მიხედვით, პირველადი ჯანდაცვის მომსახურებები უნდა გაეწიათ ზოგადი პრაქტიკის ექიმებს, რომლებიც სპეციალურ ტრენინგებს გაივლიან და გადამზადდებიან ოჯახის ექიმებად. ისინი ჩაანაცვლებენ არსებულ სპეციალისტებს, ექნებათ პაციენტთან პირველი კონტაქტი და შეასრულებენ ე.წ. „ჭიშკრის მოდარაჯეების“ როლს. 2003 წელს, მთავრობამ მიიღო დადგენილება, რომლითაც დაამტკიცა ახალი სტრატეგია პირველადი ჯანდაცვის სფეროში. სტრატეგიის მიზანია საოჯახო მედიცინის მოდელის დამკვიდრების დაჩქარება, საჭირო სამართლებრივი და რეგულაციური ჩარჩოს შექმნა ოჯახის ექიმისთვის სტატუსის მისანიჭებლად და ოჯახის ექიმების საქმიანობის დასარეგულირებლად. სტრატეგიის თანახმად, ოჯახის ექიმი მინიმუმ 1000 ადამიანს უნდა მოემსახუროს (300 ბავშვი და 700 ზრდასრული), ხოლო ქალაქებსა და სოფლებში ოპტიმალური რაოდენობა 2000 უნდა იყოს (700 ბავშვი და 1300 ზრდასრული).
ოჯახის ექიმები მუშაობენ პოლიკლინიკებსა და სოფლის ამბულატორიებში. მათ მომსახურებებს ყიდულობს ჯანდაცვის სახელმწიფო სააგენტო, რისთვისაც იგი ხელშეკრულებებს აფორმებს პირველადი ჯანდაცვის დაწესებულებებთან. ოჯახის ექიმებსა და ოჯახის ექთნებს, თავის მხრივ, დაწესებულებები ქირაობს. დღესდღეობით, სომხეთის მოსახლეობის დაახლოებით 80%25-ს უკვე ჰყავს კონკრეტული ექიმი, ხოლო ის პირები, ვინც მის ბალანსზე არ ირიცხება, ავტომატურადაა მიმაგრებული ოჯახის ექიმზე.
რეფორმების განხორციელების შედეგად, პაციენტს გარანტირებული უფლება აქვს აირჩიოს ექიმი ზოგადი პრაქტიკის სისტემის განვითარებასთან ერთად, ეს არჩევანი სულ უფრო შინაარსიანი გახდება. ექიმის არჩევის უფლება ძალზედ მნიშვნელოვანია სამედიცინო მომსახურების ხარისხის გაუმჯობესების კუთხითაც, რადგან, ექიმების ხელფასიც დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენად დიდი იქნება მათი პაციენტების რიცხვი და, შესაბამისად, მეტი მოტივაცია გაჩნდება, რათა მაქსიმალურად დააკმაყოფილონ პაციენტის საჭიროებები.
საზოგადოებრივი ჯანდაცვის მომსახურებები
საზოგადოებრივი ჯანდაცვის სფეროში ათზე მეტ სამინისტროსა და სახელმწიფო სააგენტოს აკისრია გარკვეული როლი. ჯანდაცვის სამინისტრო მხოლოდ რამდენიმე საზოგადოებრივ სამედიცინო მომსახურებას ფარავს სანიტარიული კონტროლისა და ეპიდემიოლოგიური სამსახურის საშუალებით. სოფლის მეურნეობის სამინისტრო პასუხისმგებელია საკვების უსაფრთხოებასა და აგრარულ სფეროში უსაფრთხოების უზრუნველყოფაზე, გარემოს დაცვის სამინისტრო პასუხისმგებელია ჰაერისა და წყლის დაბინძურების კონტროლზე, გარემოსა და ჯანმრთელობის დაცვაზე ზოგადად. პოლიცია პასუხისმგებელია ტრანსპორტის უსაფრთხო მოძრაობაზე, ტერიტორიული ადმინისტრირების სამინისტროს ევალება წყალმომარაგებისა და საირიგაციო სისტემების ოპერირება. ტრანსპორტისა და კომუნიკაციების სამინისტრო პასუხისგემებელია გზების დაცვაზე. ურბანული განვითარების სამინისტრო აკონტროლებს მშენებლობისა და ინფრასტრუქტურის განვითარების სფეროს.
გარდა ამისა, საერთაშორისო და ადგილობრივი არასამთავრობო ორგანიზაციები დახმარებას უწევენ ჯანსაღი ცხოვრების სტილის პოპულარიზაციას, ახორციელებენ საინფორმაციო კამპანიებს სამედიცინო განათლების შესახებ. სომხეთის რესპუბლიკის საზოგადოებრივი ჯანდაცვის სისტემისთვის გარკვეული შეზღუდვებია დამახასიათებელი:
არ არსებობს საზოგადოებრივი ჯანდაცვის შესახებ ეროვნული სტრატეგია, რომელიც შეეხებოდა სხვადასხვა სამინისტროს, სააგენტოს და სხვა ორგანიზაციებს;
არ არსებობს ცენტრალური სახელმწიფო უწყება, რომელიც პასუხისმგებელი იქნებოდა საზოგადოებრივი ჯანდაცვის მომსახურებების ორგანიზებაზე, ინტეგრაციაზე, კოორდინაციაზე, მართვასა და ზედამხედველობაზე.
აქცენტი ძირითადად კეთდება დაავადებათა კონტროლზე და ნაკლები ყურადღება ეთმობა კვლევასა და პრევენციას;
არაადეკვატური ყურადღება ეთმობა ჯანსაღი ცხოვრების სტილის პოპულარიზაციასა და სამედიცინო განათლებას;
საზოგადოებრივი ჯანდაცვის სფეროში განხორციელებული პროგრამები არ არის სისტემატური და სათანადოდ კოორდინირებული.
ბოლო პერიოდში, განხორციელდა საზოგადოებრივი ჯანდაცვის მომსახურებების სრული ანალიზი, შეფასების შედეგების საფუძველზე, ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრო აპირებს გარკვეული ღონისძიებების გატარებას, რათა გადაჭრას სექტორში არსებული პრობლემები.
მეორადი და სპეციალიზებული ჯანდაცვა
მეორადი ჯანდაცვის მომსახურებებს 37 რეგიონალური საავადმყოფო და რამდენიმე დიდი პოლიკლინიკა ახორციელებს. დიდ პოლიკლინიკებს ამბულატორიული მომსახურებებიც აქვთ, ხოლო სპეციალიზებული სამედიცინო მომსახურება მხოლოდ რესპუბლიკურ საავადმყოფოებს და ერთეულ სპეციალურ დაწესებულებებს გააჩნია ერევანში. გარდა ამისა, დედაქალაქში ფუნქციონირებს პედიატრიული და სამშობიარო კლინიკები.
ბოლო პერიოდამდე, თითქმის არ არსებობდა ეფექტური „ჭიშკრის მოდარაჯის“ მექანიზმი, რაც ნიშნავს იმას, რომ მეორადი ზრუნვის დაწესებულებებს პაციენტები თავად მიმართავდნენ. იმ შემთხვევაში, თუ პაციენტები გვერდს აუვლიან ზოგადი პრაქტიკის ოჯახის ექიმს და თავად მიმართავენ რომელიმე სპეციალისტს, შეიძლება მოხდეს სპეციალიზებული მომსახურებების გადაჭარბებული გამოყენება. აღნიშნულის თავიდან ასაცილებლად, ჯანდაცვის სამინისტრომ გამოსცა ბრძანება, რომ პაციენტს, საბაზისო ბენეფიტების პაკეტის ფარგლებში, სპეციალიზებული მომსახურების მიღება უფასოდ შეუძლია მხოლოდ ოჯახის ექიმის მიმართვის საფუძველზე.
ფსიქიკური ჯანმრთელობა
სომხეთის რესპუბლიკაში ფსიქიკური ჯანმრთელობის სფერო უაღრესად მწირ დაფინანსებაზე მუშაობს და ის მცირე თანხებიც კი, რაც ბიუჯეტიდან გამოიყოფა, პირველადი ჯანდაცვის სფეროში მიდის. არსებული სისტემა სტაციონარულ ზრუნვაზეა ორიენტირებული და შესაბამისი კვალიფიკაციისა და მომზადების მქონე სოციალური მუშაკების, ასევე, სათანადო ფსიქიკური ჯანმრთელობის მომსახურებების მიმწოდებელი დაწესებულებების დეფიციტი ძალზედ ზღუდავს ამბულატორიული და საზოგადოებრივი მომსახურებების განვითარებას. გარდა ამისა, ოჯახებისა და ზოგადად, საზოგადოებისთვის, დიდი პრობლემაა გონებრივად ჩამორჩენილ პირთა საზოგადოებრივი სტიგმა.
ფსიქიატრიულ სამედიცინო მომსახურებას ჯერ კიდევ მხოლოდ სპეციალური დაწესებულებები უზრუნველყოფენ, მათ შორის, საავადმყოფოები და სოციალურ-ფსიქოლოგიურ-ნევროლოგიური ცენტრები. ფსიქიატრიულ საავადმყოფოებში თანამშრომლებისა და საწოლების დიდი რაოდენობა ხშირად იწვევს იმას, რომ ქრონიკული დაავადებების მქონე პაციენტებს ტყუილუბრალოდ აჩერებენ საავადმყოფოებში მაშინ, როცა მათი მკურნალობა ამბულატორიულ დაწესებულებაშიც არის შესაძლებელი. საზოგადოებრივი ფსიქიკური ჯანმრთელობის მომსახურებების განვითარების კუთხით, სისტემატური მიდგომა არ არსებობს, გარდა რამდენიმე მცირე საპილოტე მომსახურებისა, რომლებსაც, ჩვეულებრივ, საერთაშორისო ორგანიზაციები აფინანსებენ. ბოლო პერიოდში, რამდენიმე დაწესებულებამ, მათ შორის, ფსიქიკური ჯანმრთელობის საავადმყოფოებმა, ფსიქიატრიულმა დისპანსერმა, სტრესის ცენტრმა ერევანში და ფსიქიკური ჯანმრთელობის ფონდმა აამუშავა დღის ზრუნვის ცენტრები. მიუხედავად იმისა, რომ აღნიშნული ცენტრები ძალზედ ეფექტური და პერსპექტიულია, ისინი მოსახლეობის რეალურ საჭიროებებს ვერ აკმაყოფილებენ. ამავე დროს, არსებობს რამდენიმე უფრო ხარჯთეფექტური ალტერნატიული მომსახურებაც.
სოციალური ზრუნვა
სომხეთის რესპუბლიკაში სოციალური დაცვის მომსახურებები უაღრესად ლიმიტირებულია და კერძო სექტორი, ამგვარი მომსახურებების უზრუნველყოფის თვალსაზრისით, აქტიური არ არის. კერძო სანატორიუმები, ძირითადად, ხანდაზმულ და უსახლკარო პირებს ემსახურება; არსებობს საჭიროება ხანგრძლივ სამედიცინო ზრუნვაზე იმ პაციენტებისთვის, ვისაც სტაციონარული მომსახურება მუდმივად სჭირდება. სოციალური სისტემის საჭიროებათა დასაკმაყოფილებლად, სისტემა, მეტწილად, დამოკიდებულია სომხურ ტრადიციებზე, რომლის მიხედვითაც, საჭიროების მქონე პირზე ნათესავები ზრუნავენ. სისტემა ასევე დამოკიდებულია ჰუმანიტარულ დახმარებასა და სასწრაფო დახმარების სექტორზე.
ეს ყველაფერი სირთულეებს უქმნის ჯანდაცვის სისტემას, რომელსაც ისედაც აკლია რესურსები. საავადმყოფოებში საწოლები გადატვირთულია სოციალურად დაუცველი პაციენტებით, ხოლო ხანდაზმული და ქრონიკული დაავადებების მქონე ადამიანები არასათანადო და უაღრესად ძვირ პალატებში წვანან.
ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტროს მოთხოვნით, სოციალური დაცვის სააგენტომ დაიწყო სოციალური ზრუნვის გარკვეული მომსახურებების უზრუნველყოფა. დღესდღეობით, სამინისტრო ჯანდაცვის სექტორისგან საავადმყოფოებში 20 000 ადგილს ყიდულობს, ძირითადად მათთვის, ვინც სოციალურად არასახარბიელო მდგომარეობაში იმყოფება (მაგ., შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ომის ვეტერანები და ა.შ.).
სტომატოლოგია
სომხეთის რესპუბლიკაში სტომატოლოგიური კლინიკების სულ მცირე 80%25 კერძო, მოგებაზე ორიენტირებული პრინციპით ფუნქციონირებს. რა თქმა უნდა, არსებობს რამდენიმე სახელმწიფო სტომატოლოგიური კლინიკა, რომელიც მუნიციპალური ან სოფლის პოლიკლინიკების ბაზაზე მოქმედებს და სტომატოლოგიურ მომსახურებებს უწევს ადგილობრივ მოსახლეობას. მართალია, არ არსებობს სტომატოლოგიის სფეროს ეროვნული სტრატეგია, მაგრამ არსებობს სახელმწიფო დაფინანსებასა და კოორდინაციაზე მყოფი პროგრამა, რომლის ფარგლებშიც, სტომატოლოგები 6-დან 12 წლამდე ბავშვებთან ყოველწლიურად ახორციელებენ ვიზიტებს სკოლაში. პრაქტიკა ადასტურებს, რომ კარიესი არის ყველაზე გავრცელებული დაავადება, განსაკუთრებით ღარიბ მოსახლეობაში და სოფლებში, სადაც კბილის დაკარგვა ბუნებრივ მოვლენად ითვლება და ამას ჯანმრთელობის პრობლემად არ აღიქვამენ.
სტომატლოგიური მომსახურებების ფასებს კერძო სტომატოლოგიურ კლინიკებში ბაზარი არეგულირებს, მთავრობას კი, ძალზედ მცირე გავლენა აქვს ფასწარმოქმნის პოლიტიკაზე. პაციენტები, ჩვეულებრივ, მომსახურების მიმწოდებელს ირჩევენ ხარისხის, ფასისა და ხელმისაწვდომობის მიხედვით. სტომატოლოგიური მომსახურებების ხარისხის უზრუნველყოფის ცალკე სისტემა არ არსებობს.
6.2.5. ჯანმრთელობის აცვის რეფორმები
ზოგადად, ჯანდაცვის სისტემის დეცენტრალიზაცია საკმაოდ პოზიტიურად ფასდება, თუმცა, უნდა აღინიშნოს, რომ დეცენტრალიზაციის გაგრძელებამ უარყოფითი გავლენა მოახდინა სისტემის ფუნქციურ მუშაობაზე, რადგან დაარღვია სისტემის ინტეგრირებულობა. კერძოდ, ჯანდაცვის დაწესებულებებსა და პრაქტიკოს ექიმებს შორის ურთიერთობები ნაკლებად ინტენსიური გახდა, გაუარესდა მიმართვების სისტემა (რაც ნიშნაავს იმას, რომ ფიზიკური და იურიდიული პირი დამოუკიდებელ გადაწყვეტილებას იღებს პაციენტის მკურნალობასთან დაკავშირებით, აღარ ხდება კონსულტირება და ცოდნის/ გამოცდილების გაზიარება), გარკვეული ბარიერები არსებობს დედაქალაქის, მუნიციპალურ და რაიონულ დაწესებულებებს შორის. ადმინისტრაციულმა ავტონომიამ ჯანდაცვის დაწესებულებებს საკმარისი მოტივაცია ვერ შესძინა იმისათვის, რომ გაეზარდათ მომსახურების ხარისხი და ხარჯთეფექტურობა.
საბაზისო ბენეფიტების პაკეტის დაფინანსების მექანიზმების შემუშავებამ და განხორციელებამ აჩვენა, რომ ეს მიდგომა არ არის სრულყოფილი, რადგან ის ვერ უზრუნველყოფს უფასო ჯანდაცვას, ჯანდაცვის სფეროს განვითარებას და მოსახლეობასა და მომსახურების მიმწოდებლებს შორის თვითდაჯერებულობის გაზრდას. ამგვარი დასკვნებისთვის შემდეგი მიზეზები არსებობს:
არ არის მკაფიოდ განსაზღვრული პასუხისმგებლობები სახელმწიფო საბიუჯეტო რესურსების უზრუნველყოფის კუთხით და თანხების კვარტალური განაწილება მუდმივად არასწორად ხდება. გარდა ამისა, დაფინანსებაც მწირია;
საზოგადოებრივი ჯანდაცვის პროგრამების ლიმიტირებულ რესურსებსა და ჯანდაცვის სფეროს მასშტაბებს შორის გარკვეული შეუსაბამობაა;
რესურსების გამოყენება არაეფექტურად ხდება და ხარისხის კონტროლის სისტემა არასრულია;
არ არსებობს ობიექტური კრიტერიუმები პრევენციული და კლინიკური პროცედურების ეფექტურობის შესაფასებლად.
შესაბამისად, ამ გამოცდილების საფუძველზე, აუცილებელია ფინანსური მექანიზმების დახვეწისთვის საჭირო ღონისძიებების რეგულარული გატარება, რათა საბოლოოდ შემცირდეს არაფორმალური გადასახადები და უფრო გამჭვირვალე გახდეს ფინანსური სქემების განხორციელების პროცესი.
ოთხმოცდაათიანი წლების შუა პერიოდიდან რეფორმის ფარგლებში განხორციელებული ყველა პროგრამა წარმატებული არ იყო და, შესაბამისად, არც ყველა მიზანი იყო მიღწეული, რისი მიზეზიცაა შესაძლებლობებისა და სისტემის დასახმარებლად საჭირო რესურსების მცდარი და არარეალისტური შეფასება, ჯანდაცვის სისტემის კონსერვატიული ხასიათი, სხვადასხვა ადმინისტრაციულ დონეზე პასუხისმგებლობების არ შესრულება და მოსახლეობის აღქმა იმასთან დაკავშირებით, რომ მათი ჯანმრთელობის დაცვა მხოლოდ და მხოლოდ ჯანმრთელობის დაცვის სისტემის პრეროგატივაა.
სხვადასხვა ქვეყნის გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ ჯანდაცვის სფეროს რეფორმირება მტკივნეული და ხშირად, პრობლემატური პროცესია. ზოგადად, ყველა ინდივიდუალურ მიღწევებთან ერთად, დადებითად შეიძლება ჩაითვალოს ის ფაქტი, რომ სერიოზული სოციალურ- ეკონომიკური და პოლიტიკური პრობლემების მიუხედავად, სომხეთის ჯანდაცვის სისტემა გადაურჩა დაშლას და იგი დაცული აღმოჩნდა სასწრაფო და რევოლუციური ცვლილებებისგან. ეს არის გადაწყვეტილებების მიმღები პირების მხრიდან კარგად გათვლილი პოლიტიკისა და რეფორმების თანმიმდევრული განხორციელების შედეგი.
სომხეთის რესპუბლიკის ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრო აქტიურ ნაბიჯებს დგამს წინა წლების მიღწევებისა და პროგრესის შესანარჩუნებლად. სამინისტროს კარგად აქვს გაცნობიერებული ის ფაქტი, რომ პერიოდულად, აუცილებელია რეფორმებით მიღწეული შედეგების ანალიზი და საერთაშორისო გამოცდილების გათვალისწინება, რათა კარგად დაიგეგმოს სამომავლო ნაბიჯები და მხედველობაში იქნას მიღებული სხვა ქვეყნების პრაქტიკული გაკვეთილები.
ჯანდაცვის სისტემის შეფასება
ბოლო პერიოდის მონაცემების თანახმად, ჯანდაცვის სფეროსათვის გამოყოფილი რესურსებითა და მოსახლეობის ჯანმრთელობის ინდიკატორებით, სომხეთი აშკარად ჩამორჩება დაგეგმილ პროგნოზებს.
ჯანმრთელობის დაცვის სისტემის ხარისხის უზრუნველყოფა არის ინტეგრირებული სისტემა, რომელიც აერთიანებს დაგეგმვის, ხარისხის კონტროლისა და შეფასების, ასევე, ანგარიშგების, ხარისხის გაუმჯობესების კომპონენტებს, რომელთა საბოლოო მიზანია ჯანდაცვის მომსახურებების თავსებადობა ხარისხის დადგენილ სტანდარტებთან. სომხეთს ჯერ არ განუხორციელებია ისეთი სისტემური მიდგომა, როგორიცაა ხარისხის უზრუნველყოფა. ჯანდაცვის სფეროს მენეჯერებს ძალზედ მცირე მომზადება აქვთ გავლილი (ან საერთოდ არ აქვთ) მომსახურების ორგანიზების სფეროში, ხარისხის უზრუნველყოფის პრაქტიკებსა და პრინციპებში. გარდა ამისა, ჯანდაცვის მომსახურებების ძალზედ ცოტა მიმწოდებელს აქვს ინოვაციური ტექნოლოგიების გამოყენების შესაძლებლობები. არ არსებობს სამედიცინო შეცდომებზე ანგარიშგების სისტემა, რაც სამედიცინო მომსახურებათა მიმწოდებლებს დაეხმარებოდა შესაძლო უარყოფითი მოვლენებისა და შეცდომების თავიდან აცილებაში. ასევე, ძალზედ დაბალია ლაბორატორიული ანალიზების ხარისხის დონე პირველადი და მეორადი ჯანდაცვის დაწესებულებებში, რაც ნაწილობრივ ან მთლიანად უკავშირდება არაადეკვატურ აპარატურას და ტრენინგების ნაკლებობას. გარდა ამისა, არამიზნობრივად იზრდება მკურნალობის ხარჯები, რადგან, დიაგნოზის სწორად დასმის მიზნით, საჭიროა ანალიზების გამეორება სპეციალიზირებულ დაწესებულებებში.
ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრომ გარკვეული ძალისხმევა გაწია, როცა ჯანდაცვის სფეროს რეფორმირების გზით შეეცადა ხარისხის დარეგულირებას. სამინისტრომ ჩაატარა შედარებითი კვლევები როგორც რესპუბლიკის შიგნით, ისე სხვა ქვეყნებთან. 2004 წელს, ჯანდაცვის სამინისტრომ შეიმუშავა შეთავაზება ეროვნული მიდგომებისა და სტრატეგიების შესახებ, რომელიც მიზნად ისახავდა ჯანდაცვის სფეროს ხარისხის გაუმჯობესებას. აღნიშნული შეთავაზება მთავრობამ დაამტკიცა, თუმცა, იგი პრაქტიკაში არ განხორციელებულა.
ჯანდაცვის დაწესებულებების დღის წესრიგში, როგორც წესი, არასოდეს დგას საქმიანობის განვითარების პოლიტიკა და ხარისხის მართვის პროგრამები. მათი უმეტესობა ჯერ კიდევ ტრადიციული მეთოდებით მოქმედებს და მხოლოდ მთავარ ბუღალტერსა და დირექტორს მიუწვდებათ ხელი ფინანსურ ინფორმაციაზე; ძალზედ მცირეა ან თითქმის არ არსებობს მონიტორინგი, შეფასება და დაგეგმვა. გარდა ამისა, საავადმყოფოების უმეტესობას არ ჰყავს მმართველი საბჭო და, შესაბამისად, ძალზედ დაბალია საგარეო კონტროლი. როგორც ჩანს, ნელ-ნელა იზრდება ჯანდაცვის სფეროს მენეჯერებისა და კლინიკების დირექტორთა ინფორმაციულობის დონე, რადგან მათ დაწესებულებებში ბევრი ღონისძიება ხარისხის მართვის სისტემის არსებითი ნაწილია. ხშირად, მონაცემები გამოიყენება დაწესებულების ფინანსური ხარჯვის ეფექტურობისა და პაციენტზე ორიენტირებული ამოცანების შესაფასებლად. უახლოეს მომავალში, ერთ- ერთი მთავარი გამოწვევა სწორედ მენეჯერებისა და მომსახურების სფეროს სპეციალისტების ხარისხის უზრუნველყოფის საკითხებში გადამზადებაა.
6.2.6. ძირითადი მიგნებები და დასკვნები
რეფორმებისა და სისტემის განვითარების მოდელების შედარების საფუძველზე, შესაძლებელია რამდენიმე ძირითადი დასკვნის გაკეთება:
ძალზედ მნიშვნელოვანია საზოგადოებრივი ჯანდაცვის სფეროს ყველა ნაწილში აქტიური თანამშრომლობა და პოლიტიკური ნების უზრუნველყოფა;
საბაზრო ეკონომიკა ინსტრუმენტია და არა ამოცანა;
ჯანდაცვის სექტორში დეცენტრალიზაციამ და კონკურენციამ შეიძლება უარყოფითი შედეგები გამოიღოს;
ჯანდაცვის სფეროში სახელმწიფოს, როგორც მარეგულირებელი ორგანოს როლის შენარჩუნება და ჯანმრთელობის სფეროს საინფორმაციო სისტემებით გამყარება კანონმდებლობით, ხარისხის კონტროლითა და ლიცენზირებით;
არაფორმალური გადასახადებისა და გაუმჭვირვალობის შემცირება, რადგანაც ეს უკანასკნელი სექტორში ურთიერთობებს არღვევს;
შედეგზე ორიენტირებული მექანიზმების შემუშავება და განხორციელება.
6.2.7. რეკომენდაციები
სამომავლო რეფორმები უნდა ითვალისწინებდეს პირველადი ჯანდაცვის სფეროს გაძლიერებას და ქალაქური ტიპის დასახლებებში საოჯახო მედიცინის ინსტიტუციონალიზაციას;
გაცილებით მეტი აქცენტი უნდა გაკეთდეს სამედიცინო განათლებასა და ადამიანურ რესურსებზე. აუცილებელია, თანამედროვე საგანმანათლებლო პროგრამებისა და ინოვაციური ტექნოლოგიების განხორციელება;
საჭიროა მეტი ძალისხმევა პაციენტების მიმართვიანობის სისტემის აღსადგენად, რათა უზრუნველყოფილ იქნას სათანადო ხარისხი სამედიცინო მომსახურებები სხვადასხვა დონეზე;
ჯანდაცვის სფეროს დაფინანსების მექანიზმების საშუალებით, საჭიროა დაწესებულებათა გამჭვირვალობის უზრუნველყოფა და არაფორმალური გადასახადების შემცირება. ინსტიტუციურ დონეზე, ჯანმრთელობის სამინისტრომ ხელი უნდა შეუწყოს კორპორატიული მმართველობისა და გადაწყვეტილების პროცედურების გაუმჯობესებას.
მედიკამენტებთან დაკავშირებული პოლიტიკის ძირითადი მიმართულებები უნდა ითვალისწინებდეს საჭირო მედიკამენტების გამოწერის პრაქტიკას, ამბულატორიულ და სტაციონარულ დონეზე, ძირითადი წამლებით უზრუნველყოფას ხარისხის კონტროლის გაუმჯობესებასა და მედიკამენტების ფასის რეგულირების/ შემცირების სტრატეგიის შემუშავებას;
ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრომ უნდა შეინარჩუნოს საერთაშორისო თანამშრომლობა და კოორდინაცია, როგორც დამხმარე რესურესების ძირითადი წყარო და გამოიყენოს ეს თანამშრომლობა მოსახლეობის ჯანმრთელობის მდგომარეობის გასაუმჯობესებლად;
უახლოეს ათ წელიწადში, ხელისუფლებისაგან საჭიროა მყარი პოლიტიკური ნება, რათა სისტემა დასტაბილურდეს და კვლავაც განხორციელდეს პოზიტიური ცვლილებები.
![]() |
8.3 6.3. ჯანმრთელობის დაცვის სისტემა აზერბაიჯანის რესპუბლიკაში |
▲ზევით დაბრუნება |
ვუგარ ბაირამოვი
ეკონომიკის დოქტორი
ეკონომიკისა და სოციალური განვითარების ცენტრის
(CESD) საბჭოს თავმჯდომარე
შესავალი
1991 წელს, დამოუკიდებლობის მიღების შემდეგ, აზერბაიჯანში ჯანდაცვის სისტემა მძიმე ზეწოლის ქვეშ აღმოჩნდა, რაც უკავშირდებოდა სოციალურ-ეკონომიკურ და პოლიტიკურ გარდაქმნას და სახელმწიფო დაგეგმვის მოდელიდან ბაზარზე ორიენტირებულ ეკონომიკაზე სტრუქტურულ გადასვლას. სხვა გარდამავალი ეკონომიკის ქვეყნების მსგავსად, მიმდინარე სტრუქტურული რეფორმები ჯანდაცვის სექტორში ადამიანურ, ტექნიკურ და ფინანსურ რესურსებსაც შეეხო.
გარდა ამისა, აზერბაიჯანის ჯანმრთელობის დაცვის სისტემაში სერიოზული პრობლემებია ბავშვთა სიკვდილიანობასთან დაკავშირებით. ბოლო პერიოდის ოფიციალური მონაცემებით, აზერბაიჯანში შეიჩნევა წინსვლა „ათასწლეულის განვითარების პროგრამის“ ამოცანების განხორციელების კუთხით. ეს ამოცანები ეხება ბავშვთა სიკვდილიანობის შემცირებას. მაგალითისათვის, 1990 წელს, 1000 ახალშობილიდან 98 იღუპებოდა, 2007 წლისთვის კი, ეს რიცხვი 39-ს შეადგენდა.1 თუმცა, იმავე პროგრამის ანგარიშში კიდევ ორი ძირითადი პრობლემა ვლინდება: პირველი - აზერბაიჯანში ბავშვთა სიკვდილიანობის მაჩვენებელი კვლავაც შედარებით მაღალია სხვა გარდამავალი ეკონომიკის ქვეყნებთან შედარებით, რაც ნიშნავს, რომ ჯერ კიდევ ბევრი რამ არის გასაკეთებელი ჯანდაცვის სფეროს გასავითარებლად; მეორე - გარკვეული შეუსაბამობა არსებობს კვლევის და ადმინისტრაციულ მონაცემებს შორის, რაც იმით აიხსნება, რომ „ჯანდაცვის დაწესებულებებში ისევ საბჭოთა ტერმინს იყენებენ ცოცხლად დაბადებულ ახალშობილებსა და მკვდარ ახალშობილ ბავშვებთან მიმართებაში; დაწესებულებები არასწორ ანგარიშგებას აკეთებენ და დაბადების რეგისტრაციის მაჩვენებლებიც არ არის სანდო“2. ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრო და სხვა სამთავრობო ინსტიტუტები, საერთაშორისო ორგანიზაციებთან ერთად, ცდილობენ არასრულ მონაცემთა ბაზის დახვეწას.
6.3.1. ჯანმრთელობის დაცვის სისტემის რეგულირება და
ორგანიზაციული სტრუქტურა
აზერბაიჯანში ჯანმრთელობის დაცვის სისტემა ხელმძღვანელობს 1995 წლის კონსტიტუციის 41-ე მუხლით, რომელიც უზრუნველყოფს მოსახლეობის უფლებებს ჯანმრთელობასა და ჯანმრთელობის დაცვაზე. ჯანმრთელობის უფლება განსაზღვრულია კანონში „საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის შესახებ“, რომელიც 1997 წლის ივნისში მიიღეს. აღნიშნული კანონი არეგულირებს ურთიერთობებს მოქალაქეებსა და სახელმწიფო მფლობელობაში მყოფ ინსტიტუტებს შორის, ასევე, ურთიერთობებს სახელმწიფო მფლობელობაში მყოფ ინსტიტუტებსა და ჯანდაცვის კერძო ინსტიტუტებს შორის. კანონი „კერძო სამედიცინო საქმიანობის შესახებ“ (1999 წ., დეკემბერი) არეგულირებს ჯანდაცვის კერძო ინსტიტუტებს.3
დაგეგმვა, რეგულირება და მართვა
ჯანდაცვის სფეროს ევროპელი დამკვირვებლების მიერ მომზადებულ ანგარიშში აღნიშნულია, რომ „აზერბაიჯანში ჯანმრთელობის სისტემის მთლიანი სტრუქტურა ჯერ კიდევ საბჭოთა პერიოდშია „ჩარჩენილი“. აზერბაიჯანში ჯანდაცვის მთლიანი სისტემა 2008 წლის დასაწყისიდან უფასოა, მას შემდეგ, რაც მოკლე დროით გარკვეული მომსახურებები ფასიანი იყო.
მომსახურებათა მიწოდება სამნაწილიანი სისტემით ხდება. პირველი ნაწილია ცენტრალურ დონეზე სპეციალიზებული საავადმყოფოები და პოლიკლინიკები ბაქოში, მეორეა რაიონული და საქალაქო საავადმყოფოები და პოლიკლინიკები და მესამე - სოფლის საავადმყოფოები, ამბულატორიული კლინიკები და სოფლის ჯანდაცვის სადგურები. აზერბაიჯანში არ არსებობს კერძო ოჯახის ექიმის სისტემა, თუმცა, დღესდღეობით, ამ საკითხს მთავრობა განიხილავს.
მოქალაქეთა უფლება ჯანმრთელობაზე განსაზღვრულია კანონით „საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის შესახებ“ (1997 წლის ივნისი). იგი არეგულირებს ურთიერთობებს მოქალაქეებსა და სახელმწიფო მფლობელობაში მყოფ ინსტიტუტებს შორის, ასევე, ურთიერთობებს სახელმწიფო მფლობელობაში მყოფ ინსტიტუტებსა და კერძო ჯანდაცვის ინსტიტუტებს შორის. კანონი „კერძო სამედიცინო საქმიანობის შესახებ“ (1999 წ. დეკემბერი) არეგულირებს კერძო ჯანდაცვის ინსტიტუტებს.4
კანონებში გარკვეული შეცდომები ფიქსირდება, ბევრი რამ არასწორადაა განსაზღვრული, ურთიერთსაწინააღმდეგო და ბუნდოვანი დებულებები გარკვეულ კორუფციულ რისკებს შეიცავს. ერთ-ერთი მაგალითია „კანონი საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის შესახებ“, კერძოდ კი, მუხლი 9, რომელშიც საუბარია პრიორიტეტული მომსახურებების დაფინანსებაზე, თუმცა, არ არის დაკონკრეტებული თუ რომელია პრიორიტეტული მომსახურებები. მეორე მაგალითია იმავე კანონის მუხლი 41, რომელიც შეეხება გვამის პათოლოგანატომიურ ავტოპსიას. ეს მუხლი ისეთი რედაქციითაა მოცემული, რომ, რეალურად, ექიმებს ანიჭებს უფლებამოსილებას, ოჯახისაგან მოითხოვონ არაოფიციალური თანხები ავტოპსიის ანალიზის ჩასატარებლად. კანონი „კერძო სამედიცინო საქმიანობის შესახებ“, მუხლი 5 აღნიშნავს, რომ კერძო სამედიცინო პრაქტიკა კანონში განსაზღვრული წესით უნდა დაიხუროს, თუმცა, წესები არსად აღნიშნული არ არის. შესაბამისად, კანონის არასწორად ინტერპრეტაციის შემთხვევაში, კორუფციულ გარიგებებს ეხსნება გზა.5
დეცენტრალიზაცია თუ ცენტრალიზაცია
2008 წელს, აზერბაიჯანში, ქვეყნის მასშტაბით, ფუნქციონირებდა 700 საავადმყოფო (რესპუბლიკური, საქალაქო, რეგიონალური და სოფლის საავადმყოფოები, სპეციალიზებული ჯანდაცვის ცენტრები, სასწავლო საავადმყოფოები და კერძო ჯანდაცვის ინსტიტუტები); 1,560 სასწრაფო დახმარების/პოლიკლინიკის მომსახურებები; 901 ანტენატალური კლინიკა, ბავშვთა პოლიკლინიკები და ამბულატორიები. მათში დასაქმებული იყო 28 000 ექიმი და დაახლოებით 57 000 სამედიცინო პერსონალი. მათი რიცხვი 10 000 მოქალაქეზე შეადგენს 34.6 და 69.8-ს (შესაბამისად). იმავე პერიოდში, აზერბაიჯანის საავადმყოფოებში 62,657 საწოლი იყო (77.5 საწოლი 10,000 მოქალაქეზე), რაც 1.5-2.0-ჯერ მეტია ნებისმიერი განვითარებული ქვეყნის საშუალო მაჩვენებელთან შედარებით.6 როგორც მოცემული ციფრები ადასტურებს, მიუხედავად მიმდინარე რეფორმებისა. აზერბაიჯანის ჯანდაცვის სისტემა ჯერ კიდევ ძალზედ ცენტრალიზებულია. ჯანდაცვის ბიუჯეტი კვლავაც ფინანსთა სამინისტროდან ფინანსდება. ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტრო აკონტროლებს ფინანსების მხოლოდ 25%25-ს. საავადმყოფოები და ჯანდაცვის დაწესებულებები ცენტრალურ, რეგიონალურ და ადგილობრივ დონეზე თითქმის არანაირ ფინანსურ ავტონომიას არ ფლობენ. ასეთი ბიუროკრატიული სისტემის შედეგად, ექიმებს არ აქვთ მოტივაცია იმისათვის, რომ აიმაღლონ კვალიფიკაცია, რადგან ისინი ანაზღაურებას იღებენ მომარაგებაზე დაფუძნებული სისტემის მიხედვით. სწორედ ეს არის მიზეზი იმისა, თუ რატომ არის ასე მაღალი ჯანდაცვის დაწესებულებების, საავადმყოფოებში ადგილებისა და ჯანდაცვის სფეროს პერსონალის რაოდენობა და ხარისხი მაინც ასეთი დაბალი. ამგვარად, ჯანდაცვის სფეროს ხარისხი დაბალია და სამედიცინო მომსახურებათა ხელმისაწვდომობა ძალზედ არათანაბარი.7
6.3.2. ფიზიკური და ადამიანური რესურსები
აშკარა პროგრესის მიუხედავად, აზერბაიჯანში ადამიანური რესურსების მართვის სისტემა ჯერ კიდევ საკმაოდ სუსტია. იგი ხასიათდება გადაჭარბებული უფლებამოსილებებით, ინფორმაციის სიმცირით, მიღებულ გადაწყვეტილებათა გაუმჭვირვალობით, ცენტრალიზაციის მაღალი დონითა და სისტემის მწირი დაფინანსებით. ჯანდაცის სფეროში ხელფასები კვლავაც საკმაოდ დაბალია. მაღალი არაფორმალური გადასახადები და ფარმაცევტთა შორის კორუფციული გარიგებები ხელს უწყობს ქრთამის აღებასა და კორუფციის გაღრმავებას. ამ კვლევის ფარგლებში მიღებული მონაცემები ადასტურებს, რომ ჯანდაცვის სფეროში მექრთამეობის მაჩვენებელი ძალზედ მაღალია. გარდა ამისა, დაბალი ოფიციალური ხელფასები ხელს უწყობს სამედიცინო პერსონალის მხრიდან არაოფიციალური თანხების აღებას.
წინამდებარე კვლევის ძირითადი მიგნებები ადასტურებს 2005 წლის დეკემბერში, ჯანდაცვის სფეროში გაკეთებული ანალიტიკური ანგარიშის შედეგებს, რომელთა მიხედვითაც, კორუფციას ინდივიდუალურ შემთხვევებში კი არ აქვს ადგილი, არამედ იგი მთლიან სისტემაში, ჯანდაცვის მთელ სფეროში გვხვდება: „გარდა იმისა, რომ სამსახურის დასაწყებად ფულის გადახდა უწევთ, ჯანდაცვის სფეროს თანამშრომლებს შეიძლება სამსახურის შესანარჩუნებლად ან დაწინაურებისთვისაც მოუწიოთ გადახდა. სამსხურის დასაწყებად გადასახდელი თანხის ოდენობა იმის მიხედვით განისაზღვრება, თუ რამდენად შემოსავლიანი იქნება თავად ეს ვაკანსია. თანამშრომლები, რომლებიც არ გადაიხდიან, შეიძლება სამსახურის დაკარგვის ან არასასურველ პოზიციაზე გადაყვანის რისკის წინაშე აღმოჩნდნენ.“8 ამგვარად, სამედიცინო პერსონალის მიერ თანხების გადახდა სულაც არ ხდება ინდივიდუალური საჭიროების დასაკმაყოფილებლად, არამედ ის არის ნაწილი კორუფციის მთელი ჯაჭვისა, რომელიც სისტემაში იერარქიულად არსებობს. ერთ-ერთმა საკმაოდ მაღალი რეპუტაციის მქონე ექიმმა ინტერვიუში აღნიშნა: „მე არა მარტო ვიღებ ფულს, არამედ გავცემ კიდეც,“ რითაც დაადასტურა ის სისტემატური ზეწოლა, რომელიც სფეროში არსებობს და რომელზეც ყველა სხვა რესპონდენტმა ისაუბრა.
6.3.3. ჯანდაცვის სფეროს დაფინანსება და დანახარჯები
დაფინანსების ძირითადი და დამხმარე წყაროები
აზერბაიჯანის სახელმწიფო ბიუჯეტი, ეკონომიკის განვითარების პარალელურად, ძალზედ სწრაფად იზრდება. ბოლო 5 წლის განმავლობაში აზერბაიჯანის ბიუჯეტი 26%25-35%25-ით გაიზარდა, ანუ სახელმწიფო შემოსავლების კუთხით, ექვსსაფეხურიანი ზრდა დაფიქსირდა. აღნიშნულის საშუალებით, მთავრობამ მნიშვნელოვნად გაზარდა ბიუჯეტი. 2002-2007 წლებში, სახელმწიფო ბიუჯეტი თითქმის გაოთხმაგდა. რაც შეეხება მთლიან შიდა პროდუქტს, ამ მიმართულებით ბიუჯეტი გაორმაგდა. ეს შედეგები 6.3.1. ცხრილშია წარმოდგენილი.
ცხრილში წარმოდგენილია ჯანდაცვის სფეროზე საბიუჯეტო დანახარჯები საერთო დანახარჯებისა და მთლიანი შიდა პროდუქტის ჭრილში (5 და 0.9 შესაბამისად). ნომინალურად, სახელმწიფო საბიუჯეტო დანახარჯები 12-საფეხუარიანი იყო, ხოლო ჯანდაცვის სფეროზე დანახარჯები მხოლოდ 8-საფეხურიანი. აშკარაა, რომ ყველაზე დიდი ზრდა ბოლო 3 წელიწადში დაფიქსირდა
ცხრილი 6.3.1. სახელმწიფო საბიუჯეტო დანახარჯები
ჯანმრთელობის დაცვის სფეროზე, 1997-2007 წწ
წელი |
არსებული ფასები, |
მთლიანი |
სახელმწიფო |
ერთ სულ |
1997 |
38.7 |
1.2 |
6.6 |
3.58 |
1998 |
31.1 |
0.9 |
5.9 |
2.87 |
1999 |
37.7 |
1 |
5.7 |
3.34 |
2000 |
40.9 |
0.9 |
5.4 |
3.23 |
2001 |
42 |
0.8 |
5.2 |
3.21 |
2002 |
44.8 |
0.7 |
4.8 |
3.3 |
2003 |
55.3 |
0.8 |
4.5 |
3.81 |
2004 |
73.5 |
0.9 |
4.9 |
4.63 |
2005 |
115.3 |
0.9 |
5.4 |
6.2 |
2006 |
162 |
0.9 |
4.3 |
8.04 |
2007 |
257.2 |
1 |
4.2 |
11.28 |
წყარო: გაეროს ბავშვთა ფონდი, საბიუჯეტო ინვესტიციები აზერბაიჯანელი ბავშვების ჯანმრთელობასა და განათლებაში, 2008 წ., გვ. 31
1990 წელთან შედარებით, განსხვავებები გაცილებით მეტია. 90-იანი წლების დასაწყისში, გარდამავალი ეკონომიკის მქონე თითქმის ყველა ქვეყანაში, სოციალური სექტორის დაფინანსება მნიშვნელოვნად დაეცა მთლიან შიდა პროდუქტთან მიმართებაში. მხოლოდ რამდენიმე სახელმწიფომ მოახერხა ამ ვითარებიდან გამოსვლა. მიუხედავად იმისა, რომ ბოლო 5-6 წელიწადში ბიუჯეტის ძალზედ დიდი ზრდა დაფიქსირდა, აზერბაიჯანი ამ ქვეყნების რიცხვს არ განეკუთვნება. მთლიანი შიდა პროდუქტის ფარგლებში, 1991-2005 წლებში, საბიუჯეტო დანახარჯები განათლებასა და ჯანმრთელობაზე მნიშვნელოვნად შემცირდა. მაგ., უკრაინაში, მთლიანი შიდა პროდუქტის ფარგლებში, აზერბაიჯანთან შედარებით, ჯანდაცვაზე საბიუჯეტო დაფინანსება ორჯერ მეტია.9 2008 წელს, აზერბაიჯანის მთლიანი დანახარჯი ერთი ადამიანის ჯანმრთელობის დაცვაზე ათჯერ ნაკლები იყო მსოფლიოს საშუალო მაჩვენებელთან შედარებით (62 აშშ დოლარი და 700 აშშ დოლარი, შესაბამისად).
ჯანდაცვის სფეროს ბენეფიტები და მათი რაციონალური
განაწილება; ჯანდაცვის სფეროს დანახარჯები
ფინანსთა სამინისტროდან გადმორიცხული ბიუჯეტი ნაწილდება საავადმყოფოებსა და დისპანსერებზე, სოფლის საავადმყოფოებსა და რაიონულ პოლიკლინიკებზე, პირველადი ჯანდაცვის დაწესებულებებზე, რაიონულ დონეზე. ფინანსების შესახებ ანგარიშგება კვარტალურად ხდება. თანხები ცენტრალური სამინისტროდან რაიონულ ფინანსთა და ჯანდაცვის განყოფილებებს გადაეცემა. ბუღალტრები ადგილობრივ დონეზე იხდიან გადასახადებს და ანგარიშებს ამზადებენ ხარჯების შესახებ. საავადმყოფოებში ფინანსური მართვა არ ხდება.
გრაფიკი 6.3.1. ფინანსების გადანაწილება
ჯანდაცვის სექტორისთვის
წყარო: აშშ საერთაშორისო განვითარების სააგენტო, „ანალიტიკური დოკუმენტი საბიუჯეტო ფინანსების სექტორში არსებული კორუფციის შესახებ“, 2006 წ.
მიმდინარე ხარჯებისთვის, საწოლების რაოდენობა მთავარი კრიტერიუმია, რის მიხედვითაც განისაზღვრება, თუ რამდენი უნდა მიიღოს საავადმყოფომ ბიუჯეტიდან. ამ ციფრებს საავადმყოფოები თავად აწვდიან ფინანსთა სამინისტროს ადგილობრივ ფილიალს. ეს უკანასკნელი, განათლებისა და ჯანმრთელობის სამინისტროების ადგილობრივ განყოფილებებთან ერთად, აგროვებს და აერთიანებს მონაცემებს. ინფორმაციის დამუშავება ხდება პროგრამით ExCom და შემდეგ იგზავნება ცენტრალურ დონეზე. შესაბამისად, ბიუჯეტიდან თანხების გამოყოფა ეფუძნება ისტორიულ ნორმებს და, ძირითადად, განისაზღვრება იმის მიხედვით, აქვს თუ არა რაიონს საავადმყოფო და არა მისი საქმიანობისა და რეალური საჭიროებების მიხედვით.
ყველა ხელმისაწვდომი სტატისტიკური მონაცემის თანახმად, ჯანდაცვის სისტემაში დაფინანსების მთავარი წყარო მაინც არაფორმალური შემოსავლები, ანუ მოსახლეობის ჯიბიდან გადახდილი თანხებია (OOP). 2006 წელს, სახელმწიფო და კერძო მთლიან დანახარჯებში კერძო სექტორის დანახარჯები დომინირებდა (69%25) და აქედან მოსახლეობის ჯიბიდან გადახდილ თანხებზე მოდიოდა ყველაზე დიდი წილი. ამგვარად, მოსახლეობის ჯიბიდან გადახდილი თანხების დონე ჯანდაცვის სისტემის საერთო დანახარჯებში გაცილებით აჭარბებს სახელმწიფოს მიერ ბიუჯეტიდან გამოყოფილი ფინანსების მოცულობას10.
მოსახლეობიდან შემოსულ თანხებზე მრავალი კვლევაა ჩატარებული. ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციის გამოთვლებით, 2007 წელს, სახელმწიფო დანახარჯები ჯანდაცვის სისტემაზე 645 მილიონ აზერბაიჯანულ მანათს (768 მილიონ აშშ დოლარს) შეადგენდა. აქედან, 372 მილიონი მანათი მოსახლეობის ჯიბიდან გადახდილი თანხები იყო (ანუ დანახარჯების 57%25)11. სხვა კვლევა ჯანდაცვის სექტორის დაფინანსების მექანიზმებს ამგვარად წარმოადგენს:
გრაფიკი 6.3.2. ჯანმრთელობის დაცვის სფეროს
დაფინანსების სტატუსი
წყარო: ადაპტირებულია ბაირამოვი და მეხტიევის ნაშრომის მიხედვით, 2009 წელი
გაეროს ბავშვთა ფონდის უახლეს ანგარიშში ასეთი დასკვნაა გაკეთებული: „კვლევის მონაცემებით, გამოდის, რომ 2006 წელს, აზერბაიჯანის მოსახლეობამ ჯანმრთელობის დაცვაზე 380 მილიონი აზერბაიჯანული მანათი დახარჯა, ანუ მთავრობაზე ორჯერ მეტი. მაშასადამე, ჯანმრთელობის დაცვის მთელი სიმძიმე ინდივიდულურ პირებსა და ოჯახებზე მოდის“12. არაფორმალური გადახდების ასეთი საოცრად მაღალი მაჩვენებლის მიზეზები სტრუქტურულია: პირველ რიგში, ჯანდაცვის დაწესებულებათა მწირი დაფინანსება და მეორე - ჯანდაცვის სფეროს მუშაკების დაბალი ხელფასები. ამ კვლევის მიგნებები არ ადასტურებს მოსაზრებას, რომ არაფორმალური გადახდები იმის გამო ხდება, რომ ხალხი იბნევა და ვერ არკვევს, თუ რომელია ფასიანი მომსახურება და რომელი უფასო.
რეალურად, ჯანდაცვის სისტემის დაფინანსება არ არის გამჭვირვალე და ქმნის ყველანაირ საფუძველს კორუფციისთვის. აღნიშნულ პირობებში, კორუფციამ მიიღო ინსტიტუციური ხასიათი და ეს ხდება სექტორში, სადაც პროფესიული ეთიკა და ინტეგრირებულობა ძალზედ მნიშვნელოვანია. ამ კვლევაში გამოვლინდა, რომ მოსახლეობის ჯიბიდან თანხების გადახდა არ არის განკუთვნილი მხოლოდ ინდივიდუალური საჭიროებების ან ჯანდაცვის სფეროს კორუმპირებული მუშაკების დასაკმაყოფილებლად. კვლევაში დამტკიცდა, რომ კორუფცია მთელ სექტორში არსებობს და იგი არის სისტემატური, იერარქიული ხასიათის. „მექრთამეობა გამეფებულია ყველგან. სამსახურის დასაწყებად ადამიანს უწევს გარკვეული თანხის გადახდა, შემდეგ სამსახურის შესანარჩუნებლად, ან დაწინაურებისათვის იხდის და რაც მთავარია, ხშირად თანხების გადახდა წლების განმავლობაში გრძელდება. იერარქიულად დაბლა მდგომი ადამიანები უფროსებს უხდიან გარკვეულ თანხებს (მაგ., რამდენიმე წლის ხელფასს), რათა შეინარჩუნონ ადგილი ან დაწინაურდნენ13.“
6.3.4. ჯანმრთელობის დაცვის მომსახურებები
პირველადი ჯანდაცვა
ქვეყანაში პირველად სამედიცინო და სანიტარიულ მომსახურებებს პირველადი ჯანდაცვის ყოფილი საბჭოთა დაწესებულებები უზრუნველყოფს. ასეთი დაწესებულებებია „ფელდშერი“ და „ფელდშერის სამეანო განყოფილებები“, ამბულატორიული ცენტრები სოფლებში, ამბულატორიული კლინიკები და პოლიკლინიკები რეგიონალურ საავადმყოფოებში. 2004 წელს, ქვეყანაში 1,594 ამბულატორიული პოლიკლინიკა ფუნქციონირებდა. აღნიშნულ დაწესებულებებს შეეძლო ერთ დღეში 105.3 ათასი პირისთვის გაეწია მომსახურება (127.9-10 000 მოსახლეზე). ოფიციალური სტატისტიკით, ჯანდაცვის დაწესებულებების ჯანდაცვის მომსახურებათა მიმწოდებლების თანამშრომლებით დაკომპლექტების დონე 85-90%25-ია14.
მსოფლიო ბანკის ანგარიშის მიხედვით, რეგიონებში განხორციელდა ბანკების მიერ დაფინანსებული ჯანდაცვის რეფორმა, რის შედეგადაც, ფელდშერის ამბულატორიული განყოფილებების 83%25 ელექტროენერგიას იღებს ნახევარი დღით. მათ 82%25-ს და ამბულატორიული ცენტრების 68%25-ს არ გააჩნია წყალმომარაგება. პირველადი ჯანდაცვის ბევრ დაწესებულებას სოფლებში არ აქვს ცენტრალური კანალიზაცია. შენობების უმეტესობა კაპიტალურადაა შესაკეთებელი, ხოლო ზოგი - თავიდან ასაშენებელი. გარდა ამისა, სტანდარტული აპარატურის პაკეტი არასრულია, საჭიროებს შეკეთებას ან საერთოდ არ არსებობს15.
ჯანდაცვის სფეროს დანახარჯების მხოლოდ ერთი მეხუთედია მიმართული საზოგადოებრივ ჯანდაცვაზე. 2006 წლის სახელმწიფო ბიუჯეტიდან 27.9 მილიონი აზერბაიჯანული მანათი (25.1 მილიონი აშშ დოლარი) გამოიყო საზოგადოებრივ ჯანდაცვაზე, რაც ჯანდაცვის სფეროს მთლიან დაფინანსებაში 18.5%25-ს შეადგენს. ამ მონაცემებით, ერთ სულ მოსახლეზე საზოგადოებრივი ჯანდაცვის წლიური ხარჯი 3$-ია. ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციის სტანდარტებით, ეს მაჩვენებელი, სულ მცირე, 15-20 აშშ დოლარი უნდა იყოს იმისათვის, რომ განხორციელდეს საზოგადოებრივი ჯანდაცვა. ბუნებრივია, არსებული დაფინანსებით პირველადი ჯანდაცვის დაწესებულებათა ნორმალური ფუნქციონირება შეუძლებელია.
ანალიზი გვიჩვენებს, რომ პირველადი ჯანდაცვის ცენტრებზე (პოლიკლინიკები, ამბულატორიული მომსახურებები და ა.შ.) საბიუჯეტო ხარჯები სერიოზულ პრინციპებს არ ეფუძნება. ბიუჯეტის ერთადერთი ერთეული, რომელიც ნორმებს შეესაბამება, არის ჯანდაცვის სახელფასო ფონდის მოცულობა. აქაც, ჯანდაცვის დაწესებულებათა ფორმა და თანამშრომელთა დამტკიცება დაფუძნებულია ძველ საბჭოთა ნორმებსა და ნორმატივებზე,16. სხვა ხარჯების განსაზღვრისას, კვლევა და ცალკეული დაწესებულებების საჭიროებათა შეფასება განხორციელდა ემპირიული ფორმით, ანუ წინა წლების შესაბამისი მონაცემების, ბიუჯეტის გაზრდის შესაძლებლობების, კერძო კავშირებისა და ზეცენტრალიზებული დაგეგმვის მეთოდების გათვალისწინებითა და შედარებით.
საზოგადოებრივი ჯანდაცვის მომსახურებები
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, აზერბაიჯანში პირველადი ჯანდაცვის სისტემა, ძირითადად, საბჭოთა მოდელზეა აგებული, გარდა რამდენიმე დონორის მიერ განხორციელებული პროექტისა. სხვა საბჭოთა რესპუბლიკების მსგავსად, ინტეგრირებული პირველადი ჯანდაცვის კონცეფცია აზერბაიჯანში არ შემუშავებულა. პაციენტებს პირველი კონტაქტი ჯანდაცვის მომსახურებებთან სხვადასხვა დაწესებულებაში აქვთ. ჩვეულებრივ, დასაქმებულ პირებს მათსავე სამუშაო ადგილზე შეუძლიათ მიიღონ პირველადი ჯანდაცვა, ხოლო სხვები, მაგ., დედები და ბავშვები, მათთვის გეოგრაფიულად ყველაზე ახლო დაწესებულებას მიმართავენ. ქარხნებსა და დიდ კომპანიებში, როგორც წესი, საკუთარი ფელდშერის ერთეული ან ამბულატორიული კლინიკა აქვთ. სოფლებში საბაზისო ჯანდაცვას ფელდშერის დამხმარე პოსტები, ამბულატორიული კლინიკები და სოფლის საავადმყოფოები ახორციელებს.
ჯანმრთელობის დაცვის სამინისტროს უახლესი სტატისტიკის თანახმად, 2008 წელს, ჯანდაცვის მომსახურების 540 კერძო მიმწოდებელი არსებობდა. ისინი, ძირითადად, ბაქოში და სხვა დიდ ქალაქებში ფუნქციონირებდნენ. სამედიცინო მომსახურებათა ლიცენზირებისა და კონტროლის უფროსის (იგი არის პასუხისმგებელი ინსპექტირებაზე და კერძო სამედიცინო ინსტიტუტებისა და აფთიაქების ლიცენზირებაზე) თქმით, ლიცენზირების პროცესი მოიცავს სამართლებრივი დოკუმენტების კონტროლსაც და თანამშრომელთა სამედიცინო კვალიფიკაციების შემოწმებასაც. ლიცენზირება ფიქსირებული თანხა - 5 500 აზერბაიჯანული მანათი (6,574 აშშ დოლარი) - ღირს. სამედიცინო და ფარმაცევტული დაწესებულებისათვის, იმისდა მიუხედავად, თუ რამდენი თანამშრომელი ჰყავს დაწესებულებას17. ლიცენზიის ვადა 5 წლით განისაზღვრება. რაც შეეხება მედიკამენტების იმპორტსა და ექსპორტს, იგი 550 აზერბაიჯანული მანათი ღირს.
მეორადი და სპეციალიზებული სამედიცინო მომსახურება
მეორადი ჯანდაცვა მოიცავს სპეციალიზებულ ამბულატორიულ მომსახურებებს და საავადმყოფოებს (ხანგრძლივი მკურნალობის დაწესებულებათა გარდა). სპეციალიზებული მომსახურება უფრო რთულ, სპეციალიზებულ ჯანდაცვას გულისხმობს. აზერბაიჯანის მეორადი და სპეციალიზებული მომსახურებების სექტორების რაოდენობა დიდია და მათზე მთლიანი ჯანდაცვის ბიუჯეტის დაახლოებით 65-70%25 მოდის. ქვეყანაში 735 საავადმყოფოა. გარდა ამისა, ბაქოში, ძირითადად, რესპუბლიკური საავადმყოფოებია მოთავსებული, 63 ცენტრალური რაიონული საავადმყოფო, თითოეული მათგანი 63 საწოლიანი. რაც შეეხება სოფლებს, სულ 360 სოფლის საავადმყოფო ფუნქციონირებს და თითოეულის საწოლების რაოდენობა, საშუალოდ, 32-ია. ამავე დროს, ფუნქციონირებს დაახლოებით 90 სპეციალიზებული დისპანსერი და თითოეული მათგანი კონკრეტული დაავადების მქონე პირთა მკურნალობისთვის არის განკუთვნილი. დისპანსერები უზრუნველყოფს როგორც ამბულატორიულ, ისე სტაციონარულ მომსახურებას. არის ტუბერკულოზის, დერმატოლოგიის და სქესობრივი გზით გადამდები დაავადებების დისპანსერები. დისპანსერები ყველა დიდ ქალაქსა და რაიონების უმეტესობაში ფუნქციონირებს. ზოგადი საავადმყოფოების სპეციალიზებული განყოფილებებიც უზრუნველყოფს მეორად სამედიცინო მომსახურებას. ქვეყანაში 21 სასწავლო საავადმყოფოა და ყველა ბაქოში მდებარეობს. ეს საავადმყოფოები სახელმწიფო სამედიცინო უნივერსიტეტს ან კურსდამთავრებულთა ტრენინგების სამედიცინო ინსტიტუტს ეკუთვნის. საავადმყოფოების 95%25 სახელმწიფო მფლობელობისა და მართვის ქვეშ იმყოფება. კერძო სექტორში დაახლოებით 25 საავადმყოფოა.
ფსიქიკური ჯანმრთელობის მომსახურებები
აზერბაიჯანში, ევროპის რეგიონში, ყველაზე დაბალია სიკვდილიანობის შემთხვევები თვითდაზიანებითა და თვითმკვლელობით. ასევე დაბალია (რეგიონში ყველაზე დაბალი) გონებრივი აშლილობის და კონკრეტულად, ალკოჰოლის მოხმარებისაგან გამოწვეული ფსიქოზის მაჩვენებელი. 1987 წლის შემდგომ, გაიზარდა საჭმლის მომნელებელი ორგანოების დაავადებათა გამო გამოწვეული სიკვდილიანობის მაჩვენებელი და იგი ყველაზე მაღალია ახალ დამოუკიდებელ სახელმწიფოებსა და მთლიანად ევროპის რეგიონში. ერთ-ერთი ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი რეგიონში აზერბაიჯანში დიაბეტით გამოწვეულ სიკვდილიანობას უკავშირდება, თუმცა, დიაბეტის გავრცელების მაჩვენებლით მას საშუალო პოზიცია უკავია. ეს შეუსაბამობა შეიძლება იმის ბრალია, რომ სიკვდილიანობის მაღალი მაჩვენებელი მართლაც არის დიაბეტით დაავადებულთა შორის, თუმცა, შეცდომებითაა აღრიცხული სიკვდილიანობის მიზეზები.
სოციალური სტომატოლოგიური და ფარმაცევტული სფეროები
სოციალური სამედიცინო ზრუნვა განკუთვნილია დამოკიდებული ადამიანებისათვის, როგორიცაა ხანდაზმული ადამიანები და შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე ახალგაზრდები. სოციალური ზრუნვა არ გულისხმობს ჯანდაცვის ინტერვენციას. სპეციალიზებული სოციალური ზრუნვა საბჭოთა კავშირში კარგად არ იყო განვითარებული და ბენეფიტებზე მყოფი ადამიანების საჭიროებების დაკმაყოფილება საავადმყოფოებში სათანადოდ არ ხორციელდებოდა. მათი მოვლა მხოლოდ ოჯახების პასუხისმგებლობა იყო. საავადმყოფოებში ბევრი საწოლი დაკავებული აქვთ პირებს, რომელთაც სტაციონარული ზრუნვა არ სჭირდებათ, მაგრამ არ აქვთ სხვა ალტერნატივა. სოციალური ზრუნვის არსებული სისტემა ფრაგმენტულია, რადგან სოციალური სფერო დაყოფილია განათლების, შინაგან საქმეთა, ჯანდაცვის, შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროებს შორის. სოციალური მომსახურებების მიწოდება ხდება როგორც აღმზრდელობითი დაწესებულებებით, ისე სათემო ცენტრებით. სოციალურად დაუცველი ადამიანებისთვის ფინანსური შემწეობებისა და პენსიების ფართო არჩევანია. აღმზრდელობით დაწესებულებებში ჯერ კიდევ ძალიან ბევრი ბავშვია განთავსებული. საბჭოთა პერიოდში, ამ ტიპის დაწესებულებების გამოყენების ყველაზე გავრცელებული მიზეზი იყო ის ფაქტი, რომ არ არსებობდა უსაფრთხო აბორტების გაკეთების საშუალება, სახელმწიფო კი, მოუწოდებდა მოსახლეობას მრავალშვილიანობისკენ. დღესდღეობით, ბავშვთა აღმზრდელობითი დაწესებულებები კვლავ გადატვირთულია სიღარიბის ან ჯანმრთელობის პრობლემების გამო განთავსებული ბავშვებით, რომელთაც ნაკლებად მიუწვდებათ ხელი დახმარების ალტერნატიულ საშუალებებზე.
6.3.5. ჯანმრთელობის დაცვის რეფორმები
მოსახლეობის ზრუნვის ხარისხის გაუმჯობესებისა და ჯანდაცვის სისტემის ფუნდამენტური განვითარებისათვის, ძალზედ აქტუალურია და, რაც მთავარია, გარდაუვალი მთლიანად ჯანდაცვის სფეროს რეფორმირება. რეფორმები უნდა შეეხოს ყველა სტრუქტურულ, ეკონომიკურ და ტექნოლოგიურ კომპონენტს, რათა ჯანდაცვის სისტემა საბოლოოდ გახდეს ეფექტური, მაღალხარისხიანი, ხელმისაწვდომი და შესრულდეს სახელმწიფოს ვალდებულებები მოსახლეობის ჯანმრთელობის დაცვის სფეროში. სწორედ ამ მიზნით, ქვეყნის ჯანდაცვის სისტემაში განსაზღვრულია არსებული და სამომავლო მიზნები და ვალდებულებები, საჭირო ინსტიტუციური სტრუქტურა (ტიპები და მომსახურებათა ფორმები, ჯანდაცვის დაწესებულებებისა და სამედიცინო ცენტრების ტიპები და ა.შ.). ამავე დროს, ახალი სისტემის ეფექტური მმართველობა არის უაღრესად მნიშვნელოვანი გამოსავალი. სისტემაში ფუნქციური დაყოფა სწორედ ამ მიზანს უნდა ემსახურებოდეს:
ჯანდაცვის სფეროში სხვადასხვა პოლიტიკის განხორციელების შედეგად, ზრუნვის ხარისხის უზრუნველყოფის ფუნქციები დაყოფილია და გადანაწილებულია სხვადასხვა სტრუქტურას შორის;
ჯანდაცვის სფეროსთან დაკავშირებული პოლიტიკის შემუშავება და განხორციელება არის ჯანმრთელობის სამინისტროსა და ჯანდაცვის კომიტეტების პასუხისმგებლობა ადგილობრივ დონეზე;
ცენტრალური საავადმყოფოები და ჯანდაცვის სხვა დაწესებულებები უნდა ფუნქციონირებდეს მთელი ქვეყნის მასშტაბით არსებული ჯანდაცვის პოლიტიკის ფარგლებში. მათი ფუნქციები და პასუხისმგებლობები განსაზღვრულია;
საშუალო და დიდი ზომის სამედიცინო დაწესებულებების მართვა და პირდაპირი ჯანდაცვის მომსახურებათა ფუნქციები გაყოფილია. საშუალო და დიდი სამედიცინო დაწესებულებების მართვა ჯანდაცვის მენეჯერების პრეროგატივაა. ისინი მომზადებულნი არიან ჯანდაცვის სფეროს ორგანიზების, ეკონომიკის, ფინანსებისა და მართვის საკითხებში (ამისათვის, სასურველია, ჯანდაცვის ეკონომიკისა და მართვის ფაკულტეტის გახსნა აზერბაიჯანის სახელმწიფო სამედიცინო უნივერსიტეტში და სპეციალისტების მომზადება).
ჯანდაცვის სისტემის შეფასება
ჯანდაცვის სფეროს სტრუქტურული რეფორმის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი საკითხია ჯანდაცვის პოლიტიკის პრიორიტეტის შეცვლა და დაავადებათა მკურნალობასთან შედარებით, მეტი აქცენტის გაკეთება დაავადებათა პრევენციასა და ზოგადი დაავადებების ადრეულ დადგენასა და პროფილაქტიკაზე; ასევე, ჯანდაცვის ხარისხისა და ხელმისაწვდომობის გაზრდა და სფეროს პრიორიტეტებზე მეტი ყურადღების გამახვილება. სტრუქტურული რეფორმის დღის წესრიგში, შემდეგ საკითხად დგას ჯანდაცვის სფეროს დაფინანსების მექანიზმის შემუშავება. აღნიშნული მექანიზმი უზრუნველყოფს ჯანდაცვის სისტემის განვითარებას, სამედიცინო მომსახურების ხარისხის დახვეწასა და რესურსების ეფექტურ გამოყენებას. საყოველთაოდ ცნობილია, რომ სახელმწიფო ბიუჯეტი სრულად ვერ ფარავს ჯანდაცვის ხარჯებს და ეს, ალბათ, უახლოეს მომავალშიც ასე იქნება. დღესდღეობით, მთავრობა აფინანსებს ჯანდაცვის მთლიანი დანახარჯების ერთ მეხუთედს. ეს რესურსები გამოიყენება ჯანდაცვის დაწესებულებების შესანახად და ნაკლებად, ჯანდაცვის მომსახურებების უზრუნველსაყოფად. ხარისხიანი მომსახურების მიწოდებისათვის, ძალზედ მნიშვნელოვანია ბიუჯეტის, სულ მცირე, ხუთჯერ გაზრდა. ერთ ადამიანზე ჯანმრთელობის დაცვის საერთო ღირებულება არის 100 დოლარი, მაშინ, როცა ერთ სულ მოსახლეზე ჯანდაცვის ღირებულება, სულ მცირე, 15-20 დოლარი უნდა იყოს. ბიუჯეტის გაზრდის მიზნით, ძალზედ მნიშვნელოვანია ჯანდაცვის სექტორში SOFAZ-ს აქტივების გამოყენება.
6.3.6. დასკვნები და რეკომენდაციები
მიუხედავად იმისა, რომ აზერბაიჯანის ჯანდაცვის სექტორში აშკარა წინსვლა შეინიშნება, ადამიანური რესურსების მართვა ჯერ კიდევ ძალზედ სუსტია. შეინიშნება უფლებამოსილებების გადაჭარბება, ინფორმაციის სიმცირე და მიღებულ გადაწყვეტილებათა გაუმჭვირვალობა; ეს დამახასიათებელია მაღალცენტრალიზებული და მწირი დაფინანსების მქონე სისტემისთვის. ხელფასები კვლავაც ძალზედ დაბალია, არაფორმალური გადახდები - კვლავაც მნიშვნელოვანი, ფარმაცევტებს შორის გარიგებები - აქტუალური; ეს ყველაფერი ხელს უწყობს მექრთამეობის (სამსახურის დასაწყებად და დასაწინაურებლად გადახდილი ქრთამი) გაზრდის რისკს.
დაზღვევის სისტემა
მიღწევები
- აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კანონი დაზღვევის შესახებ, 2008 წლის 1 იანვარი. კანონი განსაზღვრავს უნივერსალური დაზღვევის ვალდებულებას;
- აზერბაიჯანის რესპუბლიკის კანონი ჯანმრთელობისა და ჯანმრთელობის უზრუნველყოფის შესახებ. კანონის თანახმად, ჯანდაცვის სფერო უფასოა.
რეკომენდაციები
- არსებული სამართლებრივი ჩარჩოს განმარტება და განხორციელება;
- ჯანმრთელობის უნივერსალური დაზღვევის განხორციელებისთვის საჭირო ინსტიტუციური ჩარჩოს შემუშავება.
კერძო ჯანდაცვის დაწესებულებების ლიცენზირება
მიღწევები
- წესებზე დაფუძნებული ლიცენზირების პროცესი;
- მკაფიო და გამჭვირვალე ტარიფები.
რეკომენდაციები
- ფიქსირებული საკომისიო გადასახადების გაუქმება და სატარიფო ჰონორარების სისტემის შემოღება.
ხელფასი
როგორც ამ და სხვა კვლევებმა გამოავლინა, უმაღლესი კვალიფიკაციის მქონე მუშაკებსაც კი ძალზედ დაბალი ხელფასები აქვთ, რაც, თავისთავად, კორუფციის სერიოზულ რისკს ქმნის. დაბალი ხელფასების მქონე ადამიანებისთვის ძალზედ ძნელია გაუძლონ ცდუნებას და არ ჩაერთონ კორუფციაში.
მიღწევები
- მუდმივად მზარდი ხელფასები.
რეკომენდაციები
- სამედიცინო და ჯანდაცვის სფეროს თანამშრომელთა ხელფასების ეროვნულ საშუალო მაჩვენებელთან შესაბამისობა;
- ხელფასების გაცემა კვალიფიკაციისა და პასუხისმგებლობის გათვალისწინებით.
არაფორმალური გადასახადები
ამ კვლევის მიგნებები ადასტურებს, რომ აზერბაიჯანის ჯანდაცვის სისტემაში ერთ-ერთი სერიოზული პრობლემა არაფორმალური გადახდებია. კორუფციის რისკი ენდემურ ხასიათს ატარებს და იგი დაკავშირებულია სფეროს მწირ დაფინანსებასთან, ჯანდაცვის დაწესებულებათა თანამშრომლების ზედმეტ თავისუფლებასა და სოციალური ძალაუფლების სიმცირესთან.
მიღწევები
- ჯანდაცვის ყველა დაწესებულებაში განთავსებულია ბილბორდები მკურნალობისა და ძირითადი მედიკამენტების შესახებ;
- კანონით იკრძალება მომხმარებლებისაგან ფულის აღება.
რეკომენდაციები
- მოქალაქეთა განათლება და მათი საინფორმაციო დონის ამაღლება: მოსახლეობა უნდა გახდეს უფრო მეტად მგრძნობიარე ისეთ საკითხებთან მიმართებაში, როგორიცაა: ა) მათი უფლებები ოფიციალურ ტარიფებთან დაკავშირებით; ბ) მათი კონსტიტუციური და სახელმწიფო უფლებები ჯანმრთელობის დაცვის ხელმისაწვდომობაზე; გ) ჯანდაცვის დაწესებულებებისთვის ბიუჯეტიდან თანხების გამოყოფა; დ) ჯანდაცვის სფეროს მუშაკებისთვის ხელფასების გაზრდა (იხ. „ანგარიშვალდებულების სისტემები”). საჭიროა მოქალაქეების, ჯანდაცვის სფეროს მუშაკებისა და ადგილობრივი მმართველი ორგანოების მენტალიტეტის შეცვლის ხელშეწყობა;
- ინფორმაციის ხელმისაწვდომობა: საჭიროა ინფორმაციის ხელმისაწვდომობის შესახებ კანონის გატარება. შესაბამის უწყებებს კარგად უნდა ესმოდეთ სამართლებრივი დებულებები და კანონით განსაზღვრული საკუთარი უფლება-მოვალეობები; მოქალაქეებმა უნდა იცოდნენ საკუთარი უფლებები ინფორმაციის ხელმისაწვდომობასთან დაკავშირებით.
ანგარიშვალდებულების სისტემები
რეკომენდაციები
ანგარიშვალდებულების სისტემის ამოქმედება:
- დამოუკიდებელი და სანდო სამოქალაქო საზოგადოება და მისი მხრიდან მეტი კონტროლი. ეს შეიძლება იყოს სახელწმიფო ინსტიტუტებისაგან დამოუკიდებელი (როგორიცაა, მაგ., ALACS) ორგანიზაციები, რომლებიც თანამშრომლობენ ჯანდაცვის სამინისტროსა და სხვა სახელმწიფო უწყებებთან;
- აუცილებელია არსებული ანტიკორუფციული კანონმდებლობის ამოქმედება;
- აუცილებელია საზოგადოების ინფორმირებულობის გაზრდა იმის თაობაზე, რომ არსებობს გასაჩივრების მექანიზმები.
ანგარიშვალდებულების მოთხოვნა
აუცილებელია მოსახლეობა გახდეს უფრო მეტად მგრძნობიარე ისეთ საკითხებთან მიმართებაში, როგორიცაა ჯანდაცვის უფლებები, სახელმწიფო კანონები, ჯანდაცვის დაწესებულებათა საბიუჯეტო დაფინანსება და ჯანდაცვის სფეროს მუშაკთა ხელფასები.
--------------------
1. გაეროს ბავშვთა ფონდი, UNICEF 2008, გვ. 41.
2. UNICEF და აზერბაიჯანის ეკონომისტთა კავშირი, 2008წ., გვ. 42. ეს მონაცემი მიღებულია აღნიშნული კვლევის მიზნებისათვის ჩატარებული ინტერვიუების შედეგად. ინტერვიუები ჩატარდა ჯანდაცვის დაწესებულებებთან, სადაც ანგარიშგების არასწორი სისტემა არსებობს და დაბადების მოწმობის გასაცემად ქრთამს ითხოვენ (იგივე მდგომარეობაა ქორწინებისა და გარდაცვალების მოწმობებთან დაკავშირებით).
3. ბაირამოვი და მეხტიევი, 2006 წ.
4. ბაირამოვი და მეხტიევი, 2006 წ.
5. USAID 2005, დანართი „ა“, მედიცინის კერძო პრაქტიკის რეგულირების საუკეთესო მაგალითები.
6. აზერბაიჯანის რესპუბლიკის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტი (2007 წ.) და ეკონომიკური და სოციალური განვითარების ცენტრი (CESD, www.cesd.az ), 2007 წ.
7. USAID 2005, აზერბაიჯანის ეკონომისტთა კავშირი, 2008 წ.
8.USAID 2005, გვ. 9.
9. UNICEF, აზერბაიჯანში საბიუჯეტო ინვესტიციები ბავშვთა ჯანმრთელობისა და განათლების სფეროში, 2008წ., გვ. 33.
10. USAID 2005, გვ. 34
11. წყარო: www.who.int/nha
12. UNICEF და აზერბაიჯანის ეკონომისტთა კავშირი, 2008 წ., გვ. 50.
13. მსოფლიო ბანკი, 2005 წ., გვ. 34
14. აზერბაიჯანის რესპუბლიკის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტი, გარემო და ჯანმრთელობა, 2005 წ.
15.აზერბაიჯანის ჯანმრთელობის სექტორის მიმოხილვა, მსოფლიო ბანკი, 2005 წ.
16. ეს ნორმატივები დამტკიცებულია საბჭოთა კავშირის ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ, ბრძანება №999, 11.10.1982 წ. ნორმატივები განაახლეს და მასში ცვლილებები შეიტანეს მინისტრის №16 ბრძანებით, 420, 10.01.1983 და 16.04.1984.
17. ფიქსირებული გადასახადი 5 500 აზერბაიჯანული მანათის ოდენობით დასახელდა ლიცენზირებისა და კონტროლის დეპარტამენტის დირექტორის მიერ, თუმცა, კერძო ჯანდაცვის პროვაიდერებმა 7000 მანათი დაასახელეს.
![]() |
9 ეკონომიკის პრობლემების კვლევის ცენტრის შესახებ |
▲ზევით დაბრუნება |
ეკონომიკის პრობლემების კვლევის ცენტრი შეიქმნა 2008 წელს. ცენტრის მიზანი კვლევითი ორგანიზაციებისა და ინსტიტუტების განვითარების ხელშეწყობაა, რაც უზრუნველყოფს ეკონომიკური პოლიტიკისა და ცალკეული სტრატეგიების შემუშავების ან შეცვლისას რამდენიმე ალტერნატივის არსებობას და ოპტიმალური, გრძელვადიან განვითარებაზე ორიენტირებული ეკონომიკური პოლიტიკის შერჩევასა და გატარებას.
ცენტრის ძირითადი ორიენტირები:
ეკონომიკის საკითხებზე მეცნიერული და პრაქტიკული კვლევების განხორციელება;
ეკონომიკური პრობლემების კომპლექსური შესწავლა, რათა უზრუნველყოფილ იქნას არა ცალკეული პრობლემის გადაჭრა, არამედ საქართველოს ეკონომიკის სისტემური განვითარება;
ეკონომიკური პროგნოზირების მეთოდების გამოყენება, რათა შემუშავებული ეკონომიკური პოლიტიკები ეფუძნებოდეს არა მარტო ექსპერტულ, არამედ მათემატიკურ-სტატისტიკურ გათვლებს;
ეკონომიკური უსაფრთხოების ინდიკატორების და შესაბამისი ზღვრული მნიშვნელობების შესწავლა, რათა, ეკონომიკური რეფორმის გატარებისას, რეფორმის შედეგები სწორად შეფასდეს მთლიან ეკონომიკაზე და არა კონკრეტულ სფეროსა და მაჩვენებელზე;
საზოგადოებისათვის ეკონომიკურ პროცესებზე ობიექტური ინფორმაციის მიწოდება;
სხვა ქვეყნებისა და საერთაშორისო ორგანიზაციების წარმომადგენლებისათვის საქართველოში მიმდინარე ეკონომიკურ პროცესებზე ინფორმაციის მიწოდება;
უცხოური გამოცდილების სიღრმისეული შესწავლა, საქართველოში მათი დანერგვის მიზანშეწონილობის შეფასება და ოპტიმალური მოდელების შემუშავება.
ცენტრის კვლევის სფეროებია: სახელმწიფოს როლი ეკონომიკაში; ფისკალური და მონეტარული პოლიტიკა; სახელმწიფო ფინანსები; ევროპულ ბაზრებთან ინტეგრაცია; საინვესტიციო პოლიტიკა; ბიზნეს გარემო; ეკონომიკური უსაფრთხოება; საგარეო ეკონომიკური ურთიერთობები და სხვა.
ეკონომიკის პრობლემების კვლევის ცენტრი მზად არის ითანამშრომლოს არასამთავრობო, სამთავრობო და ბიზნეს ორგანიზაციებთან, დამოუკიდებელ ექსპერტებთან; განახორციელოს ერთობლივი კვლევები და ღონისძიებები, რომლებიც მიმართული იქნება საქართველოს საკეთილდღეოდ.