კლეიტონის კანონი
NPLG Wiki Dictionaries გვერდიდან
(სხვაობა ვერსიებს შორის)
| ხაზი 2: | ხაზი 2: | ||
# ფასისმიერ [[დისკრიმინაცია|დისკრიმინაციას]], რომელიც აფერხებდა კონკურენციას და აძლიერებდა მონოპოლიებს; | # ფასისმიერ [[დისკრიმინაცია|დისკრიმინაციას]], რომელიც აფერხებდა კონკურენციას და აძლიერებდა მონოპოლიებს; | ||
| − | # ერთი კომპანიის მიერ მეორე კომპანიის [[აქცია (ფასიანი ქაღალდი)|აქციების]] შეძენას, რომელიც მნიშვნელოვნად ამცირებდა კონკურენციას და ერთდროულად განაპირობებდა კონკურენტ-კომპანიებში ერთი და იგივე პირების მიერ ხელმძღვანელი პოსტების დაკავებას. იგი გამორიცხავდა შრომის ბაზარს ანტიტრესტული კანონმდებლობის მოქმედების სფეროდან. | + | # ერთი კომპანიის მიერ მეორე კომპანიის [[აქცია (ფასიანი ქაღალდი)|აქციების]] შეძენას, რომელიც მნიშვნელოვნად ამცირებდა კონკურენციას და ერთდროულად განაპირობებდა კონკურენტ-კომპანიებში ერთი და იგივე პირების მიერ ხელმძღვანელი პოსტების დაკავებას. იგი გამორიცხავდა [[შრომის ბაზარი|შრომის ბაზარს]] ანტიტრესტული კანონმდებლობის მოქმედების სფეროდან. |
| + | |||
| + | |||
მიმდინარე ცვლილება 23:04, 8 დეკემბერი 2022 მდგომარეობით
კლეიტონის კანონი - (Claiton Act) - მიღებულ იქნა აშშ-ში 1914 წელს, მიზნად ისახავდა, შრომის კანონიდან გამომდინარე, ანტიტრესტულ კანონმდებლობაში არსებული დარღვევების კონკრეტულ განსაზღვრას და მათ აღმოფხვრას. კერძოდ, კანონი კრძალავდა:
- ფასისმიერ დისკრიმინაციას, რომელიც აფერხებდა კონკურენციას და აძლიერებდა მონოპოლიებს;
- ერთი კომპანიის მიერ მეორე კომპანიის აქციების შეძენას, რომელიც მნიშვნელოვნად ამცირებდა კონკურენციას და ერთდროულად განაპირობებდა კონკურენტ-კომპანიებში ერთი და იგივე პირების მიერ ხელმძღვანელი პოსტების დაკავებას. იგი გამორიცხავდა შრომის ბაზარს ანტიტრესტული კანონმდებლობის მოქმედების სფეროდან.
