მართვის ლიბერალური სტილი - თანამშრომლები გადაწყვეტილებებს თავს ახვევენ მმართველს. იგი პრაქტიკული, აქტიური მართვის მიღმა დარჩენილი და რიგითი თანამშრომელივით იქცევა, ხოლო თანამშრომლებს სრული თავისუფლება ეძლევათ. თანამშრომლების აქტიურობას თავის მხრივ სპონტანური ხასიათი აქვს.
ლიბერალური სტილით მართულ ორგანიზაციებში სამუშაოს მოცულობა და პროდუქტიულობა დაბალია, აქ ზედაპირულობა და არასერიოზული დამოკიდებულება დომინიებს, თუმცა შემოქმედებითი იდეებისათვის არც შეზღუდვა არსებობს.
//ქალთა ორგანიზაციების მეგზური=A handbook for women's organizations : [პუბლიკაცია] / საგანმანათლებლო თანამშრომლობისა და განვითარების ცენტრი - თბ., 2003